Հնարավո՞ր է լավ աշխատանք գտնել ճգնաժամի ժամանակ: Որտեղ գնալ աշխատանքի առանց աշխատանքային փորձի. Որտեղ գնալ աշխատանքի ճգնաժամի պայմաններում

Հրաշալի ժամանակ էր դպրոցական տարիներ, և սկսվեց չափահաս ու անկախ կյանքը։ Երեկվա դպրոցականները սկսում են մտածել, թե ինչպես շարունակեն ապրել։ Շատերին հետաքրքրում է հարցը՝ շարունակե՞լ սովորել, թե՞ սկսել աշխատել։ Առանց աշխատանքային փորձի, մշտական ​​աշխատանք գտնելը բավականին դժվար է։ Բայց դա դեռ հնարավոր է։

Մի խաչմերուկում

Յուրաքանչյուր երիտասարդ կամ աղջիկ դպրոցն ավարտելուց հետո միշտ կանգնած է ընտրության առաջ: Ի՞նչ անել հետո: Որտեղ գնալ սովորելու: Կամ գուցե որտե՞ղ գնալ աշխատանքի: Ինչպե՞ս սկսել ձեր կարիերան: Երիտասարդ սերնդի մեծ մասն ընտրում է հետագա կրթությունը։ Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորն ունեն այս հնարավորությունը: Շրջանավարտների շատ մեծ տոկոսն ավարտելուց հետո ստիպված է իր համար եկամտի աղբյուր փնտրել։ Հենց այս կատեգորիան է տալիս հետևյալ հարցը՝ որտե՞ղ գնալ աշխատանքի: Ոմանք ստիպված են լինում ընտանեկան կամ այլ հանգամանքների պատճառով, իսկ մյուսները պարզապես չեն ցանկանում այլևս սովորել, նրանք ցանկանում են արագ զգալ փողի խշշոցը: սեփական ձեռքերով. Իսկ ինչ-որ մեկը չի կարող իրեն թույլ տալ բուհ կամ քոլեջ հաճախել, քանի որ այժմ գրեթե ամբողջ կրթությունը վճարովի է, և շատ դժվար է ստանալ բյուջետային հիմունքներով։ Շատ երիտասարդ տղամարդիկ և կանայք համատեղում են ուսումն ու աշխատանքը: Յուրաքանչյուր մարդ ընտրության իր իրավունքն ունի։

Զբաղվածություն

Այսպիսով, երիտասարդը որոշել և կատարել է իր ընտրությունը, սակայն նրան սպասվում են տարբեր դժվարություններ։ Ենթադրենք, նա արդեն որոշել է, թե ուր գնալ աշխատանքի, բայց ամեն տեղ ունի իր սահմանափակումները։ Տարբեր շրջանակների պատճառով միշտ չէ, որ հնարավոր է ցանկալի պաշտոն ստանալ։ Աշխատանքային փորձ չունեցող շատ գործատուներ պարզապես նոր պոտենցիալ աշխատողներ չեն ընդունում:

Երիտասարդների հիմնական սահմանափակումներն են անչափահաս տարիքը, աշխատանքային փորձի բացակայությունը, երիտասարդ սերնդի անպատասխանատվությունը և նման տարիքին բնորոշ այլ գործոններ։ Շատ դժվար է, իսկ երբեմն նույնիսկ անհնար է գործատուին ապացուցել, որ դու արդեն լիովին պատասխանատու և հասուն մարդ ես։

Հետեւաբար, սովորաբար երիտասարդ տղամարդիկ և կանայք իրենց կարիերան սկսում են ամենացածր մակարդակներից, որոնք նույնպես ցածր վարձատրվում են: Նման իրավիճակներում ընտրության հնարավորությունը շատ սահմանափակ է, և ուր գնալ աշխատանքի հարցի պատասխանը կրճատվում է մինչև մի քանի թափուր աշխատատեղ:

Զբաղվածություն բանակից հետո

Երիտասարդը, վերադարձնելով հայրենիքի հանդեպ ունեցած պարտքը, բանակից հետո մի փոքր հանգստանալով, սկսում է աշխատանքի ակտիվ փնտրտուքներ։ Լավ է, եթե նա հասցրեց ինչ-որ կրթություն ստանալ բանակից առաջ. Իսկ եթե ոչ. Եթե ​​նրան զորակոչել են բանակ, օրինակ՝ դպրոցից անմիջապես հետո կամ ոմանցից հեռացնելուց հետո ուսումնական հաստատություն? Այս դեպքերում երիտասարդը ստիպված կլինի փնտրել այդ տեսակը աշխատանքային գործունեություն, որտեղ աշխատանքային փորձ ընդհանրապես չի պահանջվում։

Կան տարբեր իրավիճակներ, եկեք դիտարկենք մի քանիսը: Ենթադրենք, երիտասարդը ինչ-որ մասնագիտություն ունի. Նրա համար շատ ավելի հեշտ է լուծել աշխատանք գտնելու խնդիրը։ Նա արդեն գիտի, թե բանակից հետո ուր գնա աշխատանքի. Սակայն նրա անփորձության պատճառով կարող են դժվարություններ առաջանալ աշխատանք գտնելու հարցում։ Նման իրավիճակներում դուք կարող եք սկսել ձեր կարիերան ամենապարզ, երբեմն նույնիսկ ամենացածր մակարդակից։ Գլխավորն այն է, որ սա հենց այն ուղղությունն է, որը որոշվել է ի սկզբանե։ Լավ է, երբ երիտասարդը հասցրել է կրթություն ստանալ նախքան զինված ուժերում ծառայելը, քանի որ ՀՀ-ից վերադառնալուն պես արդեն կիմանա, թե բանակից հետո ուր գնա աշխատելու։

Մեկ այլ իրավիճակ է, երբ երիտասարդը ծառայելուց հետո աշխատանքի է անցնում ընդհանուր հիմունքներով և առանց կոնկրետ ուղղության։ Այնուամենայնիվ, այստեղ կա նաև պլյուս. Բանակում ծառայելը կարող է մեծ առավելություն լինել որոշակի կարիերայի ոլորտներում կամ նույնիսկ պարտադիր պահանջ. Երիտասարդը, օրինակ, կարող է աշխատանքի անցնել որպես պահակ:

Նպատակը աշխատանք փնտրելու հիմքն է

Գործունեության գրեթե ցանկացած ոլորտում կան թափուր աշխատատեղեր, որոնք չեն պահանջում աշխատանքային փորձ կամ հատուկ մասնագիտական ​​պատրաստվածություն։

Ձեր կարիերայի սկզբում դուք կարող եք ընտրել այնպիսի ուղղություն, որը չի պահանջում հատուկ հմտություններ և կարողություններ: Ամենակարևորը նպատակ ունենալն է և աստիճանաբար, քայլ առ քայլ շարժվել դեպի այն։ Ինչ-որ բանի հասնելու համար դուք պետք է որոշ քայլեր ձեռնարկեք:

Օրինակ, ենթադրենք, որ ցանկանում եք դառնալ խանութի մենեջեր: Ձեր կարիերայի կառուցման առաջին փուլում դուք կարող եք աշխատանքի անցնել որպես վաճառող կամ վաճառող խորհրդատու: Երկրորդ մասնագիտացումն էլ ավելի ցանկալի է։ Քանի որ դուք կարող եք ոչ միայն տեսականորեն, այլև տեսողականորեն ծանոթանալ խանութի կողմից առաջարկվող հատուկ ծառայությունների և ապրանքների մասին: Եվ քանի որ դուք պետք է հաճախորդներին խորհուրդներ տաք այս հարցերի շուրջ, դուք ավելին կիմանաք նման ծառայությունների կամ ապրանքների մասին:

Երբ կա նախատեսված նպատակ, այն ժամանակ ինքնին կվերանա այն հարցը, թե ով աշխատել առանց կրթության։ Գործունեության ցանկացած ոլորտում կարող եք գտնել աշխատանք գտնելու մի քանի եղանակ՝ առանց համապատասխան կրթություն ունենալու։ Եվ աստիճանաբար, հաղթահարելով յուրաքանչյուր քայլը, կարող եք բարելավել ձեր հմտությունները և անցնել ավելիին բարձր մակարդակ. Երբ դուք հաղթահարում եք կարիերայի յուրաքանչյուր քայլը, այդպիսով կարող եք փորձ ձեռք բերել և, համապատասխանաբար, բարձրացնել ձեր աշխատավարձը:

Որտե՞ղ կարող եք աշխատանք գտնել առանց անհրաժեշտ կրթության:

Եթե երիտասարդ տղամարդկամ աղջիկը չունի համապատասխան կրթություն, սա չի նշանակում, որ նա կարող է աշխատել միայն ցածր վարձատրվող աշխատանքում։ Ներկայումս գոյություն ունի մեծ թվովտարբեր դասընթացներ, որոնք կարող են անցնել բոլորովին անվճար զբաղվածության ծառայության միջոցով: Եվ նաև շատ կազմակերպություններ իրականացնում են ուսուցում անմիջապես աշխատանքի ընթացքում: Նման դասընթացները ստեղծված են բոլոր ցանկացողների համար, որտեղ նրանք վերապատրաստվում և պատրաստվում են իրենց ընտրած մասնագիտությամբ հետագա աշխատանքի համար: Հետեւաբար, հարցը, թե որտեղ կարելի է աշխատանք ստանալ, չպետք է շփոթություն առաջացնի:

Խոշոր սուպերմարկետները առաջարկում են վերապատրաստում վաճառողների և վաճառքի աշխատողների համար, օպերատորները վերապատրաստվում են տարբեր խորհրդատվական կենտրոններում, տրանսպորտի վարորդներն ու միջքաղաքային և կարճ հեռավորությունների դիրիժորները մշտապես հավաքագրվում են, իսկ անձնակազմը վերապատրաստվում է տարբեր արդյունաբերական համալիրներում: Կարող եք նաև ստանալ ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք, օրինակ՝ կանաչապատում, կամ սկսել գովազդային գործողություններ: Իրականում կան բազմաթիվ տարբերակներ, ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որ տարածաշրջանում է ապրում յուրաքանչյուր քաղաքացի։

Շատերը կարծում են, որ ճգնաժամի ժամանակ չարժե փոխել աշխատանքը։ Նրանց կարծիքով՝ այս գաղափարը պետք է հետաձգել ավելի լավ ժամանակների։ Բայց սա սխալ դիրքորոշում է, քանի որ ոչ ոք չգիտի, թե երբ կսկսի բարելավվել իրավիճակը աշխատաշուկայում։ Սա կարող է տեւել տարիներ, որոնց ընթացքում դուք կկորցնեք արժեքավոր մասնագիտական ​​հմտությունները։ Այս հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես կարելի է աշխատանք գտնել 2018 թվականի ճգնաժամի ժամանակ ամենակարճ ժամկետում։

Գործողության պլան

Համապատասխան թափուր աշխատատեղ գտնելը նույնպես աշխատանք է, որին պետք է ամենայն պատասխանատվությամբ և լուրջ վերաբերվել: Առաջին հերթին պետք է որոշել, թե որ մասնագետներն են այսօր առավել պահանջված աշխատաշուկայում։

IN ՎերջերսԵրեկվա ուսանողների շատերին հետաքրքրում է. Նման մասնագետներ պահանջվում են գրեթե բոլոր խոշոր ընկերություններում։ Համապատասխան որակավորում ստանալու դեպքում թափուր պաշտոն գտնելու հետ կապված խնդիրներ չեն լինի։

Երբ որոշեք ձեր գործունեության ոլորտը, կարող եք սկսել գրել ձեր ռեզյումեն: Դուք կարող եք պարզել, թե ինչպես դա ճիշտ անել ինտերնետում, մասնագիտացված կայքերում:

Պարբերաբար վերանայեք ձեր աշխատող ընկերությունների կայքերը: Եթե ​​նրանք բացումներ չունեն, փորձեք ներկայացնել ձեր ռեզյումեն: Ե՞րբ կհայտնվի հարմար տարբերակ, ձեզ անպայման կապ կհաստատեն։ Բացի այդ, ձեր ռեզյումեն կարող է ուղարկվել հավաքագրման տարբեր գործակալությունների:

Ամեն օր վերահսկեք աշխատատեղերի տախտակները նոր թափուր աշխատատեղերի համար: Հետաքրքրվեք յուրաքանչյուր հարմար առաջարկով։ Միգուցե սա ձեր հնարավորությունն է փոխել ձեր կյանքը դեպի լավը:

Հնարավոր գործատուների հետ շփվելիս եղեք ընկերասեր և հնարավորինս բաց: Հետաքրքրվեք այն ընկերության գործերով, որտեղ ցանկանում եք աշխատել: Հարցազրույցի ընթացքում կարող եք գործատուին մի քանի հարց տալ, որպեսզի նա իմանա, որ դուք մեծ հետաքրքրություն ունեք իր գործունեության նկատմամբ:

Շատերը կարծում են, որ ճգնաժամի ժամանակ աշխատակիցները խմբաքանակով ազատվում են աշխատանքից, ուստի աշխատանքի ընդունեք լավ ընկերությունանիրական. Փաստորեն, ղեկավարներն օգտվում են պահից և փորձում են հեռացնել անարդյունավետ աշխատողներին: Զանգվածային կրճատումներից մի քանի ամիս անց նրանք նորից սկսում են աշխատանքի ընդունել և նույնիսկ ավելին են առաջարկում շահավետ պայմաններ, և՛ ֆինանսական, և՛ մասնագիտական:

Բացի այդ, որոշ մարդիկ իրենք են թողել իրենց աշխատանքը, քանի որ.

• թոշակի անցնել;
• Մայրության արձակուրդում;
• Մեկ այլ աշխատանքի:

Հետեւաբար, ճգնաժամի պայմաններում աշխատանք գտնելը միանգամայն հնարավոր է։ Ամենակարևորը ցանկությունն ու վճռականությունն է։

Մի թողեք ձեր նախկին աշխատանքը, քանի դեռ չեք գտել նորը:

Հարմար թափուր աշխատատեղ գտնելու համար կարող են ամիսներ տևել, բայց այս ամբողջ ընթացքում պետք է ինչ-որ բանով ապրել և, հնարավոր է, ընտանիքը պահել։ Գումարի բացակայությունը կստիպի ձեզ համաձայնվել չնչին աշխատավարձին, ուստի չեք կարողանա իրականացնել ձեր ծրագրերը։ Իհարկե, հարցազրույցների գնալու համար հաճախ ստիպված կլինեք ձեր վերադասներից արձակուրդ խնդրել: Բայց սա շատ ավելի լավ է, քան ընթացիկ ծախսերի համար առանց փողի մնալը։ Ճգնաժամի ժամանակ պետք է հանգիստ, առանց ավելորդ աղմուկի աշխատանք փնտրել։ Աշխատեք և միաժամանակ դիտարկեք բոլոր նոր առաջարկները: Եթե ​​հարմար մեկը հայտնվի հուսալի տարբերակ, դուք կարող եք ապահով թողնել ծխելը:

Որոշեք ձեր աշխատավարձի մակարդակը

Նախքան 2018 թվականի ճգնաժամի ժամանակ աշխատանք գտնելը, դուք պետք է հասկանաք աշխատավարձի մակարդակը: Դրա շնորհիվ դուք կկարողանաք համարժեք գնահատել ձեր պրոֆեսիոնալիզմը և ընտրել համապատասխան առաջարկը։

Դուք չպետք է կառչեք առաջին առաջարկից, որին հանդիպել եք փոքր աշխատավարձով: Այս դեպքում ավելի լավ է կես դրույքով աշխատանք գտնել և արժանապատիվ աշխատավարձով շարունակել համապատասխան թափուր աշխատատեղի որոնումները։

Փնտրեք առկա թափուր աշխատատեղեր այլ տարածաշրջաններում կամ երկրներում

Հաշվի առեք օտարերկրյա գործատուների առաջարկները: Արտերկրում աշխատելը մեր շատ հայրենակիցների երազանքն է, որը կարող է իրականացվել, եթե վստահորեն շարժվես դեպի քո նպատակները։

Ընդարձակեք ձեր սոցիալական շրջանակը

Մասնակցեք բոլոր տեսակի կոնֆերանսների, ցուցահանդեսների և այլ միջոցառումների, որտեղ կարող եք հանդիպել պոտենցիալ գործատուների: Որքան լայն է ձեր սոցիալական շրջանակը, այնքան մեծ են լավ պաշտոն ստանալու ձեր հնարավորությունները: Նոր ծանոթները ձեզ կպատմեն, թե ինչպես կարելի է աշխատանք գտնել իրենց ընկերությունում ճգնաժամի ժամանակ, ինչպես նաև կարող են խորհուրդ տալ ձեզ ղեկավարությանը:

Freelancing

Չգիտե՞ք որտեղ աշխատանք գտնել 2018 թվականի ճգնաժամի ժամանակ: Եթե ​​չեք կարողանում գտնել համապատասխան մշտական ​​աշխատանք, մտածեք ժամանակավոր աշխատանքի առաջարկների մասին: Աշխատանքի այս տեսակն ունի բազմաթիվ առավելություններ.

Առաջին հերթին դուք կկարողանաք ստանալ եկամտի աղբյուր, որը թույլ կտա դանդաղ փնտրել նոր աշխատանք. Բացի այդ, դուք կկարողանաք ձեռք բերել փորձ և նոր գիտելիքներ, որոնք կարող եք նշել ձեր ռեզյումեում: Բացի այդ, եթե ապացուցեք, որ պատասխանատու աշխատող եք, կարող եք աշխատանքի ընդունվել մշտական ​​աշխատանքի համար:

Սեփական բիզնես

Փորձագետները կանխատեսում են, որ 2018 թվականին տնտեսությունը կսկսի աճել, սակայն դա չի նշանակում, որ կյանքը շատ ավելի հեշտ կդառնա։ Հետեւաբար, ձեր բարեկեցությունը բարելավելու համար դուք պետք է սկսեք քայլեր ձեռնարկել:

Եթե ​​չգիտեք, թե ինչպես գտնել Լավ գործ էճգնաժամի դեպքում փորձեք բացել ձեր սեփական փոքր բիզնեսը: Աշխատելով ինքներդ ձեզ համար՝ դուք ձեռք կբերեք լիակատար ֆինանսական անկախություն։ Դուք կարող եք զբաղվել առաջին անհրաժեշտության ապրանքների, օրինակ՝ սննդամթերքի արտադրությամբ, կամ տարբեր ծառայություններ մատուցել բնակչությանը։ Եթե ​​կարողանաք գրագետ մոտեցում ցուցաբերել, բիզնեսը կզարգանա և լավ եկամուտ կստեղծի:

Կես դրույքով աշխատանք

Աութսորսինգ

Այսպիսով, որտե՞ղ կարող եք աշխատանքի տեղավորվել 2018 թվականի ճգնաժամի ժամանակ, եթե բոլոր թափուր աշխատատեղերը լրացված են, և ոչ մեկին նույնիսկ փորձառու մասնագետներ պետք չեն։ Ամենակարևորը չհանձնվելն է։ Ճգնաժամի ժամանակ որոշ ընկերություններ, գումար խնայելու համար, որոշ գործառույթներ են հանձնում երրորդ կողմի մասնագետներին՝ առանց նրանց աշխատակազմում աշխատանքի ընդունելու: Հետեւաբար, եթե դուք ունեք տնտեսական, իրավական կամ որեւէ այլ հատուկ կրթություն, կատարել աութսորսինգ։

Մեծ փորձ ունեցող հաշվապահը կարող է միաժամանակ սպասարկել մի քանի բիզնեսի։ Ուսուցիչները տանը բացում են նախապատրաստական ​​դասընթացներ կամ մասնավոր նախադպրոցական հաստատություններ։ Կարող եք նաև պարզել, թե ում ծառայություններն են անհրաժեշտ անշարժ գույքի շատ գործակալություններ: Մասնագետի հետ իրավաբանական կրթությունկարող է հետաքրքրված լինել ապահովագրական ծառայությունների մատուցմամբ: Իհարկե, դուք ստիպված կլինեք շատ ժամանակ ծախսել վերապատրաստման և աութսորսինգի աշխատանք փնտրելու վրա, բայց դա արժե այն:

Տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ Տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ

1. Համարեք ձեր աշխատանքի որոնումը որպես խոստումնալից նախագիծ, որը պետք է կյանքի կոչվի.
2. Մի շտապեք ձեր կամքով թողնել ձեր նախկին աշխատանքը։ Գտեք լավ պայմաններՃգնաժամի ժամանակ աշխատելն այնքան էլ հեշտ չէ, հետևաբար նախ ուշադիր վերլուծեք աշխատաշուկան և միայն դրանից հետո վերջնական որոշում կայացրեք.
3. Ասացեք ձեր բոլոր ընկերներին, որ աշխատանք եք փնտրում։ Միգուցե նրանք ձեզ լավ տարբերակ առաջարկեն;
4. Պարզեք, թե ինչը կգրավի գործատուի ուշադրությունը և թույլ կտա ստանալ ցանկալի պաշտոնը.
5. Փորձեք անընդհատ կատարելագործել ձեր գիտելիքներն ու մասնագիտական ​​հմտությունները։ Անցեք հատուկ դասընթացներ ձեր որակավորումը բարձրացնելու համար, քանի որ լավ պաշտոն զբաղեցնելու համար երբեմն սովորական բարձրագույն կրթությունը բավարար չէ։

Եվ վերջապես ևս մեկը օգտակար խորհուրդԻնչպես չկորցնել աշխատանքը ճգնաժամի ժամանակ. Հիշեք, որ առաջին հերթին աշխատանքից ազատվում են լուռ, աննկատ աշխատողները, ովքեր նախաձեռնություն չեն ցուցաբերում։ Ուստի փորձեք դառնալ վառ ու ակտիվ աշխատող, որից ոչ մի գործատու չի ցանկանա բաժանվել։

Զարմանալի է, բայց իրական. ցանկացած, նույնիսկ ամենադժվար ժամանակներում որոշ թեկնածուներ ամիսներով աշխատանք են փնտրում, իսկ մյուսներն արդեն առաջին շաբաթվա ընթացքում մի քանի հետաքրքիր առաջարկներ ունեն: «ԷվրազՀոլդինգ» ՍՊԸ-ի կադրերի բաժնի տնօրեն Օլգա Լիտվինովան կարծում է, որ դա պատահականություն չէ և բացատրում է, թե ինչպես դառնալ պահանջված թեկնածու:

Ես նամակ ստացա մի դասղեկից, ում հետ երկար տարիներ չէի շփվել՝ նա երեխայի էր սպասում, իսկ ամուսինը աշխատանքից ազատվեց։ Հարազատներից մեկը զանգահարեց. նա մի քանի տարի տանը մնում էր իր երեխայի հետ, և հիմա ժամանակն է ավելի մոտ աշխատանք փնտրել։ Նախկին գործընկերը գրել է, որ հոգնել է իր աշխատանքից՝ ամեն օր։ Եվ բոլորի մոտ նույն հարցն է. «Ի՞նչ անել. Ինչպե՞ս աշխատանք փնտրել, քանի որ տնտեսության մեջ ամեն ինչ այնքան բարդ է»։

Նախ, եկեք սահմանենք, թե ինչպես է տնտեսական դժվարության ժամանակահատվածում աշխատանք փնտրելը տարբերվում կայուն կամ աճող շուկայում փնտրելուց: Երկու հիմնարար կետ կա՝ որոնման շրջանը և փոխզիջումների գնալու պատրաստակամությունը:

Որոնում հետաքրքիր տարբերակկարող է որոշ ժամանակ տևել: Գործատուները մտահոգված են գործառնական արդյունավետության բարձրացմամբ, նվազեցնում են ներդրումները նոր նախագծերում, ավելի քիչ հավանական է, որ մարդկանց «գերազանցեն» մրցակիցներից և դառնում են ավելի պահանջկոտ: Այս պայմաններում դիմորդը հաճախ պետք է համաձայնի ավելի պարզ դիրքորոշման, ոչ թե ամենաշատը բարձր աշխատավարձկամ գրասենյակի անհարմար դիրքը: Կան նաև այլ «փոխզիջումներ»՝ ընդլայնված ֆունկցիոնալություն, աշխատանքի ավելի մեծ ծավալ, հրատապ աշխատանքային պայմանագիր. Ինչու չակերտներով: Որովհետև իրականում դրանք կարող են օգտագործվել ձեր օգտին՝ ցույց տալ ձեր հավատարմությունը և իրավիճակի համարժեք ըմբռնումը, ստանալ նոր փորձև ապագա կարիերայի աճի հեռանկարները:

Երկար աշխատանքային ժամերին, ժամանակի ճնշմանը և բազմաբնույթ առաջադրանքներին հոգեպես պատրաստ լինելու անհրաժեշտությունը, հաճախ ավելի քիչ գումարի դիմաց, շատերին տանում է սթրեսային վիճակի: Եթե ​​նախկինում հարցազրույցների ժամանակ թեկնածուներն ասում էին, որ ցանկանում են զարգացնել նոր կարողություններ իրենց ապագա աշխատանքում, ապա այժմ զարգացումը և մասնագիտական ​​կապիտալիզացիան կայանում է նախկինում ձեռք բերած ողջ գիտելիքներն ու փորձը արդյունքների հասնելու ունակության մեջ: Տեղի են ունենում մեծ թվով միաձուլումներ և ձեռքբերումներ, շատ ընկերություններ օպտիմալացնում են իրենց աշխատակիցների թիվը, ինչի պատճառով թափուր աշխատատեղերի առաջարկը և որակյալ աշխատողների պահանջարկը ասիմետրիկ են։ Նրանք, ովքեր մնում են առանց աշխատանքի, հաճախ ստիպված են լինում ավելի ցածր մակարդակի պաշտոն զբաղեցնել կամ համաձայնել ժամանակավոր պայմանագրի։

Հետեւաբար, այս իրավիճակում առաջին քայլը հանգստանալն է: Պետք չէ շփոթել «հանգստանալ և ոչինչ չանել» հետ: Ճիշտ հոգեբանական վերաբերմունքը հաջողության կեսն է։ Նրանց աչքերում, ձայներում և նամակներում, ովքեր այժմ «գործազուրկ են», կարելի է կարդալ վախը և ձախողման անգիտակից ակնկալիքը: Մտածել, որ «ամեն ինչ վատ է, շուկան՝ դժվար», նախապես պարտվողական ռազմավարություն է։ Պարադոքսալ է, բայց շատ ուժեղ էմոցիաները, այդ թվում՝ աշխատանք ստանալու մեծ ցանկությունը, նվազեցնում են գործընթացի արդյունավետությունը։ Հետևաբար, հավաքվեք, խորը շունչ քաշեք և ինքներդ ձեզ տրամադրեք այնպիսի վերաբերմունք. «Ես անպայման լավ աշխատանք կգտնեմ»:

Երկրորդ քայլը մտածելն է: Շատ օգտակար է ձեր առջև ծառացած խնդիրները վերաբերվել որպես խնդիրներ, որոնք պարզապես պետք է ստանձնեք և լուծեք: Հավատացեք ինձ, աշխատանք գտնելու խնդիրը հեռու է ձեր կյանքում ամենադժվար լինելուց: Ինչպիսի՞ աշխատանք կարող ես անել։ Հաշվի առեք ոչ միայն ակնհայտ տարբերակները, այլև հնարավոր հարակից մասնագիտությունները: Ո՞ր ընկերություններում ձեր փորձն առավել պահանջված կլինի: Ո՞վ կարող է օգնել ձեզ որոնման գործընթացում: Ինչպե՞ս եք աշխատանք փնտրելու, բացի աշխատանքային կայքերից: Ո՞ր գիտելիքներն ու փորձն են ձեզ համար առավել պահանջված ներկայիս շուկայական իրավիճակում: Այս փուլում մի հրաժարվեք ոչ մի, նույնիսկ ամենաանհավանական գաղափարներից. դուք երբեք նախապես չգիտեք, թե որ մեթոդը կարող է աշխատել:

Հնարավո՞ր է գնալ նվազագույն դիմադրության ճանապարհով. կա՞ն արդյոք հնարավորություններ ձեր ներկայիս աշխատանքում, որտեղ ձեզ լավ ճանաչում և, հուսանք, գնահատում են: Ես ստիպված էի գործ ունենալ մի իրավիճակի հետ, երբ կողմերի համաձայնությամբ աշխատակցին առաջարկեցին հեռանալ ընկերությունից, բայց նա ցույց տվեց իր ծայրահեղ հավատարմությունը և որոշ ժամանակ խնդրեց այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ բանակցելու համար։ Արդյունքում, նա պարգևատրող պաշտոն գտավ մեկ այլ բաժնում և արագ սովորեց իր նոր դերի համար անհրաժեշտ հմտությունները:

Քայլ երրորդը պատրաստելն է: Այն պահից, երբ դու Վերջին անգամաշխատանք էին փնտրում, շատ բան կարող էր փոխվել։ Այս փուլում շատ արժեքավոր կլինի այնպիսի մասնագետի օգնությունը, ինչպիսին է հավաքագրողը, ով լավ է հասկանում շուկայի միտումները: Կատարյալ տարբերակ, եթե դուք կարող եք համապատասխանել որևէ մեկի հետ՝ հիմնվելով ձեր ռեզյումեի որակի և աշխատավարձի ակնկալիքների համապատասխանության վրա:

Ահա կետերի կարճ ցանկը, որոնց միջոցով կարող եք ստուգել աշխատանք փնտրելու ձեր պատրաստակամությունը:

1. Թարմացված ռեզյումեն: Շատ կարևոր կետ, հատուկ ուշադրություն դարձրեք դրան: Կարևոր է յուրաքանչյուր մանրուք՝ ռուսերեն և անգլերեն տարբերակների առկայությունը (եթե աշխատանքը պահանջում է առնվազն տարրական գիտելիքներ օտար լեզու), թարմացումներ վերջին մասնագիտական ​​վերապատրաստման և դասընթացների վերաբերյալ, ինչպես նաև ուղղագրության մանրակրկիտ ստուգում: Պրոֆեսիոնալները կգնահատեն դա, եթե նշեք ոչ միայն աշխատանքային պարտականություններըև ձեր իրական ձեռքբերումները՝ այն, ինչ ընկերությունը չուներ ձեզնից առաջ, կամ այն, ինչ դուք կարողացաք զգալիորեն բարելավել: Ցանկալի է մասնագիտական ​​ձեռքբերումների մասին գրել հնարավորինս կոնկրետ՝ արդյունքներն արտահայտելով թվերով, տոկոսներով կամ այլ որակական միավորներով։

2. Ուղեկցող նամակ. Նախապես պատրաստեք ձևանմուշ, որը ուրվագծում է ձեր ամենաուժեղ մասնագիտական ​​որակները: Բայց համոզվեք, որ փոփոխեք այն՝ կախված ընկերությունից և թափուր աշխատատեղից, որի համար կդիմեք: Որպեսզի կարդալուց 15 վայրկյանում պարզ լինի, որ դուք հենց այն թեկնածուն եք, ում վրա արժե ուշադրություն դարձնել։ Կշեռքի մի կողմում դրեք ինքնատիպությունն ու անկեղծությունը, մյուսում՝ հակիրճությունն ու տարողունակությունը: Կարևոր է հավասարակշռություն գտնել:

3. Առաջարկություններ. Ավելի լավ է նախապես գրավոր առաջարկություններ ստանալ, բայց գործնականում դրանք հազվադեպ են օգտակար: Շատ ավելի հաճախ նախկին ղեկավարներից և գործընկերներից արձագանքները կհավաքվեն հեռախոսով: Սա լրացուցիչ փաստարկ է այն բանի օգտին, որ պետք է լավ պայմաններով լքել ընկերությունը՝ գործերը որակով փոխանցելով և թիմի հետ ջերմ հարաբերություններ պահպանելով։ Մտածեք նախօրոք, կամ ավելի լավ է, համաձայնվեք նրանց հետ, ովքեր անհրաժեշտության դեպքում կարող են հանդես գալ որպես ձեր խորհուրդներ:

4. Պատկեր. Որոշ գումար ծախսեք նոր բիզնես կոստյումի, որակյալ կոշիկների և նվազագույն անհրաժեշտ բիզնես աքսեսուարների վրա։ Սա ձեզ վստահություն կհաղորդի և կօգնի ձեզ չմտածել, թե ինչպիսի տեսք ունեք հարցազրույցի ժամանակ: Կոկո Շանելը շատ լավ ասաց. «Դուք երբեք երկրորդ հնարավորություն չեք ունենում առաջին տպավորություն թողնելու համար»:

5. Նախապատրաստվել հարցազրույցի. մտածեք դրա մասին և, հնարավորության դեպքում, վարժվեք պատասխանել հարցերին, երբեմն անսպասելի կամ ոչ շատ հաճելի: Եթե ​​դուք նոր աշխատանք եք փնտրում առանց ձեր ընթացիկ աշխատանքից հեռանալու, դա կօգնի ձեզ խուսափել բազմաթիվ ավելորդ հարցերից: Նույնիսկ եթե հավաքագրողը կամ գործատուի ներկայացուցիչը չհարցնի նրանց, նա կարող է ինքն իրեն մտածել. Եղե՞լ են այդպիսիք կոնֆլիկտային իրավիճակներ? Եթե ​​աշխատանքից ազատվել եք, ինչո՞ւ է այս ընտրությունն արվել»։ Կարևոր է, որ ձեր պատասխանները լինեն ճշմարիտ և ճիշտ նախորդ գործատուների հետ կապված: Օգտակար է նաև նախապես հիշել և գրել ձեր ուժեղ կողմերն ու օրինակները, որոնք հստակ ցույց կտան դրանք: Հնարավորության դեպքում պատրաստեք պորտֆոլիո (ձեր աշխատանքի օրինակներ և հաջողակ ավարտված նախագծեր) Սթրեսային իրավիճակում սա ձեզ շատ օգտակար կլինի։ Տնային աշխատանքԴա անպայման կբարձրացնի ձեր ինքնագնահատականը և կավելացնի ինքնավստահություն:

Քայլ չորրորդը «ձեր ցանցերը նետելն է»: Մի սահմանափակվեք որոնման մեկ եղանակով. այն իրավիճակում, երբ աշխատանքը շատ է անհրաժեշտ, հարցրեք ձեր ընկերներին, մասնակցեք մասնագիտացված կոնֆերանսների կամ ցուցահանդեսների, կիսվեք ձեր ռեզյումեն սոցիալական ցանցերում: Մտածեք, թե ինչպես կարող եք դրականորեն առանձնանալ մյուս թեկնածուներից: Գերազանց ռեզյումե և ուղեկցող նամակ, մտածված և եզակի զանգ, գերազանց առաջարկություններ և պորտֆոլիո, հարցերի հիանալի պատասխաններ և վստահություն հարցազրույցի համար: Հիշեք, որ աշխատանք փնտրելը նույնպես աշխատանք է։ Հաջողության հասնելու համար ձեզ հարկավոր կլինի ակտիվություն, ճկունություն և հաստատակամություն: Ստեղծեք ինքներդ ձեզ հավատալ, որ ցանկացած մասնագիտական ​​հաղորդակցություն, հեռախոս կամ դեմ առ դեմ հարցազրույց փորձ է, որը ձեզ ավելի է մոտեցնում ձեր երազանքի աշխատանքին:

Այժմ դուք պատրաստ եք որոնել: Ես անկեղծորեն մաղթում եմ ձեզ հաջողություն:

Տնտեսական ճգնաժամերը, իհարկե, ցիկլային երեւույթ են, և ամեն անգամ նույն անախորժությունները բերում են բնակչությանը։ Բայց աշխատաշուկան այսօր այն չէ, ինչ 2008-ին և, հատկապես, 1998-ին։ Ուստի աշխատանքի ու կարիերայի հետ կապված հարցերն այսօր չեն լուծվի այնպես, ինչպես 10 տարի առաջ։ HR-ին հարցրինք, թե ինչպես կարելի է այսօր նոր աշխատանք գտնել, եթե աշխատանքից ազատվել եք, ի՞նչ մասնագիտություններ են պահանջված 2016-ի ճգնաժամի ժամանակ, արժե՞ ինքնակամ փոխել ընկերությունները, թե սպասել ավելի լավ ժամանակների և շատ ավելի կարևոր բաներ:

ՖՈՏՈ՝ Shutterstock

Ինչո՞վ է այս ճգնաժամը տարբերվում նախորդներից։

2014-2016 թվականների ճգնաժամն ավելի լուրջ է, քան նախորդը, և իր մասշտաբով ավելի շատ հիշեցնում է 1998 թվականի ճգնաժամը, կարծում է նա. Օլգա Ստեփանովա, RATIONAL GRAIN հավաքագրող գործակալության հիմնադիր և գործադիր տնօրեն: 2008-ին բնակչության գնողունակության նման կտրուկ երկարաժամկետ անկում չկար, թեև աշխատաշուկայում ժամանակավոր խուճապ էր, ամբողջ գերատեսչություններ ու տարածքներ կրճատվեցին, աշխատավարձերը կրճատվեցին։

Այժմ աշխատավարձերը նվազեցնելու տեղ պարզապես չկա (հաշվի առնելով ռուբլու փոխարժեքի դինամիկան և ապրանքների և ծառայությունների գների առաջանցիկ աճը), համոզված է Օլգա Ստեպանովան։ Աշխատողները, պայմանով, որ պահպանեն իրենց աշխատավարձը, կարող են իրենց թույլ տալ 2-3 անգամ ավելի քիչ գումար, եթե նրանք գումարը վերածեն ապրանքի և ծառայության։ «Այսպիսով, միանշանակ կարող ենք ասել, որ շուկան ներկայումս ավելի լուրջ մարտահրավերի առաջ է կանգնած»,- եզրափակում է Օլգա Ստեպանովան։

2016-ի ճգնաժամի ժամանակ ո՞ր մասնագետներին կդժվարանա աշխատանք գտնելը, և ո՞րն է ավելի հեշտ:

Պարզապես ոչ ոք աշխատանք չի գտնի, զգուշացնում է Smart Selection հավաքագրող գործակալության կառավարիչ գործընկեր Ստանիսլավ Ակսենովը։Բայց հատկապես անհաջողակ են նրանք, ովքեր աշխատանք են փնտրում վարչական կառավարման, հաշվապահական հաշվառման, PR-ի և մեդիա բիզնեսի, կադրերի կառավարման, հոգեբանության, ինչպես նաև բանկային ոլորտում, քանի որ շուկայում առաջարկը նրանից մի կարգով ցածր է: եղել է նախաճգնաժամային ժամանակներում, իսկ պահանջարկը զգալիորեն ավելի մեծ է։

Ո՞ր մասնագետներն ունեն հաջող աշխատանքի անցնելու ավելի լավ հնարավորություն, քան մյուսները:

Օլգա Ստեպանովան մի քանիսն ունի հետաքրքիր գաղափարներայն մասին, թե ուր գնալ աշխատանք փնտրելու (եթե, իհարկե, համապատասխան իրավասություններ ունեք).

• Իրական եկամուտների նվազման ֆոնին մենք տեսնում ենք գրավատների ցանցերի ընդլայնում։ Պահանջված են փորձագետ գեմոլոգներ և զարգացման մենեջերներ:

• Արժեզրկվող ռուբլու համատեքստում թափուր աշխատատեղեր են հայտնվում այն ​​ոլորտներում, որտեղ պահանջվում է արտադրության, լոգիստիկայի և այլ գործընթացների օպտիմալացում, ընդհանրապես՝ ճգնաժամային մենեջերներ։

• Արտագնա զբոսաշրջության կրճատման հետ կապված՝ սպասվում է ռուսական հանգստի համալիրի ծառայությունների պահանջարկի աճ։ «Ճշմարտությունն այն է, որ ինձ դեռ թվում է, որ մեր հյուրանոցները կփնտրեն օտարերկրյա մենեջերներ. մեր առողջարանային բիզնեսը պարզապես միջազգային փորձի կարիք ունի», - ասում է Օլգա Ստեպանովան:

• Ե՛վ խոշոր ցանցային մանրածախ առևտրով զբաղվողները, և՛ ոչ շղթայական փոքր կետերը, որոնք վաճառում են սննդամթերք քայլելու հեռավորության վրա, շարունակում են ընդլայնվել (պատճառը շուկա համեմատաբար ցածր «մուտքն» է և տեսականին և մատակարարներին արագ փոխելու հնարավորությունը): Ոչ պարենային ապրանքների մանրածախ առևտրի ընդլայնման պատճառով պահանջարկ կա մանկական ապրանքների հատվածում։ Մենք փնտրում ենք վաճառողներ, զարգացման մենեջերներ և լոգիստիկ։

• Զարգանում են ռազմարդյունաբերական համալիրը և նրան ուղեկցող արդյունաբերությունն ու գիտահետազոտական ​​ինստիտուտները։ «Եզրակացություն. ինժեներներին պետք չէ վախենալ ճգնաժամից»։ – համոզված է Օլգա Ստեպանովան.

• Ի թիվս վերջին միտումները- պատժամիջոցների իրավաբանները պահանջված են դարձել (աշխատում են պատժամիջոցների ենթակա պետությունների հետ):

• Նաև բոլոր սեգմենտներն ակտիվորեն փնտրում և կշարունակեն փնտրել արդյունավետ վաճառքի մենեջերներ: Սակայն սա հենց այն միտումն է, որը բնորոշ է ցանկացած ճգնաժամի։

• Պահանջված են միջին և բարձրաստիճան մենեջերները, ովքեր ի վիճակի են արագ և արդյունավետ որոշումներ կայացնել փոփոխվող տնտեսական միջավայրում և կարող են պատասխանատվություն կրել իրենց որոշումների համար:

Ի՞նչ աշխատավարձ պետք է պահանջեմ աշխատանքի համար դիմելիս:

Այսօր մենք աշխատում ենք ոչ թե աշխատանք փնտրողի, այլ գործատուի շուկայում, զգուշացնում է Ստանիսլավ Ակսենովը. «Շատ ընկերություններ արդեն վերանայել են իրենց զարգացման ռազմավարությունը և ձեռնարկել հակաճգնաժամային միջոցառումներ, որոնք ներառում են ծախսերի կրճատում»։ Աշխատավարձի շուրջ բանակցություններ վարելիս պետք է հաշվի առնել սա. ի վերջո, ապագա եկամտի մակարդակը կախված է գործատուի հնարավորություններից։ Այնուամենայնիվ, եթե դուք ունեք գերազանց իրավասություններ, կարող եք նաև դիմել ավելի շատ վարձատրության, քան ստացել եք ձեր նախորդ աշխատանքում:

Արժե՞ արդյոք փոխել ձեր աշխատանքը հիմա, եթե ձեզ չեն ազատել աշխատանքից, բայց դուք ձանձրանում եք ձեր ընթացիկ գործունեությունից և նոր մարտահրավերների կարիք ունեք:

Սա անհատական ​​հարց է, որին մեր հարցազրույցի փորձագետները համաձայն են: Օլգա Ստեպանովան նշում է, որ ստեղծված իրավիճակում դիմորդներից շատերը պատրաստ չեն դիտարկել որևէ նոր առաջարկ, քանի որ պատճառաբանում են այսպես՝ թռչունը ձեռքին ավելի լավ է, քան երկնքում կարկանդակը։ Արդյունքում, այն գործատուները, ովքեր ունեն բաց թափուր աշխատատեղեր և փորձում են ներգրավել արժեքավոր մասնագետների, բախվում են այն փաստի հետ, որ թեկնածուները, նույնիսկ հաջող հարցազրույցներից հետո, ի վերջո հրաժարվում են նոր գործատուների առաջարկներից՝ վախենալով կորցնել ապացուցված պաշտոնը:

«Հայտատուի խորհուրդն այն է, որ նա չպետք է վախենա շուկայի մոնիտորինգից և դիտարկել ի հայտ եկած հնարավորությունները, թեև մենք հասկանում ենք, որ ներկայումս շատ թեկնածուներ ունեն վարկեր և այլ պարտավորություններ, ուստի անհրաժեշտ է օբյեկտիվորեն գնահատել ռիսկերը, և եթե ամեն ինչ կա: լավ է իրենց ներկայիս տեղում, ապա միգուցե դուք չպետք է ստիպեք ձեր տեղափոխությունը մեկ այլ ընկերություն: Լավ նորությունն այն է, որ ցանկացած ռեցեսիայից հետո սկսվում է աճը, և այստեղ դուք կարող եք բռնել ձեր բախտը պոչից», - խորհուրդ է տալիս Օլգա Ստեպանովան:

Կրճատումների գագաթնակետը (աշխատակազմի օպտիմալացում), ընդհանուր առմամբ, արդեն անցել է, նշում է Ստանիսլավ Ակսենովը, այժմ հեռացածների տեղը պետք է զբաղեցնեն ավելի ուժեղ մասնագետներ, որոնք կօգնեն ընկերությանը հաղթահարել դժվարին շրջանը և դուրս գալ դրանից նվազագույն կորուստներով։ Ճգնաժամի ժամանակ աշխատատեղերը փոխելու գաղափարն ամենևին էլ այնքան էլ վատ չէ, եթե դուք աշխատում եք, օրինակ, ՏՏ ոլորտում. պարզվեց, որ այն ամենադիմացկունն է ընդհանուր տնտեսական անկման նկատմամբ, այստեղ նույնիսկ մի փոքր աճ կա: աշխատավարձեր. Նաև այս դժվարին ժամանակներում ամենապահանջված աշխատակիցներից մեկը վաճառքի մասնագետներն են։

Արդյո՞ք այն մարդիկ, ովքեր պատրաստ են տեղափոխվել մեկ այլ քաղաք, ավելի մեծ հնարավորություններ ունեն հաջողությամբ աշխատանք գտնելու 2016 թվականի ճգնաժամի ժամանակ:

Ռուսաստանում կան շրջաններ, որտեղ կան աշխատատեղեր, բայց չկան կադրեր, և հակառակը, ուստի նրանք, ովքեր ավելի ճկուն մոտեցում ունեն, թե որտեղ ապրել և որտեղ աշխատել, ավելի հավանական է, որ կարողանան լուծել զբաղվածության հարցը: , ասում է Նատալյա Շչերբակովա, հոլդինգի վաճառքի տնօրեն. ANCOR կադրային հոլդինգը հետազոտություն է անցկացրել, որի ընթացքում հարցվածների 47%-ը պատասխանել է, որ պատրաստ է փոխել գտնվելու վայրը, բայց իրականում շատ ավելի քիչ է համաձայնել տեղափոխվել։ «Մեր բնակչությունը պատմականորեն շատ կապված է եղել իր բնակության վայրի հետ, դա պայմանավորված է ենթակառուցվածքների տարասեռությամբ, ինչը չի խրախուսում մարդկանց արագ տեղափոխվելու որոշում կայացնել երեխաները կսովորե՞ն»,- մեկնաբանում է Նատալյա Շչերբակովան։

Վերջերս փոխվե՞լ է ռեզյումեների վերանայման կարգը։

«Ընդհանուր առմամբ, ռեզյումեների վերանայման կարգը չի փոխվել, միակ բանը, որ կարելի է նկատել, թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ պատասխանների թվի աճն է, այս առումով, ես խորհուրդ եմ տալիս այն թեկնածուներին, ովքեր դիտարկում են թափուր աշխատատեղերը և ունեն համապատասխան պարամետրեր, դիմեն հավաքագրողին և ուշադրություն դարձրեք նրանց ռեզյումեին»,- խորհուրդ է տալիս Օլգա Ստեպանովան։

Ինչպե՞ս են գործատուները վերաբերվում աշխատանքի ընդմիջմանը (ճգնաժամի ժամանակ մեծանում է հարկադիր ընդմիջման հավանականությունը): Ինչպե՞ս կարող եք հավաքագրողին բացատրել ձեր սեփական աշխատանքից ազատումը կամ կրճատումը, եթե կարծրատիպն այնքան տարածված է, որ նրանք ամենից հաճախ ազատվում են անարդյունավետ կադրերից:

«Աշխատանքային ընդմիջումը կարող է վախեցնել, օրինակ, եթե նախկինում աշխատողը հաճախ է փոխել ընկերությունները, և եթե աշխատողը 3-5 տարի կայուն աշխատել է յուրաքանչյուր ընկերությունում, խելամտորեն բացատրում է աշխատանքից ազատման պատճառը, դա հաստատվում է այլ տվյալներով, ոչ: ցանկացած հանցագործություն կփնտրվի»,- նշում է Օլգա Ստեպանովան։

Աշխատանքային հարցազրույց 2016թ.

«2015-ին բարձր վարձատրվող և արդյունավետ աշխատողների կրճատումների ալիք կար», - խրախուսում է Նատալյա Շչերբակովան: «Գործատուները ստիպված էին հատկապես ուշադիր գնահատել բիզնես գործընթացների արդյունավետությունը, յուրաքանչյուր աշխատակցի ներդրումը աշխատանքը, կարծում եմ, ոչ մեկին չի վախեցնի, արժե ասել թեկնածուին, թե կոնկրետ ինչ նախագծերում է եղել, ինչ ձեռքբերումներ է ունեցել իր նախկին աշխատավայրում։

Տառասխալ գտե՞լ եք: Ընտրեք տեքստը և սեղմեք Ctrl + Enter