ከሥራ ፈጣሪነት የተከፈለ ክፍያ። ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የእርዳታ መሰብሰብ. ለቀለብ ክፍያ የሚያስፈልጉ ሰነዶች

ሁለቱም ተራ ሰራተኞች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለልጆቻቸው የገንዘብ ድጋፍ የመስጠት ግዴታ አለባቸው, ነገር ግን ገቢ ከሌለ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እንዴት ቀለብ መሰብሰብ እንደሚቻል? ብዙውን ጊዜ የተመዘገበ ሥራ ፈጣሪ ለግብር ቢሮ ዜሮ ተመላሽ ሲያቀርብ ሁኔታዎች አሉ, ስለዚህ የዚህን ጉዳይ ውስብስብ ነገሮች ሁሉ በዝርዝር መረዳት ጠቃሚ ነው.

አይፒ

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (አይፒ) ​​ራሱን ችሎ የንግድ እንቅስቃሴዎችን የሚያከናውን ግለሰብ ነው. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ቀለብ መክፈል የሚችለው ከተመዘገበው ገቢ ብቻ ነው, ቀደም ሲል የመንግስት ምዝገባን ሂደት አጠናቋል.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ገቢን መወሰን

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለብ ለመሰብሰብ ሁለት መንገዶች አሉ-

• በአልሞኒ ስምምነት ውስጥ በተቀመጠው ቋሚ መጠን መልክ;
• በተወሰነው የኢንተርፕረነር ገቢ መቶኛ መልክ.

ብዙ ችግሮችን የሚያመጣው ሁለተኛው ዘዴ ነው, ምክንያቱም ቀለብ ከሥራ ፈጣሪው የተጣራ ገቢ ላይ ተቀናሽ መደረግ አለበት, ይህም ለገቢ ግብር ተገዢ ነው. የፋይናንስ እንቅስቃሴዎች የሚከናወኑባቸው ሁሉም የፋይናንስ ኢንቨስትመንቶች ከጠቅላላው የገቢ መጠን ይቀንሳሉ, በዚህም ምክንያት የተጣራ ትርፍየልጅ ማሳደጊያ ክፍያዎች መቶኛ ይሰላል።

በተለያዩ የግብር ሥርዓቶች ላይ ላሉ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እንደ ገቢ ሊቆጠር የሚችለውን በትክክል ለመወሰን በጣም ከባድ ነው። ሁኔታውን ግልጽ ለማድረግ የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ (እ.ኤ.አ.) (እ.ኤ.አ.) ጥቅማጥቅሞች የሚከፈልባቸው ሁሉንም የገቢ ዓይነቶች ዝርዝር የያዘውን ውሳኔ መጥቀስ ተገቢ ነው. ከዚህም በላይ በጥያቄ ውስጥ ያለው የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን እውነተኛ ትርፍ ከአንድ የተወሰነ የግብር ሥርዓት (ኢቪኤንአይ ወይም ቀለል ያለ የግብር ሥርዓት) ጋር ማገናኘት የተከለከለ ነው ይላል።

አንድ ሥራ ፈጣሪ ገቢ እንዳለው ይቆጠራል, በኋላ የግብር ቅነሳአሁንም በነፃነት የማስወገድ መብት ያለው ገንዘብ አለው. እንዲሁም፣ በአንድ ሥራ ፈጣሪ ወጪዎች አጠቃላይ መጠን ውስጥ የቀለብ ክፍያዎችን ማካተት የለብዎትም ፣ ምክንያቱም እነዚህ በመሠረቱ እርስ በርሳቸው የማይዛመዱ እና በተለያዩ የሕግ ተግባራት የተደነገጉ የተለያዩ ጽንሰ-ሀሳቦች ናቸው።

አንድ ሥራ ፈጣሪ ምንም ገቢ ከሌለው ሁኔታ ጋር ሁሉም ነገር ግልጽ ከሆነ ታዲያ የአንድ ሥራ ፈጣሪው ተመጣጣኝ ያልሆነ ትርፍ የኢንተርፕረነሩን ገቢ ሲያሰላ ብዙ ችግሮች ያስከትላል።

ጥቅማጥቅሙ የሚከፈለው ከድርጅቱ የተጣራ ገቢ በመሆኑ የወጪ መጨመር ወይም መቀነስ በቀጥታ የሚከፈለው የቀለብ መጠን ላይ ነው። ወጪዎች ከገቢው በላይ ከሆኑ እና ኩባንያው በቀይ እየሰራ ከሆነ ፣ እንደ ዜሮ መግለጫው ፣ ዜሮ ገቢ ላላቸው የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለብ የሚሰላው በአገሪቱ ውስጥ ባለው አማካይ ደመወዝ ነው።

እንዲሁም አንብብ የልጅ ማሳደጊያ ለወላጆች ከመክፈል መቆጠብ የሚቻልባቸው መንገዶች

ተለዋጭ ሁኔታ የኤሌሜንታሪ ስምምነት መፈረም ሲሆን ይህም ልዩ ቀለብ የሚቀነሱበት መንገድ (የተወሰነ ትርፍ መቶኛ) ሊያመለክት ይችላል። ፍርድ ቤቱ የልጁ እናት ለእሱ እንክብካቤ እና አስተዳደግ ተጨማሪ ገንዘብ ካልተቀበለች በተወሰነ መጠን ውስጥ የተወሰነ የዋስትና መጠን በኃይል ሊጥል ይችላል.

ራሱን ችሎ ሥራን ለሚያቀርብ ሥራ ፈጣሪ፣ ቀለብ የሚሰላው በትንሹ የደመወዝ አመልካች ነው። የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የተቀጠሩ ሰራተኞችን በተመለከተ, የሂሳብ ባለሙያ ገቢያቸውን ያሰላል.

የንግድ እንቅስቃሴ እጥረት

የንግድ እንቅስቃሴዎችን ማካሄድ ማለት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ገቢ ይቀበላል ማለት አይደለም, ስለዚህ ብዙውን ጊዜ ለግብር ጊዜ ዜሮ ተመላሽ ያደርጋሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ስሌቱ በሩሲያ ፌደሬሽን አማካይ ገቢ ላይ የተመሰረተ ስለሆነ ከዚህ በላይ የቀረበው የጥቅማ ጥቅሞች ስሌት ላይ ያለው መረጃ አግባብነት የለውም. በተለየ የሩስያ ፌዴሬሽን አካል ውስጥ ያለው አማካይ ደመወዝ እንደ መመሪያ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል.

ሥራ ፈጣሪው የማይሰራ ከሆነ, ከዚያም ገንዘብ ለልጁ በተወሰነ መጠን ብቻ ሊከፈል ይችላል.የእነሱ ቋሚ መጠን የሚወሰነው በፍርድ ቤት ነው. በተጨማሪም አለ አማራጭ አማራጭ- ከሌላኛው ወገን ጋር የልጅ ማሳደጊያ ስምምነትን መደምደም፣ ይህም ለልጆቹ በየወሩ ወይም በየሩብ ዓመቱ መከፈል ያለበትን የተወሰነ መጠን ይገልጻል። ተመሳሳይ ስሌት ደንቦች ለ LLC ባለቤቶች ይሠራሉ.

በእርግጥ ይህ ለአንድ ሥራ ፈጣሪ በጣም ጥሩ ከሆነው ሁኔታ በጣም የራቀ ነው ፣ ምክንያቱም የገቢው ትክክለኛ አለመኖር ፣ ውዝፍ ውዝፍ ውዝፍ ክፍያን ያከማቻል። በአፈፃፀም ጽሁፍ ላይ እንደተገለጸው አንድ ሰው የፍርድ ቤቱን ውሳኔ ካልተከተለ, ከዚያም በተጨማሪ መቀጮ መክፈል ይኖርበታል. የገንዘብ ግዴታቸውን ለረጅም ጊዜ ለመወጣት ፈቃደኛ ያልሆኑ ሆን ብለው ጥፋተኞች በወንጀል ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ።

ቀለብ ላለመክፈል እንደ ዜሮ መግለጫ

አንዳንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ገቢያቸውን በመደበቅ ቀለብ ላለመክፈል ይሞክራሉ። የዚህን ዘዴ ህጋዊ ገጽታዎች ወደ ጎን በመተው, በዚህ መንገድ ቀለብ ከመክፈል መቆጠብ እንደማይችል ልብ ሊባል የሚገባው ነው, ምክንያቱም ከላይ እንደተጠቀሰው, አሁንም ከሩሲያ አማካይ ደመወዝ ጋር እኩል የሆነ ቀለብ መክፈል አለበት. . ስለዚህ, ይህ አግባብነት ያለው አባትየው ከፍተኛ መጠን ያለው የተጣራ ትርፍ ለልጁ መክፈል ካልፈለገ ብቻ ነው.

እንዲሁም አንብብ ለቅጣት የአፈፃፀም ጽሁፍ አያያዝ ሂደት

ትርፍ በማይኖርበት ጊዜ የቀለብ ስሌት

ከ 2019 ጀምሮ በሩሲያ ውስጥ አማካይ ደመወዝ 30 ሺህ ሩብልስ ነው. ስለዚህ ለአንድ ልጅ 7.5 ሺህ ሮቤል (25%) መክፈል ያስፈልግዎታል. የ RF IC ለሚከተሉት እንደሚሰጥ ማስታወስ ጠቃሚ ነው የወለድ ተመኖችለቅርብ የሚሆን:

• 25% - አንድ ልጅ;
• 33% - ሁለት ልጆች;
• 50% - ሶስት ልጆች ወይም ከዚያ በላይ.

አስፈላጊ! 30 ሺህ ሮቤል ግምታዊ አሃዝ ነው. በእያንዳንዱ የአገሪቱ ክልል ውስጥ ያለውን የተወሰነ የአማካይ ገቢ መጠን ለማወቅ፣ የ Rosstat ድህረ ገጽን መጎብኘት እና አስፈላጊውን ክልል መምረጥ ያስፈልግዎታል።

ሊሆኑ የሚችሉ አለመግባባቶች

በፍርድ አሰራር ውስጥ, ከሚከተሉት ምክንያቶች በአንዱ ስምምነት ላይ ለመድረስ በቻሉ አባት - ሥራ ፈጣሪ እና በልጁ እናት መካከል ብዙ አለመግባባቶች አሉ.

1. የትዳር ጓደኛው ቀለብ በተወሰነ መጠን እንዲከፈል አይስማማም, በዚህም ምክንያት ከአማካይ ገቢ ጋር የተያያዘ ነው, ይህም ለቀድሞ የትዳር ጓደኛ የማይመች ውሳኔ ነው.
2. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ገና ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ልጆች የልጅ ማሳደጊያ መክፈል አይፈልግም.
3. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከ 18 ዓመት በላይ ለሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ የገንዘብ ድጋፍ መስጠት አይፈልግም.
4. አንድ ሥራ ፈጣሪ ነፍሰ ጡር ሚስቱን አይረዳም.

መደበኛ መሠረት

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (ምንም ገቢ ከሌለ) የቀለብ ክፍያ የመክፈል ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የቤተሰብ ህግ አንቀጽ 113 የተደነገገ ነው. አንቀጹ እንደሚለው የትርፍ እጦት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለአንድ ልጅ የገንዘብ ድጋፍ ከመክፈል ነፃ አያደርግም.

ሰነድ

ገቢ ከሌለው ነጋዴ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለብዎት።

• የመታወቂያ ሰነድ ፎቶ ኮፒ;
• የቀን መቁጠሪያ ዓመት የገቢ የምስክር ወረቀት;
• የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ፎቶ ኮፒ (ከ 14 ዓመት በላይ የሆኑ ልጆች ፓስፖርት ማቅረብ አለባቸው);
• የአካል ጉዳተኛ ቡድን የምስክር ወረቀት (የህክምና እና የንፅህና ምርመራን ካሳለፉ በኋላ በልዩ የሕክምና ተቋም የተሰጠ).

ቅጣቶች

ገቢ በማይኖርበት ጊዜ ከደህንነት ክፍያ ለመሸሽ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወደ አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ተጠያቂነት ሊቀርብ ይችላል (በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ ወንጀል ስለመፈፀም እየተነጋገርን ነው)። እንደ መከላከያ እርምጃ, ነጋዴው 2,500 ሩብልስ ቅጣት መክፈል አለበት. ተደጋጋሚ ጥሰት ሲከሰት የወንጀል ተጠያቂነት ይነሳል, ይህም ከላይ የተጠቀሰውን ቅጣት በእጥፍ ይጨምራል, እንዲሁም እስከ 15 ቀናት ድረስ የነፃነት ገደብ.

15.11.2017, 11:12

አሁን ያለው ሕግ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚከለከልበትን ሕጎች ይገልጻል። አግባብነት ያላቸው ህጋዊ ድርጊቶች መሰብሰብ የሚቻልበትን የገቢ ዝርዝር ይመሰርታሉ. ከዚህም በላይ የቁጥጥር ማዕቀፉ የአልሞኒ መጠንን ለማስላት በእቅዱ ላይ ምክሮችን ይዟል, ይህም በዋስትናዎች መከተል አለበት. በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው በሚጠቀመው የግብር ስርዓት ላይ በመመስረት መጠኑን ለመወሰን ስልተ ቀመር ይለያያል - አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ምን ያህል የገንዘብ ክፍያ መክፈል እንዳለበት።

ቀለብ በቀላል የግብር ስርዓት

የተቀነሰ ቀለብ ምደባ የሚከተሉትን ሊያሳስበው ይችላል፡-

1. ከሙሉ ህጋዊ አቅም በታች ለሆኑ ህጻናት የቁሳቁስ ድጋፍ.

ቅጣቶች በስማቸው ኦፊሴላዊ የአፈፃፀም ጽሑፎች ባሉባቸው ሁሉም ሥራ ፈጣሪዎች ገቢ ላይ ይተገበራሉ።

በተለይም አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንዴት ቀለብ እንደሚከፍል በሐምሌ 18 ቀን 1996 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ በፀደቀው ዝርዝር አንቀጽ 2 ንኡስ አንቀጽ 2 ንዑስ አንቀጽ "ሸ" ውስጥ ተብራርቷል 1996 ቁጥር 841. ስለዚህ የስሌቱ ቀመር በንፅፅር ላይ የተመሰረተ ነው. ከንግድ ሥራ የተገኘ ገቢ እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከንግድ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ወጪዎች. ይህ አጠቃላይ ህግለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለብ እንዴት እንደሚከፍሉ ።

የማገገሚያውን መጠን ለመወሰን የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን ቀለብ ማስላት ያስፈልግዎታል. ከዚህም በላይ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የራሳቸውን ፍላጎት ለማሟላት የሚያወጡት ወጪዎች ግምት ውስጥ መግባት የለባቸውም. የገቢ መሰረቱን መቀነስ የሚቻለው በሂደት ላይ ባለው የንግድ ፕሮጀክት ማዕቀፍ ውስጥ በማውጣት ብቻ ነው።

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሕፃን ድጋፍ እንዴት እንደሚከፍል ለመረዳት በመጀመሪያ ፣ መጠኑን ለመወሰን ፣ የዋስትና ሰራተኛው በመጀመሪያ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን ሰነድ እንደሚመረምር ማወቅ አስፈላጊ ነው-

አባቱ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ ቀለብ እንዴት እንደሚሰላ ጥያቄው የሚወሰነው በሚመለከተው የግብር አሠራር ላይ ነው. ቀለል ባለ የግብር ስርዓት "ገቢ" ላይ የሚሰራ ከሆነ, የመሰብሰቢያውን መሰረት ሲወስኑ, ባለስልጣኑ በገቢ ደረሰኞች ደረጃ ላይ ብቻ ያተኩራል. ይህንን ምድብ በሚከፍሉበት ጊዜ የአንድ ነጋዴ ወጪዎች ግምት ውስጥ አይገቡም.

ስለዚህ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ምን ያህል ቀለብ እንደሚከፍል ጥያቄን በሚመለከትበት ጊዜ በመጀመሪያ ደረጃ, በዚህ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የግብር አሠራር ላይ ማተኮር አለበት.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ኤ.ኤስ. ኮልቱቢን ቀለል ባለ የግብር አከፋፈል ስርዓት “የገቢ ቅነሳ ወጪዎችን” ይተገበራል። በአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የድጋፍ ክፍያ የሚከናወነው ለ 2 ልጆች ድጋፍ ነው። ሁለቱም ልጆች ገና 18 ዓመት አልሞላቸውም.

ፍርድ ቤቱ የግብር መሰረቱን ለማስላት ከተወሰደው የገቢ መጠን 1/3 ጋር እኩል የሆነ የነጋዴውን ገቢ በተመለከተ የቅጣቱ መጠን ለመወሰን ወሰነ.

በጥቅምት 2017 የገቢ እና ወጪዎች መዝገብ መሠረት ኮልቱቢን 525,000 ሩብልስ አግኝቷል። የወጪው ክፍል ለ 288,000 ሩብልስ ግቤቶችን ይይዛል። በጥቅምት ወር, የእሱ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ 17,000 ሩብልስ የግብር ክፍያ ፈጽሟል.

በዚህ ምክንያት ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚከፈለው ቀለብ በገቢው እና በወጪው መካከል ካለው ልዩነት እና የታክስ ግዴታዎች እንዳይቀንስ ይደረጋል።

በአጠቃላይ ቀመር መሠረት ስሌቱ ይህን ይመስላል.

525,000 - 288,000 - 17,000 = 220,000 ሩብልስ.

የቀለብ ክፍያ መጠን የሚሰበሰበው ከዚህ መጠን ነው።

ስለዚህ በጥቅምት ወር በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ኮልቱቢን የቀለብ ክፍያ 73,333.33 ሩብልስ (220,000 × 1/3) ይሆናል።

ከ UTII ጋር መጣጣም

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እስከ UTII ድረስ ያለውን ቀለብ ስሌት በተመለከተ ፣ ከዚህ የሥራ ፈጣሪዎች ምድብ ለመሰብሰብ ገቢን ለመወሰን ችግሮች የሚፈጠሩት ታክሱ በተገመተው የገቢ መጠን ላይ በመመርኮዝ እንጂ በተጨባጭ ደረሰኞች ላይ ባለመሆኑ ነው።

በዚህ ጉዳይ ላይ ከተጠቀሱት መካከል የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የልጅ ድጋፍ የሚሰላው ከዋና ሰነዶች በተሰበሰበ መረጃ ላይ በመመስረት, የንግድ ሥራን ትክክለኛ ወጪዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ይህ ትዕዛዝ ተመስርቷል መመሪያዎችሰኔ 19 ቀን 2012 ቁጥር 01-16 በሩሲያ የፌደራል ባሊፍ አገልግሎት ተቀባይነት አግኝቷል.

ለሶስተኛ ወገኖች የሚደረጉ ቅናሾችን ትክክለኛነት ለማረጋገጥ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚሰበሰበው ቀለብ የሚሰበሰበው በገቢ እና ወጪ ደብተር መሠረት ነው። በ UTII ላይ ሥራ ፈጣሪዎች እንዲተገበሩ የተሰጡ ምክሮች በ 2017 ታይተዋል. ነገር ግን እንደዚህ አይነት መመዝገቢያ በማይኖርበት ጊዜ ተቆጣጣሪው በአገሪቱ ውስጥ ያለውን አማካይ ገቢ እንደ መሰረት አድርጎ የመውሰድ መብት ይሰጠዋል.

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እስከ UTII ድረስ ያለው የቀለብ ስሌት በአጠቃላይ አሰራር መሰረት ይከናወናል. የመጀመሪያው እርምጃ የሥራ ፈጣሪውን ገቢ መወሰን ነው. ከዚያም ከንግድ ሥራ እና ከግብር ክፍያ ጋር የተያያዙ ወጪዎች ከነሱ ይቀነሳሉ.

አንድ ልጅ 18 ዓመት ሲሞላው በወር የልጅ ማሳደጊያ ከገቢው የመጀመሪያ ክፍል ብቻ መከልከል ያስፈልጋል። ከብዙዎች ቀን ጀምሮ ከተጠራቀመው የደመወዝ ክፍል ምንም መቀነስ የለበትም።

ይህ ተብራርቷል ቀለብ በየወሩ መከልከል አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የቤተሰብ ህግ አንቀጽ 109). የልጅ ማሳደጊያ ክፍያዎች የሚቆሙት ህፃኑ ለአቅመ አዳም ሲደርስ ነው, የዚህ ወር ሰራተኛ ደመወዝ በ 2 ክፍሎች መከፈል አለበት.

እ.ኤ.አ. በ 2018 ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚከፈለው ክፍያ እንደቀድሞው ተመሳሳይ ህጎች እንደተያዘ ልብ ይበሉ። በዚህ አካባቢ ምንም ለውጦች ገና አይጠበቁም።

በተግባራዊ ሁኔታ, ነጋዴዎች ብዙውን ጊዜ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የአበል ክፍያን እንዴት ማስወገድ እንደሚችሉ ጥያቄ አላቸው. የተቀነሰውን መጠን ለመቀነስ ወይም ትንሽ ገቢ ወይም ብዙ ማውጣት ያስፈልግዎታል።

ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣ ሰዎች የራሳቸውን ንግድ በመክፈት ንግድ ሥራ መሥራት ይጀምራሉ። ኢንተርፕረነርሺፕ ገንዘብን ለማግኘት ፣ ለመመደብ ጥሩ መንገድ ነው። ትርፍ ጊዜደስታን የሚያመጣ ሥራ. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች፣ ልክ እንደሌሎች ሰዎች፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የልጅ ማሳደጊያ መክፈል ይጠበቅባቸዋል። ክፍያዎች የንግድ እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ ከሂደቱ ጋር በቀጥታ የተገናኙ አይደሉም. ይህ ግዴታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የቤተሰብ ህግ ውስጥ ተገልጿል. ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) ስሌት፣ ተቀናሽ እና አበል መሰብሰብ ጋር የተያያዙ ብዙ ጉዳዮች አሉ። የሂደቱን ስልቶች፣ ስውር ዘዴዎች እና ገፅታዎች እንመልከት።

በንግድ እንቅስቃሴዎች ላይ የተሰማሩ ነጋዴዎች ከሚቀበሉት ዜጎች ገቢ የተለየ ልዩ የትርፍ መዋቅር አላቸው ደሞዝወይም ሌላ ዓይነት ቋሚ ገቢ. ምንም እንኳን ልዩነቱ ቢኖረውም, ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናትን የመደገፍ ሃላፊነት, እንዲሁም ችግረኛ የትዳር ጓደኞች, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለሆኑ ዜጎች ቅድመ ሁኔታ የሌላቸው ናቸው! የገቢ ማስገኛ ልዩ መንገድ ለመቀበል መሰረት ነው የተለያዩ መንገዶችየአልሞኒ ስብስብ.

በብዛት ጥቅም ላይ የዋሉት ሁለቱ ዘዴዎች፡-

• ከተመሠረተው ዝቅተኛ ደመወዝ ጋር የተያያዘ ቋሚ መጠን (ጠንካራ የገንዘብ ዋጋ);
• እንደ ትርፍ መቶኛ (ገቢ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ገቢዎች).

የፍርድ ቤት ውሳኔን በሚፈጽምበት ጊዜ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የወርሃዊ ክፍያ መጠን በትክክል ማስላት አለበት. የልጅ ማሳደጊያ ዕዳ ተቀባይነት የለውም. የዕዳ መከሰት ለቅጣት መጠራቀም መሰረት ነው.

ለህፃናት የገንዘብ ድጋፍን ከመክፈል የሚቆጠቡ ሥራ ፈጣሪዎች ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ኦፊሴላዊ ገቢ ብቻ ሳይሆን ከነጋዴው ንብረትም ጭምር መጠንን የመሰብሰብ መብት እንዳላቸው ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ።

ለነጋዴዎች፣ የቀለብ ክፍያ የንብረት ተፈጥሮ ግላዊ ግዴታ ነው። በቀጥታ እንደዚህ ያለ ድጋፍ ከ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴአልተገናኘም።

በተቀጠሩ ሰራተኞች ሁኔታው ​​በጣም ቀላል ነው. የሂሳብ ክፍል በየወሩ የሚያሰላ እና የቀለብ ክፍያዎችን ይከለክላል። አንድ ነጋዴ ለአካለ መጠን ላልደረሰ ለልጁ የመስጠት ግዴታ ያለበት የገንዘብ ድጋፍ ኃላፊነት ሙሉ በሙሉ በነጋዴው ላይ ነው። በሩሲያ የቤተሰብ ህግ ውስጥ በተዘረዘሩት የህግ ተግባራት ላይ በመመርኮዝ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በገቢ አክሲዮኖች ወይም በቋሚ የገንዘብ ሁኔታዎች ውስጥ ጥገና መክፈል አለበት. ሁለተኛው አማራጭ የበለጠ ምቹ እና ቀላል ነው. ደግሞም ይህ የገንዘብ መጠን በስምምነት ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ የሚወሰነው ከዝቅተኛው የመተዳደሪያ ደረጃ ጋር ተመጣጣኝ ነው.

የመጀመሪያው ዘዴ, እንደ ገቢው ላይ ተመስርቶ የቀለብ ክፍያ, ዝርዝር ግምት ያስፈልገዋል. ዋናው ችግር እርዳታን ለማስላት የሚያገለግለው የነጋዴውን ትርፍ መወሰን ነው. አንድ ሥራ ፈጣሪ ይህንን ጉዳይ በሐቀኝነት እና በፈቃደኝነት ከቀረበ ፣ ከዚያ ምንም ችግሮች አይፈጠሩም። ሌሎች ነጋዴዎች ገቢው በተሳሳተ መንገድ በሚሰላበት ሁኔታ ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ. በውጤቱም, ዕዳ ይነሳል. ለእንዲህ ዓይነቱ ዕዳ የዋስትና ገንዘብ ጠያቂዎች የገንዘብ ቅጣት ሊሰጡ እና ቅጣትን ማስላት ይችላሉ። በርካታ ግምት ውስጥ በማስገባት በጣም አስፈላጊ ባህሪያትለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሚከፈለው የገንዘብ ክፍያ፣ እንደ የገቢ ድርሻ የተቀመጡ።

ቀለብ ለማስላት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን ገቢ መወሰን

ለበርካታ አመታት በእንቅስቃሴዎቻቸው ውስጥ የተለያዩ የግብር አሠራሮችን የሚጠቀሙ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ገቢን እንዴት ማስላት እንደሚችሉ ግልጽ አልነበረም. በ 2010 ብቻ የሩሲያ ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት አለመግባባቶችን አቁሟል. የነጋዴዎችን እውነተኛ ትርፍ ከአንድ የተወሰነ የግብር ሥርዓት ጋር ማያያዝ ተቀባይነት እንደሌለው ወስኗል። በዚህ ምክንያት የመንግስት አካላት አሁን የተዋሃደ የህግ አቋም ይጠቀማሉ.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለል ያለ የግብር ስርዓት ይመርጣሉ ወይም በተገመተው ገቢ ላይ ነጠላ ታክስ ከፋይ ይሆናሉ። የተመረጠው ዘዴ ምንም ይሁን ምን, የአሊሞኒ ክፍያዎች ስሌት ከንግድ እንቅስቃሴዎች የሚገኘውን ገቢ ግምት ውስጥ ያስገባል, ይህም በወጪዎች መጠን ይቀንሳል. እንደነዚህ ያሉ ወጪዎች በሥራ ሂደት ውስጥ የሚፈለጉትን የግዴታ ታክሶችን እና ወጪዎችን ያካትታሉ.

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለበጀቶች (ፌዴራል, ክልላዊ, አካባቢያዊ) ሁሉንም የግብር ግዴታዎች ከተከፈለ በኋላ ሊያጠፋው ከሚችለው ትርፍ ለአካለ መጠን ላልደረሰ ልጅ ድጋፍ የመክፈል ግዴታ አለበት. ቀለብ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወጪዎች ውስጥ አልተካተተም. ከሁሉም በላይ እነዚህ ክፍያዎች ከንግድ እንቅስቃሴዎች ጋር በቀጥታ የተገናኙ አይደሉም. ቀለብ በቤተሰብ ህግ በተደነገገው መሰረት የተከሰተ ግዴታ ነው.

ለቀለብ ክፍያ የሚያስፈልጉ ሰነዶች

በሩሲያ ውስጥ ቀለብ ለመክፈል ለሚገደዱ ነጋዴዎች አንድ ሕግ አለ. ግዴታዎችን ለመወጣት የፍርድ ቤት ትዕዛዝ ወይም የአፈፃፀም ጽሁፍ ያስፈልግዎታል. እነዚህ ሰነዶች የተቀረጹት በአለም ፍርድ ቤት በተሰጠው ውሳኔ መሰረት ነው. ሰነዱ የዝውውር ዝርዝሮችን ፣ ማርክን (የገንዘብ ክፍያ ከፋዩ በፈቃደኝነት ወይም በግዴታ የገንዘብ እርዳታን ይከፍላል) ያሳያል። በዚህ መረጃ ላይ ተመስርተው የዋስትና ዳኞች የሥርዓት እርምጃዎችን ያከናውናሉ.

የግድያ ጽሁፍ ወይም የፍርድ ቤት ትእዛዝ የተቀበለው ነጋዴ ወዲያውኑ የቀለብ መጠንን ማስላት አለበት።

በዋስትናዎች መካከል ጥርጣሬን መፍጠር፣ ገቢን መደበቅ ወይም አበል ከመክፈል ማዘግየት የለብዎትም። እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች በአሉታዊ ውጤቶች የተሞሉ ናቸው.

የመሰብሰቢያ ደንቦች እና የእርዳታ መጠን

በንግድ ሥራ ላይ ከተሰማሩ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, በአጠቃላይ አሠራር መሠረት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የገንዘብ ድጋፍ ይሰበሰባል. የሩስያ ፌደሬሽን የቤተሰብ ህግ ከተጠያቂው ሰው ቀለብ ለመሰብሰብ ምክንያቶችን ይዘረዝራል.

እንደነዚህ ዓይነቶቹ መጠኖች በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይቀመጣሉ.

• በቀድሞ ጥንዶች መካከል የተጠናቀቀ ስምምነት የለም;
• ወላጁ ከፍቺው በኋላ ልጁን ለመደገፍ ፈቃደኛ አይሆንም;
• አንድ ሰው ቀድሞውኑ ትልቅ ሰው የሆነውን የአካል ጉዳተኛ ልጅን ከመደገፍ ይቆጠባል;
• ነጋዴው ነፍሰ ጡር የሆነችውን የቀድሞ ሚስቱን ወይም ከሶስት ዓመት በታች የሆነ ልጅን ከማሳደግ ይቆጠባል;
• ሥራ ፈጣሪው ሚስቱን ለመደገፍ ፈቃደኛ አልሆነም ፣ የቀድሞ ባለቤቱን ጨምሮ ፣ የገንዘብ ድጋፍ የሚያስፈልገው እነሱ የሚጋሩት የአካል ጉዳተኛ ልጅን በመንከባከብ ነው።

የ RF IC አንቀጽ 81 ለሥራ ፈጣሪ ልጆች እንዴት እንደሚመደብ መረጃን ይዟል, እንደ የገቢ መቶኛ: ለአንድ ልጅ 25%, ለሁለት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች 33%, ብዙ ልጆች ካሉ, ከዚያም ነጋዴው 50% ይከፍላል. .

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የተረጋጋ ከፍተኛ ገቢ ካለው, ይዘቱ ተቀባይ እንደ ትርፍ ድርሻ የሚሰላውን ክፍያ መቀበል ይመረጣል. የአንድ ነጋዴ ንግድ ጥሩ ባልሆነበት ሁኔታ, ነገር ግን አሁንም በጣም ስኬታማ ከሆነ, ፍርድ ቤቱን የተደባለቀ ቀለብ እንዲሰጥ መጠየቅ ይችላሉ. አወንታዊ ውሳኔ ከተሰጠ, የጥገናው ክፍል በቋሚ የገንዘብ ሁኔታዎች ውስጥ ይሰላል, የተቀረው ደግሞ እንደ የገቢ ድርሻ ነው.

የአንድ ሥራ ፈጣሪ ገቢ ያልተረጋጋ ከሆነ, ፍርድ ቤቱ በተወሰነ የገንዘብ ሁኔታዎች ውስጥ ቀለብ የመመደብ መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ የኑሮ ውድነት ግምት ውስጥ ይገባል. የተወሰነ መጠን ያለው ቀለብ ለአካል ጉዳተኛ ጎልማሳ ልጆች እና ለሚንከባከባቸው ወላጅ እንዲሁም ለነፍሰ ጡር ሴቶች ወይም ከሶስት ዓመት በታች የሆነ የጋራ ልጅ ለሚያሳድጉ ዜጎች ይተላለፋል።

ለመመዝገብ ሰነዶች

የፓስፖርት ቅጂዎች ፣ የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት እና የፍቺ የምስክር ወረቀት ፣ ከአልሞኒ አቅራቢው ከሚኖሩበት ቦታ የምስክር ወረቀት - ከኖታሪ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት (ስምምነትን ለመጨረስ) ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ ለመስጠት የሚያስፈልጉ ሰነዶች ። . ተመሳሳዩ መዋቅር የቀለብ መጠን ስሌት እና ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅን ለመጠበቅ ለሚደረገው ወጪ ዝርዝር ማረጋገጫ ማቅረብ ይኖርበታል።

የገንዘብ ተቀባዩ የገንዘብ ድጋፍን እንደ ትርፍ መቶኛ ለመመደብ ለፍርድ ቤት ካመለከተ የምዝገባ አሰራር ብዙውን ጊዜ ችግር አይፈጥርም-የፍርድ ቤት ትእዛዝ በቀላል መንገድ ይሰጣል ። በከባድ የገንዘብ ሁኔታዎች ውስጥ ቀለብ መቀበል አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ መጻፍ አለብዎት ፣ በተጨማሪም ወላጆች በሙከራው ውስጥ መሳተፍ አለባቸው እና ከዚያ ከዋስትና አገልግሎት ጋር ይነጋገሩ።

ልክ እንደማንኛውም ሰው, አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ልጆቹን መንከባከብ አለበት. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የአልሞኒ ክፍያዎችን የመሰብሰብ ሂደት አይለወጥም.

ነገር ግን ከተራ ሰራተኛ ላይ ቀለብ የመከልከል ሃላፊነት በአቀጣሪው ድርጅት ላይ ከሆነ, ግለሰቡ ሥራ ፈጣሪው ራሱ ለክፍያው ትክክለኛ ስሌት ተጠያቂ ነው. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንዴት ቀለብ ይከፍላል?

እንዴት እንደሚሰበስብ

ከስራ ፈጣሪ የሚከፈለው ቀለብ የሚሰበሰበው በተመሳሳይ መንገድ ነው። ግለሰብ. ሕጉ ቀለብ ለመሰብሰብ ሁለት አማራጮችን ይገልፃል - በፈቃደኝነት ወይም በፍትህ።

ወላጆች በሰላማዊ መንገድ ስምምነት ላይ መድረስ ከቻሉ በፈቃደኝነት ቀለብ መክፈል ይቻላል. ተዋዋይ ወገኖች የሶስተኛ ወገኖች ጣልቃ ገብነት ሳይኖር ስምምነት ማድረግ ይችላሉ.

የክፍያውን መጠን፣ ድግግሞሹን እና የመክፈያ ዘዴን ይገልጻል። እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ሕጋዊ ኃይል እንዲኖረው, በጽሑፍ መደምደም አለበት. የተጠናቀቀው ሰነድ በአረጋጋጭ የተረጋገጠ ነው. በዚህ ቅጽ ውስጥ ስምምነቱ የአፈፃፀም ኃይል አለው.

ነገር ግን ሁሉም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለብ በፈቃደኝነት ለመክፈል አይስማሙም. አንዳንድ ጊዜ የተስማሙበት መጠን በጣም ትንሽ ሊሆን ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ቀለብ በፍርድ ቤት ሊሰበሰብ ይችላል.

ፍርድ ቤቱ የጉዳዩን ሁኔታ ተመልክቶ ቀለብ እንደ የገቢ መቶኛ ወይም በተወሰነ መጠን ይመድባል። የክፍያዎች ስሌት እና ክፍያ መሠረት የፍርድ ቤት ውሳኔ እና የአፈፃፀም ጽሑፍ ነው.

ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ

የዋስትና አገልግሎት ቀለብ የመሰብሰብ ሃላፊነት አለበት። አስፈፃሚ ሰነዶችን እንደ መሰረት ይጠቀማሉ. ይህ ማለት የዋስትና ወንጀለኞችን ከማነጋገርዎ በፊት የግድያ ጽሁፍ ማግኘት ወይም የቀለብ ስምምነት ሊኖርዎት ይገባል ማለት ነው።

የቅጣት ጥያቄን ለማርካት የፍርድ ቤት ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ የአፈፃፀም ጽሁፍ ማግኘት ይቻላል.

ይህ ሰነድ በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ ይግባኝ የመጠየቅ ጊዜ ሲያልቅ በፍርድ ቤት ጽሕፈት ቤት ይሰጣል. ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚሰበሰበውን ህጋዊ ሂደት ለመጀመር ትክክለኛውን የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ያስፈልግዎታል።

የሚከተሉት ሰነዶች ከእሱ ጋር መያያዝ አለባቸው:

• የፓስፖርት ቅጂ;
• የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ;

• የጋብቻ የምስክር ወረቀት ወይም ፍቺ ቅጂ;

• ስለ አመልካቹ ቤተሰብ ስብጥር የምስክር ወረቀት እና ከተቻለ ከፋይ ጋር ተመሳሳይ ነው.

ተከሳሹ የይገባኛል ጥያቄውን በሚመለከትበት ጊዜ ሌሎች ሰነዶች አስፈላጊ ሊሆኑ እንደሚችሉ ካመነ, ከቀረቡት ሰነዶች ፓኬጅ ጋር የማያያዝ መብት አለው.

እንደ ተጨማሪ ማስረጃ፣ የከሳሹም ሆነ የተከሳሹ የገቢ ሰርተፊኬቶች፣ የልጅ ማሳደጊያ ወጪዎች የሰነድ ማስረጃዎች እና ሌሎች መረጃዎች ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ።

በእጃችሁ ያለው የዋስትና ስምምነት ካለዎት የዋስትና አገልግሎትን ማነጋገር ይችላሉ። የተስማሙት ሁኔታዎች በፈቃደኝነት ካልተሟሉ የተመደቡት ክፍያዎች በግዳጅ ሊሰበሰቡ ይችላሉ.

ነገር ግን የዋስትናዎች ተሳትፎ ግዴታ አይደለም. የአፈፃፀም ጽሁፍን በግል ለሥራ ፈጣሪው መስጠት ይችላሉ. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በተናጥል ማስላት እና ቀለብ ለተቀባዩ ማስተላለፍ ይችላል። የክፍያዎችን ማስተላለፍ ማስታወሻዎች በአስፈፃሚው ሰነድ ውስጥ ተሰጥተዋል.

እንዴት እንደሚሰላ

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሆን ብሎ ቀለብ ከፍሎ መሸሽ አስተዳደራዊ ብቻ ሳይሆን የወንጀል ተጠያቂነትንም ሊያስከትል ይችላል።

በከሳሹ ጥያቄ መሰረት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን የንግድ እንቅስቃሴ በሕግ አስከባሪ አካላት እና በገንዘብ ባለሥልጣኖች መመርመር ሊታዘዝ ይችላል ።

ውዝፍ ውዝፍ ውዝፍ ውዝፍ እውነታ ከተረጋገጠ, የስራ ፈጣሪው ንብረት ሊወሰድ እና ከዚያ በኋላ ሊወረስ ይችላል.

ቪዲዮ-ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች አበል ፣ እንዴት እንደሚሰላ