İşəgötürən və hamilə işçi. Hamilə qadının iş yerində hüquqları. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hamilə qadınlar üçün iş vaxtı
Hamiləlik, şübhəsiz ki, hər bir qadının həyatında heyrətamiz, canlı və misilsiz bir mərhələdir. Amma hamilə qalmağın asan olduğunu desəm yalan olar. Toksikoz və ya səhər bulanması, şişkinlik, başgicəllənmə, bel ağrıları, bel, mədə, tonus, əhval-ruhiyyənin daimi dəyişməsi və hormon artımları... Belə əlamətlərlə heç bir normal kişi işə getməz. Hamilə qadınlar isə nəinki gəzirlər, həm də müştərilərə xidmət göstərməyi və illik hesabatlar üçün qrafiklər çəkməyi bacarırlar.
Hamilə olmaq asan deyil, amma zəruridir. Buna görə də, hamilə qadınlar üçün nəinki antenatal klinikada və iş yerinizdə sizə təqdim edilməli olan faydaların siyahısını tez bir zamanda tutun.
Əmək müavinətləri
Diqqət edildi: menecer işçinin hamilə olduğunu bilən kimi içindəki insani hər şey ölür. Çünki hamilə qadın tam bir qadındır Baş ağrısı. Əvəzedici tapın. işi çox yükləməyin, pul ödəyin, analıq məzuniyyətindən sonra yer verin...
Bəli, hamilə qadını işdən çıxara bilməzsiniz. Həmçinin, hamilə qadın (əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq):
- Gecə işləmək tələb olunur. Əgər iş növbəli qrafiki, o cümlədən gecə iş qrafikini nəzərdə tutursa, o zaman hamilə qadının istəyi ilə dəyişdirilə bilər. Hamilə qadın yalnız öz yazılı razılığı ilə gecə işləyə bilər
- İşə gec qalmaq tələb olunur. Əvvəlki bənddə olduğu kimi - yalnız yazılı razılıq ilə.
- Tətil zamanı işə gəlməyi xahiş edin.
- Qadınların əməyindən onun sağlamlığı üçün zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə fərdi kompüterlərdə istifadə etmək. Eyni zamanda, ya belə işin vaxtı azaldılır, ya da qadın eyni maaşı saxlamaqla başqa işə keçirilir.
- Növbədə işləyərkən hamilə qadının əməyindən istifadə edin.
- Müəssisənin özü ləğv edilmədiyi təqdirdə hamilə qadını işdən çıxarın.
Eyni zamanda, iş yerində hamilə qadına bir sıra üstünlüklər verilir:
- Hamilə qadının istəyi ilə iş gününün və ya iş həftəsinin müddəti müqaviləyə müvafiq dəyişikliklər edilməklə azaldıla bilər. Nəzərə alın ki, əmək haqqı faktiki istehsala nisbətdə azalacaq.
- Tibbi müayinədən keçərkən orta qazanc hamilə qadın tərəfindən tam olaraq saxlanılır.
- İş stajı nəzərə alınmadan hamiləlik və körpənin doğulması ilə əlaqədar məzuniyyətdən əvvəl və ya dərhal sonra ödənişli məzuniyyət almaq hüququ.
- Gec hamilə qadınlara (32 həftədən sonra) analıq məzuniyyəti verilir. Ödənişlidir.
Yeri gəlmişkən, hamilə qadınlara verilən müavinətlər Əmək Məcəlləsi ilə bitmir. SANPIN 2.2.0.555-96-a əsasən, işəgötürən işləyən hamilə qadınları rahat və rahat şəraitlə təmin etməlidir. təhlükəsiz şəraitəmək:
- Hamilə qadının kompüterdə fasiləsiz işləməsi gündə üç saatdan çox olmamalıdır;
- işəgötürən hamilə qadınlara fiziki, kimyəvi, bioloji və ya psixoloji amillərin təsirini aradan qaldırmalı və ya azaltmalıdır;
- hamilə qadınlar çiyin səviyyəsindən yuxarı çəki qaldırmamalıdır;
- yoluxucu və ya göbələk patogeni ilə birbaşa təmasda olan hamilə qadınların əməyindən istifadə etmək qadağandır;
- Uşaq gözləyən qadınlar işləyərkən islanmamalı (bu, paltar və ayaqqabı deməkdir) və ya qaralamada işləyərkən və s.
Həmçinin, rəsmi olaraq işləyən qadınlar üçün körpənin doğulması ilə bağlı bir sıra imtiyazlar və müavinətlər nəzərdə tutulub:
- yaşayış komplekslərində erkən hamiləliyin monitorinqi üçün ödəniş;
- körpənin doğulması üçün birdəfəlik ödəmə;
- hamiləlik və doğuş üçün birdəfəlik ödəniş;
- aylıq analıq ödənişləri uşaq bir yaş yarıma çatdıqda;
- analıq məzuniyyətində olduğunuz bütün müddət ərzində işdə saxlamaq hüququ.
Əgər hamilə qadın işləmirsə, bu, onun heç bir hüququ olmadığı anlamına gəlmir. Onların sayı çox olmasa da, işsiz hamilə qadınlar hələ də bəzi müavinətlər alırlar:
- Qadının “maraqlı mövqeyinə” görə işə qəbuldan imtina etmək olmaz. Bu halda, əsaslandırılmış yazılı imtina tələb etmək və sonra məhkəməyə müraciət etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi).
- Hamilə qadın işə müraciət edənlər işə götürülərkən hər hansı imtahandan azaddırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).
- Bir təşkilatın ləğvi və ya başqa bir səbəbdən işdən çıxarılan bir vəzifədə olan qadın əmək birjasına daxil ola və işsizlik müavinəti ala bilər. Bir sıra şərtlər yerinə yetirilərsə, ona burada analıq müavinəti ödəniləcək.
- Federasiyanın bəzi bölgələrində qadınlar uşağın doğulması ilə bağlı regional ödənişlər almaq hüququna malikdirlər (yaşayış yerinizdə Sosial Müdafiə Xidməti ilə əlaqə saxlayın).
Hamilə qadınlar üçün tibbi xidmətin faydaları
Mən yalnız hamilə qadınların hüquq və faydaları haqqında eşitmiş bir çox hamilə dostlarla tanış oldum. Təəssüf ki, istər tibb müəssisələri, istərsə də işəgötürənlər bilərəkdən hamilə qadınların hər hansı imtiyazlarının olması barədə susurlar.
Amma fakt fakt olaraq qalır. Klinikada. bir qadının qeydiyyata alındığı yerdə o, ala bilər:
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin siyahısına uyğun olaraq güzəştli dərmanlar;
- uşaq gözləyən və müvafiq tibbi şəraiti olan qadınlar üçün pulsuz sanatoriya vauçerləri;
- pulsuz təhsil doğuşa hazırlıq proqramlarına uyğun olaraq.
Həmçinin 2015-ci ildə bir çox bölgələrdə hamilə qadınlar üçün regional güzəştlər var. Moskvada əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan qadınlar, iş yerindən asılı olmayaraq, uşaq doğulması ilə əlaqədar şəhər müavinətləri və ödənişlər alırlar. Sankt-Peterburqda hamilə və laktasiya edən qadınlar 1,5 ilə 0,75 kq arasında dəyişən standartlarda pulsuz yeməklə təmin olunurlar. aylıq.
Və unutmayın ki, hüquqlarınız pozulubsa, hər zaman şikayət etmək hüququnuz var. Kobudluğa dözməyin və hamiləliyiniz gözəl keçsin!
Hər biri müasir qadın iş yerində hamilə qadınların hüquqlarını bilməlidir. Çox vaxt onlar kobud və ciddi şəkildə pozulur. Və vəzifədə olan qadın həmişə bilmir ki, bu və ya digər dərəcədə ayrı-seçkiliyə məruz qalır. Buna görə də, bundan sonra hamilə qadınlara tətbiq olunan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik. Qadının nə hüququ var? Bəs işəgötürən? Bir qadını necə düzgün atəşə tutmaq olar? Bu hərəkət nə vaxt qanuni sayılacaq? Bütün bunlara və daha çoxuna cavablar müasir əmək qanunvericiliyi ilə verilir.
İş sahələrində məhdudiyyətlər
Bu gün qadınlar kişilərlə bərabər işləyirlər. Heç kim onlara karyera qurmağı qadağan etmir. Bununla belə, bütün fəaliyyət sahələrində işləyə bilməzsiniz. Əmək Məcəlləsinə əsasən hamilə qadınların iş yerlərində hüquqları qadınların hüquqları ilə əlaqələndirilir. Söhbət nədən gedir?
Məsələ ondadır ki, uşaqlı (yaxud xəstə qohumuna qulluq edən) qadınlar işləyə bilməz:
- ağır işdə;
- təhlükəli iş şəraiti olan yerlərdə;
- yeraltı işlərdə;
- gecə vaxtı.
Rusiyada hamilə qadınların əməyinin mühafizəsi cəmiyyətin "zəif" yarısına analıq məzuniyyətindən əvvəl normal işləyə biləcəklərinə zəmanət verir. Bir işçi sadalanan iş sahələrinə cəlb olunarsa, əmək müfəttişliyinə şikayət edə və təklif olunan işdən imtina edə bilərsiniz.
İş vaxtından artıq iş
Çox vaxt şirkətlər həddindən artıq işlə məşğul olurlar. Bəzi hallarda işçilər ezamiyyətə göndərilir. Bu təcrübə getdikcə daha çox yayılır.
Mövcud qanunvericiliyə görə, hamilə qadınlar iş vaxtından artıq işə cəlb edilə və ya ezamiyyətə göndərilə bilməz. Onları həftə sonları işə çağırın və bayramlar qadağandır. Bütün bu cür əməliyyatlar yalnız qadının istəyi ilə həyata keçirilə bilər. Vəsiyyətnamə yazılı razılıq bildirişində qeyd edilməlidir.
Asan iş
Hamilə qadınların iş yerindəki hüquqlarını hamı bilmir. Ancaq hamilə qadına və ya kiçik bir uşaq üçün nə zəmanət verildiyini xatırlamaq asandır.
Hamiləlik dövründə və yeni doğulmuş körpə bir yaş yarım olana qədər ana daha asan iş şəraitinə köçürülməsini tələb edə bilər. Məsələn, tibbi səbəblərə görə.
İşəgötürən bu hüququ inkar edə bilməz. O, işçi üçün uyğun vakansiya tapmalıdır.
Hamilə qadın müvafiq iş yeri tapmayana qədər işə getməmək hüququna malikdir. Belə bir hərəkəti dayandırmaq qadağandır. Bu, davamsızlıq sayılmır.
Əhəmiyyətli: işəgötürənin səbəb olduğu fasilələr ödənilməlidir. İşçinin orta əmək haqqı nəzərə alınacaq.
Analıq məzuniyyəti və iş
İşdə hamilə qadınların Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hüquqlarına hörmət etməyə çalışırlar. İşəgötürənlərin susduğu məqamlar var. Ancaq hər kəs analıq məzuniyyəti kimi bir fenomen haqqında bilir.
Ailəyə yeni bir əlavə gözləyən işçi "maraqlı" vəzifəsinin 30-cu həftəsindən analıq məzuniyyəti tələb edə bilər. Buna "hamiləlik və doğuş" deyirlər.
İşdən belə istirahətin müddəti hamiləliyin və doğuşun gedişindən asılıdır. Təxminən arxalana bilərsiniz:
- doğumdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra - normal hamiləlik;
- doğumdan 84 gün əvvəl və ondan 110 gün sonra - çoxlu hamiləlik;
- Doğuşdan 86 gün sonra - mürəkkəb hamiləlik.
Sonuncu halda, vəziyyətdən asılı olaraq doğuşdan əvvəl analıq məzuniyyəti təklif ediləcəkdir. Tətil ya 70, ya da 84 gün olacaq.
Qadın ana statusu almadan əvvəl analıq məzuniyyətindən imtina edə bilər. Bu praktikada baş verir müasir Rusiya o qədər də nadir deyil. Hamiləlik dövründə işləmiş günlər doğuşdan sonrakı dövrə əlavə edilmir.
Əhəmiyyətli: Rusiya Federasiyasında analıq məzuniyyəti ödənilir. Ödənişlər ölçüdən asılıdır əmək haqqı, orta hesabla doğuşda olan bir qadın şirkətdə qəbul etdi. Rusiyada analıq kompensasiyası üçün minimum və maksimumlar müəyyən edilmişdir.
Doğuşdan əvvəl tətil
Əmək Məcəlləsinə əsasən hamilə qadınların iş şəraiti ilə tanış olduq. Daha nələri xatırlamaq lazımdır gözləyən anaya?
Qadın körpəyə qulluq etməzdən əvvəl, sonra və ya ondan sonra əlavə məzuniyyət tələb edə bilər. İşçinin istəyi ilə verilir. Ərizəçi ilə əməkdaşlıq müddətindən asılı deyil. Belə bir hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsində təsbit edilmişdir.
Körpə qayğısı
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, hamilə qadınların işi ciddi şəkildə qorunur. Bir şirkətdə qadının vəzifədə olması isə işəgötürənin başına çox problem yaradır. Xüsusən də bir qadın ana olmamışdan əvvəl imtina etməməyə qərar verərsə.
Hər bir işləyən ananın 3 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət hüququ vardır. Bundan sonra ya şirkətə qoşulmalı, ya da çıxmalı olacaqsınız. İstirahət müddətini işdən uzatmaq imkanı yoxdur. Yalnız yenidən uşağınız varsa.
Aşağıdakılar analıq məzuniyyəti hüququna malikdirlər:
- körpənin valideynlərindən hər hansı biri;
- yaxın qohum(nənə baba).
Əsas odur ki, yalnız bir nəfər işdən istirahət hüququndan istifadə edə bilər. Əgər qadın artıq bunu tələb edibsə, ata bu fürsəti itirəcək. IN həqiqi həyatÇox vaxt yeni doğulmuş körpələrə qulluq edən qadınlardır.
Yeni doğulmuş körpəyə qulluq üçün sərf olunan vaxt ödənilir. Bir qayda olaraq, işçi 2 il işlədiyi müddətdə şirkətdə orta qazancının 40%-ni alacaq.
Emzirmə və iş
Bəzən elə olur ki, qadın uşaq dünyaya gətirir və yenidən karyera qurmaq üçün çıxır. Hamilə qadınların işdə hüquqlarına ana südü ilə qidalanma üçün əlavə vaxt daxildir. Bir qayda olaraq, bu "bonus" yalnız doğuşa hazırlaşanlara deyil, bütün yeni analara təklif olunur.
Qanuna görə, qadına hər 3 saatdan az olmayaraq, ana südü ilə qidalandırmaq üçün əlavə ödənişli vaxt verilməlidir. Bir uşaq üçün ən azı 30 dəqiqə, 2 və ya daha çox üçün - ən azı bir saat ayrılır.
Bu cür hüquq uşaqları bir yaş yarıma çatana qədər qadına aiddir. Bundan sonra imtina etməli olacaqsınız ana südü ilə qidalanma. İstənilən halda işəgötürən qadının uşaqlarını doyurmaq üçün əlavə olaraq işdən çıxmasına icazə verə bilməz.
Tibbi müayinələr
Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hamilə qadınların iş yerində hüquqları qadınla işəgötürən arasında yaranan münaqişələrin həllini nəzərdə tutur.
Bir qadının tibbi müayinədən keçməsi və ya hamiləlik üçün antenatal klinikaya getməsi lazımdırsa nə etməliyəm? İşəgötürən onu buraxmağa borcludur. Rəhbərlik həkimə getməyi qadağan edərsə, qadın işdən özü gedə bilər. Yalnız sonunda o, bir mütəxəssisə baş çəkdiyinə dair sübut əlavə etməli olacaq. Əks halda belə bir hərəkət dərsdən yayınma kimi qiymətləndiriləcək.
Əgər tabeliyində olan işçi illik tibbi müayinədən keçərsə, o, nəinki işdən azad edilməli, həm də orta qazanc əsasında işdən çıxdığı gün üçün ödənilməlidir.
Qazanc haqqında
Bir çoxları yüngül işlərdə hamilə qadınlara maaşların necə ödənilməsi ilə maraqlanır. Daha az ödəyəcəklər? Yoxsa qadın maaşını saxlamağa ümid edə bilərmi?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, qadın hamiləliyə dair tibbi göstərişlərə görə daha asan iş şəraitinə keçirildikdə, onun qazancı saxlanılmalıdır. Yalnız işçinin orta əmək haqqı nəzərə alınır.
Müvafiq olaraq, işəgötürən qızı başqa iş şəraitinə köçürə və bununla da onun ödənişlərini azalda bilməz. Bu, mövcud əmək qanunlarının birbaşa pozulmasıdır. İşçi müvafiq şikayətlə əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququna malikdir.
Qadın əməyindən geniş istifadə
Hamilə qadının iş saatları artıq məlumdur. O, müəyyən edilmiş cədvələ və tibbi göstərişlərə uyğun olmalıdır. Əlavə vaxt qadağandır.
Rusiyada getdikcə daha çox qadın əməyindən geniş istifadə edən şirkətlər var. Qanuna görə, belə şirkətlər xüsusi qidalanma otaqları, körpələr evi və bağlar təşkil etməlidir.
İşəgötürən qadın işçilər üçün şəxsi gigiyena otaqlarını da təmin etməlidir. Müvafiq qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 172-ci maddəsində göstərilmişdir.
Azaldılması
Hamilə qadın işdən çıxarıla bilərmi? Bəs onu qısaltmaq necədir?
Əvvəlcə abreviaturalara nəzər salaq. Bu, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ən geniş yayılmış növü deyil, lakin baş verir.
Hamilə qadını işdən çıxara bilməzlər. İşlədiyi vəzifə ləğv edilərsə, işəgötürən tabeliyində olan işçi üçün başqa bir yer tapmalı olacaq. Qazancınızı saxlamaq lazım deyil.
Bir qız işdən çıxarıldığına görə təkliflərdən imtina edərsə, onun işdən çıxarılmasına icazə verilir. Ancaq belə bir hərəkət azalma ilə əlaqəli olmayacaq.
Bir qadının işdən çıxarılması
Hamilə qadın işdən çıxarıla bilərmi? Əmək qanunvericiliyi bu məsələ ilə bağlı nə deyir?
Hamilə qadınla əmək müqaviləsinin ləğvinə icazə verilir, lakin yalnız müəyyən hallarda. Prosesin təşəbbüskarı işdən çıxarılan şəxs olmalıdır. İşəgötürənin tələbi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək mümkün deyil.
Yəni bu vəzifədə olan qadını işdən çıxara bilməzlər. Bu mümkündür, əgər:
- işçinin özü ayrılmaq istədi;
- tərəflər işdən çıxma müqaviləsi bağladılar;
- qız ixtisar zamanı ona təklif olunan vakansiyalardan imtina etdi;
- qadın işəgötürən və bütövlükdə şirkətlə birlikdə başqa iş yerinə köçməmək qərarına gəlib.
Belə çıxır ki, hamilə qadından sadəcə xilas ola bilməzsiniz. Üstəlik, “məqalədə” ailəyə yeni əlavə gözləyən qadın heç bir halda işdən çıxarıla bilməz.
Eyni zamanda qadını istefaya sövq etmək də qadağandır. Təəssüf ki, bu təcrübə Rusiyada baş verir.
Bir şirkətin bağlanması
Əmək Məcəlləsinə görə, hamilə qadınların iş şəraiti tabeliyində olan şəxsin sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olmalıdır. Əks halda onun işə getməmək hüququ var. Xüsusilə gələcək ana əvvəlcə daha asan iş şəraitinə köçürmək üçün ərizə yazsa.
Şirkət ləğv olunarsa və ya bağlanarsa nə baş verir? sahibkarlıq fəaliyyəti? Bəlkə də bu, işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir vəzifədə işçinin işdən çıxarılmasının yeganə səbəbidir.
İşçiyə hadisə barədə əvvəlcədən (2 ay və ya daha çox əvvəlcədən) yazılı məlumat verilir və sonra müvafiq əməliyyat aparılır. Belə işdən çıxarılma pozuntu deyil. Və belə bir şəraitdə işə bərpa olunmaq mümkün deyil. Şirkət və ya fərdi sahibkar sadəcə fəaliyyətini dayandıracaq.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi
Ana olmağa hazırlaşan qız təcili işə götürülərsə əmək müqaviləsi və ya artıq məzuniyyətə/analıq məzuniyyətinə çıxmış işçini əvəz edən şəxs kimi işdən çıxarma həyata keçirə bilərsiniz.
İkinci halda, hər şey sadədir - köhnə işçi şirkətə qayıdır və hamilə qadın işdən çıxarılır və ya şirkətdə yeni bir vəzifə təklif olunur. Müntəzəm müddətli əməkdaşlıq müqaviləsi ilə nə etməli?
Qadın doğumdan əvvəl müqaviləni uzatmaq üçün ərizə yaza bilər. Bu baş verməsə, müdir qanuna uyğun olaraq işçini işdən kənarlaşdıra bilər.
İşdən çıxarılma proseduru
Hamilə qadın yüngül işə keçmək üçün necə müraciət edir? Tam olaraq işdən çıxarılma tələbi ilə eynidir. Siz ərizə yazıb kadrlar şöbəsinə təqdim etməlisiniz. İşəgötürən köçürmə əmri verəcəkdir. Bundan sonra işə başlaya bilərsiniz.
Daha ciddi məsələ işdən çıxarılmadır. Buna görə də gəlin daha ətraflı baxaq.
Hamilə qadın imtina etmək istəyirsə, ona lazımdır:
- İstəyirsinizsə, istefa məktubu yazın.
- İnsan resursları departamentinə sorğu göndərin.
- Ərizənin imzalanmasını gözləyin.
- 2 həftə işləyin.
- İşdən çıxarılma əmrini oxuyun.
- İşəgötürəndən sənədlər toplayın - işlənmiş vaxt üçün pul ilə ödəniş qəbzi, gəlir haqqında iş yerindən arayış.
- Sənədlərin işçiyə təhvil verildiyini imzalayın.
Hamısı budur. İndi qadın qanunları pozmadan işdən çıxarılacaq. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi olduqca nadirdir. Buna görə də bu seçimi atlayacağıq.
Əhəmiyyətli: yüngül işə köçürmək üçün ərizə yazarkən, işəgötürənə hamiləlik barədə məlumat verilməlidir. Bu, LCD-dən sertifikat əlavə etməklə edilə bilər.
Qanunvericilikdəki boşluqlar
İş yerində hamilə qadınların hüquqlarına heç də həmişə riayət olunmaya bilər. Bəzən işəgötürən gözlənilən ananı tamamilə qanuni olaraq işdən çıxara və ya onu işgüzar səfərə/uyğun olmayan iş şəraitinə göndərə bilər. Nə vaxt?
Sonra, işçinin "maraqlı" mövqeyi yalnız ona məlum olduqda. İşəgötürən hamiləlik barədə işəgötürənə məlumat vermədikdə, qadın sadalanan bütün hüquq və təminatlarını itirir. Bu o deməkdir ki, o, işdən çıxarıla və ya işdən çıxarıla bilər.
İşəgötürənə ehtiyacı olan yeganə şey onun məlumatsızlığını sübut etməkdir. Bir tabeliyində olan hamiləliyin erkən mərhələlərində belə bir vəzifə heç bir çətinlik yaratmır.
Yuxarıda göstərilənlərin hamısından belə çıxır ki, ginekoloqdan hamiləlik haqqında arayış ən qısa müddətdə işəgötürənə aparılmalıdır. Əks halda, heç kim qadınların iş yerində hüquqlarına riayət olunmasına zəmanət verə bilməz.
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi hamilə qadınlara digər işçilərlə müqayisədə xüsusi hüquqlar verir. Onların bir sıra üstünlükləri var, bu məqalədə müzakirə ediləcəkdir. Antenatal klinikadan hamiləliklə bağlı qeydiyyatı təsdiq edən arayış təqdim edən hər bir qadın imtiyazlardan yararlana bilər. Bu sertifikat kadrlar şöbəsində qeydiyyata alınıb.
Hamiləlik və iş şəraiti
Hamilə qadınlara verilən bir çox müavinət iş şəraiti ilə bağlıdır. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsində deyilir ki, bir qadının tələbi ilə istehsal normalarını azalda bilər. Bundan əlavə, zərərli amillərin təsirini aradan qaldıran başqa bir işə keçmək mümkündür. Eyni zamanda, qadın həm mövqeyini, həm də orta qazancını saxlayır.
Qadın məcburi tibbi müayinədən keçdiyi üçün işdə olmadıqda belə qazanc saxlanılır. Bu halda qadın işəgötürənə klinikadan onun məhz bu səbəbdən işdə olmamasını təsdiq edən arayış təqdim etməlidir.
Hamilə qadınlar müəyyən iş növlərindən azaddırlar: onlara 2,5 kiloqramdan artıq çəkiləri qaldırmaq, gecə növbəsində işləmək, zərərli maddələrlə təmasda olmaq qadağandır.
Qanuna görə, qadın parça-parça, montaj işləri, tez-tez ezamiyyətlər və s. hallarda öz fəaliyyət növünü dəyişməlidir.
Daha çox köçürmək üçün sadə iş qadın köçürmə tələbi ilə ərizə yazmalı və bunu həkim arayışı ilə dəstəkləməlidir. Bu prosedur öz əksini tapmayacaq iş dəftəri və əmək haqqının məbləğinə təsir etməyəcək.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 90-cı maddəsi hamilə qadına işəgötürənlə razılaşaraq yarımçıq işləməyə icazə verir. Bu vəziyyətdə, hamilə qadının iş və sığorta təcrübəsi düzəlişlərə məruz qalmır, lakin əmək haqqı faktiki işlədiyi saatlardan asılı olacaq.
Qanunvericilik hamilə qadının iş yerinə dair tələbləri də müəyyən edir: otaq ventilyasiya ilə təchiz edilməli və normal hava istiliyinə və rütubətinə malik olmalıdır. İş yeri surət çıxaran və təkrarlayan avadanlığın yaxınlığında yerləşməməlidir. Bir növbədə üç saatdan çox olmayan bir kompüterdə işləməlisiniz. Və bu gün praktikada təsəvvür etmək çətin olsa da, qadınlar hələ də belə hüquqların mövcudluğundan xəbərdar olmalı və ən azı kompüterdə işləmək üçün vaxtaşırı fasilələr verməlidirlər.
Hamilə qadınların iş yerində hüquq və vəzifələri
Hamilə qadınların hüquqları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir neçə maddəsində öz əksini tapmışdır (254, 255, 259, 261 və s.).
Sənəddə göstərilən əsas hüquqlara aşağıdakılar daxildir:
- həftə sonları və bayram günlərində işə getməmək, iş vaxtından artıq işləməmək hüququ;
- qadının iş stajından asılı olmayaraq, analıq məzuniyyəti üçün məcburi ödəniş hüququ;
- qadın analıq məzuniyyəti boyu işini saxlayır;
- əmək və sığorta təcrübəsinin hesablanmasının davam etdirilməsi;
- şirkətin ləğvi halları istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin mümkünsüzlüyü.
Hüquqlarını həyata keçirmək üçün bir qadın təşkilatın rəhbərliyinə müəyyən güzəştlərin verilməsi üçün yazılı ərizələr təqdim edə bilər.
Müraciətlərdə bu güzəştlərin verildiyi qanunvericilik maddələrinə istinad edilməlidir.
Sadalanan hüquqlarla yanaşı, əmək qanunvericiliyi ilə hamilə qadınlara müəyyən vəzifələr də verilir.
Bunlara daxildir:
- müvafiq sənəd təqdim etməklə qarşıdan gələn analıq məzuniyyəti barədə rəhbərliyə vaxtında məlumat vermək;
- təşkilatın qaydalarına, əsasnaməsinə və nizamnaməsinə riayət edilməsi;
- üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalmağın qarşısının alınması;
- birbaşa vəzifələri yerinə yetirməkdən yayınmanın qarşısının alınması.
Yeni bir iş əldə etmək
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə əsasən, hamilə qadın işə müraciət edərkən hamiləliyə görə işə qəbuldan imtina edilə bilməz. yeni iş. İşə qəbulla bağlı qərar hamiləliyin olmaması ilə deyil, şəxsin şəxsi və peşəkar keyfiyyətləri əsasında qəbul edilməlidir.
Belə bir vəziyyət baş verərsə və bir qadın imtina edərsə, o, imtinanın yazılı izahatını istəyə bilər və bununla da məhkəməyə təhlükəsiz müraciət edə bilər.
Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsinə əsasən, məhkəmənin qərarı ilə bir şəxsi işə götürməkdən əsassız imtina işəgötürən üçün cərimə və ya məcburi iş ilə cəzalandırıla bilər.
Eyni şey yalnız işə qəbuldan imtinaya deyil, həm də əsassız işdən çıxarılmağa da aiddir.
Hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar üçün sınaq müddəti nəzərdə tutulmur. Bu o deməkdir ki, qadın sınaq müddətini başa vurmadığı üçün işdən çıxarıla bilməz. Prinsipcə, hamilə qadınların hüquqlarının hər hansı bir pozulması işəgötürənlər üçün olduqca fəlakətli ola bilər.
Sizə lazım olacaq
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - əmək müqaviləsi (müqavilə);
- - hamiləliyin mövcudluğunu təsdiq edən antenatal klinikadan arayış.
Təlimatlar
Hamilə qadın əvvəlki iş yükü ilə işləməyə davam edə bilməz. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, o, part-time iş günü və ya part-time iş həftəsi təyin edilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Hamilə qadın üçün yeni iş qrafiki onun müraciəti əsasında əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanmaqla müəyyən edilir. Burada gözlənilən ananın iş və istirahət qrafiki, habelə xüsusi vəziyyəti ilə əlaqədar ona veriləcək digər müavinətlər aydın şəkildə göstərilib. Sonra hamilə qadının iş qrafikinin dəyişdirilməsi üçün müvafiq əmr verilir. Bununla belə, qadınlar yadda saxlamalıdırlar ki, part-time iş işlənmiş saatlara nisbətdə ödənilir, buna görə də gəlirləri kəskin şəkildə azala bilər. Bundan əlavə, part-time iş 4 saatdan, part-time iş həftədə 20 saatdan az ola bilməz.
Qanunverici, gələcək ananın yazılı razılığı ilə belə işləyə bilməyəcəyi bir sıra hallar nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi gecə vaxtı işləməyi qadağan edir. Bundan əlavə, onlar onlar üçün müəyyən edilmiş iş müddətinin müddətindən artıq, həftə sonları və bayram günlərində işləyə bilməzlər. Hamilə qadınların, hətta ciddi işgüzar ehtiyacları ilə diktə olunsa belə, hər hansı ezamiyyətə göndərilməsi qadağandır. Bir qadının işi səyahətlə bağlıdırsa, hamiləlikdən sonra sağlamlığına mənfi təsir göstərmədiyi müddətcə o, həmişəki kimi işləyə bilər.
Hamilə qadının hüquqları pozulduqda, o, müəssisə rəhbərliyinin qanunsuz hərəkətlərindən Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müvafiq ərizə yazmaqla şikayət verə bilər. Bənzər bir şikayəti prokurorluğa göndərə və ya məhkəməyə iddia ərizəsi yaza bilərsiniz.
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 30 mart 2006-cı il tarixli 224 nömrəli əmrinin müddəalarına əsasən, hamilə qadınlar həftəlik tibbi müayinədən keçmək hüququna malikdirlər. Buna görə də, işəgötürən gələcək anaya onu müşahidə edən ginekoloqa baş çəkmək, lazımi laboratoriya testlərindən keçmək və mütəxəssislərin müayinəsindən keçmək imkanı verməlidir. Mümkün fəsadların və rəhbərliklə fikir ayrılıqlarının qarşısını almaq üçün hamilə qadına direktora ünvanlanmış sərbəst formada ərizə yazmaq tövsiyə olunur. Hamiləliyi ilə əlaqədar müəyyən vaxtda işdən kənarda qalacağını və tibbi müayinədən və ya müayinədən keçdikdən sonra həkimlərə baş çəkdiyini təsdiq edən sənədi təqdim etməlidir.