Ortalama aylık kazanç nasıl hesaplanır? Ortalama aylık kazanç nasıl hesaplanır ve bu göstergeye neden ihtiyaç duyulur?

Çalışanların ödemesi ile ilgili günlük çalışma sırasında, bir muhasebeci veya işlevlerini yerine getiren bir kişi, çoğu zaman ortalama kazancı hesaplama ihtiyacıyla uğraşmak zorundadır, çünkü çoğu ödeme bu temel değere göre hesaplanır. İlk bakışta her şey basit: Mevzuat, iki değerin formülü olan basit bir hesaplama prosedürünü tanımlıyor. Bununla birlikte, ilk hesaplamaya başlarken, yeni başlayan biri, her özel pratik durumun, hesaplama periyodunun, dikkate alınacak ödeme miktarının ve hesaplama prosedürünün kendisinin belirlenmesinde birçok nüans hakkında bilgi gerektirdiğini hemen anlayacaktır.

Hangi durumlarda ortalama kazancı hesaplamak gerekli olur?

İş kanunu, hesaplanması çalışanın ortalama gelirine dayanan önemli sayıda ödemeyi tanımlamaktadır. Kanun bunların genel bir listesini içermiyor; her ödemenin büyüklüğü ve özelliklerine ilişkin talimatlar, onu oluşturan makalede mevcuttur. Uygulamada en sık aşağıdaki İş Kanunu normları uygulanır:

1. Sanat. 114 - çalışma izni günlerinin ortalama kazanç şeklinde ödenmesini belirler.
2. Sanat. 126–127 - İşverenle iş akdinin feshedilmesi durumunda veya çalışanın talebi üzerine, zorunlu yıllık 28 günü kısmen aşan, çalışana, kullanılmamış ancak kazanılmış çalışma izni günleri için tazminat hakkı verin.
3. Sanat. 167 - ortalama maaşı dikkate alarak çalışanların iş gezileri için ödeme prosedürünü belirler.
4. Sanat. 173 - işvereni, iş ve eğitimi birleştiren belirli vatandaş kategorilerine ortalama kazanca göre ödenen izin sağlamakla yükümlü kılar.
5. Sanat. 178 - Bir iş sözleşmesinin feshi üzerine ortalama gelir esas alınarak hesaplanan kıdem tazminatı almaya hak kazanan kişilerin çemberini belirler.
6. Sanat. 182 - çalışana, tıbbi nedenlerden dolayı daha düşük maaşlı bir pozisyona transfer edildiğinde önceki pozisyonu için ortalama maaşını alma hakkı verir.
7. Sanat. 183 - Çalışanlara, ortalama gelir esas alınarak da hesaplanan geçici sakatlık süresi için ödeme yapılmasını garanti eder.
8. Sanat. 185 - bir çalışanın zorunlu tıbbi muayeneden geçtiği süre için "ortalama" ödemeyi belirler.
9. Sanat. 186 - Bağışçılar için garantileri, kan alma günleri ve ortalama maaş tutarında ödenen iyileşme süresi şeklinde tanımlar.
10. Sanat. 187 - ödemenin ortalama maaşa göre hesaplanması gereken süreye kadar (işverenin inisiyatifinde) niteliklerini geliştirmek için bir vatandaşın eğitim sürelerini ifade eder.

Daha az kullanılanlar ise, toplu pazarlığa katılan işçiler tarafından harcanan zamanın ödenmesine ilişkin kurallar, iş uyuşmazlığı organının toplantıları, acil durumlar nedeniyle kesinti veya transfer, bir çalışanın kusur nedeniyle çalışma standartlarına uymama süresidir. işveren, zorunlu devamsızlık süresi vb.

Ortalama maaş nasıl hesaplanır: formül ve örnekler

Ortalama kazancın hesaplanmasına yönelik İş Kanunu normu (Madde 139) bu temel değerin hesaplanmasına ilişkin ilkeleri sağlar:

• boyutunun hesaplanmasında tekdüzelik;
• ücretlerle ilgili tüm ödemelerin muhasebeleştirilmesi;
• hesaplamadan önceki 12 tam takvim ayı boyunca kişinin fiilen çalıştığı süreye dayalı hesaplama;
• tatil ücretini veya dinlenme günleri için tazminatı hesaplarken ortalama maaşı hesaplamak için özel bir algoritma;
• işverenin yerel yasal düzenlemelerde farklı bir hesaplama yöntemi (fatura döneminin süresi açısından) oluşturma olasılığı yasal eğer bu, durumu işçilerin konumu açısından daha az avantajlı hale getirmiyorsa;
• hesaplama kurallarının geliştirilmesine ilişkin yetkilerin Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yetkisine verilmesi.

Sanat gerekliliklerinin uygulanmasının bir parçası olarak. İş Kanunu'nun 139'u uyarınca, Hükümet ortalama maaşın hesaplanmasına ilişkin ayrıntılara ilişkin bir Yönetmelik geliştirmiştir (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararla onaylanmıştır). 2016 yılı itibarıyla bu hüküm 15 Ekim 2014 tarihinde değiştirilerek yürürlüğe girmiştir.

Yönetmeliğin 4. maddesine göre, ortalama geliri hesaplamak için iki değer kullanılır - fiili çalışılan süre ve tahakkuk eden kazançlar. Buna karşılık her birinin matematiğin özellikleri vardır.

Fatura dönemi nasıl belirlenir

Hesaplamada kullanılacak ödeme türüne bakılmaksızın (geçici sakatlık dönemi ödemesi hariç) ortalama gelirin hesaplanması için süre 12 takvim ayıdır. Bu durumda yalnızca tam aylar dikkate alınır. Örneğin:

• 27 Ağustos 2016 tarihinde iş akdinin feshi üzerine kıdem tazminatı tutarını hesaplamak için, bir vatandaşın Ağustos 2015'ten Temmuz 2016'ya kadar olan ortalama maaşını hesaplamanız gerekecektir;
• Tatil ücretinin tutarını hesaplamak için, tatil 5 Eylül 2016'da başlıyorsa, çalışanın Eylül 2015'ten Ağustos 2016'ya kadar olan ortalama maaşını hesaplamanız gerekecektir.

Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin ayrıntılar, özel olarak geliştirilmiş Yönetmeliklerle belirlenir (en son 2013'te değiştirilen 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır). Bu ödeme türünde iki yıllık fatura döneminin ortalama geliri kullanılır. Aynı zamanda, düzenli hastalık izni ve hamilelik ve doğum için hastalık izni için bu tutarı hesaplama prosedürü farklıdır:

• ilk durumda dönemdeki iş günü sayısı 730 olarak alınır;
• ikincisinde ise 375 sayılı Yönetmelikte belirlenen nedenlere bağlı olarak çalışılmayan süre süre dışındadır.

Hesaplama süresini belirledikten sonra, işten ayrılma dönemleri mutlaka bunun dışında bırakılır:

• ortalama gelire göre ödeme yapılır (çocuğu beslemek için ayrılan süre hariç);
• dolu kısmi ödeme kanunla belirlenen gerekçelerle çalışma saatleri veya ücretsiz.

Böylece, onaylanmış sakatlık günleri, çalışma ve sosyal izinler ve diğer nedenlerden dolayı işten devamsızlık, ortalama gelirin hesaplanmasında dikkate alınan süreden çıkarılır. Ancak tatil ücretinin ödenmesi ve alınmayan tatil tazminatı için sürenin takvim günü, geri kalan durumlarda ise iş günü olarak hesaplandığını unutmamak gerekir.

Kanun koyucu bir aydaki ortalama takvim günü sayısını 29,3 olarak tanımlamaktadır. Kısmen çalışılan bir ay için hesaplama formülü (takvim günlerinde hesaplama için kullanılır):

29,3 gün/bir takvim ayındaki gün sayısı x bir ayda çalışılan takvim günü sayısı.

Örnek 1. Sigma OJSC E.V.'nin otomasyon departmanının önde gelen uzmanı. Borisov, 29 Ağustos 2016'da 1 aylık ortalama gelir tutarında (personel azaltımına bağlı olarak) kıdem tazminatı ödenmesiyle görevden alınacak. Yardım tutarının hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi Ağustos 2015'ten Temmuz 2016'ya kadardır. Bu süre zarfında E.V. Borisov bir kez hastalık iznindeydi (16 Mayıs - 20 Mayıs 2016 - 5 iş günü, 5 takvim günü) ve bir kez tatildeydi (4 Temmuz - 15 Temmuz 2016 - 10 iş günü, 12 takvim günü).

Kıdem tazminatının hesaplanması için çalışma süresi içerisinde çalışılan gün sayısı: 246 gün (dönemdeki toplam çalışan sayısı) - 5 gün - 10 gün = 231 gün olacaktır.

Tatil ücretini hesaplamak için: (10 ay (tam çalışılan) x 29,3 gün) + (29,3 gün/Mayıs ayının 31 günü x 26 takvim günü çalışılan) + (29,3 gün/Temmuz ayının 31 günü x 19 takvim günü çalışılan) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 gün.

Özet çalışma süresi kaydına sahip çalışanlar için fatura döneminde çalışılan süre miktarı her durumda çalışma saatleri cinsinden hesaplanır (tüm ödemeler ortalama saatlik kazançlara göre hesaplanır).

Uygulamada fatura döneminin belirlenmesinde özel durumlar mümkündür; bunların çözümlenmesine yönelik yöntemler 922 Sayılı Kararda doğrudan belirtilmiştir:

• tatilin iş günü olarak hesaplanması durumunda, hesaplamaya dahil edilen gün sayısı, genel kurala göre takvim gününe göre değil, 6 günlük çalışma haftasına göre hesaplanır;
• dikkate alınan dönemde vatandaşın geliri yoksa veya kanuna göre tüm günler sürenin dışında tutulmuşsa, önceki 12 aylık dönem dikkate alınır;
• hesaplamanın yapıldığı aydan önce kişi hiç çalışmamışsa, içinde bulunulan aya ait ortalama maaş hesaplanır;
• cari ayda da kazanç yoksa iş sözleşmesinde belirtilen aylık maaş dikkate alınır.

Örnek 2. OJSC ABC, E.T.'nin planlama departmanının 1. kategori uzmanı. Belyasova'nın 19 Ağustos 2016 tarihinde 1 aylık ortalama gelir tutarında kıdem tazminatı ödenmesiyle (işletmenin feshi nedeniyle) işten çıkarılması gerekiyor. 3 Ağustos 2015'ten bu yana E.T. Belyasova, 1 Nisan 2015'ten 2 Ağustos 2015'e kadar doğum izninde olan çocuğuna üç yaşına gelene kadar bakmak için sosyal izindeydi. Belirtilen her iki dönem de fatura döneminden hariç tutulur. Çalışan hastalık iznine çıkmadan önce iki yıl çalıştığı için Nisan 2014'ten Mart 2015'e kadar olan süre dikkate alınmalıdır.

Hangi ödemelerin dikkate alınması gerekir?

Ortalama kazancın hesaplanmasında önemli bir kural, sosyal nitelikteki ödemelerin dikkate alınmaması, bir kişinin iş faaliyetleriyle bağlantılı olarak yaptığı masrafların karşılanması ve bazı teşvik ödemelerinin hariç tutulması olmalıdır. Başka bir deyişle, yalnızca ücretlere ilişkin ödemeler muhasebeye tabidir.

Hesaplamayı oluşturan ödemelerin tam listesi 922 Sayılı Yönetmeliğin 2. maddesinde yer almaktadır - buna her türlü ücret dahildir (zamana dayalı, parça başı, gelir yüzdesi olarak hesaplanan, ayni alınan vb.) belirli işçi kategorilerine ödenen parasal ücret ve ücretlerin yanı sıra.

Hesaplamaya dahil edilme durumları özel açıklama gerektirir Çeşitli türlerödüller, ödenekler, ikramiyeler (bundan sonra ikramiye olarak anılacaktır):

1. Ayın iş sonuçlarına göre ödenen ikramiye, her bir nedenden dolayı birden fazla ödeme tutarı olarak dikkate alınmaz.
2. Bir aydan fazla bir süre için çalışana ödenmesi gereken ikramiye, hesaplama dönemine atfedilen kısımda dikkate alınır ve her ay için bir ödeme tutarından fazla olamaz.
3. Yıllık iş sonuçlarına göre ödenen ikramiye, fatura döneminin ödendiği döneme denk gelen kısmıyla orantılı olarak dikkate alınır (yani fatura dönemine dahil her ay için 1/12) .

Örnek. Önde gelen uzman E.V. Borisov, Ağustos 2015'ten Temmuz 2016'ya kadar olan hesaplama dönemi için (önceki bölümdeki örneğe bakın) 340.000 ruble tutarında gelir elde etti. Bunlardan:

• 6.000 ruble. - Mayıs 2016'da ücretli hastalık izni;
• 11.000 ovmak. - Temmuz 2016'daki tatil günleri için ödeme;
• 30.000, 2015 yılının “on üçüncü” maaşıdır.

Ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilen ödeme tutarının hesaplanması:

340.000 ovmak. - 6.000 ovmak. - 11.000 ovmak. - (30.000 ruble/12 ay x 2015 yılının 5 ayı (fatura dönemine denk geliyor)) = 310.500 ruble.

Ortalama kazancı hesaplamak için formül

Çalışılan süreyi ve tahakkuk eden kazançları yasaya uygun olarak dikkate alarak hesapladıktan sonra doğrudan ortalama geliri hesaplamaya geçebilirsiniz. Öncelikle ortalama günlük kazancı hesaplamanız gerekir (özetlenmiş çalışma saatleri olan çalışanlar için - ortalama saatlik) - formül paragraflarda yer almaktadır. 9–10, 13 922 Sayılı Yönetmelik:

• Ortalama günlük kazanç = hesaplama dönemi için tahakkuk eden kazançlar/gün cinsinden (çalışma veya takvim) çalışılan süre miktarı.
• Ortalama saatlik kazançlar = fatura dönemi için tahakkuk eden kazançlar/saat cinsinden çalışılan süre miktarı.

• 10 takvim günü tatil ücretini ödemek için bir vatandaşın ortalama günlük kazancının 10 ile çarpılması gerekir;
• Ortalama aylık kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenebilmesi için ortalama günlük kazancın, işten çıkarılma gününü takip eden tam takvim ayına denk gelen iş günü sayısıyla çarpılması gerekir.

Örnek 1. Önde gelen uzman E.V.'ye kıdem tazminatı ödenmesi için ortalama günlük gelirin hesaplanması. Borisov (kaynak veriler için önceki bölümlerdeki örneklere bakın):

310.500 RUB /231 iş günü = 1.344 ruble.

Ücretsiz tatil için tazminat ödenmesine ilişkin ortalama günlük gelirin hesaplanması:

310.500 RUB /335,52 takvim günü = 925 ruble.

E.V.'nin ortalama aylık geliri tutarında kıdem tazminatı. Borisova, Eylül 2016 - 22 gün içindeki iş günü sayısına göre hesaplanacak:

1.344 rupi x 22 gün = 29.568 ovma.

Kazanılan ancak kullanılmayan 2 günlük tatil için E.V. Borisov'un tazminat alma hakkı var:

925 ovmak. x 2 = 1.850 ovmak.

Örnek 2. Özel girişim “Okna-plus” I. A. Semashkevich'in yöneticisi, işletmenin sahibinin değişmesi ve buna bağlı olarak üç aylık ortalama kazancın ödenmesi nedeniyle 29 Ağustos 2016'da görevden alınmalıdır. I. A. Semashkevich'in ortalama maaşının tahmini dönemi Ağustos 2015'ten Temmuz 2016'ya kadardır. Bu süre zarfında hastalık izninde ya da çalışma izni- 246 iş günü çalıştı (göre üretim takvimi 2015–16 için). Aynı dönemde ücret sistemine ilişkin ödemelerin tutarı 550.000 ruble olarak gerçekleşti.

Ortalama günlük kazancın hesaplanması:

550.000 rub./246 gün = 2.235 rub.

Tazminat ödemesinin hesaplanması:

2.235 Rupi x 64 iş günü (Eylül-Kasım 2016 dahil üretim takvimine göre) = 143.140 ruble.

Fatura döneminde değiştiyse ortalama maaş nasıl hesaplanır?

Fatura döneminde veya sona erdikten sonra kuruluşun hesaplamada dikkate alınan ödeme oranlarını artırması durumunda, yasa koyucu çalışanın durumunu iyileştirmeyi amaçlayan çeşitli kurallar getirmiştir:

1. Oranın fatura döneminde artması durumunda, değişiklikten önceki kısmına atfedilen ödeme tutarının özel bir katsayı ile çarpılması suretiyle artırılması gerekir. Bu katsayı, yeni tarife oranının eski tarifeye bölünmesiyle hesaplanır.
2. Oranın fatura döneminin bitiminden sonra ancak hesaplama anından önce artması durumunda, ortalama kazanç yeni büyüklüğüne göre hesaplanır.
3. Ortalama kazanç esas alınarak ödenen dönemde oran artmışsa, artış tarihinden itibaren ortalama kazanç tutarı artar.

Yardım: nasıl doğru şekilde biçimlendirilir + örnekler

Ortalama maaş sertifikası serbest biçimde düzenlenir.

Hesaplama sertifikası örneği

dolgu özel biçim Eski bir çalışanın işsizlik yardımına başvurması halinde iş bulma kurumu ortalama kazanç belgesi talep edebilir. Bu durumdaki hesaplama prosedürü Çalışma Bakanlığı'nın 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı Kararı ile düzenlenmiştir (3 ay olan hesaplama süresindeki genel prosedürden farklılık göstermektedir).

İş bulma merkezi için örnek sertifika

Mevzuat, tüm durumlar için ortalama kazancın hesaplanmasına yönelik tek tip bir prosedür oluşturmaktadır. Yalnızca fatura döneminin tanımında ve sırasıyla hastalık izni ve tatil günlerinin ödenmesi için çalışılan gün sayısında bazı farklılıklar vardır. Özel durumlarda hesaplamanın tüm incelikleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan ortalama kazanç hesaplama prosedürüne ilişkin Yönetmelikte yansıtılmaktadır.

Talimatlar

Maaş bir günçalışanın maaşının 12'ye ve ardından 29,4'e (bir aydaki ortalama gün sayısı) bölünmesiyle hesaplanır. Buna göre, başlamak için yıllık maaşa ihtiyacınız var ücret deneme süresini geçtikten veya terfi ettikten sonra değişebileceğini unutmamak.

Ücretleri hesaplarken şunu hatırlamakta fayda var: bir gün yalnızca çalışanın maaşı sayılan miktardan ilerlemeniz gerekir. Örneğin, bir kerelik ikramiyeler veya yiyecek için ek ödemeler dikkate alınmaz. Bir çalışan ayda 50.000 kazanıyorsa, ancak bunların 7.000'i yiyecek için ek ödeme olarak kabul ediliyorsa, hesaplama için buna göre 43.000 ruble gerekiyor.

Günlük kazançları hesaplarken, aşağıdaki durumlarda zamanı (ve bunun için tahakkuk eden tutarları) hariç tutmak gerekir:
1. Çalışan, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum nedeniyle yardım aldı.
2. Çalışana engelli çocukların bakımı için ek izin günleri verildi.
3. çalışanın, işverenin hatası nedeniyle veya kendisinin veya işverenin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle çalışmaması.
4. çalışanın işten tamamen veya kısmen serbest bırakılması (maaş alıkonulu veya alıkonulmadan).

Bir ortalamaya ihtiyacınız varsa gün tam olarak çalışılmayan bir ay boyunca ödenecek çalışma, bir ayın ortalama tutarı dikkate alınır gün Belirli bir ayda çalışın. Bunu yapmak için maaş tutarını belirli bir fatura ayındaki iş günü sayısına bölün. Sonuç, belirli bir ay için ortalama günlük ücrettir.

Kaynaklar:

• günlük maaş hesaplama

Personeli motive etmek için, bir kuruluş genellikle aylık, üç aylık veya aylık olabilen ikramiye şeklinde mali teşvikler sağlar. yıllık. Yılda bir kez ödenen ikramiyeye on üçüncü ikramiye adı verilir ve işletmede tam takvim yılı çalışmış olan çalışanlara verilir.

İhtiyacın olacak

• yönetici tarafından onaylanan iç düzenlemeler ve çalışanlara ilişkin bilgiler.

Talimatlar

Birçok şirketin yönetimi yıllık olarak başarılı bir şekilde ödeme yapıyor ödül ve şirketin performansı üzerinde olumlu etkisi olan diğer teşvikleri aktif olarak uygulamaya koymaktadır.

Bonus sistemi doğrudan işletmede geliştirilir ve bonus dönemlerini, bonus göstergelerini, bonusun tutarını ve esasını ve kişileri içerir. Bonus miktarı yıllık maaşa veya hizmet süresine göre hesaplanabilir. İşveren, ücret ödeyerek kuruluşun faaliyetlerinde her çalışanın kendisi için önemli olduğunu bilir ve böylece personel değişimini azaltır.

Prim sisteminin dahil edilmesi gereken bir iç düzenleme geliştirildikten sonra, eğer varsa işletmenin çalışan organının temsilcileri ile üzerinde anlaşmaya varılmalı ve ancak daha sonra yöneticinin onayına sunulmalıdır. İle ödül, bu işletmede hangi prim sisteminin yürürlükte olduğunu bilmeniz gerekir.

Örneğin bir işletmenin çalışanı 1 yıldır çalışıyor, aylık maaşı 5 bin ruble, yıllık geliri 60 bin ruble. Yani maaş tutarını 12 ay ile çarpmanız gerekiyor. Yıllık ikramiye şu şekilde hesaplanır: yüzde bağlı olarak bu %5 veya %10 olabilir. yönetim tarafından kuruldu tüzük İkramiye yıllık maaşın% 10'u ise 60 bini 100'e bölüp 10 ile çarpmanız gerekiyor. Bu çalışan için ikramiye tutarı 6 bin ruble olacak.

Bonus, hizmet süresine ve maaşa göre hesaplanabilir. Örneğin bir çalışan 3 yıldır çalışıyor. İşletmenin iç düzenlemelerine göre 3 yıl çalışan bir çalışanın maddi ücreti 2 maaştır. Bu durumda yıllık ikramiye, çalışılan 1 ay için elde edilen gelirin iki katı olacaktır.

İkramiye ödemenin temeli, işletmenin başkanının emridir; her bir çalışan için veya aynı anda birkaç çalışan için verilebilir. Sipariş şunları belirtmelidir: ikramiye miktarı, ödeme nedeni, esas ve tam ad, pozisyon, personel numarası ve yapısal birim dahil olmak üzere kişisel veriler.

Not

Bazen bir işveren, çalışma rejimini ihlal eden çalışana ikramiyeyi azaltarak veya ödememeyerek disiplin yaptırımları uygulayabilir.

Yararlı tavsiye

İkramiye almaya hak kazanan çalışan çemberini seçerken, başvuranların işletmenin başarısı üzerinde bir etkisi olması gerektiğini dikkate almak gerekir. finansal sonuçlar.

Hafta sonları ve tüm Rusya'nın çalışma dışı günleri için ücret Bayram Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine uygun olarak yürütülmektedir. Hesaplamalar yapmak için ortalamayı hesaplamanız gerekir. ücretler fatura döneminde bir günlük veya bir saatlik çalışma için.

İhtiyacın olacak

• - hesap makinesi;
• - zaman planı;
• - "1C:Kurumsal" programı.

Talimatlar

Çalışanları yalnızca çalışanların yazılı izni ile hafta sonları veya çalışılmayan tatillerde çalışmak üzere işe alabilirsiniz; veya işyerinde veya ülkede acil durumlardan dolayı rızanız olmadan. Acil durumlar arasında kazalar, üretim ihtiyaçları, acil durumlar, ülkedeki sıkıyönetim ve doğal afetlerin ortadan kaldırılması yer alır.

Maaş alan çalışanların hafta sonu veya ulusal tatil günlerinde çalışma ücretini hesaplamak için maaşı, fatura dönemindeki çalışma saatlerine bölün. Muhasebe ayında bir saatlik çalışma bedelini alacaksınız. Ortaya çıkan rakamı hafta sonları veya tatil günlerinde çalışılan saat sayısıyla çarpın ve 2 ile çarpın.

Çalışan tarife oranında maaş alıyorsa, bu rakamı hafta sonları ve tatil günlerinde çalışılan saat sayısıyla çarpın ve 2 ile çarpın.

Üretim esasına göre çalışan çalışanların hafta sonu veya resmi tatil günlerini ödemek için üç aylık ortalama günlük ücreti hesaplayınız. Bunu yapmak için, fatura döneminde kazanılan tüm tutarları toplayın, belirli bir dönemdeki çalışma saati sayısına veya çalışma günü sayısına bölün. Bu size bir saatlik çalışmanın ortalama günlük veya ortalama saatlik maliyetini verecektir. Bu rakamı hafta sonları veya tatil günlerinde çalışılan çalışma saati veya gün sayısıyla ve 2 ile çarpın.

Kazanılan tüm tutarlar çalışanın geliri olarak kabul edilir ve bu nedenle vergiye tabidir, yani bunlardan %13 oranında gelir vergisi hesaplanması gerekir.

Bir çalışan, hafta sonları ve tatil günlerinde iş için çifte ücret yerine ek dinlenme günleri alma isteğini ifade ederse, tüm işler için tek bir ücret ödeyin.

İpucu 6: 2019'da geçici sakatlık yardımları nasıl hesaplanır?

Geçici sakatlık yardımları çoğunlukla “hastalık izni” olarak anılır ve çalışanın tedavi gördüğü günler için ödeme sağlar. Bu sürenin, çalışanın işyerinde bulunmamasına rağmen ödenmesi gerekmektedir.

Günlük ödenek miktarını mümkün olan maksimum değerle karşılaştırın. Hesapladığınız günlük yardımın azami tutarı aşmaması halinde, hastalık izni ödeneğinin günlük ortalamaya göre ödenmesi gerekmektedir.

Günlük yardım tutarını, çalışanın yatarak veya tedavi göreceği takvim günü sayısıyla çarparak ödenen yardımın tüm tutarını hesaplayın. evde tedavi. İşverenin ödediği azami sürenin süresini belirlemek için 255 sayılı Federal Kanunun altıncı ve onuncu maddelerine bakın. Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasının yalnızca çalışanın hastalık izni olması durumunda yapılması gerektiğini lütfen unutmayın. Ödeme süresi geldiğinde mutlaka talep edin ve doğru doldurulduğundan emin olun.

Tatile çıkan çalışana ne gibi ödemeler yapılacak?

İş Kanunu'na göre tüm çalışanların yıllık 28 takvim günü ücretli izin hakkı vardır. Tatil ücretini hesaplarken, yalnızca muhasebeci için değil, aynı zamanda ilgili taraf olan çalışan için de yararlı olan özel bir plan kullanılır. Hesaplama, tatil ücretinin hesaplandığı fatura dönemi için ortalama günlük kazanç - 12 ay (eğer çalışan bu süre zarfında işletmede çalışmışsa) temel alınarak yapılır. Ortaya çıkan miktar, yıllık ortalama aylık takvim günü sayısına bölünür - bu gösterge 29,4'e eşit bir sayı olarak alınır.

Ancak çalışanın tüm yıl boyunca işletmede çalışacak vaktinin olmaması durumunda izin ücreti farklı bir şemaya göre hesaplanır. Bu durumda çalışılan ay sayısı 29,4 ile çarpılarak tam çalışılmayan aylara iş günü eklenmesi gerekmektedir. Tahakkuk eden ücretlerin bu sayıya bölünmesi gerekir. Ortaya çıkan miktar ortalama günlük kazançtır. Daha sonra ortaya çıkan miktar tatil günü sayısıyla çarpılmalıdır. Sonuç toplam olmalıdır tatil ödemeleri Muhasebecinin %13 oranında gelir vergisi stopajı yapması gerekmektedir. Kalan tutarın, tatilin ilk gününde çalışana verilmesi gerekmektedir.

Tatil ücreti hesaplanırken ikramiye nasıl hesaplanır

İkramiyeler de Bordro Fonundan ödenir ve izin tahakkuklarının hesaplanmasına dahil edilmelidir. Ancak ortalama günlük kazancın hesaplanmasından farklı bir şemaya göre yapılır ve ayrıca hesaplanır. Gerçek şu ki, birkaç tür ikramiye var: aylık, üç aylık ve yıllık. İzin ücretinin hesaplanmasına ancak ikramiye süresinin hesaplama dönemiyle çakışması durumunda katılırlar.

Bu sürelerin kısmen çakışması durumunda, muhasebecinin, çalışanın fatura döneminde çalıştığı süre ile orantılı olarak ikramiyeleri dikkate alması gerekir. Bu durumda, bonusun tamamı dikkate alınmaz, yalnızca fatura döneminde çalışılan saat sayısına karşılık gelecek kısmı dikkate alınır. Sabit tutarda ödenen teşvikler de dikkate alınır. Yıllık ikramiye, yalnızca ödeme döneminin fatura dönemine denk gelmesi durumunda dikkate alınır, aksi takdirde bir sonraki fatura dönemine aktarılır.

Tatil ödemelerinin hesaplanmasında, yalnızca kuruluş çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemelerde öngörülen ikramiyeler alınır ve bordroda işletmenin giderlerinde dikkate alınır. Tatil ücreti hesaplanırken üçüncü taraf kaynaklardan ödenen bir kerelik ikramiyeler dikkate alınmaz. Bu tür ödemeler, planın aşılması için ödenen teşvik primi, çeşitli gelişmeler vb. içerebilir. Hesaplanan tutar, tatil ücretinin ana tutarına eklenir ve tahakkuk eden tutarın tamamından NLFL kesintisi yapılır.

Bir çalışanın beklenen tatil ödemesi miktarını hesaplamasına ve tatile giderken ne kadar bekleyebileceğini anlamasına olanak tanıyan birçok çevrimiçi hizmet vardır.

Ortalama maaş, çalışanın belirli bir dönem için hesaplanan kazancıdır: gün, ay, çeyrek, yıl. Böyle bir hesaplama, yardımların miktarını veya emekli maaşlarının hesaplanmasını belirlemek ve ayrıca tatil, doğum izni veya geçici sakatlık yardımları için tasarlanan para miktarını belirlemek için gereklidir.

Ortalama günlük kazancı belirlerken hesaplama prosedürü çalışılan süre için farklı olacaktır(çalışanın bu süreyi tamamen veya kısmen çalışıp çalışmadığı) ve işverenin tatil için sağladığı takvim veya iş günü miktarı.

Ortalama günlük maaşın hesaplanmasında bu tür masraflar dahil değildir: Yemek, eğitim, tedavi, dinlenme ve sosyal yardımlar için yapılan kesinti miktarı. Dolayısıyla maaş tutarı hesaplanırken ücretle ilgili olmayan göstergeler dikkate alınmamaktadır.

Temel formüller

Den beri-dir farklı durumlar belli bir hesap formülü var, sonra düşünün en temel. Normal emek ve üretim koşullarında ortalama günlük maaşı hesaplama formülü şöyle görünür:

SDZ = çalışanların kazanç miktarı raporlama dönemi/ 12 ay / ortalama takvim sayısı. dönemdeki günler (29.3)

Bu hesaplama prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu, özellikle Sanat tarafından sağlanmaktadır. 139. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ortalama günlük maaşı belirlemek ve kullanılmayan tatil için tazminat tahakkuk ettirmek için olağan (standart) hesaplama formülü temel olarak kullanılır.

Bir çalışanın ortalama günlük geliri tam olarak çözülmemiş süre şartlarında formülle belirlenir:

SDZ = 29,3 * (raporlama dönemi geliri / dönem için tam olarak çalışılan ay sayısı + dönem için tam olarak çalışılmayan takvim günü sayısı)

Bir çalışanın raporlama döneminde tam olarak çalışmadığı gün sayısını belirlemek için aşağıdaki formülü uyguluyoruz:

K = 29,3 / takvim sayısı. bir aydaki günler * takvim sayısı. Belirli bir ayda tam olarak çalışılmayan günler

Raporlama tarihi itibarıyla çalışanın çalıştığı ve çalışmadığı gün sayısını dikkatlice belirlemeli, günlük ortalama kazancı doğru hesaplamak için iş ve vergi mevzuatındaki değişiklikleri sürekli takip etmelisiniz.

Tatil ücreti hesaplamasının özellikleri

Tatil fonu tutarı hesaplanırken takvim günlerine göre dağılım dikkate alınarak günlük gelir, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve onaylanmış standart hesaplama formülüne göre belirlenir.

Uygulamada, tatil ücreti çoğunlukla takvim günlerinde hesaplanır, ancak tatilin iş günlerinde hesaplanabileceği istisnalar da vardır.

Bu tür değişiklikler çelişmeÇalışma mevzuatı. İşveren, çalışanın tatilini nasıl geçireceğini bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Bu dağılımın nedenleri arasında çalışma koşulları, sanayi, üretim faktörleri ve doğrudan işyerindeki istihdam (saat olarak) yer alıyor.

İş günlerinde tatil ücreti hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:

SDZ = dönem/çalışma takvimi sayısı için tahakkuk eden maaş. çalışanın çalıştığı günler

Bir çalışanın çalışmaya başladığı raporlama döneminde tatile çıkma hakkına sahip olduğu durumlar vardır. Böyle bir kesinti, tam olarak çalışılmayan iş günlerinin (altı günlük çalışma haftası) miktarı dikkate alınarak yapılacaktır. Böyle bir prosedür uygulanırken, bir çalışanın ortalama maaşı, ayda fiilen çalışılan süreye göre belirlenir.

Hesaplama formülü:

SDZ = fiilen çalışılan maaş / takvim günü sayısı. tamamlanmamış bir aydaki günler

Ücretin hesaplanamadığı ilk iş gününden itibaren işçinin tatile çıkması, Tatil ücreti maaş oranından hesaplanacak Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine göre. İş Kanunu'nun öngördüğü ortalama katsayı 29,4 gündür, dolayısıyla buna göre fon tahakkuk ettirilecektir.

Bir çalışanın ortalama günlük gelirinin doğru hesaplanabilmesi için; tahmini sürenin belirlenmesi gereklidir.

Raporlama dönemi tamamen tamamlandığında, düzenleyici düzenlemelere göre dikkate alınır. 12 ayçalışanın tatile ayrılmasından hemen önce. Bir takvim ayı, 1'den 30'a veya 31'e (Şubat istisnası) kadar olan dönem olarak kabul edilir.

Hesaplama formülünün rehberliğinde, daha sonra hesaplanır Belirli bir dönemde bir çalışanın elde ettiği nakit gelir miktarı. Gelir, finansman kaynakları belirtilmeden, doğrudan işletmedeki ve işverendeki ücretlendirme sistemi tarafından düzenlenen tüm ödemeleri ve tahakkukları içerir.

Hesaplama şunları içerir: ek ödemeler:

• Bayram;
• hafta sonu;
• gece;
• pozisyonları birleştirme konusunda;
• ek katsayılar;
• mesai.

Bir çalışanın ortalama günlük gelirini belirleme prosedürü, eksik bir süre çalışmışsa daha karmaşık hale gelir. Çalışanın işe gelmeme nedenleri:

• engellilik veya hamilelik yardımları almak;
• grevle bağlantılı olarak çalışma fırsatı verilmedi (katılımı olmadan);
• engelli kişilerin bakımına yönelik izin günlerinin sayısı mevcuttu;
• yönetimin hatası nedeniyle kesinti nedeniyle işten uzaklaştırıldı;
• ek ücretli izinde veya iş gezisindeydi;
• raporlama döneminde ücretli izinsiz günler geçirilmişse.

Gelir miktarının belirlenmesinde bu günler dikkate alınmaz ve buna göre, bu süre için fon miktarı tahakkuk etmedi. Bu durumun bir istisnası, çalışanın yarı zamanlı çalıştığı durumdur, çünkü yasaya göre çalışanın 6 ay sonra izin alma hakkı vardır. sürekli operasyon eğer belirli bir işverenle bu durum iş sözleşmesinde öngörülmüştür. Daha sonra hesaplama, tamamlanmamış bir raporlama döneminde bir çalışanın ortalama gelirini belirleme formülüne göre yapılacaktır.

Yol parası miktarı için

Bir çalışana iş gezisi için ödenen para miktarı, doğrudan orantıda toplam ortalama kazanca dahil edilir ve bir çalışanın ortalama günlük gelirini belirlemek için standart formül kullanılarak hesaplanır.

Seyahat fonu miktarının ortalama gelirin altında olduğu ve bir çalışanın iş gezisine çıkmasının karlı olmadığı durumlar vardır.

Bu durumda, işe başvururken sözleşmenin bu maddesinin yönetici ile görüşülmesi gerekir, daha sonra dış ve iç üretim faktörlerinin etkisine rağmen miktarda bir artış meydana gelebilir.

Ek olarak peşin Bir çalışana, iş gezisinin uzunluğu ve amacı (ulusal, sosyal, endüstriyel) karşılığında ödeme yapılabilir.

İşten çıkarılma üzerine

Bir çalışanın görevinden ayrılmasıyla ilgili olarak, Çeşitli özellikler ortalama günlük kazancı belirlerken:

1. Çalışanın kuruluşta bir yıldan az çalışmış olması halinde, hesaplama döneminin başlangıcı, çalışanın işyerine girdiği ay olarak dikkate alınacaktır.
2. Bir çalışanın raporlama dönemi boyunca birkaç hastalık günü geçirdiği veya yıllık ücretli izni birkaç parçaya böldüğü bir durumda, birkaç tamamlanmamış ayın belirlenmesinde bir kalıp vardır.
3. Hariç tutulan süre durumunda, yani ayların tam olarak dikkate alındığı ancak henüz işlenmediği (doğum izni) önceki dönem dikkate alınır.
4. Tazminat miktarı diğer işten çıkarma sebeplerinde olduğu gibi standarda göre belirlenir.

Ortalama gelir, yalnızca tazminat ve kıdem tazminatı dikkate alınarak tam ve eksik dönem için standart formüller kullanılarak hesaplanır.

Özet muhasebe

Özet muhasebe için gelir hesaplama prosedürü, kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanmasında değişmeden kalır. Yönetmelik ve düzenlemelere göre ortalama saatlik kazançlar değil, ortalama günlük kazançlar hesaplanır. Hesaplamalar için genel kabul görmüş formülleri kullanmalısınız.

Kuruluşta belirli bir süre için maaş veya tarife oranlarında meydana gelen artışlar dikkate alınarak işletmenin tüm çalışanları bu vergiye tabi olmalıdır. endeksleme katsayısı. Katsayı belirlenir yeni tarife oranını eski tarifeyle ilişkilendirerek.

Ayrıca bu durumda, işverenin herhangi bir nedenle çalışanlardan en az biri için tarife oranını artırmadığı durumlar vardır, bu durumda endeksleme katsayısının kullanımı şu şekilde olur: imkansız. Ortalama günlük gelir, tarife oranlarının yeniden değerlenmesi dikkate alınarak hesaplanır ve Genel kurallar mali işlemlerin yürütülmesi.

Hastalık izni kuralları

Gelir hesaplamanın temel koşulu, fatura dönemindeki gün sayısıdır. Bu durumda genel kabul gören 12 ay yerine 730 gün esas alınıyor.

SDZ = Dönemin gelir miktarı / 730 gün

örnek 1. Çalışan kuruluşta 5 yıldan fazla çalıştı. 18 Eylül 2017'de çalışan istifasını sundu. Bu kuruluş, çalışanlara kullanılmayan yıllık izinler için tazminat ödemeyi taahhüt eder. Dönem, çalışan tarafından tam olarak çalışıldı ve Eylül 2016'dan Ağustos 2017'ye kadar olan ayları içeriyor. Yıl için toplam ödeme tutarı 400.000 ruble olarak gerçekleşti.

SDZ = (400.000 / 12) / 29,3 = 1137,66 ruble.

Örnek 2. Çalışan şirkette 3 yıl çalıştı. 11 Temmuz 2017'de kendi özgür iradesiyle istifa etti. Tatil tazminatı hesaplanmalıdır. Hesaplama dönemi: Temmuz 2016'dan Haziran 2017'ye kadar. Bu dönemde çalışan 15-18 Aralık tarihleri ​​​​arasında tatildeydi. Ödeme miktarı 250.000 ruble olarak gerçekleşti.

11 tam ay çalıştı * 29,3 = 322,3 gün

Aralık ayı için:

29,3 / 31 gün * 27 gün = 25,5 takvim. gün

SDZ = 250.000 / (322,3 + 25,5) = 718,80 ruble.

Bir kuruluşun tasfiyesi halinde sağlanan fayda

Kuruluşun tasfiyesi üzerine sağlanan faydalar, tüm ücret kural ve düzenlemelerine uygun olarak Çalışma mevzuatına uygun olarak ödenir. Bu ödenek hesaplanır tanımlayarak Her çalışan için ödeme miktarı fiili olarak çalışılan süreye bağlıdır ve tüm ikramiyeler, ödemeler ve tatiller dikkate alınır.

Çevrimiçi hizmetler de dahil olmak üzere birçok çalışan geliri hesaplayıcısı vardır.

Programın gerekli değeri doğru bir şekilde hesaplaması için şunları yapmalısınız:

1. Raporlama döneminin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini girin.
2. Çalışanın ücret oranını belirleyin.
3. Ek ödemeler nedeniyle değişiklik yapın.
4. Ek alanda kazancın belirlenme amacını seçiniz.
5. Gerçekte çalışılan gün sayısını ayarlayın.

Girilen verileri dikkate alarak herhangi bir çevrimiçi hesap makinesi şunları sağlayacaktır: kesin cevap Belirtilen parametrelere göre.

Bu yazıda ortalama ücretleri hesaplama yöntemlerine ve çalışanın ortalama ücreti elinde tuttuğu durumlarla ilgili mevzuatın inceliklerine bakacağız.

Buna göre, bir çalışan ortalama ücretle orantılı bir ödeme almaya hak kazanabilir. ücretler, aşağıdaki durumlarda:

1. Bir çalışanın 1 aya kadar süreyle başka bir pozisyona/işe zorla nakledilmesi durumunda. Böyle bir ihtiyaç, örneğin acil durumlarda (kaza, afet vb.), işletmenin kapalı kalması durumunda veya mücbir sebep nedeniyle başka bir çalışanın değiştirilmesi durumunda ortaya çıkabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesine göre, rızası olmadan yeni bir yere nakledilen bir çalışanın işi için ödeme, yaptığı işe göre hesaplanır, ancak önceki pozisyondaki ortalama maaştan az olamaz.

2. Bir çalışanın, bir toplu sözleşme veya sözleşme taslağı hazırlamak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 30. Maddesi uyarınca müzakerelere katılmak amacıyla asıl işini yapmaktan serbest bırakılması durumunda.

3. Yukarıdaki Kanunun 144. Maddesi uyarınca sağlandığı takdirde.

4. İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından belirlenen sonuçlandırma kurallarının ihlali nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, eğer bu durum işin devam etmesinin imkansızlaşmasına neden olduysa. Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 84'ü, sözleşme yapma kurallarının ihlali çalışanın hatası nedeniyle meydana gelmemişse, kendisine ortalama aylık kazanç tutarında bir defaya mahsus kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

5. İş Kanunu'nun 171. maddesi uyarınca, bir çalışanın iş uyuşmazlıklarıyla ilgilenen bir komisyona katılımıyla.

6. Bir çalışanın kullanılmamış tatili için maddi tazminat öderken. Bu durum İş Kanunu'nun 127 ve 126. maddelerinde düzenlenmiştir. Tazminat ödemesi çalışanın yazılı başvurusu üzerine veya işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak yapılır. 28 tatil gününden (takvim) fazla ödeme yapılmaz.

7. İşverenin kusurundan kaynaklanan kesinti halleri. Tazminat Madde uyarınca ödenir. 157 İş Kanunu'na göre belirlenir ve ortalama çalışan maaşının 2/3'ünden az olamaz.

8. Bir çalışanın, İş Kanunu'nun 155. maddesi uyarınca işverenin hatası nedeniyle çalışma standartlarına, resmi veya çalışma görevlerine uymaması durumunda. Tazminat, çalışılan süreye göre hesaplanır.

9. İş Kanunu'nun 170. maddesi uyarınca kamu/devlet görevlerini yerine getirirken.

10. Bir çalışanı iş gezisine gönderirken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167. Maddesi).

11. Sanatta öngörülen çalışma izni ile eğitim ve çalışmayı birleştiren bir çalışana sağlanırken. 177 TL. Çalışma izni Uygun eğitimin ilk alınması üzerine veya her iki tarafça imzalanan bir eğitim sözleşmesi veya iş sözleşmesi uyarınca bir çalışanın işveren tarafından eğitime gönderilmesi durumunda sağlanır. Belgenin yazılı olması gerekmektedir.

Ayrıca, eğitim ve işi birleştiren bir çalışana, üniversitede/meslek okulunda tam zamanlı veya yarı zamanlı veya yazışma yoluyla eğitim. Bu, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176, 174 ve 173'ü.

12. İşletmenin yeni sahibi, kuruluşun yöneticisi, müdür yardımcısı veya baş muhasebecisi ile yapılan iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak tazminat ödediğinde. İş Kanunu'nun 181. maddesine göre bu tazminatın miktarı, çalışanın aylık ortalama maaşının en az 3'ü kadar olmalıdır.

13. Aşağıdaki sebeplerden dolayı iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak (178. madde uyarınca) kıdem tazminatı ödenmesi durumunda:

● işletmenin tasfiyesi. 2 aya kadar, bazı durumlarda 3 aya kadar ödeme yapılır;

● sağlık nedenlerinden dolayı bir çalışanın başka bir işe/pozisyona geçmeyi reddetmesi. Ödeme ortalama kazanç esas alınarak 2 hafta önceden yapılır. Çalışanın uygun bir sağlık sertifikasına sahip olması gerekir;

● çalışanın kuruluşla birlikte başka bir şehre/bölgeye taşınmayı reddetmesi. 2 hafta boyunca ödendi;

● personelin azaltılması. 2 ay, daha az sıklıkla - 3 ay süreyle ödenir;

● bir çalışanın silahlı kuvvetlere askere alınması. 2 hafta boyunca ödendi;

● iş sözleşmesi koşullarındaki değişiklik nedeniyle bir çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi. 2 hafta boyunca ödendi;

● çalışanın yetersizliğinin tanınması. Tazminat 2 hafta içinde hesaplanır.
● çalışanın tamamen yetersiz olduğunun kabul edilmesi emek faaliyeti Sağlık raporuna göre çalışanın iş göremezliğinin tanınması.
Tazminat 2 hafta içinde hesaplanır.

14. Bir çalışanı daha düşük ücretli bir pozisyona aktarırken. 182. maddeye göre bu tazminat şu şekilde ödenebilir:

● meslek hastalığı, iş kazası veya işin neden olduğu diğer sağlık zararları nedeniyle. Tazminat, önceki pozisyondaki ortalama aylık kazanç miktarında hesaplanır ve çalışan iyileşene veya kalıcı mesleki yetenek kaybı gerçeği ortaya çıkana kadar ödenir;

● doktorun görüşüne dayanmaktadır. Transfer tarihinden itibaren 1 ay tahakkuk ettirilen tazminat miktarı ortalama aylık maaş kadardır.

15. Bir çalışanın kan veya kan bileşenlerini bağışlaması. Teslimat günleri ve buna bağlı olarak verilen izinler için 186 ncı maddeye göre tazminat hesaplanır.

16. Geçirilmesi gereken çalışanlar tarafından tıbbi muayeneye/tıbbi muayeneye tabi tutulurken bu prosedürİş Kanunu'nun 185. maddesine göre.

17. Bir ihlal nedeniyle faaliyetlerin geçici olarak yasaklanması veya idari olarak durdurulması nedeniyle işletmenin faaliyetlerinin durdurulduğu süre boyunca düzenleme gereksinimleriçalışanın hatası olmadan ortaya çıkan işgücü koruması. Ödemelerin hesaplanması İş Kanunu'nun 220. maddesinde düzenlenmiştir.

18. Bir çalışanı ileri eğitime gönderirken, eğer bu üretimden ayrılmayı içeriyorsa, Madde 187 uyarınca. TK.

19. Çocuk bekleyen veya bir buçuk yaşın altında çocuğu olan kadınları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi uyarınca başka bir işe transfer ederken. Tazminat kadının başvurusuna veya doktorun görüşüne göre hesaplanır. Aynı zamanda ortalama maaş tamamen değişmeden kalıyor:

● hamile kadınlar için - tüm çalışma süresi boyunca. Ayrıca, anne adayının işten çıkarılması ve yeni bir göreve atanmasına ve tıbbi muayeneye tabi tutulmasına kadar ortalama kazanç korunur;

● küçük çocuğu olan kadınlar için - çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar.

1. Bir çalışana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi uyarınca almadığı maaşı geri öderken. Aşağıdaki durumlarda tazminat tahakkuk ettirilir:

● işverenin, çalışanı eski pozisyonuna döndürme kararını zamanında yerine getirmemesi veya uymayı reddetmesi durumunda;

● çalışanın yasadışı bir şekilde işten uzaklaştırılması, işten çıkarılması veya başka bir pozisyona devredilmesi durumunda;

● eğer işveren düzenlemeyi geciktirirse çalışma kitabıçalışan, bu belgeye yasaya uymayan veya çalışanın işten çıkarılma nedenini yanlış formüle eden bir beyanda bulunmuştur.

İş Kanunu'nun 396. maddesi hukuka aykırı olarak işten çıkarılan veya hukuka aykırı olarak nakledilen çalışanların işe iade kararının derhal uygulanması gerektiğini belirtmektedir. Bu kararın uygulanmasında gecikme olması halinde, çalışana aradaki maaş farkı kadar tazminat ödenir veya gecikme süresinin tamamı aylık ortalama kazanç esas alınarak ödenir.

21. Çalışana engelli bir çocuğa bakması için ek izin günleri sağlarken. 262. maddeye göre bu çalışana her ay 4 gün izin verilir.

22. Bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlara, İş Kanunu'nun 258. maddesi uyarınca beslenme için ek molalar sağlarken.

23. Uzak Kuzey'de veya bu bölgelere eşdeğer bir bölgede bulunan bir işletmenin çalışanıyla yapılan sözleşmenin feshi nedeniyle kıdem tazminatı öderken. Kuruluşun tasfiyesi veya personel sayısının azaltılması halinde İş Kanunu'nun 318'inci maddesi uyarınca tazminat ödenir. Üç aya kadar, bazen altı aya kadar ödeme yapılır.

24. Bir işletmenin başkanı ile iş sözleşmesinin işveren kararıyla feshedilmesi üzerine tazminat öderken, eğer belirtilen yönetici herhangi bir yasa dışı eylem veya eylemsizlikle suçlanmıyorsa Olumsuz sonuçlar. 279. maddeye göre asgari ücret ortalama 3 maaştır.

25. Mevsimlik işte çalışan bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi nedeniyle kıdem tazminatı ödenirken, kuruluşun tasfiye edilmesi veya personel sayısının azaltılması durumunda. İş Kanunu'nun 296. maddesine göre çalışana aylık ortalama kazancı esas alınarak 2 hafta ücret ödenir.

Ortalama maaş hesaplama prosedürü

Ortalama aylık kazancın hesaplanmasına ilişkin prosedür, İş Kanunu'nun 139. Maddesi ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararı ile düzenlenmektedir. Hesaplama, ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödemeyi dikkate almaktadır. ve bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın belirli bir işverene uygulanır. Bu tür ödemeler şunlar olabilir:

1. Katsayılar ve ödenekler dikkate alınarak maaş:

● tarifelere göre;

● maaşa göre;

● gelirin yüzdesi olarak;

● parça işi vb.

Parasal olmayan biçimde yapılan ödenekler veya ödemeler (örneğin, çalışanlara yiyecek ödemesi) dikkate alınır. Maaş geçen yılın sonuçlarına göre hesaplandıysa, tahakkuk zamanına bakılmaksızın bir önceki yıla ait kazanç olarak hesaplamalarda dikkate alınır.

2. Ücret sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler ve diğer tüm ücret türleri.

3. Belirli bir işverenden alınan ücretlerle ilgili diğer ödeme türleri.

Ortalama maaş hesaplanırken ücret kapsamı dışındaki ödemeler dikkate alınmaz. Bunlar hediyeler, sosyal ödemeler (mali yardım, sosyal yardımlar), ücret sistemiyle ilgili olmayan diğer ödüller olabilir.

Tüm çalışma modlarında ortalama aylık kazanç aşağıdaki gerçek verilere dayanarak hesaplanmıştır:

● çalışılan saatler;

● çalışana tahakkuk eden maaş.

Çalışanın ortalama aylık kazancını koruduğu dönemden önceki 12 aya (takvim) ait veriler dikkate alınır. Takvim ayı ile ilgili ayın birinci gününden otuzuncu veya otuz birinci gününe (dahil) kadar olan süreyi kastediyoruz. Şubat ayı için son gün 28 veya 29 olacaktır.

922 Sayılı Kararın 5. fıkrasına göre, bu süre içinde tahakkuk eden süreler ve tutarlar aşağıdaki durumlarda fatura döneminden hariç tutulur:

● çalışanın engelli bir çocuğa veya engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri alması;

● çalışan içerideydi doğum izni veya uygun ödemeleri aldığı hastalık izninde;

● çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortalama aylık kazancını korudu. Bunun istisnası, annelere çocuklarını beslemeleri için verilen molalardır;

● çalışanın başka bir nedenden ötürü, maaşının kısmen veya tamamen alıkonulması veya Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretsiz olarak işten çıkarılması.

Son on iki takvim ayı boyunca çalışanın fiilen çalıştığı gün yoksa, ücret tahakkuk etmemişse veya belirtilen sürenin tamamı, 922 Sayılı Kararın 5'inci maddesi uyarınca hesaplamaların dışında tutulması gereken sürelerden oluşuyorsa, aylık ortalama maaş, fatura aylarından önceki on iki takvim ayı için tahakkuk eden maaş esas alınarak belirlenir. Bu durum 922 Sayılı Kararın 6. paragrafında düzenlenmiştir.

Çalışanın önceki 24 ay boyunca sahip olması durumunda. Fiilen çalışılan gün bulunmadığı ve tahakkuk eden ücret bulunmadığı takdirde, ortalama kazancın hesaplandığı ayda fiilen çalışılan günler için tahakkuk eden ücret tutarı üzerinden ortalama aylık kazanç hesaplanır (922 Sayılı Kararın 7'nci fıkrası).

Kullanılmayan tatil tazminatı ve tatillerin ödemesi için ortalama maaş nasıl hesaplanır?

İş Kanunu'nun 139. maddesine göre izin ücretinin ödenmesi ve kullanılmayan izinlerin tazminatı için son 12 aya (takvime) ait ortalama günlük kazanç hesaplanır. Bu durumda, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ücret ve diğer ödemelerin miktarı, ay sayısına (12), ardından bir aydaki ortalama takvim günü sayısına 29,4 (Nisan 2014'ten bu yana 29,3) bölünür. Bu hesaplamalar sonucunda elde edilen rakam bir günün “fiyatı” anlamına gelecektir.

Ortalama günlük kazançİş günleri cinsinden ölçülen tatil ücretini hesaplamak ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödemeleri için kullanılan , toplam maaşın standart 6 günlük bir çalışma haftası için çalışma takvim günü sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

Diğer durumlarda ortalama maaş nasıl hesaplanır?

Ortalama günlük kazanç, ilgili dönemde çalışılan tüm günler için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının, belirtilen dönemde çalışılan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. 922 sayılı Kararın 15'inci fıkrası uyarınca dikkate alınması gereken tüm ücret ve ikramiyeler maaşa eklenir. Bu şemaya göre, kullanılmayan tatiller için tazminat ödemeleri ve tatillerin kendileri için yapılan ödemeler hariç, tüm durumlar için ortalama günlük kazanç hesaplanır.

Bilmelisiniz ki genellikle işveren, ortalama aylık maaş üzerinden hesaplanan tazminatı kendi parasından öder. İstisnalar aşağıdaki ödemelerdir:

1. İş Kanununun 170. maddesi uyarınca çalışanın askerlik görevini yerine getirmesine ilişkin. Bu tür ödemeler işletmeye federal bütçeden veya askeri komiserlikten sağlanan fonlarla telafi edilir. Hesaplama prosedürü, Rusya Federasyonu vatandaşları ve askeri görev yasasının uygulanmasıyla bağlantılı kuruluşlar tarafından yapılan masrafların telafisine ilişkin Kurallarda açıklanmaktadır.

2. İş Kanunu'nun 262. maddesi uyarınca engelli bir çocuğun bakımına ek olarak çalışana sağlanan izin günleri için ödeme. Kuruluşa yapılan bu tür ödemeler, Federal bütçeden alınan para kullanılarak Sosyal Sigorta Fonu tarafından karşılanmaktadır.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Genel kurallar

Ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin genel kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ile belirlenir. Tüm durumlar için (tatil ücreti hariç), ortalama kazançlar aşağıdaki şekilde hesaplanır:

a) herhangi bir çalışma modunda, bir çalışanın ortalama maaşı, kendisine fiilen tahakkuk eden maaş ve çalışanın ortalama maaşını koruduğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınarak hesaplanır;

b) takvim ayı, ilgili ayın 1'inci gününden 30'uncu (31'inci) gününe kadar (Şubat ayından 28'inci (29'uncu) gününe kadar) dönem olarak kabul edilir;

c) içinde toplu iş sözleşmesi Yerel düzenlemeler, işçilerin durumunu kötüleştirmezse, ortalama ücretlerin hesaplanması için başka dönemler öngörebilir.

Ortalama kazanç hesaplamanın özellikleri

Ortalama kazanç hesaplama prosedürünün özellikleri, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan sonra Ortalama Kazanç Yönetmeliği olarak anılacaktır) tarafından onaylanan Yönetmelikler ile belirlenir. Ortalama kazanç hesaplanırken aşağıdaki özellikler dikkate alınmalıdır:

1) hesaplarken dikkate alındı tahakkuk zamanına bakılmaksızın, nihayet olaydan önceki takvim yılının sonunda hesaplanan ve ücret sistemi tarafından belirlenen ücretler;

2) ortalama kazancı hesaplamak dikkate alınmaz sosyal ödemeler ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler (maddi yardım, yemek, seyahat, eğitim masraflarının ödenmesi, araçlar, rekreasyon ve diğerleri);

3) ortalama kazancı hesaplarken fatura döneminden itibaren hariç tutuldu aşağıdaki durumlarda bu süre içinde tahakkuk eden tutarlar ile birlikte:

a) Çalışan, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından öngörülen çocuğu beslemek için verilen molalar hariç, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortalama kazancını korudu;

b) çalışanın geçici sakatlık yardımları veya analık yardımları alması;

c) çalışanın, işverenin hatasından veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti nedeniyle çalışmaması;

d) Çalışanın greve katılmaması ancak grev nedeniyle işini yerine getirememesi;

e) çalışana, engelli çocuklara ve çocukluktan beri engelli kişilere bakmak için ek ücretli izin günleri sağlandı;

f) diğer durumlarda çalışanın, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması veya herhangi bir ödeme yapılmadan işten serbest bırakılması;

4) çalışanın fiili tahakkuk eden maaşı veya fiili çalışılan günleri yoksa:

a) fatura dönemi için veya fatura dönemini aşan bir süre için veya bu süre fatura döneminden hariç tutulan süreyi kapsıyor - ortalama kazançlar, önceki dönem için fiilen tahakkuk eden, fatura dönemine eşit ücret miktarına göre belirlenir;

b) fatura dönemi için ve fatura döneminin başlangıcından önce - ortalama kazanç, ortalamanın korunmasıyla ilgili olayın meydana geldiği ayda çalışanın fiilen çalıştığı günler için fiilen tahakkuk eden ücret miktarına göre belirlenir. kazanç;

c) fatura dönemi için, fatura döneminin başlangıcından önce ve ortalama kazancın korunmasıyla ilgili bir olayın ortaya çıkmasından önce - ortalama kazanç, kendisi için belirlenen tarife oranına, maaşa (resmi maaş) göre belirlenir.

5) Fatura dönemi boyunca standart çalışma süresinin tamamında çalışmış ve çalışma standartlarını (iş görevlerini) yerine getirmiş bir çalışanın ortalama aylık kazancı asgari ücretten az olamaz.

örnek 1

Çalışana aylık 30.000 ruble maaş, 1,3 bölgesel katsayı ve özel iklim koşullarında iş deneyimi için yüzde 30 oranında ikramiye veriliyor. Tamamen çalışılan bir ayın toplam maaşı 48.000 ruble. (30.000 + 30.000 x 1,3 + 30.000 x %30).

Çalışan, 16.07.2012 ile 20.07.2012 tarihleri ​​arasında 5 iş günü boyunca iş gezisindeydi. Bir çalışanın temmuz ayı maaşını hesaplarken, ortalama kazancının korunduğu çalışanın iş gezisinde olduğu günler dikkate alınmalıdır.

Ortalama kazancı hesaplamak için, çalışanın fiili kazancını ve 07/01/2012 ile 06/30/2012 arasındaki fatura dönemi için fiilen çalıştığı süreyi almak gerekir.

Fatura döneminde toplam 249 iş günü vardır. Aşağıdakiler bunlardan hariç tutulmalıdır:

Çalışanın iş seyahatlerinde geçirdiği süre (09/14/2011 - 09/16/2011 ve 02/06/2012 - 02/10/2012 arası) – 8 iş günü;

Çalışanın yıllık ücretli izin süresi (18 Temmuz 2011'den 22 Ağustos 2011'e kadar) 26 iş günüdür;

Hastalık süresi (19.03.2012'den 26.03.2012'ye kadar) – 6 iş günü.

Fatura dönemi boyunca fiilen çalışılan toplam süre 209 (249 – 8 – 26 – 6) iş günü olacaktır. Bu süre zarfında çalışana 522.500 ruble tutarında ücret ve ikramiye tahakkuk ettirildi. Bir çalışanın fatura dönemi için ortalama günlük kazancı 2.500 ruble olarak gerçekleşti. (522.500 RUB: 209 iş günü).

Temmuz 2012'de 22 iş günü vardır. Temmuz ayı için çalışana tahakkuk eden tutar:

Çalışma günleri için maaş 37.090,91 RUB'dur. (48.000 RUB: 22 iş günü x 17 iş günü);

Ortalama kazanç iş gezisi günleri için 12.500 ruble. (2.500 RUB x 5 iş günü);

Temmuz ayı toplamı 49.590,91 RUB. (37.090,91 + 12.500) ovmak.

Kümülatif çalışma saatlerine dayalı ortalama kazanç

Özet çalışma süresi kaydı yapılan bir çalışanın ortalama kazancını belirlerken, ortalama saat kazancı kullanılır (tatil ücreti ve kullanılmamış izin tazminatı hariç). Bu durumda ortalama kazanç, ödemeye konu dönemdeki çalışanın programına göre ortalama saatlik kazancın çalışma saati sayısıyla çarpılmasıyla belirlenir (Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin 13'üncü maddesi).

Örnek 2

Örnek 1'in koşullarını değiştirelim. Çalışanın çalışma süresinin özet bir muhasebesi vardır, hesap dönemi bir yıldır. 07/01/2011 ile 30/06/2012 arasındaki fatura döneminde çalışan fiilen vardiya programına göre 1.680 çalışma saati çalıştı. Bir çalışanın fatura dönemi için ortalama saatlik kazancı 311,01 ruble olarak gerçekleşti. (522.500 RUB: 1680 saat).

Temmuz 2012'de çalışan 132 saatlik vardiya programıyla çalıştı (her biri 12 saatlik 11 vardiya). Çalışanın iş gezisi sırasında 2 vardiya (24 saat) ve 1 gün izin bulunmaktadır.

İşletmenin ücretlendirilmesine ilişkin yönetmelik, çalışma saatlerinin özet muhasebesi ile çalışanların ücretinin, ayda çalışılan saat sayısına ve ilgili ay için hesaplanan ortalama saatlik kazanca göre hesaplanmasını öngörmektedir. Temmuz 2012 üretim takvimine göre 40 saatlik bir çalışma haftası için 176 çalışma saati vardır. Temmuz ayı bordrosu için ortalama saatlik kazanç 272,73 ruble. (48.000 RUB: 176 saat).

Temmuz ayı için çalışana tahakkuk eden tutar:

Maaş 36.000,36 ruble. (272,73 ruble x 132 saat);

İş gezisi sırasındaki ortalama kazanç: 7.464,24 RUB. (311,01 RUB x 24 saat);

Toplam Temmuz 43.464,60 ruble. (36.000,36 + 7.464,24).

Görevlendirilen işçinin izin gününde işe getirilmesi nedeniyle, işveren, işçileri iş gezilerine göndermenin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. maddesi uyarınca ona bu gün için iki katı ödeme yaptı (Rusya Hükümeti Kararı) Federasyonun 13 Ekim 2008 Sayılı 749) ve Bölüm 1 Md. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Programa göre çalışanın çalışma günlerine denk gelen iş gezisi günlerindeki çalışma zaman çizelgesinde “K” (iş gezisi) işareti bulunmaktadır. Bu günlerde ortalama saatlik ücret üzerinden ödeme yapılır. Bir çalışan için izin günü olarak planlanan bir günde, "RV" (izinli günde çalışma) işareti işaretlenir. Buna göre bu gün iki katı ödeniyor: 4.363,64 ruble. (48.000 RUB: 22 iş günü x 1 gün x 2).

Ortalama kazançlarda ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi

Ortalama Kazanç Yönetmeliğinin 15. Maddesi, ortalama kazanç hesaplamasına ikramiyelerin dahil edilmesinin özelliklerini belirler:

a) aylık ikramiyeler ve ödüller - gerçekte fatura döneminde tahakkuk ettirilir, ancak fatura döneminin her ayı için her gösterge için birden fazla ödeme yapılmaz;

b) Bir ayı aşan çalışma süresi için ikramiye ve ücretler:

Tahakkuk ettikleri dönemin süresi fatura döneminin süresini aşmıyorsa, her gösterge için fatura döneminde fiilen tahakkuk eden;

Tahakkuk ettikleri dönemin süresinin fatura döneminin süresini aşması durumunda, fatura döneminin her ayına ait aylık kısmı tutarında;

c) yılın iş sonuçlarına dayalı ücret, hizmet süresi için bir kerelik ücret (iş deneyimi), yıl içindeki iş sonuçlarına dayalı diğer ücretler, olaydan önceki takvim yılı için tahakkuk ettirilir - ne olursa olsun ücretin tahakkuk ettiği zaman.

Fatura dönemine düşen sürenin tam olarak çalışılmaması veya fatura döneminde dikkate alınmayan sürenin hariç tutulması halinde:

a) ikramiye ve ücretler, ödeme döneminde çalışılan süre ile orantılı olarak ortalama kazancın belirlenmesinde dikkate alınır;

b) Gerçekte tahakkuk eden tutarlar esas alınarak ortalama kazanç belirlenirken, çalışılan süre ile orantılı olarak tahakkuk eden ikramiye ve ücretler dikkate alınır.

Ortalama kazancın ayarlanması

Ortalama Kazançlara İlişkin Yönetmeliğin 16. Maddesi, ortalama kazançların ayarlanmasını öngörmektedir Kuruluşun tüm kuruluşta veya bir şube, yapısal birim, departmanda resmi maaşlarda (tarife oranlarında) artış yaşandığı durumlarda:

1) Artış fatura döneminde meydana gelmişse, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan artıştan önce yapılan ödemeler bir düzeltme faktörü ile çarpılır:

K = TSn / TS'ler, burada

TSN – son artışın yapıldığı ayda belirlenen tarife oranı (maaş, parasal ücret);

ТСС – fatura döneminin belirli bir ayında belirlenen tarife oranı (maaş, parasal ücret);

2) artış, ortalama kazancın korunmasıyla ilişkili bir olayın meydana gelmesinden önceki fatura döneminden sonra meydana gelmişse, fatura dönemi için hesaplanan ortalama kazanç artar.

Örnek 3

Örnek 1'in koşullarına dönelim. Kuruluş, 1 Temmuz'dan itibaren, yani fatura dönemi dışında, ancak çalışan bir iş gezisine gönderilmeden önce maaşlarda bir artış yaşadı. Çalışanın maaşı 36.000 ruble, artış faktörü 1,2 (36.000 / 30.000). 16 Temmuz ile 20 Temmuz arasındaki iş gezisi dönemine atfedilebilen ortalama kazançlar, belirtilen katsayıya göre düzeltmeye tabidir: 2.500 RUB. x 1,2 x 5 iş. gün = 15.000 ovmak.

3) Ortalama kazancın korunduğu dönemde artış meydana gelmişse, ortalama kazancın bir kısmı, tarife oranındaki (maaş, resmi maaş) artış tarihinden itibaren, parasal ücretin belirtilen sürenin sonuna kadar artırılır.

Örnek 4

Örnek 1'in koşullarına dönelim. Organizasyon, 18 Temmuz'da, yani çalışanın iş gezisinde olduğu sırada maaşlarda bir artış yaşadı. Çalışanın yeni maaşı 36.000 ruble. Buna göre artış faktörü 1,2 (36.000 RUB / 30.000 RUB) oldu.18 Temmuz'dan 20 Temmuz'a (3 iş günü) kadar olan döneme ait ortalama kazançlar yeniden hesaplamaya tabidir. Toplamda, çalışanın iş gezisi sırasında tahakkuk etmesi gerekir: 2.500 RUB. x 2 işçi gün + 2.500 ovmak. x 1,2 x 3 köle. gün = 14.000 ovmak.

Ortalama kazancı arttırırken, belirli bir değer aralığında (faiz, çoklu) belirlenen ödemeler hariç, tarife oranlarına göre belirlenen ödemeler, maaşlar (resmi maaşlar), sabit miktardaki parasal ücretler (faiz, çoklu) dikkate alınır. ) ve mutlak miktarlarda.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Haziran 2008 tarih ve 2337-17 sayılı mektubunda, maaş için belirli değerler aralığında (yüzdeler, katlar) belirlenen ödemelerin, örneğin, resmi maaşın %10 ila %50'si ila maaşın %100'ü veya iki maaşa kadar.

Örnek 5

Örnek 1'in koşullarını değiştirelim. Çalışanın maaşı 25.000 ruble, bir ekibe liderlik etmek için ek ödeme mutlak değer olarak 5.000 ruble olarak belirlendi. Bölgesel katsayı ve yüzde ikramiye dikkate alındığında, maaş maaşı 40.000 ruble, takım liderleri için - 8.000 ruble.

1 Temmuz'dan itibaren şirket maaşları artırdı. Çalışanın yeni maaşı 30.000 ruble, artış faktörü 1,2 (30.000 / 25.000). Bir takıma liderlik etmenin ek ödemesi değişmedi. Maaş artışını dikkate alarak bir çalışanın iş gezisi süresine ilişkin ortalama kazancı hesaplamak için şunları yapmalısınız:

1) fatura dönemi boyunca çalışana tahakkuk eden fiili kazançlardan ekibe liderlik etmek için ek bir ödeme tahsis etmek: 81.249 ruble;

2) ortalama kazancın ustabaşına atfedilebilecek kısmını belirleyin: 81.249 ruble. : 209 işçi gün = 388,75 ruble;

3) ortalama kazancın endekslemeye tabi kısmını belirleyin: (522.500 ruble - 81.249 ruble): 209 işçi. gün = 2.111,25 ruble;

4) ortalama kazançların bu kısmını endeksleyin: 2.111,25 ruble. x 1,2 = 2.533,50 ruble;

5) yeni ortalama kazancı belirleyin: 2.533,50 ruble. + 388,75 ovmak. = 2.922,25 ovmak.

Bir çalışanın iş gezisi sırasında ortalama maaşı 14.611,25 ruble olacak. (2.922,25 RUB x 5 iş günü).