როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი სხვადასხვა სიტუაციებში. როგორ გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი: გაანგარიშების მაგალითები სხვადასხვა სიტუაციებისთვის

თანამშრომლისთვის გადასახადების მრავალფეროვნების გამოსათვლელად, ჯერ უნდა განისაზღვროს მისი საშუალო ხელფასი. ეს ძირითადად ხდება იმ სიტუაციებში, როდესაც ანაზღაურება არ შეიძლება განხორციელდეს ჩვეულებრივი წესების მიხედვით. საშუალო ხელფასის გამოთვლა საკანონმდებლო დონეზე დადგენილი წესით ხორციელდება. და ჩვენ შევეცდებით გაერკვნენ, თუ როგორ განისაზღვრება ეს მაჩვენებელი.

ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა იმალება ტერმინის „საშუალო ხელფასის“ მიღმა, რა შემთხვევებშია საჭირო მისი გამოთვლა და რა ფორმულით ხორციელდება ასეთი გაანგარიშება. გარდა ამისა, სიცხადისთვის, ჩვენ მოვამზადეთ ამ ინდიკატორის განსაზღვრის მაგალითი შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად.

საშუალო ხელფასი არის...

ცნება „საშუალო ხელფასი“ ნიშნავს შრომის კონკრეტული პერიოდისთვის საშუალოდ გამოთვლილი ანაზღაურების ოდენობის ინდიკატორს. იმის მიხედვით, თუ რა მიზნით არის საჭირო საშუალო ხელფასის გამოთვლა, ის შეიძლება განისაზღვროს ერთი თვის (ე.წ. საშუალო თვიური ხელფასი), კვარტალის, წლის ან სხვა პერიოდის განმავლობაში. თუმცა, როდესაც გამოთვლები კეთდება თანამშრომლისთვის გარკვეული გადასახადების დასარიცხად, საბაზისო ღირებულება არის საშუალო დღიური შემოსავალი.

როდის უნდა იცოდეთ საშუალო ხელფასი?

თვიური საშუალო (საშუალო დღიური) ხელფასებიგამოითვლება იმ შეღავათების დიაპაზონის დასადგენად, რომელსაც აქვს დასაქმებულის უფლება. ინფორმაცია გადასახდელების შესახებ, რომლის გაანგარიშებისას გამოიყენება საშუალო ხელფასის მაჩვენებელი, მოცემულია შრომის კოდექსში. აქ არის მთავარი:

• შვებულების ანაზღაურება.
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის (მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებისას).
• სამსახურში ყოფნისას სწავლის დროის გადახდა.
• მივლინებები.
• ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
• ანაზღაურება იმ დროის განმავლობაში, როდესაც თქვენ გათავისუფლდებით თქვენი ძირითადი სამუშაოდან მოლაპარაკებების წარმართვისა და სხვა მსგავსი ამოცანების შესასრულებლად.
• სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანილი თანამშრომლების ანაზღაურება იმავე ხელფასის შენარჩუნებით.
• იძულებითი შეფერხების გადახდა (თუ დამსაქმებელია ამაში დამნაშავე ან თუ შრომითი ურთიერთობის არც ერთი მხარე არ არის ჩართული მოვლენებში, რამაც გამოიწვია ეს).

მნიშვნელოვანია:ეს სია არ არის ამომწურავი;

როგორ გამოითვლება საშუალო ხელფასი?

ამ მაჩვენებლის განსაზღვრის პროცედურა მკაცრად რეგულირდება კანონით. როგორ გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი აღწერილია შრომის კოდექსში და მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებაში „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ“. ამ ნორმატიული აქტებიდან პირველი შეიცავს ზოგადი ინფორმაციადა მეორეში - დეტალური შეკვეთაგამოთვლები სხვადასხვა გარემოებების გათვალისწინებით.

ძირითადი პრინციპი, რომელიც საფუძვლად უდევს საშუალო ხელფასის განსაზღვრას, არის ხელფასების მონაცემების გამოყენება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (ძირითადად წლიური). საშუალო ხელფასის დასადგენად მნიშვნელოვანია, რა მიზნით ხდება გაანგარიშება. მის მიმართ მიდგომები განსხვავდება შვებულების ანაზღაურებისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას, ისევე როგორც სხვა გადასახადები.

მნიშვნელოვანია:საშუალო ხელფასის დასადგენად, ხელფასის ოდენობა მოიცავს ნებისმიერი სახის გადასახადს, თუ ისინი გათვალისწინებულია კონკრეტული დამსაქმებლისთვის მოქმედი სახელფასო სისტემით.

ამავდროულად, საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშებისას, სოციალური და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან (მუშათა დასვენების გადახდა, კომუნალური, ტრენინგი, მოგზაურობა და კვება, ასევე ფინანსური დახმარება და სხვა მსგავსი დარიცხვები).

საშუალო ხელფასის გამოთვლის ზოგადი ფორმულა

შრომის კოდექსის შესაბამისად, საშუალო ხელფასის გამოთვლის ფორმულა ეფუძნება წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის გათვალისწინებას. ეს არის ბილინგის ე.წ. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მხედველობაში მიიღება თვეების რეალური რაოდენობა. თუ იმ თვემდე, რომელშიც საშუალო თვიური ხელფასი განისაზღვრება, პირი საერთოდ არ მუშაობდა, მხედველობაში მიიღება მისი მიმდინარე თვის შემოსავალი. ჯამური წლიურიდან (ან უფრო მოკლე ვადით) გამოითვლება ანაზღაურების ოდენობა საშუალო დღიური შემოსავალი. და უკვე ამ მაჩვენებლის გათვალისწინებით, განისაზღვრება კონკრეტული გადახდის ოდენობა (შვებულების ანაზღაურება, ავადმყოფობის შვებულება, მგზავრობის შემწეობა და ა.შ.). ზოგადი გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:

საშუალო თვიური ხელფასი (AMS)= საშუალო დღიური ხელფასი (SDW) x გადახდის დღეების რაოდენობა საშუალოზე დაყრდნობით.

დღიური ანაზღაურების ოდენობის დადგენის პროცედურა განსხვავდება იმისდა მიხედვით, თუ რა მიზნით ხორციელდება გაანგარიშება. მთავარი განსხვავება ისაა, რომ შვებულებასთან დაკავშირებული გადასახადების გამოსათვლელად საშუალო ხელფასი განისაზღვრება თვეში კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობის მიხედვით (29.3). ხოლო სხვა გადასახადების გაანგარიშებისას (მოგზაურობის შემწეობა, ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ.) მხედველობაში მიიღება მხოლოდ რეალურად დამუშავებული (სამუშაო) დღეები.

საშუალო ხელფასი შვებულების ანაზღაურებისთვის

სდზ= სულ წლიური თანხა / (29,3 x 12).

29.3 არის ფიქსირებული კოეფიციენტი, რომელიც წარმოადგენს თვის კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობას წლის განმავლობაში, 14 ოფიციალური უქმე დღეების გამოკლებით, რომლებზეც ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება.

თუ თანამშრომელს არ უმუშავია ანაზღაურების პერიოდის 12 თვის განმავლობაში ან საჭიროა გარკვეული პერიოდის გამორიცხვა, გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

სდზ= ჯამური წლიური თანხა / (29,3 x სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა + სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეებში, რომლებიც ბოლომდე არ მუშაობენ).

სამუშაოს ყოველი ნაწილობრივი თვის დღეების რაოდენობა გამოითვლება შემდეგი ფორმულით: 29.3 / კალენდარული დღეები ნაწილობრივ თვეში x დღეები მუშაობდა ამ თვეში

აღსანიშნავია, რომ ზოგ შემთხვევაში არ შეიძლება გამოყენებული იქნას დღიური საშუალო ხელფასის გაანგარიშების განხილული მაგალითი. საუბარია შვებულების უზრუნველყოფაზე არა კალენდარულ დღეებში, როგორც ეს ხდება უმეტეს შემთხვევაში, არამედ სამუშაო დღეებში. ასეთ შემთხვევებში გამოიყენება სპეციალური ფორმულა:

სდზ= ჯამური წლიური თანხა / სამუშაო დღეების რაოდენობა 12 თვიან პერიოდში 6 დღიანი სამუშაო კვირის მიხედვით.

12-თვიანი ბილინგის პერიოდიდან საშუალო ხელფასის დასადგენად აუცილებელია გამოირიცხოს შვებულების მიწოდების პერიოდები, მათ შორის დეკრეტული შვებულება, ან დასვენების დღეები, როგორც მშობელი ზრუნავს შშმ შვილზე, როდესაც საშუალო შემოსავალიშრომისუუნარობის პერიოდი, დრო, როდესაც მოვალეობები არ შესრულდა გაფიცვის, შეფერხების ან თანამშრომლისა და მისი ხელმძღვანელობის კონტროლის მიღმა სხვა მიზეზების გამო, აგრეთვე სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა პერიოდები. თუ ბილინგის პერიოდში ხელფასი არ იყო დარიცხული, გაანგარიშება ხდება წინა 12 თვის ხელფასის გათვალისწინებით.

საშუალო ხელფასი სხვა გადასახდელებისთვის

აქ შეგიძლიათ გამოიყენოთ საშუალო დღიური ან საათობრივი ხელფასი. პირველ შემთხვევაში გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

სდზ= ჯამური წლიური თანხა / სამუშაო დღეები.

საშუალო საათობრივი ხელფასი განისაზღვრება შემდეგნაირად:

SCZ= ჯამური წლიური თანხა / სამუშაო საათები.

თანამშრომლის საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი

დავუშვათ, რომ თქვენ უნდა გამოთვალოთ შვებულების ანაზღაურება 2018 წლის იანვრისთვის. ამასთან, 12 თვიანი საანგარიშო პერიოდი (2016 წლის იანვარი – 2017 წლის დეკემბერი) მოიცავს დასაქმებულის დროებით ინვალიდობის დროს (2017 წლის 19-30 ოქტომბერი). ის უნდა გამოირიცხოს იმ პერიოდიდან, რომლისთვისაც გათვალისწინებულია ხელფასი. ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად ამ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაა 11. ამ მაჩვენებლის მისაღებად გამოვიყენეთ ზემოთ განხილული ფორმულა:

11 = 29.3 / კალენდარული დღეები 2017 წლის ოქტომბერში (31) x სამუშაო დღეები 2017 წლის ოქტომბერში (12).

იგივე გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს სამუშაოს ყოველი არასრული თვისთვის, რომელიც დაემთხვა 12 თვის ვადას, რათა გამოვთვალოთ საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმებულისთვის შვებულების დროს. მაგრამ დავუშვათ, რომ ჩვენს შემთხვევაში 2017 წლის ოქტომბერი არის ერთადერთი არასრული სამუშაო თვე და დარჩენილი 11 თვე მოქალაქე უწყვეტად მუშაობდა. ავიღოთ 500 ათასი რუბლი, როგორც მთლიანი ხელფასი 12 თვის განმავლობაში. ასეთ პირობებში, საშუალო დღიური ხელფასი 2018 წლის იანვარში (შვებულების თვე) იქნება 1500,15 რუბლი. გაანგარიშება ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

1500,15 = 500,000 (მთლიანი ხელფასი 12 თვის განმავლობაში) / (29,3 x 11 (მთლიანად დამუშავებული თვეების რაოდენობა) + 11 (მუშაობის დღეების რაოდენობა თვეებში არასრულად დამუშავებული).

რჩება მიღებული საშუალო დღიური ხელფასის გამრავლება დასვენების დღეების რაოდენობაზე და მივიღებთ შვებულების ანაზღაურებას საშუალო თვიური ხელფასის სახით.

მოდით შევაჯამოთ

საშუალო ხელფასი არის დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება საშუალოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (დღე, თვე, კვარტალი, წელი და ა.შ.). ეს მაჩვენებელი გამოიყენება სხვადასხვა გადასახადების გამოსათვლელად, რომლებიც კეთდება სამუშაო გრაფიკის ცვლილების შემთხვევაში, მათ შორის შვებულების, მივლინების, ინვალიდობის დროს და ა.შ.

ასეთი გადახდების ოდენობის დასადგენად გამოიყენება საშუალო დღიური ხელფასი 12 წლის განმავლობაში. ბოლო თვეებიმუშაობა. იგი სხვაგვარად გამოითვლება შვებულების ანაზღაურებისა და სხვა გადასახდელების ოდენობის დასადგენად. ფორმულა ასევე განსხვავდება იმ შემთხვევაში, როდესაც წლიური საანგარიშო პერიოდის ყველა თვე სრულად არ არის დამუშავებული. საკუთარი საშუალო ხელფასის განსაზღვრის გასაადვილებლად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ მისი გაანგარიშების მაგალითი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გარანტირებული თანამშრომლისთვის მრავალი გადასახადის გაანგარიშებისას, საფუძვლად იღება შემოსავლის საშუალო ოდენობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში - მისი საშუალო მოგება.

გადახდის თითოეულ ტიპს აქვს საკუთარი გაანგარიშების ფორმულა, რომელშიც ასევე აუცილებელია იცოდეთ საშუალო დღიური მოგების ღირებულება. ეს საჭირო იქნება გადახდების ოდენობის განსაზღვრისას:

• გარანტირებული ყოველწლიური შვებულება, ან;
• დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის;
• სამედიცინო გამოკვლევაზე გატარებული დრო;
• ავადმყოფობის შვებულება და.

საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად, თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ სხვა რაოდენობები:

1. თანამშრომლის მიერ მიღებული ყველა გადახდის ოდენობა. ეს მოიცავს: ყველა სახის ბონუს ნაწილს, ბონუსებს და საჭირო დანამატებს. გამორიცხულია: სოციალური გადასახადები (ერთჯერადი დახმარება, მგზავრობისა და კვების ანაზღაურება) და საშუალო შემოსავლის მიხედვით (, შვებულება, მივლინებები);
2. ანგარიშსწორების პერიოდი - პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მიღებული გადახდები ჯამდება. რამდენი დღე იმუშავა ამ პერიოდში?

გამორიცხული დღეები (ყველა სახის კომპენსაციის გაანგარიშებისთვის):

• გატარებული მივლინებაში;
• ავადმყოფობის გამო სამსახურში არყოფნა;
• დასვენების დრო;
• დამსაქმებლის მიერ გათვალისწინებული დამატებითი დასვენების დღეები (ოჯახის ავადმყოფი წევრის/ინვალიდი ბავშვის მოვლა);
• შეფერხების დრო;
• გაფიცვები;
• დაუგეგმავი ანაზღაურებადი შვებულება.

საშუალო დღიური შემოსავალი არის თანამშრომლის მიერ საანგარიშო პერიოდში მიღებული მთელი თანხის თანაფარდობა თორმეტ თვესთან (წინა) და თვეში კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობასთან (თანაფარდობა 29.3 არის მიღებული - მიღებულია 2014 წლის აპრილში. მუხლი 139 შრომის კოდექსი RF).

შედეგი შეიძლება გამოითვალოს ხელით ამ ფორმულის გამოყენებით, ან შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალური ონლაინ კალკულატორი. ვებსაიტზე მოცემულ ფორმაში თქვენ უნდა შეიყვანოთ თითოეული სვეტის შესაბამისი მნიშვნელობები და დააწკაპუნოთ ღილაკზე „გამოთვლა“. შედეგი იქნება სწრაფი და ზუსტი.

თითოეული ტიპის გადახდის თანხების განსაზღვრისას, საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშების პროცედურა განსხვავებულია.

საშუალო მოგების გაანგარიშება კონკრეტული მაგალითების გამოყენებით

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურებისთვის

თუ არ იყო გამონაკლისი გაანგარიშების პერიოდიდან (ამ შემთხვევაში თორმეტი თვე), გაანგარიშების პროცედურა შემდეგია:

ბილინგის პერიოდისთვის დასაქმებულზე დარიცხული დარიცხვის ოდენობა უნდა გაიყოს თვეების რაოდენობაზე (12), შედეგი იყოფა კოეფიციენტზე 29.3.

თანამშრომელი საველიევი ი.ნ. ოთხ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა ორგანიზაციაში. 2016 წლის 18 თებერვალს მან თანამდებობა დატოვა. ორგანიზაცია ვალდებულია გადაუხადოს მას კომპენსაცია გამოუყენებელი ყოველწლიური შვებულებისთვის. საანგარიშო პერიოდი სრულად არის შემუშავებული და მოიცავს 2015 წლის თებერვლიდან 2016 წლის იანვრამდე თვეებს. გადასახდელების ჯამური ოდენობა ხელფასის, პრემიებისა და პრემიების ჩათვლით არის 300 000 წელიწადში.

ჯერ გავყოთ 12-ზე (თვეების რაოდენობის მიხედვით), შემდეგ 29,3-ზე და მივიღოთ: 853,24 - საშუალო დღიური შემოსავალი, შემდეგ გამოვიყენებთ მის მნიშვნელობას კომპენსაციის გამოსათვლელად.

თუ ერთი თვე, ან რამდენიმე, სრულად არ იყო დამუშავებული, გაანგარიშება განსხვავებული იქნება:

ჯერ ვიანგარიშებთ ამ თვის კალენდარულ დღეთა რაოდენობას, რისთვისაც 29.3-ს ვყოფთ თვის დღეების რაოდენობაზე და ვამრავლებთ სამუშაოდ ჩათვლილ დღეებზე. შემდეგ ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო შემოსავალს დღეში. ამისათვის 29.3 უნდა გავამრავლოთ თვეების რაოდენობაზე, რომლებსაც არ აქვთ გამორიცხვის პერიოდი და დაემატოს იმ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობას, რომელიც სრულად არ იყო დამუშავებული. ამის შემდეგ, დასაქმებულის შემოსავალი (სრული, მთელი საანგარიშო პერიოდისთვის) იყოფა მიღებულ შედეგზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშების მაგალითი, თუ გაანგარიშების პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული:

სამუშაო საათები კუზნეცოვა ვ.ა. კომპანიაში 2 წელია. 2015 წლის 11 ოქტომბრიდან იგი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს საკუთარი მოთხოვნით. ბუღალტერმა უნდა განსაზღვროს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა. საანგარიშო პერიოდი იქნება თვეები 2014 წლის ოქტომბრიდან 2015 წლის სექტემბრამდე. ამ თვეების განმავლობაში კუზნეცოვა შვებულებაში იმყოფებოდა 2014 წლის 13-დან 16 დეკემბრამდე. ეს თვე არ შეიძლება ჩაითვალოს სრულყოფილად სამუშაოდ;

საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა გამოითვალოს შემდეგნაირად: 11 თვე დამუშავდა სრულად. 11 გამრავლებული 29,3 = 322,3 დღე. დეკემბერში შედის: 29.3: თვის 31 დღე * 27 დღე = 25.5 კალენდარული დღე. კუზნეცოვას საშუალო დღიური შემოსავალი იყო: 210,000: (322,3 + 25,5) = 603,79 რუბლი.

ზოგიერთი მახასიათებელი:

• თუ თანამშრომელი მუშაობს ორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ საანგარიშო პერიოდის დასაწყისი იქნება ის თვე, რომელშიც ის დარეგისტრირდა.
• ეს ხდება, რომ წელიწადში რამდენიმე თვე არ არის სავსე, მაგალითად, როდესაც შვებულება ხდება ნაწილ-ნაწილ, ან როდესაც თანამშრომელი რამდენჯერმე იღებს ავადმყოფობის შვებულებას. ამ შემთხვევაში, სრული თვეები ჯამდება არასრული თვეების საშუალო შანსებით.
• თუ ორგანიზაციაში სამუშაო დრო ერთ წელზე მეტია, მაგრამ მთელი გაანგარიშების პერიოდი შედგება მხოლოდ გამორიცხული დღეებისგან (იყო დეკრეტული შვებულება), საშუალო მოგება გამოითვლება ასეთი დღეების დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში.
• თანამდებობიდან გათავისუფლების კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება ზუსტად ისევე, როგორც ძირითადი ფორმულის მიხედვით, როგორც სხვა მიზეზების გამო გათავისუფლების შემთხვევაში.

ამ ტიპის ანაზღაურების გამოსათვლელად, გაანგარიშების ვადა ყოველთვის არის 12 თვე (თუ თანამშრომელი ნაკლებად მუშაობდა მოცემულ საწარმოში), მიუხედავად ორგანიზაციის სამუშაო პირობებისა და ადგილმდებარეობისა.

ავადმყოფობისა და დეკრეტული შვებულებისთვის

მოდით შევხედოთ მაგალითს:

თანამშრომელი ფროლოვა ე.ნ. ავადმყოფობის შვებულება ავიღე 2016 წლის 13 იანვრიდან 16 იანვრამდე. მხედველობაში მიიღება 2 წელი - 2014 და 2015 წლები ჯამური შემოსავალი - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.

საშუალო დღიური – 1,000,000: 730 = 1,369.86 რუბლი. შემდეგი, გადახდების ოდენობა განისაზღვრება წესების მიხედვით.

მოგზაურობის შემწეობის ოდენობის გამოსათვლელად

იგი განისაზღვრება ძირითადი წესით.

Otkritie OJSC-ის თანამშრომელი ვასილიევი O.O. გაიგზავნა სამდღიანი მივლინებით 2015 წლის 22 მაისიდან 24 მაისამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ჩვენ გავითვალისწინებთ პერიოდს 2014 წლის მაისიდან 2015 წლის აპრილამდე. ამ დროის განმავლობაში, თანამშრომლის შემოსავალი შეადგენს 320,000 რუბლს. ვასილიევი შვებულებაში 2015 წლის იანვარში 10 დღით წავიდა.

ბუღალტერის გაანგარიშება: 320,000: 342 = 935,67 რუბლი - საშუალო დღიური შემოსავალი. შემდეგ უბრალოდ გაამრავლეთ მიღებული თანხა მოგზაურობის დღეების რაოდენობაზე.

ხანდახან ისეც ხდება, რომ მგზავრობის შემწეობა გაცილებით დაბალია და დასაქმებულისთვის უფრო მომგებიანია მივლინებაში არ წასვლა. ამ შემთხვევაში მათი გაზრდა შესაძლებელია.

საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ საანგარიშო პერიოდიდან გამორიცხული პერიოდების სპეციფიკა, ასევე მასში შემავალი პერიოდი.

2017 წლიდან ძალაშია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალი რედაქცია, რომლის თანახმად, სახელმწიფო და მმართველი პერსონალის ხელფასები. მუნიციპალური დაწესებულებებიუნიტარული საწარმოები, ისევე როგორც გარე-საბიუჯეტო სახსრები არ შეიძლება იყოს გადაჭარბებული საშუალო ყოველთვიურ მაჩვენებელთან შედარებით. ხელფასებიმუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 145-ე მუხლი). უფრო ზუსტად რომ ვთქვათ, სამთავრობო უწყებები, ადგილობრივი თვითმმართველობები და ჩამოთვლილი დაწესებულებებისა და საწარმოების დამფუძნებლები ახლა ადგენენ მაქსიმალურ დონეს მენეჯერების, მათი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების და ამ ორგანიზაციების თანამშრომლების საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობისთვის. . ასეთი კოეფიციენტების შეუსრულებლობა შეიძლება გახდეს შეწყვეტის საფუძველი. შრომითი ხელშეკრულებაშესაბამისი დაწესებულების/საწარმოს ხელმძღვანელთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლის მე-2 ნაწილის 1-ლი პუნქტი).

საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება: ფორმულა

ლიმიტის თანაფარდობის მნიშვნელობის დასადგენად, ჯერ უნდა გესმოდეთ, როგორ გამოითვლება თანამშრომლების საშუალო თვიური ხელფასი, ასევე როგორ გამოვთვალოთ მენეჯერის, მოადგილის და მთავარი ბუღალტერის საშუალო თვიური ხელფასი. სხვათა შორის, გამოთვლები ეფუძნება მარტივ არითმეტიკულ საშუალოს.

საშუალო თვიური ხელფასი ერთ თანამშრომელზე გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (რეგლამენტის პუნქტი 20, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 ბრძანებულებით):

როგორც გესმით, თითო თანამშრომელზე საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშებისას, მენეჯერის, მისი მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერის გადახდა არ არის გათვალისწინებული დარიცხული ხელფასის ოდენობის დადგენისას. და ეს იგივე თანამშრომლები არ არის გათვალისწინებული საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებისას.

თუ მენეჯერი, მენეჯერის მოადგილე, მთავარი ბუღალტერიორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლებია მუშაობს, შემდეგ 12 თვის ნაცვლად ფორმულა იყენებს მის მიერ რეალურად დამუშავებული სრული კალენდარული თვეების რაოდენობას.

იცის როგორ გამოთვალოს საშუალო თვიური შემოსავალითანამშრომლებისთვის და ცალ-ცალკე მენეჯმენტის გუნდის თითოეული წარმომადგენლისთვის, ყოველთვის შეგიძლიათ განსაზღვროთ სასურველი "ხელფასის" თანაფარდობა დაწესებულებაში. და შეადარეთ იგი ზღვრულ მნიშვნელობებს.

ამ ინდიკატორის ზომა უნდა იყოს ცნობილი, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება კლასიკური ნამუშევარიგასაქირავებლად. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არ არის მხოლოდ ზოგადად მიღებული სახელმძღვანელო თანამშრომლის გადახდისუნარიანობის თვალსაზრისით, რომელიც აჩვენებს მის სტატუსს და შემოსავლის დონეს, არამედ შეიძლება საჭირო გახდეს დოკუმენტური ფორმით ზოგიერთ ჩვეულებრივ სიტუაციებში. ამრიგად, საშუალო თვიური ხელფასი გამოითვლება ქ დიდი რაოდენობითსიტუაციები, რომლებიც საჭიროებენ დოკუმენტურ დადასტურებას.

მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, არსებობს რამდენიმე სიტუაცია, რომლებშიც გამოითვლება ეს მაჩვენებელი, ისინი განიხილება ამ მასალის ფარგლებში:

• როდესაც თანამშრომელი იგზავნება ანაზღაურებად შვებულებაში, შრომის კოდექსის შესაბამისად;
• სპეციალისტის მოხსნა ძირითადი მოვალეობების შესრულებისაგან ხელფასის შენარჩუნებით;
• გარკვეული სიტუაციების შედეგების აღმოსაფხვრელად სხვა სამუშაო ადგილზე დროებით გადაყვანის შემთხვევაში;
• სახელშეკრულებო ურთიერთობების შეწყვეტასთან დაკავშირებული ანაზღაურების გაცემის შემთხვევაში;
• დროებითი ან მუდმივი შრომისუუნარობის გამო შეღავათების გადახდისას;
• სამსახურიდან გათავისუფლების და გამოუყენებელი შვებულებისთვის თანხის გადახდის სიტუაციაში;
• თუ სამუშაო დრო გადახდილია დამსაქმებლის ბრალით;
• მივლინებაში წასვლისას;
• სხვა სიტუაციების არსებობისას, რომლებიც ქმნიან თანამშრომლის უფლებას მიიღოს კომპენსაცია.

ამ მონაცემების მოთხოვნის კუთხით ინიციატორი შესაძლოა იყოს თანამშრომელი, ამიტომ საშუალო ხელფასის გამოთვლა სავალდებულოა. იგი ხორციელდება საკანონმდებლო წესრიგის ნორმებისა და მოთხოვნების შესაბამისად, ამიტომ გათვალისწინებულია გარკვეული რაოდენობის ფაქტორები.

დასახლების საქმიანობის თავისებურებები

ხშირად, დასაქმებულისთვის გარკვეული მონაცემების მიწოდების მიზნით, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას განახორციელოს კანონის შესაბამისი გამოთვლები და შემდეგ განახორციელოს კომპენსაციის გადახდა. ხანდახან დამსაქმებლები იქცევიან არაკეთილსინდისიერად და ეშმაკობით არ უხდიან თანამშრომლებს პრემიებს და სხვა ანაზღაურებას ან ფინანსურ დახმარებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ნათლად აწესებს წესებს, რომლის მიხედვითაც გამოითვლება საშუალო თვიური ხელფასი. იგი გულისხმობს ბოლო წლიური პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასის ფაქტობრივი მოცულობის და რეალურად მუშაობის დღეების გათვალისწინებას.

საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლის მაგალითი

ანაზღაურების პირობები ასეთია: თანამშრომელი მუშაობდა მთელი გასული წლიური პერიოდის განმავლობაში, არასოდეს გაცდენდა სამუშაოს და არ გასულა ავადმყოფობის შვებულებაში. ახლა მას სურს პენსიაზე გასვლა (შვებულებაში). ამ სიტუაციაში, საშუალო მოგების საფუძველზე გადახდა განხორციელდება შემდეგნაირად:

საშუალო ხელფასი = გადახდები წელიწადში / 12

მაგრამ გაანგარიშების მიზნით, აღებულია არა საშუალო თვიური პერიოდისთვის, არამედ საშუალო დღიური შემოსავალი. ამისათვის საშუალო თვიური შემოსავალი უნდა გაიყოს დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც ხელმისაწვდომია ყოველთვიურ პერიოდში - 29.3.

ანგარიშსწორების მოქმედებების განხორციელება

ნაბიჯი #1

ამ ეტაპზე ხორციელდება გადახდების სრული ჯამი, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო მთელი საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში. ისინი მოიცავს შემდეგ ინდიკატორებს:

• უშუალოდ ხელფასის ოდენობა, რეგიონული კოეფიციენტებით პრემიების გამოკლებით;
• პრემიები და ანაზღაურების სხვა ოდენობა, რომელიც დამსაქმებელმა მოახერხა დასაქმებულებისთვის გადახდა;
• თუ სხვა გადახდები განხორციელდა შრომის კანონმდებლობის ან ხელშეკრულების მოქმედებასთან დაკავშირებით, ისინი აუცილებლად გათვალისწინებულია ფორმულაში.

ნაბიჯი #2

ჩართულია ამ ეტაპზესაშუალო თვიური ხელფასი განისაზღვრება ბილინგის პერიოდის განსაზღვრით. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თვის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მის კალენდარულ სიგრძეზე, მაგრამ არის პერიოდები, რომლებიც არ არის შესაბამისი ამ გამოთვლებისთვის:

• თანამშრომლის არყოფნა სამუშაოდან საშუალო ანაზღაურების შენარჩუნებით;
• შრომისუუნარობის პერიოდი;
• სპეციალისტის უფლება დამატებით სამუშაო დღეებზე, რაც გულისხმობს შემოსავლის შენარჩუნებას.

ძნელი არ არის იმის გაგება, თუ რატომ არ მონაწილეობენ ეს კონკრეტული პერიოდები განსახლების საქმიანობაში. ეს გამოწვეულია იმით, რომ მათთვის გადასახადები ეფუძნება შემოსავლის საშუალო ოდენობას, ამიტომ მათი განმეორებითი გამოყენება გამოთვლებისთვის ხელს უწყობს ხელფასის განზომილებიანი მახასიათებლების საბოლოო ეროზიას.

ნაბიჯი #3

ამ ეტაპზე ყველა მოქმედება ხორციელდება საკმაოდ მარტივად: წინა ეტაპებზე მიღებული თანხები იყოფა წინა ეტაპზე განსაზღვრული ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობაზე. ასე გამოითვლება საშუალო ხელფასი 2017 წელს, მაგალითებიდან ჩანს, რომ ყველა ქმედება საკმაოდ მარტივად და მარტივად ხორციელდება.

არის თუ არა გამონაკლისები

ამ გაანგარიშების პროცედურის რამდენიმე გამონაკლისი არსებობს. მათგან პირველი არის დასახლების პერიოდი. თუ ბოლო 12 თვის განმავლობაში თანამშრომელს არ უმუშავია არც ერთი დღე ავადმყოფობის ან დეკრეტული შვებულების გამო. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ხორციელდება წინა პერიოდის მიხედვით. მეორე გამონაკლისი პირდაპირ ეხება შემოსავალს, კერძოდ, თუ თანამშრომელს არ მიუღია ხელფასი ბოლო 2 წლის განმავლობაში და არ უმუშავია მთელი ამ ხნის განმავლობაში. საშუალო თვიური ხელფასის (გაანგარიშების) ფორმულა საფუძვლად ადგენს წმინდა ხელფასს ან ტარიფის განრიგს.

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოთვალოთ შვებულების ანაზღაურება კომპანიის ბუღალტრისგან, მაგრამ ზოგჯერ, ამის გარეშე სპეციალური განათლება, საკმაოდ რთულია იმის გარკვევა, რაზე საუბრობს სპეციალისტი. ჩვენი მასალა შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს თანამშრომლებს შეაფასონ, თუ რამდენს მიიღებენ მოცემულ შემთხვევაში, თუ არსებობს გადახრები სტანდარტული ხელფასის გაანგარიშებიდან და მოგება გამოითვლება საშუალოზე. ეს წესები ვრცელდება არა მხოლოდ შვებულების ანაზღაურებაზე, არამედ, მაგალითად, მივლინებებზე.

ხელფასის გაანგარიშება შვებულებისთვის

მისაღებად შვებულების ანაზღაურებაანგარიშსწორების ოპერაციები განსხვავდება მათი მახასიათებლებით. აქ თქვენ უნდა ჩახვიდეთ ქვედა დონეზე და გამოთვალოთ ყოველდღიური საშუალო ზომის. ამ შემთხვევაში საშუალო ხელფასი გამოითვლება დიდი ხნის დამკვიდრებული ალგორითმის გამოყენებით.

1. დასაქმებულის მიერ ბოლო წლიური პერიოდისთვის მიღებული ყველა ანაზღაურება კალენდრის მიხედვით ემატება.
2. ამ საფეხურზე მიღებული თანხა დაყოფილია 12 თვეზე, რომელიც ხელმისაწვდომია ერთ კალენდარულ წელიწადში.
3. შედეგად მიღებული შედეგი შემდგომში იყოფა 29,3 დღედ, რაც ნიშნავს სამუშაოს ერთი თვის დღეების რაოდენობას, ეს დადგენილია კანონით.

რისთვის მიღებული თანხა ბოლო ეტაპი, იძლევა საბოლოო გაანგარიშების საშუალებას. თუ გარკვეული პერიოდი არ არის შემუშავებული, ვარაუდობენ ანგარიშსწორების ქმედებების განხორციელების სხვა მეთოდს.

1. გამოითვლება ყველა შესრულებული გადახდის ჯამი, გამრავლებული დღეების რაოდენობაზე.
2. შედეგს უნდა დაამატოთ იმ კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომლებიც ბოლომდე არ იყო დამუშავებული.
3. შემდეგი, გადახდის თანხა იყოფა იმ რიცხვზე, რომელიც ჩამოყალიბდა დამატების დროს.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება შვებულების კომპენსაციის სახით, რომელიც არ გამოიყენა თანამშრომელმა, გამოიყენება უმარტივესი ფორმულა.

შეჯამებული აღრიცხვა

ხშირად ჩნდება კითხვა, თუ როგორ გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში. ზოგიერთ სიტუაციაში დამსაქმებლები მიმართავენ მოქნილ გრაფიკის პირობებს, რაც მოითხოვს არა სამუშაოს ყოველდღიური ხანგრძლივობის სავალდებულო განსაზღვრას, არამედ საერთო რაოდენობაგაანგარიშების პერიოდში სამუშაო საათები. თუ საშუალო მოგების გამოთვლა გჭირდებათ, უნდა გამოთვალოთ საათობრივი შემოსავალი. ამ სიტუაციაში, გადასახადები იყოფა სამუშაო საათების რაოდენობაზე. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ სამუშაო საათების რაოდენობა გრაფიკის მიხედვით. ეს არ არის ყველა რეკომენდაცია, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ საშუალო თვიური ხელფასი.

რა გადახდებია გათვალისწინებული?

საშუალო ხელფასის გაანგარიშება მოითხოვს არა მხოლოდ ხელფასების, არამედ დამატებითი გადასახადების სავალდებულო აღრიცხვას:

• ყოველთვიური ანაზღაურება;
• ანაზღაურება 1 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• წლიური ანაზღაურება (მე-13 ხელფასი);
• სხვა წლიური გადასახადები სტაჟის მიხედვით.

ასე რომ, ჩვენ განვიხილეთ ძირითადი ინფორმაცია საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის მახასიათებლების შესახებ. ეს გასათვალისწინებელია, რადგან ის გულისხმობს ინფორმაციის ერთობლიობას, რომელიც გავლენას ახდენს საბოლოო ინდიკატორის მნიშვნელობაზე. სათანადო გათვლები საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ მრავალი დოკუმენტაციის სირთულე. პროფესიონალური მიდგომაგარანტიას იძლევა ნებისმიერი სირთულის გამოთვლების სწრაფ შესრულებას.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებლები, რომელიც გამოიყენება შეღავათებისა და შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, არის საშუალო შემოსავალი. ეს დამოკიდებულია თანამშრომლის შემოსავალზე, ვადებზე, სამუშაო გრაფიკზე და სხვა ღირებულებებზე. წაიკითხეთ მეტი დეტალი იმის შესახებ, თუ როგორ გამოითვლება საშუალო შემოსავალი ნორმალურ და არასტანდარტულ სიტუაციებში.

შვებულების ანაზღაურება

თითოეულ თანამშრომელს წელიწადში ერთხელ აქვს 28 კალენდარული დღის დასვენების უფლება. შვებულების ანაზღაურება ხდება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რაც დამოკიდებულია თანამშრომლის ფაქტობრივ დარიცხულ გადახდებზე და მის სამუშაო დროზე. გათვალისწინებულია წინა კალენდარული წელი. შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგნაირად:

From = საშუალო დღიური შემოსავალი (ADI) x დასვენების დღეების რაოდენობა.

საშუალო შემოსავალი დღეში არის დარიცხული ხელფასის თანაფარდობა წინა 12 თვესთან და კალენდარული დღეების საშუალო შეწონილი რაოდენობა. 04/02/14 წლიდან ეს მაჩვენებელი არის 29.3. რა შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში? №922 დადგენილების მე-3 პუნქტის მიხედვით, გათვალისწინებულია ხელფასი, პრემია, დანამატები და შრომის ანაზღაურების სხვა სახეები. ადრე მიღებული შვებულების ანაზღაურებისა და ფინანსური დახმარების ოდენობა საშუალო შემოსავალში არ შედის. იგი ასევე გამორიცხავს ანაზღაურებას თანამშრომლის არყოფნის პერიოდისთვის, როდესაც:

ა) მისი ხელფასი შენარჩუნდა კანონის შესაბამისად, გარდა ბავშვის კვების შესვენებისა;

ბ) პირმა მიიღო ავადმყოფობის ან ორსულობის შემწეობა;

გ) თანამშრომელი არ მუშაობდა მის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, მაგალითად, უმუშევრობა, გაფიცვა;

დ) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოვლისთვის გათვალისწინებული იყო დამატებითი დასვენების დღეები.

საშუალო შემოსავალი დღეში = (პრემიების, დანამატების, ანაზღაურების ოდენობა საანგარიშო პერიოდში / 12 თვე) / 29.3 (მუდმივი ღირებულება).

მაგალითი

საწარმოს თანამშრომელი შვებულებას იღებს 19.01.15-დან 01.02.15 წლამდე 14 დღით. თანამშრომლის ანაზღაურებამ 12 თვის განმავლობაში შეადგინა 550 ათასი გაცდენა. საშუალო მოგება გამოითვლება შემდეგნაირად:

1. ჩვენ განვსაზღვრავთ დღიურ შემოსავალს: 550000 / 12 / 29,3 = 1564,28.
2. შვებულების ანაზღაურება: 1564,28 x 14 = 21,899,92.
3. თებერვლის ბოლოს დასაქმებულმა მიიღო ბონუსი 25000 რუბლი. სამუშაოს შედეგებზე დაყრდნობით. ის ასევე უნდა იყოს ჩართული გაანგარიშებაში: ((550,000 + 25,000) / 12 / 29.3) x 14 = 22,895.32.
4. განვსაზღვროთ დამატებითი გადახდის ოდენობა: 22895.32 – 21899.92 = 995.40

ასეთი მარტივი ფორმულა იშვიათად გამოიყენება. წლის განმავლობაში თანამშრომელი ერთხელ მაინც ავადდება ან შვებულებას იღებს. ამიტომ, ზედიზედ 12 თვე უკიდურესად იშვიათია.

პერიოდი

თუ ერთი ან მეტი თვე სრულად არ არის დამუშავებული, მაშინ იცვლება საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა. რეალურად დარიცხული შემოსავლის ოდენობა იყოფა მუდმივ მნიშვნელობაზე (29.3). შემდეგ შედეგი მრავლდება დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე.

მოდით დავყოთ ეს დიდი ფორმულა რამდენიმე მცირედ.

SRZ = ხელფასი / დღეების რაოდენობა (1), სადაც:

• (1) = დღეები სრული თვიდან (2) + დღეები ნაწილობრივი თვეებიდან (3);
• (2) = სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა x 29.3;
• (3) = (29.3 / დღეების რაოდენობა თვეში) x სამუშაო დღეების რაოდენობა ასე გამოითვლება შვებულების საშუალო შემოსავალი.

განვიხილოთ ეს ფორმულამაგალითით.

13 მაისიდან კომპანიის თანამშრომლებს 14 დღით შვებულება მიეცათ. 05.01.14-დან 30.04.15-მდე პერიოდში იყო ავად 5 დღე. მიღებული ფაქტობრივი ხელფასის ოდენობა 268 ათასი რუბლია. საანგარიშო პერიოდი შედგება:

• სრული თვეები: 322,3 დღე (11 x 29,3);
• ნაწილობრივი თვე: 29.3 / 30 x 25 = 24.42 დღე.

საშუალო დღიური შემოსავალია: 268000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

მიღებული შედეგიდან აუცილებელია პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა და სადაზღვევო პრემიები. თუ თანამშრომლის საქმიანობა არ არის დაკავშირებული ძირითადი საშუალებების ან არამატერიალური აქტივების წარმოებასთან, მაშინ ეს ხარჯები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს მოგების გადასახადის მიზნებისათვის.

საშუალო მოგების გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 22 მაისს 28 კალენდარული დღით. ორგანიზაციაში მუშაობდა 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. ხელფასი - 15 000 გასული წლის მაისში პირი შვებულებაში იყო 28 დღე, ხოლო სექტემბერში ავად იყო. მოდით გამოვთვალოთ თანამშრომლების საშუალო შემოსავალი:

1. განვსაზღვროთ თანამშრომლის ხელფასი მაისში:

15,000 / 18 x 3 (სამუშაო დღე) = 25,000.

2. ახლა ვიპოვოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა:

29.3 / 31 x 3 = 2.84.

3. თანამშრომლის ხელფასი სექტემბერში (ავადმყოფობის გამოკლებით):

15000 / 21 x 18 (სამუშაო დღეები) = 12857.14.

4. მეცხრე თვეში დამუშავებული კალენდარული დღეების რაოდენობა:

29.3 / 30 x 26 = 25.39.

გამოვთვალოთ საშუალო მოგება: 165,357.14 / 321.23 = 514.76.

შვებულების ანაზღაურება: 514,76 x 28 = 14,413,28.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი: 14413.28 x 0.13 = 1874 წ.

გადახდა: 14,413,28 - 1874 = 12,539,28.

ადრეული შვებულება

დასაქმებულს უფლება აქვს ანაზღაურებადი დასვენების დღეები მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. საჭიროების შემთხვევაში, მას შეუძლია 28 დღით ადრე აიღოს შვებულება, თუ მენეჯერი წინააღმდეგი არ იქნება. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, თუ თანამშრომელს სურს სამსახურიდან წასვლა იმ პერიოდის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან მიიღო დასვენების დღეები, მაშინ უფროსს შეუძლია დააკავოს მისი შემოსავლიდან ვალი დაუმუშავებელი დროის განმავლობაში.

თუ პირს არ ჰქონდა დარიცხული ანაზღაურება საანგარიშო პერიოდამდე და მის განმავლობაში, მაშინ შვებულების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება დაეფუძნება მიმდინარე თვეში სამუშაო დღეებში მიღებულ თანხებს.

მაგალითად, მოდით გავატაროთ გაანგარიშება თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა 1 მაისიდან 18 მაისამდე, რომელიც მიდის მთავარ ანაზღაურებად შვებულებაში 19 მაისიდან 14 დღის განმავლობაში. გაანგარიშების სიმარტივისთვის ავიღოთ ხელფასი 15000.

ბილინგის დღეების რაოდენობა: 29.3 / 31 x 18 = 17.01.

SRZ: 15,000 / 17.01 = 881.83.

შვებულების ანაზღაურება: 881,83 x 14 = 12,345,62.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი: 12,345.62 x 0.13 = 1605.

გადასახდელი თანხა: 12,345,62 - 1605 = 10,740,62.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ანალოგიური პროცედურა გამოიყენება თანამშრომლის ორგანიზაციებს შორის გადაყვანისას. ხელოვნების მიხედვით. 77 TK. RF, ასეთი გარემოება არის წინა სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი. ანუ თანამშრომელს ათავისუფლებენ და დანარჩენ შვებულებაში კომპენსაციას უხდიან. ახალ ადგილას, შვებულების ანაზღაურების საშუალო ხელფასი გამოითვლება შემდეგი ალგორითმის გამოყენებით:

• განისაზღვრება სამუშაო დღეების რაოდენობა;
• გამოითვლება დასაქმებულის მიერ მიღებული სახსრების ოდენობა;
• SRH განისაზღვრება;
• გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება.

ნახევარ განაკვეთზე

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286, ასეთ თანამშრომლებს უნდა მიეწოდოთ დასვენების დღეები ძირითად ადგილზე დასვენების პარალელურად. პრობლემა ის არის, რომ ამ ორი ტიპის „შვებულების“ ხანგრძლივობა შეიძლება არ ემთხვეოდეს. მეორე ადგილზე მყოფ მენეჯერს არ აქვს უფლება უარი თქვას შვებულების დამატებით დღეებზე. გახანგრძლივებული შვებულების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიას, როგორიცაა მასწავლებლები. რა უნდა გააკეთოს? ერთადერთი გამოსავალი არის შვებულების განაცხადის დაწერა თქვენი ხარჯებით დაკარგული დღეებისთვის. გარდა ამისა, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტები თქვენი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან, რომლებიც ადასტურებენ თქვენი შვებულების ხანგრძლივობას. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება სტანდარტული სქემით.

სამსახურიდან გათავისუფლება

თუ თანამშრომელი ტოვებს სამუშაო ადგილს, მას კომპენსაცია უნდა გადაუხადოს. თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

SRZ = რეალურად გადახდილი ხელფასი / 12 / 29.3.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ გაანგარიშება იყენებს მონაცემებს დაქირავების დღიდან გათავისუფლების წინა თვის ბოლო თარიღამდე პერიოდისთვის. იგივე ფორმულები და პირობები მოქმედებს თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევაში.

მაგალითი #1

სამსახურიდან გათავისუფლების დროს თანამშრომელი კომპანიაში ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა. ამ დროის განმავლობაში მან 5 დღიანი ანაზღაურებადი დასვენება მიიღო. არ ყოფილა სტაჟიდან გამორიცხული პერიოდები. სამსახურიდან გათავისუფლებისას დასაქმებულს უნდა მიეცეს კომპენსაცია: 28 – 5 = 23 დღე. 6 თვის განმავლობაში მიღებული რეალური ხელფასი 225 ათასი რუბლია. მოდით გამოვთვალოთ საშუალო მოგება კომპენსაციისთვის:

• 225,000 / 6 / 29.3 = 1279.86 რუბლი. - ყოველდღიური საშუალო შემოსავალი;
• 1279,86 x 23 = 29,436,78 რუბლი. - შვებულების ანაზღაურება.

მაგალითი No2

თანამშრომელმა სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება დაწერა 2014 წლის 10 მაისიდან. ორგანიზაციაში მუშაობდა 01/05/2013 წლიდან. IN საანგარიშო პერიოდიარ იყო პასები. ხელფასი - 20 ათასი რუბლი. კომპენსაცია არის:

• (20,000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 რუბლი. - შემოსავალი დღეში;
• 682 x 28 = 19,096 რუბლი. - შვებულების ანაზღაურება.

მაგალითი No3

პირი კომპანიაში ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა. 24 მაისს მან გადადგომის შესახებ განცხადება დაწერა. მას უფლება აქვს ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის. გამოთვლების საფუძველია პერიოდი 01/05/13-დან 30/04/14 წლამდე. ამ ხნის განმავლობაში თანამშრომელი აპრილში 4 დღით იმყოფებოდა შვებულებაში. სხვა თანხები არ იყო გამორიცხული გამოთვლებიდან. ფაქტობრივი ხელფასი 118 ათასი რუბლია. საბაზისო პერიოდი შედგება 11 სრული თვისგან (322.3 დღე) და აპრილის 25.4 დღისგან (29.3 / 30 / 26).

SRZ: 118,000 / (322.3 + 25.4) = 339 რუბლი./დღეში.

სახელმწიფო მხარდაჭერა

შეღავათების მისაღებად ყოფილმა თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს სერთიფიკატი დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის მითითებით. შეღავათები გამოითვლება შემოსავლის პროცენტულად მუშაობის ბოლო 3 თვის განმავლობაში. მოწმობის ფორმა უნდა შეესაბამებოდეს დასაქმების ცენტრში მითითებულ ფორმას. ხელფასის დონის შესახებ მონაცემები საწარმოში ინახება 75 წლის განმავლობაში. ასე რომ ადამიანი 5 წლის წინ რომც მუშაობდა კომპანიაში, მას მაინც შეუძლია მიიღოს ასეთი დოკუმენტი.

დამსაქმებელი ვალდებულია სამი დღის ვადაში წარმოადგინოს ცნობა დასაქმების ცენტრის საშუალო ხელფასის მითითებით. გაანგარიშება ხორციელდება დღეების გათვალისწინების გარეშე, როდესაც:

• პირის SRH შენარჩუნებული იყო;
• თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში, ზრუნავდა შშმ ბავშვებზე;
• თანამშრომელი არ მუშაობდა შეფერხების ან გაფიცვის გამო;
• თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა.

თუ მთელი პერიოდი შედგება გამორიცხული დღეებისგან, მაშინ SRZ-ის გამოთვლის საფუძველი უნდა გადავიდეს წინა პერიოდის შესაბამის პერიოდში.

თქვენ არ უნდა დაეყრდნოთ საშუალო შემოსავალს უმუშევრობის პერიოდში. რუსეთის მთავრობა ადგენს გადახდის ლიმიტებს ყოველი ფინანსური წლისთვის. თუ პირი 12 თვის განმავლობაში 26 კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში (6 თვე) მუშაობდა ანაზღაურებად სამუშაოზე, მას დაექვემდებარება ანაზღაურების ორი პერიოდი. პირველ ექვს თვეში სარგებლის ოდენობა დამოკიდებული იქნება საშუალო თვიურ შემოსავალზე:

• დადგენილი მაქსიმალურის 75% პირველ სამ თვეში;
• 60% - მომდევნო ოთხი თვის განმავლობაში;
• 45% - მომავალში.

მომდევნო 12 თვის განმავლობაში დასაქმებულს მიეცემა შეღავათი მინიმალური დადგენილი თანხის ოდენობით. იგივე მაჩვენებელი მოქმედებს, თუ პირი არ მუშაობდა წინა კალენდარული წლის განმავლობაში 26 კვირის განმავლობაში. დადგენილი მინიმუმებისა და მაქსიმუმების ჯამი იზრდება რეგიონული კოეფიციენტით.

გადაანგარიშება

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა თანამდებობა 10 მარტს დატოვა და შემოსავლის ცნობა მიიღო. ყოფილმა კოლეგებმა მას მოგვიანებით აცნობეს, რომ კომპანიაში ხელფასები 1 მარტიდან გაიზარდა. თანამშრომელმა უნდა მიიღოს გადაანგარიშება. კანონის თანახმად, თუ ხელფასების ცვლილება მოხდა გაანგარიშების თარიღის შემდეგ, საბაზო პერიოდის მოგება იზრდება. დეკემბრიდან თებერვლამდე თანამშრომელმა მიიღო 4 ათასი რუბლი. თვეში.

პირველი გაანგარიშება:

1. საშუალო შემოსავალი დღეში = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12,000 / 58 = 206,90 რუბლი.
2. სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობა: 58/3 =19,33.
3. შემოსავალი: 206,9 x 19,33 = 3999,38 რუბლი.

გადაანგარიშების შემდეგ, თანამდებობის ხელფასი 5 ათასი რუბლი იყო. ცვლილების კოეფიციენტი: 5000 / 4000 = 1.25. ახალი მონაცემების მიხედვით, SRZ იქნება: 3999.38 + 25% = 4999.23 რუბლი.

ნიუანსები

უმუშევრობის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება და გადამზადებისა და დაწინაურების პერიოდში გადახდილი სტიპენდია იგივეა. გაანგარიშება ხორციელდება 3 თვის მონაცემებისა და საანგარიშო პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით.

შეღავათებისთვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

SRZ = SDZ x SMD, სადაც:

• SDZ – საშუალო შემოსავალი დღეში (ფაქტობრივად დარიცხული შემოსავალი / სამუშაო დღეების რაოდენობა);
• SMD - სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობა.

თუ დადგინდა არასრული კვირა, მაშინ ეს მაჩვენებელი განისაზღვრება ხელფასის გაყოფით საანგარიშო პერიოდში დღეების რაოდენობაზე.

საშუალო მოგება შეიძლება გამოითვალოს საათობრივი ხელფასის მონაცემების საფუძველზე:

SRZ = SCZ x SMC, სადაც:

• SCHZ - საშუალო შემოსავალი საათში;
• MMC არის სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა, რაც დამოკიდებულია კვირის ხანგრძლივობაზე.

საშუალო სამუშაო დრო 2015 წლის იანვარი - მარტი პერიოდისთვის (17, 20 და 20 სამუშაო დღეების რაოდენობა) იქნება:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40 საათიანი კვირა);
• (122.4 + 143 x 2) / 3 = 136.13 (36-საათიანი კვირა);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (კვირაში 20 საათი).

სამუშაო საათების ჯამი კალენდრის მიხედვით იყოფა 3-ზე.

მაგალითი

თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს კვირაში 40 საათის განმავლობაში, უფლება აქვს ხელფასი 25000 რუბლს შეადგენს. 01.04-დან. 13 ის ტოვებს. გაანგარიშების საფუძველია 3 თვე. იანვარში თანამშრომელმა 3 დღით ისარგებლა ავადმყოფობის შვებულებით. დარჩენილი თვეები სრულად არის დამუშავებული. სინამდვილეში, ადამიანი მუშაობდა: 112 + 159 x 2 = 430 საათი.

სტანდარტულ პირობებში მუშაობის საშუალო დრო იქნება 151,33 საათი.

შემოსავალი: 22,058,82 + 25,000 x 2 = 72,058,82.

SRZ საათში: 72,058.82 / 430 = 167.58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25,359,88 რუბლი.

ავადმყოფობის შვებულების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია სამუშაოს ხანგრძლივობაზე და დასაქმებულის შემოსავლის დონეზე:

• 8 წლიანი ან მეტი გამოცდილებით, გადაიხდება SRZ-ის 100% ოდენობით;
• 5-8 წელი – 80%;
• 5 წლამდე - 60%.

თუ დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი აღემატება კანონით დადგენილ ოდენობებს (624,000 რუბლი 2014 წელს და 568,000 რუბლი 2013 წელს), მაშინ მხედველობაში მიიღება მითითებული მაქსიმუმები.

სარგებლის გაანგარიშების პირველი ნაბიჯი არის დასაქმებულს რეალურად გადახდილი თანხის განსაზღვრა. საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პერიოდი იქნება ორი წელი. გათვალისწინებულია ის თანხები, რომლებშიც გადაიხადეს შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში. შედეგად მიღებული ღირებულება იყოფა 730-ზე (ანუ 365 კ.დ. წელიწადში x 2). დღეში სარგებლის ოდენობა გამოითვლება დღიური შემოსავლის შესაბამის პროცენტზე გამრავლებით (დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე). ავადმყოფობის შვებულების პირველ სამ დღეს ანაზღაურებს დამსაქმებელი, მომდევნო დღეებს იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდი. თუ დასაქმებულის მომსახურების ხანგრძლივობა 26 კვირაზე ნაკლებია, მაშინ მინიმალური ხელფასი გამოიყენება ყოველთვიური სარგებლის გამოსათვლელად (2015 წლისთვის 5965 რუბლი).

მაგალითი #1

ორგანიზაციის თანამშრომელი 2 თებერვლიდან 9 თებერვლის ჩათვლით ავად იყო. 2013 და 2014 წლებისთვის არ ყოფილა დაუსწრებლები. ხელფასი წლების განმავლობაში მაქსიმალურ ოდენობას არ აჭარბებდა. დაავადების დაწყების თარიღისთვის სამუშაო გამოცდილება 8 წელზე მეტი იყო. ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 100%-ით. თანამშრომლის ხელფასი ორი წლის განმავლობაში 365 ათასი რუბლია.

1. 365 / 730 = 500 – დღიური შემწეობა.

2. 500 x 5 = 2500 რუბლი. – კომპენსაციის ოდენობა ინვალიდობის მთელი პერიოდისთვის. აქედან:

• 500 x 3 = 1500 - გადაიხდება საწარმოს ხარჯზე;
• 500 x 2 = 1000 - გადაიცემა FSS-ის მიერ.

მაგალითი No2

თანამშრომელი ავად იყო 22 იანვრიდან 25 იანვრამდე. მისი ხელფასი საბაზო პერიოდისთვის იყო 570 ათასი რუბლი. 2013 წლისთვის და 630 ათასი რუბლი. 2014 წლისთვის. სამუშაო გამოცდილება - 3 წელი.

(568 + 624) / 730 = 1632.88 - რუბ. / დღეებში - საშუალო დღიური შემოსავალი.

ავადმყოფობის პერიოდი მოიცავს ორ კალენდარულ დღეს. ვინაიდან პირის სამუშაო გამოცდილება 5 წელზე ნაკლებია, სარგებელი გადაიხდება საწარმოს ხარჯზე საშუალო შემოსავლის 60%-ის ოდენობით:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 რუბლი.

საქმიანი მოგზაურობის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

მოგზაურობის პერიოდში ანაზღაურდება მხოლოდ სამუშაო დღეები, რომლებიც გათვალისწინებულია დროის ცხრილსა და პერსონალის განრიგში. გათვალისწინებულია მხოლოდ შრომის ანაზღაურება. გამოთვლების საბაზისო პერიოდი არის თორმეტი თვე, რაც წინ უსწრებს იმ თვეს, როდესაც თანამშრომელი გაგზავნეს მივლინებაში. საშუალო შემოსავლის ოდენობის გამოთვლის წესები სტანდარტულია.

მოდით შევხედოთ მაგალითს

თანამშრომელი კომპანიაში 2014 წლის 10 თებერვალს აიყვანა. ხელფასი პერსონალის გრაფიკის მიხედვით - 40 ათასი რუბლი. დირექტორის ბრძანებით 25 თებერვალს 4 დღიანი მივლინებით გაგზავნეს. დასაქმებულს არ უმუშავია ანაზღაურების ვადა (249 დღე) ავადმყოფობის გამო (8 დღე) და ანაზღაურებადი შვებულება (14 დღე). ამ თვეების ანაზღაურებამ შეადგინა 26,086,96 რუბლი. და 12000 რუბლი. შესაბამისად.

მიღებული ფაქტობრივი თანხა 12 თვის განმავლობაში:

40,000 x 10 + 26,086.96 + 12,000 = 438,086.96 რუბლი.

სამუშაო დღეების რაოდენობა: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438,086.96 / 227 = 1929.90 რუბლი.

მგზავრობის შემწეობის ოდენობა: 1929,90 x 4 = 7719,59 რუბლი.

ორსულობა და მშობიარობა

საშუალო შემოსავალი ამ შემთხვევაში განისაზღვრება მიღებული ხელფასის ოდენობის გაყოფით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. გამოთვლების საბაზისო პერიოდი არის ორი კალენდარული წელი.

მაგალითი #1

თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში 5 თებერვალს წავიდა. მისი ხელფასი წინა ორი წლის განმავლობაში შეადგენდა 520 ათას რუბლს. 2013 წელს და 610 ათასი რუბლი. 2014 წელს. ეს მაჩვენებლები არ აღემატება კანონიერად დადგენილ მაქსიმუმს. ამიტომ, სარგებლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იქნება შემოსავლის მთელი ოდენობა. გაანგარიშების პერიოდი: 365 x 2 = 730 დღე. ამ წლებში გამორიცხული თანხები არ ყოფილა. საშუალო დღიური შემოსავალი = (610 + 520) / 730 = 1547,95 რუბლი. – სარგებლის ოდენობის გაანგარიშების საფუძველი.

მაგალითი No2

თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გავიდა 2015 წლის 10 ივნისის მდგომარეობით. ორგანიზაციაში დასაქმებულია 2013 წლის 1 აგვისტოდან. მისი ხელფასი წინა ორი წლის განმავლობაში იყო 90 ათასი რუბლი. 2013 წელს და 510 ათასი რუბლი. 2014 წელს. შვებულების დაწყებისას დაზღვევის მთლიანმა პერიოდმა 6 თვეს გადააჭარბა. სარგებელი დაითვლება მიღებული ხელფასის მიხედვით.

თანამშრომლის რეალური შემოსავალი: 90 + 510 = 600 ათასი რუბლი.

ორი წლის განმავლობაში დასაქმებულს ჰქონდა 35 დღე, რომელიც ექვემდებარებოდა გარიცხვას. მაშინ საბაზისო პერიოდია: 730 – 35 = 695 დღე.

საშუალო დღიური შემოსავალი: 600,000 / 695 = 863,31 რუბლი. ეს მაჩვენებელი გათვალისწინებული იქნება სარგებლის გაანგარიშებისას.

მაგალითი No3

კომპანიის თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში 2015 წელს მიდის. გაანგარიშების პერიოდში იგი ავად იყო 45 დღის განმავლობაში. სარგებელი გამოითვლება 685 დღის მიხედვით.

საშუალო შემოსავალი: 630 (2013) + 620 (2014) = 1,250,000 რუბლი.

ეს მაჩვენებელი აღემატება ლეგალურ ზღვარს - 1,192,000 რუბლს:

• 630 000 > 568 000 (2013);
• 620 000 < 624 000 (2014 г.).

საშუალო დღიური შემოსავალი: (568 + 620) / 685 = 1734,30 რუბლი.

SRZ-ის მაქსიმალური ღირებულება, რომელიც დადგენილია კანონით: 1192 / 730 = 1,632,87 რუბლი.

ვინაიდან გამოთვლილი მნიშვნელობა მაქსიმუმზე მეტია, ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის გაანგარიშებისას გამოყენებული იქნება 1632,87 რუბლი.

შეზღუდვები

თუ საბაზო პერიოდში დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი ან მისი ოდენობა არ აღემატებოდა კანონიერად დადგენილ მინიმუმს, მაშინ მინიმალური ხელფასის ღირებულება გამოიყენება შეღავათების, ავადმყოფობის შვებულების და შვებულების ოდენობის გამოსათვლელად. საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად:

მინიმალური ხელფასი x 24 თვე / 730 დღე.

კომპანიის თანამშრომელი პირველ სამუშაოზე 15 იანვარს დაიქირავეს. 25 აპრილიდან 29 აპრილამდე ავად იყო. ვინაიდან არ იყო წინა სადაზღვევო გამოცდილება, სარგებლის ოდენობა გამოითვლება SRZ-ის 60%-ის ინდიკატორის საფუძველზე. ბოლო 24 კალენდარული თვის განმავლობაში (01/01/13-დან 12/31/14-მდე), ფაქტობრივი ხელფასის დონე იყო 0 რუბლი. სარგებელი დაითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით: 5965 x 24 / 730 დღე. = 196,11 რუბლი.

სეზონური სამუშაო

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ალგორითმი იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ დროებით სამუშაოებს, ოდნავ განსხვავდება ზოგადისგან.

SRZ = ფაქტობრივი ხელფასი / სამუშაო დღეების რაოდენობა 6-დღიან კვირაში.

მაგალითი #1

კომპანიამ დასაქმებულთან დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება 1 სექტემბრიდან 2 ოქტომბრის ჩათვლით გააფორმა. ოქტომბერში მას ორდღიანი ანაზღაურებადი შვებულება მისცეს. სექტემბერში სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში თანამშრომელმა მიიღო 20000 რუბლი. 6 დღიანი კვირა სამუშაო დღეების რაოდენობაა 26. SRZ: 20,000 / 26 = 769,23 რუბლი.

მაგალითი No2

კომპანიამ თანამშრომელთან გააფორმა დროებითი სამუშაო ხელშეკრულება 01.03-დან 03.04-მდე პერიოდის განმავლობაში. მარტში სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში დასაქმებულმა მიიღო 12,000 რუბლი, ხოლო აპრილში 3 დღის განმავლობაში - 1,636 რუბლი. 6 დღიანი სამუშაო კვირა, სამუშაო დღეების რაოდენობაა 28. SRZ: (12,000 + 1636) / 28 = 487 რუბლი.

მაგალითი No3

კომპანიამ დასაქმებულთან სეზონური მუშაობის შესახებ ხელშეკრულება გააფორმა 3 აგვისტოდან 1 ოქტომბრის ჩათვლით პერიოდში. სრულად დამუშავებული თვეებისთვის ის მიიღებს 25000 რუბლს. ოქტომბერში თანამშრომელმა 5-დღიანი შვებულება მიიღო, რასაც მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლება. 10-დან 14 აგვისტომდე ავად იყო. ეს პერიოდი გამორიცხულია SRZ-ის გაანგარიშებიდან. 47 სამუშაო დღის განმავლობაში დარიცხული იყო 45,183,98 რუბლი. SRZ: 45,183.98 / 47 დღე = 961.36 რუბლი.

მაგალითი No4

კომპანიამ თანამშრომელთან სეზონური მუშაობის ხელშეკრულება 11 თებერვლიდან 8 აპრილის ჩათვლით პერიოდში გააფორმა. სრულად დამუშავებული თვეებისთვის ის მიიღებს 12000 რუბლს. თებერვალში 8 დღე ავად იყო. ეს პერიოდი გამორიცხულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებიდან. მთელი პერიოდის განმავლობაში დარიცხული იყო ხელფასი 20,073 რუბლი. SRZ: 20,073 / 41 დღე = 490 რუბლი.

გაცდენა

12.01.02.12-ს ორგანიზაციაში 5-დღიანი კვირეულით დაიქირავეს პირი, ხოლო იმავე წლის 26.04.2012-ზე გადაწყვიტა სამსახურიდან წასვლა. გამოთვლების საფუძველია 3 თვე. პირველი ორი თანამშრომელი მთლიანად მუშაობდა. მარტში 6 დღე ავად იყო, 3 დღე საკუთარი ხარჯებით და ამდენივე გაუშვა გარეშე კარგი მიზეზები. რეგლამენტის მიხედვით, ავადმყოფობის და პირადი შვებულება გამორიცხულია, ხოლო დაუსწრებლობა ჩამონათვალში არ შედის. გამოდის, რომ თანამშრომელი მუშაობდა: 17 + 20 + (20 – 6 – 4) = 47 დღე. სტანდარტულ პირობებში სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობაა 19.

მთლიანი ხელფასი: 15,000 x 2 + 5250 = 35,250 რუბლი. SRZ: 35,250 / 47 x 19 = 13,037.23 რუბლი.