Главная→Монтаж→О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя? «Обязанности работника в области охраны труда» что это такое? Чем работник обязан известить своего руководителя

О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя? «Обязанности работника в области охраны труда» что это такое? Чем работник обязан известить своего руководителя

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.

Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности.

Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В производстве запрещается применение вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.

В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Требования к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также к средствам измерений, применяемым для указанных измерений, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений и законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

Комментарий к статье 214 Трудового Кодекса РФ

1. В соответствии со ст. 56 ТК условия труда, предусмотренные трудовым договором в соответствии с законодательством об охране труда, должны соответствовать требованиям охраны труда. Условия трудового договора с точки зрения охраны труда являются обязательными для сторон, и их нарушение влечет соответствующую ответственность.

Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках, требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

Соблюдение указанных требований относится к обязанностям работника, установленным в ст. 21 ТК, и к дисциплине труда.

2. Работодатель обязан в соответствии со ст. 189 ТК создавать условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка и требования гл. 30 ТК устанавливают применение к работникам как мер поощрения, так и мер дисциплинарного взыскания. Так, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, в том числе и по охране труда, к работникам могут применяться поощрения (ст. 191 ТК).

В соответствии со ст. 192 ТК за нарушение требований по охране труда (как вид трудовых обязанностей) к работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК).

3. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов. Так, по статистике, каждый восьмой несчастный случай на производстве, происходящий в Российской Федерации, связан с отсутствием или неправильным применением спецодежды, спецобуви или других средств индивидуальной защиты.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя - право работника и обязанность работодателя. В то же время комментируемая статья обязывает работника правильно применять эти средства.

4. Обучение работающих безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда являются важными элементами в профилактике производственного травматизма, так как технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники их не соблюдают из-за недостатка знаний по охране труда.

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 работников и более, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работ по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создавать кабинеты охраны труда, в которых, в частности, проводятся инструктаж по охране труда (вводный) и обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, в соответствии с Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утв. Постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. N 7.

Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), является нормой прямого действия.

5. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников проводятся в целях определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия опасных производственных факторов. Порядок проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников определен в ст. 213 ТК.

Работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, а также имеющие медицинские противопоказания, к работе не допускаются.

Размер: px

Начинать показ со страницы:

Транскрипт

1 учреждения Вариант IV 1.ИПРА разрабатывает а) УСЗН б) МСЭ в) УСО 2. ИППСУ разрабатывает а) УСЗН б) МСЭ в) УСО 3. Социальные последствия нарушения здоровья, приводящие к ограничению жизнедеятельности человека и необходимости его социальной защиты а) социальная диагностика б) социальная помощь в) социальная недостаточность Раздел 2. Правила и нормы по охране труда и экологической безопасности 1. Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст.231ткрф) а) только федеральная инспекция труда б) соответствующие органы государственной инспекции труда или суд в) только суд 2. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (ст.214 ТК РФ) а) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей б) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве в) об ухудшении состояния своего здоровья г) обо всем перечисленном 3. Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст.214 ТК РФ) а) обеспечить хранение выданной спецодежды б) соблюдать режим труда и отдыха в) немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте г) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ 4. За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (п.41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»)

2 а) не установление всех причин несчастного случая б) составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка в) несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая г) необъективная квалификация несчастного случая 5. В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п.п.2.1.5, постановления Минтрудаи Минобразования России от /29) а) не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда б) для работников, занятых на работах; с повышенной опасностью, ежеквартально, для остальных - ежегодно в) в соответствии с ответами «а» и «б» Раздел 3. Основы действующего гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства; правовые основы деятельности учреждения 1.Из чего состоит законодательство Российской Федерации о налогах и сборах а) из Налогового и бюджетного Кодексов б) из Налогового и Таможенного Кодексов в) из Налогового Кодекса и принятых в соответствии с ним федеральных законов о налогах и сборах 2.Какие виды налогов устанавливаются в РФ Налоговым Кодексом а) федеральные, региональные, городские, поселковые б) федеральные в) федеральные, региональные и местные 3.Что такое налоговая декларация а) извещение о расчете суммы налога б) извещение о полученных доходах в)заявление налогоплательщика о полученных доходах и произведенных расходах, источниках доходов, налоговых льготах и исчисленной сумме налога или другие данные, связанные с исчислением и уплатой налога 4. Всеобщий товарный эквивалент а) банковский чек б) деньги в) вексель 5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству а) производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором б) определяется трудовым договором в) определяется работодателем 6. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за

3 а) за один месяц б) за две недели в) за два месяца 7. Действующий Трудовой Кодекс РФ вступил в силу а) 30 декабря 2001 года б) 1 февраля 2002 года в) 12 марта 2010 года Раздел 4. Основы управления учреждением, финансового аудита и планирования 1. Укажите задачи стратегического планирования а) определение стратегии, миссии, целей и задач развития учреждения б) создание подразделений в) повышение качества услуг г) все перечисленные д) нет правильного ответа 2. Задача это а) результат, которого хотят достигнуть б) соотношение уровней управления и функциональных подразделений в) это работа или ее часть, которая должна быть выполнена в определенный срок и определенным образом в процессе реализации цели г) это любое средство, с помощью которого достигается цель 3. Выберите правильное утверждение а) состояние внутренней среды не зависит от состояния внешней среды б) состояние внутренних переменных остается постоянным в течение всего периода существование организации в) в зависимости от изменений факторов внешней среды необходимо изменять внутренние переменные организации 4. Норма управляемости это а) число работников, подчиненных одному линейному руководителю, при котором эффективность управленческого труда удовлетворяет требованиям организации б) уровень управления в) квалификация руководителей и подчиненных 5. Управленческое решение это а) это обдуманный вывод о необходимости осуществления каких-либо действий для достижения целей организации, либо, наоборот, отказа от этих действий б) сущность управленческой деятельности в) практическая ситуация, характеризующаяся невозможностью в данных условиях получить желаемый результат 6. Приоритетный критерий эффективности управленческого решения - это

4 a) ресурсоемкость б) степень достижения цели в) сроки разработки г) сроки реализации 7. К связующим процессам в менеджменте относят а) процесс делегирования полномочий б) процесс принятия решений в) коммуникационный процесс г) процесс планирования 8. Реальная или воображаемая проблема, которая подлежит решению, и становится причиной конфликтной ситуации это а) предмет конфликта б) объект конфликта в) повод конфликта г) инцидент д) постконфликный синдром 9. Организационная культура это а) совокупность формальных и неформальных требований, предъявляемых организацией по отношению к своим сотрудникам б) комплекс ценностно-нормативных характеристик, продолжительное время определяющих деятельность организации в) преобладающая и относительно устойчивая духовная атмосфера, определяющая отношения членов коллектива друг к другу и к труду 10. Причина организационных изменений это а) недовольство персонала организации б) внешние факторы влияния в) старение организации г) конкуренция Раздел 5. Основы управления персоналом 1. Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах: а) аттестация б) дискриминация в) авторизация г) должностная инструкция д) апробация 2. Методы, предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовать свое поведение и свою деятельность это а) различные методы стимулирования б) методы информирования

5 в) методы убеждения г) методы административного принуждения д) экономические методы 3. Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия (учреждения) больше всего способствует стимулированию деятельности работников а) стратегическая цель б) информация в) методы управления г) система мотивации д) подбор кадров 4. Для того чтобы эффективно использовать деньги как мотиватор и избегать их воздействия как демотиватора, следует а) платить конкурентную заработную плату для привлечения и удержания специалистов б) платить такую заработную плату, которая отражает стоимость работы для предприятия на основе справедливости в) связать плату с качеством выполнения или результатом, чтобы награда была соизмерима с усилиями работника г) заверить работника, что его усилия будут поощрены соответствующей наградой д) платить заработную плату не менее прожиточного минимума 5. Укрепляя авторитет, менеджер должен следить за тем, чтобы он не подавлял, не сковывал инициативу подчиненных. Какой из приведенных разновидностей псевдоавторитета (ложного авторитета) лишает людей уверенности, инициативы, порождает перестраховку и даже нечестность а) авторитет расстояния руководитель считает, что его авторитет возрастает, если он дистанцируется от подчиненных и держится с ними официально б) авторитет доброты «всегда быть добрым». Доброта снижает требовательность в) авторитет педантизма руководитель прибегает к мелочной опеке и жестко определяет подчиненным все стадии выполнения задания, тем самым сковывая их творчество и инициативу г) авторитет чванства руководитель высокомерен, гордится и старается всюду подчеркнуть свои бывшие или мнимые нынешние заслуги д) авторитет подавления руководитель прибегает к угрозам, вселяет страх в подчиненных, ошибочно полагая, что такие приемы укрепят его авторитет 6. Какая информация не относится к передаваемой по каналам неформальных коммуникаций а) предстоящие сокращения производственных рабочих б) грядущие перемещения и повышения в) подробное изложение спора двух руководителей на последнем совещании по сбыту г) слухи о предстоящих изменениях в структуре организации д) приказы и распоряжения директора 7. Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях а) демократический б) авторитарный в) либеральный г) анархический д) нейтральный

6 8. Управленческая сетка, или решетка Р. Блейка и Д. Моутона, включает пять основных подходов руководства и представляет собой таблицу 9x9 позиций. Вертикаль (девять значений матричного кода) означает заботу о человеке. Девять значений по горизонтали означают заботу о производстве. Какой из стилей является оптимальным для разработки стратегии в конфликтных ситуациях а) авторитарный (достигается высокий производственный результат без внимания к человеческим отношениям матричный код 9.1) б) социально-психологический (повышенное внимание к человеческим потребностям создает дружественную атмосферу и соответствующий темп производства код 1.9) в) либеральный (минимальное внимание к результатам производства и человеку код 1.1) г) кооперативный (высокие результаты получают заинтересованные сотрудники, преследующие совместную цель код 9.9) д) компромиссный (удовлетворительные результаты, средняя удовлетворенность работой, склонность к компромиссам и традициям тормозят развитие оптимистического взгляда код 5.5) 9. Что не является задачей системы управления персоналом а) социально-психологическая диагностика персонала б) планирование потребности в кадрах в) анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений руководителя и подчиненных г) маркетинг кадров д) всё вышеперечисленное входит в задачи системы управления персоналом 10. Что не является функциями управления персоналом а) прогнозирование и планирование потребности и обеспеченности кадрами, мотивации и комплектования персонала б) оформление и учет персонала; создание оптимальных условий труда; подготовка и движение персонала в) нормирование труда; анализ и развитие способов стимулирования труда г) оценка, координирование и контроль результатов деятельности д) всё вышеперечисленное является функциями управления персоналом Раздел 6. Контроль качества предоставления государственных социальных услуг, организация системы контроля качества в учреждении 1.Для чего создают систему качества учреждения а) для достижения и поддержания уровня качества услуг, соответствующего предъявляемым к нему требованиям б) для создания необходимых условий гарантированного удовлетворения законных запросов и потребностей получателей услуг в) обеспечения репутации учреждения как надежного и порядочного исполнителя услуг 2. На решение каких задач направлена система качества учреждения а) осуществление эффективного контроля за техническими, организационными и другими факторами, влияющими на качество предоставляемых услуг б) предотвращение или устранение любых несоответствий услуг предъявляемым к ним требованиям в) обеспечение стабильного уровня качества услуг г) решение других задач, отражающих специфику деятельности учреждений д) все перечисленное верно е) нет правильного ответа

7 3. Политика учреждения в области качества должна а) охватывать все направления его деятельности б) соответствовать потребностям и запросам получателей услуг в) способствовать улучшению социальных и экономических показателей учреждения г) содержать обязательство руководства учреждения осуществлять постоянное улучшение качества обслуживания получателей услуг д) все перечисленное верно е) нет правильного ответа 4. Объект текущего контроля а) трудовые, финансовые, материальные ресурсы б) подчиненные в) результативность 5. Что нельзя делегировать в процессе управления а) ответственность б) полномочия в) обязанности г) функции 6. Главные инструменты выполнения функции контроля а) наблюдение, проверка всех сторон деятельности, учет и анализ б) руководители, государственные органы в) процессы, нормы расходования материальных ресурсов и финансовых средств 7. Цель заключительного (итогового контроля) а) помочь предотвратить ошибки в будущем б) мотивировать сотрудников в) установление стандартов 8. Премирование работников за досрочное выполнение заданий относится к экономическим методам а) поощрения б) наказания в) регламентирования г) принуждения 9. С точки зрения правовой формы организация не может быть представлена а) физическим лицом б) юридическим лицом в) неформальной организацией г) предпринимателем без организации юридического лица 10. Нормативная основа практической работы учреждения в избранной области социального обслуживания населения а) государственные стандарты социального обслуживания населения в Российской Федерации и профессиональные стандарты

8 б) планы финансово-хозяйственной деятельности учреждения в) должностные инструкции

Тест для аттестации руководителей краевых государственных учреждений, в отношении которых министерство социальной политики Красноярского края выступает учредителем Раздел 1. Отраслевая специфика деятельности

Фонды оценочных средств по дисциплине «Менеджмент» Тесты текущего контроля успеваемости (ТТКУ) (тестирование на 9 неделе: 40 тестов) 1. Понятие «организованность» может быть отнесено к любым системам:

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УССУРИЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (КГБ НОУ «УССУРИЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»)

ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании и предотвращении конфликта интересов в Муниципальном бюджетном учреждении культуры Анжеро-Судженского городского округа «Дворец культуры «Центральный» Анжеро-Судженск 201 г.

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом п/п Название тематики 1. Современные кадровая политика, кадровое планирование и корпоративная культура компании Содержание направления Стратегическое

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор НП УЦ дополнительного профессионального образования «Бизнес-Перспектива» (наименование образовательного учреждения) Жилина А.Э. (Ф.И.О.) (подпись) г. М.П. Учебный план для

2 КАРТА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ A B C Базовый уровень Профессиональ ный уровень Экспертный уровень HR бизнеспартнѐр 1 Планирование трудовых ресурсов 2 Поиск и подбор

Тематический план Учебных занятий п/п 1 3 5 Изучаемые темы Трудовая деятельность человека. Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда. Законодательные и иные нормативные правовые

1. Стратегическое управление персоналом 2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 3. Планирование работы с персонал ом 4. Маркетинг персонала в. 5. Управление маркетингом персонала 6. Управление

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике СОДЕРЖАНИЕ Общие положения Цель и задачи Кадровой политики ЗАО «Саванна». Основные направления Кадровой политики ЗАО «Саванна». Раздел 1. Оптимизация и стабилизация

Тема 2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 0 2.1. Общая характеристика системы управления персоналом 0 2.2. Организационные структуры системы управления персоналом 0 2.3. Общая характеристика диагностической

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ п.приморский 07.08.2015г. 93 Об утверждении Положения об охране труда по администрации В соответствии

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник для вузов / В.Р. Веснин. М. : Проспект, 2008. 688 с. : ил. ISBN 978-5-482-01717-3. Содержание Введение... 3 Что такое персонал?... 3 Что такое

Работников и о порядке определения учебной нагрузки гогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"; приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего

Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. 1. Структура отрасли на федеральном уровне. 2. Спортивный менеджмент: сущность, цель, задачи. 3. Функции и роли спортивного менеджера. 4. Функции, принципы

2.2 1 Цели: результате изучения этого раздела Вы будете знать: требования к управлению охраной труда в организации (СУОТ); направления деятельности при организации работы по охране труда; функции и основные

УТВЕРЖДЕНО Правлением КБ «Экономикс-Банк» (ООО) Протокол 30/16 от «14» декабря 2016 г. (введено в действие с «19» декабря 2016 г. Приказом Председателя Правления КБ «Экономикс-Банк» (ООО) 274 от «14» декабря

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

1. Общие положения. 1.1.Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключён между работодателем, в лице директора государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков

1 ФОСТК-1 (для I аттестации на 6-ой неделе) 1. Социальное развитие организации предполагает: а) повышение производительности труда; б) совершенствование социальной структуры персонала; в) стимулирование

Приложение к положению от 28.10.2016 94/4 ПОЛОЖЕНИЕ об охране труда работников и обучающихся в АНО ВО МГЭУ и его институтах (филиалах) 1. Общие положения 1.1. Положение разработано в соответствии с Конституцией

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ Программой предусматривается выполнение контрольных работ по темам: «Функции системы управления персоналом»; «Оргструктура системы управления персоналом и

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение об уполномоченном лице по охране труда профсоюзного комитета образовательного учреждения (в дальнейшем «Положение») разработано в соответствии с Федеральными

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет»

АУДИТ СИСТЕМ БЕЗОПАСНСОТИ «Оптим-А» МОСКВА 2017 г. КАДРОВЫЙ АУДИТ Кадровый аудит - комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов

ПОЛОЖЕНИЕ о департаменте экономики, стратегического планирования и инвестиционной политики мэрии города Новосибирска 1. Общие положения 1.1. Департамент экономики, стратегического планирования и инвестиционной

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Учреждение образования ˮПолесский государственный университет ПРОГРАММА вступительного испытания по дисциплине ˮОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА для поступающих на сокращённую

«УТВЕРЖДЕНО» Решением Совета директоров АО «ННЦХ им.а.н.сызганова» Протокол 6-2016 от 23.11.2016г. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АО «Национальный научный центр хирургии имени А.Н.Сызганова» г. Алматы, 2016 год 1.

ПОЛОЖЕНИЕ Об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в ГБОУ СОШ 1280 1. Общие положения 1.1. Положение является основным локальным нормативным актом, регламентирующим

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от 03.09.2013 1. Введение Программа «Управление персоналом» 2. Тема 1. Введение в управление персоналом. Направления деятельности по

Билет 1 1. Сущность менеджмента. 2. Опишите ситуацию введения какого-либо новшества в организации и охарактеризуйте содержание управления постановкой цели изменений. Билет 2 1. Этапы развития менеджмента.

Лист 1 ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДИСЦИПЛИНЫ (СПО) ОП.01 МЕНЕДЖМЕНТ основной образовательной программы среднего профессионального образования программы подготовки специалистов среднего звена по специальности:

Приложение А по дисциплине Комплект оценочных средств (контролирующих материалов) Приложение А-1. Тесты текущего контроля знаний по дисциплине 1. Понятие «организованность» может быть отнесено к любым

ТЕМА 14. СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ 1. История развития практики менеджмента 2. Принципы и методы управления 3. Менеджер, его функции 4. Психология взаимоотношений 5. Руководство и лидерство

Образец вступительного теста Вопрос 1. Сервис - это: а) устранение неполадок; б) предоставление разного рода услуг; в) фирменное обслуживание техники. Вопрос 2. Сфера сервисной деятельности базируется

ДЕПАРТАМ ЕН Т ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ _ п К РАЕВ0Е 1О СУД АРСТВЕН Н ОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮ ДЖЕТНОЕ УЧРЕЖ ДЕН И Е С -,д 1Ы О ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УССУРИЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (КГОБУСПО

Глава 1 Основные начала трудового законодательства Глава 1. Основные начала трудового законодательства Ст. 1 Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются

6. Нормы труда это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 7. Апробация

Тесты по менеджменту с ответами скачать бесплатно >>> Тесты по менеджменту с ответами скачать бесплатно Тесты по менеджменту с ответами скачать бесплатно Дайте определение понятий: 1. Знать понятие и типы

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ПОЛНОМОЧИЯ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ Содержание права, гарантии Законодательный, нормативный акт, которым это предусмотрено Право на создание профессиональных

5. Система нормирования труда в Учреждении рассматривается, как составная часть системы управления персоналом, является комплексом мероприятий по организации и управлению процессом нормирования труда,

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» ст.54 часть 9, законом Российской

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в Автономной некоммерческой образовательной организации «Центр дополнительного профессионального образования

Учреждение образования Институт предпринимательской деятельности ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА ДЛЯ АБИТУРИЕНТОВ ФАКУЛЬТЕТА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ 1-25 01

«Утверждено» приказом заведующего МДОУ «Детский сад 26» от 07.11.2017г. 128/д Положение О системе управления охраной труда в МДОУ «Детский сад 26» «Принято» на общем собрании учреждения протокол 3 от 07.11.

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Советом Министров Луганской Народной Республики, общественной организацией «Ассоциация работодателей и предпринимателей Луганской Народной Республики» и Федерацией профсоюзов

ВОЗМОЖНОСТИ УЧЕТА ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРИ ПОСТРОЕНИИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА Долженко Р.А. Канд. экон. наук, доцент АлтГУ, г. Барнаул E-mail: [email protected] Организационная культура,

ПРИНЯТО на педагогическом совете. Протокол 9 «25» февраля 2014 г. УТВЕРЖДЕНО Приказом директора 20 г. Т.В. Петухова ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике ГБОУ школа 644 1. Общие положения. Настоящее

Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники Кафедра инженерной психологии и эргономики УДК Сай Дмитрий Михайлович

ГЛОБАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА AstraZeneca ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ SAFETY, HEALTH AND ENVIRONMENT (SHE) ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕНА ПОЛИТИКА? ПОЛИТИКА ОПРЕДЕЛЯЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ,

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Муллагалеева Д.В. СФУ ИУБПЭ Красноярск, Россия improving the system of management

1.Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, федеральным законом «Об информации,

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся

Аннотация рабочей программы учебной практики «Нормирование труда на предприятиях АПК» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Производственный менеджмент» Квалификация бакалавр 1. Цель учебной

Л.А. Кравцова Формирование эффективной организационной культуры в органах местного самоуправления С целью определения современного состояния организационной культуры в органах местного самоуправления и

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пензенский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ПГУ») Факультет экономики и управления Кафедра «Менеджмент и экономическая

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с отраслевым стандартом «Управление охраной труда и обеспечение безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России.

1. Общие положения 1.1. Настоящее положение о системе нормировании труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада 21 «Малышок» города Новоалтайска

Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (ОАО «ММК-МЕТИЗ») ГРУППА ВНУТРЕННЕГО АУДИТА ПОЛОЖЕНИЕ ПСП ММК-МЕТИЗ 1.4-01 - 16.10.2015 УТВЕРЖДАЮ Директор ОАО «ММК-МЕТИЗ»

ПОЛОЖЕНИЕ о службе охраны труда и техники безопасности в колледже и организации работы в области ОТ и ТБ 1. Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2.1.Направлениями деятельности Бассейна являются: а) реализация образовательных программ основного и дополнительного образования детей по дисциплине «Плавание»; б) реализация комплексных

Лекция 3 ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ Управление охраной труда на предприятии и обязанности собственника. Собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия

«Согласовано» Председатель совета Трудового коллектива С.А.Антонова г. «Утверждаю» Директор школы-интерната Н.В.Афанасьева г. Положение О СОВЕТЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА Государственного бюджетного образовательного

Примерная тематика выпускных квалификационных (бакалаврских) работ по направлению подготовки 080200.62 Менеджмент 1. Управление малым предприятием в условиях рыночной экономики. 2. Управление коммерческой

1 - «Стороны» Заказчик и Исполнитель. 1.3. Платные образовательные услуги оказываются в соответствии с перечнем услуг, указанным в Уставе Колледжа, лицензией на осуществление образовательной деятельности

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Киселевского городского округа ДЕТСКИЙ САД 8 Согласовано: Утверждаю: Председатель профсоюзного комитета Заведующий Детским садом 8 Е.П.Клейменова

Учреждение образования «Институт предпринимательской деятельности» ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА Учебная программа для подготовительных курсов 2013 Учебная программа составлена магистром экономических наук, преподавателем

1)Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?

а)охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

б)охрана труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;

в) охрана труда - это техника безопасности и гигиена труда.

2) Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

а)обеспечить хранение выданной спецодежды;

б)соблюдать режим труда и отдыха;

в)немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;

г)проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

3) О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?

а)о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

б)о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

в)об ухудшении состояния своего здоровья;

г)о всем перечисленном.

4) Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю?

а)36 часов;

б)40 часов;

5) Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации?

а)Правилами внутреннего трудового распорядка организации;

б)Распоряжением руководителя подразделения.

6.Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда?

а)все работники организации, в т.ч. руководитель;

б)только работники, занятые на работах повышенной опасности;

в)только работники службы охраны труда и руководители подразделений.

7) Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?

а)служба охраны труда;

б)работодатель;

в)отдел по работе с персоналом.

8) Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки?

а)работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т.ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;

б)специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить государственный инспектор труда;

в)государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.

9) Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования?

а)государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;

б)федеральная инспекция труда;

г)все названные органы.

10) Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

а)непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;

б)специалист по охране труда проводит инструктаж до начала производственной деятельности работника;

в)лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

Статья 214 Трудового кодекса РФ определяет обязанности работника в области охраны труда.
1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда.
В организации, в соответствие с требованиями нормативных документов, создается система управления охраной труда, которая, в частности, включает разработку локальных (применительно к организации) актов. Сюда входят приказы, положения, правила и инструкции по охране труда. Каждый работник должен знать, какие документы по охране труда касаются его лично, и требования их он должен выполнять.

2. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов работнику выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ) согласно типовым нормам.
Как показывает статистика производственного травматизма, почти половина несчастных случаев на работе происходит из- за того, что работники или не применяют СИЗ, или используют их неправильно. А очки, респираторы, специальные перчатки и другие средства индивидуальной защиты предупреждают возникновение профессиональных заболеваний.

Поэтому работники обязаны правильно применять СИЗ, контролировать, чтобы оно было чисто и исправно, сообщать своему непосредственному руководителю о необходимости ремонта или замены средств индивидуальной защиты.

3. Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Этот пункт статьи 214 Трудового кодекса РФ в особом комментарии не нуждается.
Если на предприятии организована охрана труда, то указанные выше мероприятия проводятся в обязательном порядке. И работник, если он заботится о собственной безопасности и не планирует в ближайшем будущем уволиться с работы, будет участвовать в обучении по охране труда.

4. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Все правила и инструкции по охране труда написаны на основе многолетней практики. И обязанности, указанные в пункте 4, родились не на пустом месте. Уже было много случаев, когда работники, халатно относясь к своему самочувствию, к угрожающей жизни и здоровью обстановке на рабочем месте, не предупреждали об этом администрацию. Особенно это качается опасных производств и профессий. Не выспался водитель перед рейсом, не повесил электрик предупреждающий знак на электрооборудование, не обратил внимание работник на отсутствие ограждающих или встроенных систем защиты, и. как результат – несчастный случай.
Поэтому первейшая обязанность работника – предупреждать своего непосредственного руководителя об ухудшении своего здоровья, о несоответствиях по охране труда на рабочих местах, о нарушениях правил и инструкций со стороны других работников. И чем больше ответственности и принципиальности будет проявлено в этой области, тем меньше будет травм на работе.

5. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:
- динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;
- выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
- своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. Мало находится работников, отказывающихся от прохождения медосмотров. Наоборот, многие высказывают пожелание проверить свое здоровье, ибо болезнь, как известно, легче предупредить, чем вылечить.
Проблема в другом – многие предприятия, по разным причинам, не организуют проведение медосмотров своих работников.
В качестве выводов отметим следующее:
- добросовестно выполняя свои обязанности по охране труда, работники уменьшают риск возникновения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью работников, предупреждают несчастные случаи на производстве, дают возможность администрации принимать эффективные меры для профилактики опасных ситуаций;
- несоблюдение или халатное исполнение работником обязанностей по охране труда является дисциплинарным проступком.
В качестве наказания в этом случае могут применяться дисциплинарные взыскания и отстранение от работы.

Теги:Охрана труда, работник, средства индивидуальной защиты, СИЗ, медицинские осмотры, обязанности по охране труда