ልምድ ያለው እና ባለሙያ የቧንቧ ሰራተኛ. የሆቴል ዩኒፎርም

በውበት ሳሎን ውስጥ ያለው የአለባበስ ኮድ በሠራተኞች ዘንድ በጣም አሻሚ በሆነ መንገድ ሊቀበል ይችላል ፣ በአንድ በኩል ጌቶች ኦርጅናላቸውን እና የፈጠራ ችሎታቸውን በልብስ እንኳን መግለጽ ይችላሉ ፣ በሌላ በኩል ፣ ይህ በድርጅትዎ ምስል ላይ ንፁህነትን እና ጥንካሬን ይጨምራል ።

የውበት ሳሎን አንድ ወጥ መስፈርቶች

ለሳሎን ሰራተኞች ዩኒፎርም በሚመርጡበት ጊዜ ብዙ ነጥቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

1. የደንበኞችዎ ሁኔታ. በጣም አስፈላጊ ነው መልክየደንበኞች ዕድሜ ፣ የገቢ ደረጃ እና ሁኔታ የአንድ የተወሰነ የውበት ሳሎን የመጎብኘት ፍላጎት ላይ ተጽዕኖ ስለሚያሳድር ሰራተኞች ከተቋምዎ ጽንሰ-ሀሳብ ጋር ይዛመዳሉ።

ስለዚህ, ለምሳሌ, ተመሳሳይ ቲ-ሸሚዞች እና ምቹ የስፖርት ጫማዎች ለኤኮኖሚ ክፍል (ወይም ለወጣቶች) ካቢኔ ተስማሚ ናቸው;

2. የድርጅት ማንነት. ከሳሎን ሁኔታ በተጨማሪ, ቅርጹ ከዲዛይኑ ጋር መዛመድ አለበት.

3. ለሰራተኞች ምቾት. ዩኒፎርሙ ምቹ መሆን አለበት, ምክንያቱም ጠባብ ሸሚዝ ጌታው እጁን ሙሉ በሙሉ እንዳያሳድግ ካገደው, ከዚያም ስራውን በትክክል ማከናወን አይችልም.

የደንብ ልብስ ምርጫን ከሰራተኞች ጋር መወያየትዎን ያረጋግጡ ፣ እንደ እጅጌ ርዝመት ያሉ ትናንሽ ነገሮች እንኳን ምቾትን ሊረብሹ ይችላሉ።

ጨርቅ የመቋቋም 4.Wear. ቅጹ የተሠራበት ቁሳቁስ ለማጽዳት ቀላል መሆን አለበት, እና በፍጥነት አይጠፋም ወይም አይጠፋም.

በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው ከመካከላቸው አንዱን በደህና ማጠብ እንዲችል ቢያንስ ሁለት ልብሶች ሊኖሩ ይገባል.

5. የጨርቅ ቅንብር. ምንም እንኳን የተፈጥሮ ጨርቆች (ሰውነት ይተንፍሳል እና ለመንካት ደስ የሚያሰኝ) ሁሉም ጥቅሞች ቢኖሩም ተግባራዊ ሊሆኑ አይችሉም: በፍጥነት ይሸበራሉ እና ሙሉ ለሙሉ የማይስቡ ይሆናሉ.

ለሰራተኛ ዩኒፎርም በጣም ጥሩው አማራጭ እንደ ድብልቅ ጨርቆች (ከብዙ ዓይነቶች) ተደርጎ ይወሰዳል ፣ ለምሳሌ የጥጥ እና የቪስኮስ ጥምረት።

6. ቀለም. አስደሳች መፍትሔጥቅም ላይ ይውላል የተለያዩ ቀለሞችለእያንዳንዱ ክፍል ለምሳሌ: ፀጉር አስተካካዮች - በሰማያዊ, ሜካፕ አርቲስቶች - በሊላክስ, ወዘተ. ያስታውሱ ነጭቦታዎችን ለማጉላት ተስማሚ ዳራ ይሆናል, እና ስለዚህ ለስራ ተስማሚ አይሆንም.

የሰራተኞች የደንብ ልብስ ጥያቄ

ዩኒፎርም በሚመርጡበት ጊዜ በሠራተኞች መካከል የዳሰሳ ጥናት ማካሄድ አለብዎት, ምክንያቱም ሰራተኞቹን በቀለም እና በጨርቃ ጨርቅ ምርጫ ላይ በመገደብ, የልብስ አይነትን በተመለከተ ምኞታቸውን ማዳመጥ አለብዎት. ለምሳሌ ፣ ሁሉም ሰው ቀሚሶችን ለመልበስ ዝግጁ አይደለም ፣ አንዳንዶች በቀላሉ ምቾት አይሰማቸውም እና አይማርካቸውም ፣ እና ይህ በስራው ወቅት በስነ-ልቦና-ስሜታዊ ዳራ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።

አንዳንድ ሴቶች ሱሪ ለብሰው ሌሎች ደግሞ ቀሚስ ቢያደረጉ ምንም ችግር የለውም።

በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ, ሰራተኞች ተመሳሳይ ዩኒፎርም በጣም ውድቅ ካደረጉ, ሌላ አማራጭ ማቅረብ ይችላሉ: የውበት ሳሎን አርማ ያላቸው የንግድ ምልክቶች. ይህ አማራጭ በጀትዎን በከፍተኛ ሁኔታ ይቆጥባል.

የውበት ሳሎን የሚሆን ጫማ

የሰራተኛው ቅጥ ያጣ ምስል በተሳሳተ መንገድ በተመረጡ ጫማዎች ሊበላሽ ይችላል-አሮጌ ወይም ለመልካቸው ተገቢ ያልሆነ. እርግጥ ነው, ሰራተኛው ምቹ መሆን አለበት, ምክንያቱም አብዛኛውን ጊዜውን በእግሩ ላይ ስለሚያሳልፍ, ግን አንድ ሰው ስለ ውጫዊ ውበቷም ማስታወስ ይኖርበታል.

በውበት ሳሎን ውስጥ ከዩኒፎርም ጋር ተለዋጭ

ምንም እንኳን ዩኒፎርም ላለማስተዋወቅ ከወሰኑ ቢያንስ የግዴታ የአለባበስ ህግ ደንቦች ሊኖሩ ይገባል, ምክንያቱም በኢኮኖሚ ክፍል ሳሎኖች ውስጥ እንኳን, ጎብኚዎች ንጹህ ባለሙያዎችን ማየት ይፈልጋሉ.

የመታየት ምኞቶች ዝርዝር እንደዚህ ሊሆን ይችላል-

1. ምንም ገላጭ አልባሳት. ግልጽ የሆኑ ሸሚዞች እና ከመጠን በላይ ጥልቀት ያላቸው የአንገት መስመሮች በሥራ ቦታ ሙሉ በሙሉ ተገቢ አይደሉም.

ይህ በተጨማሪ ስቶኪንጎችን ወይም ጥብቅ ልብሶችን በስርዓተ-ጥለት፣ ጥልፍልፍ እና ሌሎች የ"ላክስ" አካላትን ያካትታል።

2.አጫጭር ቀሚሶች እና የተቀደደ ጂንስ የተከለከሉ ናቸው. የተራቆቱ የሰውነት ክፍሎች በዝርዝሩ ውስጥ እንደ ንጥል 1 ሊቀመጡ እንደሚችሉ ያስታውሱ።

በተጨማሪም የብልግና ገጽታ በሴቶች ጎብኝዎች አሉታዊ በሆነ መልኩ ሊታወቅ ይችላል, እና እነሱ አብዛኛዎቹ ናቸው.

3. ከመጠን በላይ ጌጣጌጥ ማድረግ የለብዎትም. ከፍተኛው ለጌቶች፡- የሰርግ ቀለበት(ካላችሁ)፣ ትናንሽ ጉትቻዎች እና የእምነት ምልክት ያለው የተጣራ ሰንሰለት (ብዙውን ጊዜ በልብስ ስር ይለብሳሉ)። ሁሉም ሌሎች መለዋወጫዎች እጅግ በጣም ብዙ እና የእጅ ባለሞያዎችን የስራ ቦታ በምንም መልኩ አያስጌጡም.

ለውበት ሳሎን የደንብ ልብስ መግዛት

ዩኒፎርም በሚያስተዋውቅበት ጊዜ የሚነሳው የመጀመሪያው ጥያቄ ስለ ቁመናው አይደለም, ግን ማን ይገዛዋል? ብዙውን ጊዜ ዩኒፎርም በመሃከለኛ እና በፕሪሚየም ደረጃ ተቋማት ማለትም ለፈጠራ ስራ እንደ የግዴታ ወጪ (ከውሃ፣ ከወረቀት እና ከሌሎች ፍላጎቶች ጋር) ለመክፈል አቅም ያላቸው ያስፈልጋሉ።

አንድ ሰራተኛ አንድ ሳሎን ከከፈቱ ብቻ ነው የስራ ዩኒፎርም እንዲገዛ ማስገደድ የሚችሉት ፣ ማለትም ፣ መጀመሪያ ላይ እንደዚህ ያሉ ህጎች ያላቸውን ሰዎች ሲቀጥሩ።

ይህ በአስተዳደሩ ድንገተኛ ውሳኔ በሚሆንበት ጊዜ ሰራተኞቻቸውን ለስራ ለልብስ ላይ የግል ገንዘብ እንዲያወጡ ማሳመን የበለጠ ከባድ ይሆናል።

በችግር ጊዜ አዳዲስ ደንበኞችን ለመሳብ እና ወደ ቋሚነት የመቀየር እድሉ በጣም አሳሳቢ ነው. ደንበኛው የአገልግሎቱን ጥራት, የጌቶቹን ደረጃ እና ሙያዊነት ከመገምገም በፊት, ወደ ሳሎን መምጣት ያስፈልገዋል, እናም በራስ መተማመን እና አገልግሎቱን ለመቀበል ፍላጎት ሊኖረው ይገባል. በጣም ተመጣጣኝ እና ውጤታማ መንገድ የሳሎን እና የሰራተኞቹን እና በተለይም የአስተዳዳሪውን ገጽታ እንደ ሳሎን ገጽታ የሚያሳይ አሳቢ ምስል መፍጠር ነው.

አስተዳዳሪው ደንበኛው የሚያጋጥመው የመጀመሪያው ሰው ነው, እና የጎብኝው የሳሎን ግምገማ በመልክ, በባህሪው እና በመገናኛ ዘዴው ላይ የተመሰረተ ነው. የተቀበለው ስሜት ዘላቂ ብቻ ሳይሆን ሳሎን ውስጥ ለመቆየት ወይም ላለመቆየት በሚወስንበት ጊዜ ዋናው ነገር ነው.

እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ስለ ምስል የራሱ የሆነ እይታ አለው, እሱም ብዙውን ጊዜ በተለመደው አብነቶች እና በአጠቃላይ ስለዚህ ጽንሰ-ሀሳብ እና ቅጥ ባለው መረጃ ላይ የተመሰረተ ነው. እንተተነትን የተለመዱ ስህተቶችበአስተዳዳሪው መልክ ደንበኛው የሚከለክለው እና ሳሎንን በሚያውቅበት ደረጃ ላይ እምነትን እንዳያገኝ የሚከለክለው ፣ እንዲሁም በአቀባበል ላይ ላለው ሰው ምስላዊ ምስል ስኬታማ መፍትሄዎች እንነጋገራለን ።

የተሳካ ምስል መፍጠር ከመጀመርዎ በፊት, ምንነቱን እና ችሎታዎቹን መረዳት ያስፈልግዎታል. ስለ የውበት ሳሎን ጉዳይ እየተነጋገርን ነው። አውቆ የተፈጠረ ምስልያለው ስሜታዊ እና ሥነ ልቦናዊ ተፅእኖበደንበኞች ላይ. በሌላ አነጋገር ምስል የአንድ ኩባንያ ስኬታማ የልማት ስትራቴጂ አካል ነው.

ትልቁ ስህተትየሳሎን አስተዳዳሪዎች የሰራተኞችን ምስል ሲያዳብሩ - ይህ የደንበኛውን አመለካከት ከግምት ውስጥ ሳያስገቡ በራሳቸው ጣዕም ላይ በመመርኮዝ የእነሱ ግንዛቤ ነው።

ከደንበኛው እና ከሳሎን እይታ አንጻር የአስተዳዳሪው ምስላዊ ምስል ሶስት ዋና ችግሮችን መፍታት አለበት ።

1. መተማመን እና የመግባባት ፍላጎት ፍጠር. ይህ ደንበኞች በማይታወቅ አካባቢ ውስጥ በራስ መተማመን እና ምቾት እንዲሰማቸው እና ልዩ ባለሙያዎችን እንዲያምኑ ያስችላቸዋል. በዚህ ተግባር ላይ አጽንዖት የሚሰጠው በከባቢ አየር ውስጥ ሙቀት እና ምቾት እንደሆነ አድርገው በሚቆጥሩት ሳሎኖች ላይ ነው, የቤተሰብ ምልክት; “ደንበኞች የሳሎን ጓደኞች ናቸው” ወዘተ የሚል መሪ ቃል ነው።

2. ሙያዊነትን አሳይ።ይህም የአስተዳዳሪውን ብቻ ሳይሆን የመላው ሳሎን እና የሰራተኞችን አጠቃላይ ስልጣን በደንበኞች እይታ ያሳድጋል። ልዩ እና ውድ አገልግሎቶችን የሚሰጡ ሳሎኖች በዚህ ተግባር ላይ ማተኮር አለባቸው።

3. የንግድ ሁኔታ ላይ አጽንዖት ይስጡ. ይህ ደንበኞች መንገዳቸውን በፍጥነት እንዲያገኙ እና ምቹ የሆነ ግንኙነት እንዲጀምሩ ይረዳል. ብዙውን ጊዜ አንድ ጎብኚ, ወደ ሳሎን ሲገባ, አስተዳዳሪው የት እንዳለ, የጽዳት እመቤት ወይም ሌላ ሰራተኛ ባለበት ቦታ ላይ ኪሳራ ሲደርስባቸው ሁኔታዎች አሉ. የመጀመሪያ እይታ ለመፍጠር የተመደበው ውድ ሰከንዶች በጥርጣሬ እና ነገሮችን ለማወቅ በሚደረጉ ሙከራዎች ይባክናሉ። በዚህ ምክንያት ደንበኛው በቀላሉ ዞር ብሎ መሄድ ይችላል. የማንኛውም ምድብ ሳሎኖች በዚህ ተግባር ላይ ማተኮር አለባቸው. የአስተዳዳሪውን የንግድ ሁኔታ ከእይታ ምስል አንጻር መወሰን ምስረታው በተሳካ ሁኔታ ውስጣዊ የድርጅት ግንኙነቶችን ለመገንባት እና በፎርማን ፣ በአስተዳዳሪዎች እና በሌሎች ሰራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት በትክክል ለማደራጀት ይረዳል ።

የአስተዳዳሪውን አሳማኝ እና ስኬታማ ምስል መፍጠር የሚችሉትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ስለ ሰው ምስል የአመለካከት የተለያዩ ቅጦች አሉ። ከመካከላቸው አንዱን እንመልከት።

አዲስ ደንበኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ሳሎንዎ ገብቶ አስተዳዳሪውን ሲመለከት ሁልጊዜ ቁመናውን ይገመግመዋል "ደንበኞችን ከመቀየር አንፃር እዚህ የሚያደርጉት ነው" እና ይህንን በመልክው ላይ ያንፀባርቃል። ግንዛቤው በማይታወቅ ደረጃ ላይ ነው, አንድ ሰው ላያስተውለው ይችላል, ሆኖም ግን, ከእሱ ጋር የተገናኘው ሰው ገጽታ ስለ ውበት ከደንበኛው ውስጣዊ የግል ሀሳቦች ጋር ሙሉ በሙሉ የማይዛመድ ከሆነ (እዚህ ላይ መልክን በሚገመግሙበት ጊዜ ልዩነቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ), ሊፈራ ይችላል. እና በሳሎን ላይ እምነትን ያጣሉ, ለምሳሌ, እዚህ የእሱ ምኞቶች እንደማይረዱ እና እንደማይፈጸሙ በማሰብ.

በውጤቱም, ከሳሎን ጋር በሚያውቀው ደረጃ ላይ አዲስ ደንበኛን ታጣለህ.

ስለ አስተዳዳሪ ምስላዊ ምስል አንዳንድ በጣም የተለመዱ አፈ ታሪኮች የሚነሱበት እዚህ ነው።

አፈ-ታሪክ ቁጥር 1. አስተዳዳሪው, እንደ ሳሎን ፊት, ማቋቋሚያ የሚሰጡትን አገልግሎቶች በእሱ መልክ ማሳየት አለበት.

እውነታ.ይህ በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ ነው የሚሰራው - የእርስዎ ማቋቋሚያ ደንበኞቻቸው 100% ተመሳሳይ የሆነ የውበት ሀሳብ ያላቸው ፣ በሳሎን አገልግሎቶች የሚደገፉ የተዘጋ ክበብ ከሆነ (ለምሳሌ ፣ ሁሉም ሰው የተዘረጋ ጥፍር ፣ ሽፋሽፍቶች ወይም ፀጉር ፣ ወዘተ.) ). ከዚያ - አዎ፣ አስተዳዳሪዎ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ የሳሎን አገልግሎት ተሸካሚ ሊመስል ይችላል፣ ኩባንያዎ የሚፈጥረው የማራኪነት ደረጃ።

ድርጅቱ ክለብ ካልሆነ የተዘጋ ዓይነትእና አዲስ ደንበኞች ያስፈልጉዎታል ፣ እነሱን በጣም በሚፈልጉበት ደረጃ ላይ መሆናቸው ምክንያታዊ ነው። የተለያዩ ሰዎች, ስለ ውበት እና ስለ ውስጣዊ ባህል የተለያዩ ሀሳቦች. ለዚህም ነው ከአስተዳዳሪው የሳሎን አገልግሎቶችን ማሳያ መፍጠር የለብዎትም. የአስተያየቱን አብነት ያስታውሱ - “የአስተዳዳሪው ገጽታ በደንበኛው ገጽታ ላይ ያለው ትንበያ”!

ምን ለማድረግ፧

የአስተዳዳሪው ምስል ሁልጊዜ ጤናን, ወጣቶችን እና ውበትን ማስተላለፍ አለበት. በእውነቱ, ይህ ደንበኞች ወደ ሳሎን የሚመጡበት ሚስጥራዊ ፍላጎት ነው.

ስለዚህ ሰላምታ ሰጪው መልክ ምን መሆን አለበት?

1. በምስሉ ውስጥ በአጠቃላይ የተመጣጠነ ስሜት. ይህ ማለት መጠነኛ, የሚያድስ ሜካፕ, ምንም ዕንቁ ወይም በጣም ደማቅ ጥላዎች. አጽንዖቱ ጤናማ ቀለም እና ትክክለኛ እርማት ላይ መሆን አለበት. ግልጽ እና እርስ በርሱ የሚስማማ የከንፈር ቅርጽ ያስፈልጋል.

በጣም ደስ የማይል ስሜት የሚቀረው በድብዝ የከንፈር ኮንቱር ፣ በሊፕስቲክ “የተበላ” መልክ ነው። ይህ ወዲያውኑ ለመግባባት ፈቃደኛ አለመሆንን ያስከትላል እና በደንበኛው ውስጥ ዘለቄታዊ ስሜት ይፈጥራል። ተዛማጅ ምርቶችን ከጎብኚው ለመግዛት ያለው ማበረታቻ እምነት ከማጣት ጋር ወዲያውኑ ይጠፋል።

2. ሁልጊዜ በደንብ የተሸፈነ ፀጉር እና የፀጉር አሠራር ያለ ግልጽ የ avant-garde ማስታወሻ. በአስደንጋጭ ሁኔታ ፈጠራ የሌለው ወቅታዊ, ፋሽን የፀጉር አሠራር ተቀባይነት አለው. በተለይ ደንበኞችዎ ሰዎች ከሆኑ የተለያየ ዕድሜ ያላቸው. በፀጉሯ ላይ አስተዳዳሪው የሳሎን ጌቶች ስኬቶችን ማሳየት ይችላል, እንደገና ወጣትነትን, ውበትን እና ጤናን አፅንዖት ይሰጣል. ይህ በትክክል የተመረጠው የፀጉር ጥላ እና የፀጉር አሠራር ከሠራተኛው የፊት ገጽታ ጋር የሚጣጣም የፀጉር አሠራር ተጽዕኖ ያሳድራል. የተሳካ የፀጉር አሠራር ወይም ቅጥ ያጣ የፀጉር አሠራር በመመልከት ደንበኛው ቀድሞውኑ መቋቋሙን በሚያውቅበት ደረጃ ላይ በአስተዳዳሪው ብቻ ሳይሆን በፀጉር አስተካካዮችም ይተማመናል.

3. በደንብ የተሸለሙ እጆች ክላሲክ አማራጮች manicure: ፈረንሳይኛ, ቢዩ-ቡናማ ጥላዎች, ቡርጋንዲ ቀለም. የፈጠራ ዓይነቶች የእጅ እና የተዘረጉ ምስማሮች በፎቶዎች ወይም ማቆሚያዎች ውስጥ ሊታዩ ይችላሉ ። በመጀመሪያ ደረጃ, የእርስዎ ደንበኞች በሁሉም ዕድሜ ላይ ያሉ ሰዎች ከሆኑ ይህ ጠቃሚ ነው.

4. ልከኝነት፣ ንጽህና፣ ንጽህና በልብስ እና ጫማዎች ዘይቤ። መሰረቱ ስፖርታዊ ቺክ፣ የፍቅር ወይም የስነ-ልቦለድነት ማስታወሻዎች ያሉት ክላሲክ ዘይቤ ነው። ሁሉም በሳሎን ጽንሰ-ሐሳብ እና በተሰጠው አገልግሎት ዋጋ ላይ የተመሰረተ ነው. ክላሲክ ዘይቤግልጽ እና ሊረዳ የሚችል የምስል ቅርጽ, ላኮኒክ ዝርዝሮች, እና ከፍተኛ ጥራት ያለው የጨርቅ ሸካራነት ይጠቁማል, ይህም የአስተዳዳሪውን የንግድ ሁኔታ ለመጨመር እና ማን ማን እንደሆነ ወዲያውኑ ለመረዳት ያስችላል.

ልብሶችን በሚመርጡበት ጊዜ አንድ ዓይነት ዘይቤን በጭፍን የሚጠቅሱ ከሆነ፡-

ንቁ የሆነ የስፖርት ዘይቤ፣ ከደንበኛው አመለካከት አንፃር፣ አስተዳዳሪዎን ወደ “የትርፍ ሰዓት ሥራ ያለው ተማሪ” ይለውጠዋል። ውጤቱም በተጠቃሚው ላይ እምነት ማጣት, የሁለቱም ሰላምታ ሰጪ እና ሳሎን ሁኔታ ይቀንሳል. የአገልግሎቶችዎ ዋጋ ከአማካይ በላይ ከሆነ፣ በሚያዩት ነገር እና በደረሰኝ መካከል ባለው ልዩነት የደንበኛ ቁጣ ይጠብቁ፤

የእርስዎ አስተዳዳሪ፣ ንጹህ ጣፋጭ የፍቅር ዘይቤን ለብሶ፣ በደንበኛው ዘንድ እንደ ጨቅላ፣ ለማመን የሚከብድ ያልበሰለ ሰው ተደርጎ ይወሰዳል። በጎብኚው እይታ ውስጥ የሰራተኛዎ ደረጃ እና የሙያ ደረጃ መቀነስ የተረጋገጠ ነው። ምንም እንኳን ለተመሳሳይ ዓይነቶች ደንበኞች ይህ በጣም አስፈላጊው ፣ ለአስተዳዳሪው “የራሱ” አማራጭ ነው። ለአንድ የተወሰነ ፅንሰ-ሀሳብ ተገዥ ለሆኑ ትናንሽ ሳሎኖች ወይም ገጽታዎች ፣ ቅጥ ላደረጉ ተቋማት ተስማሚ ሊሆን ይችላል ።

ሰራተኛህ ንፁህ ኢክሌቲክዝምን በመጠቀሟ ሳሎንህ በተመሳሳይ ግርዶሽ ላይ ካላተኮረ ደንበኞች እንዲሸሹ በፍርሃት ጠብቅ። ኤክሌቲክቲዝም ሰዎችን ሊያስደንቅ እና ሊያስቅ ይችላል ነገርግን ከሁሉም በላይ ግራ መጋባት እና ማባረርን ያስከትላል። በተለይም ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ተቋሙ የመጣው ጎብኚ በመካከለኛ ዕድሜ ላይ የሚገኝ ወይም በዕድሜ የገፉ ሰዎች ከሆኑ. በዚህ ጉዳይ ላይ የአስተዳዳሪው ሙያዊነት ጥያቄ ውስጥ ይገባል. ሆኖም ግን, የተቋሙ ዋና ታዳሚዎች ወጣቶች ሲሆኑ የፈጠራ ሰዎች, ይቻላል ምርጥ አማራጭአዲስ ደንበኞችን ለመሳብ የአስተዳዳሪው ምስል.

5. የፍትወት ቀስቃሽ ዘይቤ ንቁ ንጥረ ነገሮች እጥረት-ግልጽ ጨርቆች ፣ የእንስሳት ቀለሞች ፣ ከመጠን በላይ አጭር ርዝመት ያለው ልብስ ፣ ምስልን የሚያቅፉ አልባሳት ፣ ከመጠን በላይ ከፍ ያለ ተረከዝ ከመድረክ ጋር እና ክፍት የፓተንት የቆዳ ጫማዎች። እነዚህ ሁሉ ባህሪያት በግል መድረክ ላይ ወይም ከወንድ ጋር ባለው ቀን ጥሩ ናቸው. ይሁን እንጂ በውበት ሳሎን ውስጥ ለሴት ደንበኞች የሚያበሳጩ ናቸው.

ፍራንክ ፣ በአስተዳዳሪው ምስል ውስጥ ያሉ ስሜታዊ አካላት ጎብኝዎችን ሊያራርቁ አልፎ ተርፎም ምንም ከሚመስሉት ቅሌት ሊያስከትሉ ይችላሉ። ኤሮቲክ ዘይቤ ቁጥጥር ሊደረግባቸው የማይችሉ የደንበኞች እና ሰራተኞች አንዳንድ ንዑስ አእምሮዎች እና አመለካከቶች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። በተመሳሳይ ጊዜ, የእርስዎ አስተዳዳሪ, ምንም እንኳን በጎ ፈቃድ እና ታማኝነት, ከአዲስ ደንበኛ ጋር ታማኝ ግንኙነት መፍጠር አይችሉም.

አፈ-ታሪክ ቁጥር 2. ጥቁር እና ነጭ ልብስ ሁለንተናዊ እና ለማንኛውም ሳሎን አስተዳዳሪ እንደ ዩኒፎርም ተስማሚ ነው.

እውነታ.ጥቁር እና ነጭ ልብስ ለንግዱ ማህበረሰብ ምሽት (ከ 17:00 በኋላ) ወይም ለ የሥርዓት ዝግጅቶች. በሁለቱም ስሪቶች ውስጥ የጥቁር እና ነጭ ጥምረት በደንብ የተገነዘበው ክቡር እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ሸካራዎች እንከን የለሽ የልብስ ስፌት ጋር ሲጣመሩ ብቻ ነው። በቀን ውስጥ, እንደዚህ አይነት ቀለሞች የንግድ ሥራ ሥነ ምግባርን እንደ መጣስ ይቆጠራሉ እና ተገቢ ያልሆኑ ይመስላሉ. ከተዋሃዱ, ጥጥ እና ሌሎች የተሰሩ ጥቁር እና ነጭ ልብሶች ቀላል ቁሶችእነሱ ጥንታዊ ይመስላሉ, የአገልግሎት ሰራተኞችን ዩኒፎርም ይመስላሉ (እና ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ልብሶች) እና የአስተዳዳሪውን ምስል የመፍጠር ችግር አይፈቱም.

ምን ለማድረግ፧

1. ሳሎንዎ በዝቅተኛ ዋጋ አገልግሎቶችን የሚሰጥ የኢኮኖሚ ክፍል ተቋም ሆኖ ከተቀመጠ፣ በእርግጥ በአስተዳዳሪው ልብስ ጥቁር እና ነጭ ስሪት ተደራሽነትን እና ቀላልነትን ማጉላት ይችላሉ። ነገር ግን ይህ ምስል በደንበኛው ላይ በራስ መተማመንን ያበረታታል, ሰራተኛዎ ሙያዊ መስሎ ይታይ እና የሳሎን እውነተኛ ፊት ይሆናል - ይህ አስቀድሞ ጥያቄ ነው.

2. በሌላ በኩል, የቅጥ ጽንሰ-ሐሳብ, የቀለም ዘዴን ጨምሮ, የተቋሙ ጥቁር እና ነጭ ጥምረት እንደ ምስላዊ ምስል ዋና አካል ከሆነ, ከዚያም ጥቁር እና ነጭ ቀለሞች በአስተዳዳሪው ልብስ ውስጥ ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ውድ ከሆነ. ሸካራዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ, ተገቢ ይሆናሉ. የቀለም መጠን እና ቅደም ተከተል በሚመርጡበት ጊዜ ጥንቃቄ መደረግ አለበት. ለምሳሌ፡- ምርጥ አማራጭ- ይህ ክላሲክ ነጭ ከላይ እና ጥቁር ታች ነው። አለበለዚያ ምስሉ ከባድ እና "ቆሻሻ" ይሆናል. ከፊቱ ቀጥሎ ያለው ጥቁር ቀለም ከስላቭክ ቀለም ጋር አይዛመድም.

3. የንፅፅርን የቀለም መርሃ ግብር ለመጠበቅ በጣም ጥሩው ምርጫ የጠለቀ (ጥቁር ሰማያዊ, ጥቁር አረንጓዴ, ጥቁር ወይን ጠጅ, ጥቁር ቀይ, ግራፋይት) እና የብርሃን ጥላዎች ጥምረት ነው. እንደነዚህ ያሉት አማራጮች ሁልጊዜ ከጥቁር እና ነጭ አማራጭ ጋር ሲነፃፀሩ የበለጠ ትኩስ ፣ ጭማቂ ፣ የበለፀጉ እና የበለጠ ክቡር ይመስላሉ ።

ደንበኞችን የሚከለክለው እና የሚያናድድ ምንድን ነው?

ርካሽ አማራጭ ጥቁር እና ነጭ ጥምረትደንበኛው ሰራተኞቹን እና ሳሎንን በአጠቃላይ እንዴት እንደሚገነዘብ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። በመጀመሪያ ደረጃ, የአስተዳዳሪው ስልጣን ይጎዳል, እና የእሱ ግምገማ ሙያዊ ደረጃየሚገመተው ይሆናል። ለምሳሌ ተዛማጅ ምርቶችን በሚሸጡበት ጊዜ, ተመሳሳይ ልብስ ለብሶ የሰራተኛ ቃል ክብደት አይሸከምም እምቅ ደንበኛ. የሰላሚው ጥቁር እና ነጭ ልብስ በቡድኑ ውስጥ ያሉ ስሜታዊ ግንኙነቶችን አሉታዊ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል.

ስለዚህ ፣ በእይታ እይታ ባህሪዎች ውስጥ አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮችን በማወቅ ፣ የተቋቋመበትን ጽንሰ-ሀሳብ ፣ ያነጣጠረ የደንበኞችን አይነት እና የኩባንያውን የእድገት ስትራቴጂ ከግምት ውስጥ በማስገባት የሳሎን እና የሰራተኞችን ስኬታማ ምስል በተናጥል ማዳበር ይችላሉ ።

ጽሑፍ እና ፎቶ: ኦልጋ ራዴትስካያ

አስተዳዳሪዎችን ይፈልጉ ነበር - ግማሹ ሰዎች ያጨሳሉ። አሁን መለወጥ ያስፈልግዎታል, እና ይሄ ሁልጊዜ ችግር ያለበት ነው, ወይም ... ግን እሱን እንዲያቆም ማስገደድ አይችሉም

አስተዳዳሪ እና ማጨስ የማይጣጣሙ ናቸው. ቢያንስ ውስጥ የስራ ሰዓት. ይህ አስተዳዳሪ መባረር አለበት።

እንደ አስተዳዳሪ ስለ ማጨስስ? ልብስ ለመረዳት የሚቻል ነው. ነገር ግን ማጨስ ከነሱ ሊጠፋ አይችልም. ማጨስ, ማሽተት.

ስኬት የምግብ ቤት ንግድብዙ አካላትን ያካትታል. ይህ በመጀመሪያ ደረጃ, ጣፋጭ ምግብ, ብቁ እና የተለያዩ ምናሌዎች, ምቹ የውስጥ ክፍልወዘተ በዚህ ዝርዝር ውስጥ ቢያንስ የሰራተኞች ገጽታ ነው. እና የካፌ ወይም ሬስቶራንት ባለቤት ስለ ድርጅቱ ምስል በቁም ነገር የሚጨነቅ ከሆነ ለተቋሙ ሰራተኞች የአለባበስ ኮድ ይዘጋጃል. ለነገሩ እነሱ እንደሚሉት ሰዎች በልብሳቸው ታገኛላችሁ...

ምን አይነት ዩኒፎርም አለ?

የአስተናጋጆች፣ የአስተዳዳሪዎች፣ የወጥ ሰሪዎች እና ሌሎች የአንድ ምግብ ሰጭ ድርጅት ሰራተኞች የአልባሳት ዘይቤ በቀጥታ በደረጃ እና በርዕሰ-ጉዳዩ ትኩረት ይወሰናል። ይህ በስራቸው ውስጥ ወግ አጥባቂ ፣ ክላሲካል ፍልስፍናን በሚያከብሩ በተከበሩ ምግብ ቤቶች ውስጥ ነው ፣ እና ሰራተኞቹ በዚህ መሠረት ይመለከታሉ። መደበኛ ልብሶች፣ አብዛኛውን ጊዜ ጥቁር እና ነጭ፣ ንቅሳት፣ መበሳት፣ ወይም ሆን ተብሎ የተዋቡ ጌጣጌጦች ሳይታዩ ንፁህ መልክ።

ይበልጥ ተራማጅ የሆኑ አመለካከቶችን የሚያከብሩ ተቋማት በአለባበስ ረገድም ተቀባይነት ካላቸው አመለካከቶች ያፈነግጣሉ። እዚህ ያሉት ሰራተኞች መደበኛ ያልሆነ ይመስላል። ዋናው ነገር ሰራተኛው በጎብኝዎች ዳራ ላይ ተለይቶ ይታወቃል.

የካፌው መገለጫ የአንዳንድ ሀገር ምግብ ከሆነ፣ በሰራተኞቻቸው ዩኒፎርም ውስጥ የብሔራዊ ልብሶች አካላት መኖራቸው ተገቢ ነው። ተቋሙ በቱሪስት አካባቢ በሚገኝበት ጊዜ ተመሳሳይ ዘዴ መጠቀም ይቻላል. ከዚያም ሬስቶራንቱ የሚገኝበት አካባቢ ሰዎች ልብሶች ዝርዝር በልብስ ውስጥ ተገቢ ይሆናል.

ነገር ግን, የአለባበስ ዘይቤ ምንም ይሁን ምን, ዋናው ነገር ምቹ እና ሥርዓታማ ነው. በካፌ እና ሬስቶራንት ሰራተኞች የአለባበስ ኮድ ውስጥ, የደንብ ልብስ ብቻ ሳይሆን የእጅ, የፊት እና የፀጉር ቆዳ ሁኔታ አስፈላጊ ነው. ቁመናን ለማሻሻል ሰራተኞቹ የመዋቢያ ሂደቶችን እንዲወስዱ ሊመከሩ ይችላሉ ለምሳሌ የእጅ ማሸት ፣ ጥርስ ማንጣት ፣ smas ማንሳት ፣ ወዘተ. ለነገሩ ደንበኛው የሚያገለግለው ሰው እንዴት እንደሚመስል በአብዛኛው የተመካው ጎብኚው መመለስ ይፈልጋል በሚለው ላይ ነው። እንደገና ወደዚህ ተቋም.

የሆቴል ንግድ ስም ሁሉም ነገር የሆነበት የአገልግሎት ዘርፍ ታዋቂ ተወካይ ነው። ስለ ሆቴል የጎብኝዎች አስተያየት በብዙ መስፈርቶች ላይ የተመሰረተ ነው። ከመካከላቸው አንዱ የሰራተኞች ገጽታ እና ባህሪ ነው.
ማንም እንግዳ ተንኮለኛ አስተናጋጆችን ወይም ገረዶችን በተንጣለለ ልብስ ውስጥ ማየት አይፈልግም። ሁሉም የአገልግሎቱ ሰራተኞች ጥሩ የሚመስሉ ከሆነ, ይህ የአንደኛ ደረጃ አገልግሎትን ያመለክታል. በተጨማሪም በብራንድ ውድድር የሁሉም የሆቴል ሰራተኞች የግል ዩኒፎርም በጣም አስፈላጊ ነው።

የሥራው ዩኒፎርም ምን መሆን አለበት?

በመጀመሪያ ደረጃ የሆቴል ዩኒፎርም ለሠራተኞቹ እራሳቸው ምቹ መሆን አለባቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ በተለመደው ሁኔታ ውስጥ መስራት እና ምርጡን መስጠት ይችላሉ. ስለዚህ የእያንዳንዱን ሰራተኛ መጠን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው, እንዲሁም ገንዘብን ላለመቆጠብ ጥራት ያላቸው ቁሳቁሶችለስፌት.

ዩኒፎርም እንዲመረት ከሙያ ስቱዲዮ ማዘዝ ይችላሉ። በተለምዶ እንደዚህ ያሉ ኩባንያዎች ከብራንድዎ ጋር የሚዛመዱ ልዩ ምስሎችን እንዲፈጥሩ የሚያግዙ ንድፍ አውጪዎች አሏቸው. እንደዚህ የግለሰብ አቀራረብዩኒፎርም ለመፍጠር በንግድዎ ውስጥ ምን ያህል ባለሙያ እንደሆኑ ለእንግዶችዎ ግልፅ ያደርገዋል ። በስቱዲዮ ውስጥ ያለው አጠቃላይ የልብስ ስፌት ሂደት ይከናወናል ልዩ መሣሪያዎች. ከፍተኛ አለባበስ ያላቸው ምርቶች አማካይ የአገልግሎት ሕይወት 3-4 ዓመት ነው. ከዚህ ጊዜ በኋላ ብቻ ልብሶቹ ጊዜ ያለፈባቸው መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል.

የሆቴል ሰራተኞች ልዩ ገጽታ ወዲያውኑ ብዙ ነገሮችን ይጎዳል. በመጀመሪያ፣ ይህ አካሄድ የድርጅት መንፈስን ይጨምራል፣ እና ሁሉም ሰራተኞች የአንድ ቡድን አካል እንደሆኑ ይሰማቸዋል። በሁለተኛ ደረጃ ሰዎች የእርስዎን የምርት ስም ማወቅ እና ከሌሎች መለየት ይጀምራሉ. በሶስተኛ ደረጃ, እንግዳው የሆቴል ሰራተኛን በቀላሉ ይገነዘባል እና አንድን ችግር ለመፍታት ማንን ማነጋገር እንዳለበት ያውቃል. ከፍተኛ ደረጃአገልግሎት.

ለሆቴል ሰራተኞች ዩኒፎርሞች

የአስተዳዳሪ ቅጽ. ከሌሎች በተለየ መደበኛ እና የንግድ ዘይቤ ይለያል።

ገረድ ዩኒፎርም። ይህ የሱፍ ልብስ ወይም የተለየ ልብስ ነው።

ለቴክኒካል ሰራተኞች ቅፅ. ይህ ለየት ያለ የስራ ልብስ ነው, በውስጡም የቧንቧን ለመጠገን, ለመጠገን እና ከሆቴሉ አጠገብ ያለውን ቦታ ለመቆጣጠር ምቹ ነው.

ለእንግዳ ተቀባይ እና ቦታ ማስያዣ ወኪሎች የተለዩ ልብሶችም አሉ። መድገም የለብህም ባህላዊ ዘይቤ፣ ከራስዎ የሆነ ነገር ይዘው መምጣት እና ከተፎካካሪዎቾ ጎልተው ሊወጡ ይችላሉ።

አስተዳዳሪው አብዛኛውን ጊዜውን ለእንግዶች ሰላምታ ይሰጣል። በመጀመሪያ እይታ ደንበኛው እዚህ ለመቆየት ወይም ወደ ሌላ ቦታ ለመሄድ ይወስናል. በእነዚህ የችግር ጊዜያት ለእያንዳንዱ ደንበኛ ዋጋ መስጠት አለቦት። እና በጥሩ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ውስጥ እንኳን ፣ እራሱን የሚያከብር እና ስሙን የሚያከብር ተቋም ለእያንዳንዱ ጎብኝዎች ዋጋ ይሰጣል።

የአስተዳዳሪው ምስል እና ተግባሮቹ

የአስተዳዳሪዎች የተሳሳተ ግንዛቤ ለሰራተኞቻቸው ምስሉን በራሳቸው ማዳበር ነው። ይህ ጥያቄ ጥንቃቄ የተሞላበት አቀራረብ እና ከባለሙያ ስታስቲክስ ጋር ምክክር ይጠይቃል. አንድ ሥራ አስኪያጅ በራሱ ጣዕም ላይ የተመሰረተ ምስል ሊገምት ይችላል, ይህም ከሌሎች ጣዕም በጣም የራቀ ነው. ሥራ አስኪያጁ ሁሉንም የቅርብ ጊዜ አዝማሚያዎችን እና ፈጠራዎችን ላያውቅ ይችላል, እና የክፍሉ አጠቃላይ ዘይቤ ላይሰማው ይችላል.

የአስተዳዳሪው ምስል በተሻለ ሁኔታ, በአቀባበሉ ላይ ያለው ሰው, ሲፈጠር, በጎብኚው ላይ የበለጠ አዎንታዊ የስነ-ልቦና እና ስሜታዊ ስሜቶች ይሆናሉ. የአስተዳዳሪው ምስላዊ ምስል፡

ደንበኛው በአስተዳዳሪው ላይ የመግባባት እና የመተማመን ፍላጎት ይሰጠዋል. ጎብኚው ምቹ ነው, በራስ የመተማመን ስሜት ይሰማዋል, ይህም ማለት እንደገና ወደዚህ ቦታ ይመጣል.

አስተዳዳሪው በእሱ መስክ ውስጥ እንደ ባለሙያ መምሰል አለበት. ለደንበኛው የአስተዳዳሪው ሙያዊነት የጠቅላላው ሰራተኞች ሙያዊነት ማለት ነው እና የተቋሙን ስልጣን በዓይኖቹ ውስጥ ከፍ ያደርገዋል.

ምስሉ የቢዝነስ ሰው ሁኔታ ላይ አፅንዖት መስጠት አለበት, ደንበኛው ወዲያውኑ በማንኛውም ጥያቄ ሊዞር ይችላል. እንዲሁም, የንግድ ምስል ውስጣዊ የድርጅት ግንኙነቶችን እና ግንኙነቶችን ለማጠናከር ይረዳል.

የቀለም ክልል

ለአስተዳዳሪ ልብስ ምን ዓይነት ቀለም ይመረጣል?

ቀለም አለው። ትልቅ ዋጋበመጀመሪያ እይታ የሰው አንጎል ስለሚገነዘበው የቀለም ዘዴ, ከዚያም ቅጥ እና መዋቅር. የጎብኚው የመጀመሪያ ስሜት አስተዳዳሪው ሰላምታ በሚሰጥበት ልብስ ቀለም ላይም ይወሰናል.

ምክንያቱም ብርቱካናማየምግብ ፍላጎትን የመጨመር ችሎታ አለው, በሬስቶራንቶች ወይም በመመገቢያዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. የባንክ ሰራተኞች ኪት ለብሰዋል ሰማያዊመረጋጋትን የሚያመለክት ስለሆነ. እድገት እና ወጣት ማለት አረንጓዴ (የወጣት አረንጓዴ ቀለም) ወይም አረንጓዴ እና ቢጫ ጥምረት ማለት ነው.

በንግድ ምስል ውስጥ ከሶስት ቀለሞች ያልበለጠ መቀላቀል ይፈቀዳል. ህትመቶች ይፈቀዳሉ, ነገር ግን አልፎ አልፎ እና በመጠኑ.

የአስተዳዳሪውን ምስል ሲፈጥሩ የሚታወቀው ጥቁር እና ነጭ ድብልብ ሁልጊዜ አይመከርም. ለምሳሌ፣ በቪአይፒ-ክፍል የውበት ሳሎን ወይም ሊቀርብ የሚችል ሬስቶራንት ውስጥ፣ ደንበኛው ሳያውቅ ከኢኮኖሚያዊ ልብስ አማራጭ ጋር ስለሚያዛምደው እንዲህ ዓይነቱ ጥምረት የምስሉን ዋጋ ይቀንሳል።

ቅጥ

የአስተዳዳሪው ልብስ ዘይቤ እና መቁረጥ ከአጠቃላይ ሰራተኞች ዩኒፎርም ሊለያይ ይችላል. ይህ በሬስቶራንቱ ንግድ ላይ ሊተገበር ይችላል። የሬስቶራንቱ አስተዳዳሪ ይበልጥ ሰፊ የሆነ ዩኒፎርም ለብሶ ሊሆን ይችላል፣ ይህ ደግሞ በቀለም ይለያያል። ለምሳሌ የአስተናጋጆች ዩኒፎርም ብርቱካንማ እና አረንጓዴ ጥላዎችን ያጣምራል, እና በአስተዳዳሪው ልብስ ላይ ቀይ መለዋወጫ መጨመር ይቻላል. በተመሳሳይ ጊዜ እጆችዎን እና እግሮችዎን ከመጠን በላይ አያጋልጡ.

የሼት ቀሚስ ሞዴል ለባንክ ወይም ለህግ ኩባንያ አስተዳዳሪዎች ተስማሚ ነው. እና በውበት ሳሎን ውስጥ አስተዳዳሪው ደስ የሚል ቁርጥ ያለ ልብስ ሊለብስ ይችላል ፣ ምክንያቱም የውበት እና የፋሽን ኢንዱስትሪ ከፈጠራ ጋር የተቆራኘ ነው። ልከኝነት እዚህ ዋና መርህየንግድ ምስሉን እንዳያበላሹ.

በኮስሞቶሎጂ መስክ ልዩ ልብስየግዴታ, ምክንያቱም እነዚህ የንፅህና አጠባበቅ ደንቦች እና ደንቦች ናቸው. አስደሳች የቀለም ዘዴ እዚህ ጎልቶ እንዲታይ ያስችልዎታል.

ከመጠን በላይ ግልጽነት በደንበኛው ግንዛቤ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያሳድራል. በውበት ሳሎን ውስጥ አብዛኛዎቹ ደንበኞች ሴቶች ናቸው ፣ እና አስተዳዳሪውን በስሜታዊ አካላት ልብስ ለብሰው ሲመለከቱ ፣ የአንገት መስመር ክፍት ፣ ውድቅ ፣ ቅናት (ከሁሉም በኋላ ብዙ ባለትዳሮች ለሕክምና አብረው ይሄዳሉ) እና በቀላሉ ሊሰማቸው ይችላል ። አንዳንዴ ወደ ቅሌት ሊያመራ ይችላል። የፍትወት ቀስቃሽ ማስታወሻዎች ያሉት ዘይቤ የደንበኞችን ብቻ ሳይሆን የተቋሙን ሌሎች ሰራተኞችንም ስሜት ይነካል ። ይሁን እንጂ ሰዎች እነዚህን ውስጣዊ ስሜቶች መቆጣጠር አይችሉም. እና ምንም እንኳን አስተዳዳሪው የውበት እና በጎ ፈቃድ መገለጫ ቢሆንም ፣ በአዲሱ ደንበኛ ላይ የመተማመን ስሜት መፍጠር አይችልም ፣ እና ከአሮጌው ጋር ያለው ግንኙነት ይበላሻል።

ጨርቃጨርቅ

አስተዳዳሪው የተቋሙ ፊት ነው, ስለዚህ የጨርቁ ጥራት በኃላፊነት መቅረብ አለበት. ተፈጥሯዊ ጨርቆች መተንፈስ እና ምቹ ናቸው, ነገር ግን ብዙ ይሸበሸበራሉ, ይህም የተንሸራታችነት ስሜት ይፈጥራል. ከተለያዩ የቃጫዎች ድብልቅ የተሠሩ ጨርቆች ለአስተዳዳሪ ልብሶች በጣም ተስማሚ ናቸው. የጥጥ እና አሲቴት ጥምረት የልብሶችን የመልበስ የመቋቋም ችሎታ ይጨምራል እና ትንሽ የተሸበሸበ ያደርገዋል። በተመሳሳይ ጊዜ የአስተዳዳሪው ዩኒፎርም ቅርፁን መጠበቅ እና መዘርጋት የለበትም.