የቅጥር ውል ጥናት ፈቃድ. የጥናት ፈቃድ እንዲሰጥ ያዝዙ። የጥናት ፈቃድ ለርቀት ትምህርት ይከፈላል?

የትምህርት ፈቃድ ለሁሉም ሰራተኞች ስራ እና ትምህርትን በማጣመር ይሰጣል። እሱ በዋናው የእረፍት ጊዜ ላይ ጥገኛ አይደለም, ከተቻለ ግን መቀላቀል ይችላል. እንዴት ነው የሚከፈለው? የጥናት ፈቃድበሥራ ላይ ፣ በብዙ ልዩነቶች ላይ የተመሠረተ ነው። በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ማስቀመጥ አስፈላጊ አይደለም ደሞዝበሠራተኛው ክፍለ ጊዜ ወይም ፈተናዎች ወቅት. የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተጋጭ አካላትን መብቶች እና ግዴታዎች በግልፅ ይቆጣጠራል.

ከዚህ ጽሑፍ ይማራሉ-

• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ስለ የጥናት ፈቃድ ሁሉም መረጃ;
• ሥራን ከጥናት ጋር በማጣመር ለሠራተኞች የጥናት እረፍት ጊዜ;
• ለጥናት ፈቃድ ለማመልከት ደንቦች;
• ለጥናት ፈቃድ ክፍያ እንዴት ይከፈላል?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የጥናት ፈቃድ

ሰራተኛው ከ6-12 ወራት በላይ የሰራ ወይም ያልሰራ ቢሆንም አሠሪው የጥናት ፈቃድን በትክክለኛው ጊዜ የመስጠት ግዴታ አለበት። ላይ መታመን ስነ ጥበብ. 287 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንድ ሠራተኛ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ብቻ ፈቃድ መቀበል እንደሚችል ልብ ሊባል ይችላል. ተግባራትን የሚያከናውን ከሆነ ትርፍ ጊዜ, በራሱ ወጪ ተጨማሪ ቀናት እረፍት መውሰድ ይኖርበታል.

አሠሪው ሥራን ከመቀበል ጋር የሚያጣምሩ ሠራተኞች የሠራተኛ ሥልጠና ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት-

• ከፍተኛ ትምህርትለማስተርስ እና ለባችለር መርሃ ግብሮች እንዲሁም ለጥናት ለሚገቡት ቁጥጥር የሚደረግበት ስነ ጥበብ. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• ከፍተኛ ትምህርት, በተጠቀሰው መሰረት ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎች ማሰልጠን ስነ ጥበብ. 173.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት, እንዲሁም ወደ ስልጠና የሚገቡት ስነ ጥበብ. 174 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• የመሠረታዊ ወይም የሁለተኛ ደረጃ አጠቃላይ ትምህርት በከፊል ጊዜ, እሱም በ ውስጥ ተንጸባርቋል ስነ ጥበብ. 176 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የጥናት እረፍት ከሌላው ጋር የሚጣጣም ከሆነ, ለምሳሌ ልጅን ለመንከባከብ, ከዚያም ለመቀበል, ያለፈው ፈቃድ መቋረጥ አለበት. ምንም እንኳን ህጉ ለመቀበል ቢሰጥም ተጨማሪ ትምህርትሥራዎን በሚጠብቁበት ጊዜ ክፍለ ጊዜውን ለማጠናቀቅ አስፈላጊ የሆኑ ተጨማሪ ቀናትን ለመቀበል በሁሉም ሁኔታዎች አይቻልም.

የጥናት ፈቃድ መስጠት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል.

• አንድ ሰራተኛ የዚህን ደረጃ ትምህርት ለመጀመሪያ ጊዜ ሲቀበል. ሰራተኛው ሁለተኛ የከፍተኛ ትምህርት ወይም የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ከተቀበለ ፈቃድ ሊሰጥ አይችልም። በዚህ ሁኔታ ዋናው የእረፍት ጊዜ ክፍለ ጊዜ እና ፈተናዎች በሚመጡበት ጊዜ ወደ ቀኖቹ መተላለፍ አለበት.
• የትምህርት ተቋሙ የመንግስት እውቅና ካለው. ነገር ግን ኮንትራቱ የሰራተኛውን ሌሎች መብቶች ሊገልጽ ይችላል, ስለዚህ በዚህ ላይም ትኩረት መስጠት አለብዎት.

የትምህርት ፈቃድ የሚሰጠው ሰራተኛው ከትምህርት ተቋም ሊያገኘው በሚችለው የጥሪ ሰርተፍኬት መሰረት ብቻ ነው። በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ የማይሄድባቸው ተጨማሪ ቀናት የሚፈቀዱት ከተሳካ ሥልጠና በኋላ ብቻ ነው። እነሱን ለመቀበል, ሰራተኛው መግለጫ ይጽፋል, አሰሪው ትዕዛዝ ይሰጣል.

የጥናት ፈቃድ ቅደም ተከተል የሚከተለው ነው።

የጥናት ቅጠሎች ለሰራተኞች ስራን ከስልጠና ጋር በማጣመር: ቆይታ

ለሰራተኛ የጥናት ፈቃድ መስጠት ለተለያዩ ጊዜያት የሚቻል ሲሆን ይህም በቁጥጥር ስር ነው ስነ ጥበብ. 173-176 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከፍተኛው የእረፍት ጊዜ እንደ የትምህርት ዓይነት, ፕሮግራሞች እና ሌሎች ልዩነቶች ይወሰናል.

አጭጮርዲንግ ቶ ስነ ጥበብ. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, በከፍተኛ ደረጃ ሲያጠና የትምህርት ተቋማትለክፍለ-ጊዜው የሚከተለው ቀርቧል-

• በ 1 ኛ እና 2 ኛ አመት ጥናት - 40 ቀናት;
• በቀጣዮቹ ኮርሶች - 50 ቀናት.

አጭጮርዲንግ ቶ ስነ ጥበብ. 174 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየሁለተኛ ደረጃ የሙያ ስልጠና ሲወስዱ ለክፍለ-ጊዜው ጊዜ እረፍት ይሰጣል-

• በ 1 ኛ እና 2 ኛ አመት ጥናት - 30 ቀናት;
• በቀጣዮቹ ኮርሶች - 40 ቀናት.

ሰራተኛው የስቴት እውቅና ካገኘ ወይም የእሱን ፅንሰ-ሀሳብ ከተከላከለ የትምህርት ፈቃድ እስከ 4 ወር ድረስ መሰጠት አለበት።

አጭጮርዲንግ ቶ ክፍል 2 Art. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, በ 2017 አሰሪው 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መስጠት አለበት ያለክፍያ ዕረፍትሰራተኛ ለ:

• የመግቢያ ፈተናዎችን ማለፍ;
• የመጨረሻ ፈተናዎች, ሰራተኛው የመሰናዶ ኮርሶች ተማሪ ከሆነ.

ያልተከፈለ ወይም የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ በተጨማሪ ሌሎች ጥቅማጥቅሞች ተሰጥተዋል።

የመጨረሻው ምዘና ከመጀመሩ በፊት ሰራተኛው በተጠቀሰው መሰረት አጭር የስራ ሳምንት የማግኘት መብት አለው ክፍል 4 Art. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የስራ ሰዓቱ የተገደበ ነው - በሳምንት እስከ 7 ሰአት። አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ 1 የስራ ቀን እረፍት መውሰድ ወይም ለተወሰነ ጊዜ መስራት ይችላል።

በነጻው ጊዜ ውስጥ አንድ ስፔሻሊስት ከአማካይ ደመወዝ 50% ብቻ ይቀበላል, ነገር ግን ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ አይደለም. ይህ በ ውስጥ ተገልጿል አንቀጽ 4 art. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተጨማሪም አሠሪው ወደ ትምህርት ቦታ ለመጓዝ በዓመት አንድ ጊዜ መክፈል አለበት, ነገር ግን እነዚህ መጠኖች ለኢንሹራንስ መዋጮ አይገደዱም.

በርዕሱ ላይ ሰነዶችን ያውርዱ:

የጥናት ፈቃድ ምዝገባ: የሰራተኛው እና የ HR ክፍል ድርጊቶች

የጥናት እረፍት እንዴት እንደሚከፈል እና በተወሰነው ሁኔታ ላይ ምን ያህል ይወሰናል, ስለዚህ ሰራተኞች ሁልጊዜ ማካካሻ ላይ ሊቆጠሩ አይችሉም. ይህ ቢሆንም, በተመሳሳይ መርህ መሰረት ተዘጋጅቷል. አሠሪው ለማቅረብ ፈቃደኛ ካልሆነ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜክፍለ-ጊዜውን ለማለፍ አስፈላጊ ነው, መግባት, ሰራተኛው አቃቤ ህጉን ማግኘት ይችላል.

መብቶች ከተጣሱ አሠሪው የገንዘብ ቅጣት ይጠብቀዋል, ምክንያቱም አሁን ያለውን የሰራተኛ ህግን በጥብቅ መከተል አስፈላጊ ነው.

አንድ ክፍለ ጊዜ ማለፍ የሚያስፈልገው ወይም የመጨረሻ የምስክር ወረቀት የሚያስፈልገው ተማሪ ለቀጣሪው አድራሻ መፃፍ አለበት። ለጥናት ፈቃድ ምንም ጥብቅ የተረጋገጠ የማመልከቻ ቅጽ የለም፣ ነገር ግን ዋናውን መረጃ የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት።

በተጨማሪም፣ ወደ HR ክፍል ከሚላከው የትምህርት ተቋም የምስክር ወረቀት መጠየቅ አለቦት። ይህ በቀጥታ የሚሰራው በአሠሪው ሳይሆን በሠራተኛው ነው።

የመተግበሪያው ግምታዊ መዋቅር፡-

• በስተቀኝ በኩል የላይኛው ጥግያመለክታል: አቀማመጥ, እንዲሁም የአሰሪው ራስ ሙሉ ስም; ህጋዊ ቅፅን ጨምሮ የአሰሪው ሙሉ ስም; የአሁኑ ቦታ እና የአመልካቹ ሙሉ ስም; መዋቅራዊ አሃድ, ድርጅቱ ትልቅ ከሆነ;
• "መግለጫ" የሚለው ቃል በሉሁ መካከል ተጽፏል;
• "አካል" ምክንያቱን ማንጸባረቅ አለበት - የጥናት ፈቃድ አቅርቦት. የትምህርት ተቋሙን ስም, ምክንያቶች, የእረፍት ጊዜ መፃፍ ያስፈልግዎታል. ከጥሪው እገዛ መረጃን እንደገና መፃፍ ይችላሉ። እንዲሁም የጥናት ፈቃዱ መከፈሉን ወይም አለመክፈሉን ማመልከት ያስፈልግዎታል;
• ከዚህ በታች የአመልካቹ ፊርማ የአያት ስም ቅጂ እና እንዲሁም የማመልከቻው ቀን ነው.

በሠራተኛው የተጻፈውን ማመልከቻ መሠረት, እንዲሁም ከትምህርት ተቋሙ የተሰጠው የምስክር ወረቀት, የሰው ኃይል ክፍል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ውስጥ የተከፈለ የትምህርት ፈቃድ መሰጠቱን የሚገልጽ ትእዛዝ ይሰጣል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ደመወዝ በስልጠናው ወቅት በሠራተኛው ሊቆይ አይችልም, ይህም አሁን ባለው ሕግም ይቆጣጠራል.

አስፈላጊ! የፈተና የምስክር ወረቀት የመጀመሪያ ክፍል ለቀጣሪው ወዲያውኑ ይሰጣል! ሁለተኛው ሰራተኛው ክፍለ-ጊዜውን ካለፈ በኋላ, ፈተናዎችን ይፈትሻል ወይም የእሱን ተሲስ ይሟገታል.

ሁሉንም ሰነዶች ከጨረሱ በኋላ, የሂሳብ ሹሙ የማስታወሻ-ስሌት ያዘጋጃል, ይህም ይጠቁማል አማካይ ገቢዎች. የሰው ኃይል ክፍል የጥናት ፈቃድን በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ይመዘግባል ( ቅጽ ቁጥር T-2), የግል መለያ ( ቅጽ ቁጥር T-54 ወይም ቁጥር T-54a) እንዲሁም በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ( ቅጽ ቁጥር T-13 ወይም ቁጥር T-12).

ለጥናት ፈቃድ ክፍያ: አንድ የሂሳብ ባለሙያ ግምት ውስጥ ማስገባት ያለበት

የሩስያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ የሚከፈልበት የትምህርት ፈቃድ የሚሰጠው ለመጀመሪያ ጊዜ ከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ለሚወስዱ ሰራተኞች ብቻ ነው. የስልጠናው ቅጽ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት መሆን አስፈላጊ ነው. በሌሎች ሁኔታዎች ሰራተኛው ዋናውን የእረፍት ጊዜ ከክፍለ ጊዜው ማለፍ, ፈተናዎችን ማለፍ እና የመግቢያ ጊዜ ጋር ማጣመር አለበት.

ተጨማሪ ትምህርት ማግኘት በድርጅቱ ጥያቄ ከሆነ, ሰራተኛው ደመወዙን ማቆየት አለበት. ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ወይም ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቢወስድም ይህ መሆን አለበት። ልዩ ትምህርትከፍተኛ የስልጠና ኮርሶችን እየወሰደ ነው።

አንድ ሰራተኛ በማንኛውም የትምህርት ተቋም ውስጥ ትምህርት ማግኘት ይችላል፡-

• በዩኒቨርሲቲው;
• በቴክኒክ ትምህርት ቤት ወይም ኮሌጅ ውስጥ;
• በምሽት ትምህርት ቤት ወይም በጂምናዚየም;
• በትምህርት ቤት.

የጥናት ፈቃድ በሚያስፈልግበት ጊዜ እንዴት እንደሚከፈል በግለሰብ ደረጃ ይወሰናል, ነገር ግን በህጉ መሰረት. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ ፈተናውን ካላለፈ አሠሪው ከሥራ መቅረት ገንዘብ መክፈል የለበትም. እነዚያ። በዚህ ሁኔታ ቀኖቹን በራሱ ወጪ መውሰድ አለበት.

የትምህርት ፈቃድ እና ክፍያ የሚከፈለው ከላይ በተጠቀሰው ዝርዝር ውስጥ ለወደቁ ሰራተኞች ብቻ ነው፣ ማለትም. ሁሉንም የተቀመጡ መስፈርቶች ማሟላት. ለክፍያ የሚከፈለውን መጠን ለማስላት የዓመቱን ገቢዎች በሙሉ በማከል በ 12 ወራት መከፋፈል እና ከዚያም በ 29.3 ቀናት (ይህ የዓመቱ አማካይ ቁጥር ነው) እንጂ በ 30 አይደለም, ልምድ እንደሌላቸው የሰራተኞች መኮንን ያስፈልግዎታል. ብዙውን ጊዜ ማድረግ ወይም የሂሳብ ባለሙያዎች.

በዚህ መንገድ ለአንድ ቀን የሚከፈለውን መጠን ማግኘት ይችላሉ. ገንዘቡ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት በፊት መከፈል አለበት.

አሠሪው ለሠራተኛው የትምህርት ፈቃድ ለመስጠት እምቢ የማለት መብት የለውም, ምንም እንኳን በተከፈለበት የእረፍት ምድብ ውስጥ ባይወድቅም, ለምሳሌ, ልዩ ባለሙያተኛ ሁለተኛ ወይም ሶስተኛ ከፍተኛ ትምህርት ሲቀበል. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ለሠራተኛው መቀላቀል የበለጠ ትርፋማ ነው ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍትከክፍለ ጊዜው ጋር, ፈተናዎችን ማለፍ.

አሠሪው የእረፍት ጊዜውን ሊለውጥ አይችልም, ነገር ግን ስፔሻሊስቱ ከሥራ ቦታ የማይቀሩባቸው ቀናት መቅረብ አለባቸው. አዲስ ለመቅጠር የድርጅቱን ሰራተኛ ማባረር የማይቻል ነው, ምንም እንኳን በጊዜያዊ መቅረት ጊዜ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ ከፍተኛ ፍላጎት ቢኖረውም, ለምሳሌ, በየወቅቱ ሥራ.

06 ኦገስት 2012, 21:46, ጥያቄ ቁጥር 13681 ተጠቃሚ, ሴንት ፒተርስበርግ

200 ዋጋ
ጥያቄ

ጉዳዩ ተፈቷል

ሰብስብ

የጠበቆች መልሶች (5)

ተቀብለዋል
ክፍያ 33%

እንደምን አረፈድክ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት-

በአሰሪው ለሥልጠና የተላኩ ወይም ራሳቸውን ችለው ወደ ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት በመንግሥት ዕውቅና የገቡ፣ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፆች ምንም ይሁን ምን፣ የትርፍ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት (ምሽት) የጥናት ዓይነቶች፣ በእነዚህ ተቋማት ውስጥ በተሳካ ሁኔታ በማጥናት፣ ቀጣሪው ተጨማሪ ፈቃድ ይሰጣል አማካይ ገቢን ማስጠበቅ በአንደኛው እና በሁለተኛው ዓመት ውስጥ መካከለኛ የምስክር ወረቀት ማለፍ ፣ በቅደም ተከተል - 40 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ በእያንዳንዱ ቀጣይ ኮርሶች ፣ በቅደም - 50 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (መሰረታዊውን ሲያውቁ) ትምህርታዊ ፕሮግራሞችበሁለተኛው ዓመት ውስጥ በአጭር ጊዜ ውስጥ ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት - 50 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);

ግን እባክዎን ያስተውሉእነዚህ ጥቅማ ጥቅሞች ለሠራተኞች የሚሰጡት ሥራን ከሥልጠና ጋር በማጣመር ነው ለመጀመሪያ ጊዜ በተገቢው ደረጃ ትምህርት ሲያገኙ.

ማለትም ለመጀመሪያ ጊዜ የከፍተኛ ትምህርት እየተማሩ ከሆነ አሰሪው በክፍለ ጊዜው የሚከፈልበት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት።

ተቀብለዋል
ክፍያ 33%

መልካም ቀን ይሁንልህ!

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 ሥራን ከሥልጠና ጋር የሚያጣምሩ ሠራተኞች ዋስትና ይሰጣል.

ራሳቸውን ችለው ለገቡ ሰራተኞች የመንግስት እውቅና ያለውየትምህርት ተቋማት ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርትድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ምንም ቢሆኑም በደብዳቤ እና የትርፍ ሰዓት (ምሽት)በእነዚህ ተቋማት ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ለሚማሩ, አሠሪው ተጨማሪ ፈቃድ ይሰጣል አማካይ ገቢዎችን በመጠበቅ ላይለ፡
- በመጀመሪያ እና በሁለተኛው ዓመት ውስጥ መካከለኛ የምስክር ወረቀት ማለፍ ፣ በቅደም ተከተል - 40 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ በእያንዳንዱ ተከታታይ ኮርሶች ፣ በቅደም - 50 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ዋና ትምህርታዊ ፕሮግራሞችን በሁለተኛው ዓመት በአጭር ጊዜ ውስጥ ሲማሩ - 50) የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
- የመጨረሻውን የብቃት ሥራ ማዘጋጀት እና መከላከል እና የመጨረሻ የስቴት ፈተናዎችን ማለፍ - አራት ወራት;
የመጨረሻ የመንግስት ፈተናዎችን ማለፍ - አንድ ወር.

የዲፕሎማ ፕሮጄክት (ሥራ) ከመጀመራቸው ወይም የመንግስት ፈተናዎችን ከማለፉ በፊት ለአስር የትምህርት ወራት የመንግስት እውቅና ባላቸው የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት የትርፍ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት (ምሽት) የትምህርት ዓይነቶችን የሚማሩ ሰራተኞች የስራ ሳምንት ይሰጣቸዋል። , በጥያቄያቸው, በ 7 ሰዓታት ቀንሷል. ከስራ በሚለቀቁበት ጊዜ, እነዚህ ሰራተኞች በአማካኝ 50 በመቶ የሚከፈላቸው በዋና የሥራ ቦታቸው ነው, ነገር ግን ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ አይደለም.

በተመሳሳይ ጊዜ ሥራን ከሥልጠና ጋር በማጣመር ለሠራተኞች ዋስትና እና ማካካሻ ይሰጣል ለመጀመሪያ ጊዜ በተገቢው ደረጃ ትምህርት ሲያገኙ.

በአሰሪው እና በሰራተኛው ስምምነት በህጉ አንቀጽ 173 - 176 ለተመለከቱት ተጨማሪ ቅጠሎች መቀላቀል ይችላል።ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት.

አሠሪው የሠራተኛ ሕጎችን ከጣሰ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. መብቶችዎ ከተጣሱ የሰራተኛ ቁጥጥርን የማነጋገር መብት አለዎት.

ነገር ግን ከአሠሪው ጋር ሰላማዊ ስምምነት ላይ መድረስ የተሻለ ነው., ምክንያቱም ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ እና ለሠራተኛ ኢንስፔክተር ይግባኝ, በቀላሉ እንዲሰሩ ስለማይፈቅዱ, ስራዎን መቀየር ሊኖርብዎት ይችላል ... የአሰሪዎቻችን ህጋዊ ንቃተ-ህሊና እንደዚህ ነው.

ተወያይ

ቤሎቭ አንቶን

ህግ እና ጦር, ካዛን

286 መልሶች

57 ግምገማዎች

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት አሠሪው ተገቢውን ደረጃ ያለው ትምህርት ለመጀመሪያ ጊዜ ከተገኘ ሠራተኞቹን የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት. እነዚያ። የመጀመሪያውን ከፍተኛ ትምህርት ከተቀበሉ, ተጨማሪ ትምህርት የማግኘት መብት አለዎት. የሚከፈልበት በዓል.

ተቀብለዋል
ክፍያ 33%

ተወያይ

Druzhkin Maxim

ጠበቃ, ሞስኮ

ስለ ሁኔታዎ ነፃ ግምገማ

1103 መልሶች

249 ግምገማዎች

ሀሎ!

በ Art. 173 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 17 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 22 ቀን 1996 N 125-FZ "በከፍተኛ እና ድህረ ምረቃ ሙያዊ ትምህርት" በመንግስት እውቅና በተሰጣቸው የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ራሳቸውን ችለው ለገቡ ሰራተኞች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፆች ምንም ይሁን ምን በከፊል ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት (ምሽት) የትምህርት ዓይነቶች በእነዚህ ተቋማት ውስጥ ስኬታማ ተማሪዎች ቀጣሪው በመጀመሪያ እና በሁለተኛው ዓመት ውስጥ መካከለኛ የምስክር ወረቀት ለማለፍ አማካይ ገቢን በማስጠበቅ ተጨማሪ ፈቃድ ይሰጣል - 40 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ በእያንዳንዱ ተከታይ ኮርሶች ፣ - 50 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (በሁለተኛው ዓመት ውስጥ በአጭር ጊዜ ውስጥ የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት መሰረታዊ ትምህርታዊ ፕሮግራሞችን ሲማሩ - 50 የቀን መቁጠሪያ ቀናት)።

በከፍተኛ ትምህርት ተቋም ውስጥ ከመማር ጋር የተያያዘ እንዲህ ዓይነቱን ተጨማሪ ፈቃድ ለመስጠት መሰረት የሆነው ሰራተኛው እዚያ እየተማረ መሆኑን የሚገልጽ የትምህርት ተቋም መጥሪያ ነው (አንቀጽ 4, የፌደራል ህግ ቁጥር 125-FZ አንቀጽ 17).

በ Art. 177 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ, ለሠራተኞች ዋስትና እና ማካካሻ ሥራን ከሥልጠና ጋር በማጣመር ለመጀመሪያ ጊዜ በተገቢው ደረጃ ትምህርት ሲያገኙ ይሰጣሉ.

ታህሳስ 24 ቀን 2007 N 922 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው አማካኝ ደመወዝን ለማስላት የአሰራር ሂደቶችን በሚመለከቱ ደንቦች አንቀጽ 14 መሠረት ለተጨማሪ የትምህርት ቅጠሎች ለመክፈል አማካይ ገቢን ሲወስኑ ። ሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የስራ ያልሆኑ በዓላትን ጨምሮ) በትምህርታዊ ተቋሙ የግብዣ የምስክር ወረቀት መሠረት በተሰጠው ጊዜ ላይ ይወድቃሉ።

በተጨማሪም, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 137 ከሠራተኛው ደመወዝ የሚቀነሱ ጉዳዮችን እንደሚያቋቁም ማስተዋል እፈልጋለሁ. ይህ ጽሑፍ ሰራተኛው ፈተናውን ካላለፈ ለጥናት ቀናት የሚከፈለው አማካኝ ገቢ መጠን ከሠራተኛው ደሞዝ ላይ እንደ ተቀናሽ የመሰለውን መሠረት አያካትትም.

በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ለሚማር ሠራተኛ አማካኝ ደሞዙን እየጠበቀ ተጨማሪ እረፍት ለመስጠት ከሚያስፈልጉት ቅድመ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ስኬታማ የመማር ችሎታው ነው። ከግምት ውስጥ ባለበት ሁኔታ, ከዩኒቨርሲቲው የተላከ የግብዣ ደብዳቤ ሰራተኛው በተሳካ ሁኔታ እያጠና መሆኑን እና ወደ መካከለኛ የምስክር ወረቀት መግባቱን ያረጋግጣል. በዚህም ምክንያት ለጥናት እረፍት ቀናት ለሠራተኛው የሚከፈለው አማካይ ደመወዝ ቀጣዩን ክፍለ ጊዜ በማለፍ ላይ የተመካ አይደለም. የሩስያ ፌደሬሽን ህግ በጥናት እረፍት ወቅት ለሠራተኛ የተከፈለውን አማካይ ገቢ ለመመለስ አይሰጥም. በመሆኑም በመጥሪያ ሰርተፍኬት መሰረት የመጀመሪያ የከፍተኛ ደረጃ ትምህርቱን በመንግስት እውቅና ባለው ዩኒቨርሲቲ የደብዳቤ ትምህርት ክፍል ለሚማር ሰራተኛ ተጨማሪ ፍቃድ የሰጠ አሰሪ አማካኝ ገቢውን እያስጠበቀ ፈተናውን እንዲያልፍ ተጨማሪ ፍቃድ አይሰጥም። በዝግጅቱ ውስጥ ለተጨማሪ የትምህርት ፈቃድ ክፍያ መጠን ከሠራተኛው ደመወዝ የመከልከል መብት , ሰራተኛው ክፍለ ጊዜውን ካላለፈ.

ስለዚህ, የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርትዎን እየተቀበሉ ከሆነ, ከዚያም በጥያቄ ወደ የሰራተኛ መኮንን ይሂዱ, መካከለኛ የምስክር ወረቀት ለመውሰድ ፈቃድ ለመጠየቅ ማመልከቻ ይጻፉ. እምቢታ ከተቀበሉ, ከዚያም በማመልከቻው ላይ ባለው እምቢታ መፍትሄ (ኮፒ) ላይ, ከአሠሪው ጋር ያለዎትን ግንኙነት ለማበላሸት ካልፈሩ በስተቀር የሠራተኛ ቁጥጥርን በቅሬታ ማነጋገር ይችላሉ.

መልካም አድል!

ሀሎ።

ሊታሰብባቸው የሚገቡ በርካታ የእረፍት ድንጋጌዎች አሉ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116 መሠረት እ.ኤ.አ.

ከአደገኛ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች ፣ ልዩ ተፈጥሮ ላላቸው ሠራተኞች ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች ፣ በሩቅ ሰሜን እና በተመሳሳይ አካባቢዎች ለሚሠሩ ሠራተኞች ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ ይሰጣል ። በሌሎች ሁኔታዎች በዚህ ኮድ የተደነገጉእና ሌሎች የፌዴራል ሕጎች.

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173, ዋስትና እና ማካካሻ ሠራተኞች ከፍተኛ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋማት ውስጥ ጥናት ጋር ሥራ በማጣመር, እና ሰራተኞች እነዚህ የትምህርት ተቋማት ውስጥ መግባት.
በአሰሪው ለስልጠና ለተላኩ ወይም በመንግስት እውቅና ወደ ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት ራሳቸውን ችለው የገቡ፣ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፆች ምንም ይሁን ምን፣ በደብዳቤ እና በትርፍ ጊዜ (ምሽት) የጥናት አይነት በእነዚህ ተቋማት በተሳካ ሁኔታ ያጠኑ፣ አሰሪው ያቀርባል አማካኝ ገቢዎችን እየጠበቁ ተጨማሪ በዓላት ለ፡

በአንደኛው እና በሁለተኛው ዓመት ውስጥ መካከለኛ የምስክር ወረቀት ማለፍ ፣ በቅደም ተከተል - 40 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ በእያንዳንዱ ተከታታይ ኮርሶች ፣ በቅደም - 50 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ዋና ትምህርታዊ ፕሮግራሞችን በሁለተኛው ዓመት በአጭር ጊዜ ውስጥ ሲማሩ - 50 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
የመጨረሻውን የብቃት ሥራ ማዘጋጀት እና መከላከል እና የመጨረሻ የስቴት ፈተናዎችን ማለፍ - አራት ወራት;
የመጨረሻውን የመንግስት ፈተናዎች ማለፍ - አንድ ወር.
አሰሪው ያለ ክፍያ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት፡-
በከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት ውስጥ የመግቢያ ፈተናዎችን የተቀበሉ ሰራተኞች - 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
ሰራተኞች - የመጨረሻ ፈተናዎችን ለማለፍ የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት የዝግጅት ክፍሎች ተማሪዎች - 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
በመንግስት እውቅና ባላቸው የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ተቋማት የሙሉ ጊዜ ትምህርት የሚማሩ ሠራተኞች ፣ ጥናትን ከሥራ ጋር በማጣመር ፣ መካከለኛ የምስክር ወረቀት ለማለፍ - 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በትምህርት ዓመት ፣ ለመጨረሻ ጊዜ የብቃት ማረጋገጫ ተሲስ ለማዘጋጀት እና ለመከላከል እና የመጨረሻ የመንግስት ፈተናዎችን ማለፍ - አራት ወራት, የመጨረሻ ግዛት ፈተናዎችን ለማለፍ - አንድ ወር.
በከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት በመንግስት እውቅና በደብዳቤ ኮርሶች በተሳካ ሁኔታ ለሚማሩ ሰራተኞች አሰሪው ወደ ሚመለከተው የትምህርት ተቋም ቦታ ለመጓዝ እና በየአመቱ አንድ ጊዜ እንዲመለስ ይከፍላል።
(እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ እንደተሻሻለው)
የዲፕሎማ ፕሮጄክት (ሥራ) ከመጀመራቸው ወይም የመንግስት ፈተናዎችን ከማለፉ በፊት ለአስር የትምህርት ወራት የመንግስት እውቅና ባላቸው የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት የትርፍ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት (ምሽት) የትምህርት ዓይነቶችን የሚማሩ ሰራተኞች የስራ ሳምንት ይሰጣቸዋል። , በጥያቄያቸው, በ 7 ሰዓታት ቀንሷል. ከስራ በሚለቀቁበት ጊዜ, እነዚህ ሰራተኞች በአማካኝ 50 በመቶ የሚከፈላቸው በዋና የሥራ ቦታቸው ነው, ነገር ግን ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ አይደለም.
በቅጥር ውል ውስጥ በተካተቱት ወገኖች ስምምነት ለሠራተኛው በሳምንት አንድ ቀን ከሥራ ዕረፍት በመስጠት ወይም በሳምንቱ ውስጥ ያለውን የሥራ ቀን ርዝመት በመቀነስ የሥራ ሰዓት ይቀንሳል.
የግዛት እውቅና በሌላቸው የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ሥራን የሚያጣምሩ እና የሚማሩ ሰራተኞች ዋስትና እና ማካካሻዎች በጋራ ስምምነት ወይም በቅጥር ውል የተቋቋሙ ናቸው ።

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 123 የዓመት ክፍያ ፈቃድ የመስጠት ቅደም ተከተል የመሆኑን እውነታ ግምት ውስጥ በማስገባት ( ማለትም ዋና እና ተጨማሪ), ለወደፊቱ ጊዜ እርስዎን በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ለማካተት ይፈልጉ, እና አስፈላጊ ከሆነ, አሁን ባለው የጊዜ ሰሌዳ ላይ ለውጦችን ያድርጉ.

በሞስኮ ውስጥ ሁሉም የህግ አገልግሎቶች

በድርጅቶች ውስጥ ያሉ ብዙ ሰራተኞች በይፋ ተቀጥረው ሳለ ትምህርት ማግኘታቸውን ቀጥለዋል። በዚህ ረገድ የድርጅት HR ስፔሻሊስቶች ብዙውን ጊዜ ትምህርት የሚቀበል ሠራተኛ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ወይ የሚለውን ጥያቄ ያጋጥመዋል። ከሆነ, መከፈል አለበት እና በምን ሁኔታዎች ውስጥ ነው የቀረበው? የጥናት ፈቃድ እንዴት ይከፈላል?

በዚህ ጉዳይ ላይ በእውነቱ ብዙ ልዩነቶች አሉ, ስለዚህ እያንዳንዱ ሁኔታ ያስፈልገዋል የግለሰብ አቀራረብ. ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል በጣም ብዙ ቁጥርገጽታዎች ለምሳሌ የሠራተኛውን የሥልጠና ቅርፅ እና አፈፃፀሙን. እንኳን የሠራተኛ ሕግየሩሲያ ፌዴሬሽን ለሚነሱት ጥያቄዎች ሁሉ ትክክለኛ መልስ መስጠት አይችልም.

ለማቅረብ አስገዳጅ ሁኔታዎች

የተማሪው የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ የማግኘት መብት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተጠበቀ ነው, ስለዚህ ለእሱ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ብቻ ሕገ-ወጥ ነው. ሆኖም ተማሪው ለትምህርቱ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጥብቅ መሆናቸውን መረዳት አለበት። ለምሳሌ, የሰራተኛ ህግ ተማሪው የአካዴሚያዊ ስኬት ማሳየት እንዳለበት ይደነግጋል, አለበለዚያ ድርጅቱ እሱን የመቃወም መብት አለው. ይህ ነጥብ በጣም አወዛጋቢ ነው - አጠቃላይ ነጥቡ ኮዱ በየትኛው መስፈርት ጥናት እንደ ስኬታማ ሊቆጠር እንደሚችል አይገልጽም, ይህም ለድርጅቱ እራሱ ድርጊቶች ቦታ ይተዋል. ያለ "ጭራ" ያለፈው ክፍለ ጊዜ የተሳካ ጥናት ምልክት እንደሆነ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው.

መስፈርቶች ሰራተኛው በሚማርበት የትምህርት ተቋም ላይም ይሠራል. ተቋሙ የስቴት እውቅና ሊኖረው ይገባል, ይህም በሠራተኛ ሕግ መሠረት, የማይታበል ምልክት ተደርጎ ይቆጠራል. ጥራት ያለውማስተማር. አንድ ተማሪ የስቴት እውቅና መኖሩን የሚያረጋግጥ ወረቀት በተጨማሪ የምስክር ወረቀት ሊጠይቅ ይችላል - ፈታኝ ነገር ግን, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ አላስፈላጊ ነው - እንዲህ ዓይነቱ መረጃ በእውቅና ማረጋገጫው ውስጥ ተካትቷል.

ሰራተኞች፣ መንግስታዊ ባልሆኑ ድርጅቶች ውስጥ ትምህርት በመቀበል ኩባንያው ላለመልቀቅ ሙሉ መብት አለውበክፍለ-ጊዜዎች እና ትምህርትን ከማግኘት ጋር በተያያዙ ሌሎች ዝግጅቶች, ይህ እድል ለሠራተኛው በስራ ስምምነቱ ወይም በውል አንቀጽ ከተሰጠ በስተቀር.

ስለዚህ ሰራተኛው ከቅጥር በፊት ስለ ትምህርት ፈቃድ አቅርቦት መወያየት አለበት - ይህ ለወደፊቱ ብዙ ችግሮችን ያስወግዳል.

በመጨረሻም, አንድ ተጨማሪ ሁኔታ አለ - አንድ ሠራተኛ የጥናት ፈቃድ የሚሰጠው የመጀመሪያ ትምህርቱን ከተቀበለ ብቻ ነው።በዚህ ነጥብ ላይ ከፍተኛ ጥንቃቄ ማድረግ አለቦት - የትኛው ትምህርት እንደ ሁለተኛ ሊቆጠር እንደሚችል እና የትኛው በጣም ችግር እንደሌለው ማወቅ ነው, በተለይም በዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ ስላለው ወቅታዊ የትምህርት ሥርዓት የማያውቁ.

] ምንም እንኳን ከሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ጋር ሁሉም ነገር ግልፅ ቢመስልም, እዚህም አንድ አስደሳች ነጥብ አለ - ምንም እንኳን አንድ ሰራተኛ በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ውስጥ የብቃት ዲፕሎማ ቢኖረውም, ነገር ግን ለመካከለኛ ደረጃ ስፔሻሊስቶች የስልጠና ኮርሶችን ማጥናቱን ቢቀጥልም. የተሰጠ ፈቃድ መሰጠት አለበት።

የከፍተኛ ትምህርትን በተመለከተ ሁለተኛው እንደ ሥልጠና ይቆጠራል ለምሳሌ በመጀመሪያ ዲግሪ በመጀመሪያ ዲግሪ። በዚህ ጉዳይ ላይ ኩባንያው ለሠራተኛው የጥናት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ የለበትም, እና እንደዚህ ያሉ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠር መረጃን ለማግኘት የውሉን አንቀጾች እንደገና መመርመር አስፈላጊ ነው.

ነገር ግን የባችለር ዲግሪ ያለው ሰራተኛ በማስተርስ ዲግሪ ትምህርቱን ለመቀጠል ከወሰነ ይህ እንደ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት አይቆጠርም - በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የሰራተኛ ህጉ በሚሰጠው መብቶች ሙሉ በሙሉ ሊደሰት ይችላል።

የጥናት እረፍት ጊዜ

የዩንቨርስቲ ተማሪዎች ክፍያ የሚከፈላቸው የትምህርት ፎርም የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት በሚሆንበት ጊዜ ብቻ ነው። ለሙሉ ጊዜ ተማሪዎች
የጥናት ቅጠሎች አይከፈሉም ፣ ግን እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገገው ያለ ክፍያ የመተው መብት አላቸው.እንደ አለመታደል ሆኖ, አብዛኛዎቹ ይህንን እድል አያውቁም እና, ባለማወቅ ምክንያት, ስምምነትን ለማግኘት ይገደዳሉ, ለምሳሌ, የሌሊት ፈረቃዎችን ይሠራሉ.

የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች በመጀመሪያ ደረጃ ለአራት (!) ወራት ያለክፍያ እረፍት የማግኘት መብት እንዳላቸው ማወቁ ጠቃሚ ነው የመጨረሻውን የብቃት ሥራ ካለፉ እና ሌላ ወር የስቴት የምስክር ወረቀት ፈተናዎችን ለማለፍ። ግምት ውስጥ በማስገባት, እንደ አንድ ደንብ, VRC እና የግዛት ማረጋገጫበቁጥር በጣም የተበታተኑ አይደሉም, እነዚህ ሁለት ያልተከፈሉ ቅጠሎች ወደ አንድ ሊጣመሩ ይችላሉ. በተጨማሪም ከመጀመሪያ ዲግሪ በኋላ ወደ ማስተርስ ፕሮግራም ለመግባት ፈተናዎችን ጨምሮ የመግቢያ ፈተናዎችን ለሚያልፉ ሰራተኞች ሁለት ሳምንታት ዋስትና ተሰጥቷቸዋል.

ሰራተኞችን በተመለከተ - የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት የሚማሩ ተማሪዎች, ተመሳሳይ ሂደቶች ይሠራሉ, ነገር ግን የእረፍት ጊዜዎች ቀንሰዋል. ለምሳሌ, የስቴቱን የመጨረሻ የምስክር ወረቀት ለማለፍ ሁለት ወራት ብቻ ከአራት ይልቅ ተመድበዋል, እና ማለፍ የመግቢያ ፈተናዎች 10 ቀናት ብቻ ይሰጣሉ.

የጥናት ፈቃድ ለትርፍ ጊዜ ተማሪዎች ይከፈላል? ድርጅቱ ለእንደዚህ አይነት ተማሪዎች የሚከፈልበት ፈቃድ መስጠት አለበትለእያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ (ኮርስ 1 እና 2 - 40 ቀናት, ሁሉም ተከታይ - 50 ቀናት). በተጨማሪም፣ የመጨረሻውን የብቃት ማረጋገጫ ሥራ ለመጻፍ፣ የደብዳቤ ልውውጥ ተማሪ ወዲያውኑ ለ 4 ወራት የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው።

ቪዲዮው ለጥናት ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል ያብራራል.

የሥራ ሰዓት መቀነስ አለበት?

ለሠራተኛው የትምህርት ፈቃድ መስጠት አንድ ሠራተኛ ትምህርት የሚቀበልበት ዋስትና ብቻ አይደለም።
የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ህግም የስራ ሳምንትን ለመቀነስ እድል ይሰጠዋል. የሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ተማሪዎች እንደገና በተሻለ ሁኔታ ላይ ናቸው, ምክንያቱም ከፈተናው በፊት ባሉት 10 ወራት ውስጥ በ 7 ሰዓታት የተቀነሰ የስራ ሳምንት የማግኘት መብት አላቸው።የመጨረሻ ብቃት ያለው ሥራ እና የስቴት የምስክር ወረቀት.

ከዚህም በላይ እነዚህ 7 ሰዓቶች በድርጅቱ መከፈል አለባቸው, ነገር ግን ሙሉ በሙሉ አይደለም, ነገር ግን በሰዓት ታሪፍ መጠን 50% ብቻ (እንዲሁም ክፍያ ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም). የሰራተኛ ህጉ ለሰራተኛው ተጨማሪ የ 7 ሰአታት እረፍት እንዴት እንደሚሰጥ አይገልጽም, ይህም ማለት ሰራተኛው እራሱ በዚህ ጉዳይ ላይ ከአለቆቹ ጋር ስምምነት ላይ መድረስ እንዳለበት ግልጽ ነው.

የስራ ቀንን መቀነስ ወይም ተጨማሪ የእረፍት ቀን መስጠት ይቻላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ይህን ጉዳይ ከሚቆጣጠረው ቀጣሪው ጋር ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም ወይም በነባር ሰነድ ውስጥ ተጓዳኝ አንቀጽን ማካተት የተሻለ ነው.

ማስጌጥ

በመጀመሪያ ደረጃ የ HR ስፔሻሊስት ሁሉንም ነገር ከሠራተኛው መውሰድ አለበት አስፈላጊ ሰነዶችየሚያካትት፡-

1. እገዛ - ከዩኒቨርሲቲ ወይም ኮሌጅ የመጣ ጥሪ.
2. የሰራተኛ ማመልከቻ ለጥናት ፈቃድ (ናሙና የለም, ማመልከቻው በነጻ ፎርም, በእጅ የተጻፈ) ሊዘጋጅ ይችላል.
3. የትምህርት ተቋሙ የመንግስት እውቅና የምስክር ወረቀት (በባለሥልጣናት ጥያቄ).

ከመግለጫው በተለየ፣ የምስክር ወረቀቱ ቅጽ - ጥሪ በሩሲያ የትምህርት ሚኒስቴር ጸድቋል; ይህ ሰነድ በስህተት ከተሰራ ልክ ላይሆን ይችላል። ወረቀቱ ሰራተኛው የጥናት ፈቃድ ሊሰጠው የሚገባበትን ምክንያት እና የሚቆይበትን ጊዜ መያዝ አለበት።

እገዛ - ጥሪው 2 ክፍሎችን ያቀፈ ነው-የመጀመሪያው ከክፍለ ጊዜው መጀመሪያ በፊት ይሞላል, እና ሁለተኛው - ከመጨረሻው በኋላ. የምስክር ወረቀቱ ሁለተኛ ክፍል ሰራተኛው በትምህርቶቹ ውስጥ ምን ስኬት እንዳስመዘገበ መረጃ መያዝ አለበት - በዚህ መሠረት ድርጅቱ በአጠቃላይ የሰራተኛውን ስልጠና አጠቃላይ ስኬት መደምደሚያ ላይ መድረስ እና ለወደፊቱ የጥናት ፈቃድ መስጠት ይችላል ።

በተሰጠው የጥናት ፈቃድ ላይ ያለው መረጃ በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ መመዝገብ አለበት;

በጥቅሉ ሲታይ፣ የዓመት ዕረፍትን በተመለከተ ለጥናት ፈቃድ ተመሳሳይ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ። በዚህ መሠረት የትምህርት ፈቃድን ጨምሮ ለማንኛውም ፈቃድ ክፍያ በምንም መልኩ በቁጥር ብዛት ላይ እንደማይወሰን ተደምሟል ። በዓላትበውስጡም ተካትቷል. በዚህ ሁኔታ በዓላት እንደ ቀላል የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይቆጠራሉ.

ለ HR ስፔሻሊስት ችግር ሊያስከትሉ የሚችሉ ሌሎች በርካታ የሁኔታዎች ምሳሌዎች አሉ። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢሠራ እና ዋና የሥራ ቦታ ቢኖረው ምን ማድረግ እንዳለበት. የጥናት ፈቃድ መከፈል አለበት? በዚህ ጉዳይ ላይ የሠራተኛ ሕግ መመሪያ ወደ ተጨማሪ ቦታሥራ አይተገበርም, ስለዚህ, ሰራተኛው ከአለቆቹ ጋር በመስማማት የጥናት ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል, ወይም ላይሰጥ ይችላል - በእንደዚህ አይነት ሁኔታ, የሰራተኛ ህጉ ለዋናው የሥራ ቦታ ብቻ ይደነግጋል.

በተጨማሪም ለሠራተኛ የትምህርት ፈቃድ መቼ መከፈል እንዳለበት በሚመለከት አለመግባባቶች አሉ. በመደበኛ ጉዳዮች ላይ አስፈላጊ የሆነው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከ 3 ቀናት በፊት ያለው ጊዜ እዚህ ዋጋ እንደሌለው ግልጽ መሆን አለበት. የሰራተኛ ህግ ትክክለኛ መልስ አይሰጥም - ብቸኛው አስፈላጊ ነገር በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ጊዜ ክፍያ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት መከፈል አለበት.

ለትርፍ ጊዜ ተማሪ ለጥናት ፈቃድ መክፈል አለብኝ? ቪዲዮውን እንድትመለከቱ ጋብዘናል።

እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ ለመጨመር ፍላጎት አለው ሙያዊ ደረጃእና የሰራተኞቻቸው መመዘኛዎች, የድርጅቱ ምርታማነት በቀጥታ በእነዚህ አመልካቾች ላይ የተመሰረተ ስለሆነ. ለዚያም ነው በስቴት እውቅና ባለው የትምህርት ተቋም ውስጥ የሚማር እያንዳንዱ ተማሪ ፈተና ለመውሰድ እና በትምህርት ሂደት ውስጥ ሙሉ በሙሉ የመሳተፍ መብት ያለው።

አንድ ሰራተኛ በነባሩ ሁኔታ ከድርጅቱ ሲቀር ጥሩ ምክንያቶች, እሱ በትምህርት ቤት ወይም በዩኒቨርሲቲ ውስጥ እየተማረ ከመሆኑ እውነታ ጋር የተያያዙ ናቸው, ይህ የጥናት ፈቃድ ተብሎ የሚጠራው, አስፈላጊውን የሰነዶች ፓኬጅ በማዘጋጀት ነው. በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት የተማሪ እረፍት እንደ አላማው ለተለያዩ ቀናት ሊሰጥ ይችላል፡ የመግቢያ ፈተናዎች፣ ክፍለ ጊዜ፣ ወዘተ.

ለትምህርት ፈቃድ ክፍያን በተመለከተ፣ ይህ ሂደትበተመሳሳይ የሠራተኛ ሕግ የተደነገገው. ተማሪዎች አማካኝ ገቢያቸውን ለዕረፍት ጊዜ የማቆየት መብት የሚኖራቸው እውቅና ባለው የትምህርት ተቋም ሲማሩ ብቻ ሲሆን አሰሪው እንዲያቀርብላቸው የሚጠይቁት ቀናት በዓመት በህግ ከተቀመጡት ቀናት አይበልጥም።

ማን ነው ብቁ የሆነው እና በምን ሁኔታዎች ውስጥ

አንድ ሰራተኛ የመማር እድል እንዲያገኝ የኩባንያው አስተዳደር ወደ እሱ ሊመራው ይገባል የተማሪ እረፍት. ሥራ አስኪያጁ ሠራተኞቻቸውን ለማሰልጠን ፍላጎት ስላለው ጊዜውን ያሳለፈው የትምህርት ሂደት, በአንድ ሰው የሥራ ልምድ ውስጥ የተካተተ እና በህግ የተረጋገጠለት የእረፍት ጊዜ ላይ ይቆጠራል.

የጥናት ፈቃድ የሚሰጠው በሚከተሉት ሁኔታዎች ነው።

• ሰራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ ዩኒቨርሲቲ ገባ;
• ሰራተኛው በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ነው ወይም እዚያ ልምምድ ያደርጋል;
• ሰራተኛው በትርፍ ሰዓት ወይም በምሽት ኮርስ ለመመዝገብ አስቧል.

የተወሰኑ ጥቅማጥቅሞች፣እንዲሁም ሥራ በሚቀጥሉበት ጊዜ የመማር እድል፣ ወደ ድህረ ምረቃ ትምህርት ቤት ለገቡ፣ አመልካቾች እና የዶክትሬት ተማሪዎች ይገኛሉ። ይህ መብት በከፍተኛ እና ድህረ ምረቃ ትምህርት በ1996 ዓ.ም በተለየ ህግ ላይ ተደንግጓል።

አንድ ሥራ ፈጣሪ በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ እንደ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ማለትም ሙሉ ጊዜ የማይሠራ ሥልጠና እንዲሰጥ አለመፍቀድ መብት አለው.

አንድ ሰራተኛ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ለማግኘት ከተሰማራ, ይህ በምርት ፍላጎቶች ምክንያት የተከሰተባቸውን ሁኔታዎች ጨምሮ, ፈቃድ ሊሰጥ እና ሊከፈለው የሚችለው በድርጅቱ የቅጥር ውል ወይም በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ከተፈቀደ ብቻ ነው.

አንድ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ በተለያዩ ተቋማት ውስጥ ትምህርት መቀበል ከቻለ አሰሪው ከአንዳቸው ጋር በተገናኘ ብቻ የጥናት ፈቃድ የመስጠት መብት አለው። ሰራተኛው ራሱ የትምህርት ተቋምን በመደገፍ ምርጫውን የመምረጥ መብት አለው.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የተማሪ ዕረፍት

ከትምህርት ፈቃድ ጋር የተያያዙ ዋና ዋና ድንጋጌዎች በሩሲያ የሰራተኛ ሕግ ምዕራፍ 26 የተደነገጉ ናቸው. የዋስትና እና የማካካሻ ጉዳይ በዚሁ አንቀጽ 173 ላይ ተንጸባርቋል መደበኛ ሰነድ. ይህ ጽሑፍ ለመግቢያ ፈተና ለሚዘጋጁ ግለሰቦች፣ ለመግቢያ ፈተና ለሚገቡ፣ እንዲሁም የደብዳቤ ልውውጥ እና የማታ ተማሪዎች ጥቅማ ጥቅሞችን ይገልፃል።

ዩኒቨርስቲው ወይም ሌላ የትምህርት ተቋም በአንድ ሰው ተመርጦ ትምህርትን ለመቀበል በመንግስት የተሰጠ የእውቅና ደረጃ ሊኖረው ይገባል ይህም በሰነዶች የተረጋገጠ ነው። እውቅና በሌለው ዩኒቨርሲቲ ውስጥ ማጥናት አንድ ሰው በዋስትና ላይ እንዲቆጠር አይፈቅድም, በሌላ መልኩ በሠራተኛ ሕግ ማለትም በአንቀጽ 173 - 177 እና በድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ካልተሰጠ በስተቀር.

የጥናት ፈቃድ በርካታ ባህሪያት አሉት፡-

• በጥናት እረፍት ወቅት ሰራተኛ ሲታመም ከዓመት የሚከፈልበት ፈቃድ በተለየ መልኩ እረፍት አይራዘምም። ይህ የሆነበት ምክንያት የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት በመሰጠቱ ነው። ጥቅማጥቅሙ የመሥራት አቅም ለጠፋባቸው ቀናት መሰብሰብ የለበትም። በተመሳሳይ ሁኔታ የእረፍት ጊዜ ካለቀ በኋላ የሰራተኛው ህመም ከቀጠለ የሕመም እረፍት ይሰበስባል.
• እየመጡ ባሉት የምርት ፍላጎቶች ምክንያት የጥናት ዕረፍትን ማሳጠር አይቻልም። ለየት ያለ ሁኔታ ሊኖር የሚችለው ሰራተኛው በግል መጥሪያ የምስክር ወረቀት ላይ ከተጠቀሰው አጭር ጊዜ የሚያመለክት መግለጫ ከጻፈ ብቻ ነው።
• ሰራተኛን ከትምህርት ፈቃድ ለማስታወስ የማይቻል ነው.
• እንዲሁም እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ በገንዘብ ማካካሻ መተካት አይቻልም. ይህ የእረፍት ጊዜ አላማውን ያሸንፋል.

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 መሠረት ለሠራተኛው ዋስትና ይሰጣል

በአሰሪያቸው ለስልጠና የተላኩ ሰራተኞች እና በራሳቸው ስልጠና የገቡ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ከክፍያ ጋር ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው.

ፈቃድ ያለ ክፍያ ይሰጣል፡-

• ለ 15 ቀናት የመግቢያ ፈተናዎች ለተቀበሉት;
• የመሰናዶ ኮርሶች ተማሪዎች ለሆኑ ሰራተኞች የመጨረሻውን የምስክር ወረቀት ለማለፍ ለ 15 ቀናት;
• በተመሳሳይ ጊዜ ዲፕሎማ ለማዘጋጀት እና ለመከላከል እና የሙሉ ጊዜን ለሚማሩ ሰራተኞች የስቴት ፈተናዎችን ለማለፍ.

ለተማሪዎች የተሰጡ ሌሎች ዋስትናዎች፡-

• ለደብዳቤ ተማሪዎች አሠሪው ወደ ትምህርት ቦታው እና ወደ ትምህርት ቦታው የጉዞ ወጪዎችን በዓመት አንድ ጊዜ ይከፍላል;
• የመጨረሻው የመንግስት የምስክር ወረቀት ከመጀመሩ በፊት እስከ አስር ወር ድረስ, በሠራተኛው ጥያቄ, የሥራ ሳምንት ሊቋቋምለት ይችላል, ይህም በ 7 ሰዓታት ይቀንሳል (አንድ ሰው ሥራውን የመምረጥ መብት አለው. ሳምንት በአንድ ቀን ይቀንሳል ወይም እያንዳንዱ የስራ ቀን በ 1 ሰዓት ይቀንሳል);
• የመንግስት እውቅና በሌላቸው የትምህርት ተቋማት ውስጥ ለሚማሩ ሰራተኞች ዋስትናዎች በጋራ ወይም በሠራተኛ ውል የተቋቋሙ ናቸው ።

ሰራተኛው የሚሰጣቸው ሌሎች ዋስትናዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 174-177 ውስጥ ተቀምጠዋል. ለምሳሌ በአንቀጽ 177 ድንጋጌ መሰረት ሰራተኛው ወደ ዋና ፈቃዱ ከሚታከሉ ጥናቶች ጋር በተያያዘ ተጨማሪ ፈቃድን በተመለከተ ከአሰሪው ጋር ስምምነት ላይ መድረስ ይችላል። ሆኖም ሰራተኛው ይህንን የመጠየቅ መብት የለውም.

በማስመዝገብ ላይ

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተማሪ ፈቃድ ሊሰጥ የሚችለው ሰራተኛው ለ HR ክፍል ማመልከቻ እና የጥሪ ሰርተፍኬት ካቀረበ በኋላ ብቻ ነው። የመጀመሪያው ሰነድ በግልጽ የተስተካከለ ቅጽ የለውም እና በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል. ግለሰቡ ፈቃድ መውሰድ የሚፈልግበትን ዓላማ በእሱ ውስጥ ማመላከትዎን ያረጋግጡ።

የጥሪ የምስክር ወረቀት ሁለት ክፍሎችን የያዘ ሰነድ ነው-የመጀመሪያው ተሞልቷል የትምህርት ተቋምየምርመራው ጊዜ ከመጀመሩ በፊት, ሁለተኛው - ክፍለ ጊዜውን ካለፈ በኋላ.

ሁለቱም የወረቀት ክፍሎች ለ HR ክፍል መቅረብ አለባቸው. በዚህ ሁኔታ, የመጀመሪያው ከማመልከቻው ጋር, ሁለተኛው - ፈተናዎች ካለቀ በኋላ. የምስክር ወረቀቱ ሁለተኛ ክፍል ከጠፋ, ይህ ለግለሰቡ ፈቃድ መከልከል ምክንያት አይደለም.

ከሰራተኛ ማመልከቻ

ማመልከቻ በሚያስገቡበት ጊዜ, በእሱ ውስጥ የተጠቆሙት ቀናት ቁጥር በመጥሪያው የምስክር ወረቀት ውስጥ ከተጠቀሱት የእረፍት ቀናት ብዛት ጋር የሚጣጣም መሆኑን ትኩረት መስጠት አለብዎት. ይህ በምርት አስፈላጊነት ምክንያት ከሆነ ሰራተኛው ለተወሰኑ ቀናት ማመልከቻ የመጻፍ መብት አለው.

አፕሊኬሽኑ የሚከተሉትን ብሎኮች ያቀፈ ነው።

1. በማን ስም እንደቀረበ የሚያመለክት ኮፍያ, እንዲሁም የዚህን ሰው አቀማመጥ; ሁለተኛው አስፈላጊ ዝርዝር ማመልከቻውን የሚያቀርበው ሰው ስም እና ቦታ ነው.
2. የሰነድ ርዕስ፡ የተማሪ ፈቃድ ማመልከቻ።
3. ከክፍያ ጋር የእረፍት ጥያቄን የሚያወጣው ዋናው ክፍል ቀኖቹን እና የትምህርት ተቋሙን የጥሪ የምስክር ወረቀት ቁጥር ያሳያል.
4. ቀን እና ፊርማ ተጨምሯል።

አንድ ሠራተኛ በአሰሪና ሰራተኛ ሕጉ ከተወሰነው ጊዜ በላይ ለሆነ ጊዜ ፈቃድ እንዲሰጠው ከተፈለገ በሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን ገደብ የሚያሟሉ ቀናት ብቻ ይከፈላሉ, የተቀሩት ቀናት በነፃ ይካተታሉ. ተወው ።

በሠራተኛ መዝገቦች ውስጥ አሳይ

የሰራተኛው ተጨማሪ የጥናት ፈቃድ በትክክል መመዝገብ አለበት።

ለዚሁ ዓላማ, በሚከተለው ሰነድ ውስጥ እንዲታይ የታቀደ ነው.

• በቅፅ ቁጥር T-6 ማዘዝ፣ በክፍል B ውስጥ ሰውየው ከደመወዝ ጋር ተጨማሪ ፈቃድ እንደተሰጠው፣ የፈቃዱ መጀመሪያ እና የሚያልቅበት ቀን እንዲሁም የሚከፈለው የቀናት ብዛት እንደሆነ ተጠቁሟል።
• የሚከተሉት ማስታወሻዎች በሥራ ጊዜ ሉህ ላይ ተሠርተዋል-
  • ከደመወዝ ጋር ፈቃድ ከሰጡ የ U ፊደል ኮድ ወይም ዲጂታል ኮድ - 11;
  • ደመወዙ ካልተያዘ - UD ወይም 13.
• ስለ ተጨማሪ ፈቃድ በክፍል 8 በሰውየው የግል ካርድ ውስጥ ማስታወሻ ተሰጥቷል።

የክፍያ ትዕዛዝ

ሰራተኛው በጥናት ላይ እያለ ክፍያ የሚቀበለው ስልጠናው ሲሳካ ብቻ ነው። ጅራቶች እንደሌሉ ይገመታል እና ፈተናዎችን እንደገና ለመውሰድ ተጨማሪ ቀናት መውሰድ አያስፈልግም. በዚህ ሁኔታ, በራስዎ ወጪ በእረፍት ላይ ብቻ መተማመን ይችላሉ, ይህም በአስተዳዳሪው ፈቃድ ብቻ ሊገኝ ይችላል.

ለጥናት ፈቃድ ክፍያ ልክ እንደ መደበኛ ፈቃድ ተመሳሳይ መርሆችን ይከተላል። የአንድን ሰው አማካይ ወርሃዊ ገቢ ለማስላት ሁሉንም ገቢዎቿን መጨመር እና በ 12 ማካፈል ያስፈልግዎታል.ከዚህ በኋላ የተገኘው ቁጥር በየወሩ በአማካይ የቀናት ብዛት ይከፈላል. የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 ከ 29.3 ጋር እኩል መሆኑን ይወስናል. ውጤቱም የአንድ ሰው አማካይ የቀን ገቢ ነው።

ለጥናት ፈቃድ ማካካሻን ለማስላት, የተገኘውን መጠን በሠራተኛው ማመልከቻ ውስጥ በተጠቀሱት የእረፍት ቀናት ቁጥር ማባዛት ያስፈልግዎታል. ይህ መጠን በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሊካስ ከሚችለው የቀናት ብዛት መብለጥ የለበትም.

ማንኛውም ቀጣሪ ሠራተኛ ይህን ጊዜ የሚፈልግበት ሁኔታ ሊያጋጥመው ይችላል። በዚህ ምክንያት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኛ የጥናት ፈቃድ አቅርቦትን የሚመለከቱትን ደንቦች ማወቅ እና ማክበር አለበት.

የጥናት ፈቃድ ጽንሰ-ሐሳብ

ሕጉ "የትምህርት ፈቃድ" የሚለውን ቃል በቀጥታ አይጠቀምም. የሰራተኛ ህጉ ትምህርት ለሚያገኙ ሰራተኞች ዋስትና እና ማካካሻ ይናገራል። ይህ ወቅት ከእነዚህ ውስጥ አንዱ ነው. ተጨማሪ ፈቃድ ነው እና ክፍያ ይሰጣል። "የትምህርት ፈቃድ" የሚለው ቃልም ጥቅም ላይ ይውላል. በሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 173) መሠረት በሁሉም ጉዳዮች ላይ አይሰጥም እና በርካታ ሁኔታዎችን ማክበርን ይጠይቃል.

የጥናት ፈቃድ ለመስጠት ምክንያቶች

የሚከፈለውን መጠን እና ከስራ እረፍት ቀናትን ከማስላት በፊት ሰራተኛው የተማሪ እረፍት በእሱ ጉዳይ ላይ መከፈሉን ማጣራት አለበት። ሕጉ ይመሰረታል የሚከተሉት ሁኔታዎችነፃ ጊዜ እና የይዘት ጥገናን የሚያረጋግጥ፡

• ለመጀመሪያ ጊዜ በተገቢው ደረጃ ትምህርት ማግኘት;
• የመንግስት እውቅና ያለው ተቋም መጎብኘት.

ሰራተኛን ለማጥናት ለመላክ ሁለቱም ሁኔታዎች በአንድ ጊዜ መገኘት አለባቸው.

አግባብነት ያላቸውን ደንቦች በትክክል አለመተግበሩ የግብር ችግርን ሊያስከትል ስለሚችል አሠሪው የጥናት ፈቃድ መከፈሉን ማወቅ ይኖርበታል።

በ 2019 የጥናት ፈቃድ ክፍያ እና ምዝገባ

የስሌቶቹ ትክክለኛነት ለሁለቱም ወገኖች የሥራ ውል አስፈላጊ ነው. ለሠራተኛው, የስልጠናው ጊዜ እቅድ ማውጣት ከሚያስፈልጋቸው ወጪዎች ጋር የተያያዘ ነው, እና አስተዳደሩ ህጉን ሳይጥስ ክፍያዎችን መክፈል አለበት. የጥናት ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል እንመልከት።

በ 2014 በህጉ ላይ የቅርብ ጊዜ ለውጦች ተደርገዋል. እ.ኤ.አ. በ 2019 የተማሪ እረፍት ስሌት የሚከናወነው ለብዙ ዓመታት በሥራ ላይ በነበሩ ህጎች መሠረት ነው። የአሁኑን የሰራተኛ ኮድ ስሪት በመጠቀም እራስዎን በእነዚህ መመዘኛዎች ማወቅ ይችላሉ። በ 2019 የጥናት ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል ለማወቅ ቀላሉ እና በጣም አስተማማኝ መንገድ የህግ መረጃ ስርዓቱን መጠቀም ነው።

የእረፍት ጊዜ ቆይታ

በዚህ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ የሚቆጣጠሩት ደንቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ምዕራፍ 26 ውስጥ ተመስርተዋል. የተማሪ እረፍት እንዴት እንደሚከፈል በተቀበለው የትምህርት ደረጃ እና ከስራ መለቀቅ ጋር በተዛመደ የእንቅስቃሴ አይነት ይወሰናል።

ስለ ከፍተኛ ትምህርት ስለማግኘት እየተነጋገርን ከሆነ, የተሰጡት ቀናት ብዛት የሚወሰነው ሰራተኛው በሚያጠናው ኮርስ ላይ ነው. የተማሪዎን ፈቃድ ከማስላትዎ በፊት፣ ስነ ጥበብን ማንበብ ያስፈልግዎታል። 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ሰራተኛው የ1ኛ ወይም የ2ኛ አመት ተማሪ ከሆነ 40 ቀናት የማግኘት መብት አለው።

በቀጣዮቹ ኮርሶች ይህ ጊዜ ወደ 50 ቀናት ይጨምራል.

አንድ ሰራተኛ ለመጨረሻ ፈተና ለመዘጋጀት ጊዜ ሲፈልግ እስከ 4 ወር ድረስ እረፍት ይሰጠዋል.

የጥናት ፈቃድ መከፈሉን ለአሠሪው ማወቅ አስፈላጊ ነው። የርቀት ትምህርት. ሰራተኛው የሙሉ ጊዜ ተማሪ ከሆነ, ኩባንያው ይህንን ጊዜ የመስጠት ግዴታ የለበትም. ህጉ የእረፍት ቀናትን በራስዎ ወጪ መቀበልን ብቻ ያቀርባል.

ማስታወሻ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የጥናት ፈቃድ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አይካተትም ፣ ምክንያቱም በዚህ ጊዜ ለጡረታ ፈንድ ምንም መዋጮ አይደረግም ። በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ የተካተቱትን የእረፍት ዓይነቶች በተመለከተ ተጨማሪ መረጃ በዚህ ውስጥ ሊገኝ ይችላል

ለአካዳሚክ ዲግሪ አመልካቾች እና ከፍተኛ ብቃት ላላቸው ሰራተኞች የሥልጠና መርሃ ግብሮች ተሳታፊዎች በሠራተኛ ሕግ መሠረት የጥናት ፈቃድ ክፍያ በ Art. 173.1 የዚህ ሰነድ. በደብዳቤ የሚማሩ ሰራተኞች ለ30 ቀናት ከስራ ነፃ የማግኘት መብት አላቸው። የጥናት ፈቃድን ከማስላት በፊት, ወደ ትምህርት ተቋሙ ለመጓዝ የሚያስፈልገውን ጊዜ (በሌላ አካባቢ የሚገኝ ከሆነ) ወደተገለጸው ጊዜ መጨመር አስፈላጊ ነው. የእጩን ወይም የዶክትሬት ዲግሪን ሲሟገቱ የእረፍት ጊዜ 3 እና 6 ወር ነው.

የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት በደብዳቤ ወይም በትርፍ ሰዓት ለሚማሩ ተማሪዎች፣ የሚከተለው የዕረፍት ጊዜ ቀርቧል።

• ለ 1 እና 2 ኮርሶች 30 ቀናት ቀርበዋል.
• በቀጣዮቹ ኮርሶች ይህ ጊዜ ወደ 40 ቀናት ይጨምራል;
• ለስቴት ፈተናዎች የመዘጋጀት እና የማለፍ ጊዜ እስከ 2 ወር ድረስ ሊሆን ይችላል.

ሰራተኛው የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት የሙሉ ጊዜ ትምህርት የሚወስድ ከሆነ አሰሪው ለጥናት ፈቃድ ክፍያ የመክፈል ግዴታ እንዳለበት እንወቅ። እንደ ባችለር እና ማስተርስ ዲግሪዎች, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በራሱ ወጪ ቀናትን ብቻ መቁጠር ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 174).

አንድ ሠራተኛ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ሲቀበል ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ። እየተነጋገርን ያለነው ስለ ምሽት ትምህርት ቤቶች ነው። ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች, ህጉ የተማሪ ፈቃድ ክፍያንም ይደነግጋል. የሥራ ሕግ (አንቀጽ 176) ለሚከተሉት ጊዜያት ዋስትና ይሰጣል.

• 9 ቀናት, በመሠረታዊ አጠቃላይ የትምህርት መርሃ ግብር መሰረት ስለ የምስክር ወረቀት ከተነጋገርን;
• የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ፕሮግራም አካል ሆኖ ፈተናዎችን ሲያልፉ 22 ቀናት።

ለመመቻቸት, ለጥናት ፈቃድ ሊጠቀሙበት ይችላሉ, ይህም በማንኛውም ልዩ የመስመር ላይ መግቢያ ላይ ሊገኝ ይችላል.

ለጥናት ፈቃድ ምዝገባ የሚያስፈልጉ ሰነዶች

የመልቀቅ መብትን ለመጠቀም ሰራተኛው ብዙ ሰነዶችን ማቅረብ ይኖርበታል.

• በማንኛውም መልኩ የተዘጋጀ ማመልከቻ። ጽሑፉ የእረፍት ምክንያት እና የቆይታ ጊዜውን ማመልከት አለበት.
• በትምህርት ተቋም የተሰጠ ሰነድ. ስለ ዩኒቨርሲቲዎች ጉዳይ የምንናገረው ስለ መጥሪያ ሰርተፍኬት ነው። 2 ክፍሎችን ያቀፈ ነው-የመጀመሪያው የስልጠና እንቅስቃሴዎችን ጊዜ ያሳያል, ሁለተኛው ደግሞ በተግባራዊነታቸው ላይ ይሞላል.

የጥናት ፈቃድ ምዝገባ የሚከናወነው በዚህ መሠረት ነው አጠቃላይ ደንቦችለዓመታዊ የእረፍት ጊዜ ተተግብሯል;

የተማሪ ፈቃድ አቅርቦትን በተመለከተ የተወሰኑ ጉዳዮች

በተማሪ ፈቃድ ላይ ሰራተኞችን መላክ ከበርካታ ባህሪያት ጋር የተያያዘ ነው. በብዙ አጋጣሚዎች ሰራተኞች ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ያገኛሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ የጥናት ፈቃድ መከፈሉ በህብረት ስምምነት እና/ወይም በስራ ስምምነቱ ላይ ይወሰናል። ተስማሚ ሁኔታዎችን ካካተቱ አሠሪው በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ የተካተቱትን ዋስትናዎች ለስፔሻሊስቱ የመስጠት ግዴታ አለበት. በስምምነት ጽሑፍ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ድንጋጌዎች በማይኖሩበት ጊዜ, የ Art. 177 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ለማግኘት የትምህርት ፈቃድ አይከፈልም።.

አንድ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ በ 2 ወይም ከዚያ በላይ ተቋማት ውስጥ ተማሪ ከሆነ ፣ ከሥራ መልቀቅ በአንድ የሥልጠና መርሃ ግብር ማዕቀፍ ውስጥ በምርጫው ይሰጣል ።

ማስታወሻ! የተሰጠው የጥናት ፈቃድ የገንዘብ ማካካሻ ወይም ቅናሽ አይደረግም, እና Art. 125 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኛን ለማስታወስ ይከለክላል.

ይህንን ጊዜ ወደ የዓመት ፈቃድ መጨመር የሚቻለው ከአሠሪው ጋር በሚደረግ ስምምነት ብቻ ነው.

እውቀት የተዘረዘሩት ደንቦችስፔሻሊስቱ ለማረጋገጫ ለመዘጋጀት የሚያስፈልገውን ጊዜ ለማስላት, እና አሠሪው ተጠያቂነትን የሚያስፈራሩ ጥሰቶችን ለማስወገድ ያስችላል.

ጠበቃው ከዚህ በታች ባሉት አስተያየቶች ውስጥ የእርስዎን ጥያቄዎች ይመልሳል.