ቤት→ስሌት→እርጉዝ እና አሰሪ. በሥራ ላይ ነፍሰ ጡር ሴት መብቶች. በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ሰዓት

እርጉዝ እና አሰሪ. በሥራ ላይ ነፍሰ ጡር ሴት መብቶች. በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ሰዓት

እርግዝና በማንኛዉም ሴት ህይወት ውስጥ አስደናቂ, ንቁ እና ተወዳዳሪ የሌለው መድረክ ነው. ግን እርጉዝ መሆን ቀላል ነው ካልኩ እዋሻለሁ። ቶክሲኮሲስ ወይም የጠዋት ሕመም፣ እብጠት፣ ማዞር፣ የጀርባ ህመም፣ የታችኛው ጀርባ፣ ሆድ፣ ቃና፣ የማያቋርጥ የስሜት መለዋወጥ እና የሆርሞን መጨናነቅ... እንደዚህ አይነት ምልክቶች ያሉት መደበኛ ወንድ ወደ ስራ አይሄድም። እና እርጉዝ ሴቶች በእግር መሄድ ብቻ ሳይሆን ደንበኞችን ለማገልገል እና ለዓመታዊ ሪፖርቶች ግራፎችን ይሳሉ.

እርጉዝ መሆን ቀላል አይደለም, ግን አስፈላጊ ነው. ስለዚህ ለነፍሰ ጡር እናቶች የሚሰጠውን ጥቅም ብቻ ሳይሆን በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ እና በስራ ቦታዎ ሊሰጥዎ የሚገባውን ዝርዝር በፍጥነት ይያዙ።

የጉልበት ጥቅሞች

ተስተውሏል: አንድ ሥራ አስኪያጅ አንድ ሠራተኛ ነፍሰ ጡር መሆኗን እንዳወቀ, በእሱ ውስጥ ያለው የሰው ልጅ ሁሉ ይሞታል. ምክንያቱም ነፍሰ ጡር ሴት ሙሉ ነች ራስ ምታት. ምትክ ይፈልጉ። ከመጠን በላይ ሥራ አይጫኑ ፣ ገንዘብ ይክፈሉ ፣ ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ቦታ ይስጡ…

እና አዎ, እርጉዝ ሴትን ማባረር አይችሉም. እንዲሁም ነፍሰ ጡር ሴት አትችልም (በምጥ ሕጎች መሠረት)

በምሽት ለመስራት ያስፈልጋል. ሥራው የምሽት የሥራ መርሃ ግብርን ጨምሮ የፈረቃ መርሃ ግብርን የሚያካትት ከሆነ እርጉዝ ሴት በሚጠይቀው መሰረት ሊለወጥ ይችላል. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በምሽት መሥራት የምትችለው በራሷ የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው።
በሥራ ላይ ዘግይቶ ለመቆየት ያስፈልጋል. በቀድሞው አንቀፅ ውስጥ ካለው ጋር ተመሳሳይ - በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ።
በእረፍት ጊዜ ወደ ሥራ ለመሄድ ይጠይቁ.
ለጤንነቷ ጎጂ ወይም አደገኛ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ላይ እንዲሁም በግል ኮምፒዩተሮች ውስጥ የሴቶችን ጉልበት ተጠቀም. በተመሳሳይ ጊዜ, የእንደዚህ አይነት ስራ ጊዜ ይቀንሳል, ወይም ሴትየዋ ተመሳሳይ ደሞዝ እየጠበቀች ወደ ሌላ ሥራ ትዛወራለች.
ፈረቃ በሚሠራበት ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴት የጉልበት ሥራን ተጠቀም.
ድርጅቱ ራሱ ካልተሰረዘ በስተቀር ነፍሰ ጡር ሴትን ያሰናብቱ።

በተመሳሳይ ጊዜ, በሥራ ላይ, ነፍሰ ጡር ሴት በርካታ ጥቅሞችን ታገኛለች.

ነፍሰ ጡር ሴት ባቀረበችው ጥያቄ, በውሉ ውስጥ ተገቢውን ለውጦችን በማስተዋወቅ የስራ ቀን ወይም የስራ ሳምንት ርዝመት መቀነስ ይቻላል. እባክዎን ደሞዝ ከትክክለኛው ምርት ጋር በተመጣጣኝ መጠን እንደሚቀንስ ያስተውሉ.
የሕክምና ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ አማካይ ገቢዎችነፍሰ ጡር ሴት ሙሉ በሙሉ ተይዟል.
የአገልግሎት ርዝማኔን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ከእርግዝና እና ልጅ መወለድ ጋር ተያይዞ የሚከፈልበት ፈቃድ ከመውጣቱ በፊት ወይም ወዲያውኑ የመቀበል መብት.
እርጉዝ ሴቶች (ከ 32 ሳምንታት በኋላ) የወሊድ ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል. የሚከፈል ነው።

በነገራችን ላይ ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሚሰጠው ጥቅማጥቅሞች በስራ ህጉ አያልቁም. በ SANPIN 2.2.0.555-96 መሰረት አሰሪው ለስራ ነፍሰ ጡር ሴቶች ምቹ እና ምቹ ሁኔታዎችን መስጠት አለበት. አስተማማኝ ሁኔታዎችጉልበት፡

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በኮምፒተር ውስጥ ያለማቋረጥ ሥራ በቀን ከሶስት ሰዓታት መብለጥ የለበትም ።
አሠሪው በነፍሰ ጡር ሴቶች ላይ አካላዊ, ኬሚካላዊ, ባዮሎጂያዊ ወይም ሥነ ልቦናዊ ተፅእኖዎችን ማስወገድ ወይም መቀነስ አለበት;
እርጉዝ ሴቶች ከትከሻ ደረጃ በላይ ክብደት ማንሳት የለባቸውም;
የነፍሰ ጡር ሴቶችን የጉልበት ሥራ ከተላላፊ ወይም ከፈንገስ በሽታ አምጪ ጋር በቀጥታ ግንኙነት መጠቀም የተከለከለ ነው ።
ልጅን የሚጠብቁ ሴቶች በሚሠሩበት ጊዜ (ይህ ማለት ልብስ እና ጫማ ማለት ነው) እርጥብ መሆን የለባቸውም ወይም በረቂቅ ውስጥ መሥራት, ወዘተ.

እንዲሁም፣ በይፋ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሴቶች ልጅ ሲወልዱ በርካታ ጥቅማጥቅሞች እና ጥቅሞች አሉት፡-

በመኖሪያ ሕንፃዎች ውስጥ ለቅድመ እርግዝና ክትትል ክፍያ;
ህጻን ለመውለድ የአንድ ጊዜ ክፍያ;
ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የአንድ ጊዜ ክፍያ;
ወርሃዊ የወሊድ ክፍያህጻኑ አንድ ዓመት ተኩል ሲሞላው;
በወሊድ ፈቃድ ላይ ለሆናችሁ በሙሉ ሥራ የማቆየት መብት።

ነፍሰ ጡር ሴት ካልተቀጠረች, ይህ ማለት ምንም መብት የላትም ማለት አይደለም. ምንም እንኳን ብዙዎቹ ባይኖሩም ሥራ አጥ ነፍሰ ጡር ሴቶች አሁንም አንዳንድ ጥቅሞችን ያገኛሉ.

አንዲት ሴት “በአስደሳች ቦታዋ” ምክንያት ሥራ ልትከለከል አትችልም። በዚህ ጉዳይ ላይ ምክንያታዊ የሆነ የጽሁፍ እምቢታ መጠየቅ አስፈላጊ ነው, ከዚያም ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64).
ነፍሰ ጡር ሴት ሥራ አመልካቾች በሚቀጠሩበት ጊዜ ከማንኛውም ፈተናዎች ነፃ ናቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70).
በድርጅት መቋረጥ ምክንያት ወይም በሌላ ምክንያት ከስራ የተሰናበተች ሴት በስራ ቦታ ላይ ያለች ሴት ወደ ሰራተኛ ልውውጥ በመቀላቀል የስራ አጥ ክፍያ ማግኘት ትችላለች ። ብዙ ቅድመ ሁኔታዎች ከተሟሉ, እዚህ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ይከፈላቸዋል.
በአንዳንድ የፌዴሬሽኑ ክልሎች ሴቶች ልጅን ከመውለድ ጋር የተያያዙ የክልል ክፍያዎችን የማግኘት መብት አላቸው (በመኖሪያ ቦታዎ የማህበራዊ ዋስትና አገልግሎትን ያረጋግጡ).

ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሕክምና እንክብካቤ ጥቅሞች

ስለ ነፍሰ ጡር ሴቶች መብት እና ጥቅም ብቻ የሰሙ ብዙ ነፍሰ ጡር ጓደኞቼን አግኝቻለሁ። በሚያሳዝን ሁኔታ, ሁለቱም የሕክምና ተቋማት እና አሰሪዎች ነፍሰ ጡር እናቶች ምንም አይነት ጥቅም ስላላቸው ሆን ብለው ዝም ይላሉ.

እውነታው ግን ሃቅ ሆኖ ይቀራል። በክሊኒኩ ውስጥ. አንዲት ሴት የተመዘገበችበት, መቀበል ትችላለች:

በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ዝርዝር መሠረት ተመራጭ መድሃኒቶች;
ነፃ የመፀዳጃ ቤት ቫውቸሮች ልጅ ለሚጠብቁ ሴቶች እና ተገቢ የሕክምና ሁኔታዎች;
ነፃ ትምህርትበወሊድ ዝግጅት ፕሮግራሞች መሰረት.

እንዲሁም በ 2015 በብዙ ክልሎች ለነፍሰ ጡር ሴቶች የክልል ጥቅሞች አሉ. በሞስኮ ውስጥ ሴቶች የሚወልዱ ሴቶች, ምንም ዓይነት ሥራ ሳይሰሩ, ከልጅ መወለድ ጋር በተያያዘ የከተማ ጥቅሞችን እና ክፍያዎችን ይቀበላሉ. በሴንት ፒተርስበርግ እርጉዝ እና የሚያጠቡ ሴቶች ከ 1.5 እስከ 0.75 ኪ.ግ በሚደርስ መመዘኛዎች ነፃ ምግብ ይሰጣሉ. በ ወር።

እና ያስታውሱ፣ መብቶችዎ ከተጣሱ ሁል ጊዜ ቅሬታ የማቅረብ መብት አልዎት። ብልግናን አይታገሡ እና እርግዝናዎ ድንቅ ሊሆን ይችላል!

እያንዳንዱ ዘመናዊ ሴትነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያላቸውን መብቶች ማወቅ አለባቸው. ብዙውን ጊዜ እነሱ በከባድ እና በከባድ ተጥሰዋል። እና በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ መድልዎ እንደሚፈጸም ሁልጊዜ አያውቅም. ስለዚህ, በመቀጠል ለነፍሰ ጡር ሴቶች ተፈፃሚነት ያላቸውን የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ሁሉንም ገፅታዎች እንመለከታለን. አንዲት ሴት ምን መብት አላት? ስለ አሰሪውስ? ሴትን በትክክል እንዴት ማባረር ይቻላል? ይህ እርምጃ ህጋዊ ሆኖ የሚወሰደው መቼ ነው? የዚህ ሁሉ እና ሌሎች መልሶች በዘመናዊው የሠራተኛ ሕግ ተሰጥተዋል.

በስራ ቦታዎች ላይ ገደቦች

ዛሬ ሴቶች ከወንዶች ጋር እኩል ይሰራሉ. ሙያ እንዲገነቡ ማንም የሚከለክላቸው የለም። ሆኖም ግን በሁሉም የእንቅስቃሴ ዘርፎች መስራት አይችሉም። በሥራ ላይ ያሉ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሴቶች መብቶች ጋር የተቆራኙ ናቸው. ስለምንድን ነው፧

ነጥቡ ልጆች ያሏቸው ሴቶች (ወይም የታመመ ዘመድ የሚንከባከቡ) መሥራት አይችሉም።

በትጋት ሥራ;
አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ባሉባቸው ቦታዎች;
በመሬት ውስጥ ሥራ;
በምሽት ጊዜ.

በሩሲያ ውስጥ ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሠራተኛ ጥበቃ ከወሊድ እረፍት በፊት በተለመደው ሁኔታ ለመሥራት ለ "ደካማ" ግማሽ የህብረተሰብ ክፍል ዋስትና ይሰጣል. አንድ ሠራተኛ በተዘረዘሩት የሥራ ቦታዎች ላይ የሚስብ ከሆነ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ እና የቀረበውን ሥራ ውድቅ ማድረግ ይችላሉ.

የትርፍ ሰዓት ሥራ

ብዙውን ጊዜ ኩባንያዎች ከመጠን በላይ ሥራ ውስጥ ይገባሉ. በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኞች በንግድ ጉዞዎች ላይ ይላካሉ. ይህ አሰራር ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ መጥቷል.

አሁን ባለው ህግ መሰረት ነፍሰ ጡር ሴቶች በትርፍ ሰዓት ሥራ መሳተፍ ወይም በንግድ ጉዞዎች መላክ አይችሉም. ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ይደውሉላቸው እና በዓላትየተከለከለ። ሁሉም እንደዚህ አይነት ስራዎች ሊከናወኑ የሚችሉት በሴቷ ፍላጎት ብቻ ነው. ኑዛዜው በጽሁፍ የፍቃድ መግለጫ ውስጥ መመዝገብ አለበት።

ቀላል ስራ

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያላቸውን መብት ሁሉም ሰው አያውቅም. ነገር ግን ለነፍሰ ጡር ሴት ወይም ለትንሽ ልጅ የተረጋገጠውን ማስታወስ ቀላል ነው.

በእርግዝና ወቅት እና አዲስ የተወለደ ሕፃን አንድ ዓመት ተኩል እስኪሆን ድረስ እናትየው ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች እንዲዛወሩ ሊጠይቅ ይችላል. ለምሳሌ, ለህክምና ምክንያቶች.

አሠሪው ይህንን መብት መከልከል አይችልም. ለሠራተኛው ተስማሚ የሆነ ክፍት ቦታ ማግኘት አለበት.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ተገቢውን የሥራ ቦታ እስክታገኝ ድረስ, ወደ ሥራ ላለመሄድ መብት አላት. እንዲህ ያለውን ድርጊት ማቆም የተከለከለ ነው. እንደ መቅረት አይቆጠርም።

ጠቃሚ፡ በአሰሪው ምክንያት የሚፈጠር የእረፍት ጊዜ መከፈል አለበት። የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ ግምት ውስጥ ይገባል.

የወሊድ ፈቃድ እና ሥራ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን ለማክበር ይሞክራሉ. አሰሪዎች ዝም ያሉባቸው ነጥቦች አሉ። ነገር ግን ሁሉም ሰው እንደ የወሊድ ፈቃድ ስለ እንደዚህ ያለ ክስተት ያውቃል.

ከቤተሰቡ ጋር አዲስ መደመርን የሚጠብቅ ሰራተኛ ከ 30 ኛው ሳምንት "አስደሳች" ቦታ ላይ የወሊድ ፈቃድ ሊጠይቅ ይችላል. እሱም "እርግዝና እና ልጅ መውለድ" ይባላል.

ከሥራ ላይ እንዲህ ዓይነቱ እረፍት የሚቆይበት ጊዜ በእርግዝና እና በወሊድ ሂደት ላይ የተመሰረተ ነው. በግምት በሚከተሉት ላይ መተማመን ይችላሉ፦

ከመወለዱ 70 ቀናት በፊት እና ከ 70 በኋላ - መደበኛ እርግዝና;
ከመወለዱ 84 ቀናት በፊት እና ከ 110 በኋላ - ብዙ እርግዝና;
ከተወለደ ከ 86 ቀናት በኋላ - ውስብስብ እርግዝና.

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ እንደ ሁኔታው ከመውለድ በፊት የወሊድ ፈቃድ ይሰጣል. የእረፍት ጊዜው 70 ወይም 84 ቀናት ይሆናል.

አንዲት ሴት የእናትነትን ሁኔታ ከማግኘቷ በፊት የወሊድ ፈቃድን አለመቀበል ትችላለች. ይህ ልምምድ በ ዘመናዊ ሩሲያበጣም አልፎ አልፎ አይደለም. በእርግዝና ወቅት የሚሰሩ ቀናት ከወሊድ በኋላ ባለው ጊዜ ውስጥ አይጨመሩም.

አስፈላጊ: በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ይከፈላል. ክፍያዎች በመጠን ላይ ይወሰናሉ ደሞዝ, በአማካይ ምጥ ያለባት ሴት በድርጅቱ ውስጥ የተቀበለችው. በሩሲያ ውስጥ የወሊድ ማካካሻ ዝቅተኛ እና ከፍተኛ መጠን ተመስርቷል.

ከወሊድ በፊት የእረፍት ጊዜ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ሁኔታን ተዋወቅን። ሌላ ምን መታወስ አለበት ለወደፊት እናት?

አንዲት ሴት ህፃኑን ከመንከባከብ በፊት, በኋላ ወይም በኋላ ተጨማሪ ፈቃድ ልትጠይቅ ትችላለች. በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ይቀርባል. ከአመልካቹ ጋር በመተባበር ጊዜ ላይ የተመካ አይደለም. እንዲህ ዓይነቱ መብት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 166 ውስጥ ተዘርዝሯል.

የሕፃን እንክብካቤ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት እርጉዝ ሴቶችን ሥራ በቁም ነገር ይጠበቃል. እና በኩባንያው ውስጥ ያለች ሴት መገኘት በአሠሪው ላይ ብዙ ችግር ይፈጥራል. በተለይም አንዲት ሴት እናት ከመሆኗ በፊት ላለማቋረጥ ከወሰነች.

እያንዳንዱ የተቀጠረች እናት እስከ 3 አመት ልጅን ለመንከባከብ ትቶ መሄድ መብት አላት። ከዚህ በኋላ, ኩባንያውን መቀላቀል ወይም ማቆም አለብዎት. ከስራ የእረፍት ጊዜን ለማራዘም ምንም መንገድ የለም. እንደገና ልጅ ከወለዱ ብቻ.

የሚከተሉት የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው።

የሕፃኑ ወላጆች ማንኛውም;
የቅርብ ዘመድ(አያት አያት).

ዋናው ነገር አንድ ሰው ብቻ ከስራ የማረፍ መብቱን መጠቀም እንደሚችል ማስታወስ ነው. ሴትየዋ ቀድሞውኑ ከጠየቀች, አባቱ ይህንን እድል ያጣ ይሆናል. ውስጥ እውነተኛ ሕይወትብዙውን ጊዜ አዲስ የተወለዱ ሕፃናትን የሚንከባከቡ ሴቶች ናቸው.

አዲስ የተወለደውን ልጅ ለመንከባከብ የሚጠፋው ጊዜ ይከፈላል. እንደ አንድ ደንብ አንድ ሠራተኛ በኩባንያው ውስጥ ለ 2 ዓመታት የሥራ ቅጥር 40% አማካኝ ገቢ ይቀበላል.

ጡት ማጥባት እና ሥራ

አንዳንድ ጊዜ ሴት ወልዳ እንደገና ሙያ ለመገንባት ስትወጣ ይከሰታል. ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች ጡት ለማጥባት ተጨማሪ ጊዜን ያካትታሉ. እንደ አንድ ደንብ, ይህ "ጉርሻ" ለሁሉም አዲስ እናቶች ይሰጣል, እና ለመውለድ ገና ለሚዘጋጁት አይደለም.

በህጉ መሰረት አንዲት ሴት በየ 3 ሰዓቱ ከአንድ ጊዜ ባላነሰ ጊዜ ጡት ለማጥባት ተጨማሪ የሚከፈልበት ጊዜ መሰጠት አለባት። ለአንድ ልጅ, ቢያንስ 30 ደቂቃዎች ተመድበዋል, ለ 2 ወይም ከዚያ በላይ - ቢያንስ አንድ ሰዓት.

ልጆቹ አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላቸው ድረስ ይህ ዓይነቱ መብት ለሴቷ የተጠበቀ ነው. ከዚህ በኋላ መተው አለብዎት ጡት በማጥባት. በማንኛውም ሁኔታ አሠሪው ሴት ልጆቿን ለመመገብ ተጨማሪ ሥራ እንድትለቅ አይፈቅድላትም.

የሕክምና ምርመራዎች

በሥራ ላይ ያሉ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሠራተኛ ሕግ መሠረት በሴት እና በአሠሪ መካከል የሚነሱ ግጭቶችን ለመፍታት ያቀርባል.

አንዲት ሴት የሕክምና ምርመራ ማድረግ ወይም ለእርግዝና ወደ ቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ብትሄድ ምን ማድረግ አለብኝ? አሰሪው እንድትሄድ የመፍቀድ ግዴታ አለበት። አስተዳደሩ ዶክተርን መጎብኘት ከከለከለ አንዲት ሴት በራሷ ሥራ መተው ትችላለች. በመጨረሻ ብቻ ወደ ልዩ ባለሙያተኛ ጉብኝት ማስረጃ ማያያዝ አለባት. ያለበለዚያ እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት ያለበቂ ምክንያት እንደ መቅረት ይቆጠራል።

የበታች የሆነች ሴት ዓመታዊ የሕክምና ምርመራ ካደረገች, ከሥራ መውጣት ብቻ ሳይሆን በአማካይ ገቢ ላይ ተመስርቶ ለእረፍት ቀን መከፈል አለባት.

ስለ ገቢዎች

ብዙ ሰዎች በቀላል ሥራ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ደመወዝ እንዴት እንደሚከፈላቸው ለማወቅ ይፈልጋሉ። ያነሰ ይከፍላሉ? ወይም አንዲት ሴት ደመወዟን በመጠበቅ ላይ ልትተማመን ትችላለች?

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, አንዲት ሴት ለእርግዝና በሕክምና ምልክቶች ምክንያት ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች ሲዛወር, ገቢዎቿ መቆየት አለባቸው. የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል.

በዚህ መሠረት አሠሪው ልጅቷን ወደ ሌላ የሥራ ሁኔታ ማስተላለፍ እና በዚህም ክፍያዋን መቀነስ አይችልም. ይህ አሁን ያለውን የሠራተኛ ሕግ በቀጥታ መጣስ ነው። ሰራተኛው ከተዛማጅ ቅሬታ ጋር የሰራተኛ ቁጥጥርን የማነጋገር መብት አለው.

የሴቶች የጉልበት ብዝበዛን በስፋት መጠቀም

ነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ሰዓት ቀድሞውኑ ይታወቃል. ከተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ እና የሕክምና ምልክቶች ጋር መጣጣም አለበት. ተጨማሪ ሰአትየተከለከለ።

በሩሲያ ውስጥ ብዙ እና ብዙ ጊዜ የሴቶችን ጉልበት በስፋት የሚጠቀሙ ኩባንያዎች አሉ. በህጉ መሰረት, እንደዚህ ያሉ ኩባንያዎች ልዩ የመመገቢያ ክፍሎችን, የችግኝ ማረፊያዎችን እና የአትክልት ቦታዎችን ማደራጀት አለባቸው.

አሰሪው ለሴት ሰራተኞች የግል ንፅህና ክፍሎችን መስጠትም አለበት። አግባብነት ያላቸው ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 172 ውስጥ ተገልጸዋል.

ቅነሳ

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራዋ ልትባረር ትችላለች? ስለማሳጠርስ?

በመጀመሪያ፣ አጽሕሮተ ቃላትን እንመልከት። ይህ በጣም የተለመደው የቅጥር ማቋረጥ አይነት አይደለም, ግን ይከሰታል.

ነፍሰ ጡር ሴትን ከመጠን በላይ እንዲቀንስ ማድረግ አይችሉም. የምትሰራበት ቦታ ከተወገደ አሠሪው ለበታቹ ሌላ ቦታ መፈለግ አለበት. ገቢዎን መቆጠብ አስፈላጊ አይደለም.

ሴት ልጅ ከሥራ በመባረር ምክንያት አቅርቦቶችን ካልተቀበለች መባረሯ ይፈቀዳል። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት ከመቀነሱ ጋር የተያያዘ አይሆንም.

ሴትን ማሰናበት

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራዋ ልትባረር ትችላለች? የሠራተኛ ሕግ ስለዚህ ጉዳይ ምን ይላል?

ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ይፈቀዳል, ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች. የሂደቱ አስጀማሪው የተባረረው ሰው መሆን አለበት. በአሰሪው ጥያቄ መሰረት የስራ ግንኙነቱን ማቋረጥ አይቻልም.

በሌላ አነጋገር ሴትን በዚህ ቦታ ማባረር አይችሉም. ይህ የሚቻል ከሆነ:

ሰራተኛው እራሷ ለመልቀቅ ፈለገች;
ተዋዋይ ወገኖች የስንብት ስምምነት ገብተዋል;
ልጅቷ በተቀነሰችበት ወቅት የቀረበላትን ክፍት የሥራ ቦታዎች ውድቅ አደረገች;
ሴትየዋ ከአሠሪው እና ከኩባንያው ጋር ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ላለመሄድ ወሰነች.

እርጉዝ ሴትን ብቻ ማስወገድ እንደማይችሉ ይከተላል. ከዚህም በላይ "በጽሑፉ ስር" አንዲት ሴት ለቤተሰቡ አዲስ መጨመርን የምትጠብቅ ሴት በማንኛውም ሁኔታ ሊባረር አይችልም.

በተመሳሳይ ጊዜ ሴትን እንድትለቅ ማድረግም የተከለከለ ነው. በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ አሰራር በሩሲያ ውስጥ ይከሰታል.

ኩባንያ መዝጋት

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ሁኔታ ከበታቾቹ የጤና ሁኔታ ጋር መዛመድ አለበት ። አለበለዚያ ወደ ሥራ ላለመሄድ መብት አላት. በተለይም ነፍሰ ጡሯ እናት ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች ለመሸጋገር መጀመሪያ ማመልከቻ ከጻፈች.

ኩባንያው ወደ ማጣራት ወይም መዘጋት ከገባ ምን ይከሰታል? የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ? ምናልባትም ይህ በአሰሪው አነሳሽነት በአንድ የስራ መደብ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ከሥራ ለመባረር ብቸኛው ምክንያት ይህ ሊሆን ይችላል.

ሰራተኛው ስለ ዝግጅቱ አስቀድሞ (ከ 2 ወር ወይም ከዚያ በላይ አስቀድሞ) በጽሁፍ ይነገራቸዋል, ከዚያም ተጓዳኝ ክዋኔው ይከናወናል. እንዲህ ዓይነቱ መባረር ጥሰት አይደለም. እና እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ ወደነበረበት ለመመለስ ምንም መንገድ የለም. ኩባንያው ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በቀላሉ መኖር ያቆማል።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል

እናት ለመሆን በዝግጅት ላይ ያለች ልጃገረድ ለአስቸኳይ ሥራ ከተቀጠረች የሥራ ውልወይም ቀደም ሲል ለእረፍት / የወሊድ ፈቃድ የሄደ ሰራተኛን የሚተካ ሰው እንደመሆንዎ መጠን ከሥራ መባረር ይችላሉ.

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ሁሉም ነገር ቀላል ነው - አሮጌው ሰራተኛ ወደ ኩባንያው ይመለሳል, እና ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ ተባረረ ወይም በድርጅቱ ውስጥ አዲስ ቦታ ይሰጥዎታል. በመደበኛ የቋሚ ጊዜ የትብብር ስምምነት ምን ይደረግ?

አንዲት ሴት ከመውለዷ በፊት ውሉን ለማራዘም ማመልከቻ መጻፍ ትችላለች. ይህ ካልሆነ, አለቃው በህጉ መሰረት ሰራተኛውን ከስራ ሊያባርረው ይችላል.

የማሰናበት ሂደት

ነፍሰ ጡር ሴት ወደ ብርሃን ሥራ ለመሸጋገር እንዴት ማመልከት እንደሚቻል? በትክክል ከሥራ መባረር ጥያቄ ጋር ተመሳሳይ ነው። ማመልከቻ መጻፍ እና ለ HR ክፍል ማስገባት አለብዎት. አሰሪው የማስተላለፊያ ትዕዛዝ ይሰጣል. ከዚህ በኋላ መስራት መጀመር ይችላሉ.

የበለጠ አሳሳቢ ጉዳይ ከሥራ መባረር ነው። ስለዚህ, የበለጠ በዝርዝር እንመልከተው.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ማቆም ከፈለገች፡-

ከተፈለገ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ.
ለ HR ክፍል ጥያቄ ያቅርቡ።
ማመልከቻው እስኪፈርም ድረስ ይጠብቁ.
ለ 2 ሳምንታት ስራ.
የስንብት ትዕዛዙን ያንብቡ።
ሰነዶችን ከአሠሪው ይሰብስቡ - ለሠራተኛ ጊዜ ከገንዘብ ጋር የክፍያ ወረቀት ፣ የገቢ ሥራ የምስክር ወረቀት ።
ሰነዱ ለሠራተኛው እንደደረሰ ይፈርሙ.

ይኼው ነው። አሁን ሴትየዋ ህጎቹን ሳትጥስ ትባረራለች. በአሰሪው ተነሳሽነት ውል መቋረጥ እጅግ በጣም አልፎ አልፎ ነው. ስለዚህ, ይህንን አማራጭ እናልፈዋለን.

አስፈላጊ: ወደ ቀላል ሥራ ለማዛወር ማመልከቻ በሚጽፉበት ጊዜ ቀጣሪው ስለ እርግዝና ማሳወቅ አለበት. ይህ ከ LCD የምስክር ወረቀት በማያያዝ ሊከናወን ይችላል.

በህግ ውስጥ ክፍተቶች

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች ሁልጊዜ ሊከበሩ አይችሉም. አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪ ነፍሰ ጡር የሆነችውን እናት በህጋዊ መንገድ ማባረር ወይም ለንግድ ጉዞ/ተገቢ ባልሆነ የስራ ሁኔታ ሊልካት ይችላል። መቼ ነው?

ከዚያም የሰራተኛው "አስደሳች" አቀማመጥ ለእሷ ብቻ ሲታወቅ. አሠሪው ስለ እርግዝና ለቀጣሪው ካላሳወቀ ሴትየዋ የተዘረዘሩትን መብቶች እና ዋስትናዎች በሙሉ ታጣለች. ይህ ማለት እሷ ልትባረር ወይም ልትባረር ትችላለች ማለት ነው.

አሰሪው የሚያስፈልገው ብቸኛው ነገር አለማወቁን ማረጋገጥ ነው። የበታች እርግዝና የመጀመሪያ ደረጃዎች ላይ እንዲህ ዓይነቱ ተግባር ምንም ችግር አይፈጥርም.

ከላይ ከተጠቀሱት ሁሉ, ስለ እርግዝና የማህፀን ሐኪም የምስክር ወረቀት በተቻለ ፍጥነት ወደ ቀጣሪው መወሰድ አለበት. አለበለዚያ ማንም ሰው በሥራ ላይ የሴቶች መብት መከበርን ማረጋገጥ አይችልም.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እርጉዝ ሴቶችን ከሌሎች ሠራተኞች ጋር ሲወዳደር ልዩ መብቶችን ይሰጣል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሚብራሩት በርካታ ጥቅሞች አሏቸው. ከእርግዝና ጋር ተያይዞ መመዝገቡን የሚያረጋግጥ ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ያቀረበች ሴት ሁሉ መብቶቹን መጠቀም ትችላለች. ይህ የምስክር ወረቀት በ HR ክፍል ውስጥ ተመዝግቧል.

እርግዝና እና የሥራ ሁኔታዎች

ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሚሰጡ ብዙ ጥቅሞች ከሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዙ ናቸው. ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 በሴት ጥያቄ መሠረት የምርት ደረጃዎችን መቀነስ ትችላለች. በተጨማሪም, ለጎጂ ምክንያቶች መጋለጥን ወደሚያስወግድ ሌላ ሥራ ማስተላለፍ ይቻላል. በተመሳሳይ ጊዜ ሴትየዋ ሁለቱንም ቦታዋን እና አማካይ ገቢዋን ትይዛለች.

አንዲት ሴት የግዴታ የሕክምና ምርመራ በማድረጓ ምክንያት ከሥራ ስትቀር እንኳን ገቢዎች ይጠበቃሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ሴትየዋ በዚህ ምክንያት በትክክል ከሥራ መቅረቷን የሚያረጋግጥ ከክሊኒኩ የምስክር ወረቀት ለአሠሪው መስጠት አለባት.

ነፍሰ ጡር ሴቶች ከአንዳንድ የሥራ ዓይነቶች ነፃ ናቸው ከ 2.5 ኪሎ ግራም በላይ ክብደት ማንሳት, በምሽት ፈረቃ መሥራት ወይም ከጎጂ ንጥረ ነገሮች ጋር መገናኘት የተከለከለ ነው.

በሕጉ መሠረት አንዲት ሴት በቆርቆሮ ሥራ ፣ በመሰብሰቢያ መስመር ሥራ ፣ በቢዝነስ ጉዞዎች ፣ ወዘተ ላይ የእርሷን ዓይነት እንቅስቃሴ መለወጥ አለባት ።

ወደ ተጨማሪ ለማስተላለፍ ቀላል ሥራሴትየዋ ማስተላለፍ የሚጠይቅ ማመልከቻ መጻፍ እና በዶክተር የምስክር ወረቀት መደገፍ አለባት. ይህ አሰራር በ ውስጥ አይንጸባረቅም የሥራ መጽሐፍእና የደመወዝ መጠን ላይ ተጽዕኖ አይኖረውም.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 90 ነፍሰ ጡር ሴት ከአሠሪው ጋር በመስማማት የትርፍ ሰዓት ሥራ እንድትሠራ ያስችላታል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ታሪክ እና የኢንሹራንስ መዝገብ ማስተካከያ አይደረግም, ነገር ግን ደመወዙ በትክክል በተሠራበት ሰዓት ላይ ይወሰናል.

ሕጉ ለነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ቦታ መስፈርቶችንም ይገልፃል-ክፍሉ አየር ማናፈሻ የተገጠመለት መሆን አለበት, መደበኛ የአየር ሙቀት እና እርጥበት ሊኖረው ይገባል. የሥራ ቦታው በመገልበጥ እና በማባዛት መሳሪያዎች አጠገብ መቀመጥ የለበትም. በአንድ ፈረቃ ከሶስት ሰአት ያልበለጠ ኮምፒውተር ላይ መስራት አለቦት። እና ዛሬ በተግባር ለመገመት አስቸጋሪ ቢሆንም, ሴቶች አሁንም እንደዚህ አይነት መብቶች እንዳሉ ማወቅ እና ቢያንስ በኮምፒዩተር ውስጥ ከመሥራት በየጊዜው እረፍት መውሰድ አለባቸው.

በሥራ ላይ እርጉዝ ሴቶች መብቶች እና ኃላፊነቶች

የነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶች በበርካታ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ (አንቀጽ 254, 255, 259, 261 እና ሌሎች) አንቀጾች ውስጥ ተንጸባርቀዋል.

በሰነዱ ውስጥ የተዘረዘሩት መሰረታዊ መብቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ወደ ሥራ ላለመሄድ, የትርፍ ሰዓትን ላለማድረግ መብት;
የሴቲቱ የአገልግሎት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ለወሊድ ፈቃድ የግዴታ ክፍያ የማግኘት መብት;
ሴትየዋ በወሊድ የእረፍት ጊዜዋ በሙሉ ሥራዋን ትቀጥላለች;
የጉልበት እና የኢንሹራንስ ልምድ መጨመር መቀጠል;
ከኩባንያው ማሰናከል በስተቀር በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ የማይቻል ነው ።

መብቷን ለመጠቀም አንዲት ሴት ለድርጅቱ አስተዳደር አንዳንድ ጥቅማጥቅሞችን ለማቅረብ በጽሁፍ ማመልከቻ ማቅረብ ትችላለች.

ማመልከቻዎች እነዚህ ጥቅሞች የተሰጡባቸውን የሕግ አንቀጾች መመልከት አለባቸው።

ከተዘረዘሩት መብቶች በተጨማሪ እርጉዝ ሴቶች በሠራተኛ ሕግ የተወሰኑ ኃላፊነቶች ተሰጥቷቸዋል.

እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ተገቢውን ሰነድ በማቅረብ ስለ መጪው የወሊድ ፈቃድ የአስተዳደር ወቅታዊ ማስታወቂያ;
የድርጅቱን ደንቦች, ደንቦች እና ቻርተሮች ማክበር;
ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ መቅረትን መከላከል;
ቀጥተኛ ተግባራትን እንዳይፈጽም መሸሽ መከላከል.

አዲስ ሥራ ማግኘት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 መሠረት አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በእርግዝና ምክንያት ሥራ ሊከለከል አይችልም. አዲስ ስራ. የመቅጠር ውሳኔ የሚወሰነው በአንድ ሰው ግላዊ እና ሙያዊ ባህሪያት ላይ እንጂ በእርግዝና አለመኖር ላይ አይደለም.

እንደዚህ አይነት ሁኔታ ከተከሰተ እና አንዲት ሴት እምቢታ ከተቀበለች, ስለ እምቢታ የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ ትችላለች, ይህም በደህና ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ትችላለች.

በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145 መሰረት አንድን ሰው በፍርድ ቤት ውሳኔ ለመቅጠር ያለምክንያት አለመቀበል ለቀጣሪው በቅጣት ወይም በግዴታ ስራ ሊቀጣ ይችላል.

ተመሳሳዩ ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን ብቻ ሳይሆን ያለምክንያት ከሥራ መባረርም ጭምር ነው።

ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ከአንድ አመት ተኩል በታች ህጻናት ላሏቸው ሴቶች ምንም ዓይነት የሙከራ ጊዜ የለም. ይህ ማለት አንዲት ሴት የሙከራ ጊዜዋን ስላላጠናቀቀች ከሥራ ልትባረር አትችልም. በመርህ ደረጃ፣ የነፍሰ ጡር ሴቶች መብት መጣስ ለቀጣሪዎች በጣም አሳዛኝ ሊሆን ይችላል።

ያስፈልግዎታል

- የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- የቅጥር ስምምነት (ኮንትራት);
- የእርግዝና መኖሩን የሚያረጋግጥ ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት.

መመሪያዎች

ነፍሰ ጡር ሴት እንደ ቀድሞው ተመሳሳይ የሥራ ጫና መስራቱን መቀጠል አይችልም. ለዚህም ነው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 93 መሰረት የትርፍ ሰዓት የስራ ቀን ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት እንዲቋቋም የመጠየቅ መብት አላት. ለነፍሰ ጡር ሴት አዲስ የሥራ መርሃ ግብር በሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነትን በማጠናቀቅ በማመልከቻው ላይ ተመስርቷል. ስለ ነፍሰ ጡር እናት የሥራ እና የእረፍት መርሃ ግብር እንዲሁም ከእርሷ ልዩ ሁኔታ ጋር በተያያዘ በእሷ ምክንያት የሚደረጉ ሌሎች ጥቅሞችን በግልፅ ይገልጻል. ከዚያም እርጉዝ ሴትን የሥራ መርሃ ግብር ለመቀየር ተገቢ የሆነ ትእዛዝ ይሰጣል. ይሁን እንጂ ሴቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈላቸው ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር ተመጣጣኝ መሆኑን ማስታወስ አለባቸው, ስለዚህ ገቢያቸው በከፍተኛ ሁኔታ ሊቀንስ ይችላል. በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሥራ ከ 4 ሰዓታት በታች መሆን አይችልም, እና የትርፍ ሰዓት ሥራ በሳምንት ከ 20 ሰዓታት ያነሰ ሊሆን አይችልም.

ነፍሰ ጡር እናት በጽሑፍ ፈቃዷ እንኳን መሥራት በማይችልበት ጊዜ የሕግ አውጪው ለበርካታ ጉዳዮች አቅርቧል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 259 በምሽት መሥራትን ይከለክላል. በተጨማሪም, ለእነሱ ከተመሠረተው የሥራ ጊዜ በላይ, በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ የትርፍ ሰዓት መሥራት አይችሉም. እርጉዝ ሴቶችን በማንኛውም የንግድ ጉዞዎች ላይ መላክ የተከለከለ ነው, ምንም እንኳን በከባድ የንግድ ፍላጎቶች ቢታዘዙም. የአንድ ሴት ሥራ መጓዝን የሚያካትት ከሆነ, ከእርግዝና በኋላ, ይህ በጤንነቷ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ እስካላመጣ ድረስ እንደተለመደው መስራት ትችላለች.

የአንድ ነፍሰ ጡር ሴት መብቶች ከተጣሱ, ለስቴቱ የሠራተኛ ቁጥጥር ተቋም ተጓዳኝ ማመልከቻ በመጻፍ በድርጅቱ አስተዳደር ሕገ-ወጥ ድርጊቶች ላይ ይግባኝ ማለት ይችላል. ተመሳሳይ ቅሬታ ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ መላክ ወይም የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ለፍርድ ቤት መጻፍ ይችላሉ.

ጠቃሚ ምክር

በመጋቢት 30, 2006 በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ 224 ድንጋጌዎች መሠረት እርጉዝ ሴቶች በየሳምንቱ የሕክምና ምርመራ የማግኘት መብት አላቸው. ስለዚህ አሰሪው ለነፍሰ ጡሯ እናት የሚመለከቷትን የማህፀን ሐኪም እንድትጎበኝ፣ አስፈላጊውን የላብራቶሪ ምርመራ እንድታደርግ እና በልዩ ባለሙያዎች እንድትመረምር እድል መስጠት አለባት። ከአስተዳደሩ ጋር ሊፈጠሩ የሚችሉ ችግሮችን እና አለመግባባቶችን ለማስወገድ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለዳይሬክተሩ የተላከ ነፃ ቅጽ ማመልከቻ እንድትጽፍ ይመከራል ። በእርግዝና ምክንያት, በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ከሥራ እንደምትቀር እና የሕክምና ምርመራ ወይም ምርመራ ካደረጉ በኋላ, ለዶክተሮች ጉብኝቱን የሚያረጋግጥ ሰነድ ያቅርቡ.