İşveren ve hamile çalışan. Hamile bir kadının işyerindeki hakları. İş Kanunu'na göre hamile kadınların çalışma saatleri
Hamilelik hiç şüphesiz her kadının hayatında şaşırtıcı, canlı ve eşsiz bir aşamadır. Ama hamile kalmanın kolay olduğunu söylersem yalan söylemiş olurum. Toksikoz veya sabah bulantısı, şişlik, baş dönmesi, sırt, bel, karın ağrısı, tonus, sürekli ruh hali değişiklikleri ve hormon dalgalanmaları... Bu tür semptomları olan hiçbir normal insan işe gitmez. Ve hamile kadınlar sadece yürümekle kalmıyor, aynı zamanda müşterilere hizmet vermeyi ve yıllık raporlar için grafikler çizmeyi de başarıyorlar.
Hamile kalmak kolay değil ama gerekli. Bu nedenle, hamile kadınlara yönelik, doğum öncesi kliniğinde ve iş yerinizde size yalnızca sağlanabilecek değil aynı zamanda sağlanması gereken faydaların bir listesini hızlı bir şekilde yakalayın.
İşçilik faydaları
Şunu fark ettim: Bir yönetici, bir çalışanın hamile olduğunu öğrendiğinde, içindeki insani her şey ölür. Çünkü hamile bir kadın tam bir baş ağrısı. Bir yedek bulun. İşe aşırı yüklenmeyin, para ödeyin, doğum izninden sonra yer sağlayın...
Ve evet hamile bir kadını kovamazsınız. Ayrıca hamile bir kadın (iş kanunlarına göre) şunları yapamaz:
- Gece çalışmak zorunludur. İşin gece çalışma programını da içeren bir vardiya programı içermesi durumunda, hamile kadının talebi üzerine bu program değiştirilebilir. Hamile bir kadın ancak kendi yazılı izniyle gece çalışabilir
- İşe geç kalma zorunluluğu. Önceki paragrafta olduğu gibi - yalnızca yazılı onay ile.
- Tatildeyken işe gelmeyi isteyin.
- Kadınların emeğini sağlığı açısından zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde ve kişisel bilgisayarlarda kullanın. Aynı zamanda ya bu işin süresi azaltılıyor ya da kadın aynı maaşı koruyarak başka bir işe aktarılıyor.
- Vardiyalı çalışırken hamile bir kadının emeğini kullanın.
- İşletmenin kendisi tasfiye edilmediği sürece hamile bir kadını işten çıkarın.
Aynı zamanda işyerinde hamile bir kadına bir takım faydalar sağlanır:
- Hamile bir kadının talebi üzerine, sözleşmede uygun değişiklikler yapılarak bir çalışma gününün veya çalışma haftasının süresi kısaltılabilir. Ücretlerin fiili üretimle orantılı olarak azaltılacağını lütfen unutmayın.
- Tıbbi muayeneye girerken ortalama kazanç tamamı hamile kadında kalır.
- Hamilelik ve bebek doğumu nedeniyle, hizmet süresi dikkate alınmaksızın, izin öncesinde veya hemen sonrasında ücretli izin alma hakkı.
- Geç hamile kalan kadınlara (32 haftadan sonra) doğum izni verilmektedir. Ücretlidir.
Bu arada hamile kadınlara sağlanan faydalar İş Kanunu ile bitmiyor. SANPIN 2.2.0.555-96'ya göre işveren, çalışan hamile kadınlara rahat ve konforlu bir ortam sağlamalıdır. güvenli koşullar iş gücü:
- Hamile bir kadının bilgisayar başında sürekli çalışması günde üç saati geçmemelidir;
- işveren, fiziksel, kimyasal, biyolojik veya psikolojik faktörlerin hamile kadınlar üzerindeki etkisini ortadan kaldırmalı veya azaltmalıdır;
- hamile kadınlar ağırlıkları omuz seviyesinin üzerine kaldırmamalıdır;
- bulaşıcı veya mantar patojenleriyle doğrudan temas halinde olan hamile kadınların emeğinin kullanılması yasaktır;
- Çocuk bekleyen kadınlar çalışırken (kıyafet ve ayakkabı anlamına gelir) veya hava akımında vb. çalışırken ıslanmamalıdır.
Ayrıca, resmi olarak çalışan kadınlar için, bebeğin doğumuyla birlikte sağlanan bir dizi fayda ve fayda vardır:
- konut komplekslerinde erken gebelik takibi için ödeme;
- bir bebeğin doğumu için toplu ödeme;
- hamilelik ve doğum için bir kerelik ödeme;
- aylık analık ödemeleriçocuk bir buçuk yaşına geldiğinde;
- Doğum izninde olduğunuz süre boyunca işte kalma hakkınız.
Hamile bir kadının çalışmıyor olması onun hiçbir hakkı olmadığı anlamına gelmez. Bunların sayısı çok olmasa da işsiz hamile kadınlar hâlâ bazı yardımlardan yararlanıyor:
- Bir kadının “ilginç konumu” nedeniyle istihdamı reddedilemez. Bu durumda gerekçeli yazılı ret talebinde bulunmak ve ardından mahkemeye gitmek gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi).
- Hamile kadın iş başvurusunda bulunanlar işe alım sırasında her türlü testten muaftır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
- Bir kuruluşun tasfiyesi veya başka bir nedenle işten çıkarılan bir pozisyondaki kadın, iş borsasına katılarak işsizlik ödeneği alabiliyor. Bir dizi koşulun karşılanması halinde kendisine burada doğum yardımı ödenecek.
- Federasyonun bazı bölgelerinde kadınlar, çocuk doğumuyla ilgili bölgesel ödeme alma hakkına sahiptir (ikamet ettiğiniz yerdeki Sosyal Güvenlik Servisi'ne danışın).
Hamile kadınlar için tıbbi bakımın faydaları
Sadece hamile kadınların haklarını ve faydalarını duyan birçok hamile arkadaşla tanıştım. Ne yazık ki hem sağlık kurumları hem de işverenler hamile kadınların herhangi bir faydası olduğu konusunda bilinçli olarak sessiz kalıyor.
Ancak gerçek bir gerçek olmaya devam ediyor. Klinikte. Bir kadının kayıtlı olduğu durumlarda şunları alabilir:
- Rusya Federasyonu Hükümeti listesine göre tercihli ilaçlar;
- çocuk bekleyen ve uygun sağlık koşullarına sahip kadınlar için ücretsiz sanatoryum kuponları;
- ücretsiz eğitim Doğuma hazırlık programlarına göre.
Ayrıca 2015 yılında birçok bölgede hamilelere yönelik bölgesel faydalar bulunmaktadır. Moskova'da çalışan kadınlar, istihdamına bakılmaksızın, bir çocuğun doğumuyla ilgili olarak şehir yardımları ve ödemeler alıyor. St. Petersburg'da hamile ve emziren kadınlara 1,5 ile 0,75 kg arasında değişen standartlarda ücretsiz yemek veriliyor. her ay.
Ve unutmayın, haklarınız ihlal ediliyorsa şikayette bulunma hakkınız her zaman vardır. Kabalığa tahammül etmeyin ve hamileliğiniz harika olsun!
Her biri modern kadınÇalışan hamile kadınların haklarını bilmelidir. Çoğunlukla ağır ve ciddi şekilde ihlal edilirler. Ve bir pozisyondaki bir kadın, kendisine karşı şu ya da bu düzeyde ayrımcılığa uğradığını her zaman bilmez. Bu nedenle, daha sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hamile kadınlar için geçerli tüm özelliklerini ele alacağız. Bir kadının neye hakkı var? Peki ya işveren? Bir kadın nasıl doğru şekilde kovulur? Bu eylem ne zaman yasal sayılacak? Bütün bunların ve daha fazlasının cevabı modern iş mevzuatında verilmektedir.
Çalışma alanlarına ilişkin kısıtlamalar
Günümüzde kadınlar erkeklerle eşit şekilde çalışmaktadır. Kimse onların kariyer yapmasını yasaklamıyor. Ancak tüm faaliyet alanlarında çalışamazsınız. İş Kanunu kapsamında çalışan hamile kadınların hakları, kadın haklarıyla bağlantılıdır. Neyle ilgili?
Mesele şu ki, çocuklu (veya hasta bir akrabasına bakan) kadınlar çalışamaz:
- sıkı işte;
- tehlikeli çalışma koşullarına sahip yerlerde;
- yeraltı çalışmalarında;
- Gece zamanında.
Rusya'da hamile kadınlara yönelik işgücü koruması, toplumun "zayıf" yarısına doğum izninden önce normal şekilde çalışabileceklerine dair garanti veriyor. Bir çalışanın listelenen istihdam alanlarına ilgi duyması durumunda, iş müfettişliğine şikayette bulunabilir ve teklif edilen işi reddedebilirsiniz.
Mesai
Çoğu zaman şirketler aşırı çalışmaya girişir. Bazı durumlarda işçiler iş gezilerine gönderilmektedir. Bu uygulama giderek yaygınlaşıyor.
Mevcut mevzuata göre hamile kadınlar fazla mesaiye çalıştırılamaz ve iş gezilerine gönderilemez. Hafta sonları onları çalışmaya çağırın ve Bayram yasaktır. Bu tür operasyonların tamamı ancak kadının arzusu ile gerçekleştirilebilmektedir. Vasiyetin yazılı bir muvafakatname ile kaydedilmesi gerekmektedir.
Kolay iş
Herkes hamile kadınların işyerindeki haklarını bilmiyor. Ancak hamile bir kadına veya küçük çocuğu olan bir kadına neyin garanti edildiğini hatırlamak kolaydır.
Hamilelik sırasında ve yenidoğan bir buçuk yaşına gelene kadar anne daha kolay çalışma koşullarına geçiş talebinde bulunabilir. Örneğin tıbbi nedenlerden dolayı.
İşveren bu hakkı inkar edemez. Çalışan için uygun bir boş pozisyon bulmalıdır.
Hamile bir kadın uygun bir iş yeri bulana kadar işe gitmeme hakkına sahiptir. Böyle bir eylemi durdurmak yasaktır. Devamsızlık sayılmaz.
Önemli: İşverenden kaynaklanan kesintilerin ödenmesi gerekmektedir. Çalışanın ortalama maaşı dikkate alınacaktır.
Doğum izni ve çalışma
İş Kanunu'na göre hamile kadınların işyerindeki haklarına saygı göstermeye çalışıyorlar. İşverenlerin sessiz kaldığı noktalar var. Ancak herkes doğum izni gibi bir olguyu biliyor.
Aileye yeni bir üye katmayı bekleyen çalışan, “ilginç” pozisyonunun 30. haftasından itibaren doğum izni talebinde bulunabilecek. Buna "hamilelik ve doğum" denir.
İşten bu tür dinlenmenin süresi hamilelik ve doğumun seyrine bağlıdır. Yaklaşık olarak şunlara güvenebilirsiniz:
- Doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra - normal hamilelik;
- Doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra - çoğul gebelik;
- Doğumdan 86 gün sonra - karmaşık hamilelik.
İkinci durumda, duruma göre doğumdan önce doğum izni sunulacaktır. Tatil ya 70 ya da 84 gün olacak.
Bir kadın, annelik statüsünü almadan önce doğum iznini reddedebilir. Bu uygulama şuralarda gerçekleşir: modern Rusyaçok nadir değil. Hamilelikte çalışılan günler doğumdan sonraki süreye eklenmez.
Önemli: Rusya Federasyonu'nda doğum izni ücretlidir. Ödemeler boyuta bağlıdır ücretler, ortalama olarak doğum yapan bir kadının şirkette aldığı. Rusya'da analık tazminatına ilişkin asgari ve azami miktarlar belirlenmiştir.
Doğum öncesi tatil
Hamile kadınların İş Kanunu'na göre çalışma koşullarını öğrendik. Başka nelerin hatırlanması gerekiyor? anne adayına?
Kadın, bebeğe bakma süresinden önce, sonra veya sonra ek izin talep edebilir. Çalışanın talebi üzerine sağlanır. Başvuru sahibi ile işbirliği zamanına bağlı değildir. Böyle bir hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. Maddesinde belirtilmiştir.
Bebek Bakımı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hamile kadınların çalışmaları ciddi şekilde korunmaktadır. Bir şirkette pozisyon sahibi bir kadının varlığı da işveren için büyük sıkıntıya neden oluyor. Özellikle de bir kadın anne olmadan vazgeçmemeye karar verirse.
Çalışan her annenin 3 yaşına kadar çocuğunun bakımı için izin alma hakkı vardır. Bundan sonra ya şirkete katılmanız ya da ayrılmanız gerekecek. İşten dinlenme süresinin uzatılması mümkün değildir. Sadece tekrar çocuğunuz olursa.
Aşağıdaki kişiler doğum iznine hak kazanır:
- bebeğin ebeveynlerinden herhangi biri;
- yakın akraba(büyükanne büyükbaba).
Önemli olan, işten dinlenme hakkını yalnızca bir kişinin kullanabileceğini hatırlamaktır. Kadın zaten bunu talep etmişse baba bu fırsatı kaybedecektir. İÇİNDE gerçek hayatÇoğu zaman yeni doğan bebeklerin bakımını kadınlar üstlenir.
Yeni doğmuş bir bebeğe bakmak için harcanan zaman ödenir. Kural olarak, bir çalışan 2 yıllık çalışma süresi boyunca şirketteki ortalama kazancının% 40'ını alacaktır.
Emzirme ve çalışma
Bazen bir kadının doğum yaptığı ve yeniden kariyer yapmak için dışarı çıktığı olur. Çalışan hamile kadınların hakları arasında emzirme için ek süre de yer alıyor. Kural olarak, bu "bonus" doğuma hazırlananlara değil, tüm yeni annelere sunulur.
Yasaya göre, bir kadına emzirme için en az 3 saatte bir ek ücretli süre tanınması gerekiyor. Bir çocuğa en az 30 dakika, 2 veya daha fazlasına - en az bir saat - ayrılır.
Bu tür hak, çocuklar bir buçuk yaşına gelinceye kadar kadına mahsustur. Bundan sonra vazgeçmek zorunda kalacaksın Emzirme. Her halükarda işveren, kadının ayrıca çocuklarına bakmak için işten ayrılmasına izin veremez.
Tıbbi muayeneler
İş Kanunu kapsamında çalışan hamile kadınların hakları, kadın ile işveren arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümlenmesini öngörmektedir.
Bir kadının hamilelik için tıbbi muayeneden geçmesi veya doğum öncesi kliniğine gitmesi gerekiyorsa ne yapmalıyım? İşveren onu bırakmakla yükümlüdür. Yönetim doktora gitmeyi yasaklıyorsa kadın işten kendi başına ayrılabilir. Ancak sonunda bir uzmana yapılan ziyaretin kanıtını eklemek zorunda kalacak. Aksi takdirde bu tür bir davranış, okuldan kaçma olarak değerlendirilecektir.
Bir astın yıllık tıbbi muayeneye girmesi durumunda, yalnızca işten salıverilmesi değil, aynı zamanda ortalama kazanca göre devamsızlık günü için de ödeme yapılması gerekir.
Kazançlar hakkında
Pek çok kişi hafif işlerde çalışan hamile kadınlara ücretlerin nasıl ödendiğiyle ilgileniyor. Daha az mı ödeyecekler? Yoksa bir kadın maaşını koruyabileceğine güvenebilir mi?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kadın hamileliğe ilişkin tıbbi endikasyonlar nedeniyle daha kolay çalışma koşullarına nakledildiğinde kazancının korunması gerekmektedir. Yalnızca çalışanın ortalama maaşı dikkate alınır.
Buna göre işveren, kızı başka çalışma koşullarına devrederek ücretini azaltamaz. Bu, mevcut iş yasalarının doğrudan ihlalidir. Çalışan, ilgili şikayetle iş müfettişliğine başvurma hakkına sahiptir.
Kadın emeğinin yaygın kullanımı
Hamile bir kadının çalışma saatleri zaten bilinmektedir. Belirlenen programa ve tıbbi endikasyonlara uygun olmalıdır. Mesai yasaktır.
Rusya'da, kadın emeğini yaygın olarak kullanan şirketler giderek daha sık ortaya çıkıyor. Kanunen bu tür şirketlerin özel beslenme odaları, fidanlıklar ve bahçeler düzenlemesi gerekiyor.
İşverenin ayrıca kadın çalışanlar için kişisel hijyen odaları sağlaması gerekiyor. İlgili kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 172. Maddesinde belirtilmiştir.
Kesinti
Hamile bir kadın işinden kovulabilir mi? Kısaltmaya ne dersiniz?
Öncelikle kısaltmalara bakalım. Bu, en yaygın işten çıkarma türü değildir, ancak meydana gelir.
Hamile bir kadını işten çıkaramazlar. Çalıştığı pozisyon ortadan kalkarsa işveren astı için başka bir yer bulmak zorunda kalacak. Kazançlarınızı kaydetmenize gerek yoktur.
Kızın işten çıkarılma nedeniyle teklifleri reddetmesi durumunda işten çıkarılmasına izin verilir. Ancak böyle bir eylemin indirimle ilgisi olmayacaktır.
Bir kadının işten çıkarılması
Hamile bir kadın işinden kovulabilir mi? İş kanunu bu konuda ne diyor?
Hamile bir kadınla iş sözleşmesinin feshine yalnızca belirli koşullar altında izin verilir. Süreci başlatan kişinin işten çıkarılan kişi olması gerekir. İşverenin talebi üzerine iş ilişkisini sona erdirmek mümkün değildir.
Yani bu durumdaki bir kadını kovamazlar. Bu şu durumlarda mümkündür:
- çalışanın kendisi ayrılmak istedi;
- taraflar bir kıdem sözleşmesi imzaladılar;
- kız, işten çıkarılma sırasında kendisine teklif edilen boş pozisyonları reddetti;
- kadın, işveren ve bir bütün olarak şirketle birlikte başka bir iş yerine taşınmamaya karar verdi.
Buradan hamile bir kadından kolayca kurtulamayacağınız sonucu çıkıyor. Üstelik “maddeye göre” aileye yeni bir üye katılmasını bekleyen bir kadın hiçbir şekilde işten çıkarılamaz.
Aynı zamanda kadını istifaya teşvik etmek de yasaktır. Ne yazık ki bu uygulama Rusya'da da yaşanıyor.
Bir şirketi kapatmak
İş Kanunu'na göre hamile kadınların çalışma koşulları, astların sağlık durumuna uygun olmalıdır. Aksi takdirde işe gitmeme hakkı vardır. Özellikle anne adayı daha kolay çalışma koşullarına geçiş için ilk olarak başvuruda bulunmuşsa.
Şirket tasfiyeye veya kapanmaya giderse ne olur? girişimcilik faaliyeti? Belki de işverenin inisiyatifindeki bir pozisyondaki bir çalışanın işten çıkarılmasının tek nedeni budur.
Çalışana olayla ilgili önceden (2 ay veya daha uzun süre önceden) yazılı olarak bilgi verilir ve ardından ilgili işlem gerçekleştirilir. Bu tür bir görevden alma bir ihlal değildir. Ve bu koşullar altında işe iadenin hiçbir yolu yoktur. Şirket veya bireysel girişimcinin varlığı sona erecek.
Belirli süreli iş sözleşmesi
Anne olmaya hazırlanan bir kız çocuğu acil bir işe alınırsa iş sözleşmesi veya tatile/doğum iznine çıkmış bir çalışanın yerine geçen kişi olarak işten çıkarma işlemini gerçekleştirebilirsiniz.
İkinci durumda, her şey basittir - eski çalışan şirkete geri döner ve hamile kadın kovulur veya şirkette yeni bir pozisyon teklif edilir. Düzenli bir sabit vadeli işbirliği anlaşmasıyla ne yapmalı?
Bir kadın doğum yapmadan önce sözleşmeyi uzatmak için başvuruda bulunabilir. Bunun gerçekleşmemesi durumunda patron, kanuna göre çalışanı işten çıkarabilir.
İşten çıkarma prosedürü
Hamile bir kadın hafif işe geçiş için nasıl başvuruda bulunur? İşten çıkarılma talebiyle tamamen aynı. Bir başvuru yazıp bunu İK departmanına göndermeniz gerekiyor. İşveren transfer emri çıkaracak. Bundan sonra çalışmaya başlayabilirsiniz.
Daha ciddi bir konu işten çıkarılmadır. Bu nedenle, ona daha ayrıntılı olarak bakalım.
Hamile bir kadın sigarayı bırakmak istiyorsa şunlara ihtiyacı vardır:
- İstenirse istifa mektubu yazın.
- İK departmanına bir talep gönderin.
- Başvurunun imzalanmasını bekleyin.
- 2 hafta çalışın.
- İşten çıkarma kararını okuyun.
- İşverenden belgeleri toplayın - çalışılan süre için para içeren maaş makbuzu, çalışma gelir belgesi.
- Dokümantasyonun çalışana teslim edildiğini imzalayın.
Bu kadar. Artık kadın kanunlara aykırı olmadan işten atılacak. İşverenin inisiyatifiyle bir sözleşmenin feshi son derece nadirdir. Bu nedenle bu seçeneği atlayacağız.
Önemli: Hafif işe geçiş için başvuru yazarken işverene hamilelik bildirilmelidir. Bu, LCD'den bir sertifika eklenerek yapılabilir.
Mevzuattaki boşluklar
Hamile kadınların işyerindeki haklarına her zaman saygı gösterilmeyebilir. Bazen bir işveren hamile bir anneyi oldukça yasal olarak işten çıkarabilir veya onu bir iş gezisine/uygunsuz çalışma koşullarına gönderebilir. Ne zaman?
Daha sonra çalışanın "ilginç" konumu yalnızca kendisi tarafından bilindiğinde. İşverenin hamilelik durumunu işverene bildirmemesi durumunda kadın, sayılan tüm hak ve güvenceleri kaybeder. Bu, kovulabileceği veya işten çıkarılabileceği anlamına geliyor.
İşverenin ihtiyacı olan tek şey bilgisizliğini kanıtlamaktır. Bir astın hamileliğinin erken aşamalarında böyle bir görev herhangi bir soruna neden olmaz.
Yukarıdakilerin hepsinden, bir jinekologdan hamilelikle ilgili bir sertifikanın mümkün olan en kısa sürede işverene götürülmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Aksi takdirde hiç kimse kadınların çalışma hayatındaki haklarına saygı gösterilmesini garanti edemez.
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı hamile kadınlara diğer işçilere kıyasla özel haklar vermektedir. Bu makalede tartışılacak olan bir takım faydaları vardır. Doğum öncesi kliniğinden hamilelikle ilgili kaydı onaylayan belgeyi ibraz eden her kadın ayrıcalıklardan yararlanabilir. Bu sertifika İK departmanında kayıtlıdır.
Hamilelik ve çalışma koşulları
Gebe kadınlara sağlanan birçok fayda çalışma koşullarıyla ilgilidir. Dolayısıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi, bir kadının talebi üzerine üretim standartlarını düşürebileceğini belirtmektedir. Ayrıca zararlı etkenlere maruz kalmayı ortadan kaldıran başka bir işe geçiş de mümkündür. Aynı zamanda kadın hem konumunu hem de ortalama kazancını koruyor.
Kazanç, bir kadının zorunlu tıbbi muayeneden geçmesi nedeniyle işten uzak kalması durumunda bile korunur. Bu durumda kadının işverene klinikten tam olarak bu nedenle işe gelmediğini teyit eden bir sertifika vermesi gerekir.
Hamile kadınlar belirli iş türlerinden muaftır: 2,5 kilogramın üzerindeki ağırlıkları kaldırmaları, gece vardiyasında çalışmaları veya zararlı maddelerle temas etmeleri yasaktır.
Yasaya göre bir kadının parça başı çalışma, montaj hattında çalışma, sık iş gezileri vb. durumlarda faaliyet türünü değiştirmesi gerekiyor.
Daha fazlasına aktarmak için basit iş kadının nakil talebinde bulunan bir başvuru dilekçesi yazması ve bunu doktor raporuyla desteklemesi gerekmektedir. Bu prosedür yansıtılmayacaktır. çalışma kitabı ve maaş miktarını etkilemeyecektir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 90. maddesi hamile bir kadının işverenle anlaşarak yarı zamanlı çalışmasına izin vermektedir. Bu durumda hamile kadının iş ve sigorta deneyimi ayarlamaya tabi değildir ancak maaş fiilen çalışılan saatlere bağlı olacaktır.
Mevzuat ayrıca hamile bir kadının işyerinin gerekliliklerini de tanımlamaktadır: oda havalandırma ile donatılmalı ve normal hava sıcaklığına ve neme sahip olmalıdır. İş yeri kopyalama ve çoğaltma ekipmanlarının yakınında bulunmamalıdır. Vardiya başına üç saatten fazla bilgisayar başında çalışmamalısınız. Bugün pratikte bunu hayal etmek zor olsa da, kadınların yine de bu tür hakların varlığından haberdar olmaları ve en azından bilgisayar başında çalışmaya periyodik olarak ara vermeleri gerekiyor.
Hamile kadınların işyerindeki hakları ve sorumlulukları
Hamile kadınların hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çeşitli maddelerinde yansıtılmaktadır (Madde 254, 255, 259, 261 ve diğerleri).
Belgede belirtilen temel haklar şunları içermektedir:
- hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitmeme, fazla mesai yapmama hakkı;
- kadının hizmet süresine bakılmaksızın doğum izni için zorunlu ücret alma hakkı;
- kadın doğum izni boyunca işine devam eder;
- emek ve sigorta deneyimi tahakkukunun devamı;
- Şirketin tasfiyesi durumları dışında, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin imkansızlığı.
Kadın, haklarını kullanabilmek için kuruluş yönetimine belirli menfaatlerin sağlanması amacıyla yazılı başvuruda bulunabilir.
Başvurularda bu yardımların sağlandığı mevzuat maddelerine atıf yapılması gerekmektedir.
Listelenen hakların yanı sıra, iş mevzuatı ile hamile kadınlara bazı sorumluluklar da yüklenmiştir.
Bunlar şunları içerir:
- ilgili belgeyi sağlayarak yaklaşan doğum izni hakkında yönetimin zamanında bilgilendirilmesi;
- kuruluşun kurallarına, düzenlemelerine ve tüzüğüne uygunluk;
- geçerli bir sebep olmaksızın işe devamsızlığın önlenmesi;
- doğrudan görevleri yerine getirmekten kaçınmanın önlenmesi.
Yeni bir iş bulmak
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesine göre, hamile bir kadının işe başvururken hamilelik nedeniyle istihdamı reddedilemez. yeni iş. İşe alma kararı, hamileliğin olmamasına göre değil, kişinin kişisel ve mesleki niteliklerine göre verilmelidir.
Böyle bir durum meydana gelirse ve kadın ret alırsa, mahkemeye güvenle gidebileceği yazılı bir ret açıklaması isteyebilir.
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. maddesine göre, mahkeme kararıyla bir kişiyi işe almayı haksız yere reddetmek, işveren için para cezası veya zorunlu çalışma ile cezalandırılabilir.
Aynı durum yalnızca işe alım reddi için değil aynı zamanda haksız işten çıkarma için de geçerlidir.
Hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar için deneme süresi bulunmamaktadır. Bu, kadının deneme süresini tamamlamaması nedeniyle işten çıkarılamayacağı anlamına geliyor. Prensip olarak, hamile kadınların haklarının herhangi bir şekilde ihlali, işverenler için oldukça felaketle sonuçlanabilir.
İhtiyacın olacak
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - iş sözleşmesi (sözleşme);
- - Doğum öncesi kliniğinden hamileliğin varlığını doğrulayan bir sertifika.
Talimatlar
Hamile bir kadın eskisi gibi aynı iş yüküyle çalışmaya devam edemez. Bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca yarı zamanlı çalışma günü veya yarı zamanlı çalışma haftasının kurulmasını talep etme hakkına sahiptir. Hamile bir kadın için iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılarak başvurusu üzerine yeni bir çalışma programı oluşturulur. Anne adayının çalışma ve dinlenme programı ile özel durumuna bağlı olarak kendisine sağlayacağı diğer faydalar açıkça belirtilir. Daha sonra hamile kadının çalışma programını değiştirmek için uygun bir emir çıkarılır. Ancak kadınların yarı zamanlı çalışmanın, çalışılan saatle orantılı olarak ödendiğini, dolayısıyla gelirlerinin keskin bir şekilde düşebileceğini unutmaması gerekiyor. Ayrıca yarı zamanlı çalışma haftada 4 saatten az, yarı zamanlı çalışma ise haftada 20 saatten az olamaz.
Kanun koyucu, anne adayının yazılı rızasıyla bile çalışamayacağı bir dizi durumu öngörmüştür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesi gece çalışmayı yasaklamaktadır. Ayrıca kendileri için belirlenen çalışma süresi dışında, hafta sonları ve tatil günlerinde fazla mesai yapamazlar. Ciddi iş ihtiyaçları gerektirse bile hamile kadınların herhangi bir iş gezisine gönderilmesi yasaktır. Bir kadının işi seyahat etmeyi içeriyorsa, hamilelikten sonra sağlığını olumsuz etkilemediği sürece her zamanki gibi çalışabilir.
Hamile bir kadının hakları ihlal edilirse, Devlet Çalışma Müfettişliği'ne uygun bir beyan yazarak işletme yönetiminin yasa dışı eylemlerine itiraz edebilir. Benzer bir şikayeti savcılığa gönderebilir veya mahkemeye bir iddia beyanı yazabilirsiniz.
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Mart 2006 tarih ve 224 sayılı Kararı hükümlerine göre hamile kadınların haftalık tıbbi muayene hakkı vardır. Bu nedenle işverenin, anne adayına, kendisini gözlemleyen jinekoloğu ziyaret etme, gerekli laboratuvar tetkiklerini yaptırma ve uzmanlar tarafından muayene edilme olanağını sağlaması gerekmektedir. Yönetimle olası komplikasyonları ve anlaşmazlıkları önlemek için hamile bir kadının, yönetmene yönelik serbest biçimli bir başvuru yazması önerilir. Hamilelik nedeniyle belirli bir zamanda işten ayrılacağını belirtmeli ve tıbbi muayene veya muayeneden geçtikten sonra doktorlara ziyareti onaylayan bir belge sunmalıdır.