Mag-aral habang nagtatrabaho ng batas. Study leave para sa part-time na pag-aaral

Ang bawat negosyante ay interesado sa pagtaas antas ng propesyonal at ang mga kwalipikasyon ng kanilang mga empleyado, dahil ang pagiging produktibo ng organisasyon ay direktang nakadepende sa mga indicator na ito. Iyon ang dahilan kung bakit ang bawat mag-aaral na nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ay may karapatang umalis upang kumuha ng mga pagsusulit at ganap na lumahok sa proseso ng edukasyon.

Kapag ang isang empleyado ay wala sa negosyo batay sa mga wastong dahilan na mayroon siya, na nauugnay sa katotohanan na siya ay nag-aaral sa isang paaralan o unibersidad, ito ay tinatawag na leave sa pag-aaral, napapailalim sa paghahanda ng kinakailangang pakete ng mga dokumento . Ang leave ng mag-aaral sa ilalim ng Labor Code ay maaaring ibigay para sa ibang bilang ng mga araw depende sa layunin: entrance exams, session, atbp.

Tungkol sa pagbabayad para sa bakasyon sa pag-aaral, itong proseso kinokontrol ng parehong Labor Code. Ang mga mag-aaral ay may karapatan na panatilihin ang kanilang karaniwang kita para sa panahon ng bakasyon kung sila ay nag-aaral sa isang akreditadong institusyong pang-edukasyon, at ang bilang ng mga araw bawat taon na hinihiling nilang ibigay sa employer ay hindi lalampas sa bilang ng mga araw na itinakda ng batas.

Sino ang karapat-dapat at sa ilalim ng anong mga kundisyon

Upang magkaroon ng pagkakataong matuto ang isang empleyado, dapat siyang idirekta ng pamamahala ng kanyang kumpanya leave ng estudyante. Dahil ang manager ay interesado sa pagsasanay sa kanyang mga empleyado, ang oras na ginugol sa prosesong pang-edukasyon, ay kasama sa karanasan sa trabaho ng isang tao at binibilang sa bakasyon na ginagarantiyahan sa kanya ng batas.

Ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso:

• ang empleyado ay pumasok sa unibersidad sa unang pagkakataon;
• ang empleyado ay nasa kawani ng kumpanya o sumasailalim sa isang internship doon;
• ang empleyado ay nagnanais na magpatala sa isang part-time o panggabing kurso.

Ang ilang mga benepisyo, pati na rin ang pagkakataong mag-aral habang patuloy na nagtatrabaho, ay magagamit sa mga pumasok sa graduate school, mga aplikante at mga mag-aaral ng doktor. Ang karapatang ito ay nakapaloob sa isang hiwalay na batas ng 1996 sa mas mataas at postgraduate na edukasyon.

Ang isang negosyante ay may karapatan na hindi payagan ang isang empleyado na nagtatrabaho sa organisasyon bilang isang part-time na manggagawa, iyon ay, hindi nagtatrabaho ng buong oras, na sumailalim sa pagsasanay.

Kung ang isang empleyado ay nakikibahagi sa pagkuha ng pangalawang edukasyon, kabilang ang mga sitwasyon kung saan ito ay sanhi ng mga pangangailangan sa produksyon, ang bakasyon ay maaaring ibigay at bayaran sa kanya lamang kung ito ay pinahihintulutan ng kontrata sa pagtatrabaho o kolektibong kasunduan ng organisasyon.

Kung ang isang empleyado ay namamahala upang makatanggap ng edukasyon sa ilang mga institusyon nang sabay-sabay, kung gayon ang tagapag-empleyo ay may karapatang bigyan siya ng bakasyon sa pag-aaral nang eksklusibo na may kaugnayan sa isa sa kanila. Ang empleyado mismo ay may karapatang gumawa ng kanyang pagpili pabor sa isang institusyong pang-edukasyon.

Student leave sa ilalim ng Labor Code

Ang mga pangunahing probisyon tungkol sa leave sa pag-aaral ay kinokontrol ng Kabanata 26 Kodigo sa Paggawa Russia. Ang isyu ng mga garantiya at kabayaran ay makikita sa Artikulo 173 ng pareho dokumentong normatibo. Tinutukoy din ng artikulong ito ang mga benepisyo para sa mga indibidwal na naghahanda para sa mga pagsusulit sa pasukan, ang mga natanggap sa mga pagsusulit sa pasukan, pati na rin ang mga mag-aaral sa sulat at gabi.

Ang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon na pinili ng isang tao upang makatanggap ng edukasyon ay dapat magkaroon ng katayuan ng akreditasyon na itinalaga ng estado, na kinumpirma ng mga dokumento. Ang pag-aaral sa isang unibersidad na hindi pa akreditado ay hindi nagpapahintulot sa isa na umasa sa mga garantiya, maliban kung iba ang ibinigay ng Kodigo sa Paggawa, katulad ng Artikulo 173 - 177, at ang mga panloob na dokumento ng organisasyon.

Ang leave sa pag-aaral ay may ilang mga tampok:

• Sa kaso ng pagkakasakit ng isang empleyado sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, hindi tulad ng taunang bayad na bakasyon, ang bakasyon ay hindi pinalawig. Ito ay dahil sa ang katunayan na ito ay ibinigay upang makamit ang mga tiyak na layunin. Ang benepisyo ay hindi dapat maipon para sa mga araw ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Sa parehong kaso, kung magpapatuloy ang sakit ng empleyado pagkatapos ng bakasyon, siya ay maiipon sa sick leave.
• Hindi posibleng paikliin ang leave sa pag-aaral dahil sa mga umuusbong na pangangailangan sa produksyon. Ang isang pagbubukod ay posible lamang kung ang empleyado ay personal na sumulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng isang mas maikling panahon kaysa sa ipinahiwatig sa sertipiko ng pagpapatawag.
• Imposibleng mabawi ang isang empleyado mula sa leave sa pag-aaral.
• Hindi rin posibleng palitan ang naturang leave ng monetary compensation. Tinatalo nito ang layunin ng bakasyon.

Mga garantiya para sa empleyado, ayon sa Artikulo 173 ng Labor Code

Ang mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay ng kanilang tagapag-empleyo, gayundin ang mga pumasok sa pagsasanay nang mag-isa, ay may karapatang tumanggap ng bakasyon na may bayad sa mga sumusunod na kaso:

Ang bakasyon ay ibinibigay nang walang bayad:

• para sa 15 araw para sa mga pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan;
• para sa 15 araw upang maipasa ang huling sertipikasyon ng mga empleyado na mga mag-aaral ng mga kurso sa paghahanda;
• para sa parehong panahon upang maghanda at ipagtanggol ang isang diploma at makapasa sa mga pagsusulit ng estado para sa mga empleyadong nag-aaral ng full-time.

Iba pang mga garantiyang ibinibigay sa mga mag-aaral:

• Para sa mga mag-aaral sa pagsusulatan, binabayaran ng employer ang mga gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral isang beses sa isang taon;
• sa loob ng hanggang sampung buwan bago magsimula ang pangwakas na sertipikasyon ng estado, sa kahilingan ng empleyado, ang isang linggo ng trabaho ay maaaring maitatag para sa kanya, na pinaikli ng 7 oras (ang isang tao ay may karapatang pumili kung siya ay nagtatrabaho ang linggo ay paiikliin ng isang araw o bawat araw ng trabaho ay paiikliin ng 1 oras);
• Ang mga garantiya para sa mga manggagawang nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado ay itinatag ng isang kolektibo o kontrata sa paggawa.

Ang iba pang mga garantiya kung saan ang isang empleyado ay may karapatan ay nakasaad sa Artikulo 174-177 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, sa ilalim ng mga probisyon ng Artikulo 177, ang isang empleyado ay maaaring makipagkasundo sa kanyang tagapag-empleyo tungkol sa karagdagang bakasyon kaugnay ng pag-aaral na idinaragdag sa kanyang pangunahing bakasyon. Gayunpaman, walang karapatan ang empleyado na hingin ito.

Pagdodokumento

Ang leave ng mag-aaral sa ilalim ng Labor Code ay maaari lamang maibigay pagkatapos magsumite ang empleyado ng aplikasyon at sertipiko ng pagpapatawag sa departamento ng HR. Ang unang dokumento ay walang malinaw na kinokontrol na anyo at iginuhit sa anumang anyo. Siguraduhing ipahiwatig dito ang layunin kung saan gustong umalis ng tao.

Ang isang sertipiko ng hamon ay isang dokumento na binubuo ng dalawang bahagi: ang una ay pinunan ng institusyong pang-edukasyon bago magsimula ang panahon ng pagsusulit, ang pangalawa - pagkatapos na makapasa sa sesyon.

Ang parehong bahagi ng papel ay dapat isumite sa departamento ng HR. Sa kasong ito, ang una ay isinumite kasama ang aplikasyon, ang pangalawa - pagkatapos ng mga pagsusulit. Kung ang pangalawang bahagi ng sertipiko ay nawawala, hindi ito dahilan para tanggihan ang tao na umalis.

Aplikasyon mula sa isang empleyado

Kapag gumuhit ng isang aplikasyon, kailangan mong bigyang-pansin ang katotohanan na ang bilang ng mga araw na ipinahiwatig dito ay tumutugma sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ipinahiwatig sa sertipiko ng panawagan. Ang isang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang mas maliit na bilang ng mga araw kung ito ay sanhi ng pangangailangan sa produksyon.

Ang application ay binubuo ng mga sumusunod na bloke:

1. Isang sumbrero na nagpapahiwatig kung kaninong pangalan ito isinumite, pati na rin ang posisyon ng taong ito; Ang pangalawang kinakailangang detalye ay ang pangalan at posisyon ng taong nagsumite ng aplikasyon.
2. Pamagat ng dokumento: aplikasyon para sa student leave.
3. Ang pangunahing bahagi, na nagtatakda ng kahilingan para sa bakasyon na may pangangalaga sahod, ang mga petsa ay ipinahiwatig, at ang reference na numero ng tawag mula sa institusyong pang-edukasyon.
4. Ang petsa at pirma ay idinagdag.

Kung sakaling ang isang empleyado ay kinakailangang bigyan ng leave para sa isang panahon na lumampas sa panahon na tinukoy ng Labor Code, ang mga araw lamang na sumusunod sa limitasyon na itinatag ng Labor Code ang babayaran, ang mga natitirang araw ay isasama sa libre umalis.

Ipakita sa mga talaan ng tauhan

Ang karagdagang bakasyon sa pag-aaral ng isang empleyado ay dapat na maayos na naidokumento.

Para sa layuning ito, nilayon itong ipakita sa sumusunod na dokumentasyon:

• Order sa form No. T-6, sa seksyon B kung saan ipinahiwatig na ang tao ay nabigyan ng karagdagang bakasyon na may bayad, ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, pati na rin ang bilang ng mga araw na babayaran.
• Ang mga sumusunod na tala ay ginawa sa working time sheet:
  • sa kaso ng pagbibigay ng leave with pay, maaari mong gamitin ang letter code U o digital code - 11;
  • kung hindi pinapanatili ang suweldo - UD o 13.
• Ang isang tala ay ginawa sa personal na card ng tao sa seksyon 8 tungkol sa karagdagang bakasyon.

Order ng pagbabayad

Ang isang empleyado ay makakatanggap ng bayad habang nasa study leave lamang kapag ang pagsasanay ay matagumpay. Ipinapalagay na walang mga buntot at hindi na kailangang kumuha ng karagdagang mga araw upang muling kumuha ng mga pagsusulit. Sa kasong ito, maaari kang umasa lamang sa bakasyon sa iyong sariling gastos, na maaari lamang makuha sa pahintulot ng tagapamahala.

Ang pagbabayad para sa leave sa pag-aaral ay sumusunod sa parehong mga prinsipyo tulad ng regular na bakasyon. Upang makalkula average na kita tao sa loob ng isang buwan, kailangan mong idagdag ang lahat ng kanyang kita at hatiin sa 12. Pagkatapos nito, ang resultang numero ay hinati sa average na bilang ng mga araw sa bawat buwan. Tinutukoy ng Artikulo 139 ng Russian Labor Code na ito ay katumbas ng 29.3. Ang resulta ay ang average na araw-araw na kita ng isang tao.

Upang kalkulahin ang kabayaran para sa leave sa pag-aaral, kailangan mong i-multiply ang resultang halaga sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado. Ang halagang ito ay hindi dapat lumampas sa bilang ng mga araw na maaaring mabayaran ayon sa Labor Code ng Russia.

1. Ayon sa Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na nag-aaral ng part-time at part-time (mga kurso sa gabi) sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga porma, ay ibinibigay lamang sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Kodigo sa Paggawa) at napapailalim sa dalawang kundisyon: ang institusyong pang-edukasyon ay may akreditasyon ng estado at matagumpay na natapos ng mag-aaral ang programang pang-edukasyon.

2. Ang pamamaraan para sa akreditasyon ng estado ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, anuman ang kanilang subordination ng departamento at mga pormang pang-organisasyon at legal, ay tinutukoy ng Mga Regulasyon sa akreditasyon ng estado ng mga institusyong pang-edukasyon na mas mataas, na naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 2, 1999 N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). Nalalapat ang epekto nito sa mga unibersidad na may lisensyang magsagawa mga aktibidad na pang-edukasyon sa larangan ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, na inisyu ng Federal Service for Supervision of Education and Science, at isang konklusyon sa sertipikasyon ng unibersidad, na inisyu ng nauugnay na katawan ng pamahalaan na nagsagawa ng sertipikasyon.

Ang akreditasyon ng estado ay isang pamamaraan para sa pagkilala ng estado, na kinakatawan ng mga namumunong katawan nito, ng katayuan ng isang institusyong pang-edukasyon (uri, uri, kategorya ng institusyong pang-edukasyon, na tinutukoy alinsunod sa antas at pokus ng ipinatupad mga programang pang-edukasyon).

Ang mga unibersidad ay kinikilala para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 taon. Batay sa mga positibong resulta ng akreditasyon ng estado institusyong pang-edukasyon ang mas mataas na propesyonal na edukasyon ay tumatanggap ng isang sertipiko ng itinatag na form. Kinukumpirma ng sertipiko katayuan ng estado institusyong pang-edukasyon, ang antas ng mga programang pang-edukasyon na ipinatutupad, ang pagsunod sa nilalaman at kalidad ng pagsasanay ng mga nagtapos sa mga kinakailangan ng mga pamantayang pang-edukasyon ng estado, ang karapatang mag-isyu sa mga nagtapos ng mga dokumentong inisyu ng estado sa naaangkop na antas ng edukasyon.

3. Ang mga empleyado ay itinuturing na matagumpay na nag-aaral kung wala silang utang para sa nakaraang kurso (semester) at sa pagsisimula ng sesyon ng pagsusuri sa laboratoryo ay naipasa na nila ang lahat ng pagsusulit at natapos ang lahat ng gawain sa mga disiplina ng kurikulum ( mga test paper, mga proyekto ng kurso, atbp.) sa mga paksang ipinakita sa sesyon.

4. Matagumpay na kumbinasyon aktibidad sa paggawa na may pagsasanay sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay ginagarantiyahan ng mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng karagdagang mga leave habang pinapanatili ang average na kita.

Ang Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakikilala ang mga sumusunod na uri ng bayad na bakasyon:

• a) umalis upang sumailalim sa intermediate na sertipikasyon;
• b) umalis para sa panahon ng paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado;
• c) umalis para sa panahon ng pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado.

Ang tagal ng bakasyon ay nakasalalay sa kurso kung saan nag-aaral ang empleyado (sa panahon ng pagkumpleto ng mga programang pang-edukasyon), at sa partikular na layunin ng bakasyon.

Ang mga dahon ay ibinibigay para sa:

• pagpasa ng intermediate na sertipikasyon sa 1st at 2nd courses, ayon sa pagkakabanggit - 40 araw ng kalendaryo, sa mga susunod na kurso, ayon sa pagkakabanggit - 50 araw ng kalendaryo;
• pagpasa ng intermediate na sertipikasyon sa ika-2 taon kapag pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing programang pang-edukasyon sa isang pinaikling oras - 50 araw ng kalendaryo;

Bilang karagdagan, ang nagkomento na artikulo ay nagpapataw sa employer ng obligasyon na magbigay ng walang bayad na bakasyon ng 15 araw sa kalendaryo sa: mga empleyadong pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon; mga empleyado na mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda sa mga institusyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon upang makapasa sa mga huling pagsusulit.

5. Dahil pinahihintulutan ang mga full-time na estudyante na pagsamahin ang pag-aaral sa trabaho, naging kinakailangan na magtatag ng mga garantiya para sa kanila upang matiyak ang paggamit ng kanilang karapatang tumanggap mataas na edukasyon na may pagkakataon na makisali sa mga kapaki-pakinabang na aktibidad sa isang tiyak na lugar ng pambansang ekonomiya (sugnay 63 ng Model Regulations sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon (mas mataas na institusyong pang-edukasyon) Pederasyon ng Russia, naaprubahan Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 5, 2001 N 264 // SZ RF. 2001. N 16. Art. 1595).

Alinsunod sa Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng bakasyon nang walang bayad sa mga full-time na mag-aaral ng mas mataas na propesyonal na institusyong pang-edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho, para sa:

• pagpasa sa intermediate certification - 15 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko;
• paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - 4 na buwan;
• pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - 1 buwan.

6. Ang leave na may kaugnayan sa pagsasanay ay ibinibigay batay sa isang sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon. Ang mga form ng sertipiko na ito ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Education of Russia na may petsang Mayo 13, 2003 N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Ang isang sertipiko ay inilaan para sa pagkuha ng karagdagang bakasyon na may bayad na may kaugnayan sa pagpasa ng isang intermediate na sertipikasyon, ang isa pa - na may kaugnayan sa paghahanda at pagtatanggol ng isang panghuling kwalipikadong thesis at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado o pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado (BNA RF. 1997 .N 4).

Sa pagtanggap ng sertipiko ng pagpapatawag, ang empleyado ay may karapatang humiling ng napapanahong pagkakaloob ng bakasyon, at ang employer ay may obligasyon na magbigay sa kanya ng bakasyon.

7. Ang mga bakasyong ipinagkaloob kaugnay ng on-the-job na pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ay may mahigpit na nilalayon na layunin at dapat gamitin lamang sa loob ng itinatag na takdang panahon.

Samakatuwid, kung ang isang mag-aaral ay hindi lumahok sa sesyon ng pagsusulit at hindi gumamit ng leave sa pag-aaral, mawawalan siya ng karapatan dito. Kung ang mga dahilan para sa hindi pagpasok ng isang mag-aaral sa isang sesyon ay may bisa (halimbawa, kung sakaling magkasakit), ang karapatang umalis ay mananatili.

Ang mga mag-aaral ay pinanatili para sa paulit-ulit na kurso ng pag-aaral magandang dahilan at ang hindi gumamit ng leave sa pag-aaral para sa isang naibigay na kurso ay may karapatan dito kung matagumpay nilang natapos ang nauugnay syllabus para sa ikalawang taon ng pag-aaral.

8. Ang bakasyon ay karaniwang ibinibigay para sa pakikilahok sa sesyon ng pagsusulit para sa ilang sunod-sunod na itinakdang araw. Kung pinahintulutan ng institusyong pang-edukasyon ang mag-aaral na magsagawa ng gawaing laboratoryo, kumuha ng mga pagsusulit at pagsusulit sa panahon ng intersession, maaari niyang gamitin ang bakasyon sa mga bahagi. Ang tagal ng bakasyon na ibinigay ng breakdown ay hindi dapat lumampas sa kabuuang tagal ng bakasyon na itinatag sa akademikong taon para sa kaukulang kurso ng pag-aaral.

Para sa mga mag-aaral sa huling taon ng mga institusyong pang-edukasyon sa pagsusulatan ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, nag-aaral ayon sa kurikulum kursong teoretikal para sa isang semestre at paglahok sa isang sesyon ng pagsusulit, ang bakasyon ay ibinibigay sa kalahati.

9. Ang bakasyon para sa panahon ng pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado ay ibinibigay, bilang panuntunan, sa isang pagkakataon. At kapag ang huling pagsusulit ay gaganapin sa 2 termino - sa mga bahagi. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang leave sa pag-aaral ay hindi dapat lumampas sa tagal na tinukoy ng batas para dito.

10. Kapag nag-aaplay ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat itong isaalang-alang na ang karagdagang oras ng bakasyon ay binabayaran batay sa average na kita, na kinakalkula sa paraang itinatag para sa taunang bakasyon (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 139).

11. Ang mga sahod para sa panahon ng bakasyon ay binabayaran bago ito magsimula, at hindi pagkatapos ng pagbabalik ng isang mag-aaral na nag-aaral sa isang institusyong mas mataas na edukasyon sa trabaho nang walang pagkaantala mula sa trabaho, mula sa sesyon ng eksaminasyon, gaya ng kadalasang nangyayari sa pagsasanay. Kung ang isang estudyante ay hindi nakapasa sa lahat ng pagsusulit o pagsusulit, walang bawas sa kanyang suweldo.

12. Gaya ng itinatadhana sa talata 3 ng Art. 17 ng Batas sa Edukasyong Bokasyonal, para sa mga mag-aaral na nag-aaral sa pamamagitan ng sulat, isang beses bawat taon ng akademiko ang organisasyong nagtatrabaho ay nagbabayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon at pabalik upang makumpleto gawain sa laboratoryo, pagpasa sa mga pagsusulit at pagsusulit, pati na rin para sa pagpasa sa mga pagsusulit ng estado, paghahanda at pagtatanggol ng panghuling kwalipikadong thesis.

13. Kung ang mga mag-aaral ay may karapatan sa 2 magkaibang bakasyon sa isang partikular na taon ng kalendaryo, halimbawa, mga bakasyon upang kumuha ng mga pagsusulit sa kurso para sa huling taon at huling pagsusulit ng estado, ang paglalakbay ay binabayaran ng dalawang beses.

Ang oras na kinakailangan para sa paglalakbay ay hindi kasama sa kabuuang tagal ng bakasyon sa pag-aaral at hindi binabayaran.

14. Kapag kinakalkula ang 10-buwan na panahon na ibinigay bago ang simula ng proyekto ng diploma (trabaho) o pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado, ang mga buwang pang-akademiko lamang ang isinasaalang-alang; Ang mga buwan ng holiday (Hulyo - Agosto) ay hindi kasama sa pagkalkula.

15. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng garantiya sa anyo ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho sa loob ng isang linggo (sa pamamagitan ng isang araw na pahinga mula sa trabaho o sa kaukulang bilang ng mga oras na walang pasok sa trabaho) ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

16. Pagbubuo ng mga araw ng pahinga mula sa trabaho na ibinigay sa mga empleyado na may kaugnayan sa pagsasanay, ayon sa pangkalahatang tuntunin hindi pwede.

Ang mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga espesyalista sa pagsasanay sa mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa industriya ng pangingisda ay pinahihintulutan, sa loob ng 10 buwang pang-akademiko bago simulan ang kanilang proyekto sa diploma (trabaho) o pumasa sa mga huling pagsusulit ng estado, na makaipon ng mga araw ng pahinga mula sa trabaho at gamitin ang mga ito sa isang pagkakataon maginhawa para sa kanila sa pamamagitan ng kasunduan sa mga employer ( Order ng USSR Ministry of Higher Education na may petsang Setyembre 10, 1985 N 636 // Bulletin ng USSR Ministry of Higher Education 1985. N 11).

Sa kahilingan ng mga guro na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal (pedagogical) na edukasyon, ang mga araw mula sa trabaho ay ibinibigay sa kanila sa kabuuan sa panahon ng bakasyon (Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR noong Marso 15, 1962 // SP RSFSR . 1962. N 7. Art.

17. Ang mga garantiya at kabayaran na ibinigay para sa Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa mga manggagawa na pinagsama ang trabaho sa pag-aaral sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado. Para sa mga naturang manggagawa, ang mga garantiya at kabayaran ay maaaring isama bilang karagdagang kondisyon sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Para sa mga estudyanteng empleyado ng mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, ang mga garantiya at kabayaran ay maaaring itatag sa mga kolektibong kasunduan at higit pa mataas na antas social security (halimbawa, karagdagang mga leave na mas matagal, sa halip na leave without pay, magbigay ng leave with pay).

Ang pagkakaroon ng kaalaman ay isa sa mga pinakakapansin-pansing uso sa ating panahon.

Ang pagkakaroon ng pag-aaral sa kanyang kabataan na mga taon ng mag-aaral, ang isang tao, kahit na siya ay isang propesyonal, isang dalubhasa sa kanyang larangan, ay madalas na gustong ipagpatuloy ang kanyang pag-aaral, makakuha ng karagdagang edukasyon o pagbutihin ang mga kasalukuyang kwalipikasyon.

Maaaring isaalang-alang ang isang karaniwang sitwasyon kapag sinimulan ng isang empleyado ang kanyang karera nang walang diploma sa kanyang napiling espesyalidad, ngunit natatanggap ito sa trabaho.

Ang legislative framework

Ang impormasyong pambatas tungkol sa kung sino ang maaaring bigyan ng leave sa pag-aaral at ang pamamaraan para sa pagbabayad nito ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 173-177, 287, atbp.), ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon sa Russian Federation," at isang bilang ng mga order ng Russian Ministry of Education.

Ang isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa isang negosyo at pag-aaral ay maaaring samantalahin ang bakasyon sa pag-aaral na inilaan sa kanya. Bilang karagdagan, ang leave sa pag-aaral ay maaaring bayaran alinsunod sa ilang mga kinakailangan: kinakailangang kondisyon, gaya ng primacy ng pagtanggap isang tiyak na antas edukasyon at anyo ng pagsasanay. Study leave Hindi ito dapat malito sa iba pang mga uri ng pang-industriya na bakasyon at hindi maaaring palitan o kahalili para sa kanila.

Maaaring ibigay ang mga empleyado depende sa mga layunin at antas ng pagsasanay bakasyon sa pag-aaral, na:

• binayaran (ito ay, at ang empleyado ay binabayaran ng average na suweldo);
• binayaran (maaari itong gamitin ng isang empleyado ng mag-aaral, ngunit hindi siya makakatanggap ng suweldo sa panahong ito).

Mga kondisyon at tuntunin ng pagtanggap

Ang batas ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang leave sa pag-aaral sa isang empleyado ng isang organisasyon kung kukuha siya ng kurso ng pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon alinsunod sa ilang ipinag-uutos na mga kondisyon:

Ang leave sa pag-aaral ay ginagamit ng mga empleyado, bilang panuntunan, upang pumasa sa isang sesyon sa isang institusyong pang-edukasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag maximum na tagal ng session kapag tumatanggap ng edukasyon sa iba't ibang antas:

Ang empleyado ay mayroon ding pagkakataon na gamitin walang bayad na bakasyon sa pag-aaral bilang dagdag sa sarili mong gastos .

Ang tagal nito ay depende sa layunin at antas ng edukasyon:

1. Para sa pagpasok sa mga programang bachelor's, specialist, at master's mga pagsusulit sa pasukan 15 araw ang inilaan, 15 araw ang inilalaan para sa isang full-time na sesyon ng pag-aaral, 4 na buwan ang inilalaan para sa pagpasa sa mga pagsusulit ng estado, paghahanda at pagtatanggol ng isang diploma.
2. Sa mga teknikal na paaralan at kolehiyo para sa anumang anyo ng pag-aaral, 10 araw ang ibibigay para sa mga pagsusulit sa pasukan, 10 araw para sa intermediate na sertipikasyon para sa mga full-time na estudyante, at 2 buwan para sa panghuling sertipikasyon para sa mga full-time na estudyante.

Malinaw na itinatatag ng batas sa paggawa ang mga kondisyon kung saan maaaring makuha ang leave sa pag-aaral, gayundin ang tagal nito. Hindi maaaring boluntaryong bawasan ng employer ang mga tuntuning ito, kahit na nakasaad ito sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi ipinagbabawal na mapabuti ang sitwasyon ng pagsasanay sa mga empleyado kumpara sa kung ano ang inireseta ng batas sa partikular, posible na magbigay ng karagdagang mga dahon o dagdagan ang kanilang tagal, upang magarantiya ang pagpapanatili ng sahod sa panahon ng bakasyon, kahit na sila; ay hindi hinihiling ng batas na tanggapin ang mga ito.

Dahil ang leave sa pag-aaral ay dapat garantisadong maibigay sa mga empleyadong nag-aaral, may karapatan silang alinman sa lubos na samantalahin ang garantiyang ito o tanggihan ito o gamitin ito nang bahagya. Kasabay nito, ang mga petsa ng bakasyon ay dapat magkasya sa loob ng panahong ipinahiwatig sa sertipiko ng pagpapatawag. Sa kasong ito, babayaran ang empleyado ng average na kita para sa mga aktwal na araw ng bakasyon, at sahod para sa mga oras na nagtrabaho.

Pagkalkula at pamamaraan ng pagbabayad

Ang bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran ayon sa parehong pamamaraan tulad ng pangunahing isa, iyon ay, ito ay batay sa average na kita pagsasanay ng empleyado para sa Noong nakaraang taon. Upang wastong kalkulahin ang average na buwanang kita, kailangan mo munang pagsamahin ang lahat ng iyong kita para sa taunang panahon at hatiin sa 12 buwan, at pagkatapos ay hatiin muli ang resultang halaga sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ayon sa batas, ito ay kinuha katumbas ng halaga ng 29.3. Ipapakita ng resultang numero ang average na kita ng empleyado para sa 1 araw sa panahon ng pagsingil (taon). Susunod, upang matukoy ang buong halaga ng kabayaran, kailangan mong i-multiply ang resultang numero sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Mangyaring tandaan na ang pagbabayad para sa bakasyon ay dapat maganap nang hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula, ang pag-kredito ng mga pondo pagkatapos ng pagtatapos ng sesyon at pagkumpirma ng tagumpay ng pagsasanay na may certificate-call ay ilegal. Para sa naturang paglabag, ang employer ay may responsibilidad na administratibo, hindi alintana kung siya ay talagang nagkasala o hindi.

Ang isang kontrobersyal na sitwasyon ay kapag ang isang empleyado ay hindi matagumpay na nakatapos ng pagsasanay: ang mga paglabag ay natukoy, ang mga pagliban sa mga pagsusulit ay nakuha, at ang mga hindi kasiya-siyang resulta ay nakuha. Hindi direktang tinutukoy ng batas sa paggawa ang mga kahihinatnan ng naturang mga aksyon. Kung ginamit ang leave sa pag-aaral nang hindi naaangkop, maaari lamang mag-alok ang employer sa empleyado na ibalik ang bayad sa bakasyon na natanggap sa boluntaryong batayan. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon dito, pagkatapos ay panatilihin siya cash mula sa kanyang suweldo ay magiging labag sa batas, dahil walang legal na batayan para dito. Maaari lamang makipag-ugnayan ang employer pahayag ng paghahabol sa korte, ngunit ang kinalabasan ng paglilitis ay medyo mahirap hulaan.

Hindi katanggap-tanggap na palitan ang educational leave ng monetary compensation o patuloy na magtrabaho habang nasa ganoong bakasyon. Dito ang empleyado ay may karapatan sa sahod para sa mga araw na nagtrabaho, at sa parehong oras ang average na kita sa anyo ng vacation pay ay itinuturing na sobrang bayad.

Mga tampok ng pagkalkula sa iba't ibang mga sitwasyon

Sa pagsusulatan o part-time (gabi) na edukasyon ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa bayad na bakasyon kapag tumatanggap ng edukasyon sa antas na ito sa unang pagkakataon sa isang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado. Ang isang negosyo ay may karapatang magbayad para sa mga pag-aaral sa isang institusyon na walang akreditasyon, ngunit ang ganitong pagkakataon ay dapat na maipakita sa Pangkalahatang kasunduan at mga lokal na regulasyon sa produksyon.

Gayundin mga part-time na manggagawa may mga karagdagang benepisyo:

• bago ang mga pagsusulit ng estado o pagtatanggol ng isang diploma, magtrabaho sa isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang 10 buwan (1 araw na hindi nagtatrabaho bawat linggo o pinaikli bawat araw ng trabaho);
• pagbabayad minsan sa isang taon para sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral nang walang pagpapataw ng mga premium ng insurance sa mga halagang ito.

Ang pagbabayad para sa bakasyon sa pag-aaral para sa mga part-time na estudyante ay kakalkulahin sa parehong paraan tulad ng para sa pangunahing isa.

Resibo pangalawang mas mataas na edukasyon ay hindi nagbibigay sa empleyado ng karapatang mabigyan ng leave sa pag-aaral, alinsunod sa kasalukuyang batas. Sa kasong ito, maaari kang mag-aral leave lamang sa iyong sariling gastos.

Sa panahon ng pagsasanay sa master's degree ang isang empleyado ng isang negosyo ay maaaring mag-aplay para sa bayad na bakasyon sa pag-aaral, dahil ang may hawak ng isang bachelor's degree ay hindi itinuturing na tumatanggap ng pangalawang edukasyon sa isang master's program. Samakatuwid, dito ang empleyado ay maaaring umasa sa lahat ng mga garantiya na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

Kapag nagtatrabaho sabay sabay Ang mga leave sa pag-aaral ay hindi ibinibigay sa mga empleyado, dahil ang karapatang ito ay nalalapat lamang sa mga manggagawa sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Sa panahon ng pagsasanay, ang isang part-time na manggagawa ay may karapatang mag-aplay para sa regular na bakasyon nang walang bayad.

Para magbayad para sa paglalakbay o sick leave Sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ang mga empleyado ay maaaring umasa sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho kung sila ay nag-aaral sa unang pagkakataon sa isa sa mga antas ng edukasyon sa isang liham o departamento sa gabi. Ang pagbabayad para sa isang tiket sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik ay maaari lamang gawin isang beses sa isang taon.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro at probisyon

Ang isang empleyado ay tumatanggap ng karapatang mag-aral leave kapag pagtatanghal ng isang sertipiko ng panawagan mula sa isang institusyong pang-edukasyon bilang kumpirmasyon na ang empleyado ay nakakaligtaan sa trabaho para sa isang magandang dahilan.

Susunod, pinupunan nila ang isang aplikasyon na naka-address sa employer sa anumang anyo na may kalakip sa anyo ng unang bahagi ng sertipiko ng panawagan (karaniwang form mula 2013). Ang ikalawang bahagi ng dokumento ay ibinibigay sa trabaho pagkatapos maipasa ang pagsusulit o pagtatanggol sa isang diploma na may selyo ng unibersidad bilang kumpirmasyon ng tagumpay ng pagsasanay at ang karapatan ng empleyado na umasa sa leave sa pag-aaral sa susunod na pagkakataon kung kinakailangan.

Ipinapahiwatig ng aplikasyon ang dahilan kung bakit dapat tumanggap ng bakasyon ang empleyado, ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon, at kung pananatilihin ang sahod sa panahong ito. Batay sa natanggap na aplikasyon, ang departamento ng HR ay dapat mag-isyu ng isang kautusan ayon sa kung saan ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa bakasyon.

Batay sa mga dokumentong natanggap, ang kahilingan ng empleyado para sa leave sa pag-aaral ay dapat matugunan ng employer. Kung ang dokumentasyon ay nakumpleto nang tama, ang pagtanggi ay ituring na isang matinding paglabag sa batas sa paggawa, at maaaring magsilbing dahilan para sa isang inspeksyon ng labor inspectorate sa enterprise.

Kanino at paano ibibigay ganitong klase bakasyon, na inilarawan sa sumusunod na video:

Bawat taon, sa katapusan ng tagsibol, ang sesyon ay nagsisimula sa mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga nagtatrabahong estudyante ay kumukuha ng leave sa pag-aaral sa panahong ito. Basahin ang tungkol sa mga detalye ng pagbibigay at pagproseso ng bayad na bakasyon sa pag-aaral sa artikulo.

Ang mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pagsasanay ay may karapatan sa bayad at hindi bayad na bakasyon sa edukasyon (Artikulo 173 - 176 ng Labor Code ng Russian Federation). Karapatan para pagbibigay ng leave sa pag-aaral ay hindi nakasalalay sa kung kaninong inisyatiba ang pinag-aaralan ng empleyado, na nagbabayad para sa pagsasanay, kung ang empleyado ay sinanay sa badyet o komersyal na batayan. Walang mga paghihigpit sa karapatang makapag-aral ng bakasyon para sa mga empleyadong nasa probasyon. Pagkatapos ng lahat, ayon sa Bahagi 3 ng Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation sa panahon ng pagsubok, ang empleyado ay napapailalim sa mga probisyon ng batas sa paggawa.

Mga kondisyon para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral

Ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay sa ilalim ng ilang kundisyon na itinatag ng Art. Art. 173 - 177 Kodigo sa Paggawa.

Akreditasyon. Ang institusyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng akreditasyon ng estado. Ang anyo ng sertipiko ng akreditasyon ay inaprubahan ng Order of Rosobrnadzor na may petsang Hunyo 11, 2009 N 1281.

Unang edukasyon. Ang edukasyon na natatanggap ng isang empleyado ay dapat na kanyang una (sa antas na ito). Pagkuha ng bachelor's degree, sertipikadong espesyalista o ang master's degree ay itinuturing na tumatanggap ng pangalawang mas mataas na propesyonal na edukasyon (talata 2, talata 5, artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Agosto 22, 1996 N 125-FZ "Sa Mas Mataas at Postgraduate na Propesyonal na Edukasyon").

Tagumpay sa iyong pag-aaral. Ang bakasyon ay ibibigay sa mga matagumpay na nag-aaral. Ang ibig sabihin ay hindi itinatag ng Labor Code. Ayon sa mga eksperto, ang matagumpay na pagsasanay ay kinumpirma ng isang sertipiko na inisyu ng unibersidad na tumatawag para sa kasalukuyang sesyon. Kung ang isang sertipiko ay ibinigay sa isang empleyado, nangangahulugan ito na natapos niya ang kurikulum para sa nakaraang semestre.

Kung hindi bababa sa isa sa mga kundisyon ay hindi natutugunan , ang employer ay maaari pa ring magbigay ng leave sa pag-aaral sa empleyado. Ngunit kung ito ay ibinigay para sa sama-sama o kontrata sa pagtatrabaho(Bahagi 6 ng Artikulo 173, Bahagi 6 ng Artikulo 174, Bahagi 2 ng Artikulo 175, Bahagi 2 ng Artikulo 176 at Bahagi 1 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan. Monetary compensation sa halip na educational leave Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa bayad na educational leave, hindi ito mapapalitan ng monetary compensation. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa Bahagi 1 ng Art. 126 Labor Code ng Russian Federation. Nakasaad dito na taunang may bayad na bakasyon lamang ang maaaring palitan ng monetary compensation.

Pagtanggi na magbigay ng leave sa pag-aaral

Dalawang institusyong pang-edukasyon. Kung ang isang empleyado ay nag-aaral sa dalawang institusyong pang-edukasyon, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay lamang na may kaugnayan sa pag-aaral sa isa sa kanila (sa pagpili ng empleyado) (Bahagi 3 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Part-time na estudyante. Ang mga part-time na trabaho ay hindi magbibigay ng bayad na bakasyon sa pag-aaral. Matatanggap lamang ito ng isang empleyado sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang makapasa sa mga pagsusulit, ang mga part-time na manggagawa, bilang panuntunan, ay kumukuha ng taunang bayad na bakasyon o bakasyon sa kanilang sariling gastos.

Tagal ng may bayad na bakasyon sa pag-aaral

Ang haba ng bayad na bakasyon sa pag-aaral ay depende sa uri ng edukasyon na tinatahak ng iyong empleyado.

Sa Russian Federation, ang mga sumusunod na antas ng edukasyon ay nakikilala (mga seksyon 31 at 32 ng All-Russian Classifier of Information on the Population, na inaprubahan ng Resolution of the State Standard of Russia noong Hulyo 31, 1995 N 412):

- pangunahing pangkalahatang edukasyon (panggabing paaralan);

- pangunahing bokasyonal na edukasyon (bokasyonal na paaralan);

- pangalawang bokasyonal na edukasyon (teknikal na paaralan, kolehiyo, paaralan);

- mas mataas na edukasyon (instituto, unibersidad, akademya);

— postgraduate education (residency, postgraduate studies, doctoral studies).

Ang tagal ng bayad na mga dahon sa edukasyon para sa mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng iba't ibang antas ng edukasyon ay ipinapakita sa talahanayan.

mesa. Tagal ng mga bayad na leave sa pag-aaral

Ano ang kinakailangan para mag-aplay para sa leave sa pag-aaral?

Ang leave sa pag-aaral ay pinoproseso sa parehong paraan tulad ng taunang bayad na bakasyon. Ang pagkakaiba lamang ay ibinibigay ito batay sa isang sertipiko ng pagpapatawag na inisyu ng institusyong pang-edukasyon.

Tulong-tawag

Binubuo ng dalawang bahagi: isang call certificate at isang confirmation certificate. Ang organisasyon ay nagbibigay ng leave sa empleyado batay sa sertipiko ng pagpapatawag. Ito, sa partikular, ay nagpapahiwatig ng tagal ng bakasyon sa pag-aaral. Hindi ito dapat lumampas sa mga pamantayang itinatag sa Art. Art. 173 - 176 Labor Code ng Russian Federation.

Pagkatapos ng pagtatapos ng leave sa pag-aaral, ang empleyado ay dapat magdala ng isang kumpletong sertipiko ng kumpirmasyon upang magtrabaho. Pinatutunayan nito ang pagiging legal ng empleyado na nagbabakasyon.

Naaprubahan ang form ng sertipiko:

- para sa mga mag-aaral sa unibersidad - sa pamamagitan ng Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Mayo 13, 2003 N 2057;

- para sa mga mag-aaral ng pangalawang bokasyonal na edukasyon - sa pamamagitan ng Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2002 N 4426.

Ang mga institusyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon ay bumuo ng anyo ng sertipiko ng tawag nang nakapag-iisa.

Pahayag ng empleyado

Upang makatanggap ng leave sa pag-aaral, ang isang empleyado ay dapat sumulat ng isang aplikasyon sa anumang anyo (isang sample ay ibinigay). Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng isang sertipiko ng pagpapatawag, na dapat magpahiwatig ng mga partikular na tuntunin ng bakasyon.

Halimbawang aplikasyon para sa leave sa pag-aaral

sa CEO

CJSC "Beterinaryo Hospital" Mabalahibong kaibigan»

Lisitsyn A.L.

galing sa laboratory assistant

Khomyakova N.N.

Pahayag

nagmamakaawa ako bigyan ng leave sa pag-aaral na may pag-iingat ng mga average na kita mula Mayo 28 hanggang Hunyo 15, 2012, na tumatagal ng 19 na araw ng kalendaryo para sa pagpasa sa sesyon ng pagsusuri sa Moscow State Academy of Veterinary Medicine at Biotechnology na pinangalanan. K.I. Scriabin.

Appendix: reference-call na may petsang 05/18/2012 N 1234

Khomyakov N.N. Khomyakov

Utos sa pagbibigay ng bakasyon

Ang bakasyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng kautusan sa Form N T-6, sa kasong ito:

— ang hanay na "sa panahon ng trabaho" ay hindi napunan;

- sa seksyon Ang "B" ng utos ay dapat magpahiwatig ng "karagdagang bakasyon na may pagpapanatili ng mga average na kita" o "nang walang pag-iingat ng sahod (pag-aaral)." Ang katotohanan ay ang Labor Code ay hindi naglalaman ng konsepto ng "pag-aaral ng bakasyon".

Personal na card

Ang impormasyon tungkol sa ipinagkaloob na bakasyon sa pag-aaral ay dapat ilagay sa seksyon. VIII form N T-2. Entry sa column 1 section. Ang VIII card ay dapat na katulad ng entry sa seksyon. "B" ng utos para sa pagbibigay ng bakasyon.

Paglipat at pagpapalawig ng bayad na bakasyon sa pag-aaral

Ang pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad para sa leave sa pag-aaral ay sa maraming paraan katulad ng pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad para sa taunang bakasyon. Samakatuwid, ang tanong ay madalas na lumitaw: pinahihintulutan ba na pahabain o ipagpaliban ang bayad na bakasyon sa pag-aaral, hangga't maaari sa taunang bayad na bakasyon? Kaugnay ng bayad na bakasyon sa pag-aaral, isaalang-alang natin ang ilang sitwasyon kung saan pinalawig o ipinagpaliban ang taunang bayad na bakasyon.

Bakasyon sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral

Kung kasama sa panahon ng leave sa pag-aaral ang hindi pagtatrabaho holidays, hindi pinalawig ang leave sa pag-aaral. Ang konklusyon na ito ay maaaring makuha mula sa Bahagi 1 ng Art. 120 Labor Code ng Russian Federation. Ang leave sa pag-aaral ay hindi nalalapat sa oras ng pahinga at mahigpit na ipinagkaloob para sa mga araw na tinukoy sa sertipiko ng pagpapatawag. Sa kasong ito, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na bumagsak sa bakasyon ay binabayaran bilang mga araw ng bakasyon (sugnay 14 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922 ).

Isang estudyante ang nagkasakit sa isang session

Ang batas ay hindi nagtatadhana ng posibilidad ng pagpapalawig ng bakasyon sa pag-aaral kung sakaling magkaroon ng pansamantalang kapansanan sa panahong ito ang mga benepisyo ng pansamantalang kapansanan para sa isang empleyadong may sakit na mag-aaral ay maiipon lamang mula sa araw na dapat siyang bumalik sa trabaho (clause 1, bahagi. 1, artikulo 9 ng Pederal na Batas na may petsang 12/29/2006 N 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity").

Ang bakasyon sa pag-aaral ay kasabay ng iba pang mga dahon

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang empleyado ay hindi maaaring nasa dalawang bakasyon sa parehong oras.

Taunang bayad na bakasyon. Kung ang sesyon ng eksaminasyon ay magsisimula sa taunang bakasyon, dapat ihinto ng empleyado ang pangunahing bakasyon at ilipat ang natitirang bahagi sa ibang panahon sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Sa kasong ito, kailangan mong mag-isyu ng isang order upang mabawi ang empleyado mula sa bakasyon.

Holiday para alagaan ang bata. Kung ang empleyado ay mananatili ng hanggang isa at kalahating (tatlong) taon, maaari rin siyang bigyan ng leave sa pag-aaral sa kondisyon na abalahin niya ang kanyang maternity leave.

Study leave at karanasan sa bakasyon

Tingnan natin kung paano nakadepende sa isa't isa ang karanasan sa bakasyon at bakasyon sa pag-aaral.

Kailangan ba ang karanasan sa bakasyon para sa bakasyon sa pag-aaral?

Ang karapatang makapag-aral leave ay hindi nakadepende sa haba ng oras na nagtrabaho ng empleyado ng employer na ito. Batay sa sertipiko ng tawag, maaaring magbakasyon ang empleyado anumang oras.

Nakakaabala ba ang bakasyon sa pag-aaral sa panahon ng bakasyon?

Ang leave sa pag-aaral ay hindi nakakabawas sa panahon ng bakasyon. Ang oras ng bayad na bakasyon sa pag-aaral ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Ang konklusyong ito ay maaaring gawin batay sa Bahagi 1 ng Art. 121 Labor Code ng Russian Federation. Sa katunayan, sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, kahit na ang empleyado ay hindi nagtatrabaho, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at posisyon. Gayunpaman, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang oras na ginugol sa bakasyon sa pag-aaral ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula (sugnay "a", sugnay 5 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of December 24, 2007 N 922).

Tandaan. Posible bang tanggalin ang isang empleyado habang nasa bakasyon sa pag-aaral?

Tulad ng sumusunod mula sa pamantayan ng Bahagi 6 ng Art. 81 ng Labor Code, sa panahon ng bakasyon, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer (maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon). Nalalapat din ang panuntunang ito sa bakasyon sa pag-aaral.

Kung ang panahon ng abiso para sa pagpapaalis ay mag-expire sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ang empleyado ay dapat na tanggalin sa unang araw ng trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon.

Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pagsasanay. Ang employer ay may obligasyon na magbigay ng leave sa pag-aaral. Madalas magtanong ang mga accountant: paano binabayaran ang leave sa pag-aaral? kung ang lahat ng empleyado ay may karapatan dito; paano ito ibibigay sa mga nagtatrabaho sa ilang organisasyon; anong mga dokumento ang dapat punan, atbp. Mga sagot sa mga ito at sa iba pa kasalukuyang isyu makikita mo sa artikulong ito.

Pakitandaan na ang paraan ng pag-aaral (full-time, part-time, part-time) ay hindi isang kondisyon para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral, ngunit nakakaapekto sa pagbabayad nito. Kung ang isang empleyado ay nag-aaral ng full-time, kung gayon ang leave sa pag-aaral ay hindi binabayaran kung ang empleyado ay nag-aaral ng full-time o part-time, kung gayon ang karaniwang suweldo ay pinanatili para sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral (Artikulo 173, 173.1, 174, 176; ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa: ang empleyado ay may pangalawang bokasyonal na edukasyon (halimbawa, nagtapos sa kolehiyo). Kaya't nagpasya siyang mag-aral sa kolehiyo sa ibang espesyalidad - sa kasong ito, hindi na siya muling makakaasa sa pagbibigay sa kanya ng garantiya sa anyo ng leave sa pag-aaral.

Mahalaga: ang tinukoy na mga garantiya at kabayaran ay maaari ding ibigay sa mga empleyado na mayroon nang propesyonal na edukasyon sa naaangkop na antas at ipinadala upang tumanggap ng edukasyon ng employer alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan ng mag-aaral na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer sa pamamagitan ng sulat.

3. Ang institusyong pang-edukasyon kung saan sinanay ang empleyado ay dapat may akreditasyon ng estado. Ang rehistro ng mga akreditadong organisasyong pang-edukasyon ay matatagpuan sa website Serbisyong pederal sa pangangasiwa sa larangan ng edukasyon at agham.

Exception: ang tagapag-empleyo ay may karapatang magbigay ng leave sa pag-aaral ng empleyado na nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado, sa kondisyon na ito ay itinakda sa labor (collective) agreement.

4. Ang leave sa pag-aaral ay maaari lamang ibigay batay sa isang liham ng imbitasyon mula sa isang institusyong pang-edukasyon.

5. Ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay para sa isang tagal na hindi lalampas sa tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Exception: ang employer ay maaaring magbigay ng leave sa pag-aaral ng mas mahabang tagal, sa kondisyon na ito ay nakasaad sa employment (collective) agreement.

Pakitandaan na ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay lamang sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, sa panahon ng sesyon, ang isang part-time na manggagawa ay dapat magpatuloy sa trabaho sa kanyang libreng oras mula sa pag-aaral, o kumuha ng bakasyon nang walang suweldo sa panahong ito (bigyang-pansin ang mga patakaran 4 at 5).

Halimbawa: Ang isang empleyado ay may dalawang trabaho: permanente at part-time. Pinagsasama niya ang trabaho sa pagkuha ng mas mataas na edukasyon. Sa kasong ito, ang bakasyon ay ibibigay sa empleyado sa isang lugar lamang ng trabaho. Halimbawa, sa organisasyon kung saan siya patuloy na nagtatrabaho. Ang isang empleyado ay may tanong: posible bang sumailalim sa pagsasanay at sa parehong oras ay magtrabaho sa isang organisasyon na pangalawang lugar ng trabaho - part-time? Sa kasong ito, maaaring makipag-ugnayan ang empleyado sa employer ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho ng part-time na may kahilingan na bigyan siya ng bakasyon sa kanyang sariling gastos para sa panahon ng pag-aaral.

Ngunit kailangan mong maging handa para sa katotohanan na maaaring tanggihan ng employer ang kahilingan ng empleyado, na binabanggit ang katotohanang iyon kondisyong ito hindi tinukoy sa paggawa (collective agreement). Sa kasong ito, may karapatan ang employer na gawin ito.

Panuntunan 3. Pagpaparehistro ng bakasyon sa pag-aaral

Ang leave sa pag-aaral ng isang empleyado ay dapat na maayos na naidokumento. Pamamaraan para sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral:

• ang empleyado ay nag-aaplay sa employer na may isang aplikasyon, na sasamahan ng isang sertipiko ng panawagan mula sa institusyong pang-edukasyon,
• ang manager ay nag-isyu ng utos (form No. T-6 o ​​No. T-6a) para ibigay sa empleyado ang garantiyang ito,
• ang accountant, sa turn, ay gumuhit ng isang tala ng pagkalkula kung saan ang average na mga kita ay kakalkulahin,
• ang data sa leave sa pag-aaral ay nakatala sa personal card ng empleyado (Form No. T-2), personal account (Form No. T-54 o No. T-54a) at sa working time sheet (Form No. T-12 o Hindi. T-13).

Panuntunan 4. Paano binabayaran ang bakasyon sa pag-aaral

Ang leave sa pag-aaral ay dapat na wastong kalkulahin at ang resultang halaga ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang ilang mga uri ng mga buwis, pati na rin ang mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondo. Isaalang-alang natin kung ano ang kabayaran para sa leave sa pag-aaral at kung paano kalkulahin ang leave sa pag-aaral, na maaaring iharap sa alinman o walang pag-save ng average na kita.

Halimbawa: ang empleyado ay sumasailalim sa huling sertipikasyon ng estado para sa isang panahon ng hanggang 4 na buwan pagkatapos matanggap ang mas mataas na edukasyon sa isang bachelor's program. Sa panahong ito, pinapanatili niya ang kanyang karaniwang kita. Ngunit kung ang isang empleyado ay pumasa sa pagsusulit sa pasukan sa isang naibigay na institusyong pang-edukasyon, kung gayon ang average na suweldo ay hindi na binabayaran. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaari lamang umasa sa pagpapanatili ng kanyang trabaho para sa panahon ng pagsusulit sa pasukan.

Ipinapayo ko sa iyo na pamilyar ka nang mas detalyado sa mga kaso kung kailan dapat bayaran ang karaniwang suweldo at kapag hindi, sa Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation, lalo na sa Mga Artikulo 173-176. Naglilista rin ito ng iba pang mga garantiya na maaasahan ng isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay. Halimbawa, ang mga empleyado na matagumpay na nakabisado ng state-accredited bachelor's degree programs, specialist program o master's program sa part-time at part-time na mga paraan ng pag-aaral sa loob ng hanggang 10 buwang pang-akademiko bago ang simula ng panghuling sertipikasyon ng estado ay binibigyan ng isang ang linggo ng trabaho ay pinaikli ng 7 oras sa kanilang kahilingan.

Ang mga average na kita para sa oras na ang isang empleyado ay nasa leave sa pag-aaral ay dapat bayaran ayon sa mga patakaran na tinukoy sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922.

Ang personal na buwis sa kita ay dapat itago mula sa halagang natanggap at ang halagang ito ay dapat isama sa base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondo ng Russian Federation. Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang mga halagang ito ay maaaring isama sa mga gastos, ayon sa Artikulo 255 ng Tax Code.

Panuntunan 5. Pagkalkula ng karaniwang kita sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral

Ang karaniwang suweldo para sa oras na ang isang empleyado ay nasa leave sa pag-aaral ay dapat bayaran sa oras. Isang karaniwang tanong: "Babayaran ba ang bakasyon sa pag-aaral 3 araw bago ang bakasyon, tulad ng regular na bakasyon?" Hayaan mo akong magpaliwanag. Ang batas ay hindi nagsasaad kung ilang araw bago magsimula ang bakasyon ang karaniwang suweldo ay dapat bayaran sa empleyado (huwag malito ito sa taunang pangunahing bayad na bakasyon!).

Ang empleyado ay dapat makatanggap ng karaniwang kita bago magsimula ang bakasyon sa pag-aaral. Pakitandaan na mali ang pagbabayad ng karaniwang suweldo pagkatapos magdala ng sertipiko ng kumpirmasyon ang empleyado.

Maaari kang magkaroon ng isa pang tanong: ano ang gagawin kung ang empleyado ay hindi nagdala ng sertipiko ng kumpirmasyon? Sa kasong ito, ang mga pagbabalik ng entry ay dapat gawin sa accounting para sa halaga ng average na kita na binayaran sa empleyado bago magsimula ang bakasyon.

Maingat na basahin ang Kabanata 26 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil ang kabanatang ito ay sumailalim sa mga pagbabago dahil sa pagpasok sa puwersa ng bagong Batas sa Edukasyon.

Mga sagot sa pinakakaraniwang tanong tungkol sa leave sa pag-aaral

Hinihiling ng empleyado na idagdag ang pangunahing bakasyon sa leave sa pag-aaral. tama ba ito?
Ang kahilingan ng empleyado ay labag sa batas. Ang isyu ng pagdaragdag ng leave sa pag-aaral sa taunang bayad na bakasyon ay nalutas sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado (Bahagi 2 ng Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Posible bang bahagyang gamitin ang leave sa pag-aaral?
Ang leave sa pag-aaral ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, ng empleyado. Ang karapatang magbigay ng leave sa edukasyon sa isang empleyado ng isang tinukoy na tagal ay ibinibigay, sa partikular, sa pamamagitan ng isang sertipiko ng panawagan, na, bukod sa iba pang mga bagay, ay tumutukoy sa mga tuntunin ng naturang bakasyon. Kasunod ito mula sa Bahagi 4 ng Art. 177 ng Labor Code ng Russian Federation, ang anyo ng isang sertipiko ng panawagan na inaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science of Russia na may petsang Disyembre 19, 2013 No. 1368.
Alinsunod dito, maaaring gamitin ng isang empleyado ang kanyang karapatan na makapag-aral ng bakasyon sa loob lamang ng panahong tinukoy sa sertipiko ng pagpapatawag. Gayunpaman, hindi ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang paggamit ng naturang leave sa pag-aaral nang bahagya.

May karapatan ba ang isang employer na tumanggi na bigyan ang isang empleyado ng leave sa pag-aaral dahil sa mga pangangailangan sa produksyon?
Hindi, wala kang karapatan. Ang pagbibigay ng leave sa pag-aaral batay sa isang sertipiko ng pagpapatawag ay hindi nakadepende sa pagpapasya ng employer. Ang empleyado ay may karapatang kumuha ng naturang bakasyon kahit na hindi sumasang-ayon ang employer.

Nagkakaproblema sa paggawa ng mga kalkulasyon? Halina't kumuha ng online na kurso sa School of Accountancy. Ituturo namin sa iyo ang lahat!