სწავლა მუშაობის დროს სამართალი. სასწავლო შვებულება ნახევარ განაკვეთზე სწავლისთვის

ყველა მეწარმე დაინტერესებულია გაზრდით პროფესიული დონედა მათი თანამშრომლების კვალიფიკაცია, რადგან ორგანიზაციის პროდუქტიულობა პირდაპირ არის დამოკიდებული ამ მაჩვენებლებზე. სწორედ ამიტომ, ყველა სტუდენტს, რომელიც სწავლობს სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, აქვს უფლება აიღოს გამოცდები და სრულად მიიღოს მონაწილეობა სასწავლო პროცესში.

როდესაც თანამშრომელი არ არის საწარმოში საფუძვლიანი მიზეზების საფუძველზე, რომლებიც დაკავშირებულია სკოლაში ან უნივერსიტეტში სწავლის ფაქტთან, ამას ეწოდება სასწავლო შვებულება, რომელიც ექვემდებარება დოკუმენტების საჭირო პაკეტის მომზადებას. . სტუდენტური შვებულება შრომის კოდექსით შეიძლება გაიცეს სხვადასხვა დღით, მიზნიდან გამომდინარე: მისაღები გამოცდები, სესია და ა.შ.

რაც შეეხება სასწავლო შვებულების გადახდას, ეს პროცესირეგულირდება ამავე შრომის კოდექსით. სტუდენტებს უფლება აქვთ შეინარჩუნონ საშუალო შემოსავალი შვებულების პერიოდში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი სწავლობენ აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ხოლო იმ დღეების რაოდენობა, რომლებსაც ისინი სთხოვენ დამსაქმებელს, არ აღემატებოდეს კანონით გათვალისწინებულ დღეებს.

ვინ არის უფლებამოსილი და რა პირობებში

იმისათვის, რომ თანამშრომელს ჰქონდეს სწავლის შესაძლებლობა, მისი კომპანიის ხელმძღვანელობამ უნდა მიმართოს მას სტუდენტური შვებულება. მას შემდეგ, რაც მენეჯერი დაინტერესებულია თავისი თანამშრომლების მომზადებაზე, დახარჯული დრო სასწავლო პროცესი, შედის პირის სამუშაო გამოცდილებაში და ითვლის კანონით გარანტირებულ შვებულებას.

სასწავლო შვებულება გაიცემა შემდეგ შემთხვევებში:

• თანამშრომელი პირველად შევიდა უნივერსიტეტში;
• თანამშრომელი არის კომპანიის შტატში ან გადის სტაჟირებას იქ;
• თანამშრომელი აპირებს ჩარიცხოს ნახევარ განაკვეთზე ან საღამოს კურსზე.

გარკვეული შეღავათები, ისევე როგორც მუშაობის გაგრძელების დროს სწავლის შესაძლებლობა, ხელმისაწვდომია მათთვის, ვინც ჩააბარა სამაგისტრო სკოლაში, აპლიკანტები და დოქტორანტები. ეს უფლება გათვალისწინებულია 1996 წლის ცალკე კანონით უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი განათლების შესახებ.

მეწარმეს უფლება აქვს არ დაუშვას თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე, ანუ არ მუშაობს სრულ განაკვეთზე, გაიაროს ტრენინგი.

თუ თანამშრომელი ეწევა მეორე განათლების მიღებას, მათ შორის სიტუაციებში, როდესაც ეს გამოწვეულია საწარმოო საჭიროებით, შვებულება შეიძლება მიეცეს და გადაიხადოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს დაშვებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით.

თუ თანამშრომელი ახერხებს განათლების მიღებას ერთდროულად რამდენიმე დაწესებულებაში, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს მისცეს მას სასწავლო შვებულება ექსკლუზიურად ერთ-ერთ მათგანთან მიმართებაში. თავად თანამშრომელს აქვს უფლება გააკეთოს არჩევანი საგანმანათლებლო დაწესებულების სასარგებლოდ.

სტუდენტური შვებულება შრომის კოდექსით

სასწავლო შვებულებასთან დაკავშირებული ძირითადი დებულებები რეგულირდება 26-ე თავით შრომის კოდექსირუსეთი. გარანტიისა და კომპენსაციის საკითხი ასახულია იმავე 173-ე მუხლში ნორმატიული დოკუმენტი. ეს სტატია ასევე განსაზღვრავს შეღავათებს პირებისთვის, რომლებიც ემზადებიან მისაღები გამოცდებისთვის, მისაღებ გამოცდებზე დაშვებულთათვის, ასევე მიმოწერისა და საღამოს სტუდენტებისთვის.

უნივერსიტეტს ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებას, რომელიც პირმა აირჩია განათლების მისაღებად, უნდა ჰქონდეს სახელმწიფოს მიერ მინიჭებული აკრედიტაციის სტატუსი, რაც დასტურდება დოკუმენტებით. უნივერსიტეტში სწავლა, რომელიც არ არის აკრედიტებული, არ იძლევა გარანტიების იმედის საშუალებას, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით, კერძოდ, 173-177-ე მუხლებით და ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით.

სასწავლო შვებულებას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები:

• სასწავლო შვებულების დროს დასაქმებულის ავადმყოფობის შემთხვევაში, წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისგან განსხვავებით, შვებულება არ გაგრძელდება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ იგი გათვალისწინებულია კონკრეტული მიზნების მისაღწევად. სარგებელი არ უნდა დაერიცხოს შრომისუნარიანობის დაკარგვის დღეებს. ამავე შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის ავადმყოფობა გაგრძელდა შვებულების დასრულების შემდეგ, მას დაერიცხება ავადმყოფობის შვებულება.
• წარმოების წარმოების საჭიროებების გამო სასწავლო შვებულების შემცირება შეუძლებელია. გამონაკლისი შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი პირადად წერს განცხადებას, რომელიც მიუთითებს გამოძახების მოწმობაში მითითებულზე უფრო მოკლე ვადაზე.
• სასწავლო შვებულებიდან თანამშრომლის გამოძახება შეუძლებელია.
• ასევე შეუძლებელია ასეთი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით. ეს ამარცხებს შვებულების მიზანს.

გარანტიები დასაქმებულზე, შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის მიხედვით

დამსაქმებლის მიერ სასწავლებლად გაგზავნილ თანამშრომლებს, აგრეთვე მათ, ვინც სწავლაში დამოუკიდებლად შევიდა, უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება შემდეგ შემთხვევებში:

შვებულება გაიცემა ანაზღაურების გარეშე:

• მისაღებ გამოცდებზე დაშვებულთათვის 15 დღით;
• მოსამზადებელი კურსების სტუდენტები თანამშრომლების მიერ საბოლოო სერტიფიცირების გასავლელად 15 დღის განმავლობაში;
• ამავე ვადით მოამზადოს და დაიცვას დიპლომი და ჩააბაროს სახელმწიფო გამოცდები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სრულ განაკვეთზე სწავლობენ.

სტუდენტებისთვის გაცემული სხვა გარანტიები:

• მიმოწერ სტუდენტებს დამსაქმებელი ანაზღაურებს სწავლის ადგილამდე და უკან მგზავრობის ხარჯებს წელიწადში ერთხელ;
• საბოლოო სახელმწიფო სერტიფიცირების დაწყებამდე ათ თვემდე ვადით, დასაქმებულის მოთხოვნით, შეიძლება დაწესდეს სამუშაო კვირა, რომელიც მცირდება 7 საათით (პირს აქვს უფლება აირჩიოს, მუშაობს თუ არა. კვირა შემცირდება ერთი დღით ან ყოველი სამუშაო დღე 1 საათით);
• გარანტიები მუშაკებისთვის, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტაციის არმქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დადგენილია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით.

სხვა გარანტიები, რომლებზეც დასაქმებულს უფლება აქვს, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-177 მუხლებში. მაგალითად, 177-ე მუხლის დებულებების თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია მიაღწიოს შეთანხმებას დამსაქმებელთან დამატებითი შვებულების თაობაზე სწავლასთან დაკავშირებით, რომელიც დაემატება მის ძირითად შვებულებას. თუმცა დასაქმებულს ამის მოთხოვნის უფლება არ აქვს.

დოკუმენტაცია

შრომის კოდექსით სტუდენტური შვებულების გაცემა შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას და გამოძახების ცნობას HR დეპარტამენტში. პირველ დოკუმენტს არ აქვს მკაფიოდ მოწესრიგებული ფორმა და შედგენილია ნებისმიერი ფორმით. აუცილებლად მიუთითეთ მასში რა მიზნით სურს ადამიანს შვებულება.

გამოწვევის სერტიფიკატი არის დოკუმენტი, რომელიც შედგება ორი ნაწილისაგან: პირველს ავსებს საგანმანათლებლო დაწესებულება საგამოცდო პერიოდის დაწყებამდე, მეორეს - სესიის გავლის შემდეგ.

ნაშრომის ორივე ნაწილი უნდა წარედგინოს HR დეპარტამენტს. ამ შემთხვევაში პირველი წარდგენილია განაცხადთან ერთად, მეორე - გამოცდების დასრულების შემდეგ. თუ მოწმობის მეორე ნაწილი აკლია, ეს არ არის იმის მიზეზი, რომ პირს უარი ეთქვას შვებულებაში.

განცხადება თანამშრომლისგან

განცხადების შედგენისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ მასში მითითებული დღეების რაოდენობა ემთხვევა გამოძახების მოწმობაში მითითებულ შვებულების დღეების რაოდენობას. დასაქმებულს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება უფრო მცირე დღეების განმავლობაში, თუ ეს გამოწვეულია საწარმოო აუცილებლობით.

აპლიკაცია შედგება შემდეგი ბლოკებისგან:

1. ქუდი, რომელიც მიუთითებს, ვისი სახელით არის წარდგენილი, ასევე ამ პირის თანამდებობა; მეორე აუცილებელი დეტალი არის განაცხადის წარმდგენი პირის სახელი და თანამდებობა.
2. დოკუმენტის დასახელება: განაცხადი სტუდენტური შვებულების შესახებ.
3. ძირითადი ნაწილი, რომელიც ასახავს შვებულების მოთხოვნას შენახვით ხელფასები, მითითებულია თარიღები და საცნობარო ზარის ნომერი საგანმანათლებლო დაწესებულება.
4. დამატებულია თარიღი და ხელმოწერა.

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს მოეთხოვება შვებულების მიცემა შრომის კოდექსით დადგენილ ვადაზე მეტი ვადით, ანაზღაურდება მხოლოდ იმ დღეებში, რომლებიც შეესაბამება შრომის კოდექსით დადგენილ შეზღუდვას, დარჩენილი დღეები ჩაირთვება უფასო. დატოვება.

ჩვენება პერსონალის ჩანაწერებში

თანამშრომლის დამატებითი სასწავლო შვებულება სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

ამ მიზნით, ის გათვალისწინებულია შემდეგ დოკუმენტაციაში:

• ბრძანება ფორმაში No T-6, რომლის B განყოფილებაში მითითებულია, რომ პირს მიენიჭა დამატებითი შვებულება ანაზღაურებით, შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღი, ასევე გადახდილი დღეების რაოდენობა.
• სამუშაო დროის ფურცელზე კეთდება შემდეგი შენიშვნები:
  • ანაზღაურებით შვებულების მინიჭების შემთხვევაში შეგიძლიათ გამოიყენოთ ასო კოდი U ან ციფრული კოდი - 11;
  • თუ ხელფასი არ არის შენარჩუნებული - UD ან 13.
• პირის პირად ბარათში მე-8 განყოფილებაში კეთდება შენიშვნა დამატებითი შვებულების შესახებ.

გადახდის პროცედურა

თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას სასწავლო შვებულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ტრენინგი წარმატებული იქნება. ვარაუდობენ, რომ არ არის კუდები და არ არის საჭირო დამატებითი დღეების დახარჯვა გამოცდების ხელახლა ჩასაბარებლად. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ მხოლოდ შვებულებას საკუთარი ხარჯებით, რომლის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მენეჯერის თანხმობით.

სასწავლო შვებულების ანაზღაურება იგივე პრინციპებს ემორჩილება, როგორც რეგულარული შვებულება. გამოთვლა საშუალო შემოსავალიადამიანს ერთი თვის განმავლობაში, თქვენ უნდა დაუმატოთ მთელი მისი შემოსავალი და გაყოთ 12-ზე. ამის შემდეგ მიღებული რიცხვი იყოფა ყოველ თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაზე. რუსეთის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი განსაზღვრავს, რომ ის უდრის 29.3. შედეგი არის ადამიანის საშუალო დღიური შემოსავალი.

სასწავლო შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაამრავლოთ მიღებული თანხა თანამშრომლის განაცხადში მითითებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ეს თანხა არ უნდა აღემატებოდეს დღეების რაოდენობას, რომლის კომპენსაცია შესაძლებელია რუსეთის შრომის კოდექსის მიხედვით.

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის თანახმად, გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სწავლობენ ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს კურსები) უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა, გათვალისწინებულია მხოლოდ ქ. ძირითადი სამუშაო ადგილი (შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი) და ორი პირობით: საგანმანათლებლო დაწესებულებას აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია და სტუდენტმა წარმატებით დაასრულა საგანმანათლებლო პროგრამა.

2. უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სახელმწიფო აკრედიტაციის წესი, განურჩევლად მათი უწყებრივი დაქვემდებარებისა და ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა, განისაზღვრება დებულებით დამტკიცებული უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სახელმწიფო აკრედიტაციის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1999 წლის 2 დეკემბრის დადგენილება N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). მისი ეფექტი ვრცელდება უნივერსიტეტებზე, რომლებსაც აქვთ ჩატარების ლიცენზია საგანმანათლებლო საქმიანობაუმაღლესი პროფესიული განათლების სფეროში განათლებისა და მეცნიერების ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის მიერ გაცემული და დასკვნა უნივერსიტეტის სერტიფიცირების შესახებ, გაცემული შესაბამისი სამთავრობო ორგანოს მიერ, რომელიც ახორციელებს სერტიფიცირებას.

სახელმწიფო აკრედიტაცია არის სახელმწიფოს მიერ მისი სახელმწიფო მმართველობის ორგანოების მიერ საგანმანათლებლო დაწესებულების სტატუსის აღიარების პროცედურა (საგანმანათლებლო დაწესებულების ტიპი, ტიპი, კატეგორია, რომელიც განისაზღვრება განხორციელებულის დონისა და მიმართულების შესაბამისად. საგანმანათლებლო პროგრამები).

უნივერსიტეტები აკრედიტებულია არაუმეტეს 5 წლის ვადით. სახელმწიფო აკრედიტაციის დადებითი შედეგების საფუძველზე საგანმანათლებლო დაწესებულებაუმაღლესი პროფესიული განათლება იღებს დადგენილი ფორმის სერთიფიკატს. სერთიფიკატი ადასტურებს სახელმწიფო სტატუსისაგანმანათლებლო დაწესებულება, განხორციელებული საგანმანათლებლო პროგრამების დონე, კურსდამთავრებულთა მომზადების შინაარსისა და ხარისხის შესაბამისობა სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტების მოთხოვნებთან, კურსდამთავრებულებზე განათლების შესაბამისი საფეხურის სახელმწიფო გაცემული დოკუმენტების გაცემის უფლება.

3. დასაქმებულები წარმატებულად სწავლობენ, თუ მათ არ აქვთ დავალიანება წინა კურსის (სემესტრის) მიმართ და ლაბორატორიული გამოცდის სესიის დაწყებისას მათ ჩააბარეს ყველა ტესტი და დაასრულეს სასწავლო გეგმის დისციპლინებში ყველა სამუშაო. ტესტები, საკურსო პროექტები და სხვ.) სესიაზე წარმოდგენილ საკითხებზე.

4. წარმატებული კომბინაცია შრომითი საქმიანობაუმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლება გარანტირებულია დამსაქმებლების მიერ, რომლებიც უზრუნველყოფენ დამატებით შვებულებას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი განასხვავებს ანაზღაურებადი შვებულების შემდეგ ტიპებს:

• ა) შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად შვებულება;
• ბ) შვებულება დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოების მომზადებისა და დაცვის პერიოდში და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება;
• გ) შვებულება დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარების ვადით.

შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა კურსზე სწავლობს თანამშრომელი (საგანმანათლებლო პროგრამების გავლის პერიოდზე) და შვებულების კონკრეტულ მიზანზე.

ფოთლები გათვალისწინებულია:

• შუალედური სერტიფიკაციის გავლა პირველ და მე-2 კურსებზე შესაბამისად - 40 კალენდარული დღე, შემდგომ კურსებზე შესაბამისად - 50 კალენდარული დღე;
• საბაზო საგანმანათლებლო პროგრამების მოკლე დროში ათვისებისას მე-2 კურსზე შუალედური სერტიფიკაციის გავლა - 50 კალენდარული დღე;

ამასთან, კომენტირებული მუხლი დამსაქმებელს აკისრებს ვალდებულებას, უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება 15 კალენდარული დღის განმავლობაში: უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღებ გამოცდებზე დაშვებულ თანამშრომლებს; თანამშრომლები, რომლებიც არიან უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები, დასკვნითი გამოცდების ჩასაბარებლად.

5. ვინაიდან სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს უფლება აქვთ შეაერთონ სწავლა სამუშაოსთან, საჭირო გახდა მათთვის გარანტიების დადგენა მათი მიღების უფლების განხორციელების უზრუნველსაყოფად. უმაღლესი განათლებაეროვნული ეკონომიკის გარკვეულ სფეროში სასარგებლო საქმიანობაში ჩართვის შესაძლებლობით (უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულების (უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების) სამოდელო რეგლამენტის 63-ე მუხლი) რუსეთის ფედერაცია, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2001 წლის 5 აპრილის ბრძანებულება N 264 // SZ RF. 2001. N 16. მუხ. 1595).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის, სწავლა სამუშაოსთან ერთად, ამისთვის:

• შუალედური სერტიფიკაციის გავლა - სასწავლო წელიწადში 15 კალენდარული დღე;
• დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოების მომზადება და დაცვა და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება - 4 თვე;
• დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება - 1 თვე.

6. სწავლებასთან დაკავშირებით შვებულება გაიცემა საგანმანათლებლო დაწესებულების ცნობის საფუძველზე. ამ მოწმობის ფორმები დამტკიცებულია რუსეთის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 13 მაისის N 2057 ბრძანებით (BNA RF. 2003. N 47).

ერთი სერთიფიკატი განკუთვნილია დამატებითი ანაზღაურებით შვებულების მისაღებად შუალედური სერთიფიკატის ჩაბარებასთან დაკავშირებით, მეორე - საბოლოო საკვალიფიკაციო სამუშაოს მომზადებასა და დაცვასთან და საბოლოო სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებასთან ან საბოლოო სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებასთან დაკავშირებით (BNA RF. 1997 წ. N 4).

გამოძახების მოწმობის მიღებისას დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულების დროული უზრუნველყოფა, ხოლო დამსაქმებელს აქვს ვალდებულება უზრუნველყოს იგი შვებულებით.

7. უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სამსახურში სწავლებასთან დაკავშირებით გაცემული შვებულებები მკაცრად არის გამიზნული და უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ დადგენილ ვადაში.

შესაბამისად, თუ სტუდენტი არ მონაწილეობდა საგამოცდო სესიაში და არ ისარგებლა სასწავლო შვებულებით, კარგავს ამის უფლებას. თუ მოსწავლის სხდომაზე არ დასწრების მიზეზები გამართლებულია (მაგალითად, ავადმყოფობის შემთხვევაში), შვებულების უფლება შენარჩუნებულია.

სტუდენტები დარჩნენ სწავლის განმეორებით კურსზე კარგი მიზეზებიდა ვისაც არ გამოუყენებია სასწავლო შვებულება მოცემულ კურსზე, უფლება აქვს მას, თუ მათ წარმატებით დაასრულეს შესაბამისი სილაბუსისწავლის მეორე კურსისთვის.

8. საგამოცდო სესიაში მონაწილეობის მისაღებად შვებულება ჩვეულებრივ გაიცემა ზედიზედ რამდენიმე დადგენილი დღის განმავლობაში. თუ საგანმანათლებლო დაწესებულებამ სტუდენტს საშუალება მისცა შეასრულოს ლაბორატორიული სამუშაოები, ჩააბაროს ტესტები და გამოცდები ინტერსესიის პერიოდში, მას შეუძლია შვებულება ნაწილ-ნაწილ გამოიყენოს. ავარიით გათვალისწინებული შვებულების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს სასწავლო წელს დადგენილ შვებულების საერთო ხანგრძლივობას შესაბამისი სასწავლო კურსისთვის.

უმაღლესი პროფესიული განათლების კორესპონდენციური საგანმანათლებლო დაწესებულებების დამამთავრებელი კურსის სტუდენტებისთვის, რომლებიც სწავლობენ სასწავლო გეგმის მიხედვით თეორიული კურსიერთი სემესტრის განმავლობაში და ერთ საგამოცდო სესიაში მონაწილეობისას შვებულება გაიცემა ნახევრად.

9. შვებულება სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარების ვადით, როგორც წესი, გაიცემა ერთჯერადად. და მხოლოდ მაშინ, როცა დასკვნითი გამოცდები ტარდება 2 ვადაში - ნაწილ-ნაწილ. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც სასწავლო შვებულება არ უნდა აღემატებოდეს მისთვის კანონით განსაზღვრულ ხანგრძლივობას.

10. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის გამოყენებისას გასათვალისწინებელია, რომ დამატებითი შვებულების დრო იხდის საშუალო შემოსავლის მიხედვით, რომელიც გამოითვლება წლიური შვებულებისთვის დადგენილი წესით (იხ. 139-ე მუხლის კომენტარი).

11. შვებულების ვადის ანაზღაურება ხდება მის დაწყებამდე, და არა უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მოსწავლის სტუდენტის სამუშაოზე შეუფერხებლად დაბრუნების შემდეგ საგამოცდო სესიიდან, როგორც ეს ხშირად ხდება პრაქტიკაში. თუ სტუდენტი ვერ ჩააბარა ყველა გამოცდას ან გამოცდას, მისი ხელფასიდან გამოქვითვა არ ხდება.

12. როგორც გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-3 პუნქტით. „პროფესიული განათლების შესახებ“ კანონის 17, სტუდენტებისთვის, რომლებიც სწავლობენ კორესპონდენციით, დამსაქმებელი ორგანიზაცია სასწავლო წელიწადში ერთხელ იხდის უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების ადგილზე მგზავრობისა და დასრულებას. ლაბორატორიული სამუშაო, ტესტებისა და გამოცდების ჩაბარება, ასევე სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება, დასკვნითი საკვალიფიკაციო ნაშრომის მომზადება და დაცვა.

13. თუ სტუდენტს აქვს მოცემულ კალენდარულ წელს 2 განსხვავებული შვებულების უფლება, მაგალითად, არდადეგები გასული წლის საკურსო გამოცდებისთვის და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდები, მგზავრობა გადაიხდება ორჯერ.

მგზავრობისთვის საჭირო დრო არ შედის სასწავლო შვებულების საერთო ხანგრძლივობაში და არ არის ანაზღაურებადი.

14. სადიპლომო პროექტის (სამუშაოს) დაწყებამდე ან დასკვნითი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებამდე გათვალისწინებული 10 თვიანი ვადის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ აკადემიური თვეები; დასვენების თვეები (ივლისი - აგვისტო) გამორიცხულია გაანგარიშებიდან.

15. კვირის განმავლობაში სამუშაო საათების შემცირების სახით გარანტიის გაცემის წესი (სამუშაოდან ერთი დღით ან სამუშაოდან დასვენების შესაბამისი საათებით) განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

16. ტრენინგთან დაკავშირებით დასაქმებულთათვის მიწოდებული სამუშაოდან დასვენების დღეების შეჯამება, შესაბამისად ზოგადი წესიდაუშვებელია.

უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს, თევზაობის მრეწველობის სპეციალისტების მომზადების საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს უფლება აქვთ სადიპლომო პროექტის (სამუშაოს) დაწყებამდე ან სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებამდე 10 აკადემიური თვის განმავლობაში შეაჯამონ დასვენების დღეები და გამოიყენონ ისინი ერთდროულად. მათთვის მოსახერხებელია დამსაქმებლებთან შეთანხმებით ( სსრკ უმაღლესი განათლების სამინისტროს ბრძანება 1985 წლის 10 სექტემბერი N 636 // სსრკ უმაღლესი განათლების სამინისტროს ბიულეტენი 1985 წ. N 11).

უმაღლესი პროფესიული (პედაგოგიური) განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლის მასწავლებლების მოთხოვნით, სამუშაოდან დასვენების დღეები მათ ეძლევათ საერთო შვებულების პერიოდში (რსფსრ მინისტრთა საბჭოს 1962 წლის 15 მარტის დადგენილება // SP RSFSR. 1962. N 7. მუხ.

17. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლით გათვალისწინებული გარანტიები და ანაზღაურება არ ვრცელდება იმ მუშაკებზე, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, რომლებსაც არ აქვთ სახელმწიფო აკრედიტაცია. ასეთი მუშაკებისთვის გარანტიები და კომპენსაციები შეიძლება შეიცავდეს როგორც დამატებითი პირობასამუშაო ხელშეკრულებებში. ორგანიზაციების სტუდენტური თანამშრომლებისთვის, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, გარანტიები და კომპენსაციები შეიძლება დაწესდეს კოლექტიურ ხელშეკრულებებში და კიდევ უფრო მეტი. მაღალი ხარისხისოციალური უზრუნველყოფა (მაგალითად, მეტი ხანგრძლივობის დამატებითი შვებულება, ანაზღაურების გარეშე შვებულების ნაცვლად, ანაზღაურებადი შვებულება).

ცოდნის მიღება ჩვენი დროის ერთ-ერთი ყველაზე შესამჩნევი ტენდენციაა.

ახალგაზრდობის სტუდენტურ წლებში სწავლის შემდეგ ადამიანს, თუნდაც ის იყოს პროფესიონალი, თავისი დარგის ექსპერტი, ხშირად სურს სწავლის გაგრძელება, მიიღოს დამატებითი განათლებაან გააუმჯობესოს არსებული კვალიფიკაცია.

ჩვეულებრივი სიტუაცია შეიძლება ჩაითვალოს, როდესაც თანამშრომელი იწყებს კარიერას არჩეული სპეციალობის დიპლომის გარეშე, მაგრამ იღებს მას სამუშაოზე.

საკანონმდებლო ბაზა

საკანონმდებლო ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვის შეიძლება მიეცეს სასწავლო შვებულება და მისი გადახდის წესი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (მუხლები 173-177, 287 და ა.შ.), ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ" და რუსეთის განათლების სამინისტროს არაერთი ბრძანება.

თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს საწარმოში მუშაობასა და სწავლას, შეუძლია ისარგებლოს მისთვის გამოყოფილი სასწავლო შვებულებით. გარდა ამისა, სასწავლო შვებულების გადახდა შესაძლებელია გარკვეული მოთხოვნების შესაბამისად: აუცილებელი პირობები, როგორიცაა მიღების პრიმატი გარკვეული დონეგანათლება და ტრენინგის ფორმა. სასწავლო შვებულებაის არ უნდა აგვერიოს სხვა სახის სამრეწველო შვებულებაში და არ არის ურთიერთშემცვლელი ან მათი შემცვლელი.

შესაძლებელია თანამშრომლების მიწოდება მიზნებიდან და ტრენინგის დონეებიდან გამომდინარესასწავლო შვებულება, რომელიც:

• გადახდილი (ეს არის და თანამშრომელს ეძლევა საშუალო ხელფასი);
• გადახდილი (შეიძლება გამოიყენოს სტუდენტი თანამშრომელი, მაგრამ ამ პერიოდში ხელფასს არ მიიღებს).

მიღების პირობები და პირობები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს ორგანიზაციის თანამშრომელს სასწავლო შვებულებას, თუ ის სწავლის კურსს გადის საგანმანათლებლო დაწესებულებაში რიგი წესების შესაბამისად. სავალდებულო პირობები:

სასწავლო შვებულებას თანამშრომლები იყენებენ, როგორც წესი, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სესიის გასავლელად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს სესიის მაქსიმალური ხანგრძლივობასხვადასხვა დონეზე განათლების მიღებისას:

თანამშრომელს ასევე აქვს სარგებლობის შესაძლებლობა ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება დამატებით, საკუთარი ხარჯებით .

მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებული იქნება განათლების მიზანსა და დონეზე:

1. საბაკალავრო, სპეციალიზებულ და სამაგისტრო პროგრამებზე მიღებისთვის მისაღები გამოცდები 15 დღეა გამოყოფილი, 15 დღე სრულ განაკვეთზე სასწავლო სესიაზე, 4 თვე ეთმობა სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებას, დიპლომის მომზადებასა და დაცვას.
2. ტექნიკურ სკოლებსა და კოლეჯებში სწავლის ნებისმიერი ფორმისთვის, 10 დღე მიეცემა მისაღები გამოცდებისთვის, 10 დღე შუალედური ატესტაციისთვის სრულ განაკვეთზე და 2 თვე საბოლოო სერტიფიკაციისთვის სრულ განაკვეთზე.

შრომის კანონმდებლობა ნათლად ადგენს პირობებს, რომლითაც შესაძლებელია სასწავლო შვებულების მიღება, ასევე მისი ხანგრძლივობა. დამსაქმებელს არ შეუძლია ნებაყოფლობით შეამციროს ეს პირობები, მაშინაც კი, თუ ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში. ამასთან, არ არის აკრძალული თანამშრომელთა ტრენინგის მდგომარეობის გაუმჯობესება კანონით დადგენილთან შედარებით, კერძოდ, შესაძლებელია დამატებითი შვებულების მიცემა ან მათი ხანგრძლივობის გაზრდა, შვებულების პერიოდში ხელფასის შენარჩუნების გარანტია, თუნდაც ისინი; კანონით არ მოეთხოვებათ მათი მიღება.

ვინაიდან სასწავლო შვებულება უნდა იყოს გარანტირებული, რომ მიეცეს სასწავლო თანამშრომლებს, მათ აქვთ უფლება ან სრულად ისარგებლონ ამ გარანტიით, ან უარი თქვან მასზე ან ნაწილობრივ გამოიყენონ იგი. ამავდროულად, შვებულების თარიღები უნდა შეესაბამებოდეს გამოძახების მოწმობაში მითითებულ ვადას. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს მიეცემა საშუალო შემოსავალი ფაქტობრივი შვებულების დღეებში და ხელფასი სამუშაო საათებისთვის.

გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურა

სასწავლო შვებულება ანაზღაურდება იმავე სქემის მიხედვით, როგორც მთავარი, ანუ მასზეა დაფუძნებული საშუალო შემოსავალიმოსამზადებელი თანამშრომლისთვის გასულ წელს. საშუალო თვიური შემოსავლის სწორად გამოსათვლელად, ჯერ უნდა დაამატოთ მთელი თქვენი შემოსავალი წლიური პერიოდისთვის და გაყოთ 12 თვეზე, შემდეგ კი მიღებული თანხა კვლავ გაყოთ თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაზე. კანონის მიხედვით აღებულია 29.3 ღირებულების ტოლი. შედეგად მიღებული რიცხვი აჩვენებს თანამშრომლის საშუალო შემოსავალს 1 დღის განმავლობაში ბილინგის პერიოდის (წლის) განმავლობაში. შემდეგი, კომპენსაციის სრული ოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა გაამრავლოთ მიღებული რიცხვი შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შვებულების გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს დაწყებამდე 3 დღით ადრე, სესიის დასრულების შემდეგ თანხების ჩარიცხვა და ტრენინგის წარმატებით დადასტურება სერტიფიკატი-ზარით უკანონოა. ასეთი დარღვევისთვის დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, მიუხედავად იმისა, რეალურად არის დამნაშავე თუ არა.

საკამათო სიტუაციაა, როდესაც თანამშრომელმა წარუმატებლად დაასრულა ტრენინგი: გამოვლინდა დარღვევები, დაფიქსირდა გამოცდებზე გაცდენები და მიღწეულია არადამაკმაყოფილებელი შედეგები. შრომის კანონმდებლობა პირდაპირ არ განსაზღვრავს ამგვარი ქმედებების შედეგებს. თუ სასწავლო შვებულება გამოიყენება არასათანადოდ, დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს დასაქმებულს მხოლოდ ნებაყოფლობით საფუძველზე მიღებული შვებულების ანაზღაურების დაბრუნება. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ამას, მაშინ შეინახეთ იგი ნაღდი ფულიმისი ხელფასიდან უკანონო იქნება, რადგან ამის სამართლებრივი საფუძველი არ არსებობს. დამსაქმებელს შეუძლია დაუკავშირდეს მხოლოდ სარჩელის განცხადებასასამართლოს, მაგრამ სასამართლო პროცესის შედეგის პროგნოზირება საკმაოდ რთულია.

დაუშვებელია საგანმანათლებლო შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით ან მუშაობის გაგრძელება ასეთ შვებულებაში. აქ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ხელფასი სამუშაო დღეებისთვის, და ამავე დროს საშუალო შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების სახით ზედმეტად ითვლება.

გაანგარიშების მახასიათებლები სხვადასხვა სიტუაციებში

ზე მიმოწერა ან ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) განათლებათანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში პირველად ამ დონის განათლების მიღებისას. საწარმოს უფლება აქვს გადაიხადოს სწავლა დაწესებულებაში, რომელსაც არ აქვს აკრედიტაცია, მაგრამ ასეთი შესაძლებლობა უნდა აისახოს კოლექტიური ხელშეკრულებადა ადგილობრივი რეგულაციები წარმოებაში.

ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშებიაქვს დამატებითი სარგებელი:

• სახელმწიფო გამოცდებამდე ან დიპლომის დაცვამდე მუშაობა შემცირებულ სამუშაო კვირაში 10 თვემდე ვადით (კვირაში 1 არასამუშაო დღე ან შემცირებული ყოველ სამუშაო დღეს);
• სწავლის ადგილამდე და უკან მგზავრობის გადახდა წელიწადში ერთხელ ამ თანხების სადაზღვევო პრემიით დაბეგვრის გარეშე.

ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სასწავლო შვებულების ანაზღაურება დაითვლება ისევე, როგორც ძირითადი.

ქვითარი მეორე უმაღლესი განათლებაარ აძლევს დასაქმებულს სასწავლო შვებულების მინიჭების უფლებას, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში სასწავლო შვებულებაში წასვლა მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით შეგიძლიათ.

ვარჯიშის დროს მაგისტრატურაშისაწარმოს თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს ანაზღაურებად სასწავლო შვებულებაზე, ვინაიდან ბაკალავრის ხარისხის მფლობელი არ ითვლება მეორე განათლების მიმღებად მაგისტრატურაში. აქედან გამომდინარე, აქ დასაქმებულს შეუძლია დაეყრდნოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტიას.

მუშაობისას ნახევარ განაკვეთზესასწავლო შვებულება არ ეძლევა თანამშრომლებს, რადგან ეს უფლება ვრცელდება მხოლოდ სამუშაო ადგილზე მყოფ მუშაკებზე. ტრენინგის დროს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს რეგულარული შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

მგზავრობის ან ავადმყოფობის შვებულების გადახდასასწავლო შვებულების დროს თანამშრომლებს შეუძლიათ დაეყრდნონ თავიანთ ძირითად სამუშაო ადგილს, თუ ისინი პირველად სწავლობენ ერთ-ერთ საგანმანათლებლო დონეზე კორესპონდენციის ან საღამოს განყოფილებაში. სამგზავრო ბილეთის გადახდა სწავლის ადგილზე და უკან შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ წელიწადში ერთხელ.

რეგისტრაციისა და მიწოდების პროცედურა

თანამშრომელი სასწავლო შვებულების უფლებას იღებს, როცა საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან გამოძახების ცნობის წარდგენაროგორც დადასტურება იმისა, რომ თანამშრომელი აცდენს სამუშაოს კარგი მიზეზის გამო.

შემდეგ ისინი ავსებენ დამსაქმებლისადმი მიმართულ განცხადებას ნებისმიერი ფორმით დანართით გამოძახების მოწმობის პირველი ნაწილის სახით (სტანდარტული ფორმა 2013 წლიდან). დოკუმენტის მეორე ნაწილი სამუშაოდ ეძლევა გამოცდის ჩაბარების ან უნივერსიტეტის ბეჭდით დიპლომის დაცვის შემდეგ, როგორც ტრენინგის წარმატების დადასტურება და თანამშრომლის უფლება, საჭიროების შემთხვევაში მომდევნო ჯერზე დაითვალოს სასწავლო შვებულება.

განცხადებაში მითითებულია მიზეზი, თუ რატომ უნდა მიიღოს თანამშრომელმა შვებულება, საგანმანათლებლო დაწესებულების დასახელება და შენარჩუნდება თუ არა ხელფასი ამ პერიოდში. მიღებული განცხადების საფუძველზე HR დეპარტამენტმა უნდა გასცეს ბრძანება, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულების ანაზღაურება.

მიღებული დოკუმენტებიდან გამომდინარე, დასაქმებულის მოთხოვნა სასწავლო შვებულებაში უნდა დაკმაყოფილდეს დამსაქმებლის მიერ. თუ დოკუმენტაცია სწორად არის შევსებული, უარი ჩაითვლება შრომის კანონმდებლობის უხეშ დარღვევად და შეიძლება გახდეს საწარმოში შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების მიზეზი.

ვის და როგორ მივაწოდო ამ ტიპისშვებულება, აღწერილია შემდეგ ვიდეოში:

ყოველწლიურად, გაზაფხულის ბოლოს, სესიები იწყება საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. მომუშავე სტუდენტები ამ დროს იღებენ სასწავლო შვებულებას. ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების მინიჭებისა და დამუშავების სპეციფიკის შესახებ წაიკითხეთ სტატიაში.

თანამშრომლებს, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას ტრენინგთან, აქვთ ანაზღაურებადი და ანაზღაურებადი საგანმანათლებლო შვებულების უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-176-ე მუხლები). უფლება სასწავლო შვებულების მინიჭებაარ არის დამოკიდებული ვისი ინიციატივით სწავლობს თანამშრომელი, ვინ იხდის ტრენინგს, გადის თანამშრომელი საბიუჯეტო თუ კომერციულ საფუძველზე. არ არსებობს შეზღუდვა გამოსაცდელი მსჯავრდებული თანამშრომლებისთვის სასწავლო შვებულების უფლების შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70 გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობის დებულებებს.

სასწავლო შვებულების მინიჭების პირობები

სასწავლო შვებულება გაიცემა ხელოვნების მიერ დადგენილი რიგი პირობების შესაბამისად. ხელოვნება. 173 - 177 შრომის კოდექსი.

აკრედიტაცია. საგანმანათლებლო დაწესებულებას უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო აკრედიტაცია. აკრედიტაციის მოწმობის ფორმა დამტკიცდა როსობრნადზორის 2009 წლის 11 ივნისის N 1281 ბრძანებით.

პირველი განათლება. განათლება, რომელსაც თანამშრომელი იღებს, უნდა იყოს მისთვის პირველი (ამ დონეზე). ბაკალავრის ხარისხის მიღება, სერტიფიცირებული სპეციალისტიან მაგისტრის ხარისხი განიხილება მეორე უმაღლესი პროფესიული განათლების მიღებად (1996 წლის 22 აგვისტოს ფედერალური კანონის N 125-FZ „უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ“ მე-2 პუნქტი, მე-5 პუნქტი, მე-6 მუხლი).

წარმატებები სწავლაში. შვებულება მიეცემათ მათ, ვინც წარმატებით სწავლობს. რა იგულისხმება შრომის კოდექსით დადგენილი არ არის. ექსპერტების აზრით, წარმატებულ ტრენინგს ადასტურებს უნივერსიტეტის მიერ გაცემული სერტიფიკატი მიმდინარე სესიაზე. თუ დასაქმებულზე ცნობა გაიცემა, ეს ნიშნავს, რომ მან დაასრულა წინა სემესტრის სასწავლო გეგმა.

თუ ერთ-ერთი პირობა მაინც არ დაკმაყოფილდა , დამსაქმებელს მაინც შეუძლია დასაქმებულს სასწავლო შვებულება მისცეს. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია ერთობლივად ან შრომითი ხელშეკრულება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის მე-6 ნაწილი, 174-ე მუხლის მე-6 ნაწილი, 175-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, 176-ე მუხლის მე-2 ნაწილი და 177-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

შენიშვნა. ფულადი კომპენსაცია საგანმანათლებლო შვებულების ნაცვლად თუ დასაქმებულს აქვს ანაზღაურებადი საგანმანათლებლო შვებულების უფლება, ის არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. ეს დასკვნა გამომდინარეობს ხელოვნების 1 ნაწილიდან. 126 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მასში ნათქვამია, რომ მხოლოდ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

სასწავლო შვებულებაზე უარის თქმა

ორი საგანმანათლებლო დაწესებულება. თუ თანამშრომელი სწავლობს ორ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება მიეცეს მხოლოდ ერთ მათგანში სწავლასთან დაკავშირებით (დასაქმებულის არჩევანით) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტი. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო არ იძლევა ანაზღაურებად სასწავლო შვებულებას. დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს იგი მხოლოდ თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლის 1 ნაწილი). გამოცდების ჩასაბარებლად ნახევარ განაკვეთზე მუშები, როგორც წესი, იღებენ წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან შვებულებას საკუთარი ხარჯებით.

ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა

ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია განათლების ტიპზე, რომელსაც თქვენი თანამშრომელი ატარებს.

რუსეთის ფედერაციაში განასხვავებენ შემდეგ საგანმანათლებლო დონეებს (მოსახლეობის შესახებ ინფორმაციის რუსულენოვანი კლასიფიკატორის 31-ე და 32-ე სექციები, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტანდარტის 1995 წლის 31 ივლისის N 412 დადგენილებით):

— საბაზო ზოგადი განათლება (საღამოს სკოლა);

— დაწყებითი პროფესიული განათლება (პროფესიული სასწავლებელი);

— საშუალო პროფესიული განათლება (ტექნიკური სკოლა, კოლეჯი, სკოლა);

— უმაღლესი განათლება (ინსტიტუტი, უნივერსიტეტი, აკადემია);

— დიპლომისშემდგომი განათლება (რეზიდენტურა, ასპირანტურა, დოქტორანტურა).

სხვადასხვა საფეხურის საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა ნაჩვენებია ცხრილში.

მაგიდა.ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა

რა არის საჭირო სასწავლო შვებულების მისაღებად?

სასწავლო შვებულება განიხილება ისევე, როგორც წლიური ანაზღაურებადი შვებულება. განსხვავება მხოლოდ ისაა, რომ იგი გათვალისწინებულია საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ გაცემული გამოძახების ცნობის საფუძველზე.

დახმარება-ზარი

შედგება ორი ნაწილისაგან: ზარის მოწმობა და დადასტურების სერტიფიკატი. ორგანიზაცია დასაქმებულს გამოძახების მოწმობის საფუძველზე გასცემს შვებულებას. მასში, კერძოდ, მითითებულია სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა. ის არ უნდა აღემატებოდეს ხელოვნებაში დადგენილ სტანდარტებს. ხელოვნება. 173 - 176 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სასწავლო შვებულების დასრულების შემდეგ დასაქმებულმა უნდა მოიტანოს სამსახურში დასრულებული დამადასტურებელი მოწმობა. ეს ადასტურებს თანამშრომლის შვებულებაში ყოფნის კანონიერებას.

სერთიფიკატის ფორმა დამტკიცებულია:

- უნივერსიტეტის სტუდენტებისთვის - რუსეთის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 13 მაისის N 2057 ბრძანებით;

- საშუალო პროფესიული განათლების სტუდენტებისთვის - რუსეთის განათლების სამინისტროს 2002 წლის 17 დეკემბრის N 4426 ბრძანებით.

დაწყებითი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებები მოწვევის ფორმას დამოუკიდებლად ავითარებენ.

თანამშრომლის განცხადება

სასწავლო შვებულების მისაღებად თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება ნებისმიერი ფორმით (მოწოდებულია ნიმუში). განცხადებას უნდა დაერთოს გამოძახების ცნობა, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს შვებულების კონკრეტული ვადები.

განაცხადის ნიმუში სასწავლო შვებულებისთვის

გენერალური დირექტორი

სს "ვეტერინარული ჰოსპიტალი" ბეწვიანი მეგობარი»

ლისიცინი A.L.

ლაბორანტისგან

ხომიაკოვა ნ.ნ.

განცხადება

გთხოვთ მიეცით სასწავლო შვებულებასაშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით 2012 წლის 28 მაისიდან 15 ივნისის ჩათვლით, რომელიც გრძელდება 19 კალენდარული დღე საგამოცდო სესიის გასავლელად მოსკოვის სახელობის ვეტერინარული მედიცინისა და ბიოტექნოლოგიის სახელმწიფო აკადემიაში. კ.ი. სკრიაბინი.

დანართი: ცნობა-ზარი 18.05.2012 N 1234

ხომიაკოვი ნ.ნ. ხომიაკოვი

ბრძანება შვებულების მიცემის შესახებ

შვებულება გაიცემა ბრძანებით ფორმა N T-6, ამ შემთხვევაში:

— არ ივსება სვეტი „მუშაობის პერიოდში“;

- განყოფილებაში ბრძანების „B“ უნდა მიეთითოს „დამატებითი შვებულება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით“ ან „ხელფასის შენარჩუნების გარეშე (სწავლა). ფაქტია, რომ შრომის კოდექსი არ შეიცავს „სასწავლო შვებულების“ ცნებას.

პირადი ბარათი

განყოფილებაში უნდა შეიყვანოთ ინფორმაცია მინიჭებული სასწავლო შვებულების შესახებ. VIII ფორმა N T-2. ჩანაწერი სვეტის 1 განყოფილებაში. VIII ბარათი უნდა იყოს განყოფილების ჩანაწერის მსგავსი. შვებულების მიცემის ბრძანების „ბ“.

ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების გადაცემა და გაგრძელება

სასწავლო შვებულების მინიჭებისა და ანაზღაურების პროცედურა მრავალი თვალსაზრისით ჰგავს წლიური შვებულების მინიჭებისა და ანაზღაურების პროცედურას. ამიტომ ხშირად ჩნდება კითხვა: დასაშვებია თუ არა ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების გაგრძელება ან გადადება, როგორც ეს შესაძლებელია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით? ანაზღაურებად სასწავლო შვებულებასთან დაკავშირებით განვიხილოთ რამდენიმე სიტუაცია, როდესაც წლიური ანაზღაურებადი შვებულება გრძელდება ან გადაიდება.

შვებულება სასწავლო შვებულების დროს

თუ სასწავლო შვებულების ვადაში შედის არასამუშაო არდადეგები, სასწავლო შვებულება არ გრძელდება. ეს დასკვნა შეიძლება გამოვიდეს ხელოვნების 1 ნაწილიდან. 120 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. სასწავლო შვებულება არ ეხება დასვენების დროს და გაიცემა მკაცრად გამოძახების ცნობაში მითითებულ დღეებში. ამ შემთხვევაში, შვებულებაში ჩავარდნილი არასამუშაო არდადეგები ანაზღაურდება შვებულების დღეებად (რეგლამენტის მე-14 პუნქტი საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით. ).

სესიის დროს სტუდენტი ავად გახდა

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სასწავლო შვებულების გახანგრძლივების შესაძლებლობას ამ პერიოდში დროებითი ინვალიდობის შემთხვევისთვის. 1, 2006 წლის 12/29/29 ფედერალური კანონის 1, N 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით").

სასწავლო შვებულება ემთხვევა სხვა ფოთლებს

როგორც წესი, თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს ერთდროულად ორ შვებულებაში.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. თუ საგამოცდო სესია იწყება ყოველწლიური შვებულების დროს, დასაქმებულმა უნდა შეწყვიტოს ძირითადი შვებულება და დარჩენილი ნაწილი დამსაქმებელთან შეთანხმებით გადასცეს სხვა პერიოდს. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება თანამშრომლის შვებულებიდან გაწვევის შესახებ.

მშობლის შვებულება. თუ თანამშრომელი რჩება ერთნახევარ (სამ) წლამდე, მას ასევე შეიძლება მიეცეს სასწავლო შვებულება დეკრეტული შვებულების შეწყვეტის პირობით.

სასწავლო შვებულების და შვებულების გამოცდილება

ვნახოთ, როგორია ერთმანეთზე დამოკიდებული შვებულების გამოცდილება და სასწავლო შვებულება.

საჭიროა თუ არა შვებულების გამოცდილება სასწავლო შვებულებისთვის?

სასწავლო შვებულების უფლება არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის მუშაობის ხანგრძლივობაზე ამ დამსაქმებლის. გამოძახების მოწმობის საფუძველზე დასაქმებულს შეუძლია შვებულება ნებისმიერ დროს.

აფერხებს თუ არა სასწავლო შვებულება შვებულების პერიოდს?

სასწავლო შვებულება არ ამცირებს შვებულების პერიოდს. შრომის სტაჟში შედის ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების დრო, რაც იძლევა ყოველწლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას. ეს დასკვნა შეიძლება გაკეთდეს ხელოვნების 1 ნაწილის საფუძველზე. 121 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მართლაც, სასწავლო შვებულების დროს, მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი არ მუშაობს, ის ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და თანამდებობას. ამასთან, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, სასწავლო შვებულებაში გატარებული დრო გამორიცხულია გაანგარიშების პერიოდიდან (პუნქტი "ა", დებულების 5 პუნქტი საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის მთავრობის დადგენილებით. 2007 წლის 24 დეკემბრის ფედერაცია N 922).

შენიშვნა. შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება სასწავლო შვებულებაში ყოფნისას?

როგორც ჩანს ხელოვნების მე-6 ნაწილის ნორმიდან. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით, შვებულების პერიოდში დამსაქმებლის ინიციატივით არ შეიძლება დასაქმებულის გათავისუფლება (გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევისა). ეს წესი ასევე ეხება სასწავლო შვებულებას.

თუ გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა იწურება სასწავლო შვებულების დროს, თანამშრომელი უნდა განთავისუფლდეს შვებულების დასრულებიდან პირველ სამუშაო დღეს.

ბევრ კომპანიაში დასაქმებულია თანამშრომლები, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას ტრენინგთან. დამსაქმებელს აქვს ვალდებულება უზრუნველყოს სასწავლო შვებულება. ბუღალტერები ხშირად სვამენ კითხვებს: როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება? აქვს თუ არა ყველა თანამშრომელს ამის უფლება; როგორ მივაწოდოთ ის მათ, ვინც მუშაობს რამდენიმე ორგანიზაციაში; რა დოკუმენტები უნდა შეავსოთ და ა.შ. პასუხები ამ და სხვებზე აქტუალური საკითხებითქვენ ნახავთ ამ სტატიაში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სწავლის ფორმა (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე) არ არის სასწავლო შვებულების მინიჭების პირობა, მაგრამ გავლენას ახდენს მის გადახდაზე. თუ თანამშრომელი სწავლობს სრულ განაკვეთზე, მაშინ სასწავლო შვებულება არ არის ანაზღაურებადი, თუ თანამშრომელი სწავლობს სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ საშუალო ხელფასი უნარჩუნდება სასწავლო შვებულების პერიოდს (მუხლები 173, 173.1, 174, 176; რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

მაგალითი:თანამშრომელს აქვს საშუალო პროფესიული განათლება (მაგალითად, დაამთავრა კოლეჯი). ასე რომ, მან გადაწყვიტა კოლეჯში სწავლა სხვა სპეციალობით - ამ შემთხვევაში, მას არ შეუძლია კვლავ დაეყრდნოს გარანტიას სასწავლო შვებულების სახით.

მნიშვნელოვანი: მითითებული გარანტიები და კომპენსაციები შეიძლება მიეცეს იმ დასაქმებულებსაც, რომლებსაც უკვე აქვთ შესაბამისი დონის პროფესიული განათლება და განათლების მისაღებად გაგზავნილნი არიან დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობით დადებული შრომითი ხელშეკრულების ან სტუდენტური ხელშეკრულების შესაბამისად.

3. საგანმანათლებლო დაწესებულებას, რომელშიც თანამშრომელი სწავლობს, უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო აკრედიტაცია. ვებგვერდზე განთავსებულია აკრედიტებული საგანმანათლებლო ორგანიზაციების რეესტრი ფედერალური სამსახურიგანათლებისა და მეცნიერების სფეროში ზედამხედველობის შესახებ.

გამონაკლისი:დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს მისცეს სასწავლო შვებულება, რომელიც სწავლობს სახელმწიფო აკრედიტაციის არმქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებით.

4. სასწავლო შვებულების მიცემა შესაძლებელია მხოლოდ საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან მოწვევის წერილის საფუძველზე.

5. სასწავლო შვებულება გაიცემა არაუმეტეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული ხანგრძლივობით. გამონაკლისი: დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს სასწავლო შვებულება უფრო ხანგრძლივობით, იმ პირობით, რომ ეს გათვალისწინებული იქნება შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სასწავლო შვებულება მოცემულია მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი). ამიტომ, სესიის განმავლობაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაკმა ან უნდა გააგრძელოს სწავლიდან თავისუფალ დროს მუშაობა, ან ამ დროის განმავლობაში ანაზღაურების გარეშე მიიღოს შვებულება (ყურადღება მიაქციეთ მე-4 და მე-5 წესებს).

მაგალითი:თანამშრომელს აქვს ორი სამუშაო: მუდმივი და ნახევარ განაკვეთზე. ის მუშაობას უთავსებს უმაღლესი განათლების მიღებას. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შვებულება მიეცემა მხოლოდ ერთ სამუშაო ადგილზე. მაგალითად, ორგანიზაციაში, რომელშიც ის მუდმივად მუშაობს. თანამშრომელს გაუჩნდა კითხვა: შესაძლებელია თუ არა გაიაროს ტრენინგი და იმავდროულად იმუშაოთ ორგანიზაციაში, რომელიც არის სამუშაო მეორე ადგილი - ნახევარ განაკვეთზე? ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია დაუკავშირდეს იმ ორგანიზაციის დამსაქმებელს, სადაც ის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, სწავლის პერიოდის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით შვებულების მინიჭების მოთხოვნით.

მაგრამ თქვენ მზად უნდა იყოთ იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა შეიძლება უარი თქვას თანამშრომლის მოთხოვნაზე იმ ფაქტზე დაყრდნობით, რომ ამ მდგომარეობასარ არის მითითებული შრომით (კოლექტიური ხელშეკრულებით). ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს აქვს ამის უფლება.

წესი 3. სასწავლო შვებულების რეგისტრაცია

თანამშრომლის სასწავლო შვებულება სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული. სასწავლო შვებულების მინიჭების პროცედურა:

• თანამშრომელი მიმართავს დამსაქმებელს განცხადებით, რომელსაც თან ერთვის საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან გამოძახების ცნობა.
• მენეჯერი გასცემს ბრძანებას (ფორმა No. T-6 ან No. T-6a) დასაქმებულის ამ გარანტიის მიცემის შესახებ,
• ბუღალტერი, თავის მხრივ, ადგენს საანგარიშო ჩანაწერს, სადაც გამოითვლება საშუალო შემოსავალი,
• სასწავლო შვებულების შესახებ მონაცემები ფიქსირდება თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2), პირად ანგარიშზე (ფორმა No T-54 ან No T-54a) და სამუშაო დროის ფურცელში (ფორმა No T-12 ან No T-13).

წესი 4. როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება

სასწავლო შვებულება სწორად უნდა იყოს გათვლილი და მიღებული თანხის გათვალისწინება გარკვეული სახის გადასახადების, ასევე საბიუჯეტო სახსრების სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშებისას. განვიხილოთ რა არის სასწავლო შვებულების ანაზღაურება და როგორ გამოვთვალოთ სასწავლო შვებულება, რომელიც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს საშუალო შემოსავლის დაზოგვით ან მის გარეშე.

მაგალითი:თანამშრომელი გადის საბოლოო სახელმწიფო სერტიფიცირებას 4 თვემდე ვადით უმაღლესი განათლების საბაკალავრო პროგრამაზე მიღებიდან. ამ პერიოდის განმავლობაში ის ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს. მაგრამ თუ თანამშრომელი აბარებს მისაღებ გამოცდას მოცემულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, მაშინ საშუალო ხელფასი აღარ არის გადახდილი. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია მხოლოდ სამუშაო ადგილის შენარჩუნებაზე იმედი ჰქონდეს შესასვლელი გამოცდების პერიოდში.

გირჩევთ, უფრო დეტალურად გაეცნოთ იმ შემთხვევებს, თუ როდის უნდა გადაიხადოთ საშუალო ხელფასი და როდის არა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავში, კერძოდ 173-176-ე მუხლებში. იგი ასევე ჩამოთვლის სხვა გარანტიებს, რომლებზეც შეიძლება დაეყრდნოს თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს მუშაობას ტრენინგთან. მაგალითად, თანამშრომლებს, რომლებიც წარმატებით დაეუფლებიან სახელმწიფო აკრედიტებულ საბაკალავრო პროგრამებს, სპეციალობის პროგრამებს ან სამაგისტრო პროგრამებს ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სწავლის ფორმებში სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიკაციის დაწყებამდე 10 აკადემიური თვის განმავლობაში, ეძლევათ სამუშაო კვირა მათი მოთხოვნით 7 საათით შემცირდა.

დასაქმებულის სასწავლო შვებულებაში ყოფნის საშუალო ანაზღაურება უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით განსაზღვრული წესით.

მიღებული თანხიდან უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და ეს თანხა ჩაითვალოს რუსეთის ფედერაციის ექსტრაბიუჯეტურ ფონდებში სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების ბაზაში. საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ეს თანხები შეიძლება ჩაითვალოს ხარჯებში, საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მიხედვით.

წესი 5. სასწავლო შვებულების დროს საშუალო შემოსავლის გამოთვლა

დასაქმებულის სასწავლო შვებულებაში ყოფნის საშუალო ხელფასი დროულად უნდა გადაიხადოს. გავრცელებული კითხვა: "ანაზღაურებადი თუ არა სასწავლო შვებულება შვებულებამდე 3 დღით ადრე, ისევე როგორც ჩვეულებრივი შვებულება?" ნება მომეცით აგიხსნათ. კანონი არ მიუთითებს შვებულების დაწყებამდე რამდენი დღით ადრე უნდა გადაეცეს დასაქმებულს საშუალო ხელფასი (არ აურიოთ იგი წლიურ საბაზისო ანაზღაურებად შვებულებაში!).

დასაქმებულმა უნდა მიიღოს საშუალო შემოსავალი სასწავლო შვებულების დაწყებამდე. გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულს დამადასტურებელი მოწმობის მოტანის შემდეგ საშუალო ხელფასის გადახდა არასწორია.

შეიძლება გქონდეთ კიდევ ერთი შეკითხვა: რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელმა არ მოიტანა დამადასტურებელი მოწმობა? ამ შემთხვევაში, შებრუნებული ჩანაწერები უნდა განხორციელდეს შვებულების დაწყებამდე დასაქმებულისთვის გადახდილი საშუალო შემოსავლის ოდენობის აღრიცხვისას.

ყურადღებით წაიკითხეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავი, რადგან ეს თავი განიცადა ცვლილებები განათლების შესახებ ახალი კანონის ძალაში შესვლის გამო.

პასუხები სასწავლო შვებულების შესახებ ყველაზე გავრცელებულ კითხვებზე

თანამშრომელი ითხოვს სასწავლო შვებულებას დაემატოს ძირითადი შვებულება. ეს სწორია?
თანამშრომლის მოთხოვნა უკანონოა. წლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში სასწავლო შვებულების დამატების საკითხი წყდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

შესაძლებელია თუ არა სასწავლო შვებულების ნაწილობრივ გამოყენება?
სასწავლო შვებულება არის დასაქმებულის უფლება და არა ვალდებულება. დასაქმებულს განსაზღვრული ხანგრძლივობით საგანმანათლებლო შვებულების მინიჭების უფლება ეძლევა, კერძოდ, გამოძახების მოწმობით, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, განსაზღვრავს ასეთი შვებულების ვადებს. ეს გამომდინარეობს ხელოვნების მე-4 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177, გამოძახების მოწმობის ფორმა დამტკიცებული რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 19 დეკემბრის No1368 ბრძანებით.
შესაბამისად, დასაქმებულს სასწავლო შვებულების უფლებით სარგებლობა შეუძლია მხოლოდ გამოძახების ცნობაში მითითებულ ვადაში. თუმცა, შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს ასეთი სასწავლო შვებულების ნაწილობრივ გამოყენებას.

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება, საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, უარი თქვას დასაქმებულის სასწავლო შვებულებაზე?
არა, უფლება არ გაქვს. გამოძახების მოწმობის საფუძველზე სასწავლო შვებულების გაცემა არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ასეთი შვებულება მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება.

გიჭირთ გამოთვლების გაკეთება? მოდი, გაიარეთ ონლაინ კურსი ბუღალტერიის სკოლაში. ჩვენ გასწავლით ყველაფერს!