ev→Qoruma→ Müxtəlif vəziyyətlərdə orta qazancı necə hesablamaq olar. Orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

Müxtəlif vəziyyətlərdə orta qazancı necə hesablamaq olar. Orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

İxtisar müəssisənin yenidən təşkili və ya tam ləğvi zamanı iş yerlərinin sayının məcburi ixtisar edilməsidir. İşdən çıxarılan işçilərə görə ödənişlərin hesablanması öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Onun necə hesablandığına baxaq orta qazancümumi və konkret bir nümunədə işdən çıxarıldıqda ödənişləri hesablamaq üçün azalma zamanı.

Nağd ödənişlərin əsas şərtləri

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilər onlara ödənilməli olan bütün pul ödənişlərini almalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi (LC)):

işdən çıxma haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi);
2 aylıq müddətə (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla), bəzən məşğulluq xidmətinin tələbi ilə işlədiyi müddət üçün müavinətlər - və iş axtarışının üçüncü ayı üçün;
ödənilməmiş əmək haqqı;
istifadə olunmamış tətil dövrləri üçün kompensasiya;
kollektiv və fərdi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər.

Qeyd etmək lazımdır ki, iş axtarışının ikinci və üçüncü ayları üçün ödənilən müavinət istisna olmaqla, bütün sadalanan hesablamalar istefa verən işçiyə bu təşkilatda son iş günündə verilməlidir.

Sadalanan ödənişlərin hesablanmasında əsas mövqelərdən birini orta gündəlik qazanc kimi bir parametr tutur. Bu, müəyyən bir müddət üçün, yəni müəyyən bir hesablaşma dövrü üçün hesablanmış 1 iş günü üçün orta əmək haqqıdır. Təşkilatın mühasibat şöbəsi orta gündəlik qazancı T-61 formasında xüsusi sənədlə hesablayır.

əlavə informasiya

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, menecer prosedurun başlamasından iki-üç ay əvvəl işçilərin ixtisarı və ya təşkilatın tamamilə ləğvi barədə işçilərə məlumat verməlidir. İşçiləri yeni ştat cədvəli ilə tanış etmək və hər bir işçini işdən azad edilmədən iki təqvim ayından gec olmayaraq xəbərdar etmək lazımdır. Danışıqlar yolu ilə kompromis həll yolu tapmaq da mümkündür. Məsələn, Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş son iki ayı işləmədən işçi daha tez işdən çıxa bilər.

İşçinin ixtisara görə işdən çıxarılması halında hesablamaların aparılması üçün hesablama müddəti ixtisarın baş verdiyi aydan əvvəl 1 təqvim ilidir. Bir istisna var: işdən çıxarılma ayın son günündə həyata keçirilirsə, bu ay hesablaşma müddətində son aydır. (22 oktyabr 2010-cu il tarixli, Rostrud məktubu No 2184-6-1).

Məsələn, bir işçi 31 may 2017-ci ildə işdən çıxarılıbsa, bu halda hesablama müddəti 1 iyun 2016-cı il tarixindən 31 may 2017-ci il tarixinədək olan dövr olacaqdır.

Əgər vətəndaş girdiyi andan etibarən bu iş yeri və ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmasına 12 aydan az vaxt keçdikdə, bu faktiki işlənmiş vaxt hesablama müddəti kimi qəbul edilir.

Orta gündəlik qazancın hesablanması

Orta qazanc yalnız əmək haqqının özü deyil, həm də işçiyə ödənilən müxtəlif müavinətlər, əlavə ödənişlər, mükafatlar və digər pul məbləğləridir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamə, 2-ci bənd). ).

Hesablama zamanı ümumi məbləğə sosial plandan pul ödənişləri və qazancdan asılı olmayan digərləri daxil edilmir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli Qərarının 3-cü bəndi):

xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri;
məzuniyyət hesablamaları;
səyahət xərcləri və s.

Hesablama düsturu orta gündəlik qazanc olduqca sadədir və bir riyazi əməliyyatdan ibarətdir.
X = Y / Z, burada:

— X işçinin 1 günlük orta qazancıdır,
— Y – hesablaşma dövrü ərzində işçiyə ödənilən ödənişlərin məbləği,
— Z – hesablaşma dövründə işlənmiş günlərin sayı.

Bir misaldan istifadə edərək hesablama düsturunu izah edək: gr. İvanova 31 may 2017-ci ildə işdən çıxarıldı, 1 iyun 2016-cı il tarixindən 31 may 2017-ci ilə qədər, o, 10 gün əmək qabiliyyətinin itirilməsi üçün 10 min rubl xəstəlik məzuniyyəti də daxil olmaqla 360 min rubl aldı. Onun orta gündəlik qazancının ölçüsünü hesablamaq lazımdır.

Orta gündəlik qazanc pul ifadəsində ifadə edilən və işçinin gündəlik qazancı ilə mütənasib olan məbləğdir. Bir iş növbəsi üçün işçinin orta əmək haqqı hesab olunur - adi 8 saat və ya daha az tez-tez 7 (tam iş həftəsi 5 və ya 6 günlük).

Hesablamaları aparaq:

ödənişlərin məbləği, xəstəlik məzuniyyəti ödənişi istisna olmaqla = 360.000 – 10.000 = 350.000 (rubl);
hesablaşma dövründəki iş günlərinin sayı: Müəyyən edilmiş müddətdə 247 gün iş günü minus 10 gün əmək qabiliyyətinin itirilməsi, cəmi 237 gün qr. İvanov işdən çıxarılmadan bir il əvvəl;
orta gündəlik qazancın yekun hesablanması gr. İvanova: 350.000 rubl / 237 gün = 1.476.79 rubl.

Azalma səbəbindən işdən çıxarıldıqda nağd ödənişlərin hesablanması

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin siyahısı bu maddənin əvvəlində verilmişdir. İşdən çıxan işçiyə orta aylıq əmək haqqının və digər ödənişlərin necə hesablanacağını təhlil edək.

Bəzi faktlar

Orta əmək haqqı işçiyə işdən çıxarıldıqdan sonra 2 aydan çox olmayan müddətə təyin edilir. Bu məbləğdən ayrıca ödənilən işdən çıxma haqqını çıxarmaq lazımdır. Bu vaxt işdən çıxarılan adama verilir ki, tapa bilsin yeni iş. İstisna olaraq, orta əmək haqqı işçiyə daha bir ay (üçüncü) verilə bilər. Bu, işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra 14 gün ərzində əmək birjasında qeydiyyatdan keçməyə vaxtı olmadıqda və iş tapa bilmədikdə baş verir (Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən).

İşdən çıxma haqqının hesablanması

İşdən çıxarılan işçi yeni bir iş axtararkən keçmiş işəgötürənin maddi dəstəyidir. İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma haqqının hesablanması düsturu Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir (9-cu bənd). İşdən çıxma müavinətinin məbləğinin müəyyən edilməsi birbaşa təxmin edilən orta gündəlik qazancdan asılıdır.

Budur hesablama düsturu:

A = X x B, burada:

— A – işdən çıxma haqqının məbləği;
— X orta gündəlik qazancın təxmin edilən dəyəridir, düstur məqalənin əvvəlki yarımbölməsində verilmişdir;
— B – işdən çıxarılma tarixindən sonrakı ayda günlərin sayı. Bu dəyər müəssisənin müəyyən bir ayda iş qrafikindən asılıdır.

gr haqqında əvvəlki bölmənin nümunəsindən istifadə edərək işdən çıxma haqqının hesablanmasını təhlil edək. İvanova: 2017-ci ilin iyun ayında gündə 1,476,79 rubl orta qazanc x 20 iş günü = 29,535,80 rubl.

Orta aylıq qazancın tapılması

Bu, 1 təqvim ayı üçün orta əmək haqqıdır. Azalma səbəbindən işdən çıxarıldıqda orta aylıq qazancın hesablanması üçün hesablama müddəti işdən çıxarılma ayından 1 il əvvəldir.

Hesablama formulunu nəzərdən keçirin:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, burada:

— C – orta aylıq qazanc,
— D1 ... D12 – aylıq əmək haqqı,
— 12 təqvim ilində ayların sayıdır.

Təşkilat və işçinin xitam vermək hüququ var əmək müqaviləsiəmək qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla istənilən gün. Gəlin nə edəcəyimizi öyrənək.

Qeyd etmək lazımdır ki, hesablanmış dəyər müəyyən bir işdən çıxarılma tarixi üçün rəsmi olaraq təsdiq edilmiş minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) aşağı ola bilər. Bu vəziyyət müəyyən bir işçinin orta əmək haqqının minimum əmək haqqı səviyyəsinə bərabərləşdirilməsini nəzərdə tutur.

Misal: orta aylıq qazancı hesablayaq gr. İvanova, onun ilkin məlumatları bu məqalənin birinci hissəsində verilmişdir. 350.000 rubl / 12 ay = 29.166.67 rubl, bu bir gr orta əmək haqqıdır. İvanova ayda.

Orta gündəlik qazancın hesablanması haqqında təfərrüatlar

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İşçi ixtisara görə işdən çıxarıldıqda, işəgötürən ona istifadə olunmamış məzuniyyət müddəti üçün kompensasiya ödəməyə borcludur. İşdən çıxarılma zamanı iş ili hələ başa çatmayıbsa, məzuniyyət hesablamasının yalnız bir hissəsi ödənilir.

Məsələn, bir işçi iş ilinin yalnız 6 ayı işləmişdirsə, işəgötürən məzuniyyət hesablamalarının yalnız yarısını ödəməyə borcludur. Yada salaq ki, iş ili vətəndaşın müəyyən iş yerində işə qəbul edildiyi gündən 12 aya bərabər olan müddətdir.

İstifadə edilməmiş tətil dövrü üçün kompensasiyanın hesablanması düsturu:

E = X x F, burada:

— E – istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya;
— X – orta gündəlik qazanc, hesablama düsturu bu maddənin birinci bölməsində verilmişdir;
— F – istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı.

İş yerinin azaldılması səbəbindən işdən çıxarılma nümunəsindən istifadə edərək kompensasiyanın hesablanmasını nəzərdən keçirək. İvanova, nümunə üçün mənbə məlumatları məqalənin əvvəlində verilmişdir:

1476,79 rubl orta gündəlik qazanc x 14 gün istifadə olunmamış tətil = 20675,06 rubl.

Bunlar cənablara ödənilməli olan ödənişlərdir. İvanova, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı təqdirdə.

Sizi maraqlandıran bütün suallara cavab verməyə hazırıq - şərhlərdə soruşun

Bir işçinin qazancının orta məbləğinin riyazi baxımdan hesablanması əməliyyatı ibtidai siniflər üçün bir vəzifədir. ibtidai məktəb. Hesablaşma dövrü üçün işçiyə hesablanmış gəlirin məbləğini (bütün artan və azalan amillər nəzərə alınmaqla) işçinin həmin dövrdə faktiki işlədiyi günlərə bölmək lazımdır.

Lakin bu zahiri sadəlik çox aldadıcıdır. Təcrübəli mühasiblərin üzləşdiyi əsas çətinlik ümumi əmək haqqını və hesablamaya daxil edilməli olan dövrdəki günlərin sayını müəyyən etməkdir.

Nə üçün orta gündəlik qazancı müəyyən etmək lazımdır?

Orta gündəlik əmək haqqını təyin edərkən, müddəaları rəhbər tutmalısınız Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı.(bundan sonra Qərar adlandırılacaq). Qərara əsasən, qanunvericiliyə uyğun olaraq işçinin orta əmək haqqının saxlanıldığı dövrlər üzrə hesablamalar aparılarkən işçinin orta əmək haqqı nəzərə alınır. Bu dövrlərə aşağıdakılar daxildir:

məzuniyyətlər;
işgüzar səfərlər,
tibbi müayinədən keçmək;
məcburi fasilələr (işçinin təqsiri ilə bağlı olmayan fasilələr);
qanvermə günləri;
məcburi davamsızlıq;
məhkəmə iclaslarına, prokurorlara, hərbi komissarlığa baş çəkmək.

Hesablama zamanı nə nəzərə alınır

Qərara uyğun olaraq, hesablama dövrü hesablamanın aparıldığı aydan əvvəlki təqvim ili (12 ay) hesab edilir. Məsələn, hesablama 2018-ci ilin noyabr ayında aparılırsa, o zaman hesablama dövrü 1 noyabr 2017-ci il tarixindən 31 oktyabr 2018-ci il tarixinə qədər hesab olunur.

Qərarın 5-ci bəndində qeyd olunur ki, orta gündəlik əmək haqqı müəyyən edilərkən yalnız işçinin faktiki işlədiyi günlər nəzərə alınır. Buna görə, işçinin orta əmək haqqının hesablandığı günlərin cəmindən çıxmaq lazımdır. Qanunvericilik işçinin əmək haqqının əvvəlki dövrdəki orta gündəlik əmək haqqına əsasən hesablandığı aşağıdakı halları nəzərdə tutur:

Tətildə və ya işgüzar səfərdə idi;
ziyarət etdi dövlət qurumları(məhkəmə, prokurorluq, hərbi komissarlıq);
Ondan asılı olmayan səbəblərə görə boş idi və ya yox idi;
Xəstə məzuniyyətində idi;
Ödənişsiz məzuniyyətdə idi.

Hesablama dövründə bir işçinin aldığı gəlirin ümumi məbləğini hesablayarkən, işçinin ümumi gəlirinə daxil olan ödəniş növlərini sadalayan Qərarın 2-ci bəndini rəhbər tutmalısınız:

Əmək haqqı;
Əlavə ödənişlər və sinif, peşə bacarıqları, təcrübə və s. üçün müxtəlif bonuslar;
Ağır iş şəraiti, iş vaxtından artıq iş və işlə bağlı kompensasiya ödənişləri qeyri-iş günləri(tətil və həftə sonları);
Mükafatlar, bonuslar, mükafatlar və digər ödənişlər kollektiv müqavilə və ya müəssisə tərəfindən təsdiq edilmiş əmək haqqı ilə bağlı daxili qaydalar.

Qərarın 3-cü bəndinə əsasən, aşağıdakı ödəniş növləri ümumi gəlirin hesablanmasına daxil edilmir:

Müxtəlif növ sosial müavinətlər (səyahət, çek, maddi yardım və s.);
Dividendlər;
Müşahidə şuralarının və direktorlar şuralarının üzvlərinin mükafatlandırılması.

Hesablama proseduru

Günlərin sayı ilə hesablanır istehsal təqvimi müəssisədə qəbul edilir. Müəssisənin rəhbərliyinə hesablaşma dövrü üçün başqa vaxt çərçivələri təyin etməyə icazə verilir (məsələn, gündə, üç ay, altı ay, bir il, iki il), lakin iki qaydaya ciddi şəkildə əməl edilməlidir:

Hesablama müddətinin dəyişdirilməsi haqqında qərar kollektiv müqavilədə və ya müəssisənin qəbul etdiyi əmək haqqı haqqında əsasnamədə öz əksini tapmalıdır.
Hesablama dövrünün həcminin dəyişdirilməsi işçi üçün standart dövrlə müqayisədə əlverişsizliyə səbəb olmamalıdır (ona görə hesablamaların azalması).

Müxtəlif qeyri-standart vəziyyətlərdə orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün müxtəlif hesablama dövrlərindən istifadə olunur.

Beləliklə, məsələn, hərbi xidmətə cəlb olunan işçini təlimə və ya hərbi xidmətə çağırılarkən, hesablama müddəti təlim ayından əvvəlki iki aydır (təqvim). Yəni, bir işçi 2018-ci ilin noyabr ayında təlim düşərgəsinə gedirsə, hesablama 18.09.2018-ci ildən 31.10.2018-ci ilə qədər olan dövr üçün gəlirləri nəzərə alır.

2014-cü ildə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətləri, həmçinin analıq və uşağa qulluq üçün müavinətləri hesablamaq üçün 2 təqvim ili üçün məlumatlar nəzərə alınır. Beləliklə, sıçrayış ilinin hesablama dövrünə düşüb-düşməməsindən asılı olaraq, nəzərə alınan günlərin sayı 730 və ya 731 ola bilər.

Hesablama prosesi aşağıdakı videoda ətraflı müzakirə olunur:

Hesablama nümunələri

Misal 1

Baykal QSC müəssisəsində qəbul edilmiş əmək haqqı qaydaları müəssisənin işçiləri üçün 40 saatlıq iş həftəsini (səkkiz saatlıq iş günü) nəzərdə tutur.

2014-cü ilin noyabr ayında şirkət rəhbərliyi şirkət işçisi İ. İvanovu 3 noyabr - 14 noyabr 2014-cü il tarixlərində keçiriləcək ixtisasartırma kurslarına göndərmək qərarına gəlir. Kursun müddəti ərzində (10 iş günü) işçi orta gündəlik əmək haqqını saxlayır.

Hesablama dövrü - təqvim ili - 2013-cü il noyabrın 1-dən 2014-cü il oktyabrın 31-dək.

Günlərin sayı belə idi:

Noyabr 2013 – 21 gün;
dekabr 2013 – 22 gün;
Yanvar 2014 – 16 gün;
Fevral 2014 – 20 gün;
Mart 2014 – 21 gün;
aprel 2014 – 21 gün;
May 2014 - 21 gün;
İyun 2014 – 20 gün;
İyul 2014 – 22 gün;
2014-cü ilin avqustu – 23 gün;
Sentyabr 2014 – 20 gün;
Oktyabr 2014 – 23 gün.

Ümumilikdə hesablama müddəti 250 gün idi.

Bu müddət ərzində işçiyə aşağıdakı səbəblərə görə əvvəllər hesablanmış orta hesabla əmək haqqı ödənilib:

2013-cü il noyabrın 4-dən noyabrın 8-dək olan müddətdə (5 gün) işçi ezamiyyətdə olub;
2014-cü il iyunun 2-dən 25-dək (18 gün) ona növbəti illik məzuniyyət verilib.

Hesablama dövründə işçi işləmişdir: 250-5-18=227 gün. İvanov I.I.-nin bu dövr üçün ümumi gəliri (əmək haqqı və mükafatlar) 398.000 rubl təşkil etdi.

Cənab İvanovun eyni vaxt intervalı üçün orta gündəlik əmək haqqı aşağıdakılara bərabərdir: 398.000/227=1753.30 rubl.

Təkmilləşdirmə kurslarına sərf olunan vaxt üçün əmək haqqı hesablanarkən işçiyə hesablanmalıdır 1753,30*10=17533 rubl.

Misal 2

İşçinin rəsmi əmək haqqı ayda 30.000 rubl təşkil edir;
Ərazi əmsalı 1.3;
Xüsusi iqlim şəraitində işə görə əlavə ödəniş - 30%.
Ümumilikdə, tam bir iş ayı üçün işçinin maaşı 48 min idi.

İşçi 16.07.2013-cü ildən 20.07.2013-cü ilə qədər 5 gün (iş günü) davam edən ezamiyyətdə idi. Bir işçinin iyul ayı üçün əmək haqqını hesablamaq üçün ezamiyyətdə olduğu günləri nəzərə almaq lazımdır, bunun üçün onun orta gündəlik qazancının hesablanması əsasında əmək haqqı verilməlidir.

Müəyyən etmək üçün bu göstərici işçinin ümumi qazancını və günlərin sayını müəyyən etmək tələb olunur. Hesablama 07.01.2012-ci ildən 30.06.2013-cü ilə qədər olan dövrü nəzərə alır.

Müəssisə tərəfindən təsdiq edilmiş iş təqviminə əsasən, hesablama müddəti 249 günü əhatə edir. Bu rəqəmdən çıxarmaq lazımdır:

işçinin ezamiyyətdə olduğu günlər – 8 gün;
müntəzəm məzuniyyət günləri - 26 gün;
işçinin xəstə olduğu, xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənmiş günlər - 6 gün.

Nəticədə işçinin baxılan müddət ərzində faktiki olaraq 209 gün işlədiyini müəyyən edirik. Eyni dövr üçün ona əmək haqqı, əlavə ödənişlər və bonuslar şəklində 522,5 min rubl yığılıb. Bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı idi 2500 rubl.

2013-cü ilin iyul ayı 22 iş günündən ibarət idi. Bu ay ərzində işçiyə aşağıdakı hesablamalar edildi:

işlənmiş günlərə nisbətdə hesablanmış əmək haqqı məbləği - 37 090 rubl;
işgüzar səfər zamanı orta qənaət qazanc - 12,5 min rubl;
iyul ayı üçün ümumi hesablanmışdır 49 590 rubl.

Misal 3. Hesablama dövründə əmək haqqı artırılıbsa, hesablama

Təcrübəli mühasiblər belə bir vəziyyətdə orta gündəlik əmək haqqını hesablayarkən çox vaxt səhv edirlər.

Bu cür səhvlərin əsas səbəbi hesablamada işçinin məcmu gəlirinin artımdan sonrakı əmək haqqı məbləğinin artımdan əvvəlki əmək haqqı məbləğinə bölünməsi yolu ilə hesablanan konversiya əmsalı (və ya amilləri) nəzərə alınmaqla tənzimlənməməsidir. .

Məsələn, 2013-cü ildə bir işçiyə 20.000 rubl maaş təyin edildi. 2014-cü ilin fevral ayında onun maaşı 25% artırılaraq 25.000 rubla bərabər olub. 2013-cü ilin noyabrı - 2014-cü ilin yanvar ayları üçün ona 60.000 rubl hesablanmışdır (işçi iş təqvimində nəzərdə tutulmuş bütün iş günlərini işləmişdir) və 2014-cü ilin fevralından oktyabr ayına qədər hesablanmış əmək haqqı 225.000 rubl təşkil etmişdir. Düzəliş əmsalını hesablamaq üçün 25.000-i 20.000-ə bölmək lazımdır, bölgü nəticəsində 1.25 əmsalı alırıq. Sonra, yüksəlişdən əvvəl işçiyə hesablanmış əmək haqqını nəticə əmsalı ilə çarpırıq: 60.000*1.25=75.000.

Konversiya əmsalı nəzərə alınmaqla düzəliş edilmiş artımdan əvvəl əmək haqqı məbləğinin və artımdan sonrakı əmək haqqının əlavə edilməsi nəticəsində hesablaşma dövründə işçinin əldə etdiyi gəlirin ümumi məbləğini alırıq: 75.000 + 22.5000 = 300.000 rubl. Alınan nəticə əsasında orta gündəlik əmək haqqı hesablanmalıdır.

Hesablama dövründə işçinin əmək haqqı bir neçə dəfə dəyişibsə, hər bir artım halı üçün əvvəllər alınmış əmək haqqının oxşar yenidən hesablanması aparılmalıdır.

Bu göstəricinin ölçüsü məlum olmalıdır, xüsusən də söhbət gəldikdə klassik əsər kirayə verilir. Axı, bu, yalnız işçinin ödəmə qabiliyyəti baxımından, onun statusunu və gəlir səviyyəsini nümayiş etdirən ümumi qəbul edilmiş bir təlimat deyil, həm də bəzi adi hallarda sənədli formada tələb oluna bilər. Buna görə də orta aylıq əmək haqqı hesablanır böyük miqdarda sənədli təsdiq tələb edən hallar.

Mövcud qanunvericiliyə görə, bu göstəricinin hesablandığı bir neçə vəziyyət var, onlar bu material çərçivəsində müzakirə olunacaqlar:

işçi əmək məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişli məzuniyyətə göndərildikdə;
əmək haqqı saxlanılmaqla mütəxəssisin əsas vəzifələri yerinə yetirməkdən kənarlaşdırılması;
müəyyən halların nəticələrini aradan qaldırmaq məqsədi ilə müvəqqəti olaraq başqa iş yerinə keçirildikdə;
müqavilə münasibətlərinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxma müavinəti verildikdə;
müvəqqəti və ya daimi əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar müavinətlərin ödənilməsi zamanı;
işdən çıxarılma və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pulun ödənilməsi vəziyyətində;
işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr ödənildikdə;
ezamiyyətə gedərkən;
işçinin kompensasiya ödənişləri almaq hüququnu formalaşdıran digər hallar olduqda.

Bir işçi bu məlumatların tələb edilməsi baxımından təşəbbüskar ola bilər, buna görə də orta əmək haqqının hesablanması məcburidir. Qanunvericilik qaydasının norma və tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilir, buna görə də müəyyən sayda amillər nəzərə alınır.

Məskunlaşma fəaliyyətinin xüsusiyyətləri

Çox vaxt işçini müəyyən məlumatlarla təmin etmək üçün işəgötürən qanuna uyğun müvafiq hesablamalar aparmağı və sonra kompensasiya ödənişlərini etməyi öhdəsinə götürür. Bəzən işəgötürənlər özlərini vicdansız aparır və işçilərin mükafatlarını və digər mükafatlarını və ya maddi yardımlarını ödəməməklə hiyləgərlik edirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi orta aylıq əmək haqqının hesablandığı qaydaları aydın şəkildə müəyyən edir. Bu, son illik dövr üçün hesablanmış əmək haqqının faktiki məbləğinin və faktiki işlənmiş günlərin nəzərə alınmasını nəzərdə tutur.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Ödəniş şərtləri aşağıdakılardır: işçi bütün son illik dövr ərzində işləyib, heç vaxt işdən yayınmayıb və ya xəstəlik məzuniyyətinə getməyib. İndi təqaüdə çıxmaq istəyir (tətildə). Bu vəziyyətdə, orta qazanc əsasında ödəniş aşağıdakı kimi həyata keçiriləcək:

Orta əmək haqqı = İllik ödənişlər / 12

Ancaq hesablama aparmaq üçün aylıq dövr üçün orta deyil, orta gündəlik qazanc götürülür. Bunun üçün orta aylıq gəliri aylıq dövrdə mövcud olan günlərin sayına bölmək lazımdır - 29,3.

Hesablaşma tədbirlərinin həyata keçirilməsi

Addım 1

Bu mərhələdə işçinin bütün hesablama dövrü ərzində aldığı ödənişlərin tam yekunu həyata keçirilir. Onlara aşağıdakı göstəricilər daxildir:

regional əmsallarla mükafatlar istisna olmaqla, birbaşa əmək haqqının məbləği;
işəgötürənin işçilərə ödəyə bildiyi mükafatlar və digər mükafatlar;
əmək qanunvericiliyinin və ya müqavilənin tətbiqi ilə bağlı digər ödənişlər edilmişsə, onlar mütləq düsturda nəzərə alınır.

Addım # 2

Aktiv bu mərhələdə Orta aylıq əmək haqqı hesablaşma müddəti müəyyən edilməklə müəyyən edilir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, bir ayın uzunluğu onun təqvim uzunluğundan asılıdır, lakin bu hesablamaya aid olmayan dövrlər var:

işçinin orta əmək haqqını saxlamaqla işdə olmaması;
fəaliyyət qabiliyyətini itirmə müddəti;
mütəxəssisin qazancın saxlanmasını nəzərdə tutan əlavə iş günləri hüququ.

Bu konkret dövrlərin niyə məskunlaşma fəaliyyətlərində iştirak etmədiyini başa düşmək çətin deyil. Bunun səbəbi, onlar üçün ödənişlərin qazancın orta məbləğinə əsaslanmasıdır, buna görə də hesablamalar üçün onların təkrar istifadəsi əmək haqqının ölçülü xüsusiyyətlərinin son aşınmasına kömək edir.

Addım #3

Bu mərhələdə bütün hərəkətlər olduqca sadə şəkildə həyata keçirilir: əvvəlki mərhələlərdə alınan məbləğlər əvvəlki addımda müəyyən edilmiş hesablaşma dövrünün müddətinə bölünür. 2017-ci ildə orta əmək haqqı belə hesablanır.Nümunələr göstərir ki, bütün tədbirlər kifayət qədər asan və sadə şəkildə həyata keçirilir.

İstisnalar varmı

Bu hesablama prosedurunda bir neçə istisna var. Bunlardan birincisi məskunlaşma dövrüdür. Əgər son 12 ay ərzində işçi xəstəlik və ya analıq məzuniyyətinə görə bir gün də işləməyibsə. Bu halda hesablama ondan əvvəlki dövrə əsasən aparılır. İkinci istisna birbaşa qazanclara aiddir, xüsusən də işçi son 2 il ərzində əmək haqqı almamışdırsa və bütün bu müddət ərzində işləməmişdir. Orta aylıq əmək haqqı (hesablama) düsturu əsas kimi xalis əmək haqqı və ya tarif cədvəlini qəbul edir.

Tətil ödənişini necə hesablamaq barədə daha çox şirkətin mühasibindən öyrənə bilərsiniz, lakin bəzən olmadan xüsusi təhsil, mütəxəssisin nədən danışdığını anlamaq olduqca çətindir. Materialımız işçilərə standart əmək haqqı hesablamasından kənarlaşmalar olduqda və orta hesabla qazanclar hesablandıqda, müəyyən bir vəziyyətdə nə qədər alacaqlarını təxmin etməyə kömək etmək üçün hazırlanmışdır. Bu qaydalar yalnız məzuniyyət ödənişinə deyil, məsələn, işgüzar səfərlərə də aiddir.

Tətil üçün əmək haqqının hesablanması

Almaq üçün məzuniyyət ödənişləri hesablaşma əməliyyatları öz xüsusiyyətlərinə görə fərqlənir. Burada aşağı səviyyəyə enmək və gündəlik hesablamaq lazımdır orta ölçü. Bu zaman orta əmək haqqı çoxdan formalaşmış alqoritmdən istifadə etməklə hesablanır.

Təqvimə uyğun olaraq son illik dövr üçün işçinin aldığı bütün ödənişlər toplanır.
Bu addımda əldə edilən məbləğ bir təqvim ilində mövcud olan 12 aya bölünür.
Nəticədə alınan nəticə sonradan 29,3 günə bölünür, yəni bir aylıq işdə günlərin sayı qanunla müəyyən edilir.

üçün alınan məbləğ son mərhələ, yekun hesablamağa imkan verir. Bəzi dövrlər işlənməyibsə, hesablaşma hərəkətlərinin həyata keçirilməsinin başqa üsulu nəzərdə tutulur.

Günlərin sayına vurulan bütün ödənişlərin məbləği hesablanır.
Nəticəyə tam işlənməmiş təqvim günlərinin sayını əlavə etməyə dəyər.
Sonra, ödəniş məbləği əlavə zamanı formalaşan nömrəyə bölünür.

İşdən çıxarılma işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyətə görə kompensasiya kimi baş verərsə, ən sadə düstur istifadə olunur.

Ümumi mühasibat uçotu

Ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu zamanı orta əmək haqqının necə hesablanması tez-tez sual yaranır. Bəzi hallarda işəgötürənlər gündəlik iş müddətini deyil, məcburi müəyyən etməyi tələb edən çevik cədvəl şərtlərini tətbiq edirlər. ümumi sayı hesablama dövründə işlənmiş saatlar. Orta qazancı hesablamaq lazımdırsa, saatlıq gəliri hesablamalısınız. Bu vəziyyətdə ödənişlər işlənmiş saatların sayına bölünür. Qrafikə uyğun olaraq işlənmiş saatların sayını nəzərə almaq vacibdir. Bunlar orta aylıq əmək haqqının hesablanması ilə bağlı bütün tövsiyələr deyil.

Hansı ödənişlər nəzərə alınır?

Orta əmək haqqının hesablanması təkcə əmək haqqının deyil, həm də əlavə ödənişlərin məcburi uçotunu tələb edir:

aylıq əmək haqqı;
1 aydan çox müddətə əmək haqqı;
illik əmək haqqı (13-cü əmək haqqı);
iş stajına görə digər illik ödənişlər.

Beləliklə, orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında əsas məlumatları nəzərdən keçirdik. Nəzərə alınmalıdır, çünki bu, yekun göstəricinin dəyərinə təsir edən bir sıra məlumatı nəzərdə tutur. Düzgün hesablamalar çoxsaylı sənədləşmə çətinliklərinin qarşısını almağa imkan verəcəkdir. Peşəkar yanaşma istənilən mürəkkəblikdə hesablamaların sürətli icrasına zəmanət verir.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Rüblük dövr üçün hesablamalar aparmaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur:

SZP = RZ / KRD, burada:

CWP – ümumi orta əmək haqqı;
RZ – hesablanmış əlavə ödənişlər, mükafatlar, müavinətlər və s. nəzərə alınmaqla əmək haqqı məbləği;
KRD – hesablaşma dövründəki iş günlərinin sayı.

Aylıq və gündəlik hesablama

Bir ay və ya bir gün kimi dövrlər üçün orta göstəricinin hesablanması yuxarıda göstərilən prinsiplərə bənzər şəkildə aparılır.

Hesablamaları apararkən, yuxarıda göstərilən son addımları yerinə yetirmək lazım deyil. Gündəlik qazancın tərifi ilə bitirmək kifayətdir.

Aylıq gəliri hesablamaq üçün gündəlik qazancı iş günlərinin sayına vurmalısınız.

İşgüzar səfər zamanı qazancın hesablanması

Orta əmək haqqının hesablanması işçinin ezamiyyətə göndərildiyi və müvafiq ödənişlərin hesablanması tələb olunduğu hallarda da lazımdır. Bu cür hallarda olduqca sadə bir hesablama istifadə olunur, bu belə görünür:

işçinin son iki aydakı gəliri hesablanır;
bir iş günü ərzində alınan mənfəət hesablanır;
hesablanmış mənfəət işçinin qaldığı günlərin sayına vurulur.

Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün hesablama

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin edildiyi hallarda orta əmək haqqını hesablamaq üçün yuxarıda göstərilən alqoritmə müraciət etməlisiniz:

gündəlik qazanc hesablanır;
nəticədə alınan dəyər işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu günlərin sayına vurulur;
gündəlik qazancı hesablayarkən, işçinin son altı ayda aldığı məbləği nəzərə almaq lazımdır. Həmçinin, xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən nəzərə alınmalıdır ki, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən ödənişlər işçinin xəstəlik məzuniyyətində qaldığı gündən yalnız ilk üç gün üçün ödənilir, qalan hissəsi isə ödənişə tabedir. Sosial Sığorta Fonduna məxsus vəsaitlərdən ödənişə.

Təşkilat ləğv edildikdə müavinətlərin hesablanması

Qanunvericiliyə uyğun olaraq, müəssisə ləğv edildikdə, işdən çıxarılan bütün işçilər aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdirlər:

davamlılıq təzminatı;
iş üçün tələb olunan müddət üçün kompensasiya (üç və ya altı ay).

İşdən çıxma haqqının hesablanması orta gündəlik qazanc əsasında aparılır. Əgər işdən çıxma haqqının məbləği əmək müqaviləsində xüsusi olaraq nəzərdə tutulmayıbsa, ümumi qaydalar tətbiq edilir.

Müvafiq olaraq, standart məhsulu ödəyərkən onun dəyəri aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq hesablanan orta aylıq qazanca bərabərdir:

bir il ərzində hesablanmış ümumi əmək haqqı işçinin il ərzində faktiki işlədiyi günlərin sayına bölünür;
nəticədə alınan dəyər işdən çıxarıldıqdan sonrakı aydakı günlərin sayına vurulur.

Mövsümi işləri görən işçilərə verilən standart müavinət iki həftəlik dövr üçün hesablanmış orta qazanca uyğun gələn məbləğdə ödənilir, məbləği aşağıdakı alqoritmlə hesablanır:

hesablanmış dövr üçün hesablanmış ümumi əmək haqqı işçinin müəyyən edilmiş müddətdə faktiki işlədiyi günlərin sayına bölünür;
nəticədə alınan dəyər işdən çıxarıldıqdan sonra ilk iki həftədə olan günlərin sayına vurulur.

Faydaların hesablanması

Onun işləməsi üçün tələb olunan müddət üçün ödənilən kompensasiya üç aydan altı aya qədər olan müddətə hesablanan əmək haqqının məbləği ola bilər.

Göstərilən kompensasiyanın hesablanması, bu müavinətin ödənilməli olduğu ayda mövcud iş günlərinin sayına əsasən işdən çıxma müavinəti üçün hesablamalara bənzər şəkildə aparılır.

Sonda qeyd etmək lazımdır ki, orta qazancla əlaqəli hər şey son dərəcə diqqətlə və son dərəcə diqqətlə aparılmalıdır, çünki hər hansı bir səhv hesablama səhvlərə səbəb ola bilər. vergi bazaları gəlir vergisi və fondlara töhfələr üzrə.

Bu, vergi orqanları tərəfindən pozuntu kimi qiymətləndiriləcək və müvafiq sanksiyaların tətbiqinə səbəb olacaqdır.

Cavab verin

Mən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışı təhvil verəndə problem yaşadım və ödənişin mənim üçün necə hesablandığını başa düşə bilmədim. Gündəlik qazancımı götürüb xəstə günlərin sayına vurdum. Və yenə də məbləğ ödəniləndən çox idi. Belə çıxır ki, mənim maaşım maaş və bonusdan ibarətdir. Və bütün hesablamalar sırf bahisə əsaslanır.

Cavab verin

Ortanın hesablanması ən sadə riyazi əməliyyatlardan biri hesab olunur. Buna görə, orta qazancın hesablanması, ilk baxışdan, mühasiblər, hətta təcrübəsizlər üçün heç bir çətinlik yaratmamalıdır. Bununla belə, yeni başlayanların vaxtaşırı sualları olur, bu da onlara cavab verməyə dəyər deməkdir. Beləliklə, orta qazancı necə hesablamaq olar?

Orta qazancın hesablanması üçün "texnologiya" nın əsas müddəaları

Bu göstəricinin hesablanması metodologiyasının əsas prinsiplərini dəqiq başa düşsəniz, tapşırıq əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşacaqdır. Bu prinsiplər azdır, lakin onlar çox vacibdir.

Hesablamalar gündəlik qazancın dəyərinə əsasən aparılır (bütün növbə üçün). Saatda qazancın ümumi göstəricisi yalnız daxili hesablamalar üçün istifadə olunur - əgər bu daha rahatdırsa.
Varsayılan olaraq, işçinin işinin son 12 ayı əmək haqqı dövrü kimi qəbul edilir. Ümumiyyətlə, başqa variantlar mümkündür, məsələn, işçinin orta aylıq qazancı fərqli bir hesablaşma dövründən istifadə etməklə azalmırsa (əksər hallarda, müvəqqəti iş və ya mövsümi fəaliyyətlərdən danışırıqsa).
İstehsal təqvimi - əsas vasitədir istənilən mühasib. Hesablaşma dövründəki iş günlərinin faktiki sayı bu təqvimdən götürülür.
Orta qazanc hesablanarkən yalnız işçinin onun yerində işlədiyi günlər nəzərə alınır. Tətil və ya xəstəlik məzuniyyəti dövründə işçinin orta əmək haqqını saxlamasına baxmayaraq, bu günlər qeyri-iş günləri hesab olunur: şəxs işdə deyildi. Eyni səbəbdən, işçinin ezamiyyətdə olduğu günlər qeyri-iş günü hesab olunur. Ancaq uşağı qidalandırmaq üçün verilən fasilələr qadın üçün iş fasiləsi sayılır.
Ödənişlərin hesablanması üçün bu yaxınlarda müəyyən edilmiş yeni qaydaya uyğun olaraq, işəgötürən üçün tamamilə bütün ödənişlər hesabat dövrü işçinin xeyrinə - halbuki əvvəllər düzəlişlərdən əvvəl yalnız müntəzəm olaraq verilən əmək haqqı və mükafatlar nəzərə alınırdı. Nə dəyişdi? Məsələn, vicdanlı bir işçi "kənardan" (məsələn, minnətdar müştəridən) bir mükafat aldısa və bu işəgötürənlə razılaşdırılıbsa, indi orta qazanc hesablanarkən müvafiq məbləğ nəzərə alınır, halbuki əvvəllər bu, bir qayda olaraq, bir qayda olaraq, orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınır. düsturda meydana çıxdı.
Bir işçi şirkətə nisbətən yaxınlarda qoşulubsa nə etməli? Hər halda, hesablama dövrü ilə eyni 12 ayı götürün. Daha sonra pul itirməmək üçün işçinin yeni şirkətin mühasibat şöbəsinə əvvəlki iş yerindən oradakı orta qazancı göstərən arayış təqdim etməsi məsləhətdir.

Orta qazancın hesablanması üçün bütün bu prinsiplər (və əslində qaydalar) ciddi qanunvericilik bazasına malikdir: onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və "Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə" ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Əlbəttə ki, heç bir müəssisədə mühasib orta qazancın hesablanması kimi ciddi bir məsələdə təfərrüatlar olmadan edə bilməz. Ən çox yayılmış xüsusi hallara xüsusi diqqət yetirməyə dəyər.

İşgüzar səfər üçün orta əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Bir işçinin rəhbərlik adından ev ofisindən kənara göndərildiyi hallarda orta qazancın hesablanması proseduru bir sıra nüanslarla xarakterizə olunur. Birincisi, işəgötürən işgüzar səfər zamanı yaranan narahatlığa görə tez-tez işgüzar səyahətçiyə “mənəvi təzminat” kimi bir şey ödəyir. İkincisi, işçinin ezamiyyətdə keçirdiyi hər hansı bir gün qeyri-müntəzəm hesab olunur (işgüzar səyahətçinin iş tapşırığını yerinə yetirmək üçün sərf etdiyi saatların sayı hesablana bilməz). Nəhayət, tez-tez "əmsalı" olan yerlərə, məsələn, Uzaq Şimala və ya dağlıq ərazilərə işgüzar səfərlər olur.

Müvafiq olaraq, mühasibin etməli olduğu hesablamalar aşağıdakılardır.

İşçinin əvvəllər hesablanmış gündəlik qazancı bonus əmsalı ilə vurulur: işgüzar səyahətçinin bonusu 30% olarsa, əmsal 1,3-ə bərabər olacaqdır.
İşgüzar səfər belə olarsa, baş verənlər ərazi əmsalı ilə vurulur.
Nəhayət, nəticə kəmiyyətə vurulur tam günlər bir işçinin ezamiyyətdə xərclədiyi. Bu göstərici ezamiyyət hesabatından götürülür - gediş və gəliş nişanlarına əsasən, gediş və gəliş günləri də ezamiyyət hesab olunur - həmçinin həftə sonları/ bayramlar, səfər zamanı "alıb".
Sonuncu hərəkət çıxmadır: nəticədən fərdi gəlir vergisinin məbləği çıxılmalıdır.

İşgüzar səfərdə xərclənən gündəlik müavinətlərin, mənzil müavinətlərinin və səyahət biletlərinin qazanc olmadığını başa düşməyə dəyər. Nəticə etibarilə, bu məbləğlər orta qazancın hesablanmasında nəzərə alınmır və həmçinin fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Onlar sadəcə olaraq əlavə məsrəflər hesab edilir və müvafiq olaraq uçota alınmalıdır.

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün orta qazancı necə hesablamaq olar: hamiləlik, uşağa qulluq, xəstəlik məzuniyyəti

Qanunvericilik yeniliklərinə uyğun olaraq, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin məbləği hazırda yalnız orta aylıq qazanc əsasında hesablanır - yəni işçinin iş stajı, onun "son əmək haqqı" məbləği və keçmişdə aktual olan digər göstəricilər. artıq nəzərə alınmır. Düzdür, hələ bir nüans var: əgər işçi müəssisədə tamamilə yenidirsə (o, üç aydan az əvvəl ona qoşulub), onda müavinət minimum (qanunla müəyyən edilmiş) əmək haqqının məbləği əsasında hesablanır.

Əgər işsizlik müavinətindən danışırıqsa, o zaman hesablamalar oxşar şərtlərlə aparılır. Üç aylıq təcrübə haqqında məlumat da bu işdə aktualdır. Məsələn, bir sıra Skandinaviya ölkələrindən fərqli olaraq, dövlət tez bir zamanda işdən çıxmaq və işləməmək hüququna malik tam əmək qabiliyyətli vətəndaşlara ciddi müavinətlər ödəmək məcburiyyətində qaldıqda vaxtaşırı olaraq xoşagəlməz sosial vəziyyət yaranır. işləmək, amma pul almaq üçün.

İşdən çıxarıldıqdan sonra orta qazancı necə hesablamaq olar?

İşdən çıxarıldıqdan sonra bir işçinin orta əmək haqqının hesablanması ilə bağlı vəziyyət iki vəziyyətə görə mübahisəli olur:

işdən çıxarılmanın bir çox səbəbi ola bilər və buna görə də hesablamalar apararkən onları nəzərə almamaq düzgün olmazdı;
işdən çıxarıldıqdan sonra işçi istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir və bu göstəricini nəzərə almaq məntiqlidir.

Hal-hazırda qanun işdən çıxarılma səbəbinin orta qazancın hesablanması düsturuna daxil edilməsini tənzimləmir. İşçi iş yerində cinayət törətsə belə, hesablamalar yenə də onun faktiki qazancına əsaslanır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya işçinin işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır. Alqoritm belə görünəcək.

Bir işçinin məzuniyyət gününün "qiyməti" hesablanır (əvvəlcədən qeyd edildiyi kimi, belə günlər qeyri-iş günləri hesab olunur). Bu, bir ayda 29,4-ə bərabər olan orta günlərin sayına əsasən edilir. Tətil 30 təqvim günüdürsə, buna uyğun olaraq ilin hər ayı (bildiyimiz kimi, 12 var) tətil edənə 2,5 iş günü üçün kompensasiya verir.

Əhəmiyyətli: məzuniyyət haqqının hesablanması, Konstitusiyanın lehinə hesab qaydalarını laqeyd etməli olduğunuz nadir bir haldır: işlənmiş hər ay tam hesab olunur (yuvarlaqlaşdırıla bilməz).

Məsələn, fərz edək ki, işçi iyulun 1-dən iyulun 30-dək məzuniyyətdə olub. Onun istefa ərizəsi oktyabrın 11-də verilib. Tətil 30 təqvim günüdür. Orta gündəlik qazanc 750 rubl təşkil edir. Müvafiq olaraq, 3 ay (avqust, sentyabr, oktyabr - hamısı dolu hesab olunur) 2,5 günə vurulmalıdır (işlənmiş hər ay 2,5 günlük kompensasiyaya uyğundur). Ümumilikdə, işçi 7,5 gün ərzində 7,5 və 750 məhsula bərabər, yəni 5625 rubl kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Əgər işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmasından danışırıqsa, işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra keçmiş işçiyə birdəfəlik müavinət (orta aylıq qazanc məbləğində) ödənilir. Sonrakılar - əgər işçi növbəti ödəniş üçün son tarixə qədər iş tapa bilməmişdirsə. Anlamaq lazımdır ki, işdən çıxarılan şəxsin sosial xidmətlərdən işsizlik müavinəti alması ehtimalı işəgötürənin keçmiş işçiyə tələb olunan vəsaiti ödəməməsi demək deyil.

Orta aylıq qazancın hesablanması: praktik nümunələr

Tutaq ki, işçi 12 təqvim ayı işləyib. Bu dövrdə əmək haqqı ayda 12 min rubl təşkil etdi.

Bu məlumatlara əsasən onun orta qazancını müəyyən edirik:

12.000 * 12 = 144.000 rubl - hesablaşma dövründə işçinin qazancının ümumi məbləği;
29,4 * 12 = 352,8 gün – hesablaşma dövründə faktiki işlənmiş vaxt;
144,000 / 352,8 = 408,16 – işçilərin orta qazancı.

Əgər işçi hesablaşma dövründə heç bir ay tam işləməyibsə (xəstə, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olmasının fərqi yoxdur), onda işlədiyi təqvim günlərinin sayını aşağıdakı düsturdan istifadə etməklə tapmaq olar:

29.4 / bir ayda təqvim günlərinin sayı * maraq ayda faktiki işləmiş təqvim günlərinin sayı.

Praktikada bu belə görünə bilər. Hesablaşma dövründə işçinin 12 gün xəstə olmasına icazə verin. 11 aylıq əmək haqqı ayda 12 min rubl idi. On ikinci ay üçün əmək haqqı - 7200 rubl (30 təqvim günü).
Hesablaşma dövründə qazancın ümumi məbləği 12.000 * 11 + 7.200 = 139.200 rubl olacaq.
Hesablama dövründə faktiki işlənmiş vaxt 29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18) 17,64 = 341,04 təşkil edir.
Bu o deməkdir ki, orta qazanc 139,200 / 341,04 = 408,16 rubl olacaq.

İşçi 12 gün xəstə olduğu üçün bu müddət hesablanmış müddətdən çıxılmalıdır. Bu o deməkdir ki, işçi faktiki olaraq faiz ayda cəmi 18 gün işləmişdir. Hər təqvim ayında orta qazancı hesablamaq üçün 29,4 gün dəyəri istifadə edildiyi üçün bir ayda işlənmiş təqvim günlərinin sayı müvafiq olaraq tənzimlənməlidir.

Orta qazanc haqqında başqa nə bilməyə dəyər? Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, işçi orta aylıq əmək haqqı məbləğində birdəfəlik aylıq müavinət almaq hüququna malikdir. Hesablama zamanı işdən çıxarılan aydan sonrakı ilk ayda qeyd olunan günlərin sayı qəbul edilir.

Bir işçi, rəhbərlik adından, iş vaxtından artıq işləyibsə (həmçinin həftə sonları və tətil günlərində), onda orta qazanc bir düzəliş əmsalı ilə vurulur - müvafiq olaraq, axşam, gecə, tətil. Düzdür, bu yalnız o halda aktualdır iş vaxtından artıq iş işçinin funksionallığı ilə müəyyən edilmir.