Կանխավճարների հաշվարկ. Աշխատավարձի վճարման կարգը. արդյոք պահանջվում է կանխավճար: Կանխավճարի հայտ, հայտի նմուշ

Աշխատավարձի կանխավճարի հաշվարկիրականացվում է գործող աշխատանքային օրենսդրության և գործատուի որոշման համաձայն: Թե ինչպես են կանխավճարները ճիշտ հաշվարկվում և երբ դրանք վճարել աշխատակիցներին, դուք կիմանաք մեր հոդվածից:

Ե՞րբ է անհրաժեշտ (և ընդհանրապես անհրաժեշտ է) աշխատավարձի կանխավճար վճարել:

Նախքան որոշում կայացնելը, թե արդյոք անհրաժեշտ է նախապես վճարել աշխատավարձը, եկեք հասկանանք, թե ինչ է կանխավճարը: Ըստ էության, կանխավճարը ոչ այլ ինչ է, քան աշխատողին աշխատանքի ամսվա առաջին կիսամյակի համար տրվող աշխատավարձը։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում (այսուհետ՝ օրենսգիրք) չկա «կանխավճար» հասկացություն, թեև այս տերմինը հաճախ օգտագործվում է դաշնային իշխանությունների կողմից պարզաբանումներ տրամադրելիս: Մասնավորապես, Ռոստրուդն իր 09/08/2006թ. թիվ 1557-6 «Ականավանդների հաշվեգրում...» նամակում նշել է կանխավճարներ և բացատրել, որ կանխավճարի վճարման միայն որոշակի ժամկետ է (և ոչ մի քանի օր. ) և դրա չափը պետք է սահմանվի կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով (այսուհետ` ՊՎՏՌ) և աշխատանքային պայմանագրերով:

Արվեստի 6-րդ մասում. Օրենսգրքի 136-ը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել ամսական առնվազն երկու անգամ։ Միևնույն ժամանակ, նույնիսկ աշխատողի ցանկությունը, որը գրավոր արտահայտվել է իր աշխատանքի դիմաց վճարում ստանալու համար ամիսը մեկ անգամ, չի ազատում գործատուին աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելու պատասխանատվությունից (Ռոստրուդի նամակ «Վարչական պատասխանատվության մասին...» 01.03.2007 թիվ 472-6-0).

Աշխատած ամսվա աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետն է դրա հաշվեգրումից հետո 15-րդ օրը: Այսպիսով, աշխատավարձի կանխավճարը պետք է վճարվի առնվազն կես ամսվա աշխատանքի համար, իսկ վճարման կոնկրետ ամսաթիվը որոշվում է հենց գործատուի կողմից, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կանոնները. վճարման անհնարինությունը: Կանխավճարը հաշվարկելուց հետո 15 օրից ուշ, ինչպես նաև կանխավճարը ամսական առնվազն մեկ անգամ և վերջնական վճարումը՝ առնվազն մեկ անգամ:

Պե՞տք է աշխատավարձ վճարել ամսական երկու անգամ, թե՞ երեք անգամ։

Քանի որ Արվեստի 6-րդ մասում. Օրենսգրքի 136-րդ հոդվածում նշվում է միայն, որ աշխատողներին աշխատավարձերը պետք է տրվեն առնվազն կես ամիսը մեկ, այնուհետև յուրաքանչյուր գործատու կարող է համապատասխան տեղական ակտերում սահմանել ավելի հաճախակի վճարումներ նախատեսող ռեժիմ։ Այսինքն, ձեռնարկությունում աշխատավարձը կարող է վճարվել, օրինակ, ամիսը երեք անգամ (այսինքն, յուրաքանչյուր 10 օրը մեկ):

Աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու սեփական ռեժիմ սահմանելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի միայն Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի «Աշխատանքային օրենսդրության կիրառման մասին» N 14- նամակի 3-րդ կետում նշված առաջարկությունները. 2-242՝ կատարված վճարումների կոնկրետ ժամկետների հաստատման վերաբերյալ։ Կարևոր է նաև հիշել, որ աշխատավարձի վճարման պայմանները և չափերը սահմանված են PVTR-ում, կոլեկտիվ պայմանագրում և յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում:

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել կանխավճարի չափը:

Կանխավճարի չափը հաշվարկելու կանոններ չկան, կան միայն կանոնակարգերով և գերատեսչությունների պաշտոնական բացատրական նամակներով սահմանված սահմանափակումներ. Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն սահմանում է կանխավճարների հաշվարկման իր մեթոդաբանությունը, որը պետք է գրանցվի աշխատավարձի վճարման կանոնակարգում և այլ տեղական կանոնակարգերում:

Որքա՞ն է նվազագույն կանխավճարը:

ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 որոշման համաձայն, որի նորմերը, համաձայն Արվեստի. Օրենսգրքի 423-ը կիրառվում են այնքանով, որքանով չեն հակասում գործող աշխատանքային օրենսդրությանը, ամսվա առաջին կիսամյակի համար վճարված կանխավճարի չափը չի կարող պակաս լինել աշխատողի աշխատած ժամանակի համար սահմանված սակագնից: Այսինքն՝ այս կարգավորող ակտը սահմանում է նվազագույն թույլատրելի կանխավճարը։ Սա կարևոր է հաշվի առնել նախքան աշխատավարձի կանխավճարը հաշվարկելը:

Ի՞նչ է հաշվի առնվում կանխավճարը հաշվարկելիս.

Կանխավճարի չափը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել, որ դա աշխատողին վճարվող աշխատավարձն է ամսվա առաջին կեսին արդեն իսկ աշխատած աշխատաժամանակի համար։

Ըստ այդմ, կանխավճարը ներառում է.

• աշխատավարձի մի մասը (աշխատած ժամանակի համամասնությամբ);
• վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար սահմանված հավելավճարներ.
• հավելավճարներ ավելորդ/լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար.
• բացակայող աշխատողի ժամանակավոր փոխարինման նպաստներ.

Այս դեպքում ակնկալվող բոնուսների կամ այլ խրախուսական վարձատրության չափը չի կարող ներառվել կանխավճարի հաշվարկի մեջ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքի արդյունքների մասին, որոնց համար կշնորհվի բոնուս, հայտնի են դառնում արդյունքների ամփոփման ժամանակ միայն ամսվա վերջին, այսպես է ասում Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունն իր նամակում. Աշխատավարձի վճարման ժամկետները և կարգը...» 25.02.2009թ. թիվ 22-2-709։

Կանխավճարում ներառելու նույն սահմանափակումը վերաբերում է նաև աշխատավարձի տոկոսի ավելացմանը, որը, որպես կանոն, կախված է աշխատողի աշխատանքի վայրում վաճառքի ծավալից կամ դրամական շրջանառությունից։ Կանխավճարը հաշվարկելիս դուք չեք կարող հաշվի առնել ֆինանսական օգնությունը կամ սոցիալական բնույթի այլ վճարումները, քանի որ դրանք չեն կարող ուղղակիորեն վերագրվել աշխատավարձին:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Հանգստյան օրերին կանխավճարը հաշվարկելիս

Կախված կատարված ընտրությունից՝ ձեռնարկությունը կարող է կանխավճար հաշվարկել աշխատողների աշխատած ժամանակի համար՝ հաշվի առնելով և՛ հանգստյան օրերը, և՛ դրանք բացառելով:

Եթե ​​գործատուն որոշում է աշխատավարձի կանխավճարը հաշվարկելիս հաշվի չառնել հանգստյան օրերը/հանգստյան օրերը, ապա անհրաժեշտ է միայն ամսվա նախնական հաշվարկված աշխատավարձը բաժանել 2-ի (եթե ձեռնարկությունում աշխատավարձը վճարվում է ամիսը երկու անգամ): .

Բանաձևի տեսքով այն կունենա հետևյալ տեսքը.

A = (Լավ + D/N) / 2,

որտեղ A-ն կանխավճար է, Ok-ը ռուբլով աշխատավարձն է, D/N-ն աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի ծավալի համար լրացուցիչ վճարումների և նպաստների գումարն է (ռուբլով):

Նույն դեպքում, եթե գործատուն որոշի կանխավճարը հաշվարկելիս հաշվի առնել միայն աշխատանքային օրերը ամսվա առաջին կեսի համար (ինչը հատկապես կարևոր է հունվար և մայիսյան տոներին հարուստների համար), ապա բանաձևը այլ տեսք կունենա.

A = (Ok + D/N) / NRVm × NRVp/m,

որտեղ НРВм ստանդարտ աշխատանքային ժամանակն է (օրերով), որը սահմանված է մեկ ամսվա աշխատանքի համար. НРВп/м - ստանդարտ աշխատանքային ժամանակ (օրերով), որը սահմանված է աշխատանքի ամսվա առաջին կեսի համար:

Ֆիքսված կանխավճար

Թեև դա օրենքով արգելված չէ, գործատուն չպետք է սահմանի ֆիքսված կանխավճար բացարձակ մեծությամբ (ռուբլի), քանի որ այն հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համար, և տարբեր ամիսների վաստակի չափը կարող է տարբեր լինել հնարավոր լրացուցիչ վճարումների պատճառով (կամ եթե ստեղծվել է հատի վճարման համակարգ): Հատկապես անընդունելի է բոլոր աշխատողների համար նույն չափը սահմանելը։ Օրինակ, ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցներին խորհուրդ չի տրվում 2000 ռուբլի կանխավճար սահմանել, եթե բոլորի աշխատավարձը տարբեր է:

Որքա՞ն է աշխատավարձի կանխավճարի տոկոսը 2017-2018թթ.

ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի վերոհիշյալ որոշման համաձայն՝ կանխավճարը աշխատած ժամանակի դիմաց վճարումն է։ Հետևաբար, դրա չափը պետք է կազմի աշխատավարձի մոտավորապես կեսը՝ առանց հավելավճարների, խրախուսումների և սոցիալական վճարների հաշվին (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության գրություն թիվ 22-2-709):

Այլ հարց է, եթե գործատուն կանխավճարի ֆիքսված չափ է սահմանում՝ արտահայտված հարաբերական արտահայտությամբ (ամբողջ ամսական աշխատավարձի տոկոսով): Որպես կանոն, ելնելով այն հանգամանքից, որ կանխավճարը եկամտահարկը պահելուց հետո մնացած աշխատավարձի մոտավորապես կեսն է, նման վճարման ֆիքսված գումար սահմանելու համար վերցվում է 40% արժեք:

Այս հաշվարկը հիմնված է այն փաստի վրա, որ հանած անձնական եկամտահարկը (առանց ապահովագրավճարների և կիրառելի հարկային նվազեցումների), աշխատողը պետք է անձամբ վճարի ամսվա վերջում աշխատավարձի 87% (100% - 13%): այս ժամանակահատվածում: Ստացված 87%-ը 2-ի բաժանելով հաշվարկված արժեքը մինչև տասը կլորացնելիս, կանխավճարի չափը հարաբերական արտահայտությամբ կկազմի 40%: Քանի որ 2017-2018 թվականներին անձնական եկամտահարկի դրույքաչափը չի փոխվել, գործատուները շարունակում են օգտագործել այս արժեքը կանխավճարը հաշվարկելու համար։

Կանխավճարի հաշվիչ - ինչ կանոններ պետք է օգտագործվեն ալգորիթմում:

Ծրագիր գրելիս, որն ավտոմատ կերպով կորոշի կանխավճարի չափը, դուք պետք է օգտագործեք 2 ալգորիթմ, որոնք նկարագրում են հետևյալ հաշվարկային տարբերակները.

1. Ելնելով ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի վերոհիշյալ որոշմամբ սահմանված նորմայից, որ կանխավճար է համարվում աշխատած կես ամսվա վճարը։ Այս տարբերակն ընտրելիս ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի մուտքագրված արժեքը պարզապես կբաժանվի 2-ի, չնայած ալգորիթմը կարող է բարդանալ՝ հանելով հանգստյան օրերը և արձակուրդները առաջին կիսամյակի օրերի քանակից:
2. Հաշվարկված է որպես աշխատավարձի 40%: Այստեղ հաշվարկը պարզ է՝ պետք է մուտքագրել աշխատավարձի չափը, որից կհաշվարկվի 40%-ը։

Կանխավճարի հայտ, հայտի նմուշ

Կանխավճարի մասին դիմում է ներկայացնում աշխատողը, եթե նա ցանկանում է աշխատավարձ ստանալ մինչև գործատուի կողմից սահմանված ժամկետը։

Հարցման հիմնական մասը կարող է պարունակել հետևյալ հիմնավորումը.

«Խնդրում եմ կանխավճար տրամադրել 2017 թվականի դեկտեմբերի 20-ին ձեռնարկությունում կանխավճարներ տրամադրելու համար սահմանված օրվա փոխարեն (26-ը)։ Խնդրում եմ վճարումը կատարել ժամանակից շուտ՝ ընտանեկան հանգամանքներից ելնելով, ինչն ինձ ստիպել է դեկտեմբերի 22-ից 5 օրով արձակուրդ գնալ իմ հաշվին»։

Դուք կարող եք ներբեռնել ամբողջական նմուշի հայտը (բոլոր անհրաժեշտ մանրամասներով) մեր կայքում:

Այսպիսով, հետևելով դաշնային իշխանությունների առաջարկություններին, գործատուն պետք է սահմանի հաշվեգրման համար կանխավճարի չափը, որը ցածր չի լինի ամսվա առաջին կեսի համար սահմանված սակագնի դրույքաչափից: Բացի այդ, կանխավճարը հաշվարկելու համար որոշ գործատուներ պարզապես հաշվարկում են աշխատանքի ամսվա աշխատավարձի 40%-ը։

Օրենսդրությամբ սահմանված այս հայտարարության հիման վրա շատերին թվում է, որ վճարման վերջնական ամսաթիվը կարող է լինել ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր հաջորդ ամսվա տասնհինգերորդ օրը: Այսպիսով, եթե անհրաժեշտ է գումար թողարկել հոկտեմբերի համար, ապա դա կարող է լինել ոչ ուշ, քան նոյեմբերի 15-ը: Այնուամենայնիվ, այստեղ խոսքը վերջնական վճարման մասին է, և անհրաժեշտ է նաև կանխավճար վճարել: Եթե ​​հաշվի առնենք, որ աշխատավարձերը պետք է վճարվեն առնվազն ամսվա յուրաքանչյուր կեսից հետո, ապա կանխավճարը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան ամսվա վերջին օրը։ Եթե ​​խոսքը հոկտեմբերի մասին է, ապա ոչ ուշ, քան հոկտեմբերի 30-ը, քանի որ կես ամիսը մոտավորապես 15 օր է։ Օրենքի վերջին փոփոխություններից հետո տրման ժամկետները հստակ կարգավորվում են։ Կանխավճարի և վերջնական վճարման միջև ընկած ժամանակահատվածը պետք է լինի մոտավորապես 15 օր: Աշխատանքային օրենսդրությունը կոնկրետ թվեր չի սահմանում։

Հաշվապահը հարկը կպահի գումարի հաջորդ վճարման ժամանակ՝ 2017 թվականի մարտի 17-ին (ուրբաթ) մարտի կանխավճարից և հարկը կփոխանցի ոչ ուշ, քան 2017 թվականի մարտի 20-ը (երկուշաբթի): Ինչպե՞ս բացատրել հարկային մարմիններին եկամտի ստացման և անձնական եկամտահարկի պահման ամսաթվերի միջև տարբերությունը Վերը նշված 5-րդ օրինակում զգալի ժամանակային ընդմիջում է առաջացել եկամուտ ստանալու օրվա և անձնական եկամտահարկի պահման ամսաթվի միջև: Տեսուչները կտեսնեն այս տարբերությունը 6-NDFL ձևով (տես ստորև բերված օրինակ 6):

Օրինակ 6 Գրառումներ 6-NDFL-ում Շարունակենք նախորդ օրինակը: փետրվարի 17-ին Ս.Ն. Էրոֆեևը ստացել է 12222,22 ռուբլի կանխավճար։ Այս գումարը պարզվել է նրա փետրվար ամսվա վերջին աշխատավարձը (եկամուտների ստացման ամսաթիվը՝ 28.02.2017թ.): Հաշվապահը պահել է 1589 ռուբլի հարկ: միայն մարտի 17-ին։ Ինչպե՞ս լրացնել 100-140 տողերի բլոկը 6-NDFL ձևի 2-րդ բաժնում: Լուծում Տես ստորև՝ 6-NDFL ձևի 2-րդ բաժնում (նմուշ 4) Նմուշ 4-ի գրառումները:

Աշխատավարձի կանխավճարի հաշվարկ

Մայիսին գործում է 20 աշխատանքային օր և 11 հանգստյան օր, որոնք բաշխվում են հետևյալ կերպ.

• 1-ից 15-ը՝ 8 աշխատանքային օր, 4 շաբաթ և կիրակի և 3 արձակուրդ;
• 16-ից 31-ը` 12 աշխատանքային օր և 4 օր հանգիստ:

Փաստացի աշխատած ժամերի համար աշխատավարձի հաշվարկը հետևյալն է.

• Աշխատանքային օրվա աշխատավարձի մասնաբաժինը հաշվարկվում է 15,000 / 20 = 750 ռուբլի;
• օրական դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով 750 x 8 = 6000 ռուբլի;
• եկամտահարկը հաշվարկվում է 6000 x 13% = 780 ռուբլի;
• գումարը նվազեցվում է նվազեցումներով 6000 – 780 = 5220 ռուբլի;
• Կլորացումը կատարվում է և թողարկվող գումարը կազմում է 5200 ռուբլի։

Այսպիսով, արձակուրդները հաշվի առնելով, հաշվարկը պահանջում է ավելի բարդ հաշվարկներ, բայց ընկերությունն իրեն ապահովագրում է աշխատավարձի չափից ավելի վճարումից այն դեպքում, երբ աշխատողը հանկարծակի խզում է աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի հետ:

Աշխատավարձի կանխավճարի հաշվարկ

Դրանք հավասարապես վերաբերում են ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերի ուշացման կամ սխալ հաշվարկի դեպքերին, որոնք սովորաբար բոլորն անվանում են կանխավճար։

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը 2018թ. հաշվարկման բանաձև

Ավելացնել ընտրանի Ուղարկել էլ. փոստով Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը: Այս հարցին միանշանակ պատասխանելն ամենևին էլ հեշտ չէ, քանի որ ոչ միայն կանխավճարի հաշվարկման կարգը, այլ նաև այս հասկացությունն ինքնին աշխատանքային օրենսդրությամբ հստակ սահմանված չէ։ Ինչպե՞ս լինել: Եկեք պարզենք այն: Ի՞նչ է կանխավճարը և երբ այն պետք է տրվի: Ինչպե՞ս հաշվարկել կանխավճարը 2017 թվականին նոր կանոններով: Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը վճարվում է կանխավճար տրամադրելիս: Արդյունքներ Ի՞նչ է կանխավճարը և ի՞նչ ժամկետներում պետք է այն տրամադրվի: Յուրաքանչյուր ոք, ով վարձու է աշխատել, հասկանում է, թե ինչ է նախապատվությունը գործնական մակարդակում: Ամսվա երկրորդ կեսին աշխատակիցները ստանում են որոշակի ֆիքսված գումար։

Որպես կանոն, դա աշխատավարձի ինչ-որ տոկոս է։ Աշխատավարձի այս մասը, որը աշխատակիցները ստանում են վարձատրության ամսվա ընթացքում, ավանդաբար կոչվում է կանխավճար:

Առցանց ամսագիր հաշվապահների համար

«Աշխատավարձի 40% կանխավճար» տարբերակը տալիս է ավելի հավասար վճարումներ, քան «50% աշխատավարձը» և ավելի համահունչ է ամսվա առաջին և երկրորդ կեսի աշխատավարձի մոտավորապես հավասար մասերի պահանջին»: Խնդրում ենք նկատի ունենալ՝ աշխատավարձի 40%-ի չափով կանխավճարը հաշվապահին չի ազատում լրացուցիչ հաշվարկներից, եթե աշխատողը ամսվա առաջին կիսամյակում ամբողջությամբ չի աշխատել:

Նախապես՝ հարցեր և պատասխաններ

Աշխատակիցը ստանում է աշխատավարձ, ներառյալ ամսվա առաջին կեսը, իր աշխատանքի համար (մաս.

1 ճ.գ. 129 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Եթե ​​չի աշխատել, ապա աշխատավարձի իրավունք չի ունեցել։ Օրինակ, աշխատողը 1-ից 15-ը.

• հիվանդ էր;
• արձակուրդում էր;
• մեկնել է գործուղման;
• բաց է թողել

Աշխատակիցը չէր աշխատում. Սա նշանակում է, որ ընկերությունից ամսվա առաջին կիսամյակի համար կանխավճար չի պահանջվում։
Եթե ​​աշխատողն աշխատել է օրերի մի մասը՝ 1-ից 15-ը, ապա կանխավճարի չափը պետք է ճշգրտվի՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամանակը։

Մենք վճարում ենք կանխավճար՝ հաշվի առնելով վերահսկիչների վերջին պարզաբանումները

Անգամ աշխատակիցների հայտարարությունները՝ «Խնդրում եմ, որ ինձ աշխատավարձ վճարեք ամիսը մեկ անգամ» ձևակերպմամբ, ձեզ չեն փրկի աուդիտի ժամանակ անախորժություններից։ Աշխատանքի տեսուչները ընկերության նկատմամբ կկիրառեն տուգանք մինչև 50,000 ռուբլի, մենեջերի և հաշվապահի նկատմամբ՝ մինչև 20,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ մաս), իսկ կրկնակի խախտման դեպքում տնօրենը և հաշվապահը կարող են որակազրկվել (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 7-րդ մաս): Դատավորները կաջակցեն նրանց։ Անդրեյ Վլադիմիրովիչ Ֆրոլով, իրավաբան, ExLege Legal Defense Center ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն. «Դատավորները սատարում են պատժամիջոցներին, եթե ընկերությունը վճարում է աշխատավարձը ամիսը մեկ անգամ, իսկ կառավարիչը նախկինում ենթարկվել է վարչական պատժի այս խախտման համար:
Բերեմ լուծումների օրինակներ. Տնօրենի մեկ տարով որակազրկմանն աջակցել է Թաթարստանի Հանրապետության Գերագույն դատարանը (2016թ. սեպտեմբերի 28-ի թիվ 4ա-1390մ որոշում): Ընկերության համար տուգանքներ 30,000 և 40,000 ռուբլու չափով:

Ինչ կանխավճարի հաշվարկը կհամապատասխանի հարկային աշխատողներին և Trudoviks-ին 100%

Ուշադրություն

Գումարը 2880 ռուբլի է: (10,880 ռուբլի - 8,000 ռուբլի) աշխատողը աշխատանքի համար չի ստացել: Աշխատավարձից անձնական եկամտահարկը կազմել է 1040 ռուբլի: (8000 × 13%): Աշխատավարձի տեսքով եկամուտ ստանալու ամսաթիվը 8000 ռուբլի չափով:

31.01.2017թ. Փետրվարի 1-ին, հունվարի աշխատավարձը վճարելիս, անհնար է անձնական եկամտահարկը պահել Բրյուսնիցինի եկամուտներից: Կանխավճարից ավելի գանձումներ չեն եղել։ Հունվար ամսվա աշխատավարձից հաշվարկված անձնական եկամտահարկը հաշվապահը կպահի հաջորդ վճարումից՝ փետրվարի 16-ի փետրվարի կանխավճարից։ Տե՛ս ստորև բերված 6-NDFL ձևի 2-րդ բաժնի գրառումները (նմուշ 1):
Նմուշ 1. 6-NDFL ձևի 2-րդ բաժնի հատվածը 2017 թվականի առաջին եռամսյակի համար: Դմիտրի Ալեքսանդրովիչ Մորոզովի, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության անհատական ​​եկամտի հարկման վարչության պետի տեղակալի մեկնաբանությունները. «Եկամտի ստացման ամսաթիվը ձևով. աշխատավարձ (Արվեստի 2-րդ կետ.

Հաջորդը, եկեք նայենք մի օրինակ, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել կանխավճարը աշխատավարձից: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հաշվիչը բավականին լավ է լուծում այն ​​խնդիրը, թե ինչպես հաշվարկել կանխավճարը աշխատավարձից: ՕՐԻՆԱԿ Աշխատավարձ Ե.Ա. Շիրոկովան, ով հնգօրյա շաբաթում որպես հաշվապահ է աշխատում «Գուրու» ՍՊԸ-ում, 30000 ռուբլի է:

Ներքին ակտի համաձայն՝ կանխավճարի ամսաթիվը համարվում է ընթացիկ ամսվա 15-ը։ 2018 թվականի սեպտեմբերի 1-ից սեպտեմբերի 15-ը փաստացի աշխատած օրերի թիվը 11 է։ Ինչպե՞ս է հաշվարկվում սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի կանխավճարը՝ հաշվի առնելով եկամտահարկը։ Լուծում. (30,000 RUR – 3,900 RUR) / 21 × 11 = 13,671 RUR Որտեղ:

• 3900 ռուբ. - անձնական եկամտահարկ;
• 21 – սեպտեմբերի աշխատանքային օրերի քանակը:

2018 թվականին աշխատանքային օրենսդրության մեջ հիմնարար փոփոխություններ չեն եղել՝ կապված աշխատավարձերի և կանխավճարների նոր ձևով հաշվարկման հետ։ Այնուամենայնիվ, մենք ձեզ կտեղեկացնենք, եթե դրանք հայտնվեն: Ներառյալ այս հարցի վերաբերյալ պաշտոնյաների պարբերական բացատրությունները:

Վերադարձ դեպի Աշխատավարձ 2018

2018 թվականին կանխավճարը պետք է ներառի միայն որոշակի վճարումներ։

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ գործատուն պարտավորվում է կանխավճար վճարել ոչ պակաս, քան կես ամիս հետո:

Ընկերությունը խիստ ժամկետներ է սահմանում կանխավճարների և աշխատավարձերի վճարման համար։

Կանխավճարը հաշվարկվում է ամսվա առաջին 15 օրվա համար, իսկ աշխատավարձի երկրորդ մասը՝ ամսվա մնացած օրերի համար:

Առաջին կանոնն այն է, որ կանխավճարը հաշվարկվում է հստակ աշխատած օրացուցային օրերի համար: Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը 15 օրից 10 օր է աշխատել, ապա դրանց համար պետք է կանխավճար ստանա։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային օրերին (հիվանդ կամ արձակուրդում) չի գալիս աշխատանքի, ապա այս ժամանակը չի վճարվի։

2018 թվականից կանխավճարները վերահսկվելու են ոչ միայն աշխատանքի տեսուչի, այլ նաև հարկային ծառայության կողմից, ուստի հաշվետվության մեջ սխալներ չպետք է լինեն, հակառակ դեպքում հաշվապահն ու գործատուն կարող են տուգանվել։ Առավելագույն տուգանքը 50 հազար ռուբլի է:

2018 թվականի հունվարի կանխավճարը հաշվարկելիս երկրորդ կանոնն այն է, որ հաշվի է առնվելու աշխատավարձի չափը։ Առաջին աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում. ներքին կանոնակարգը աշխատանքային պայմանագրում):

Օրինակ, աշխատողի կանխավճարը կներառի փոխհատուցում գիշերը աշխատանքի գնալու համար, բոնուսներ՝ մի քանի պաշտոնների համատեղման համար, դրամական պարգևներ պրոֆեսիոնալիզմի և ծառայության երկարության համար:

Ամսվա 1-ին կիսամյակի աշխատավարձերի վճարում

Աշխատանքի նախարարությունն ընդգծել է, որ ցանկացած ամսվա առաջին կիսամյակի չնչին աշխատավարձը կարող է համարվել խտրականություն և աշխատողի իրավունքների ոտնահարում։

Երրորդ կանոնն այն է, որ բոնուսները ներառված չեն կանխավճարի մեջ:

Հունվարի առաջին կիսամյակի աշխատավարձերը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվի հետևյալը՝ օրացուցային ամսվա աշխատանքի կատարման համար բոնուսներ, փոխհատուցում, որը կախված է 30 օրվա աշխատաժամանակի նորմայից։

Հետևաբար, ամսվա առաջին կիսամյակի վաստակի չափը հավասար կլինի 15000 ռուբլու: ((25000 RUB + 5000 RUB) × 50%): Այնուամենայնիվ, հաշվարկման այս եղանակով որոշ ամիսների ընթացքում դուք ստիպված կլինեք աշխատողին կանխավճար վճարել «լրացուցիչ» օրերի համար: Ինչպես, ասենք, մայիսի առաջին կեսին, երբ մայիսի 1-ից մայիսի 15-ն ընկած ժամանակահատվածը կազմում էր ընդամենը 6 աշխատանքային օր։ Ամսվա երկրորդ կեսին դրանք արդեն 12-ն են, եթե այս մոտեցումը ձեզ անարդար է թվում, օգտագործեք երկրորդ մեթոդը։ Երկրորդ եղանակ՝ կանխավճար՝ ելնելով ամսվա առաջին կեսի աշխատանքային օրերի քանակից, ասենք, որոշել եք հաշվի առնել ամսվա առաջին կեսի հենց այն օրերը, որոնք ըստ օրացույցի համարվում են աշխատանքային։ Այս դեպքում կանխավճարը հաշվարկելու համար օգտագործեք հետևյալ բանաձևը. Աշխատավարձ (սակագնային դրույքաչափ) + Լրացուցիչ վճարումներ. Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր ամբողջ ամսվա համար. Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր ամսվա առաջին կեսի համար Օրինակ՝ Sokol ՍՊԸ-ի աշխատակից Ռիժովա Օ.Պ.

Առցանց ամսագիր հաշվապահների համար

Ուշադրություն

Գլխավոր Ինչ պետք է իմանաք 2018 թվականին աշխատավարձի կանխավճարների հաշվարկման մասին. գործող կանոններ, բանաձևեր, օրինակներ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում որոշ փոփոխություններ փոխել են աշխատավարձի վճարման կարգը, ներառյալ ամսվա առաջին կեսի կանխավճարները: Այժմ օրենքը մանրամասն նկարագրում է վարձատրության կանոնները՝ սահմանելով գումարների հաշվարկման հստակ ժամկետներ և կանոններ։ Սա ազդել է նաև կանխավճարների հաշվարկի վրա, որոնք այլևս չեն կարող վճարվել ֆիքսված չափով կամ աշխատավարձի տոկոսով։

• Հայեցակարգ
• Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել ամսվա առաջին կիսամյակի ձեր աշխատավարձը:

• Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նոր կանոններով կուտակել 2018թ.
• Աշխատած աշխատանքային ժամին համաչափ գումարի հաշվարկման բանաձևեր

Հայեցակարգային արվեստ.

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը - հաշվարկման նոր կանոններ

Հաշվապահների մասնագիտական ​​միջավայրում ամսվա առաջին կիսամյակի վճարումը կոչվում է կանխավճար։ Բառի խիստ իմաստով այս վճարումը կանխավճար չէ։ Կանխավճարը կանխավճար է ապագա կատարած աշխատանքի, ծառայությունների կամ ձեռք բերված նյութական ակտիվների համար:
Այս դեպքում վճարումը կատարվում է աշխատած ժամանակի համար: «Կանխավճար» տերմինը, չնայած իր անճշտությանը, լայն տարածում ունի և օգտագործվում է աշխատավարձի հետ կապված խնդիրների ոլորտում։

Աշխատավարձի կանխավճարի հաշվարկ

Նման խնդիրներից խուսափելու համար ավելի լավ է ամսվա վերջին օրը կանխավճար չտրամադրել։ Կանխավճարներ վճարելիս անձնական եկամտահարկի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք «Արդյո՞ք ես պետք է անձնական եկամտահարկ վճարեմ կանխավճարի վրա և ե՞րբ» նյութը: Արդյունքներ Կանխավճարների և աշխատավարձերի վճարման պայմանները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան սահմանված են այնպես, որ աշխատողներին վճարումները կատարվեն առնվազն 2 շաբաթը մեկ անգամ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն չի սահմանում կանխավճարի հաշվարկման կարգը: Պետական ​​մարմինները խորհուրդ են տալիս կանխավճար վճարել՝ հիմնվելով ամսվա առաջին կեսի փաստացի աշխատած ժամանակի վրա: Բացի այդ, ըստ պաշտոնյաների, ամսվա վերջի կանխավճարը և վճարումը պետք է համադրելի լինեն։
Կանխավճար տրամադրելիս անձնական եկամտահարկը չի պահվում, սակայն եթե կանխավճարը տրվում է ամսվա վերջին օրը, հնարավոր են վեճեր հարկային մարմինների հետ։

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել կանխավճարը

Եթե ​​դիմենք աշխատանքային օրենսդրությանը, որի հիմքում ընկած է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ապա այդ հայեցակարգը բացահայտորեն բացակայում է այնտեղ։ Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատավարձի վճարման կարգը: 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 272-FZ օրենքը համապատասխան փոփոխություններ է մտցրել Արվեստի մեջ:
136 կոդը։ Այս հոդվածի նոր տարբերակով սահմանվում է, որ աշխատողները պետք է աշխատավարձ ստանան առնվազն 2 շաբաթը մեկ անգամ և ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օրվա ընթացքում աշխատավարձի ժամկետի ավարտից հետո: Հասկանալի է, որ ամսական աշխատավարձն ամբողջությամբ հաշվարկելը ավելի դժվար է, քան կանխավճարը: Հետեւաբար, գործնականում կազմակերպությունը նախ որոշում է աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, այն պետք է տեղադրվի հաջորդ ամսվա 1-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածում: Որ կոնկրետ համարն ընտրել այս միջակայքում, կախված է ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման կազմակերպումից:

Աշխատանքի նախարարությունն իր վերջին գրությամբ որոշել է, թե ինչպես են հաշվարկվելու 17-18 թթ. Եկեք դիտարկենք. Հիմնական նրբերանգները, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնեք հաշվարկելիս.

• Կանխավճարը, այսինքն՝ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը, հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ Ըստ այդմ, կանխավճարների հաշվարկը պետք է բաղկացած լինի ոչ միայն աշխատավարձից, այլև լրացուցիչ վճարումներից և նպաստներից, որոնք կախված չեն ամսվա ընթացքում անձնակազմի ընդհանուր կատարողականից:

  Ի՞նչ կարելի է վերագրել նման վճարումներին: Սա ներառում է արտաժամյա և գիշերային աշխատանքի, պաշտոնների համակցման և նմանատիպ այլ նպաստների վճարում: Այս պաշտոնը քննարկվում է Աշխատանքի նախարարության 08/10/17 թիվ 14-1/Բ-725 գրությամբ։

• Նաև կանխավճարների նոր հաշվարկը ենթադրում է, որ հաշվարկում հաշվի չեն առնվի տարածաշրջանային գործակիցները (եթե այդպիսիք կան):

Աշխատավարձի կանխավճարների հաշվարկման կանոններ 2018 թ

Լրացուցիչ վճարումներ) * 0.87 Աշխատավարձի կանխավճարների հաշվարկման օրինակ Շատ առցանց ռեսուրսներ իրենց օգտատերերին առաջարկում են հաշվիչ 2018 թվականին աշխատավարձի կանխավճարները հաշվարկելու համար: Եկեք նայենք գործնական օրինակին, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարները 2018 թվականին: Օրինակ Արտադրամասի աշխատողն աշխատում է շաբաթական 5 օր, օրական 8 ժամ, նրա աշխատավարձը 20000 ռուբլի է։ 2017 թվականի հոկտեմբերի 5-ին աշխատողն աշխատել է 2 ժամ արտաժամյա։ Ամսվա առաջին կիսամյակում եղել է 11 աշխատանքային օր։

1. Ամսական աշխատաժամանակի միջին թիվը 164,42 է։ Եկեք հաշվարկենք աշխատողի վաստակը 1 ժամ աշխատանքի համար.

20000 ռուբ. / 164,42 = 121,64:

1. Վերամշակումը վճարվում է համապատասխանաբար մեկուկեսապատիկի չափով.

121,64 * 2 * 1,5 = 364,92

1. A = (20,000 ռուբ.

Այսպիսով, սկզբում աշխատողը ստանում է առաջին կիսամյակի գումարը, իսկ դրանից հետո ամսվա վերջում նրան գումար է տրվում երկրորդի համար։

Աշխատավարձի կանխավճար. Ո՞վ է դրա իրավունքը և թողարկման պայմանները (հաշվարկի օրինակ)

Աշխատավարձի վճարման մեխանիզմը նշված է փաստաթղթերում, մասնավորապես, այն կարող է լինել.

1. Կոլեկտիվ պայմանագրում նշված.
2. Աշխատանքային գրաֆիկում նշված է.

Այս ընթացակարգի մասին կարող եք գրել նաև աշխատանքային պայմանագրում: Երբեմն մարդիկ մտածում են՝ հնարավո՞ր է աշխատողներին վճարել երեք կամ չորս անգամ։ Փաստորեն, օրենսդրությունը սահմանում է նվազագույնը՝ ամսական առնվազն երկու անգամ, մինչդեռ վճարումները կարելի է ավելի հաճախ կատարել։

Թողարկման ամսաթիվը Աշխատավարձի տրամադրման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է ներքին կանոնակարգի դրույթներին համապատասխան, և այն պետք է լինի ոչ ուշ, քան հաշվեգրման ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարի հաշվիչը

Օրենսգիրքը սահմանափակում է ժամկետը և նաև նշում է, որ որոշակի թիվ է սահմանվում ձեռնարկության կողմից։ Հաշվի առնելով կարգավորող պետական ​​մարմինների կարծիքը և դատավարական տարբեր դեպքերը՝ անհրաժեշտ է հստակ ժամկետ սահմանել աշխատակիցներին դրամական միջոցների տրամադրման համար։ Ռոստրուդի մասնագետները բանավոր բացատրում են, որ ժամկետները լավագույնս սահմանվում են ամսվա կեսերին, օրինակ՝ 15-16-ը։

Այսպիսով, հարկ է հիշել, որ վճարման ժամկետները կոնկրետ ամսաթիվ են, այլ ոչ թե ժամանակաշրջան: Ինչպիսի՞ն պետք է լինի կանխավճարը Աշխատանքային օրենսգրքում առկա սահմանումը մեզ պարզ է դարձնում, որ աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում կանխավճարը։ Սա աշխատավարձի միայն մի մասն է։ Բայց եթե հաշվի առնենք Աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածը, ապա պետք է ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում դեռևս կիրառում են ԽՍՀՄ ժամանակների կանոնակարգերը։

Ավանդի և կանխավճարի հիմնական տարբերությունն այն է, որ առաջինը ծառայում է որպես պայմանագրի կնքման ապացույց, ինչպես նաև պարտավորությունների կատարումն ապահովելու միջոց: Իսկ կանխավճարը միայն բնակարանի կանխավճարն է, որը վճարվում է որոշակի տարբերակի ամրագրումն ապահովելու համար։ Այս դեպքում գումարի փոխանցումը նույնպես ձեւակերպվում է կանխավճարի վճարման մասին պայմանագրով։

Փաստաթղթում ամրագրված են երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև դրանց խախտման հետևանքները (կողմերից մեկը մյուսին վերադարձնում է կանխավճար ամբողջությամբ և մեկ չափով): Վաստակավոր գումարը պահանջում է լուրջ գումարի պայմանագիր, որը գրավոր է՝ անկախ չափից: Համաձայնագիրը կարող է լինել նաև անդորրագրի տեսքով։ Այն պետք է նշի գնորդի և վաճառողի ազգանունը, անունն ու հայրանունը, գրանցման վայրը, անձնագրի տվյալները, ավանդի չափը և դրա վրա դրված պարտավորության կատարման ժամկետները: Առաջխաղացումը այդքան ամուր ֆորմալ հիմք չունի։

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարի հաշվիչը առցանց

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը: Այնուհետև առավել տրամաբանական է օգտագործել հետևյալ բանաձևը. Ամբողջական կանխավճարի չափը. Ամսվա առաջին կեսի ստանդարտ աշխատանքային ժամերը x Ամսվա առաջին կեսի փաստացի աշխատած ժամերը, այսինքն՝ նախ որոշեք կանխավճարի չափը՝ օգտագործելով Ձեր ընտրած մեթոդը (դրանց մասին գրել ենք նախորդ բաժնում): Եվ հետո կարգավորեք արդյունքը՝ հիմնվելով իրական աշխատած օրերի վրա: Օրինակ՝ «Միր» ՓԲԸ-ի աշխատակից Վ.Ա.Սերովը 2013 թվականի մայիսի 6-ից 8-ը գտնվել է արձակուրդում:

Ընկերության որդեգրած համակարգի համաձայն՝ կանխավճարի չափը, անկախ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատանքային օրերի քանակից, կազմում է աշխատավարձի 50 տոկոսը։ Սերովի աշխատավարձը 30000 ռուբլի է։ Սա նշանակում է, որ ամբողջական կանխավճարի գումարը կազմում է 15000 ռուբլի: (30,000 × 50%): Ընկերությունն ունի կանոնավոր հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկ։ Եվ ստացվում է, որ մայիսի 1-ից մայիսի 15-ը ներառյալ ընկած ժամանակահատվածում աշխատողը 6 աշխատանքային օրից աշխատել է միայն 3-ը։

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարի հաշվիչը առցանց անվճար

Որքան լավ կազմակերպվի տեղեկատվության փոխանակումը ծառայությունների միջև և որքան բարձր լինի հաշվապահական հաշվառման ավտոմատացման աստիճանը, այնքան ավելի շուտ հնարավոր կլինի հաշվարկել և վճարել աշխատավարձերը: Աշխատավարձի վճարման ժամկետը սահմանելուց հետո դրան պետք է ավելացվի կես ամիս (15 օր): Այսպես է որոշվում կանխավճարի ամսաթիվը՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան:

Օրինակ, եթե աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը սահմանվել է 4-ին, ապա կանխավճարը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան 19-ը, եթե 8-րդն է, ապա ոչ ուշ, քան 23-ը և այլն, իսկ եթե կանխավճարը տրվի 15-ից շուտ. օրեր? Օրինակ՝ 12-ին, երբ աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը 5 է։ Այս դեպքում կանխավճարից մինչև հաջորդ աշխատավարձի վճարումը կանցնի ավելի քան 20 օր, որը գերազանցում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետը։

Այս դեպքում կազմակերպությունը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել վճարման կարգը խախտելու համար: Ինչպե՞ս հաշվարկել կանխավճարը 2017 թվականին նոր կանոններով: 2017 թվականի համար կանխավճարների հաշվարկման նոր կանոնները, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ազդել են հիմնականում միայն ժամանակի վրա:

NewsPermalink

Աշխատակիցներին պետք է վճարվի յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ աշխատավարձ, - այս պարտավորությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածում: Եվ եթե դուք դա անտեսում եք, ընկերությանը սպառնում է առնվազն 50 000 ռուբլի տուգանք: Իսկ եթե օրենքը բազմիցս խախտվի, ապա իրավախախտ կազմակերպությունը կարող է որակազրկվել մինչև երկու տարով։ Նման տույժերը նախատեսված են Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով:

Դժբախտություններից հնարավոր չէ խուսափել, եթե նույնիսկ աշխատողներն իրենք դիմում են գրել՝ խնդրելով իրենց աշխատավարձերը փոխանցել ամիսը մեկ։ Օրենքում նման զիջում չկա։ Այսպիսով, համոզվեք, որ ձեր ընկերության տեղական կանոնակարգերը, օրինակ՝ աշխատավարձի կանոնակարգերը, հստակ նշում են, թե երբ եք վճարում կանխավճարը: Ընդ որում, աշխատավարձի առաջին և երկրորդ մասի տրամադրման ամսաթվերի միջև ընկած ժամանակահատվածը պետք է լինի մոտավորապես 15 օր։

Այս հոդվածում մենք ձեզ ցույց կտանք, թե ինչպես ճիշտ որոշել կանխավճարի չափը տարբեր իրավիճակներում: Ի դեպ, եթե կանխավճարի օրը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա պետք է այն փոխանցել նախօրեին։ Բայց դուք ստիպված չեք լինի պահել անձնական եկամտահարկը և վճարել այդպիսի գումարների համար:

Նվազագույն աշխատավարձի կանխավճարի չափը

Անմիջապես զգուշացնում ենք՝ բոլոր աշխատողների համար մի ֆիքսված կանխավճար մի սահմանեք, ինչպես ասում են՝ «ցուցադրական»։ Օրինակ, 1000 ռուբլի: Կանխավճարի չափը պետք է համապատասխանի իրական աշխատած ժամանակին: Այս մասին Ռոստրուդը վաղուց էր զգուշացնում (տե՛ս 2006թ. սեպտեմբերի 8-ի թիվ 1557-6 նամակը)։ Ի վերջո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դեռևս նշում է, որ աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական երկու անգամ: Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ է հաշվի առնել, թե աշխատողը մոտավորապես քանի օր է աշխատելու ընթացիկ ամսում։

Միևնույն ժամանակ, Ռոստրուդի մասնագետները վկայակոչում են նաև ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 որոշումը, որում ասվում է, որ «կանխավճարի նվազագույն գումարը պետք է լինի ոչ ցածր, քան աշխատողի դրույքաչափը. աշխատած ժամերով»։ Նշենք, որ Ռոստրուդի մասնագետների այս տեսակետը մինչ օրս մնում է անփոփոխ։

Այսպիսով, կանխավճարի նվազագույն չափը չպետք է ցածր լինի աշխատողի աշխատած ժամանակի աշխատավարձից։ Այսինքն՝ նվազագույնը, որին կարող է արժանանալ աշխատողը, սակագնի դրույքաչափն է (աշխատավարձը)՝ ամսվա առաջին կիսամյակում փաստացի աշխատած ժամանակի չափով:

Ինչ վերցնել որպես աշխատավարձի կանխավճար

Հաճախ աշխատավարձը միայն աշխատավարձի մի մասն է կազմում։ Հետևաբար, կանխավճարի չափը որոշելիս հաշվի առեք ամսական եկամտի այլ բաղադրիչներ՝ աշխատանքային պայմանների հավելավճարներ և նպաստներ, լրացուցիչ աշխատանք կատարելու, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրում, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինում: Ի վերջո, աշխատողն արդեն աշխատել է ամսվա կեսը, և, հետևաբար, իրավունք ունի պահանջել նման վճարումների մի մասը:

Բայց կանխավճարը հաշվարկելիս կարիք չկա հաշվի առնել խրախուսական բոնուսները և վարձատրությունը (Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թ. փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակ): Չէ՞ որ աշխատանքի արդյունքները, այսինքն՝ բոնուսների հիմքը, որպես կանոն, պարզ են դառնում միայն ամսվա վերջում։ Նույնը վերաբերում է աշխատավարձի տոկոսային մասին։ Սա այն դեպքում, եթե ձեր որոշ աշխատողների եկամուտը բաղկացած է ֆիքսված և փոփոխական մասից։ Բացի այդ, կանխավճարի մեջ մի ներառեք սոցիալական վճարները, օրինակ՝ դրամական օգնությունը։ Նրանք աշխատանքի վարձատրություն չեն.

Ինչպես որոշել աշխատավարձի կանխավճարի չափը

Կան երկու եղանակներ, որոնցով կարող եք հաշվարկել կանխավճարի չափը. Մեկում հաշվի ես առնում հանգստյան օրերն ու տոները, իսկ մյուսում՝ ոչ։ Եկեք խոսենք յուրաքանչյուր մեթոդի մասին օրինակներով: Այս դեպքում ամսվա առաջին կեսի համար կվերցնենք 1-ից 15-ը ներառյալ։ Առայժմ ենթադրելու ենք նաև, որ աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է բոլոր օրերը։

Առաջին մեթոդ՝ կանխավճար՝ առանց հանգստյան օրերի և տոների

Այսպիսով, պետք չէ հաշվի առնել ոչ աշխատանքային օրերի և արձակուրդների քանակը։ Այսինքն՝ դրանք չեն ազդի ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի վրա։ Արդյունքը պարզ բանաձեւ է. Աշխատավարձի կանխավճարի հաշվարկը կարող է այսպիսին լինել.

Օրինակ
Վեկտոր ՍՊԸ-ի աշխատակից Յու.Սամոխվալովի աշխատավարձը բաղկացած է 25000 ռուբլիից: և բոնուսներ ծառայության երկարության համար 5000 ռուբլու չափով: Հետևաբար, ամսվա առաջին կիսամյակի վաստակի չափը հավասար կլինի 15000 ռուբլու: ((25000 RUB + 5000 RUB) × 50%):

Այնուամենայնիվ, հաշվարկման այս եղանակով որոշ ամիսների ընթացքում դուք ստիպված կլինեք աշխատողին կանխավճար վճարել «լրացուցիչ» օրերի համար: Ինչպես, ասենք, մայիսի առաջին կեսին, երբ մայիսի 1-ից մայիսի 15-ն ընկած ժամանակահատվածը կազմում էր ընդամենը 6 աշխատանքային օր։ Ամսվա երկրորդ կեսին դրանք արդեն 12-ն են։

Եթե ​​այս մոտեցումը ձեզ անարդար է թվում, օգտագործեք երկրորդ մեթոդը:

Երկրորդ եղանակ՝ կանխավճար՝ ելնելով ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատանքային օրերի քանակից

Ենթադրենք՝ որոշել եք հաշվի առնել ամսվա առաջին կեսի հենց այն օրերը, որոնք օրացույցով համարվում են աշխատանքային։ Այս դեպքում աշխատավարձի կանխավճարը հաշվարկելու համար օգտագործեք հետևյալ բանաձևը.

Օրինակ
Սոկոլ ՍՊԸ-ի աշխատակից Ռիժովա Օ.Պ.-ի աշխատավարձը 20,000 ռուբլի: Վարձատրության մասին կանոնակարգը սահմանում է, որ կանխավճարը վճարվում է ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա 20-ը` ելնելով տվյալ ամսվա 1-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակից: Ռիժովան ամբողջությամբ աշխատել է մայիսի առաջին կեսին։

Այսպիսով, մայիս ամսվա կանխավճարը կկազմի.
20000 ռուբ. : 18 օր × 6 օր = 6666,67 ռուբ.

Ինչպես կարգավորել կանխավճարը ամբողջությամբ չաշխատած ժամանակի համար

Աշխատակիցը ոչ միշտ է իր աշխատավայրում ամբողջ ամսվա առաջին կեսին։ Նա կարող է հիվանդ լինել կամ, ասենք, արձակուրդ գնալ։ Անշուշտ, ամսի 1-ից 15-ն ընդհանրապես չաշխատած աշխատակիցները կանխավճարի կարիք չունեն։ Իսկ եթե մարդ աշխատեց, բայց ընդմիջումով։ Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը: Այնուհետև առավել տրամաբանական է օգտագործել այս բանաձևը.

Այսինքն՝ նախ որոշեք կանխավճարը ձեր ընտրած մեթոդով (դրանց մասին գրել ենք նախորդ բաժնում): Եվ հետո կարգավորեք արդյունքը՝ հիմնվելով իրական աշխատած օրերի վրա:

Օրինակ
«Միր» ՓԲԸ-ի աշխատակից Վ.Ա.Սերովը 2013 թվականի մայիսի 6-ից 8-ը գտնվել է արձակուրդում: Ընկերության որդեգրած համակարգի համաձայն՝ կանխավճարի չափը, անկախ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատանքային օրերի քանակից, կազմում է աշխատավարձի 50 տոկոսը։

Սերովի աշխատավարձը 30000 ռուբլի է։ Սա նշանակում է, որ ամբողջական կանխավճարի գումարը կազմում է 15000 ռուբլի: (30,000 × 50%):

Ընկերությունն ունի կանոնավոր հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկ։ Եվ պարզվում է, որ մայիսի 1-ից մինչև մայիսի 15-ը ներառյալ, աշխատողը 6-ից աշխատել է ընդամենը 3 աշխատանքային օր։ Սա նշանակում է, որ նրան պետք է 7500 ռուբլու չափով կանխավճար տրվի։ (15,000 ռուբլի: 6 օր × 3 օր):

Այնուամենայնիվ, եթե կանխավճարը հաշվարկեք՝ հիմնվելով աշխատողի իրական աշխատած օրերի վրա, ապա հաշվարկը կարող է պարզեցվել.

Մի վերջին խորհուրդ. Կանխավճարի հաշվարկման մեթոդաբանությունը մանրամասն նշեք վարձատրության կանոնակարգում կամ տեղական այլ փաստաթղթում: Այնուհետև ստուգելիս ավելորդ հարցեր չեք ունենա։

Նոր աշխատող ընդունելիս գործատուն նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքում։ Բացի հիմնական տեղեկություններից (պաշտոն, պարտականություններ, աշխատավարձ և այլն), փաստաթղթում նշվում է աշխատավարձի հաճախականությունը:

Երբ վճարել

Հասկանալու համար, թե աշխատավարձի քանի տոկոսն է կանխավճար, դուք պետք է հասկանաք այս տերմինի իմաստը: Կանխավճարը աշխատողի աշխատավարձի առաջին մասն է: Բայց վարձատրության վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերում նման հայեցակարգ նախատեսված չէ։ Տերմինը առաջին անգամ հիշատակվել է թիվ 566 հրամանագրում (23.05.1957 թ.):

Գործող օրենսդրության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված) աշխատողներին վճարումները պետք է կատարվեն ամիսը երկու անգամ: Լիցքավորման միջև ընկած ժամանակահատվածը մոտ 2 շաբաթ է:

Վճարման հատուկ ժամկետները սահմանվում են գործատուի կողմից: Տեղեկությունները նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում, կոլեկտիվ պայմանագրում և ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերում: Աշխատավարձի կանխավճար տրամադրելու ամենաօպտիմալ օրերը համարվում են յուրաքանչյուր ամսվա 15-17-ը։ Դրանից ելնելով` աշխատակիցները մյուս կես ամսվա աշխատավարձը կստանան հաջորդ տարվա սկզբին։

Դուք պետք է ավելի ուշադիր նայեք, թե ինչ է աշխատավարձի կանխավճարը և արդյոք այն կարող է ավելի շատ լինել, քան ձեր աշխատավարձը:

Եթե ​​կանխավճարը չի վճարվում

Աշխատավարձի կանխավճարի փոխանցման հետ կապված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին չհամապատասխանելու համար գործատուին սպառնում են տույժեր: Այս մասին է վկայում Արվ. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27. Դրամական տույժերի չափը կարող եք տեսնել աղյուսակում.

Կանխավճարները պետք է կատարվեն բոլոր աշխատողներին առանց բացառության: Գործոններ, ինչպիսիք են.

• կես դրույքով աշխատանք;
• փոքր աշխատավարձ;

չպետք է խոչընդոտ դառնա աշխատողին միջոցների կուտակման համար: Այս ընթացակարգը կարգավորվում է օրենքով և չի կարող իրականացվել կազմակերպության ղեկավարի հայեցողությամբ:

Հաշվարկման գործընթաց

Ոչ բոլոր աշխատողները գիտեն, թե իրենց աշխատավարձի քանի տոկոսն է կազմում այդ կանխավճարը: Գումարը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ գործոնները.

• Սահմանել աշխատավարձը.
• Լրացուցիչ վճարումներ, որոնք ստանում է աշխատողը իր բացակա գործընկերներից մեկին փոխարինելիս.
• Աշխատանքային պայմանների վատթարացման կամ ոչ ստանդարտ պայմանների պատճառով փոխհատուցվող նպաստներ.
• Սահմանված նորմայից ավելի աշխատած ժամերի վճարում.
• Միևնույն կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանք (այսինքն՝ աշխատողը միավորում է միանգամից մի քանի պաշտոն):
• Ուսանողների վերապատրաստվողների առկայությունը:
• և այլն:

Աշխատավարձի կանխավճարների հաշվարկի վրա չեն ազդում այնպիսի վճարումներ, ինչպիսիք են.

• Սոցիալական նպաստներ, քանի որ աշխատողը դրանք չի ստանում իր աշխատանքի արդյունքների հիման վրա:
• Ֆինանսական օգնություն, որն իրավունք ունի աշխատողը տարեկան.
• Բոնուսային վճարումներ, քանի որ դրանց գումարը կարող է որոշվել միայն ամսվա վերջում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ չի սահմանում, թե աշխատավարձի քանի տոկոսը պետք է վճարվի որպես կանխավճար: Աշխատավարձի առաջին մասը հաշվարկվում է աշխատողի փաստացի աշխատած աշխատանքային ժամերի համար։ Ասենք 14-ին դրամական միջոցներ են թողարկվում։ Եթե ​​ամսում կա 31 օր, ապա կանխավճարը կազմում է ընդհանուր աշխատավարձի 45%-ը։ Կանխավճար ստանալիս յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի իմանալու, թե աշխատավարձի որ մասն է իրեն վճարվել։

Մնացած գումարը աշխատողին կփոխանցվի ամսվա վերջին։ Կանխավճարը կարո՞ղ է ավելին լինել, քան աշխատավարձը։ Այո գուցե։ Եթե ​​եկամտի առաջին մասը ստանալուց հետո աշխատողը գնա հիվանդության արձակուրդ կամ արձակուրդ վերցնի, ապա երկրորդ մասը կկրճատվի։

Ինչպես լիցքավորել

Թե որքան է ստանում աշխատողը, կախված է հաշվարկի մեթոդից։ Ամսվա առաջին կիսամյակի կանխավճարը կարող է հաշվարկվել հետևյալ կերպ.

1. Սահմանված աշխատավարձի տոկոսին հավասար ֆիքսված գումար.
2. Գումար, որը տատանվում է՝ կախված հաշվեգրման պահին աշխատած փաստացի ժամերից:

Ո՞րն է տարբերությունը այս մեթոդների միջև: Երկրորդ տարբերակի համար դրամական միջոցները կարող են տրվել կա՛մ արձակուրդներով և հանգստյան օրերին, կա՛մ առանց արձակուրդների: Երկու դեպքում էլ կանխավճարը հաշվարկելու բանաձևը հետևյալն է.

• Սահմանված աշխատավարձը զուգորդվում է հավելավճարներով։ Այնուհետև այս գումարը պետք է բաժանվի ամսական պահանջվող աշխատանքային օրերի վրա։ Ստացված արդյունքը պետք է բազմապատկվի փաստացի աշխատած օրերի քանակով: Այս տարբերակը հարմար է այն դեպքերի համար, երբ հաշվի են առնվում միայն իրական աշխատանքային օրերը:
• Ամփոփեք աշխատողի առկա աշխատավարձը այն բոնուսների հետ, որոնց նա իրավունք ունի: Այնուհետև արդյունքը բազմապատկեք 50%-ով: Ստացված գումարը կանխավճարի չափն է՝ անկախ տոներից և հանգստյան օրերից։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. բոնուսները չեն որակվում որպես նպաստ:

Եթե ​​աշխատավարձի կանխավճարի չափը ֆիքսված է, ապա արձակուրդները և հանգստյան օրերը, որոնք ընկնում են ամսվա առաջին կեսին, չեն ազդում ստացված գումարի վրա:

Նրբություններ

Երբեմն աշխատողը փողի հրատապ կարիք ունի՝ աշխատավարձը ստանալուց շատ առաջ։ Այս դեպքում տրամադրվում է այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է աշխատավարձի կանխավճարի դիմումը:

Աշխատողը պետք է թուղթը ներկայացնի իր անմիջական ղեկավարությանը: Եթե ​​որոշումը դրական է, ապա կազմվում է համապատասխան հրաման։

Երեխայի ծննդյան, սիրելիի մահվան կամ մեկ այլ դժվար իրավիճակի պատճառով կարող է գումար պահանջվել։ Ապա ավելի ճիշտ կլինի կանխավճարի դիմումը փոխարինել ֆինանսական օգնության խնդրանքով։ Թուղթը պետք է գրավոր լինի:

Հարկերի վճարում

Օրենքով գործատուն պարտավոր է աշխատողի աշխատավարձից հարկ պահել և փոխանցել պետական ​​գանձարան։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-ը, միջոցների ստացման ամսաթիվը, և, համապատասխանաբար, հարկի հաշվարկը հաշվարկային ամսվա վերջին օրն է: Սա նշանակում է, որ կանխավճարից հնարավոր չէ հանել անձնական եկամտահարկի գումարը։

Այս իրավիճակի երկու լուծում կա.

1. Վճարեք ձեր աշխատավարձի առաջին մասը՝ առանց որևէ հարկի պահելու։ Իսկ ամսվա վերջում հաշվարկեք մնացորդը և դրանից հանեք ամբողջ հարկի գումարը։
2. Անմիջապես կանխավճարից պահեք անձնական եկամտահարկը, բայց մի փոխանցեք այն բյուջե։ Հաշվարկային ժամանակաշրջանի վերջում ձեր աշխատավարձից հանեք անձնական եկամտահարկը և վճարեք հարկը ընդհանուր գումարով:

Եթե ​​արձակուրդ եք գնում

Երբեմն հնարավոր չէ կատարել միջոցների 40–50%-ի թողարկման պահանջները։ Սրա պատճառն այն է, որ աշխատողը հաշվապահական ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում է։

Ճիշտ կլինի աշխատողին վճարել այս ընթացքում փաստացի աշխատած օրերի աշխատավարձը։ Կես ամիս աշխատանքի չներկայացած աշխատողի համար արձակուրդից հետո կանխավճար չի կատարվում։ Արվեստի խախտումներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը այս դեպքում գոյություն չունի, քանի որ օրենքը թույլ է տալիս իրավիճակի նման լուծում: