ለሠራተኞች የሚከፈለው ክፍያ ለኢንሹራንስ መዋጮ አይገዛም። ለጉዳት፣ ለአደጋ እና ለሙያ በሽታዎች መዋጮ የማይከፍል ማነው። የኢንሹራንስ አረቦን ከፋዮች

እንደ የትርፍ ክፍፍል ያለ ነገር አለ - እነዚህ በንግድ መስራቾች እና ባለቤቶች በገቢ መልክ የተቀበሉት መጠኖች ናቸው። የትርፍ ድርሻ ምን እንደሆነ እና ለእነሱ የኢንሹራንስ አረቦን መክፈል እንዳለቦት እንይ።

ክፍፍሎች እና ከየት እንደመጡ

ክፍፍሎች ከኤኮኖሚ አንፃር የኩባንያው የተወሰነ ትርፍ ናቸው። ይህ ትርፍ የንግዱ ባለቤት ሁሉንም ግብሮችን እና ክፍያዎችን ከከፈለ በኋላ ይታያል። ባለቤቱ ወይም ባለአክሲዮኑ የራሱን ገንዘብ ለድርጅቱ ዕድገት ያዋጣ ሰው ነው።

ክፍፍሎች የድርጅቱን እንቅስቃሴ ፣ ትርፋማነቱን እና ተግባራዊነቱን በቀጥታ የሚነኩ መጠኖች ናቸው። እነሱ በመሥራቾች / ባለአክሲዮኖች መካከል ይሰራጫሉ. ሁሉም ኩባንያዎች ለባለ አክሲዮኖች ትርፍ አይከፍሉም. ይህ በዳይሬክተሮች ቦርድ ተወስኗል-ክፋዮችን ለመክፈል ወይም ለድርጅቱ ልማት ይተውት።

የተከፋፈለ መጠን ለኢንሹራንስ አረቦን አይገዛም።.

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት የግብር እና የኢንሹራንስ መዋጮዎች ከሠራተኞች ጋር ባለው የሥራ ስምሪት ውል መሠረት በተከማቹ መጠኖች ላይ ይጣላሉ. ማለትም ክፍያዎች የሚከፈሉት ከተጠራቀመ ደሞዝ ነው።

ስለ ክፍፍሎች የሚስብ ቪዲዮ፡-

ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ ለመክፈል ምን ያህል መጠኖች ጥቅም ላይ ይውላሉ?

ለሠራተኛ የተጠራቀመ ማንኛውም የገንዘብ መጠን ለግብር ተገዢ ነው. ይህ ሁለቱንም የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያዎችን ያጠቃልላል።

በፌዴራል ሕግ ቁጥር 212 መሠረት የኢንሹራንስ አረቦን ለማንኛውም አገልግሎት ወይም ሥራ አቅርቦት ለሠራተኞች በደመወዝ መልክ በተከፈለው መጠን ላይ ተጭኗል። ይህ የሚያጠቃልለው፡-

• የሰራተኞች ደመወዝ.
• ለጉልበት ስኬቶች ሽልማቶች.
• ለጥራት እና ለጥሩ ስራ ሽልማቶች።

የገቢ ታክስ እና የኢንሹራንስ አረቦን የሚጣሉት በይፋ በተዘጋጁት መጠኖች ላይ ነው።

የትኛው ደሞዝ ለኢንሹራንስ አረቦን የማይገዛ እንደሆነ ከተጠየቁ ወዲያውኑ መልስ መስጠት ይችላሉ፡ የለም። ስለዚህ "ጥቁር" ደመወዝ በዚህ ዝርዝር ውስጥ አይካተትም, ምክንያቱም ይህ የድርጅቱ ጥላ ኢኮኖሚ ነው. አሁን የትኞቹ ኦፊሴላዊ ገቢዎች ለኢንሹራንስ አረቦን የማይገዙ እንደሆኑ እናስብ.

የድርጅት ገቢ ለግብር አይገዛም።

በመጀመሪያ ደረጃ, እነዚህ ራሳቸው የግብር ዕቃ የማይፈጥሩ የገንዘብ መጠን ናቸው.

• የልገሳ መጠኖች። አሠሪው ለሠራተኛው የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ ለጥሩ ሥራ ሊሰጥ ይችላል።
• የብድር ክፍያዎች.
• የቤት ኪራይ ወይም ግዢ እና ሽያጭ ክፍያዎች።
• የድርጅት ትርፍ.

ማለትም ወደ ዋናው ጥያቄ ደርሰናል፡ የኩባንያው የትርፍ ክፍፍል ለኢንሹራንስ ክፍያ ተገዢ ነው ወይ? ከፋንዱ ፍተሻ (FSS ቁጥር 15-03-11 / 08-13985) በተጻፈ ደብዳቤ መሠረት ክፍፍሎች ለግብር አይገደዱም.

ከክፍፍል በተጨማሪ፣ የሚከተሉት የገንዘብ መጠኖች ለግብር ቅነሳ እና ለኢንሹራንስ መዋጮ አይገደዱም።

• በወሊድ ፈቃድ ላይ ለሚሄድ ሠራተኛ የሚከፈል ጥቅማጥቅሞች። ይህ የልጆች እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችንም ያካትታል።
• , ለሁለተኛ ደረጃ ሰራተኞች የሚከፈል.
• , ከ 4,000 ሩብልስ አይበልጥም. እርዳታ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከተከፈለ, ለምሳሌ የዘመድ ሞት, ከዚያም በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው መጠን አይገደብም.

2017 ለኢንሹራንስ ተቀናሾች ብዙ ማሻሻያዎችን አያመጣም. ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የግብር እቃዎች በ 2016 ተመሳሳይ ገቢ ይቀራሉ. ታክስ የማይከፈልባቸው ክፍያዎች በከፍተኛ ሁኔታ አይቀየሩም። ለኢንሹራንስ ፈንድ ሁሉም ተቀናሾች እና መዋጮዎች ተመሳሳይ እንደሆኑ ይቀራሉ።

የትርፍ ክፍፍል ተብሎ የሚታሰበው በግብር ኮድ ጥበብ ውስጥ ነው. አንቀጽ 1. ይህ በሁሉም ተሳታፊዎች መካከል የተከፋፈለው በኩባንያው ውስጥ የአክሲዮን ድርሻ ያላቸው የድርጅት ባለአክሲዮኖች ወይም ሰራተኞች ገቢ ነው። የአክሲዮኑ ድርሻ እራሳቸው ሊሰላ የሚችለው ባለአክሲዮኑ በኩባንያው ንብረት ላይ የተወሰነ መብት ስላለው ነው። “መብቱ” የሚሰጠው በአክሲዮን ወይም በቦንድ መልክ ነው። እና ባለአክሲዮኑ ለዚህ ኩባንያ ቢሠራም ባይሠራም ለውጥ የለውም።

በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች፣ የኢንሹራንስ አረቦን በወቅቱ መከፈል አለበት። አለበለዚያ ኩባንያው ለቅጣት ይጋለጣል.

አንድ ኩባንያ መዋጮ ለመክፈል ወይም ላለመክፈል ችግር ሲያጋጥመው አንዳንድ ልዩነቶች አሉ።

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ የዳይሬክተሮች ቦርድ አባል ነው, እና ጥያቄው የሚነሳው ክፍያው ለኢንሹራንስ አረቦን ነው. የ FSS ተቆጣጣሪዎች አሉታዊ መልስ ይሰጣሉ. በጉርሻ መልክ ያገኘው ትርፍ በቅጥር ስምምነቶች (ኮንትራቶች) ላይ አልተከፈለም. ይህ ሠራተኛ የሥራ ግዴታዎችን ለመወጣት ጉርሻ ከተቀበለ ታዲያ የኢንሹራንስ አረቦን ለገንዘቡ ይከፈላል ።

በአንድ ቃል, ከሥራ ስምሪት ውል ወሰን ጋር የማይጣጣሙ ሁሉም የሰው ገቢዎች የኢንሹራንስ ክፍያዎች ላይሆኑ ይችላሉ. ይህ ሁለቱንም የአክሲዮን ድርሻ እና የወሊድ ፈቃድን ያካትታል።

ምን ዓይነት የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች ናቸው እና ለኢንሹራንስ ክፍያ የማይገዙ? በዚህ ሰነድ ውስጥ ያልተጠቀሱ ሁሉም ክፍያዎች ለኢንሹራንስ ክፍያዎች ተገዢ መሆን አለባቸው.

ሰራተኞች

በአሰሪዎች (ድርጅቶች ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች) ለሠራተኞች በቅጥር ውል መሠረት በሚደረጉ ሁሉም ክፍያዎች ላይ መዋጮ ይከማቻል። እንደዚህ ያሉ ክፍያዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ደመወዝ፣
• ለአንድ ወር ፣ ሩብ ወይም ዓመት ጉርሻዎች ፣
• ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ክፍያ እና ማካካሻ።

በህብረት ስምምነት ላይ የተመሰረተ ማህበራዊ ክፍያዎች, አነቃቂ ያልሆኑ እና በሠራተኞች መመዘኛዎች ላይ ያልተመሰረቱ, ውስብስብነት, ጥራት, ብዛት, የሥራው ሁኔታ, ለሠራተኞች ደመወዝ አይደለም (የጉልበት ክፍያ), ስለሌሉ ጭምር. ለሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ተሰጥቷል. ከሁሉም ዓይነት የኢንሹራንስ ክፍያዎች ነፃ የሆኑ መጠኖች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 125-FZ አንቀጽ እና አንቀጽ 20.2 ይወሰናል.

ለኮንትራክተሮች

ለዚህ የሰራተኞች ምድብ ለጡረታ ፈንድ እና ለፌዴራል የግዴታ የህክምና መድህን ፈንድ መዋጮ በቅጂ መብት ወይም በፍትሐ ብሔር ህግ ኮንትራቶች ለክፍያ ይደረጋል። ሆኖም ኮንትራክተሩ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ደረጃ ካለው ታዲያ የራሱን ክፍያዎች ይከፍላል. እንዲሁም መዋጮ አንድ ዜጋ ከእሱ ለተገኘው ወይም ለተከራየው ንብረት ወይም ለንብረት መብቶች (መኪና, ወዘተ) በተቀበለው ገንዘብ ላይ አይከፈልም.

ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ ለማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ለኢንሹራንስ መዋጮዎች በማንኛውም የሲቪል ኮንትራቶች (የቅጂ መብት እና የውል ስምምነቶችን ጨምሮ) ለክፍያዎች አይከማቹም.

በሲቪል ኮንትራቶች ውስጥ ከሚደረጉ ክፍያዎች ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ "ለጉዳት" መዋጮዎች የሚሰበሰቡት መዋጮ ክፍያ በውሉ በራሱ ከተሰጠ ብቻ ነው.

ለኢንሹራንስ ፕሪሚየም የማይገዙት የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች የትኞቹ ናቸው?

ከሁሉም ዓይነት የኢንሹራንስ ክፍያዎች ነፃ የሆኑ መጠኖች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 125-FZ አንቀጽ እና አንቀጽ 20.2 ይወሰናል. እነዚህ ለምሳሌ፡-

• ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት, እርግዝና እና ልጅ መውለድ, የልጅ እንክብካቤ ጥቅሞች;
• የጉዞ ወጪዎች (የእለት ተቆራጭ, የጉዞ ወጪዎችን መመለስ, የኪራይ ቤቶች, ወዘተ.);
• በአሠሪዎች ለሠራተኞቻቸው የሚሰጡት የገንዘብ ድጋፍ መጠን ከ 4,000 ሩብልስ አይበልጥም. ለአንድ ሰራተኛ በየክፍያ ጊዜ.

በዚህ ሰነድ ውስጥ ያልተጠቀሱ ሁሉም ክፍያዎች ለኢንሹራንስ ክፍያዎች ተገዢ መሆን አለባቸው. አወዛጋቢ በሆኑ ጉዳዮች (ለምሳሌ የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ተጨማሪ ቀናትን መክፈል ፣ ለተሰናበተ ሠራተኛ “አሥራ ሦስተኛው” ደሞዝ ማጠራቀም) ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ የግልግል ዳኝነት አሠራር አሻሚ ስለሆነ መዋጮ መክፈል ይመከራል ። በባለሥልጣናት የቀረበ የይገባኛል ጥያቄ, ፍርድ ቤቱ ከአሠሪው እና ከተቆጣጣሪው አካል ጎን ሊቆም ይችላል. እና ምንም እንኳን አሠሪው ብዙውን ጊዜ በፍርድ ቤት ሊያሸንፍ ቢችልም, ክርክሩ ብዙ ጊዜ እና ጥረት ይጠይቃል. ስለዚህ የማካካሻ መጠኑ አነስተኛ ከሆነ ወደ ገንዘቦች ማስተላለፍ ቀላል ነው.

የሰራተኞችን መዝገቦች ለመያዝ, ደሞዝ መክፈል, የሕመም እረፍት እና የእረፍት ጊዜ ክፍያን, ታክስን እና መዋጮዎችን ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ለማስላት በጣም ምቹ ነው. አገልግሎቱ ለገንዘቡ መዋጮ ለማድረግ እና ሪፖርቶችን ለማቅረብ የሚያስፈልግዎትን ቀናት ያስታውሰዎታል. ወደ አዲስ የክፍያ ወር ከተሸጋገር በኋላ ወዲያውኑ የሂሳብ አያያዝ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ደመወዝ እና መዋጮ በራስ-ሰር ያሰላል።

በንድፈ ሀሳብ, በታክስ ኮድ ውስጥ ያለው ሁሉም ነገር እጅግ በጣም ግልፅ ነው, ነገር ግን ወደ ልምምድ ሲመጣ, አንዳንድ ጊዜ ብዙ ጥያቄዎች ይነሳሉ. እና የተለያዩ ክፍያዎች ግብር መክፈል ብዙ ጥያቄዎችን ከሚያነሱ ርዕሰ ጉዳዮች ውስጥ አንዱ ነው። በተለይም አወዛጋቢ ጉዳዮችን ለመፍታት የሠራተኛ ሚኒስቴር ባለፈው ዓመት ማብራሪያ ሰጥቷል. በመሆኑም መንግሥት እንደሚለው ለግለሰቦች ክፍያ ለሚፈጽሙ ግለሰቦች ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች የኢንሹራንስ አረቦን የሚሰበሰቡት ክፍያዎች ወይም ሌሎች ማበረታቻዎች በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ በኢንሹራንስ አረቦን ከፋዮች ለግለሰቦች ገቢ የሚሰበሰቡ ክፍያዎች እና ሌሎች ማበረታቻዎች ናቸው። ስለ አፈፃፀሙ የሚብራራባቸው የሲቪል ኮንትራቶች ስራዎች, አገልግሎቶች አቅርቦት, የቅጂ መብት ትዕዛዞች, ወዘተ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የበለጠ እንነግርዎታለን.

የፌደራል ህግ ቁጥር 212 አንቀጽ 1 አንቀጽ 5 በሩሲያ ፌደሬሽን አመራር በተቋቋመው ስርዓት ውስጥ ስለ ደንቦቹ አንድ ወጥ የሆነ ግንዛቤ ለማግኘት ተመሳሳይ ህግን በተመለከተ ተገቢውን ማብራሪያ መስጠት ይቻላል. ስለዚህ በሴፕቴምበር 14 ቀን 2009 የክልሉ መንግሥት ለጡረታ ፈንድ እና ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ክፍያ ጉዳዮችን በተመለከተ ለሠራተኛ ሚኒስቴር አስፈላጊውን ማብራሪያ እንዲሰጥ ሥልጣን ሰጠ. የጉልበት ሥራ, ከጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ጋር በመስማማት, ለ FFOMS የኢንሹራንስ መዋጮ ክፍያ ጉዳዮችን በተመለከተ.

የኢንሹራንስ አረቦን ላይ የሩሲያ ሕግ

ከበጀት ውጪ ለሚደረጉ ገንዘቦች (PFR, FSS እና FFOMS) የኢንሹራንስ መዋጮ አሰራርን የሚቆጣጠረው መሰረታዊ ህግ የጁላይ 24, 2009 የፌደራል ህግ ቁጥር 212 ነው. እና የዚህ ህግ አንቀጽ 9 የኢንሹራንስ አረቦን ያልተከፈለባቸው ግለሰቦች ክፍያዎችን በተመለከተ መረጃ ይሰጣል. ለግለሰቦች እና ለሌሎች ክፍያዎች በአንቀፅ 7 የተደነገገው የክፍያ መጠን ለተወሰነ ጊዜ በተዋጮ ከፋዮች የሚሰላው ፣ በተመሳሳይ ሕግ አንቀጽ 8 ከተገለጹት መጠኖች በተጨማሪ ፣ የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መሠረት ይወስናል።

በተለይም አወዛጋቢ ጉዳዮችን ግልጽ ለማድረግ በ 2014 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ቁጥር 17-3 / B-13 በጥር 20 ቀን 2014 የተጻፈ ደብዳቤ ወጣ. ለኢንሹራንስ አረቦን የሚከፈልበትን መሠረት ለመወሰን. እ.ኤ.አ. በ 2010 በሥራ ላይ የዋለው የፌዴራል ሕግ ቁጥር 212 አንቀጽ 1 አንቀፅ 7 እትም መሠረት ለግለሰቦች ክፍያ ለከፈሉ የኢንሹራንስ መዋጮ ከፋዮች የኢንሹራንስ አረቦን የሚሰበሰበው ነገር ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች ነበሩ ። በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለሚገኙ ግለሰቦች. ይኸውም በስራ ውል ውስጥ ያልተሰጡ ክፍያዎች እና ክፍያዎች በ 2010 የግዴታ የኢንሹራንስ ክፍያዎች አልተደረጉም.

በተጨማሪም በታህሳስ 8 ቀን 2010 የፌደራል ህግ ቁጥር 339 ከጥር 1 ቀን 2011 ጀምሮ በአንቀጽ 7 ላይ ማሻሻያ ተደርገዋል. ለግለሰቦች የሚቀነሱ እና ሌሎች ክፍያዎችን የሚከፍሉ የኢንሹራንስ አረቦን ከፋዮች በስራ ግንኙነቱ ማዕቀፍ ውስጥ ለግለሰቦች የተሰበሰቡ ክፍያዎች እና ሌሎች ተቀናሾች የኢንሹራንስ አረቦን መሰብሰቢያ አድርገው ማጤን አለባቸው። ስለዚህ ከ 2011 ጀምሮ የኢንሹራንስ አረቦን በአይነት እና በጥሬ ገንዘብ ለሠራተኞች በሁሉም ክፍያዎች ላይ ተጥሏል ይህም በአሰሪዎች በሠራተኛ ግንኙነት መሠረት ነው. በሥራ ውል ውስጥ በሚደረጉ ክፍያዎች ላይ እንደዚህ ያሉ ድንጋጌዎች መገኘት ወይም አለመገኘት ምንም ለውጥ አያመጣም. በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል እንዲህ ዓይነት ተሳትፎ መኖሩ አስፈላጊ ነው. ልዩ ሁኔታዎች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 212 አንቀጽ 9 ውስጥ የተገለጹት መጠኖች ነበሩ.

ስለዚህ የሠራተኛ ሚኒስቴር የትኞቹ ክፍያዎች ለኢንሹራንስ መዋጮዎች ተገዢ መሆናቸውን አረጋግጧል. ከ 2011 ጀምሮ በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች የሚከፈለው ክፍያ በኢንሹራንስ መዋጮ ላይ በአጠቃላይ በተቀመጠው አሠራር መሠረት ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች መከፈል አለበት. እነዚህ መዋጮዎች ለጥርስ ሕክምና አገልግሎት ከፊል የገንዘብ ማካካሻ፣ የቱሪስት ቫውቸሮች ለሠራተኞች፣ ለሠራተኞች እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆቻቸው ወደ ጤና ቡድኖች ጉብኝት፣ በመዋለ ሕጻናት ውስጥ ያሉ ሕፃናትን ለመንከባከብ፣ እንዲሁም ጥገኛ የሆኑ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ላሏቸው ሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ፣ ነጠላ በነጠላ ወላጅ በሚተዳደሩ ቤተሰቦች ውስጥ ልጆችን የሚያሳድጉ ወላጆች.

እናጠቃልለው፡-

ከዚህ በታች ካለው ሰንጠረዥ የትኞቹ ክፍያዎች ለኢንሹራንስ አረቦዎች ተገዢ እንደሆኑ መደምደም ይችላሉ. በአጠቃላይ የኢንሹራንስ ክፍያዎች ለሠራተኞች የሚከፈሉትን ክፍያ ይሸፍናሉ፣ ለምግብ፣ ለጉዞ እና ለሌሎችም ማካካሻ። የአክሲዮን ማኅበር የዳይሬክተሮች ቦርድ አባላት ክፍያ፣ የድርጅቱ ሠራተኞች ላልሆኑ ግለሰቦች የሚከፈለው ክፍያ፣ ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር የተቀበለ ሠራተኛ ለተጠቀመበት የወለድ ቁጠባ የሚያገኘው ጥቅም መጠን። ከአሠሪው የኢንሹራንስ አረቦን መገዛት አያስፈልግም.

በተጨማሪ ይመልከቱ፡

አጠቃላይ ድንጋጌዎች

የኢንሹራንስ አረቦን በሩሲያ ውስጥ ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች መክፈል ያለባቸው ክፍያ ነው. ነጠላ ማህበራዊ ቀረጥ (UST) ሲተኩ ከ2010 ጀምሮ አስተዋውቀዋል።

እ.ኤ.አ. እስከ 2017 ድረስ የኢንሹራንስ ክፍያዎች በመደበኛነት የሩሲያ የግብር ስርዓት አካል አልነበሩም ፣ ግን በአገራችን የግዴታ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ስርዓት ውስጥ ሁል ጊዜ ወሳኝ ሚና ተጫውተዋል። ክፍያቸው በጡረታ, በእርግዝና እና ልጅ በሚወለድበት ጊዜ, ወይም በህመም ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ የማግኘት መብትን ያረጋግጣል. ነፃ የሕክምና አገልግሎት የማግኘት መብትም ከኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ጋር በማይነጣጠል ሁኔታ የተያያዘ ነው።

አሁን የግብር ባለስልጣናት በጠረጴዛ እና በመስክ ኦዲት አማካይነት በታክስ እና ክፍያዎች ላይ ህግን በፖሊሲ ባለቤቶች ይቆጣጠራሉ። ነገር ግን፣ FSS ለጉዳት መዋጮዎች ተሰልተው በትክክል መተላለፉን፣ እና ጥቅማጥቅሞች በትክክል መከፈላቸውን ያረጋግጣል፣ ልክ እንደበፊቱ። ለውጦቹ በጁላይ 3, 2016 በፌደራል ህግ ቁጥር 243-FZ ተሰጥተዋል.

የኢንሹራንስ ክፍያዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. የግዴታ የጡረታ ዋስትና (OPI) የኢንሹራንስ መዋጮ። ከ 2017 ጀምሮ በፌደራል የግብር አገልግሎት ውስጥ ተዘርዝረዋል.
2. ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ የግዴታ ማህበራዊ መድን የኢንሹራንስ መዋጮ። ልክ እንደበፊቱ ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ይዛወራሉ.
3. የግዴታ የጤና መድን (CHI) የኢንሹራንስ አረቦን። ከ 2017 ጀምሮ ወደ ፌዴራል የግብር አገልግሎት ተላልፈዋል.

እንዲሁም የጉዳት መዋጮ የሚባሉት አሉ (የኢንሹራንስ መዋጮ ለግዳጅ ማህበራዊ መድን በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ) ሆኖም ግን በሌላ የፌደራል ህግ የተደነገጉ እና በተወሰነ ደረጃ የተራራቁ ናቸው። በእኛ ውስጥ የተለየ ቁሳቁስ ለጉዳት መዋጮ የተሰጠ ነው።

መሠረት እና ሕጋዊ መሠረት

የኢንሹራንስ አረቦን ጉዳዮች ቀደም ሲል በበርካታ የፌዴራል ሕጎች ቁጥጥር ይደረግባቸው ነበር። ከነሱ መካከል መሰረታዊ የሆነው የፌደራል ህግ ቁጥር 212-FZ እ.ኤ.አ. ጁላይ 24 ቀን 2009 ሲሆን ይህም በታክስ ኮድ ማሻሻያ ምክንያት ተቀባይነት አላገኘም.

አሁን የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ደንቦች የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት እና ክፍያ ይመለከታሉ. የሕጉ አዲስ ክፍል 11 እና ምዕራፍ 34 ለኢንሹራንስ አረቦን የተሰጡ ናቸው።

ከ 2017 ጀምሮ የግብር ባለስልጣናት፡-

ከ 2017 በፊት ላለፉት ጊዜያት የኢንሹራንስ አረቦን በተመለከተ የጡረታ ፈንድ እና የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ምርመራዎችን ማካሄድ እና ውዝፍ እዳ መኖሩን መለየት ቀጥለዋል.

በአንቀጽ 8 ላይ ያለው የግብር ኮድ የኢንሹራንስ አረቦን ጽንሰ-ሀሳብ ያስቀምጣል - እነዚህ የግዴታ ክፍያዎች ናቸው የግዴታ የጡረታ ዋስትና , በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ከድርጅቶች እና ከግለሰቦች የተሰበሰቡ ናቸው. ለተመሳሳይ የግዴታ የማህበራዊ ዋስትና ዓይነት የመድን ሽፋን የማግኘት መብት የተሸከሙ ሰዎች መብቶችን ለማስፈጸም የገንዘብ ዋስትና.

የኢንሹራንስ መዋጮዎች ለተወሰኑ የግለሰቦች ምድቦች ተጨማሪ የማህበራዊ ዋስትና ዓላማ ከድርጅቶች የተሰበሰቡ መዋጮዎች በመባል ይታወቃሉ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ በመጨረሻው እትም ውስጥ የሚከተለውን ያዘጋጃል-

• የኢንሹራንስ አረቦን ለማቋቋም አጠቃላይ ሁኔታዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 18.2);
• የመዋጮ ከፋዮች ክበብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 419);
• የከፋዮች ግዴታዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 23);
• የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት ሂደት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 52);
• ታክስ የሚከፈልበት ነገር እና መሰረት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 420 እና 421);
• የኢንሹራንስ አረቦን ታሪፎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 425-429);
• የኢንሹራንስ አረቦን ለመክፈል ሂደት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 431);
• በኢንሹራንስ አረቦን እና በሌሎች ጉዳዮች ላይ ህግን በመጣስ ተጠያቂነት.

የኢንሹራንስ አረቦን ከፋዮች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 419 መሠረት መዋጮ ከፋዮች ለግለሰቦች ክፍያዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን የሚከፍሉ ናቸው-

• ድርጅቶች;
• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች;
• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ያልሆኑ ግለሰቦች.

መዋጮ ደግሞ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, ጠበቆች, ሸምጋዮች, በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ notaries, የግሌግሌ አስተዳዳሪዎች, ገምጋሚዎች, የፓተንት ጠበቆች እና ሌሎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ይከፈላሉ. እነዚህ ለግለሰቦች ክፍያ ወይም ሌላ ክፍያ የማይፈጽሙ ከፋዮች ናቸው። በግብር ማመሳከሪያ መጽሐፍ ውስጥ የተለየ ቁሳቁስ ለእነሱ ተሰጥቷል.

ከፋዩ ከበርካታ ምድቦች ጋር በአንድ ጊዜ ከሆነ, ለእያንዳንዱ መሰረት ለብቻው የኢንሹራንስ አረቦን ያሰላል እና ይከፍላል.

የኢንሹራንስ አረቦን የግብር ነገር

የግብር ኮድ በ Art. 420 በሦስት ጉዳዮች ላይ የኢንሹራንስ አረቦን ታክስ የሚከፈልበትን ነገር ለመወሰን ደንቦችን ያቀርባል.

ለድርጅቶች እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችበፌዴራል ህጎች መሠረት የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላላቸው ግለሰቦች ክፍያ መፈጸም ፣ የግብር ዓላማ ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች ናቸው ።

• በሠራተኛ ግንኙነት እና በሲቪል ኮንትራቶች ማዕቀፍ ውስጥ, የሥራ አፈጻጸም ወይም የአገልግሎቶች አቅርቦት ርዕሰ ጉዳይ;
• በቅጂ መብት ኮንትራቶች ውስጥ ለሥራ ደራሲዎች ድጋፍ;
• በሳይንስ ፣ በስነ-ጽሑፍ ፣ በሥነ-ጥበብ ፣ በሕትመት ፈቃድ ስምምነቶች ፣ የሳይንስ ፣ ሥነ ጽሑፍ ፣ ሥነ-ጥበብ ሥራዎችን የመጠቀም መብትን የመስጠት ልዩ መብቶችን በማስወገድ ስምምነቶች መሠረት ፣

እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ላልታወቁ ግለሰቦች፣የግብር ዕቃዎች፡-

• በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች እና በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች ፣ የዚህም ርዕሰ ጉዳይ የሥራ አፈፃፀም ፣ የአገልግሎቶች አቅርቦት ፣ የኢንሹራንስ አረቦን ከፋዮች ለግለሰቦች ድጋፍ የሚከፍሉ (ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ፣ ጠበቆች ፣ ኖተሪዎች እና ሌሎች የሚከፈለው ክፍያ ካልሆነ በስተቀር) በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች) . የእነዚህ ከፋዮች የግብር ነገር ጽንሰ-ሀሳቦች ከፌዴራል ህግ ቁጥር 212-FZ ጉልህ ለውጦች ሳይደረጉ ተላልፈዋል, ይህም ኃይልን ያጣ.

በታክስ ኮድ ውስጥ አዲስ ነገር የተለየ ነገር መመደብ ነው። የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ፣ የሕግ ባለሙያዎች ፣ notaries እና ሌሎች በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች. ይህ፡-

• በተዛማጅ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ መጀመሪያ ላይ የተቋቋመው ዝቅተኛ ደመወዝ ፣ እና ለክፍያው ጊዜ እንደዚህ ያለ ከፋይ የገቢ መጠን ከ 300,000 ሩብልስ በላይ ከሆነ ፣ ገቢው እንዲሁ ለኢንሹራንስ አረቦዎች ተገዢ ተደርጎ ይቆጠራል።

ምን ዓይነት ክፍያዎች ለኢንሹራንስ አረቦን ተገዢ አይደሉም፡-

1. በሲቪል ኮንትራቶች ማዕቀፍ ውስጥ ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች ፣ የባለቤትነት ማስተላለፍ ርዕሰ ጉዳይ ፣ እና ጥቅም ላይ የሚውለውን ንብረት ከማስተላለፍ ጋር የተዛመዱ ኮንትራቶች (ከፀሐፊው ትዕዛዝ ኮንትራቶች በስተቀር ፣ ለሥራው ልዩ መብትን ለማፍረስ ኮንትራቶች) ሳይንስ, ስነ-ጽሑፍ, ስነ-ጥበብ, የህትመት ፍቃዶች ኮንትራቶች, የሳይንስ, ስነ-ጽሑፍ, ስነ-ጥበብ ስራዎችን የመጠቀም መብትን ለመስጠት የፍቃድ ስምምነቶች). እነዚህ የግዢ እና የሽያጭ ኮንትራቶች, የሊዝ, የብድር, የመበደር, ወዘተ.
2. የሥራ ስምሪት ውል መሠረት ለውጭ ዜጋ ወይም አገር አልባ ሰው ክፍያዎች ፣ በዚህ መሠረት የሰውዬው የሥራ ቦታ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ውጭ የሩሲያ ድርጅት የተለየ ክፍል ነው ፣ ወይም ለሥራ አፈፃፀም (የአገልግሎት አሰጣጥ) የሲቪል ውል , አፈፃፀሙም ከሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውጭ ይከናወናል.
3. እ.ኤ.አ. ነሐሴ 11 ቀን 1995 N 135-FZ "በበጎ አድራጎት ተግባራት እና በጎ አድራጎት ድርጅቶች ላይ" በተደነገገው መሠረት በተጠናቀቀው የሲቪል ውል አፈፃፀም ማዕቀፍ ውስጥ የበጎ ፈቃደኞችን ወጪዎች ለመመለስ ክፍያዎች የእለት ተቆራጩ.
4. ለ 2018 የፊፋ የዓለም ዋንጫ እና ለ 2017 የፊፋ ኮንፌዴሬሽን ዋንጫ ዝግጅት እና በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ በበጎ ፈቃደኞች የተደረጉ ክፍያዎችን በተመለከተ በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ ለውጭ ዜጎች እና ሀገር ለሌላቸው ሰዎች ክፍያዎች ከፊፋ ጋር በበጎ ፍቃደኞች ላይ የወጡትን ወጪ ቪዛ፣ ግብዣ እና መሰል ሰነዶችን ለማካሄድ፣ ለመጋበዣ እና መሰል ሰነዶች፣ የጉዞ ወጪ ክፍያ፣ የመጠለያ፣ የምግብ፣ የስፖርት እቃዎች፣ ስልጠና፣ ግንኙነት፣ የኮንትራት አፈፃፀምን በተመለከተ የበጎ ፈቃደኞችን ወጪ እንዲመልስ አገልግሎቶች፣ የመጓጓዣ ድጋፍ እና ሌሎችም።

በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 422 ላይ የተሰጠው የኢንሹራንስ አረቦን የማይገዙ መጠኖች ዝርዝር በ Art ውስጥ ከተቀመጠው ዝርዝር ትንሽ የተለየ ነው. 9 የፌዴራል ሕግ N 212-FZ.

ቀደም ሲል በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በተከፈለ የገንዘብ መዋጮ መጠን ላይ ተጨማሪ የማህበራዊ ዋስትናን በተመለከተ የተከፈለ የአሰሪ መዋጮ ለኢንሹራንስ መዋጮዎች አልተገዛም. በአዲሱ ዝርዝር ውስጥ እንደዚህ ያሉ የአሰሪ መዋጮዎች አልተጠቀሱም, ይህም ማለት መዋጮዎች ከክፍያቸው ላይ መቀነስ አለባቸው.

ሁለተኛው ለውጥ ከዚህ ቀደም ከፋዮች ለሠራተኞች የጉዞ ወጪ በሚከፍሉበት ጊዜ፣ የደመወዝ አበል መጠኑ ምንም ይሁን ምን የኢንሹራንስ አረቦን አይገዛም ነበር። አሁን, ከፋዮች ለሠራተኞች የንግድ ጉዞዎች ወጪዎችን ሲከፍሉ, የእለት ተእለት አበል ለኢንሹራንስ መዋጮ አይደረግም, በአንቀጽ 3 ላይ የተደነገገው ብቻ ነው. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

ሦስተኛው ለውጥ: ለኢንሹራንስ አረቦን የማይገዙ ክፍያዎች መካከል, ለአሳዳጊዎች የሚከፈለው ክፍያ ቀደም ሲል ተጠቅሷል, ነገር ግን ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች ሁኔታዎች ምንም ምልክት የለም. አሁን አንድ ሕፃን ላይ ሞግዚት በማቋቋም ጊዜ አሳዳጊዎች የተሰጠ የአንድ ጊዜ የገንዘብ እርዳታ መጠን, ሞግዚት ከተቋቋመ በኋላ በመጀመሪያው ዓመት ውስጥ የሚከፈል, ነገር ግን ከ 50 ሺህ ሩብልስ የማይበልጥ, የኢንሹራንስ መዋጮ ተገዢ አይደለም መሆኑን ደንብ አለ. ለእያንዳንዱ ልጅ.

የሚከተሉት በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 422 መሠረት የኢንሹራንስ አረቦን አይገዙም.

• የስቴት ጥቅማ ጥቅሞች፣ የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች፣ እንዲሁም ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች የግዴታ መድን ዓይነቶች ለግዴታ ማህበራዊ መድን።
• ሁሉም ዓይነት የማካካሻ ክፍያዎች (በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት በተደነገገው ገደብ ውስጥ) - ጽሑፉ የተሟላ ዝርዝርን ያቀርባል.
• ከተፈጥሮ አደጋ ጋር በተያያዘ ለሰራተኞች የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ መጠን (የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች, የሽብር ጥቃቶች); ከቤተሰብ አባል ሞት ጋር; ልጅ ሲወለድ (ጉዲፈቻ) ወይም የአሳዳጊነት መመስረት, ግን ለእያንዳንዱ ልጅ ከ 50,000 ሩብልስ አይበልጥም.
• የሰሜን፣ የሳይቤሪያ እና የሩቅ ምስራቅ ተወላጆች ማህበረሰቦች በባህላዊ የአሳ ማጥመድ ዓይነቶች (ከሠራተኞች ደመወዝ በስተቀር) ከተሸጡ ምርቶች ሽያጭ ገቢ።
• በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው መንገድ ከፋዩ ለሚፈፀመው የግዴታ ኢንሹራንስ ለሠራተኞች የኢንሹራንስ ክፍያዎች (መዋጮዎች) ፣ ቢያንስ ለአንድ ዓመት የተጠናቀቀ የሠራተኞች በፈቃደኝነት የግል ኢንሹራንስ ውል መሠረት ክፍያዎች ፣ ለሠራተኞች የሕክምና አገልግሎት ቢያንስ ለአንድ ዓመት የተጠናቀቁ ክፍያዎች ፣ ለሠራተኞች በፈቃደኝነት የግል ኢንሹራንስ ውል መሠረት የሚደረጉ ክፍያዎች ፣ የመድን ገቢው ሰው ከሞተ እና (ወይም) ) በኢንሹራንስ በገባው ሰው ጤና ላይ የሚደርስ ጉዳት፣ እንዲሁም የከፋዩ የጡረታ መዋጮ መጠን በመንግሥት ባልሆኑ የጡረታ ስምምነቶች መሠረት።
• በተከፈለው መዋጮ መጠን ውስጥ ቀጣሪው በገንዘብ ለተደገፈ የጡረታ መዋጮ ፣ ግን በዓመት ከ 12,000 ሩብልስ ያልበለጠ የአሠሪ መዋጮ ለተከፈለ ሠራተኛ።
• የዕረፍት ጊዜ መድረሻው ለሠራተኞች የጉዞ ዋጋ እና እስከ 30 ኪሎ ግራም የሚመዝኑ የሻንጣዎች ዋጋ፣ የኢንሹራንስ አረቦን ከፋዩ በሩቅ ሰሜን ለሚሠሩ እና ለሚኖሩ ሰዎች የሚከፈል።
• ለግለሰቦች በምርጫ ኮሚሽኖች ፣ በሕዝበ ውሳኔ ኮሚሽኖች ፣ እንዲሁም ለሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት እጩ ተወዳዳሪዎች ፣ ለስቴት ዱማ ተወካዮች እጩ ተወዳዳሪዎች ፣ የሕግ አውጪ (ተወካይ) የመንግስት ስልጣን አካል ተወካዮች እጩዎች ለግለሰቦች የተከፈለ መጠን የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል የሆነ አካል ፣ ከምርጫ ዘመቻዎች እና ከህዝበ ውሳኔ ዘመቻዎች አፈፃፀም ጋር በቀጥታ በተያያዙ የሥራ ሰዎች አፈፃፀም በሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካል ውስጥ በሌላ የመንግስት አካል ውስጥ እጩ ተወዳዳሪዎች ።
• በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ለሠራተኞች የተሰጠ የደንብ ልብስ እና ዩኒፎርም ዋጋ እንዲሁም ለፌዴራል የመንግስት አካላት የሲቪል ሰራተኞች ከክፍያ ነፃ ወይም ከፊል ክፍያ እና ለግል ቋሚ ጥቅም የሚቀረው.
• በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የቀረበው የጉዞ ጥቅማ ጥቅሞች ዋጋ.
• እስከ 4,000 ሩብልስ ድረስ ለሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ. ለአንድ ሰው በቀን መቁጠሪያ አመት.
• በመሠረታዊ የሙያ ትምህርታዊ ፕሮግራሞች እና ተጨማሪ ሙያዊ ፕሮግራሞች ውስጥ ለሠራተኞች የትምህርት ክፍያ ክፍያዎች።
• ለመኖሪያ ቤት ግዢ ወይም ግንባታ በብድር ላይ ወለድ ለመክፈል የሰራተኛ ወጪዎችን መመለስ.
• በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት በተጠቀሱት አካላት ውስጥ የውትድርና አገልግሎት ተግባራትን እና የአገልግሎት አፈፃፀምን በተመለከተ የገንዘብ አበል ፣ የምግብ እና የልብስ ድጋፍ መጠን ።
• በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ በጊዜያዊነት ለሚኖሩ የውጭ ዜጎች እና ሀገር አልባ ሰዎች በሲቪል ህግ ኮንትራቶች ውስጥ ሁሉም ዓይነት ክፍያዎች እና ክፍያዎች የቅጂ መብት ውሎችን ጨምሮ ።
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 217 በአንቀጽ 3 አንቀጽ 3 ላይ የተደነገገው ለንግድ ጉዞዎች ዕለታዊ አበል እንዲሁም ወደ መድረሻው እና ወደ ኋላ ለመጓዝ የታቀዱ ወጪዎችን በትክክል እና በሰነድ ያቀርባል ።
• የዳይሬክተሮች ቦርድ አባላት ወይም ሌላ ተመሳሳይ የኩባንያው አካል አባላት በስብሰባው ላይ ለመሳተፍ ከመምጣታቸው ጋር በተያያዘ ወጪዎች።

የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ለማስላት መሠረት

በ 2017 መዋጮዎችን ለማስላት መሰረቱ እንዴት ነው የሚወሰነው?

ለግለሰቦች ክፍያዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን ለሚከፍሉ ከፋዮች የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መሠረቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 421 እንደ የክፍያ መጠን እና ሌሎች ክፍያዎች በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ላይ ተወስኗል። 420 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, ለግለሰቦች ክፍያ ጊዜ በኢንሹራንስ ክፍያ ከፋዮች የተጠራቀመ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 422 ውስጥ ከተጠቀሰው የኢንሹራንስ አረቦን የማይገዙ መጠኖች በስተቀር).

የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መሰረቱ ለእያንዳንዱ ግለሰብ ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ መጀመሪያ ጀምሮ በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ወር መጨረሻ ላይ በተከማቸ ሁኔታ ይወሰናል።

መሰረቱን ሲያሰላ በጥሬ ገንዘብ እና በዓይነት የሚከፈለው ክፍያ ግምት ውስጥ ይገባል. በአይነት የሚከፈልበት መሠረት በግለሰብ የተቀበለው የእቃዎች (ሥራ ፣ አገልግሎቶች) ዋጋ ተብሎ ይገለጻል።

መዋጮዎችን ለማስላት የክፍያዎች መጠን ይገድቡ

እ.ኤ.አ. በ 2017 የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት ከፍተኛው መሠረት መጠን ለግዴታ የጡረታ ዋስትና እና ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና የወሊድ መድን ለኢንሹራንስ አረቦዎች ለብቻ ይሰጣል ። የግዴታ የህክምና መድን የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት ምንም ከፍተኛ መሰረት የለም።

ከ 2017 እስከ 2021 በየአመቱ እየጨመረ የሚሄድ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት የመሠረቱ ከፍተኛው እሴት ተመስርቷል ። እ.ኤ.አ. በ 2017 እሴቱ፡-

• ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ - 876,000 ሩብልስ;
• ለግዳጅ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት - 755,000 ሩብልስ.

የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት ከፍተኛው መሠረት መጠን ወደ ሺህ ሩብልስ የተጠጋጋ ነው። በዚህ ሁኔታ የ 500 ሬብሎች ወይም ከዚያ በላይ መጠኑ እስከ አንድ ሺህ ሩብሎች የተጠጋጋ ሲሆን ከ 500 ሬቤል ያነሰ መጠን ይጣላል.

ክፍያዎች ከደራሲው ትዕዛዝ ስምምነት ጋር በተያያዘ መሰረቱን ሲያሰሉ፣ ለሳይንስ፣ ስነ-ጽሁፍ፣ ስነ-ጥበብ፣ ወዘተ ስራዎች ልዩ መብትን የማስወገድ ስምምነት። በእነዚህ ኮንትራቶች መሠረት የተቀበለው የገቢ መጠን ፣ በእውነቱ በተደረጉት እና እንደዚህ ያሉ ገቢዎችን ከማውጣት ጋር ተያይዞ በተመዘገቡ ወጪዎች መጠን ቀንሷል።

እንደዚህ ያሉ ወጪዎች መመዝገብ ካልቻሉ በሚከተሉት መጠኖች (እንደ የተጠራቀመ የገቢ መጠን መቶኛ) ተቀናሽ ይቀበላሉ.

• ለቲያትር, ለሲኒማ, ለመድረክ እና ለሰርከስ ጨምሮ ለስነ-ጽሁፍ ስራዎች መፈጠር - 20 በመቶ;
• ለስነ ጥበባዊ እና ስዕላዊ ስራዎች, ለህትመት ፎቶግራፎች, የስነ-ህንፃ እና ዲዛይን ስራዎች - 30 በመቶ;
• በተለያዩ ቴክኒኮች የተሠሩ የቅርጻ ቅርጾችን ፣ የመታሰቢያ ሐውልቶችን እና የጌጣጌጥ ሥዕልን ፣ የጌጣጌጥ እና የጌጣጌጥ ጥበብን ፣ ኢዝል ሥዕልን ፣ የቲያትር እና የፊልም ስብስብ ጥበብ እና ግራፊክስ ስራዎችን ለመፍጠር - 40 በመቶ;
• የኦዲዮቪዥዋል ስራዎችን (ቪዲዮ, ቴሌቪዥን እና ፊልሞችን) ለመፍጠር - 30 በመቶ;
• ለሙዚቃ መድረክ ሥራዎች (ኦፔራ ፣ ባሌቶች ፣ የሙዚቃ ኮሜዲዎች) ፣ ሲምፎኒክ ፣ ዘፋኝ ፣ ቻምበር ሥራዎች ፣ ለናስ ባንድ ይሠራል ፣ ለፊልሞች ፣ ለቴሌቪዥን ፣ ለቪዲዮዎች እና ለቲያትር ፕሮዳክሽኖች ኦሪጅናል ሙዚቃ - 40 በመቶ;
• ለህትመት የተዘጋጁ ስራዎችን ጨምሮ ሌሎች የሙዚቃ ስራዎችን ለመፍጠር - 25 በመቶ;
• ለስነ-ጽሁፍ እና ስነ-ጥበብ ስራዎች አፈፃፀም - 20 በመቶ;
• ለሳይንሳዊ ስራዎች እና እድገቶች መፈጠር - 20 በመቶ;
• ለግኝቶች, ለፈጠራዎች እና የኢንዱስትሪ ንድፎችን መፍጠር (በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ጥቅም ላይ የዋለው የገቢ መጠን መቶኛ) - 30 በመቶ.

የሂሳብ አከፋፈል እና የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜዎች

የክፍያ ቀን እና ሌሎች ሽልማቶች

ለድርጅቶች እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች፡-

• ለሠራተኛው (የድጋፍ ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች የሚደረጉበት ግለሰብ) ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች የሚሰበሰቡበት ቀን።

እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ላልታወቁ ግለሰቦች፡-

• ለአንድ ግለሰብ የሚከፈልበት ቀን እና ሌሎች ክፍያዎች.

በ2017 የኢንሹራንስ አረቦን ተመኖች

አንድ ድርጅት የተቀነሰ ታሪፎችን የማመልከት መብት ከሌለው በመሠረታዊ ታሪፎች ላይ መዋጮ ያስከፍላል. በ Art. 426 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

ከከፍተኛው መሠረት ያልበለጠ ለሠራተኞች ክፍያ የኢንሹራንስ አረቦን ታሪፎች፡-

• ለግዴታ የጡረታ ዋስትና (OPI) - 22%;
• ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ኢንሹራንስ እና ከእናትነት (VNIM) ጋር በተያያዘ - 2.9%;
• ለግዴታ የጤና መድን (CHI) - 5.1%.

ከከፍተኛው መሠረት በላይ በሆነ ክፍል ውስጥ ለሠራተኛው ለሚከፈለው ክፍያ የኢንሹራንስ አረቦን ታሪፎች፡-

• ለግዳጅ የጡረታ ዋስትና - 10%;
• ለግዴታ የጤና መድን - 5.1%.

የተቀነሰ የአስተዋጽኦ ተመኖች የተመሰረቱት በተለይ ለሚከተሉት የድርጅቶች ምድቦች ነው፡

• የአይቲ ድርጅት (ታሪፎች: OPS - 8%, VNiM - 2%, የግዴታ የሕክምና መድን - 4%);
• በአንቀጾች መሠረት ተመራጭ ተግባራትን የሚያከናውን ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ ያለ ድርጅት። 5 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 427 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ (ታሪፎች: OPS - 20%, VNiM - 0%, የግዴታ የሕክምና መድን - 0%);
• በፋርማሲቲካል ተግባራት ላይ ለተሰማሩ ሰራተኞች ክፍያን በተመለከተ በ UTII ላይ ያለ ፋርማሲ (ታሪፍ: OPS - 20%, VNiM - 0%, የግዴታ የህክምና መድን - 0%).

አመታዊ ገቢያቸው ከ 79 ሚሊዮን ሩብልስ የማይበልጥ ድርጅቶች የተቀነሰ ታሪፍ የማመልከት መብት አላቸው።

ለግዴታ የጤና መድህን መዋጮ ለተጨማሪ ክፍያ የሚከፈለው በድርጅቶች ላይ ለተሰማሩ ሰራተኞች ነው የኢንሹራንስ ጡረታ አስቀድሞ የመመደብ መብት (በአንቀጽ 1 - 18 ፣ ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 30 በህጉ N 400-FZ)። ይህ በ Art. 428 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 16, 2016 N 03-04-12/67082, የሠራተኛ ሚኒስቴር የካቲት 25, 2014 N 17-3 / B-76.

ለግለሰቦች ክፍያ ወይም ሌላ ክፍያ በማይፈጽሙ ከፋዮች የሚከፈሉ የኢንሹራንስ አረቦን

በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, ጠበቆች, በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ notaries, ለግለሰቦች ክፍያዎችን ወይም ሌሎች ክፍያዎችን የማይፈጽሙ, ለራሳቸው መዋጮዎችን በተወሰነ መጠን ይከፍላሉ.

ለአካል ጉዳተኝነት እና ለእናትነት መዋጮ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በጀት በፈቃደኝነት ይከፍላሉ.

ክፍያዎች መክፈል. የኢንሹራንስ አረቦን ላይ ሪፖርት ማድረግ

በአሰሪዎች መዋጮ ክፍያ

ለግለሰቦች ከክፍያ የኢንሹራንስ አረቦን መክፈል በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ (ዓመት) በወርሃዊ የግዴታ ክፍያዎች ውስጥ መዋጮዎችን ማስላት እና መክፈል አስፈላጊ እንደሆነ ይገምታል.

በእያንዳንዱ የሪፖርት ጊዜ መጨረሻ - የመጀመሪያው ሩብ ፣ ግማሽ ዓመት ፣ 9 ወር ፣ የቀን መቁጠሪያ ዓመት - የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ማጠቃለል ያስፈልግዎታል-ለእነዚህ ጊዜያት ለተጠራቀሙ እና ለተከፈለ የአረቦን ስሌት ይሙሉ እና ያቅርቡ።

በተመሳሳይ ጊዜ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የተጠራቀሙ ክፍያዎች እና መዋጮዎች መዝገቦችን መያዝ ያስፈልጋል.

ወርሃዊ የግዴታ ክፍያ ከ 2017 ጀምሮ ለፌዴራል የግብር አገልግሎት በጠቅላላ መጠን (ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ከሚሰጠው መዋጮ በስተቀር) ለሁሉም ሰራተኞች ተከፍሏል. የወርሃዊ የግዴታ ክፍያዎች መጠኖች በሩብል እና በ kopecks ውስጥ መተላለፍ አለባቸው.

ለኢንሹራንስ አረቦን ወርሃዊ የግዴታ ክፍያዎች መከፈል አለባቸው ከተጠራቀሙበት ወር በኋላ በወሩ 15 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ። የመክፈያው የመጨረሻ ቀን ከንግድ ውጭ በሆነ ቀን ላይ ከሆነ የክፍያው የመጨረሻ ቀን በሚቀጥለው የስራ ቀን ይሆናል።

የኢንሹራንስ አረቦን ላይ ሪፖርት ማድረግ

በጃንዋሪ 1, 2017 የኢንሹራንስ አረቦን ሪፖርት ለማድረግ አዲስ ደንቦች ተፈጻሚ ሆነዋል.

ከ 2017 1 ኛ ሩብ ጀምሮ፣ አዲስ የተዋሃደ የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት ለግብር ቢሮዎ ማስገባት አለብዎት። ከአራት ሪፖርቶች ወደ ገንዘቦች በአንድ ጊዜ ያዋህዳል-RSV-1 PFR, 4 - FSS, RSV-2 PFR እና RV-3 PFR. ለመሙላት ስሌት, ቅርፀት እና አሰራር በኦክቶበር 10, 2016 N ММВ-7-11 / በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ትዕዛዝ ጸድቋል.

አስፈላጊ!ስሌቶችን የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ ተለውጧል።

ለግዴታ የጡረታ ዋስትና ፣ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ የግዴታ የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ ማስላት የግዴታ የህክምና መድህን ለግብር ባለስልጣን በሩብ አንድ ጊዜ ሂሳቡ ከወጣ በ30ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት። ጊዜ (ገጽ 7 አንቀጽ 431 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ). ፈጠራው የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ የኢንሹራንስ አረቦን አሰባሰብ ላይ በተደነገገው ድንጋጌዎች ተጨምሯል (ለጉዳት መዋጮ ካልሆነ በስተቀር).

መዋጮ የመክፈል ቀነ-ገደብ ተመሳሳይ ነው - ከተጠራቀመበት ወር በኋላ በወሩ 15 ኛው ቀን።

ለውጦቹ በጁላይ 3, 2016 በፌደራል ህግ ቁጥር 243-FZ ተሰጥተዋል.

ትኩረት ይስጡ!የክፍያ ስሌቶችን ዘግይቶ ለማቅረብ, ተቆጣጣሪዎች በ Art. 119 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, ዝቅተኛው ቅጣት 1,000 ሩብልስ ነው.

ግላዊ የሂሳብ አያያዝ

በግላዊ የሂሳብ አያያዝ ላይ ሪፖርቶችን የማቅረቢያ ቀነ-ገደቦች - በ 2017 አዲስ

በጃንዋሪ 1, 2017 ለግል የተበጁ ሪፖርቶችን ለማቅረብ አዲስ ቀነ-ገደቦች ህግ ስራ ላይ ውሏል.

ወርሃዊ ግላዊ ሪፖርቶችን (ቅጽ SZV-M) የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ ከሪፖርቱ ወር በኋላ ባለው ወር ከ10ኛው ወደ 15ኛው ወር ተዘዋውሯል።

በተጨማሪም አሰሪዎች በአሮጌው ህግ መሰረት እንደ RSV-1 ሩብ አንድ ጊዜ ያቀረቡት መረጃ አሁን ወደ የጡረታ ፈንድ በየአመቱ መላክ አለበት (በሚቀጥለው አመት ከመጋቢት 1 ቀን ባልበለጠ ጊዜ)። ለየት ያለ ሁኔታ ለግዴታ የጡረታ ዋስትና መዋጮ ስለሚደረግበት የገቢ መጠን መረጃ እና መጠናቸው ነው። የዚህ መረጃ የማስረከቢያ ድግግሞሽ ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን ለግብር ባለስልጣን ማስገባት ያስፈልጋል.

ለውጦቹ በጁላይ 3, 2016 በፌደራል ህግ ቁጥር 250-FZ ተሰጥተዋል.

ለግል የተበጀ የሂሳብ መረጃ በኤሌክትሮኒክ መንገድ ባለመቅረቡ የገንዘብ ቅጣት ቀርቧል። የመመሪያው ባለቤት ለግል የተበጀ የሂሳብ መረጃን በኤሌክትሮኒክ መልክ ማቅረብ ካለበት ይህንን ግዴታ አለመወጣት 1,000 ሬብሎች መቀጮ ያስከትላል።

ክስ ለመመስረት የሕግ ድንጋጌ ተቋቋመ - የሩሲያ የጡረታ ፈንድ ግዛት አካል በግለሰባዊ የሂሳብ አያያዝ መስክ ወንጀልን ለመክሰስ የሚቻለው ከታወቀበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ካለፈ ብቻ ነው።

ለግል የሂሳብ አያያዝ የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾች

• ስለ ዋስትና ስላላቸው ሰዎች መረጃ ለማቅረብ SZV-M ቅጽ። በፌብሩዋሪ 1, 2016 N 83p በጡረታ ፈንድ ቦርድ ውሳኔ ጸድቋል.
• የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት ቅጽ. በኤሌክትሮኒካዊ ፎርም ላይ ስሌትን የመሙላት ሂደት እና ቅርፀቱ በጥቅምት 10 ቀን 2016 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ትዕዛዝ ጸድቋል N ММВ-7-11 / ቅጹ የሚተገበረው ለኢንሹራንስ አረቦን ስሌቶች ከማቅረቡ ጀምሮ ነው. ለ 1 ኛ ሩብ 2017 (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 423, የሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ትዕዛዝ አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 እ.ኤ.አ. 10.10.2016 N ММВ-7-11 /).
• በሠራተኞች የአገልግሎት ጊዜ ላይ ያለ ውሂብ. በጡረታ ፈንድ (በግል የተበጀ የጡረታ ሂሳብ ላይ ባለው ሕግ አንቀጽ 11 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 1, 2) በተፈቀደው ቅፅ በምዝገባ ቦታ ለሩሲያ የጡረታ ፈንድ መቅረብ አለባቸው. በዚህ ቅደም ተከተል ለመጀመሪያ ጊዜ ስለ አገልግሎት ርዝማኔ መረጃ ለ 2017 ከማርች 1, 2018 በኋላ ቀርቧል.
• ቅጽ SPV-2, ስለ ሰራተኛ ጡረታ ለመመስረት ስለ ኢንሹራንስ ሰው የመድን ልምድ መረጃ ለመስጠት አስፈላጊ ነው. ቅጹ እራሱ እና ለመሙላት መመሪያው በሰኔ 1, 2016 N 473p በጡረታ ፈንድ ቦርድ ውሳኔ ጸድቋል. መረጃው እንደዚህ አይነት ሰው ለማቅረብ ካመለከተበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የክልል አካል መቅረብ አለበት.
• ቅጽ SZV-K. ለመሙላት ቅጹ እና ደንቦች በጁን 1, 2016 N 473p በጡረታ ፈንድ ቦርድ ውሳኔ ጸድቀዋል. በግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ ስርዓት ውስጥ (ከ 01/01/2002 በፊት) ከመመዝገቧ በፊት ስለ ኢንሹራንስ ሰው የሥራ ልምድ መረጃ በጡረታ ፈንድ ጥያቄ መሠረት ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የክልል አካል ቀርቧል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን.

  የኢንሹራንስ አረቦን፡ በ2017 ምን አዲስ ነገር አለ?

  ከጃንዋሪ 1, 2017 ጀምሮ የኢንሹራንስ አረቦን መሰብሰብ, ለጉዳት መዋጮ ካልሆነ በስተቀር, በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ ነው.አሁን የግብር ባለስልጣናት በግብር እና ክፍያዎች ላይ ህግን በፖሊሲ ባለቤቶች ተገዢነትን ይቆጣጠራሉ።

  የታክስ ህግ አዲስ ክፍል 11 እና ምዕራፍ 34 ለኢንሹራንስ አረቦን የተሰጡ ናቸው።

  ከ 2017 ጀምሮ የግብር ባለስልጣናት፡-

  • በአዲሱ ደንቦች መሠረት የተጠራቀመውን የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ሙሉነት እና ወቅታዊነት መቆጣጠር;
  • ለ 2017 የመጀመሪያ ሩብ የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት በመጀመር ሪፖርቶችን መቀበል እና ማረጋገጥ ።
  • ለ 2016 እና ለቀደሙት ጊዜያት ጨምሮ በኢንሹራንስ አረቦን ላይ ውዝፍ እዳዎችን, ቅጣቶችን እና ቅጣቶችን መሰብሰብ.

  በሕጉ ውስጥ ቁልፍ ለውጥ ያስከተለውን የኢንሹራንስ አረቦን ለውጦችን እንዘርዝር።

  • ለህመም ፈቃድ እና ለጡረታ መዋጮ ከፍተኛው መሠረት ጨምሯል።

    በህመም እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ ለግዳጅ ማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮ ከፍተኛው መሠረት 755,000 ሩብልስ ነው ፣ እና ለግዳጅ የጡረታ ዋስትና መዋጮ - 876,000 ሩብልስ። ለ 2016 ገደቡ በ 718,000 ሩብልስ እና በ 796,000 ሩብልስ ላይ ተቀምጧል.

    እ.ኤ.አ. በ 2017 ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ መዋጮዎች ለክፍያ መጠኖች እና ከከፍተኛው ዋጋ በላይ ለሆኑ ሌሎች ክፍያዎች አልተሰበሰቡም። ነገር ግን ገደቡ ካለቀ በኋላ የጡረታ መዋጮ ዝቅተኛ ዋጋ - 22% ሳይሆን 10% ይከፈላል. ተመሳሳይ ህጎች ባለፈው አመት ተፈፃሚ ሆነዋል። ለውጦቹ በኖቬምበር 29, 2016 N 1255 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ተሰጥተዋል.

    ለሕክምና መዋጮ፣ ከፍተኛው መሠረት ከ2015 ጀምሮ አልተቋቋመም። እነዚህ መዋጮዎች መጠን ምንም ይሁን ምን, በዓመቱ መጀመሪያ ላይ በተጠራቀመ መሠረት ለክፍያዎች ተገዢ ናቸው.

  • በዴስክ ኦዲት ወቅት፣ ተቆጣጣሪው ለኢንሹራንስ አረቦን የማይገዙ መጠኖችን መረጃ የመጠየቅ መብት አለው።

    የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት የዴስክ ኦዲት ሲያካሂድ አሁን ተቆጣጣሪው ከህጋዊ አካል መረጃ እና መዋጮ የማይገዙ መጠኖችን የሚያንፀባርቁ ትክክለኛነት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን እንዲሁም የትግበራውን ትክክለኛነት የሚያረጋግጡ መረጃዎችን እና ሰነዶችን መጠየቅ ይችላል ። የተቀነሰ የመዋጮ መጠን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 88 አንቀጽ 8.6) .

    እስከ 2017 ድረስ በሥራ ላይ ባሉት ደንቦች መሠረት, ተመሳሳይ ስልጣኖች በጡረታ ፈንድ እና በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ላይ ተሰጥተዋል. ይሁን እንጂ ከ 2017 በፊት ከነበሩት ጊዜያት ጀምሮ በአጠቃላይ መመሪያው መሠረት የጠረጴዛ ኦዲቶች መዋጮዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ መስፈርቶች በመመራት በግብር ባለስልጣናት ይከናወናሉ, እና ገንዘቦች ያለፈውን ጊዜ ይፈትሹ. እስከ ጃንዋሪ 1, 2017 ድረስ የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ምርመራው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ በዴስክ ኦዲት ወቅት ሰነዶችን እና መረጃዎችን እንዲጠይቅ ፈቅዷል. ለምሳሌ፣ አንድ ህጋዊ አካል ኦዲት እየተደረገ ላለው ታክስ ጥቅማጥቅሞችን ሲያመለክት። ለውጦቹ በኖቬምበር 30, 2016 በፌደራል ህግ ቁጥር 401-FZ ተሰጥተዋል.

  • አንድ ድርጅት ለበጀቱ መክፈል ያለበት የኢንሹራንስ አረቦን በማንኛውም ሰው ሊተላለፍ ይችላል።

    ከ 2017 ጀምሮ የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 45 በአንቀጽ 9 ተጨምሯል, በዚህ መሠረት የኢንሹራንስ አረቦን በሕጉ ድንጋጌ መሠረት ሌላ ሰው ገንዘቡን ለከፋዩ በጀት ማዋጣት ይችላል. ቅጣቶችን እና ቅጣቶችን በሚከፍሉበት ጊዜ ተመሳሳይ ህግ እንደሚተገበር እናምናለን.

    አስፈላጊ!የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ በእነዚህ ክፍያዎች ላይ ስለማይተገበር ፈጠራዎቹ ለጉዳቶች መዋጮ, እንዲሁም ቅጣቶች እና ቅጣቶች አይነኩም. አሁን የተሻረው የኢንሹራንስ መዋጮ ህግ እንደዚህ አይነት የክፍያ ሂደት አልዘረጋም። ስለዚህ, ለውጦቹ ከ 2017 በፊት ለሚጀምሩ ጊዜያት መዋጮ ክፍያ ላይ ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል ብለን እናምናለን, ገንዘቡ በእውነቱ በ 2017 ከተላለፈ. ለውጦቹ በኖቬምበር 30, 2016 በፌደራል ህግ ቁጥር 401-FZ ተሰጥተዋል.

  • በሩሲያ ዙሪያ የንግድ ጉዞ: ከ 700 ሩብልስ በላይ ዕለታዊ አበል መክፈል እንኳ ያነሰ ትርፋማ ሆኗል.

    በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ውስጥ አንድ መደበኛ ሁኔታ ታይቷል ፣ ከዚያ በኋላ በሩሲያ ውስጥ በቀን ከ 700 ሩብልስ እና ከ 2,500 ሩብልስ በላይ የጉዞ ቀን አበል ፣ የኢንሹራንስ አረቦን መከፈል አለበት (አንቀጽ 2) የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 422). በተሻረው የኢንሹራንስ መዋጮ ህግ መሰረት ዕለታዊ መዋጮ ለዕለታዊ መዋጮ አይገዛም። የሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ እና የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮዎች በጋራ ስምምነት ወይም በአካባቢያዊ ድርጊት ውስጥ በተደነገገው መመዘኛዎች መሰረት የሚከፈላቸው የዕለት ተዕለት ድጎማዎች እንደማይከማቹ ተናግረዋል. ለውጡ ለጉዳቶች መዋጮን አይጎዳውም. ከግብር የማይከፈልበትን የቀን አበል መጠን ለመገደብ የሥራ አደጋ ኢንሹራንስ ሕግ አልተሻሻለም። ለውጦቹ በጁላይ 3, 2016 በፌደራል ህግ ቁጥር 243-FZ ተሰጥተዋል.

  • በኢንሹራንስ አረቦን ላይ ሪፖርቶችን ለማቅረብ አዲስ ደንቦች ተፈጻሚ ሆነዋል.

    ለግዴታ የጡረታ ዋስትና ፣ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ የግዴታ የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ ማስላት የግዴታ የህክምና መድህን ለግብር ባለስልጣን በሩብ አንድ ጊዜ ሂሳቡ ከወጣ በ30ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት። ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 7 አንቀጽ 431).

    ከ FSS ግልጽነት በመቀጠል ስሌቱ ከጃንዋሪ 1, 2017 በፊት ባሉት ጊዜያት ውስጥ መቅረብ አለበት. የተዘመኑትን ጨምሮ አስተዋጾዎችን ሪፖርት ማድረግ ቀደም ባሉት ጊዜያት በቀድሞው ህጎች መሠረት ቀርቧል። እነሱም እንደሚከተለው ናቸው-የኤሌክትሮኒክስ 4-FSS ከ 25 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለ FSS የክልል አካል መቅረብ አለበት, ወረቀቱ አንድ - ከሪፖርቱ ጊዜ በኋላ በወሩ ከ 20 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ. በኤሌክትሮኒክ መልክ RSV-1 ከ 20 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ወደ የጡረታ ፈንድ ግዛት አካል መላክ አለበት ፣ በወረቀት መልክ - ከሪፖርቱ ጊዜ በኋላ በሁለተኛው ወር ከ 15 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ።

    መዋጮ የመክፈል ቀነ-ገደብ ተመሳሳይ ነው - ከተጠራቀመበት ወር በኋላ በወሩ 15 ኛው ቀን። ለውጦቹ በጁላይ 3, 2016 በፌደራል ህግ ቁጥር 243-FZ ተሰጥተዋል.

  በግላዊ የሂሳብ አያያዝ መስክ የ 2017 ፈጠራዎች-

  • SZV-M የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ ተራዝሟል።

    የ SZV-M ፎርም የሚቀርበው በሚቀጥለው ወር ከ 15 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ነው, እና በ 10 ኛው አይደለም, በግላዊ የሂሳብ አያያዝ ህግ ውስጥ በተደነገገው መሰረት.

  • የመድህን ሰዎች የአገልግሎት ጊዜ የተለየ ዘገባ ቀርቧል።

    የመድህን ሰዎች የአገልግሎት ጊዜ ለጡረታ ፈንድ ሪፖርት መደረግ አለበት እንጂ እንደ RSV-1 ቅጽ አይደለም። ቅጹ ከሪፖርት ዓመቱ በኋላ በዓመቱ ከማርች 1 በኋላ መቅረብ አለበት። ይህ ደንብ ከተጣሰ, ለእያንዳንዱ ዋስትና ያለው ሰው ቅጣቱ 500 ሬብሎች ይሆናል.

  • ለግል የተበጀ የሂሳብ መረጃ በኤሌክትሮኒክ መንገድ ባለመቅረቡ የገንዘብ ቅጣት ቀርቧል።

    የመመሪያው ባለቤት ለግል የተበጀ የሂሳብ መረጃን በኤሌክትሮኒክ መልክ እንዲያቀርብ ከተፈለገ ይህንን ግዴታ አለመወጣት የ 1,000 ሩብልስ ቅጣት ያስከትላል።

  • ክስ ለመመስረት የአቅም ገደብ ተዘጋጅቷል።

    የሩሲያ የጡረታ ፈንድ ግዛት አካል በግለሰባዊ የሂሳብ አያያዝ መስክ በወንጀል ክስ መመስረት የሚችለው ከታወቀበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ካለፈ ብቻ ነው።

ከጃንዋሪ 2017 ጀምሮ, ምዕራፍ በታክስ ኮድ ውስጥ ታየ. 34 "የኢንሹራንስ አረቦን". የኢንሹራንስ አረቦን አስተዳደር (ከዚህ በኋላ መዋጮ ተብሎ የሚጠራው) ለግብር ባለሥልጣኖች ተላልፏል እና ሁሉም የግብር ኮድ መሰረታዊ መርሆች መዋጮዎች ላይ መተግበር ጀመሩ. ዋናው ነገር: መዋጮ ለመክፈል በክፍያ ትዕዛዞች ውስጥ የተቀባዩ ሪፖርት እና ዝርዝሮች ተለውጠዋል - የፌደራል የግብር አገልግሎት ኢንስፔክተር ከገንዘብ ይልቅ ክፍያዎች ተቀባይ ሆኗል.

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2017 ጀምሮ በግብር እና ክፍያዎች ላይ ያለው ሕግ አይተገበርም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 3 አንቀጽ 2) ከሚከተሉት ጋር ብቻ ነው-

• በሥራ ላይ በሚደርሱ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና መዋጮ;
• ለማይሰራው ህዝብ - ለግዴታ የጤና መድን መዋጮ።

እነዚህ ክፍያዎች በሩሲያ FSS እና በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ቁጥጥር ስር ይቆዩ ነበር.

ሪፖርት ማድረግ

ለውጦች በሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ፡

የኢንሹራንስ አረቦን ከፋዮች

የታክስ ህጉ ከፋዮች-ኢንሹራንስ ሰጪዎችን በሁለት ቡድን ይከፍላል፡-

1. ለግለሰቦች ክፍያ የሚፈጽሙ አካላት;
2. ለግለሰቦች ክፍያ የማይፈጽሙ አካላት.

የመጀመሪያው ቡድን የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• ድርጅቶች;
• አይፒ;
• አካላዊ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ያልሆኑ ሰዎች ።

ሁለተኛ ቡድን:

• አይፒ;
• በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ፣ የተቀጠሩ ሠራተኞች (ጠበቆች፣ ሸምጋዮች፣ ኖተሪዎች፣ የግልግል አስተዳዳሪዎች፣ ገምጋሚዎች፣ የፓተንት ጠበቆች እና ሌሎች ሰዎች) ሳይሳተፉ በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ።

የኢንሹራንስ አረቦን የግብር ነገር

የመዋጮ ግብር የሚከፈልበት ነገር በውል ስምምነቶች ውስጥ ግለሰቦችን የሚደግፉ ክፍያዎች ናቸው፡-

• የጉልበት ሥራ;
• የሥራ አፈፃፀም, የአገልግሎቶች አቅርቦት;
• የደራሲው ትዕዛዝ;
• የሥራ ልዩ መብትን (የፍቃድ ስምምነቶችን) በማስወገድ ላይ።

ከሚከተለው ገቢ ከተቀበሉ የኢንሹራንስ አረቦን አይከፍሉም

• የንብረት ሽያጭ ውል (የንብረት ባለቤትነት ወይም ሌላ የንብረት ባለቤትነት ማስተላለፍ);
• ጥቅም ላይ የሚውለው ንብረትን (የንብረት መብቶችን) ከማስተላለፍ ጋር የተያያዙ ውሎች;
• ከሩሲያ ውጭ በሚሠሩ የውጭ ዜጎች ወይም አገር አልባ ሰዎች ለአገልግሎቶች አቅርቦት (የሥራ አፈፃፀም) የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች እና ኮንትራቶች;
• በሲቪል ኮንትራቶች ማዕቀፍ ውስጥ የበጎ ፈቃደኞች ክፍያዎች (የፌዴራል ሕግ ቁጥር 135-FZ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ነሐሴ 11 ቀን 1995) ወጪዎችን ለማካካስ የታለመ ፣ ከምግብ ወጪዎች በስተቀር ፣ በአንቀጽ 3 ከተደነገገው የቀን አበል ይበልጣል። 217 NK;
• እ.ኤ.አ. በ 06/07/2013 በፌዴራል ሕግ በተደነገጉ ዝግጅቶች ላይ ለመሳተፍ ለውጭ ዜጎች እና ሀገር አልባ ሰዎች ክፍያዎችን የሚያቀርቡ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች እና የአገልግሎት ኮንትራቶች ። ቁጥር 108-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የ 2017 ፊፋ የዓለም ዋንጫን በማዘጋጀት እና በማካሄድ ላይ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን አንዳንድ የህግ አውጭ ድርጊቶች ላይ ማሻሻያ."

የግብር መሠረት

የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መነሻው ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ በየወሩ በሚሰበሰብበት ጊዜ ለእያንዳንዱ ግለሰብ በተናጠል, ለግብር የማይከፈልባቸው መጠኖች በስተቀር. ለግለሰቦች ክፍያ ለሚፈጽሙ ከፋዮች, የገደብ እሴት ጽንሰ-ሐሳብ ቀርቧል.

እዚህ እሴት ላይ ሲደርሱ፣ የመዋጮ ክፍያው ይቀየራል ወይም ይቆማል።

እ.ኤ.አ. በ 2017 የመሠረቱ ከፍተኛው እሴት የተቋቋመው በኖቬምበር 29 ቀን 2016 ቁጥር 1255 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ ነው ።

ክፍያዎች ከኢንሹራንስ አረቦን ነፃ ናቸው።

አሰሪዎች እና ሌሎች መድን ሰጪዎች የመድን ዋስትና ለተሰጣቸው ዜጎች በሚከተለው መልክ ጥቅማ ጥቅሞችን ከከፈሉ የኢንሹራንስ አረቦን ወደ በጀት ማስከፈል የለባቸውም።

• በዓመት በ 4,000 ሩብልስ ውስጥ ከአሰሪው የገንዘብ ድጋፍ;
• የቢዝነስ ጉዞ ወጪዎች በየእለቱ አበል እና ሌሎች ክፍያዎች በአንቀጽ 3 የተደነገጉ ናቸው. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, አርት. 168 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• የመንግስት ጥቅሞች;
• ማካካሻ, ነገር ግን በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ ብቻ;
• የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ በጥብቅ በተገለጹ ጉዳዮች (ለምሳሌ ፣ ከዘመድ ሞት ፣ የተፈጥሮ አደጋ ፣ ልጅን ከማሳደግ ጋር በተያያዘ);
• በሠራተኞች የግዴታ ኢንሹራንስ ውል መሠረት የኢንሹራንስ ክፍያዎች ማካካሻ ፣ በፈቃደኝነት የሕይወት ኢንሹራንስ ወይም በጤና ላይ ጉዳት;
• ቢያንስ ለአንድ ዓመት የሚያገለግል በፈቃደኝነት የጤና ኢንሹራንስ ኮንትራት ለሠራተኞች የሕክምና እንክብካቤ መስጠት;
• በመንግስት ባልሆኑ የጡረታ ስምምነቶች;
• በሩቅ ሰሜን ውስጥ ለሚሰሩ እና ለሚኖሩ ሰዎች ወደ ዕረፍት መድረሻ እና ወደ እረፍት መድረሻ ለሚሄዱ ሰራተኞች የጉዞ ወጪ እና እስከ 30 ኪሎ ግራም የሚመዝኑ ሻንጣዎች ዋጋ ማካካሻ;
• በምርጫ ኮሚሽኖች ውስጥ ዜጎች ለሥራ አፈፃፀም ክፍያዎች እና ለምክትል እጩዎች እጩዎች ፣ ለሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ወይም ለሞስኮ ክልል ርዕሰ መስተዳደር ቦታ;
• በሕግ የሚጠይቀውን የደንብ ልብስ ዋጋ;
• በሕጉ መሠረት የተቀነሰ የጉዞ ዋጋ;
• ለተጨማሪ ሙያዊ ትምህርቱ ለሠራተኛው ክፍያ;
• ለግዢ እና (ወይም) የመኖሪያ ሕንፃዎች ግንባታ በብድር (ክሬዲት) ላይ ወለድ መመለስ;

በተጨማሪም በሰሜን፣ በሳይቤሪያ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሩቅ ምስራቅ ተወላጆች የተመዘገቡ ቤተሰብ (ጎሳዎች) ማህበረሰቦች ባህላዊ የዓሣ ማጥመድ ዓይነቶችን በሚመሩበት ጊዜ ከምርት ሽያጭ የሚያገኙት ገቢ ከቀረጥ ነፃ ነው። . ብቸኛው ልዩነት በእንደዚህ ዓይነት ማህበረሰቦች አባላት የሚቀበሉ ከሆነ ደመወዝ ነው።

አንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች ለተወሰኑ የኢንሹራንስ አረቦን ዓይነቶችም ተፈጻሚ ይሆናሉ። በተለይም በግዴታ የጡረታ ዋስትና ላይ የሚደረገውን መዋጮ ለማስላት መሰረቱ ክፍያዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን አያካትትም አቃቤ ህጎች ፣ መርማሪዎች ፣ የፌዴራል ፍርድ ቤቶች ዳኞች እና ዳኞች ፣ እንዲሁም የሙያ ትምህርት ድርጅቶች ተማሪዎች ፣ የከፍተኛ ትምህርት የትምህርት ድርጅቶች በሙሉ ጊዜ። በተማሪ ቡድኖች ውስጥ ለሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ጥናት.

በሲቪል ኮንትራቶች ውስጥ ለግለሰቦች የሚከፈለው ማንኛውም ክፍያ ለ VNIM ጉዳይ (ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ መድን) ከመዋጮ ነፃ ነው። በተጨማሪም እንደዚህ ያሉ መዋጮዎች በአንቀጽ 70 ላይ የተገለጹትን ክፍያዎች ከተቀበሉ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ሁኔታ በዜጎች አይከፈሉም. የግብር ህጉ 217, ማለትም ለግል, ለቤተሰብ እና (ወይም) ሌሎች ተመሳሳይ ፍላጎቶች ለሌሎች አገልግሎቶች አቅርቦት ገቢ. ይህ ለግል ሥራ ፈጣሪ ዜጎች የግብር በዓል ተብሎ የሚጠራው አካል ነው።

እስከ 2019 የኢንሹራንስ አረቦን ተመኖች

ስሌት እና ክፍያ ሂደት

መዝገቦች ለእያንዳንዱ ግለሰብ በሩብል እና በ kopecks ውስጥ ይቀመጣሉ. ከፋዮች በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ወር ከ15ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ገንዘቡን በየወሩ ያሰላሉ እና ይከፍላሉ።

አስፈላጊ!በታህሳስ 29, 2006 ህግ በተደነገገው የኢንሹራንስ ጉዳዮች ላይ ለሰራተኞች በሚወጣው ወጪ የማህበራዊ መዋጮ መጠን ይቀንሳል. ቁጥር 255-FZ.

እንደ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጉዳዮች እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ የተገለጹ የመድን ዋስትና ክስተቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት;
• እርግዝና እና ልጅ መውለድ;
• የልጅ መወለድ (ልጆች);
• የልጆች እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ;
• የመድን ገቢው ወይም ትንሽ የቤተሰብ አባል ሞት።

በህግ ቁጥር 255-FZ የተወሰነው የመድን ዋስትና ክስተቶች ወጪዎች መጠን ለክፍለ-ጊዜው ከተሰሉት መዋጮዎች መጠን በላይ ከሆነ, ልዩነቱ በግብር ባለስልጣን ማካካሻ (ወደ ድርጅት (አይፒ) ​​መመለስ).

ከ 800 ሺህ ሩብልስ መሠረት የተጠናቀቁ የክፍያ ትዕዛዞች ምሳሌ

ለ OPS መዋጮ (ያለ ተጨማሪ ታሪፍ)

በ 2017 የግዴታ የጡረታ ዋስትና መዋጮዎችን ለማስላት ከፍተኛው መሠረት 876,000 ሩብልስ ነው ፣ በምሳሌው ውስጥ ያለው መጠን በ 22% ታክስ ይከፈላል ፣ ምክንያቱም አንድ አካላዊ አይደለም በሰውየው ላይ ምንም ትርፍ አልነበረም.

ለግዴታ የጡረታ ዋስትና መዋጮዎችን ለማስላት, ለመቁጠር የሚወሰኑት ሁሉም መጠኖች ታክስ የማይከፈልባቸው ክፍያዎችን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 422) ሳይጨምር ግምት ውስጥ ይገባል. በሰኔ ወር 2017 ዓ.ም የሕመም እረፍት ክፍያዎች በ 3,265.15 ሩብልስ ውስጥ ተሰጥተዋል መዋጮዎችን, የሕመም እረፍት እና ሌሎች ተመሳሳይ ክፍያዎችን ለማስላት መሠረት ሲወስኑ.

ለግዳጅ የጡረታ ዋስትና መዋጮዎችን ለማስላት መሠረት = ሁሉም ለሠራተኞች የሚደረጉ ክፍያዎች - ክፍያዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 422 መሠረት ከግብር የማይከፈል)

መዋጮዎችን ለማስላት መሠረት = 800,000.00 - 3,265.15 = 796,734.85 ሩብልስ.

የሰኔ ወር የማህበረሰብ ጡረታ መዋጮ ስሌት፡-

796,734.85 x 22: 100 = 175,281.67 - ለጁን 2017 መዋጮ መጠን;

140,081.67 - የተከፈለው ከሪፖርቱ ወር መጨረሻ በፊት ነው ፣

175,281.67 - 140,801.67 = 35,200.00 - ለሰኔ 2017 የግዴታ የጤና መድን መዋጮ ክፍያ ቀሪ ሂሳብ።

ለVNiM መዋጮ

በ2017 VNIMን ለማስላት ከፍተኛው መሰረት 755,000.00 ነው። ስሌት መሰረት ሰኔ 2017 800,000.00 ሩብልስ, ለግለሰቦች ምንም ትርፍ አልነበረም.

VNiM = (የግብር መሠረት (ለእያንዳንዱ ግለሰብ ከፍተኛው መጠን ግምት ውስጥ ይገባል) - ወጪዎች (በህግ ቁጥር 255-FZ ማዕቀፍ ውስጥ)) x 2.9: 100 = ክፍያ

በሰኔ 2017 የሕመም እረፍት - 3,265.15 ሩብልስ.

ለሰኔ ወር ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የተደረጉ መዋጮዎች ስሌት፡-

ለ VNiM (800,000 - 3,265.15) x 2.9:100 = 796,734.85 x 0.029 = 23,105.31 ሩብል የተሰሉ አስተዋጽዖዎች።

ቀደም ባሉት ጊዜያት የተከፈለው ትርፍ መጠን 8,068.46 ሩብልስ ነበር.

VNiM (2.9%፣ ክፍያ ለህመም እረፍት በወጪዎች መጠን ቀንሷል)። = 23,105.31 (VNiM መዋጮ) - 8,068.46 (ትርፍ ክፍያ) = 15,036.85 ሩብልስ;

ለዚህ መጠን ስፔሻሊስቱ ለበጀቱ የ VNIM ክፍያ የክፍያ ትዕዛዝ ያወጣል.

ለግዴታ የህክምና መድን መዋጮ

ለግዴታ የህክምና መድን፣ መዋጮዎችን ለማስላት የተወሰነ ገደብ የለም። የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ መዋጮዎች ስሌት ለሂሳብ የሚወሰኑትን ሁሉንም መጠኖች ግምት ውስጥ ያስገባል, ታክስ የማይከፈልባቸው ክፍያዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 422) ሳይጨምር. መዋጮዎችን ለማስላት መሰረቱ ከላይ እንደተሰራው በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል።

(800,000.00 - 3,265.15) x 5.1: 100 = 796,734.85 x 0.051 = 40,633.48 rub. (የግዴታ የህክምና መድን መዋጮ)

መጠን 6,152.48 rub. ከጁን 2017 መጨረሻ በፊት ተከፍሏል ፣

40,633.48 - 6,152.48 = 34,481.00 ሩብልስ. - ለጁን 2017 የግዴታ የህክምና መድን የሚከፈለው መጠን።