Avans əmək haqqının hesablanması. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası: avans ödənişi tələb olunurmu? İlkin ödəniş üçün ərizə, nümunə ərizə

Əmək haqqı avansının hesablanmasımövcud əmək qanunvericiliyinə və işəgötürənin qərarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Avansların necə düzgün hesablandığını və işçilərə nə vaxt ödəniləcəyini məqaləmizdən öyrənəcəksiniz.

Maaş avansını nə vaxt ödəmək lazımdır (və ümumiyyətlə lazımdırmı)?

Əmək haqqını əvvəlcədən ödəməyin lazım olub-olmadığına qərar verməzdən əvvəl avans ödənişinin nə olduğunu anlayaq. Prinsipcə, avans ödənişi işçiyə ayın birinci yarısı üçün ödənilən əmək haqqından başqa bir şey deyil. Bununla belə, Rusiyanın Əmək Məcəlləsində (bundan sonra - Məcəllə) "avans ödənişi" kimi bir anlayış yoxdur, baxmayaraq ki, bu termin tez-tez federal orqanlar tərəfindən izahatlar verərkən istifadə olunur. Xüsusilə, Rostrud, 09.08.2006-cı il tarixli, 1557-6 nömrəli “Avansların hesablanması...” məktubunda avansları qeyd etdi və izah etdi ki, avansın ödənilməsi üçün yalnız müəyyən bir müddət (bir neçə gün müddətində deyil). ) və onun ölçüsü kollektiv müqavilədə, daxili əmək qaydaları (bundan sonra PVTR) və əmək müqavilələrində müəyyən edilməlidir.

Sənətin 6-cı hissəsində. Məcəllənin 136-cı maddəsində deyilir ki, işəgötürən ayda ən azı iki dəfə əmək haqqı ödəməlidir. Eyni zamanda, hətta işçinin yazılı şəkildə ifadə edilmiş, ayda yalnız bir dəfə gördüyü işin haqqını almaq istəyi işəgötürəni əmək qanunvericiliyinə əməl edilməməsinə görə məsuliyyətdən azad etmir (Rostrudun “İnzibati məsuliyyət haqqında” məktubu...” 01.03.2007-ci il tarixli, 472-6-0 nömrəli).

İşlənmiş ay üçün əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix onun hesablanmasından sonra 15-ci gündür. Beləliklə, əmək haqqı üzrə avans ən azı yarım aylıq iş üçün ödənilməlidir və ödənişin konkret tarixi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydaları nəzərə alaraq işəgötürənin özü tərəfindən müəyyən edilir: ödənişin mümkünsüzlüyü. avans hesablandıqdan sonra 15 gündən gec olmayaraq, habelə avansın hər ay ən azı bir dəfə və son ödənişin ödənilməsi zərurəti - ən azı bir dəfə.

Əmək haqqını ayda iki dəfə vermək lazımdır, yoxsa üç dəfə?

Sənətin 6-cı hissəsindən bəri. Məcəllənin 136-cı maddəsində deyilir ki, əmək haqqı işçilərə ən azı yarım ayda bir verilməlidir, bundan sonra hər bir işəgötürən müvafiq yerli aktlarda daha tez-tez ödənişləri nəzərdə tutan bir rejim təyin edə bilər. Yəni, bir müəssisədə əmək haqqı, məsələn, ayda üç dəfə (yəni hər 10 gündən bir) ödənilə bilər.

İşəgötürən işçilərə əmək haqqının ödənilməsi üçün öz rejimini qurarkən yalnız Əmək Nazirliyinin “Əmək qanunvericiliyinin tətbiqi haqqında” 28 noyabr 2013-cü il tarixli, 14- nömrəli məktubunun 3-cü bəndində göstərilən tövsiyələrini nəzərə almalıdır. 2-242 edilən ödənişlər üçün konkret tarixlərin təsdiqi ilə bağlı. Əmək haqqı ödənişlərinin şərtləri və məbləğlərinin PVTR-də, kollektiv müqavilədə və hər bir işçinin əmək müqaviləsində müəyyən edildiyini də xatırlamaq lazımdır.

Avans məbləğini necə düzgün hesablamaq olar?

Avans məbləğinin hesablanması qaydaları yoxdur, yalnız əsasnamələr və şöbələrin rəsmi izahat məktubları ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər var. Hər bir müəssisə əmək haqqının ödənilməsi qaydalarında və digər yerli qaydalarda qeyd edilməli olan avans ödənişlərinin hesablanması üçün öz metodologiyasını müəyyən edir.

Minimum avans məbləği nə qədərdir?

SSRİ Nazirlər Sovetinin 23 may 1957-ci il tarixli 566 nömrəli qərarına əsasən, normaları Art. Məcəllənin 423-cü maddəsi qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə zidd olmayan həddə tətbiq edilir, ayın birinci yarısı üçün ödənilən avans ödənişinin məbləği işçinin işlədiyi müddət üçün tarif dərəcəsindən az ola bilməz. Yəni, bu tənzimləyici akt minimum icazə verilən avans məbləğini müəyyən edir. Əmək haqqı avansını hesablamazdan əvvəl bunu nəzərə almaq vacibdir.

Avans ödənişi hesablanarkən nələr nəzərə alınır?

Avans məbləğini hesablayarkən nəzərə almaq lazımdır ki, bu, ayın birinci yarısında artıq işlədiyi iş vaxtı üçün işçiyə ödənilən əmək haqqıdır.

Müvafiq olaraq, avans ödənişinə aşağıdakılar daxildir:

• əmək haqqının bir hissəsi (işlənmiş iş vaxtına mütənasib olaraq);
• zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinə görə müəyyən edilmiş mükafatlar;
• artıq/əlavə işlərin yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödənişlər;
• olmayan işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi üçün müavinətlər.

Bu halda, gözlənilən mükafatların və ya digər həvəsləndirici mükafatların məbləği avans ödənişinin hesablanmasına daxil edilə bilməz. Bu onunla əlaqədardır ki, mükafat veriləcək işlərin nəticələri yalnız ayın sonunda nəticələrə yekun vurulduqda məlum olur – Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin “Əmək haqqı haqqında” məktubunda belə deyilir. əmək haqqının ödənilmə müddəti və qaydası...” 25.02.2009-cu il tarixli, 22- 2-709 nömrəli.

Avans ödənişinə daxil edilmə ilə bağlı eyni məhdudiyyət, bir qayda olaraq, işçinin işlədiyi şöbədə satış həcmindən və ya pul dövriyyəsindən asılı olan əmək haqqının faizinin əlavə edilməsinə də aiddir. Avans hesablanarkən, maddi yardımı və ya sosial xarakterli digər ödənişləri nəzərə ala bilməzsiniz, çünki onları birbaşa əmək haqqına aid etmək olmaz.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

İlkin ödəniş hesablanarkən həftə sonları

Edilən seçimdən asılı olaraq, müəssisə həm həftə sonları nəzərə alınmaqla, həm də istisna olmaqla işçilərin işlədiyi vaxt üçün avans hesablaya bilər.

İşəgötürən əmək haqqının avans ödənişini hesablayarkən həftə sonları/bayram günlərini nəzərə almamaq qərarına gələrsə, o zaman yalnız ay üçün əvvəlcədən hesablanmış əmək haqqını 2-yə bölmək lazımdır (əgər müəssisədə əmək haqqı ayda iki dəfə ödənilirsə) .

Formula şəklində bu belə görünəcək:

A = (Ok + D/N) / 2,

burada A avans ödənişidir, Ok rublla əmək haqqıdır, D/N iş şəraiti və iş həcminə görə əlavə ödənişlərin və müavinətlərin məbləğidir (rubl ilə).

Eyni halda, işəgötürən avans hesablayarkən ayın birinci yarısı üçün yalnız iş günlərini nəzərə almaq qərarına gəlsə (bu, yanvar və may tətillərində zənginlər üçün xüsusilə vacibdir), düstur fərqli görünəcəkdir:

A = (Ok + D/N) / NRVm × NRVp/m,

burada NRVm bir ay iş üçün müəyyən edilmiş standart iş vaxtıdır (günlərlə); НРВп/м - iş ayının birinci yarısı üçün müəyyən edilmiş standart iş vaxtı (günlərlə).

Sabit avans məbləği

Bu, qanunla qadağan edilməsə də, işəgötürən mütləq şəkildə (rubl) sabit bir avans məbləği təyin etməməlidir, çünki o, işlədiyi vaxt üçün hesablanır və müxtəlif aylar üçün qazancın məbləği mümkün əlavə ödənişlərə görə dəyişə bilər (və ya hissə-hissə ödəniş sistemi qurulduqda). Bütün işçilər üçün eyni ölçünün təyin edilməsi xüsusilə qəbuledilməzdir. Məsələn, hər kəsin maaşı fərqlidirsə, bir müəssisənin bütün işçiləri üçün 2000 rubl əvvəlcədən ödəniş təyin etmək tövsiyə edilmir.

Əmək haqqı üzrə avans neçə faizdir 2017-2018-ci illərdə?

SSRİ Nazirlər Sovetinin yuxarıda qeyd olunan qərarına əsasən, işlənmiş vaxta görə avans ödənişidir. Nəticədə, onun ölçüsü mükafatlar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan əmək haqqının təxminən yarısı olmalıdır (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 22-2-709 nömrəli məktubu).

İşəgötürən nisbi ifadədə (tam aylıq əmək haqqının faizi kimi) sabit bir məbləğ təyin edərsə, bu başqa məsələdir. Bir qayda olaraq, avansın gəlir vergisi tutulduqdan sonra qalan əmək haqqının təxminən yarısı olduğunu nəzərə alaraq, belə ödənişin sabit məbləğini müəyyən etmək üçün 40% dəyər götürülür.

Bu hesablama ona əsaslanır ki, şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla (sığorta haqları və tətbiq olunan vergi endirimləri istisna olmaqla) işçi ayın sonunda əmək haqqının 87%-ni (100%-13%) şəxsən ödəməlidir. bu dövr. Nəticədə alınan 87%-i 2-yə bölmək yolu ilə hesablanan dəyər onluğa yuvarlaqlaşdırıldıqda, nisbi ifadədə avans məbləği 40% olacaqdır. 2017-2018-ci illərdə fərdi gəlir vergisi dərəcəsi dəyişmədiyi üçün işəgötürənlər avans ödənişini hesablamaq üçün bu dəyərdən istifadə etməyə davam edirlər.

İlkin ödəniş kalkulyatoru - alqoritmdə hansı qaydalardan istifadə edilməlidir?

Avans məbləğini avtomatik müəyyən edəcək bir proqram yazarkən aşağıdakı hesablama variantlarını təsvir edən 2 alqoritmdən istifadə etməlisiniz:

1. SSRİ Nazirlər Sovetinin yuxarıda göstərilən qərarında müəyyən edilmiş normaya əsasən, işlənmiş yarım ayın müqabilində avans ödənilir. Bu seçimi seçərkən, ay üçün hesablanmış əmək haqqının daxil edilmiş dəyəri sadəcə 2-yə bölünəcək, baxmayaraq ki, alqoritm birinci yarıdakı günlərin sayından həftə sonları və tətil günlərini çıxarmaqla çətinləşdirilə bilər.
2. Əmək haqqının 40%-i kimi hesablanır. Burada hesablama sadədir: əmək haqqı məbləğini daxil etməlisiniz, ondan 40% hesablanacaq.

İlkin ödəniş üçün ərizə, nümunə ərizə

İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdən əvvəl əmək haqqını almaq istəyərsə, avans üçün ərizə işçi tərəfindən verilir.

Sorğunun əsas hissəsində aşağıdakı əsaslandırma ola bilər:

“Sizdən xahiş edirəm ki, avansların verilməsi üçün müəssisədə müəyyən edilmiş tarix (26-sı) əvəzinə 20 dekabr 2017-ci il tarixdə avans ödənişi verəsiniz. Dekabrın 22-dən 5 günlük öz hesabıma məzuniyyətə çıxmağa məcbur edən ailə şəraiti ilə əlaqədar ödənişi vaxtından əvvəl ödəmənizi xahiş edirəm”.

Tam nümunə ərizəni (bütün lazımi təfərrüatlar ilə) veb saytımızdan yükləyə bilərsiniz.

Beləliklə, federal orqanların tövsiyələrinə uyğun olaraq, işəgötürən ayın birinci yarısı üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsindən az olmayan hesablama üçün avans məbləğini təyin etməlidir. Bundan əlavə, avans hesablamaq üçün bəzi işəgötürənlər sadəcə iş ayı üçün əmək haqqının 40% -ni hesablayırlar.

Qanunvericilikdə nəzərdə tutulan bu ifadəyə əsasən, çoxlarına elə gəlir ki, son ödəniş tarixi hər növbəti ayın on beşinci günündən gec olmayaraq ola bilər. Beləliklə, oktyabr ayı üçün pul buraxmaq lazımdırsa, bu, noyabrın 15-dən gec olmayaraq ola bilər. Bununla belə, burada söhbət yekun ödənişdən gedir və siz də avans payı ödəməlisiniz. Nəzərə alsaq ki, maaşlar ən azı ayın hər yarısından sonra verilməlidir, o zaman avans ayın son günündən gec olmayaraq verilməlidir. Oktyabr ayından danışırıqsa, oktyabrın 30-dan gec olmayaraq, yarım ay təxminən 15 gündür. Qanuna edilən son dəyişikliklərdən sonra emissiya müddətləri aydın şəkildə tənzimlənir. İlkin ödəniş və son ödəniş arasındakı interval təxminən 15 gün olmalıdır. Əmək qanunvericiliyi konkret rəqəmlər müəyyən etmir.

Mühasib növbəti pul ödənişində - 17 mart 2017-ci il (cümə) mart ayı üçün avans ödənişindən vergi tutacaq və vergini 20 mart 2017-ci il tarixindən (bazar ertəsi) gec olmayaraq köçürür. Vergi orqanlarına gəlirin alınma tarixləri ilə fərdi gəlir vergisinin tutulması arasındakı fərqi necə izah etmək olar? Yuxarıdakı 5-ci misalda gəlirin alındığı gün ilə fərdi gəlir vergisinin tutulma tarixi arasında əhəmiyyətli vaxt fərqi yaranmışdır. Müfəttişlər bu fərqi 6-NDFL formasında görəcəklər (aşağıdakı nümunə 6-a bax).

Nümunə 6 6-NDFL-də qeydlər Əvvəlki nümunəni davam etdirək. 17 fevral S.N. Erofeev 12222,22 rubl avans aldı. Bu məbləğ onun fevral ayı üçün son maaşı oldu (gəlir əldə etmə tarixi - 28.02.2017). Mühasib 1589 rubl vergi tutdu. yalnız 17 mart. 6-NDFL formasının 2-ci bölməsində 100-140 sətir blokunu necə doldurmaq olar? Həlli 6-NDFL formasının 2-ci bölməsindəki qeydlər üçün aşağıya baxın (nümunə 4) Nümunə 4.

Əmək haqqı avans hesablanması

May ayında 20 iş günü və 11 istirahət günü var, bunlar aşağıdakı kimi bölünür:

• 1-dən 15-dək – 8 iş günü, 4 həftə sonu və 3 bayram;
• 16-dan 31-dək - 12 iş günü və 4 gün istirahət.

Faktiki işlənmiş saatlar üçün əmək haqqının hesablanması aşağıdakı kimidir:

• bir iş günü üçün əmək haqqının payı 15.000 / 20 = 750 rubl olaraq hesablanır;
• gündəlik tarif iş günlərinin sayına vurulur 750 x 8 = 6000 rubl;
• gəlir vergisi 6000 x 13% = 780 rubl hesablanır;
• məbləğ ayırmalarla azaldılır 6000 – 780 = 5220 rubl;
• Yuvarlaqlaşdırma aparılır və veriləcək məbləğ 5200 rubl təşkil edir.

Beləliklə, bayram günləri nəzərə alındıqda hesablama daha mürəkkəb hesablamalar tələb edir, lakin işçinin işəgötürənlə əmək müqaviləsini qəfil ləğv etməsi halında şirkət özünü əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsindən sığortalayır.

Əmək haqqının avans hesablanması

Onlar eyni dərəcədə gec ödənilmə və ya ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının səhv hesablanması hallarına aiddir, adətən hamı bunu avans adlandırır.

2018-ci il üçün maaş avansını necə hesablamaq olar? hesablama düsturu

Sevimlilərə əlavə et E-poçtla göndər Maaş avansını necə hesablamaq olar? Bu suala birmənalı cavab vermək heç də asan deyil, çünki təkcə avans ödənişinin hesablanması qaydası deyil, həm də bu konsepsiyanın özü əmək qanunvericiliyi ilə açıq şəkildə müəyyən edilməmişdir. Necə olmaq? Gəlin bunu anlayaq. Avans nədir və nə vaxt verilməlidir? Yeni qaydalara görə 2017-ci ildə avans necə hesablanır? Avans verilərkən fərdi gəlir vergisi ödənilirmi? Nəticələr Avans nədir və hansı müddət ərzində verilməlidir? Kirayə işləmiş hər kəs praktiki səviyyədə avansın nə olduğunu başa düşür. Ayın ikinci yarısında işçilər müəyyən sabit məbləğ alırlar.

Bir qayda olaraq, maaşın müəyyən faizidir. İşçilərin ödəniş ayı ərzində aldığı əmək haqqının bu hissəsi ənənəvi olaraq avans adlanır.

Mühasiblər üçün onlayn jurnal

“40% əmək haqqı” avans seçimi “50% əmək haqqı” ilə müqayisədə daha bərabər ödənişlər verir və ayın birinci və ikinci yarısı üçün əmək haqqının təxminən bərabər hissələri tələbinə daha uyğundur. Nəzərə alın: əmək haqqının 40%-nin avans ödənişi işçi ayın birinci yarısında tam işləməyibsə, mühasibi əlavə hesablamalardan azad etmir.

Qabaqcadan: suallar və cavablar

İşçi işinə görə ayın birinci yarısı da daxil olmaqla əmək haqqı alır (Bölmə.

1 xörək qaşığı. 129 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Əgər işləməyibsə, maaş almaq hüququ yox idi. Məsələn, 1-dən 15-ə qədər olan işçi:

• xəstə idi;
• tətildə idi;
• ezamiyyətə getdi;
• atladı

İşçi işləmirdi. Bu o deməkdir ki, şirkətdən ayın birinci yarısı üçün avans tələb olunmur.
Əgər işçi günlərin 1-dən 15-nə kimi işləyibsə, avansın məbləği işlədiyi vaxt nəzərə alınmaqla düzəldilməlidir.

Nəzarətçilərin son dəqiqləşdirmələrini nəzərə alaraq avans ödəyirik

Hətta işçilərin “Ayda bir dəfə maaş verməyinizi xahiş edirəm” ifadəsi sizi yoxlama zamanı problemlərdən xilas etməyəcək. Əmək müfəttişləri şirkətə 50.000 rubla qədər, menecer və mühasib üçün 20.000 rubla qədər cərimə tətbiq edəcəklər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi) və təkrar pozuntu halında direktor və mühasib diskvalifikasiya edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 7-ci hissəsi). Hakimlər onlara dəstək olacaq. Andrey Vladimiroviç Frolov, hüquqşünas, “ExLege Legal Defense Center” MMC-nin baş direktoru: “Hakimlər, əgər şirkət ayda bir dəfə əmək haqqı ödəyirsə və menecer əvvəllər bu pozuntuya görə inzibati cəzaya məruz qalıbsa, sanksiyaları dəstəkləyir.
Mən həll yollarına nümunələr verəcəyəm. Direktorun bir il müddətinə diskvalifikasiyası Tatarıstan Respublikasının Ali Məhkəməsi tərəfindən dəstəkləndi (28 sentyabr 2016-cı il tarixli 4a-1390m saylı qərar). Şirkət üçün 30.000 və 40.000 rubl məbləğində cərimələr.

Vergi işçilərinə və əmək işçilərinə 100% uyğun olan avans ödənişinin hesablanması

Diqqət

Məbləğ 2880 rubl təşkil edir. (10 880 rubl - 8 000 rubl) işçi iş üçün almadı. Əmək haqqının fərdi gəlir vergisi 1040 rubl təşkil etdi. (8 000 RUB × 13%). 8000 rubl məbləğində əmək haqqı şəklində gəlirin alınma tarixi.

31/01/2017. Fevralın 1-də, yanvar ayının əmək haqqını ödəyərkən, Brusnitsynin gəlirindən şəxsi gəlir vergisini tutmaq mümkün deyil. Avans ödənişindən artıq heç bir ödəniş olmamışdır. Mühasib yanvar ayının maaşından hesablanmış fərdi gəlir vergisini növbəti ödənişdən - fevralın 16-da fevral ayı üçün avans ödənişindən tutacaq. Aşağıdakı 6-NDFL formasının 2-ci bölməsindəki qeydlərə baxın (nümunə 1).
Nümunə 1. 2017-ci ilin birinci rübü üçün 6-NDFL formasının 2-ci bölməsinin fraqmenti. Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Fərdi Gəlirlər Vergisi Departamentinin rəis müavini Dmitri Aleksandroviç Morozovun şərhi: “Formada gəlirin alınma tarixi əmək haqqı (Sənəd 2-ci bəndi).

Sonra, maaşdan avans hesablamaq üçün bir nümunəyə baxaq. Təcrübə göstərir ki, kalkulyator maaşdan avans ödənişini necə hesablamaq problemini həll etməklə kifayət qədər yaxşı öhdəsindən gələ bilər. NÜMUNƏ E.A.-nın maaşı. Beş günlük həftədə Guru MMC-də mühasib işləyən Şirokova 30.000 rubl təşkil edir.

Daxili akta əsasən, avans ödəmə tarixi cari ayın 15-dir. 2018-ci il sentyabrın 1-dən sentyabrın 15-dək faktiki işlədiyi günlərin sayı 11-dir. Sentyabr ayı üçün maaş avansı gəlir vergisi nəzərə alınmaqla necə hesablanır? Həll yolu: (30.000 rubl – 3.900 rubl) / 21 × 11 = 13.671 rubl Harada:

• 3900 rub. - fərdi gəlir vergisi;
• 21 - sentyabrda iş günlərinin sayı.

2018-ci ildə əmək qanunvericiliyində əmək haqqı və avansların yeni üsulla hesablanması ilə bağlı əsaslı dəyişikliklər baş verməyib. Bununla belə, onlar görünsə, sizi yeniləyəcəyik. Bu məsələ ilə bağlı rəsmilərin mütəmadi izahatları da daxil olmaqla.

Əmək haqqı 2018 səhifəsinə qayıt

2018-ci ildə avans məbləği yalnız müəyyən ödənişləri əhatə etməlidir.

Rusiya Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işəgötürən ən azı yarım ay sonra avans ödəməyi öhdəsinə götürür.

Şirkət avans məbləğlərinin və maaşların ödənilməsi üçün ciddi müddətlər müəyyən edir.

Avans ayın ilk 15 günü üçün, əmək haqqının ikinci hissəsi isə ayın qalan günləri üçün hesablanır.

Birinci qayda odur ki, avans aydın işlənmiş təqvim günləri üçün hesablanır. Bu o deməkdir ki, əgər işçi 15 gündən 10 gün işləyibsə, o zaman onlar üçün avans məbləği almalıdır. İşçi iş günlərində (xəstə və ya məzuniyyətdə) işə gəlmirsə, bu vaxt ödənilmir.

2018-ci ildən avans ödənişləri yalnız əmək müfəttişi tərəfindən deyil, həm də vergi xidməti tərəfindən izləniləcək, buna görə hesabatda heç bir səhv olmamalıdır, əks halda mühasib və işəgötürən cərimələnə bilər. Maksimum cərimə 50 min rubl təşkil edir.

2018-ci ilin yanvar ayı üçün avans hesablanarkən ikinci qayda əmək haqqı məbləğinin nəzərə alınacağıdır. İlk əmək haqqı hesablanarkən aşağıdakılar nəzərə alınır: işçinin iş yerində olduğu müddət üçün tarif dərəcəsi və mükafatlar (onların hesablanması işin nəticələrindən, əmək normalarına uyğunluğundan və iş vaxtından asılı deyildir. əmək müqaviləsində daxili qaydalar).

Məsələn, işçinin avans ödənişinə gecə işə getməyə görə kompensasiya, bir neçə vəzifəni birləşdirməyə görə bonuslar, peşəkarlıq və iş stajına görə pul mükafatları daxildir.

Ayın 1-ci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsi

Əmək Nazirliyi hər ayın birinci yarısı üçün az əmək haqqının ayrı-seçkilik və işçinin hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirilə biləcəyini vurğuladı.

Üçüncü qayda, bonusların avans ödənişinə daxil edilməməsidir.

Yanvarın birinci yarısı üçün əmək haqqı hesablanarkən aşağıdakılar nəzərə alınmayacaq: təqvim ayı üçün işin yerinə yetirilməsinə görə mükafatlar, 30 gün ərzində işlənmiş iş saatının normasından asılı olan kompensasiya.

Buna görə də, ayın birinci yarısı üçün qazancın məbləği 15.000 rubla bərabər olacaq. ((25.000 rubl + 5.000 rubl) × 50%). Ancaq bu hesablama üsulu ilə bir neçə ayda işçiyə "əlavə" günlər üçün avans ödəməli olacaqsınız. Məsələn, mayın 1-dən mayın 15-dək olan dövr cəmi 6 iş günü təşkil edən mayın birinci yarısında. Ayın ikinci yarısında onlardan 12-si var, əgər bu yanaşma sizə ədalətsiz görünürsə, ikinci üsuldan istifadə edin. İkinci üsul: ayın birinci yarısında iş günlərinin sayına görə avans ödənişi Tutaq ki, siz ayın birinci yarısında təqvimə görə iş günləri hesab edilən günləri tam olaraq nəzərə almağa qərar verdiniz. Bu halda, avans əmək haqqının hesablanması üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin: Əmək haqqı (tarif dərəcəsi) + Əlavə ödənişlər: Tam ay üçün standart iş vaxtı: Ayın birinci yarısı üçün standart iş vaxtı Nümunə: Sokol MMC-nin işçisi Ryzhova O.P.

Mühasiblər üçün onlayn jurnal

Diqqət

Əsas 2018-ci ildə əmək haqqı avanslarının hesablanması haqqında nə bilmək lazımdır - mövcud qaydalar, düsturlar, nümunələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən bəzi dəyişikliklər ayın birinci yarısı üçün avans ödənişləri də daxil olmaqla əmək haqqının ödənilməsi qaydasını dəyişdirdi. İndi qanun əmək haqqının ödənilməsi qaydalarını ətraflı təsvir edir, dəqiq müddətlər və məbləğlərin hesablanması qaydalarını müəyyən edir. Bu, artıq sabit məbləğdə və ya əmək haqqının faizi kimi ödənilə bilməyən avans vəsaitlərinin hesablanmasına da təsir etdi.

• Konsepsiya
• Ayın birinci yarısı üçün maaşınızı necə düzgün hesablamaq olar?

• 2018-ci ildə yeni qaydalara görə hesablamaq lazımdırmı?
• İşlənmiş iş saatlarına mütənasib məbləğin hesablanması üçün düsturlar

Konsepsiya Sənəti.

Əmək haqqı avansını necə hesablamaq olar - yeni hesablama qaydaları

Mühasiblərin peşəkar mühitində ayın birinci yarısı üçün ödəniş avans adlanır. Sözün ciddi mənasında bu ödəniş avans ödənişi deyil. İlkin ödəniş gələcək görülən işlərə, xidmətlərə və ya əldə edilmiş maddi sərvətlərə görə avans ödənişidir.
Bu halda ödəniş işlənmiş vaxta görə edilir. “Avans” termini qeyri-dəqiq olmasına baxmayaraq, əmək haqqı məsələləri sahəsində geniş yayılmışdır və istifadə olunur.

Əmək haqqının avans hesablanması

Belə problemlərin qarşısını almaq üçün ayın son günündə avans verməmək daha yaxşıdır. Avans ödəyərkən fərdi gəlir vergisi haqqında daha çox məlumat üçün "Mən fərdi gəlir vergisini avans üzrə ödəməliyəmmi və nə vaxt?" Materialını oxuyun. Nəticələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq avans ödənişlərinin və əmək haqqının ödənilməsi şərtləri işçilərə ödənişlərin ən azı 2 həftədə bir dəfə həyata keçirilməsi üçün müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi avans ödənişinin hesablanması qaydasını açıq şəkildə müəyyən etmir. Hökumət orqanları ayın birinci yarısı üçün işlənmiş faktiki vaxt əsasında avans ödəməyi tövsiyə edir. Bundan əlavə, rəsmilərin fikrincə, ayın sonundakı avans və ödəniş məbləğ baxımından müqayisəli olmalıdır.
Avans verilərkən fərdi gəlir vergisi tutulmur, lakin avans ayın son günündə verilirsə, vergi orqanları ilə mübahisələr mümkündür.

Avansları necə düzgün hesablamaq olar

Əsası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi olan əmək qanunvericiliyinə müraciət etsək, bu konsepsiya orada açıq şəkildə yoxdur. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının ödənilməsi qaydasını tənzimləyir. 3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ nömrəli Qanun, Art-a müvafiq dəyişikliklər etdi.
136 kodu. Bu maddənin yeni redaksiyasında müəyyən edilir ki, işçilər əmək haqqını ən azı 2 həftədə bir dəfə və ödəniş müddəti bitdikdən sonra 15 təqvim günündən gec olmayaraq almalıdırlar. Aydındır ki, aylıq əmək haqqınızı tam hesablamaq avans hesablamaqdan daha çətindir. Buna görə də, praktikada təşkilat əvvəlcə əmək haqqının ödənilmə tarixini müəyyənləşdirir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, növbəti ayın 1-dən 15-dək olan müddətdə quraşdırılmalıdır. Bu diapazonda hansı konkret nömrənin seçiləcəyi müəssisədə mühasibat uçotunun təşkilindən asılıdır.

Əmək Nazirliyi son məktubunda 17-18-də maaş avansının necə hesablanacağını müəyyən edib. Gəlin nəzərdən keçirək. Hesablayarkən diqqət etməli olduğunuz əsas nüanslar:

• Avans, yəni ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı faktiki işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanır. Müvafiq olaraq, avans əmək haqqının hesablanması təkcə əmək haqqı deyil, həm də işçilərin ay ərzində ümumi fəaliyyətindən asılı olmayan əlavə ödənişlər və müavinətlərdən ibarət olmalıdır.

  Belə ödənişlərə nə aid edilə bilər? Buraya iş vaxtından artıq və gecə işlərinə görə ödəniş, vəzifələrin birləşməsi və digər oxşar müavinətlər daxildir. Bu mövqe Əmək Nazirliyinin 08/10/17 tarixli 14-1/B-725 saylı məktubunda müzakirə olunur.

• Həmçinin, avans əmək haqqının yeni hesablanması hesablamada regional əmsalların (əgər varsa) nəzərə alınmayacağını nəzərdə tutur.

Əmək haqqı avanslarının hesablanması qaydaları 2018

Əlavə ödənişlər) * 0,87 Əmək haqqı avanslarının hesablanması nümunəsi Bir çox onlayn resurslar öz istifadəçilərinə 2018-ci ildə əmək haqqı avanslarının hesablanması üçün kalkulyator təklif edir. Gəlin 2018-ci ildə əmək haqqı avanslarının hesablanmasının praktiki nümunəsinə baxaq. Misal Bir atelye işçisi həftədə 5 gün, gündə 8 saat işləyir, maaşı 20.000 rubl təşkil edir. 5 oktyabr 2017-ci il tarixində işçi 2 saat iş vaxtından artıq işləyib. Ayın birinci yarısında 11 iş günü olub.

1. Ayda orta iş saatı 164,42 saatdır. İşçinin 1 saatlıq işinə görə qazancını hesablayaq:

20.000 rub. / 164,42 = 121,64.

1. Emal müvafiq olaraq tarifin bir yarım misli ilə ödənilir:

121,64 * 2 * 1,5 = 364,92

1. A = (20.000 rub.

Beləliklə, işçi əvvəlcə birinci yarımillik məbləğini alır, ondan sonra ayın sonunda ona ikinci üçün pul verilir.

Əmək haqqı üzrə avans. Kimin hüququ var və verilmə şərtləri (hesablama nümunəsi)

Əmək haqqının ödənilməsi mexanizmi sənədlərdə göstərilmişdir, xüsusən də bu ola bilər:

1. Kollektiv müqavilədə göstərilmişdir.
2. Bu, iş qrafikində qeyd olunub.

Bu prosedur haqqında əmək müqaviləsində də yaza bilərsiniz. Bəzən insanlar maraqlanır ki, işçilərə üç-dörd dəfə maaş vermək olarmı? Əslində, qanunvericilik minimumu müəyyən edir - ayda ən azı iki dəfə, ödənişlər isə daha tez-tez edilə bilər.

Verilmə tarixi Əmək haqqının konkret verilmə tarixi daxili nizamnamənin müddəalarına uyğun olaraq müəyyən edilir və bu, hesablama dövrünün bitməsindən sonra 15 təqvim günündən gec olmayaraq olmalıdır.

Maaş avans kalkulyatorunu necə hesablamaq olar

Kodeks son müddəti məhdudlaşdırır və həmçinin müəyyən bir rəqəmin müəssisə tərəfindən təyin edildiyini bildirir. Tənzimləyici dövlət orqanlarının rəyini və müxtəlif məhkəmə çəkişmələrini nəzərə alaraq, işçilərə vəsaitlərin verilməsi üçün dəqiq bir müddət təyin etmək lazımdır. Rostrud mütəxəssisləri şifahi şəkildə izah edirlər ki, son tarixlər ayın ortasında, məsələn, 15-16-da təyin olunur.

Beləliklə, ödəmə tarixlərinin bir müddət deyil, konkret bir tarix olduğunu xatırlamaq lazımdır. Əmək Məcəlləsində mövcud olan tərif bizə aydın olur ki, əmək qanunvericiliyi avans ödənişi kimi bir şeyi tənzimləmir. Bu maaşın yalnız bir hissəsidir. Ancaq Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsini nəzərə alsaq, demək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasında hələ də SSRİ dövründən qalma qaydalardan istifadə edirlər.

Əmanətin avansdan əsas fərqi ondan ibarətdir ki, birincisi müqavilənin bağlanmasının sübutu, habelə öhdəliklərin yerinə yetirilməsini təmin etmək üsulu kimi çıxış edir. Və avans yalnız müəyyən bir seçimin bron edilməsini təmin etmək üçün ödənilən bir mənzil üçün əvvəlcədən ödənişdir. Bu halda pul köçürməsi də avans ödənişinin ödənilməsi haqqında müqavilə ilə rəsmiləşdirilir.

Sənəddə iki tərəfin hüquq və vəzifələri, habelə onların pozulmasının nəticələri (tərəflərdən biri digər avansı tam və vahid məbləğdə qaytarır) nəzərdə tutur. Earnest pul məbləğindən asılı olmayaraq yazılı şəkildə olan ciddi pul müqaviləsi tələb edir. Müqavilə qəbz şəklində də ola bilər. Burada alıcının və satıcının soyadı, adı və atasının adı, qeydiyyat yeri, pasport rekvizitləri, əmanətin məbləği və onun üzrə öhdəliyin yerinə yetirilməsi müddətləri göstərilməlidir. Avansın elə də güclü formal əsası yoxdur.

Onlayn əmək haqqı kalkulyatorunu necə hesablamaq olar

Maaş avansını necə hesablamaq olar? O zaman aşağıdakı düsturdan istifadə etmək daha məntiqlidir: Tam avansın məbləği: Ayın birinci yarısı üçün standart iş saatları x Ayın birinci yarısı üçün faktiki işlənmiş saatlar Yəni, əvvəlcə avansın məbləğini təyin edin. seçdiyiniz üsul (bunlar haqqında əvvəlki bölmədə yazmışdıq). Və sonra işlənmiş faktiki günlərə əsasən nəticəni tənzimləyin. Misal: “Mir” QSC-nin əməkdaşı V.A.Serov 2013-cü il mayın 6-dan 8-nə kimi məzuniyyətdə olub.

Müəssisə tərəfindən qəbul edilmiş sistemə əsasən, ayın birinci yarısında iş günlərinin sayından asılı olmayaraq avansın məbləği əmək haqqının 50 faizini təşkil edir. Serovun maaşı 30 min rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, tam avans məbləği 15.000 rubl təşkil edir. (30.000 RUB × 50%). Şirkətdə beş günlük müntəzəm iş qrafiki var. Və məlum olur ki, mayın 1-dən 15-i daxil olmaqla, işçi 6 iş günündən yalnız 3-də işləyib.

Maaş avans kalkulyatorunu onlayn olaraq necə hesablamaq olar

Xidmətlər arasında məlumat mübadiləsi nə qədər yaxşı təşkil olunarsa və uçotun avtomatlaşdırılması dərəcəsi nə qədər yüksək olarsa, əmək haqqı bir o qədər tez hesablana və ödənilə bilər. Əmək haqqının ödənilmə tarixi təyin edildikdən sonra ona yarım ay (15 gün) əlavə edilməlidir. Avans ödəmə tarixi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq belə müəyyən edilir.

Məsələn, əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix ayın 4-ü təyin edilibsə, onda avans ayın 19-dan gec olmayaraq, 8-dirsə, 23-dən gec olmayaraq və s. avans 15-dən tez verilirsə, necə gün? Məsələn, əmək haqqının ödənilmə tarixi 5 olduqda, 12-də. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdən artıq olan növbəti əmək haqqı ödənişinə avans ödənişindən 20 gündən çox vaxt keçəcək.

Bu halda təşkilat ödəniş prosedurunu pozduğuna görə məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Yeni qaydalara görə 2017-ci ildə avans necə hesablanır? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş 2017-ci il üçün avans ödənişlərinin hesablanması üçün yeni qaydalar əsasən yalnız vaxta təsir etdi.

NewsPermalink

İşçilərə hər altı ayda bir maaş verilməlidir - bu öhdəlik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Və buna məhəl qoymasanız, şirkət ən azı 50.000 rubla qədər cərimə ilə üzləşir. Və qanun təkrar pozularsa, qanunu pozan təşkilat iki ilə qədər diskvalifikasiya edilə bilər. Belə cəzalar Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

İşçilər özləri ayda bir dəfə maaşlarının köçürülməsini xahiş edən ərizələr yazsalar belə, çətinliklərdən qaçmaq mümkün deyil. Qanunda belə bir güzəşt yoxdur. Beləliklə, şirkətinizin yerli qaydalarında, məsələn, əmək haqqı qaydalarında avans ödədiyiniz zaman aydın şəkildə göstərildiyinə əmin olun. Üstəlik, əmək haqqının birinci və ikinci hissəsinin verilmə tarixləri arasındakı interval təxminən 15 gün olmalıdır.

Bu yazıda sizə müxtəlif vəziyyətlərdə avans məbləğini necə düzgün müəyyən edəcəyinizi göstərəcəyik. Yeri gəlmişkən, avansın ödənilmə günü həftəsonuna düşürsə, onu bir gün əvvəl köçürmək lazımdır. Ancaq şəxsi gəlir vergisini tutmalı və bu məbləğlər üçün töhfələr almalı olmayacaqsınız.

Minimum əmək haqqının avans məbləği

Sizi dərhal xəbərdar etmək istərdik: bütün işçilər üçün, necə deyərlər, “göstərmək üçün” vahid sabit avans məbləği təyin etməyin. Məsələn, 1000 rubl. Avans ödənişinin məbləği faktiki işlənmiş vaxta uyğun olmalıdır. Rostrud uzun müddətdir ki, bu barədə xəbərdarlıq edir (bax: 8 sentyabr 2006-cı il tarixli, No 1557-6 məktub). Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hələ də əmək haqqının ayda iki dəfə ödənilməli olduğunu bildirir. Bu o deməkdir ki, işçinin cari ayda təxminən neçə gün işləyəcəyini nəzərə almaq lazımdır.

Eyni zamanda, Rostrud mütəxəssisləri SSRİ Nazirlər Sovetinin 23 may 1957-ci il tarixli 566 nömrəli Qərarına da istinad edirlər ki, “avans ödənişinin minimum məbləği... işçinin tarifindən aşağı olmamalıdır. saatlarla işlədi." Qeyd edək ki, Rostrud mütəxəssislərinin bu baxışı bu günə qədər dəyişməz olaraq qalır.

Beləliklə, avansın minimum məbləği işçinin işlədiyi müddətdə əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Yəni, işçinin uyğun ola biləcəyi minimum ayın birinci yarısında faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olan tarif dərəcəsidir (əmək haqqı).

Maaş avansı olaraq nə götürmək lazımdır

Çox vaxt əmək haqqı maaşın yalnız bir hissəsidir. Buna görə də, avans məbləğini müəyyən edərkən, aylıq gəlirin digər komponentlərini nəzərə alın: əmək şəraitinə görə əlavə ödənişlər və müavinətlər, əlavə işlərin görülməsi, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi. Axı işçi artıq yarım ay işləyib və buna görə də belə ödənişlərin bir hissəsini tələb etmək hüququ var.

Lakin avans əmək haqqı hesablanarkən həvəsləndirici bonusları və mükafatları nəzərə almağa ehtiyac yoxdur (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli məktubu). Axı, bir qayda olaraq, işin nəticələri, yəni bonusların əsası yalnız ayın sonunda aydın olur. Eyni şey əmək haqqının faiz hissəsinə də aiddir. Bəzi işçilərinizin gəliri sabit və dəyişən hissədən ibarətdirsə, belədir. Bundan əlavə, maddi yardım kimi sosial ödənişləri avans ödənişinə daxil etməyin. Onlar əmək haqqı deyil.

Əmək haqqının avans məbləğini necə müəyyənləşdirmək olar

Avans məbləğini hesablaya biləcəyiniz iki üsul var. Birində həftə sonları və bayram günlərini nəzərə alırsınız, digərində isə yox. Hər bir üsul haqqında nümunələrlə danışaq. Bu halda, ayın birinci yarısı üçün 1-dən 15-ə qədər olan dövrü götürəcəyik. Hələlik işçinin bütün günlər işlədiyini fərz edəcəyik.

Birinci üsul: həftə sonları və bayram günləri istisna olmaqla əvvəlcədən ödəniş

Beləliklə, qeyri-iş günlərinin və bayramların sayını nəzərə almaq lazım deyil. Yəni ayın birinci yarısının maaşına təsir etməyəcəklər. Nəticə sadə bir düsturdur. Əmək haqqı avans hesablamaları belə görünə bilər:

Misal
"Vektor" MMC-nin işçisi Yu G. Samoxvalovun əmək haqqı 25 000 rubldan ibarətdir. və 5000 rubl məbləğində xidmət stajına görə bonuslar. Buna görə də, ayın birinci yarısı üçün qazancın məbləği 15.000 rubla bərabər olacaqdır. ((25.000 rubl + 5.000 rubl) × 50%).

Ancaq bu hesablama üsulu ilə bir neçə ayda işçiyə "əlavə" günlər üçün avans ödəməli olacaqsınız. Məsələn, mayın 1-dən mayın 15-dək olan dövr cəmi 6 iş günü təşkil edən mayın birinci yarısında. Ayın ikinci yarısında onların sayı artıq 12-dir.

Bu yanaşma sizə ədalətsiz görünürsə, ikinci üsuldan istifadə edin.

İkinci üsul: ayın birinci yarısında iş günlərinin sayına əsasən avans ödənişi

Deyək ki, ayın birinci yarısında təqvimə görə iş günləri sayılan günləri məhz siz nəzərə almağa qərar verdiniz. Bu halda, əmək haqqı avansını hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin:

Misal
Sokol MMC-nin işçisi Ryzhova O.P. əmək haqqı 20.000 rubl məbləğində. Əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulub ki, avans ödənişi hər ayın 1-dən 15-nə qədər olan müddətdə iş günlərinin sayına əsasən hər ayın 20-dən gec olmayaraq ödənilir. Rıjova may ayının birinci yarısı üçün tam işlədi.

Beləliklə, may ayı üçün avans məbləği:
20.000 rub. : 18 gün × 6 gün = 6666.67 rub.

Tam işlənməyən vaxt üçün avans məbləğini necə tənzimləmək olar

İşçi ayın bütün birinci yarısı üçün həmişə iş yerində olmur. O, xəstə ola bilər və ya desək, məzuniyyətə çıxa bilər. Təbii ki, ayın 1-dən 15-nə kimi ümumiyyətlə işləməyən işçilərin avans ödəməsinə ehtiyac yoxdur. Və əgər bir adam işləmişsə, ancaq fasilə ilə. Maaş avansını necə hesablamaq olar? Sonra bu düsturdan istifadə etmək ən məntiqlidir:

Yəni əvvəlcə seçdiyiniz metoddan istifadə edərək avans məbləğini müəyyənləşdirin (bunlar haqqında əvvəlki bölmədə yazdıq). Və sonra işlənmiş faktiki günlərə əsasən nəticəni tənzimləyin.

Misal
“Mir” QSC-nin əməkdaşı V.A.Serov 2013-cü il mayın 6-dan 8-nə kimi məzuniyyətdə olub. Müəssisə tərəfindən qəbul edilmiş sistemə əsasən, ayın birinci yarısında iş günlərinin sayından asılı olmayaraq avansın məbləği əmək haqqının 50 faizini təşkil edir.

Serovun maaşı 30 min rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, tam avans məbləği 15 000 rubl təşkil edir. (30.000 RUB × 50%).

Şirkətdə beş günlük müntəzəm iş qrafiki var. Və məlum olur ki, mayın 1-dən 15-i daxil olmaqla, işçi 6 gündən cəmi 3 iş günü işləmişdir. Bu o deməkdir ki, ona 7500 rubl məbləğində avans verilməlidir. (15.000 rubl: 6 gün × 3 gün).

Bununla birlikdə, işçinin əslində neçə gün işlədiyinə əsaslanaraq avans hesablasanız, hesablama sadələşdirilə bilər:

Son bir məsləhət. Avans ödənişinin hesablanması metodologiyasını Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və ya digər yerli sənəddə ətraflı şəkildə göstərin. Sonra yoxlayarkən heç bir lazımsız sualınız olmayacaq.

İşəgötürən yeni işçi qəbul edərkən onunla əmək müqaviləsi bağlayır. Əsas məlumatlara (vəzifə, vəzifələr, əmək haqqı və s.) əlavə olaraq, sənəd əmək haqqının tezliyini göstərir.

Nə vaxt ödəməli

Maaşın neçə faizinin avans olduğunu başa düşmək üçün bu terminin mənasını başa düşməlisiniz. Avans işçinin əmək haqqının birinci hissəsidir. Lakin belə bir konsepsiya əmək haqqı ilə bağlı normativ sənədlərdə nəzərdə tutulmayıb. Termin ilk dəfə 566 saylı Fərmanda (23.05.1957) qeyd edilmişdir.

Mövcud qanunvericiliyə görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi) işçilərə ödənişlər ayda iki dəfə edilməlidir. Ödənişlər arasındakı vaxt intervalı təxminən 2 həftədir.

Xüsusi ödəniş tarixləri işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Məlumatlar əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə və müəssisənin daxili sənədlərində müəyyən edilir. Əmək haqqı avansının verilməsi üçün ən optimal günlər hər ayın 15-17-si hesab olunur. Buna əsasən işçilər qalan yarım ayın maaşlarını növbəti ayın əvvəlində alacaqlar.

Maaş avansının nə olduğunu və onun maaşınızdan çox ola biləcəyini daha yaxından nəzərdən keçirməlisiniz.

Avans ödənilmədikdə

Əmək haqqının avans hissəsinin köçürülməsi ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına əməl edilməməsinə görə işəgötürən cərimələrlə üzləşir. Bunu Art sübut edir. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. Cədvəldə ödənilməli olan pul cəzalarının məbləğini görə bilərsiniz:

Avans ödənişləri istisnasız olaraq bütün işçilərə verilməlidir. kimi amillər:

• part-time məşğulluq;
• kiçik əmək haqqı;

işçiyə vəsaitin hesablanmasına maneə olmamalıdır. Bu prosedur qanunla tənzimlənir və təşkilat rəhbərinin istəyi ilə həyata keçirilə bilməz.

Hesablama prosesi

Bütün işçilər maaşlarının neçə faizinin avans olduğunu bilmirlər. Məbləği hesablayarkən aşağıdakı amillər nəzərə alınmalıdır:

• Əmək haqqı təyin edin.
• İşdə olmayan həmkarlarından birini əvəz edərkən işçinin aldığı əlavə ödənişlər.
• İş şəraitinin pisləşməsi və ya qeyri-standart iş şəraiti ilə əlaqədar kompensasiyalar.
• Müəyyən olunmuş normadan artıq işlənmiş saatlara görə ödəniş.
• Eyni təşkilatda part-time iş (yəni işçi eyni anda bir neçə vəzifəni birləşdirir).
• Tələbə kursantlarının mövcudluğu.
• və s.

Əmək haqqı avanslarının hesablanması aşağıdakı kimi ödənişlərdən təsirlənmir:

• Sosial müavinətlər, çünki işçi onları işinin nəticələrinə görə almır.
• İşçinin hər il almaq hüququ olan maliyyə yardımı.
• Bonus ödənişləri, çünki onların məbləği yalnız ayın sonunda müəyyən edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının neçə faizinin avans kimi ödənilməli olduğunu dəqiq müəyyən etmir. Əmək haqqının birinci hissəsi işçinin faktiki işlədiyi iş saatlarına görə hesablanır. Tutaq ki, vəsait ayın 14-də verilir. Əgər ayda 31 gün varsa, o zaman avans ümumi əmək haqqının 45%-ni təşkil edir. Avans alarkən hər bir işçi əmək haqqının hansı hissəsinin ona ödənildiyini bilmək hüququna malikdir.

Qalan məbləğ ayın sonunda işçiyə köçürüləcək. Avans maaşdan çox ola bilərmi? Olabilər bəlkə. Əgər gəlirin birinci hissəsini aldıqdan sonra işçi xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə və ya məzuniyyət götürürsə, ikinci hissəsi azalır.

Necə doldurmaq olar

İşçinin nə qədər alması hesablama üsulundan asılıdır. Ayın birinci yarısı üçün avans aşağıdakı kimi hesablana bilər:

1. Müəyyən edilmiş əmək haqqının faizinə bərabər sabit məbləğ.
2. Hesablama zamanı işlənmiş faktiki saatlardan asılı olaraq dəyişən məbləğ.

Bu üsullar arasında fərq nədir? İkinci seçim üçün vəsait bayram və həftə sonları ilə və ya olmadan verilə bilər. Hər iki halda avansın hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:

• Müəyyən edilmiş əmək haqqı bonuslarla birləşdirilir. Sonra bu məbləğ ayda tələb olunan iş günlərinə bölünməlidir. Nəticə faktiki işlənmiş günlərin sayına vurulmalıdır. Bu seçim yalnız faktiki iş günlərinin nəzərə alındığı hallar üçün uyğundur.
• İşçinin mövcud əmək haqqını onun hüququ olan bonuslarla yekunlaşdırın. Sonra nəticəni 50% -ə vurun. Nəticədə alınan məbləğ bayram və həftə sonlarından asılı olmayaraq avansın ölçüsüdür.

Diqqət edin: bonuslar müavinət hesab edilmir.

Əmək haqqı avansının məbləği sabitdirsə, ayın birinci yarısına düşən bayram və həftə sonları yaranan məbləğə təsir göstərmir.

Nüanslar

Bəzən işçinin maaşını almadan çox əvvəl təcili pula ehtiyacı olur. Bu halda, əmək haqqı üzrə avans üçün ərizə kimi bir sənəd təqdim olunur.

İşçi kağızla dərhal rəhbərliyi ilə əlaqə saxlamalıdır. Qərar müsbət olarsa, müvafiq əmr tərtib edilir.

Bir uşağın doğulması, sevilən birinin ölümü və ya başqa bir çətin vəziyyətə görə pul lazım ola bilər. O zaman avans üçün ərizəni maddi yardım tələbi ilə əvəz etmək daha düzgün olardı. Kağız yazılı olmalıdır.

Vergilərin ödənilməsi

Qanuna görə, işəgötürən işçinin maaşından vergi tutaraq dövlət xəzinəsinə köçürməlidir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsi, pul vəsaitlərinin alınma tarixi və müvafiq olaraq verginin hesablanması hesablaşma ayının son günüdür. Bu o deməkdir ki, ödənilməli olan fiziki şəxslərin gəlir vergisinin məbləğini avans ödənişindən çıxmaq mümkün deyil.

Bu vəziyyətin iki həlli var:

1. Maaşınızın birinci hissəsini heç bir vergi tutmadan ödəyin. Ayın sonunda balansı hesablayın və ondan bütün vergi məbləğini çıxarın.
2. Dərhal fərdi gəlir vergisini əvvəlcədən ödəmədən tutun, lakin büdcəyə köçürməyin. Hesablaşma dövrünün sonunda əmək haqqınızdan fərdi gəlir vergisini tutun və vergini ümumi məbləğdə ödəyin.

Tətilə gedirsənsə

Bəzən vəsaitin 40-50%-nin verilməsi tələblərinə əməl etmək mümkün olmur. Bunun səbəbi işçinin hesablaşma ayının birinci yarısı üçün məzuniyyətdə olmasıdır.

Bu müddət ərzində faktiki işlədiyi günlərin işçiyə əmək haqqının verilməsi düzgün olardı. Yarım aydır işə gəlməyən işçi üçün məzuniyyətdən sonra avans ödənilmir. Sənətin pozulması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi bu vəziyyətdə mövcud deyil, çünki qanun vəziyyətin belə bir həllinə imkan verir.