İş sözleşmesi çalışma izni. Öğrenim izni verilmesine ilişkin emir. Uzaktan eğitim için çalışma izni ödenir mi?

Çalışma izni, iş ve eğitimi birleştiren tüm çalışanlara verilmektedir. Ana tatile bağımlı değildir ancak mümkünse katılabilir. Nasıl ödeniyor? Çalışma izni işyerinde birçok nüansa bağlıdır. Her durumda kaydetmek gerekli değildir ücretler Bir çalışanın oturumu veya sınavları sırasında. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafların hak ve yükümlülüklerini açıkça düzenlemektedir.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma iznine ilişkin tüm bilgiler;
• işi öğrenimle birleştiren çalışanlar için öğrenim izninin süresi;
• öğrenim izni başvurusuna ilişkin kurallar;
• Öğrenim izni ödemesi nasıl yapılır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma izni

İşveren, çalışanın 6-12 aydan fazla çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, çalışma iznini zamanında vermekle yükümlüdür. Güvenen Sanat. 287 Rusya Federasyonu İş Kanunu Bir çalışanın yalnızca asıl iş yerinde izin alabileceği belirtilebilir. Görevlerini yerine getiriyorsa yarı zamanlı, masrafları kendisine ait olmak üzere ek dinlenme günleri almak zorunda kalacak.

İşveren, işi aşağıdakilerle birleştiren çalışanlara işgücü eğitimi izni vermekle yükümlüdür:

• Yüksek öğretim yüksek lisans ve lisans programlarının yanı sıra düzenlenmiş eğitime başlayanlar için Sanat. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• Yüksek öğrenim, yüksek vasıflı personelin yetiştirilmesini ifade eder. Sanat. 173.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• orta mesleki eğitim ve buna göre eğitime girenler Sanat. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• yarı zamanlı olarak temel veya ortaöğretim genel eğitimi; Sanat. 176 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Çalışma izni başka bir izinle çakışıyorsa, örneğin bir çocuğa bakmak için, bu izni alabilmek için önceki iznin kesilmesi gerekir. Yasanın almayı öngörmesine rağmen ek eğitimİşinizi sürdürürken seansın tamamlanması için gerekli olan ek günleri almanız her durumda mümkün değildir.

Öğrenim izni verilmesi aşağıdaki durumlarda mümkündür:

• Bir çalışanın ilk kez bu düzeyde bir eğitim alması. Çalışanın ikinci bir yüksek öğrenim veya orta mesleki eğitim alması durumunda izin verilemez. Bu durumda asıl tatilin oturum ve sınavların yaklaştığı tarihlere aktarılması gerekir.
• Eğitim kurumunun devlet akreditasyonu varsa. Ancak sözleşmede çalışanın başka hakları da yer alıyor olabilir, dolayısıyla buna da odaklanmanız gerekiyor.

Öğrenim izni yalnızca çalışanın bir eğitim kurumundan alabileceği celp belgesi esas alınarak verilir. Ayrıca, bir çalışanın işe gidemeyeceği ek günlere ancak başarılı bir eğitimden sonra izin verilmektedir. Bunları almak için çalışan bir beyan yazar ve işveren bir emir verir.

Öğrenim izni sırası aşağıdaki gibidir:

İşi eğitimle birleştiren çalışanlar için çalışma izinleri: süre

Bir çalışana çalışma izni verilmesi, düzenlenmiş olan farklı süreler için mümkündür Sanat. 173-176 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Maksimum tatil süresi eğitimin türüne, programlara ve diğer nüanslara bağlıdır.

Buna göre Sanat. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu, yüksek öğrenim görürken Eğitim Kurumları Oturum için aşağıdakiler sağlanmıştır:

• eğitimin 1. ve 2. yılında - 40 gün;
• sonraki kurslarda - 50 gün.

Buna göre Sanat. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu orta mesleki eğitim alırken, oturum süresince izin verilir:

• eğitimin 1. ve 2. yılında - 30 gün;
• sonraki kurslarda - 40 gün.

Çalışanın devlet akreditasyonuna girmesi veya tezini savunması durumunda 4 aya kadar çalışma izni verilmelidir.

Buna göre Bölüm 2 Md. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu 2017 yılında işverenin 15 takvim günü sağlaması gerekmektedir. ücretsiz izin için çalışan:

• giriş sınavlarını geçmek;
• Çalışanın hazırlık kursları öğrencisi olması durumunda final sınavları.

Ücretsiz veya ücretli eğitim iznine ek olarak başka avantajlar da sağlanmaktadır.

Nihai değerlendirmenin başlamasından önce, çalışanın, çalışma haftasının kısaltılması hakkı vardır. Bölüm 4 Md. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışma saatleri sınırlıdır - haftada 7 saate kadar. Çalışan, ek olarak 1 iş günü izin alabilir veya sınırlı bir süre çalışabilir.

Muafiyet süresi boyunca uzman, asgari ücretin altında olmamak üzere ortalama maaşın yalnızca %50'sini alır. Bu şurada belirtilmiştir Madde 4 md. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca işverenin yılda bir kez öğrenim göreceği yere gidiş-dönüş seyahat ücretini ödemesi gerekir, ancak bu tutarlar sigorta primlerine tabi değildir.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Çalışma izninin kaydı: çalışanın ve İK departmanının eylemleri

Çalışma izninin nasıl ödeneceği ve ne ölçüde ödeneceği özel duruma bağlıdır; bu nedenle çalışanlar her zaman tazminata güvenemezler. Buna rağmen aynı prensibe göre hazırlanmıştır. İşveren kategorik olarak sağlamayı reddederse ek izin Oturumu geçmek, kabul etmek için gerekli olan çalışan, savcıya başvurabilir.

Hakların ihlal edilmesi durumunda, mevcut iş mevzuatına sıkı sıkıya uymak gerektiğinden işveren para cezasıyla karşı karşıya kalır.

Bir oturumu geçmesi veya final sertifikası alması gereken bir öğrencinin işverene hitaben bir başvuru yazması gerekir. Öğrenim izni için kesin olarak belirlenmiş bir başvuru formu yoktur ancak ana bilgileri yansıtması gerekir.

Ayrıca eğitim kurumundan İK departmanına gönderilen bir sertifika talep etmelisiniz. Bu, işveren tarafından değil, doğrudan çalışan tarafından yapılır.

Uygulamanın yaklaşık yapısı:

• Sağdaki üst köşeşunları gösterir: pozisyonun yanı sıra işverenin başkanının tam adı; Yasal form da dahil olmak üzere işverenin tam adı; başvuranın mevcut pozisyonu ve tam adı; işletme büyükse yapısal birim;
• Kağıdın ortasında “Beyan” kelimesi yazılıdır;
• “Organ” sebebini – çalışma izninin sağlanmasını – yansıtmalıdır. Eğitim kurumunun adını, nedenlerini, tatil süresini yazmanız gerekmektedir. Çağrı yardımındaki bilgileri yeniden yazabilirsiniz. Ayrıca öğrenim izninin ücretli olup olmadığını da belirtmeniz gerekmektedir;
• Aşağıda başvuru sahibinin imzası, soyadının transkripti ve başvuru tarihi yer almaktadır.

Çalışan tarafından yazılan başvuruya ve eğitim kurumundan verilen sertifikaya dayanarak İK departmanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücretli eğitim izninin verildiğini belirten bir emir verir. Bazı durumlarda ücretler, yürürlükteki mevzuatta da düzenlenen eğitim süresi boyunca çalışan tarafından alıkonulamamaktadır.

Önemli! Yarışma sertifikasının ilk kısmı işverene derhal verilir! İkincisi, ancak çalışanın oturumu geçmesinden, sınavlardan geçmesinden veya tezini savunmasından sonra.

Tüm belgeleri tamamladıktan sonra muhasebeci, gösterecek bir not hesaplaması yapar. ortalama kazanç. İK departmanı, çalışma iznine ilişkin verileri çalışanın kişisel kartına kaydeder ( form No. T-2), kişisel hesap ( form No. T-54 veya No. T-54a) ve ayrıca zaman çizelgesinde ( form No. T-13 veya No. T-12).

Öğrenim izni için ödeme: Bir muhasebecinin dikkate alması gerekenler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ücretli çalışma izni yalnızca ilk kez yüksek veya orta öğrenim gören çalışanlara verilmektedir. Eğitim şeklinin yarı zamanlı veya yarı zamanlı olması önemlidir. Diğer durumlarda, çalışanın ana tatilini oturumu geçme, sınavları geçme ve kabul süresiyle birleştirmesi gerekir.

Ek eğitim almak kuruluşun talebi üzerine ise, çalışanın maaşını tutması gerekir. Bu, ikinci bir yüksek öğrenim veya orta öğretim alsa bile gerçekleşmelidir. özel Eğitim, ileri düzey eğitim kursları alıyor.

Bir çalışan her türlü eğitim kurumunda eğitim alabilir:

• üniversitede;
• bir teknik okulda veya kolejde;
• akşam okulunda veya spor salonunda;
• okulda.

Öğrenim iznine ihtiyaç duyulduğunda bu iznin nasıl ödeneceği bireysel olarak ancak kanuna uygun olarak kararlaştırılır. Aynı zamanda, çalışanın testi ilk kez geçememesi durumunda işverenin işe devamsızlık için para ödemesi gerekmemektedir. Onlar. bu durumda günleri masrafları kendisine ait olmak üzere ayırmalıdır.

Çalışma izni ve ödeme yalnızca yukarıdaki listede yer alan çalışanlara ödenecektir; belirlenen tüm kriterleri karşılayın. Ödemeniz gereken tutarı hesaplamak için, deneyimsiz personel memurları olarak 30'a değil, yılın tüm gelirini toplayıp 12 aya ve ardından 29,3 güne (bu yılın ortalama sayısıdır) bölmeniz gerekir. sıklıkla muhasebeciler yapar.

Bu sayede bir günlük vadesi gelen tutarı alabileceksiniz. Para tatilin başlamasından üç gün önce ödenmelidir.

Bir işveren, örneğin bir uzmanın ikinci veya üçüncü bir yüksek öğrenim alması durumunda, ücretli izin kategorisine girmese bile, bir çalışana eğitim izni vermeyi reddetme hakkına sahip değildir. Ancak bu durumda çalışanın birleşmesi çok daha karlı yıllık ücretli izin oturum süresi ile sınavları geçme.

İşveren tatil programını değiştiremez ancak uzmanın işyerinde bulunmayacağı günlerin sağlanması gerekir. Geçici bir devamsızlık döneminde, örneğin mevsimlik çalışma sırasında bir uzmana yüksek ihtiyaç kalsa bile, bir kuruluşun çalışanını yenisini işe almak için kovmak imkansızdır.

06 Ağustos 2012, 21:46, Soru No: 13681 Kullanıcı, St. Petersburg

200 fiyat
soru

sorun çözüldü

Yıkılmak

Avukatların cevapları (5)

kabul edilmiş
ücret 33%

Tünaydın. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca:

İşveren tarafından eğitim için gönderilen veya kurumsal ve yasal biçimleri ne olursa olsun, yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimlerinde devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarına bağımsız olarak giren, bu kurumlarda başarılı bir şekilde okuyan çalışanlar, işveren ek izin sağlar Aşağıdakiler için ortalama kazancı korumak: Sırasıyla birinci ve ikinci yıllarda ara sertifikayı geçme - sonraki kursların her birinde sırasıyla 40 takvim günü - 50 takvim günü (temel düzeyde uzmanlaşırken) Eğitim programları ikinci yılda kısaltılmış bir sürede yüksek mesleki eğitim - 50 takvim günü);

Ama lütfen dikkat edin Bu faydaların iş ile eğitimi birleştiren çalışanlara sağlanması İlk kez uygun düzeyde eğitim alırken.

Yani, eğer ilk kez yüksek öğrenim görüyorsanız, işveren SİZE dönem boyunca ücretli izin vermekle yükümlüdür.

kabul edilmiş
ücret 33%

İyi günler!

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi, işi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti vermektedir.

Bağımsız olarak giren çalışanlar için devlet akreditasyonuna sahip olmak Eğitim Kurumları yüksek mesleki eğitim organizasyonel ve yasal biçimlerine bakılmaksızın yazışma yoluyla ve yarı zamanlı (akşam) Bu kurumlarda başarılı bir şekilde eğitim görenlere işveren ek izin sağlamaktadır. ortalama kazancı korurkenİçin:
- sırasıyla birinci ve ikinci yıllarda ara sertifikayı geçmek - sonraki derslerin her birinde sırasıyla 40 takvim günü - 50 takvim günü (ikinci yılda kısa bir sürede yüksek mesleki eğitimin ana eğitim programlarında uzmanlaşırken - 50) Takvim günleri);
- final yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve final durum sınavlarının geçilmesi - dört ay;
- final durum sınavlarını geçme - bir ay.

Bir diploma projesine (işe) başlamadan veya devlet sınavlarını geçmeden önce, devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim kurumlarında on akademik ay boyunca yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleriyle çalışan çalışanlara bir çalışma haftası verilir. kendi isteği üzerine 7 saate indirildi. Bu çalışanlara işten izin süreleri boyunca asıl işyerindeki ortalama kazancın yüzde 50'si ödeniyor, ancak bu oran asgari ücretten az değil.

Aynı zamanda işi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminatlar sağlanmaktadır. ilk kez uygun düzeyde eğitim aldıktan sonra.

İşveren ve çalışanın anlaşmasıyla Kanunun 173 - 176. maddelerinde öngörülen ek izinlere katılabilir yıllık ücretli tatiller.

Bir işveren iş yasalarını ihlal ederse sorumlu tutulabilir. Haklarınız ihlal edilirse İş Müfettişliği'ne başvurma hakkınız vardır.

Ancak işverenle dostane bir anlaşmaya varmak daha iyidir.çünkü bir anlaşmazlık olması ve İş Müfettişliği'ne başvurmanız durumunda, çalışmanıza izin vermeyecekleri için işinizi değiştirmeniz gerekebilir... İşverenlerimizin yasal bilinci böyledir.

Sohbet

Sevgili Anton

Hukuk ve Ordu, Kazan

286 yanıt

57 yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işveren, ilk kez uygun düzeyde eğitim alınması koşuluyla çalışanlara ücretli çalışma izni vermekle yükümlüdür. Onlar. İlk yüksek öğreniminizi almanız durumunda ek eğitim alma hakkınız vardır. ücretli izin.

kabul edilmiş
ücret 33%

Sohbet

Druzhkin Maxim

Avukat, Moskova

Durumunuzun ücretsiz değerlendirmesi

1103 yanıt

249 yorum

Merhaba!

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü ve Sanatın 1. paragrafı. 22 Ağustos 1996 tarihli Federal Kanunun 17'si N 125-FZ “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Hakkında”, devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarına, örgütsel ve yasal biçimlerine bakılmaksızın, yarı zamanlı olarak bağımsız olarak giren çalışanlar için ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimleri bu kurumlardaki başarılı öğrencilere, işveren sırasıyla birinci ve ikinci yıllarda orta dereceli sertifikayı geçmek için ortalama kazancın korunmasıyla birlikte ek izin sağlar - sonraki derslerin her birinde sırasıyla 40 takvim günü - 50 takvim günü (ikinci yılda kısa bir süre içinde yüksek mesleki eğitimin temel eğitim programlarında uzmanlaşırken - 50 takvim günü).

Bir yükseköğretim kurumunda öğrenim görmeyle ilgili bu tür ek izin verilmesinin temeli, eğitim kurumundan çalışanın orada çalıştığını belirten bir celptir (Madde 4, 125-FZ Sayılı Federal Yasanın 17. Maddesi).

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si, işi eğitimle birleştiren çalışanlara, ilk kez uygun düzeyde eğitim alırken garantiler ve tazminat verilmektedir.

Ek eğitim izinleri için ödenecek ortalama kazancı belirlerken, 24 Aralık 2007 N 922 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan ortalama maaş hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 14. maddesi uyarınca, Bu süreye denk gelen tüm takvim günleri (çalışılmayan tatiller dahil), söz konusu izinler eğitim kurumundan alınacak davet belgesi uyarınca sağlanır.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesinin bir çalışanın maaşından kesinti yapıldığı durumları belirlediğini de belirtmek isterim. Bu maddede, çalışanın sınavı geçememesi halinde, öğrenim izni aldığı günler için ödenen ortalama kazanç tutarının çalışanın maaşından kesilmesi gibi bir esas yer almamaktadır.

Üniversitede okuyan bir çalışanın ortalama maaşını korurken ek izin vermenin koşullarından biri de başarılı öğrenme yeteneğidir. Söz konusu durumda, üniversiteden gelen bir davet mektubu, çalışanın başarılı bir şekilde çalıştığını ve ara sertifikasyona kabul edildiğini doğrular. Sonuç olarak, bir çalışana öğrenim izninde olduğu günler için ödenen ortalama maaş, bir sonraki oturumun geçilmesine bağlı değildir. Rusya Federasyonu mevzuatı, çalışma izni sırasında bir çalışana ödenen ortalama kazancın iadesini sağlamamaktadır. Bu nedenle, celp belgesine dayanarak, ilk yüksek öğrenimini devlet tarafından akredite bir üniversitenin yazışma bölümünde alan bir çalışana, ortalama kazancı korurken sınavı geçmesi için ek izin veren bir işveren, Çalışanın oturumu geçememesi durumunda, ek eğitim izni için ödeme tutarını çalışanın maaşından kesme hakkı.

Bu nedenle ilk eğitiminizi alıyorsanız, bir taleple personel memuruna gidin, ara sertifikasyondan geçmek için izin isteyen bir başvuru yazın. Reddedilirseniz, başvurunun reddedilmesi kararıyla (kopya), elbette işverenle ilişkinizi bozmaktan korkmadığınız sürece, şikayette bulunarak iş müfettişliğine başvurabilirsiniz.

Herşey gönlünce olsun!

Merhaba.

Dikkate alınması gereken bir dizi izin hükmü vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesi uyarınca,

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara, özel nitelikli işlere sahip çalışanlara, çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlara ve ayrıca, yıllık ek ücretli izin verilmektedir. bu Kuralların öngördüğü diğer durumlarda ve diğer federal yasalar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi, Yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar ve bu eğitim kurumlarına giren çalışanlar için garantiler ve tazminat
İşveren tarafından eğitime gönderilen veya kurumsal ve yasal biçimleri ne olursa olsun, yazışma ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleri aracılığıyla devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarına bağımsız olarak giren ve bu kurumlarda başarılı bir şekilde okuyan çalışanlar için, işveren sağlar ortalama kazancı korurken ek tatiller İçin:

sırasıyla birinci ve ikinci yıllarda ara sertifikayı geçmek - sonraki derslerin her birinde sırasıyla 40 takvim günü - 50 takvim günü (ikinci yılda kısaltılmış bir sürede yüksek mesleki eğitimin ana eğitim programlarında uzmanlaşırken - 50 takvim) günler);
final yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve final durum sınavlarının geçilmesi - dört ay;
final durum sınavlarını geçmek - bir ay.
İşveren ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:
yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - 15 takvim günü;
çalışanlar - final sınavlarını geçmek için yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri - 15 takvim günü;
devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarında tam zamanlı olarak okuyan, çalışmayı işle birleştiren, ara sertifikayı geçmek için - akademik yıl başına 15 takvim günü, final yeterlik tezi hazırlamak ve savunmak ve final durum sınavlarını geçmek için - dört ay, final durum sınavlarını geçmek için - bir ay.
Devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim kurumlarında yazışmalı kurslarla başarılı bir şekilde eğitim gören çalışanlar için işveren, ilgili eğitim kurumunun bulunduğu yere gidiş-dönüş seyahat masraflarını akademik yılda bir kez öder.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
Bir diploma projesine (işe) başlamadan veya devlet sınavlarını geçmeden önce, devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim kurumlarında on akademik ay boyunca yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleriyle çalışan çalışanlara bir çalışma haftası verilir. kendi isteği üzerine 7 saate indirildi. Bu çalışanlara işten izin süreleri boyunca asıl işyerindeki ortalama kazancın yüzde 50'si ödeniyor, ancak bu oran asgari ücretten az değil.
İş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla, işçiye haftada bir gün işten izin verilmesi veya hafta içi çalışma gününün uzunluğunun azaltılması yoluyla çalışma saatleri azaltılır.
Devlet akreditasyonuna sahip olmayan yüksek mesleki eğitim kurumlarında iş ve öğrenimi birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin yıllık ücretli izin verilmesi sırasını düzenlediği dikkate alınarak ( yani hem ana hem de ek), sizi gelecek dönem için tatil programına dahil etmeye çalışın ve gerekirse mevcut programda değişiklik yapın.

Moskova'daki tüm yasal hizmetler

Kuruluşlardaki pek çok çalışan resmi olarak çalışıyorken eğitim almaya devam ediyor. Bu bağlamda, bir işletmenin İK uzmanları, eğitim alan bir çalışanın ek izin hakkına sahip olup olmadığı sorusuyla sıklıkla karşı karşıya kalmaktadır. Varsa ödenmesi gerekiyor mu ve hangi durumlarda sağlanıyor? Öğrenim izni nasıl ödenir?

Bu konuda gerçekten çok fazla nüans var, bu yüzden her durum gerektirir bireysel yaklaşım. Dikkat etmek gerekiyor çok büyük bir sayıörneğin çalışanın eğitim şekli ve performansı. Eşit İş Kanunu Rusya Federasyonu ortaya çıkan tüm sorulara doğru yanıtlar sağlayamıyor.

Tedarik için zorunlu koşullar

Bir öğrencinin ücretli çalışma izni hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından korunmaktadır; bu nedenle, ona bunu vermeyi reddetmek yasa dışıdır. Ancak öğrenci, öğrenimine yönelik gereksinimlerin de katı olduğunu anlamalıdır. Örneğin İş Kanunu, bir öğrencinin akademik başarı göstermesi gerektiğini şart koşuyor, aksi takdirde kuruluşun onu reddetme hakkı vardır. Bu nokta en tartışmalı noktadır; bütün mesele, kuralların çalışmanın hangi kriterlere göre başarılı sayılabileceğini açıklamamasıdır, bu da kuruluşun kendi eylemlerine yer bırakmaktadır. Genel olarak "kuyruk" olmadan geçen bir oturumun başarılı bir çalışmanın işareti olduğu kabul edilir.

Gereklilikler, çalışanın öğrenim gördüğü eğitim kurumu için de geçerlidir. Kurumun, İş Kanunu'na göre tartışılmaz bir işaret olarak kabul edilen devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir. Yüksek kaliteöğretmek. Bir öğrenci ayrıca bir sertifika ile devlet akreditasyonunun varlığını doğrulayan bir belge talep edebilir - ancak bu zordur, ancak çoğu durumda bu gereksizdir - bu tür bilgiler sertifikanın kendisinde bulunur.

Çalışanlar, Sivil toplum kuruluşlarında eğitim alan firmanın vazgeçmeme hakkı vardır iş sözleşmesi veya sözleşme hükmü ile bu fırsatın çalışana devredildiği durumlar hariç, eğitim almaya ilişkin oturumlarda ve diğer etkinliklerde.

Bu nedenle, çalışan muhtemelen işe başlamadan önce çalışma izninin sağlanmasını tartışmalıdır; bu, gelecekte birçok sorunun önlenmesini sağlayacaktır.

Son olarak bir koşul daha var: Çalışana ancak ilk eğitimini alması durumunda öğrenim izni verilir. Bu noktada çok dikkatli olmalısınız; özellikle üniversitelerdeki mevcut eğitim sisteminden haberi olmayanlar için hangi eğitimin ikinci sırada değerlendirilebileceğini, hangisinin olamayacağını anlamak çok sorunludur.

]Orta öğretimde her şey açık gibi görünse de, burada ilginç bir nokta da var - bir çalışanın orta öğretimde yeterlilik diploması olsa bile, orta düzey uzmanlara yönelik eğitim kurslarında çalışmaya devam ediyor, izin verilmesi sağlanmalıdır.

Yüksek öğrenimle ilgili olarak ikincisi, örneğin lisans derecesi ile lisans programlarında eğitim almak olarak kabul edilir. Bu durumda şirketin çalışana çalışma izni verme yükümlülüğü yoktur ve yine sözleşmenin maddelerini inceleyerek bu tür ilişkileri düzenleyen bilgileri bulmaya çalışmak gerekir.

Ancak lisans derecesine sahip bir çalışan, çalışmalarına yüksek lisans düzeyinde devam etmeye karar verirse, bu ikinci bir eğitim olarak kabul edilmez - bu durumda çalışan, İş Kanunu'nun kendisine sunduğu haklardan tam olarak yararlanabilir.

Öğrenim izninin süresi

Üniversite öğrencilerine yalnızca eğitimlerinin yarı zamanlı veya yarı zamanlı olması durumunda ücretli izin verilmelidir. Tam zamanlı öğrenciler için
Ancak öğrenim izinleri ödenmez. ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan ücretsiz ayrılma hakkına da sahiptirler. Ne yazık ki çoğu bu olasılığın farkında değil ve cehaletlerinin bir sonucu olarak, örneğin gece vardiyasında çalışmak gibi uzlaşmalar bulmak zorunda kalıyorlar.

Tam zamanlı öğrencilerin öncelikle final yeterlilik çalışmalarını geçmeleri durumunda dört (!) aya kadar, devlet sertifika sınavlarını geçmeleri durumunda ise bir aya kadar ücretsiz izin haklarına sahip olduklarını bilmelerinde fayda var. Kural olarak VRC ve devlet sertifikasıİçerik olarak çok dağınık olmadığı için bu iki ücretsiz izin tek bir izinde birleştirilebilir. Ayrıca, lisans diplomasının ardından yüksek lisans programına kabul sınavları da dahil olmak üzere giriş sınavlarını geçen çalışanlara iki hafta garanti veriliyor.

Çalışanlar - ortaöğretim gören öğrenciler için de aynı prosedürler uygulanmakta ancak tatil süreleri kısaltılmıştır. Örneğin, eyalet nihai sertifikasını geçmek için dört yerine yalnızca iki ay ayrılmıştır ve geçmek için giriş sınavları sadece 10 gün veriliyor.

Yarı zamanlı öğrenciler için öğrenim izni ödenir mi? Kuruluşun bu tür öğrencilere ücretli izin vermesi gerekir her oturum için (kurs 1 ve 2 – 40 gün, sonraki tüm kurslar – 50 gün). Ayrıca, final yeterlik çalışmasını yazmak için yazışma öğrencisinin derhal 4 ay ücretli izin hakkı vardır.

Videoda çalışma izninin nasıl ödeneceği açıklanmaktadır.

Çalışma saatleri azaltılmalı mı?

Çalışana eğitim izni verilmesi, eğitim alan bir çalışanın hak sahibi olduğu tek garanti değildir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu da ona çalışma haftasını azaltma fırsatı sunuyor. Tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler yine daha iyi bir konumdalar çünkü sınavdan önceki 10 ay boyunca haftalık çalışma süresinin 7 saat azaltılması hakkına sahiptirler Nihai eleme çalışması ve devlet sertifikası.

Ayrıca bu 7 saatin de kuruluş tarafından ödenmesi gerekmektedir, ancak tamamı değil, yalnızca saatlik tarife oranının %50'si tutarında (ayrıca ödeme asgari ücretin altında olmamalıdır). İş Kanunu'nda bir çalışana 7 saat ek dinlenmenin nasıl sağlanacağı açıklanmıyor, bu da çalışanın bu konuda üstleri ile bizzat fikir birliğine varması gerektiği anlamına geliyor.

Çalışma gününü azaltmak veya ek bir izin günü sağlamak mümkündür. Bu durumda, işverenle bu konuyu düzenleyen ek bir anlaşma yapmak veya mevcut belgeye karşılık gelen bir madde eklemek en iyisidir.

Dekor

İK uzmanı öncelikle çalışanın her şeyini almalıdır. Gerekli belgeler, içeren:

1. Yardım – bir üniversiteden veya kolejden gelen bir çağrı.
2. Bir çalışanın öğrenim izni başvurusu (örnek yoktur; başvuru serbest biçimde, el yazısıyla hazırlanabilir).
3. Eğitim kurumunun devlet akreditasyon belgesi (yetkililerin talebi üzerine).

Açıklamanın aksine, sertifikanın formu - çağrı Rusya Eğitim Bakanlığı tarafından onaylandı; Yanlış yürütülürse bu belge geçersiz olabilir. Belgenin, çalışana öğrenim izni verilmesinin nedenini ve geçerlilik süresini içermesi gerekir.

Yardım - çağrı 2 bölümden oluşur: birincisi oturumun başlamasından önce, ikincisi ise oturumun bitiminden sonra doldurulur. Sertifikanın ikinci kısmı, çalışanın çalışmalarında ne kadar başarı elde ettiği hakkında bilgi içermelidir - bu temelde kuruluş, çalışanın eğitiminin bir bütün olarak genel başarısı hakkında bir sonuç çıkarabilir ve ona gelecekte çalışma izni verebilir.

Verilen öğrenim iznine ilişkin veriler çalışanın kişisel kartına kaydedilmelidir; aksi takdirde öğrenim izni normal yıllık izinle aynı şekilde işlenir.

Genel anlamda yıllık izinlerde olduğu gibi öğrenim izninde de aynı kurallar geçerlidir. Buna dayanarak, eğitim izni de dahil olmak üzere herhangi bir izin için yapılan ödemenin hiçbir şekilde çalışan sayısına bağlı olmadığı sonucuna varılmıştır. Bayram buna dahildir. Bu durumda tatiller basit takvim günleri olarak kabul edilir.

Bir İK uzmanı için zorluklara neden olabilecek durumların başka örnekleri de vardır. Örneğin, bir çalışan bir kuruluşta yarı zamanlı çalışıyorsa ve aynı zamanda bir ana iş yeri varsa ne yapmalıdır? Öğrenim izni ödenmeli mi? Bu durumda İş Kanunu'nun talimatları Ekstra alan iş geçerli değildir, bu nedenle çalışana üstleriyle anlaşarak çalışma izni verilebilir veya sağlanmayabilir - böyle bir durumda İş Kanunu yalnızca asıl iş yerini belirler.

Ayrıca çalışana eğitim izninin ne zaman ödenmesi gerektiği konusunda da anlaşmazlıklar bulunmaktadır. Burada standart hallerde geçerli olan tatil başlangıcından önceki 3 günlük sürenin geçerli olmadığını belirtmek gerekir. İş Kanunu kesin bir cevap vermiyor - önemli olan tek şey, bu durumda tatil ücretinin tatil başlamadan önce ödenmesi gerektiğidir.

Yarı zamanlı bir öğrenciye öğrenim izni için ödeme yapmam gerekiyor mu? Sizi videoyu izlemeye davet ediyoruz.

Her girişimci büyümekle ilgilenir profesyonel seviye ve çalışanlarının nitelikleri, çünkü kuruluşun verimliliği doğrudan bu göstergelere bağlıdır. Bu nedenle devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumunda öğrenim gören her öğrencinin sınavlara girme ve eğitim sürecine tam olarak katılma hakkı vardır.

Bir çalışanın mevcut durumu nedeniyle işletmede bulunmadığı durumlarda Iyi sebepler Bir okulda veya üniversitede okuyor olmasına ilişkin gerekli belge paketinin hazırlanmasına bağlı olarak buna çalışma izni denir. İş Kanunu uyarınca öğrenci izni, amaca bağlı olarak farklı sayıda gün için verilebilir: giriş sınavları, oturum vb.

Öğrenim izni ücretine ilişkin olarak, bu süreç aynı İş Kanunu'na göre düzenlenmiştir. Öğrenciler, yalnızca akredite bir eğitim kurumunda öğrenim görmeleri ve yılda işverenden sağlamasını istedikleri gün sayısının kanunda öngörülen gün sayısını aşmaması durumunda, tatil dönemindeki ortalama kazançlarını alıkoyma hakkına sahiptir.

Kimler, hangi koşullar altında yararlanabilir?

Bir çalışanın öğrenme fırsatına sahip olabilmesi için, çalıştığı şirketin yönetiminin onu yönlendirmesi gerekir. öğrenci izni. Yönetici, çalışanlarını eğitmekle ilgilendiğinden, buna harcanan zaman Eğitim süreci, kişinin iş deneyimine dahildir ve kendisine kanunen garanti edilen tatil kapsamında sayılır.

Öğrenim izni aşağıdaki durumlarda verilir:

• çalışan üniversiteye ilk kez girdi;
• çalışanın şirketin kadrosunda olması veya orada staj yapması;
• çalışan yarı zamanlı veya akşam kursuna kaydolmayı planlıyor.

Yüksek lisansa başlayan kişiler, başvuru sahipleri ve doktora öğrencileri, çalışmaya devam ederken öğrenim görme fırsatının yanı sıra belirli avantajlardan da yararlanabilirler. Bu hak, yüksek ve lisansüstü eğitime ilişkin 1996 tarihli ayrı bir yasada koruma altına alınmıştır.

Girişimci, kuruluşta yarı zamanlı çalışan, yani tam zamanlı çalışmayan bir çalışanın eğitim almasına izin vermeme hakkına sahiptir.

Bir çalışanın üretim ihtiyaçlarından kaynaklandığı durumlar da dahil olmak üzere ikinci bir eğitim alması durumunda, izin ancak kuruluşun iş sözleşmesi veya toplu sözleşmesi buna izin veriyorsa kendisine verilebilir ve ödenebilir.

Bir çalışan aynı anda birden fazla kurumda eğitim almayı başarırsa, işveren ona yalnızca bunlardan biriyle ilgili olarak çalışma izni verme hakkına sahiptir. Çalışanın kendisi bir eğitim kurumu lehine seçim yapma hakkına sahiptir.

İş Kanunu uyarınca öğrenci izni

Öğrenim iznine ilişkin ana hükümler, Rusya İş Kanunu'nun 26. Bölümünde düzenlenmektedir. Garanti ve tazminat konusu aynı kanunun 173. maddesinde yansıtılmıştır. normatif belge. Bu makalede ayrıca giriş sınavlarına hazırlanan kişiler, giriş sınavlarına kabul edilenler, yazışma öğrencileri ve akşam öğrencileri için faydalar da tanımlanmaktadır.

Kişinin eğitim almak üzere seçtiği üniversitenin veya diğer eğitim kurumunun, devlet tarafından atanmış ve belgelerle teyit edilmiş bir akreditasyon statüsüne sahip olması gerekir. Akredite olmayan bir üniversitede okumak, İş Kanunu'nun, yani 173 - 177. Maddelerinin ve kuruluşun iç belgelerinde aksi belirtilmedikçe, kişinin garantilere güvenmesine izin vermez.

Çalışma izninin birçok özelliği vardır:

• Öğrenim izni sırasında çalışanın hastalanması durumunda, yıllık ücretli izinden farklı olarak izin uzatılmaz. Bunun nedeni belirli hedeflere ulaşmanın sağlanmasıdır. Çalışma yeteneğinin kaybedildiği günler için yardım tahakkuk ettirilmemelidir. Aynı durumda çalışanın hastalığının tatil bitiminden sonra da devam etmesi halinde kendisine hastalık izni tahakkuk ettirilecektir.
• Ortaya çıkan üretim ihtiyaçları nedeniyle çalışma izninin kısaltılması mümkün değildir. Bir istisna ancak çalışanın bizzat celp belgesinde belirtilen süreden daha kısa bir süreyi belirten bir beyan yazması durumunda mümkündür.
• Bir çalışanı öğrenim izninden geri çağırmak mümkün değildir.
• Bu iznin parasal tazminatla değiştirilmesi de mümkün değildir. Bu da tatilin amacına aykırıdır.

İş Kanununun 173. Maddesine Göre Çalışana Sağlanan Teminatlar

İşveren tarafından eğitime gönderilen çalışanlar ile kendi başına eğitime giren çalışanlar aşağıdaki durumlarda ücretli izin alma hakkına sahiptir:

İzin ücretsiz olarak verilir:

• Giriş sınavlarına kabul edilenler için 15 gün süreyle;
• Hazırlık kursu öğrencisi olan çalışanların final sertifikasını geçmeleri için 15 gün süreyle;
• aynı süre içinde tam zamanlı çalışan çalışanlar için diploma hazırlamak ve savunmak ve devlet sınavlarını geçmek.

Öğrencilere sağlanan diğer garantiler:

• Yazışmalı öğrenciler için işveren, yılda bir kez eğitim yerine gidiş-dönüş seyahat masraflarını karşılar;
• Nihai durum sertifikasyonunun başlamasından on aya kadar bir süre için, çalışanın talebi üzerine, kendisi için 7 saat kısaltılmış bir çalışma haftası belirlenebilir (kişinin, çalışıp çalışmayacağını seçme hakkı vardır). hafta bir gün kısaltılacak veya her iş günü 1 saat kısaltılacaktır);
• Devlet akreditasyonuna sahip olmayan eğitim kurumlarında okuyan işçilere yönelik güvenceler toplu sözleşme veya iş sözleşmesiyle belirlenir.

Bir çalışanın hak kazandığı diğer garantiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174-177. Maddelerinde yer almaktadır. Örneğin 177. madde hükümlerine göre işçi, asıl iznine eklenen çalışmalarla ilgili olarak işvereniyle ek izin konusunda anlaşmaya varabilir. Ancak çalışanın bunu talep etme hakkı yoktur.

Belgeleme

İş Kanunu uyarınca öğrenci izni, ancak çalışanın İK departmanına başvuruda bulunması ve celp belgesi sunmasından sonra verilebilir. İlk belgenin açıkça düzenlenmiş bir formu yoktur ve herhangi bir biçimde hazırlanmıştır. Kişinin hangi amaçla izin almak istediğini mutlaka belirtin.

Çağrı sertifikası iki bölümden oluşan bir belgedir: ilki doldurulur Eğitim kurumu Sınav dönemi başlamadan önce, ikinci – oturumu geçtikten sonra.

Makalenin her iki bölümü de İK departmanına teslim edilmelidir. Bu durumda, ilki başvuruyla birlikte, ikincisi ise sınavlar bittikten sonra yapılır. Belgenin ikinci kısmının eksik olması, kişinin izin verilmemesi için bir neden değildir.

Bir çalışanın başvurusu

Bir başvuru hazırlarken, içinde belirtilen gün sayısının celp belgesinde belirtilen tatil günü sayısıyla örtüşmesine dikkat etmeniz gerekir. Üretim zorunluluğundan kaynaklanıyorsa, çalışanın daha az sayıda gün için başvuru yazma hakkı vardır.

Uygulama aşağıdaki bloklardan oluşur:

1. Kimin adına sunulduğunu ve bu kişinin konumunu belirten bir şapka; Gerekli ikinci detay, başvuruyu yapan kişinin adı ve pozisyonudur.
2. Belge başlığı: öğrenci izni başvurusu.
3. Ücretli izin talebinin yer aldığı ana bölümde eğitim kurumundan alınan çağrı belgesinin tarihleri ​​ve numarası belirtilir.
4. Tarih ve imza eklenir.

Çalışana İş Kanunu'nun belirlediği süreyi aşan sürelerde izin verilmesi gerektiği takdirde, yalnızca İş Kanunu'nun belirlediği sınırlamaya uyan günlere ödeme yapılacak, geri kalan günler ücretsiz izine dahil edilecektir. ayrılmak.

Personel kayıtlarında görüntüleme

Bir çalışanın ek çalışma izni uygun şekilde belgelenmelidir.

Bu amaçla aşağıdaki belgelerde görüntülenmesi amaçlanmıştır:

• B bölümünde kişiye ücretli ek izin verildiği, iznin başlangıç ​​ve bitiş tarihi ve ödenecek gün sayısı belirtilen T-6 numaralı formdaki emir.
• Çalışma zaman çizelgesinde aşağıdaki notlar tutulur:
  • Ücretli izin verilmesi durumunda U harf kodunu veya dijital kod - 11'i kullanabilirsiniz;
  • maaş korunmazsa - UD veya 13.
• Ek izinle ilgili 8. bölümde kişinin özlük kartına not düşülür.

Ödeme talimatı

Bir çalışan, eğitim iznindeyken ancak eğitim başarılı olduğunda ödeme alacaktır. Kuyruk olmadığı ve sınavlara tekrar girmek için fazladan gün ayırmaya gerek olmadığı varsayılmaktadır. Bu durumda, yalnızca yöneticinin izniyle elde edilebilecek olan, masrafları size ait olmak üzere tatile güvenebilirsiniz.

Öğrenim izni ödemesi, normal izinle aynı ilkelere tabidir. Bir kişinin ortalama aylık gelirini hesaplamak için tüm gelirlerini toplayıp 12'ye bölmeniz gerekir. Bundan sonra ortaya çıkan sayı, her aydaki ortalama gün sayısına bölünür. Rus İş Kanunu'nun 139. Maddesi bunun 29.3'e eşit olduğunu belirlemektedir. Sonuç, bir kişinin ortalama günlük kazancıdır.

Öğrenim izni tazminatını hesaplamak için, ortaya çıkan tutarı çalışanın başvurusunda belirtilen tatil günü sayısıyla çarpmanız gerekir. Bu miktar, Rusya İş Kanunu'na göre telafi edilebilecek gün sayısını aşmamalıdır.

Her işveren, bir çalışanın bu sefer ihtiyaç duyduğu bir durumla karşılaşabilir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışana çalışma izni verilmesini düzenleyen kuralları bilmeli ve bunlara uymalıdır.

Çalışma izni konsepti

Kanunda doğrudan “eğitim izni” terimi kullanılmamaktadır. İş Kanunu, eğitim alan çalışanlara yönelik garantilerden ve tazminatlardan bahsediyor. Bu dönem de onlardan biri. Ek izindir ve ücret ödenmesini sağlar. "Öğrenim izni" terimi de kullanılmaktadır. İş Kanunu'na göre (Madde 173), her durumda sağlanmamaktadır ve bir takım koşullara uyulmasını gerektirmektedir.

Öğrenim izni verilmesinin gerekçeleri

Çalışanın, ödenmesi gereken tutarları ve işten izin günlerini hesaplamadan önce, kendi durumunda öğrenci izninin ödenip ödenmediğini netleştirmesi gerekir. Kanun belirler aşağıdaki koşullar, boş zamanı ve içeriğin bakımını garanti eder:

• ilk kez uygun düzeyde eğitim almak;
• devlet akreditasyonuna sahip bir kurumu ziyaret etmek.

Bir çalışanı çalışmaya göndermek için her iki koşulun da aynı anda mevcut olması gerekir.

İlgili kuralların yanlış uygulanması vergilendirme sorunlarına yol açabileceğinden, işverenin çalışma izninin ödenip ödenmediğini de bilmesi gerekir.

2019 yılında öğrenim izninin ödenmesi ve kaydı

Hesaplamaların doğruluğu iş sözleşmesinin her iki tarafı için de önemlidir. Çalışan açısından eğitim dönemi, planlanması gereken harcamalarla ilişkilidir ve idarenin kanunları ihlal etmeden ödeme yapması gerekmektedir. Öğrenim izninin nasıl ödendiğine bakalım.

Kanunda en son değişiklikler 2014 yılında yapıldı. 2019 yılı öğrenci izinlerinin hesaplanması, birkaç yıldır yürürlükte olan kurallara göre yapılmaktadır. İş Kanunu'nun güncel versiyonunu kullanarak bu standartlara aşina olabilirsiniz. 2019 yılında öğrenim izninin nasıl ödendiğini öğrenmenin en basit ve güvenilir yolu hukuk bilgi sistemini kullanmaktır.

Tatil süresi

Bu sürenin süresini belirleyen kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümünde belirlenmiştir. Öğrenci izninin nasıl ödeneceği, alınan eğitim düzeyine ve işten salıverilmeyle ilgili faaliyet türüne bağlıdır.

Yüksek öğrenim almaktan bahsediyorsak, sağlanan gün sayısı çalışanın okuduğu kursa bağlı olacaktır. Öğrenci izninizi hesaplamadan önce Sanat'ı okumalısınız. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Çalışanın 1. veya 2. sınıf öğrencisi olması halinde 40 gün kullanma hakkı vardır.

Daha sonraki kurslarda bu süre 50 güne çıkar.

Bir çalışanın final sınavlarına hazırlanmak için zamana ihtiyacı olması durumunda kendisine 4 aya kadar izin verilmektedir.

İşverenin öğrenim izninin ödenip ödenmediğini bilmesi önemlidir. uzaktan Eğitim. Çalışanın tam zamanlı öğrenci olması durumunda şirketin kendisine bu süreyi sağlama zorunluluğu yoktur. Yasa, tatil günlerinin yalnızca masrafları size ait olmak üzere alınmasını sağlar.

Not

Çalışma mevzuatına göre, şu anda Emekli Sandığına katkı payı ödenmediğinden çalışma izni hizmet süresine dahil değildir. Hizmet süresine dahil olan izin türleri hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.

Akademik derecelere başvuran ve yüksek vasıflı personele yönelik eğitim programlarına katılan çalışanlara İş Kanunu kapsamında öğrenim izni ödenmesi Madde 1'de öngörülmüştür. Bu belgenin 173.1'i. Yazışma yoluyla eğitim gören çalışanlar, 30 günlük işten izin alma hakkına sahiptir. Öğrenim iznini hesaplamadan önce, eğitim kurumuna (başka bir bölgede bulunuyorsa) seyahat için gereken süreyi belirtilen süreye eklemek gerekir. Adayın veya doktora tezini savunurken izin süresi sırasıyla 3 ve 6 aydır.

Yazışma yoluyla veya yarı zamanlı olarak orta mesleki eğitim alan öğrencilere aşağıdaki tatil süreleri sağlanır:

• Kurs 1 ve 2 için 30 gün ayrılmıştır;
• sonraki kurslarda bu süre 40 güne çıkarılır;
• Devlet sınavlarına hazırlanma ve geçme süresi 2 aya kadar olabilir.

Çalışanın tam zamanlı orta mesleki eğitim alması durumunda işverenin çalışma izni için ödeme yapmak zorunda olup olmadığını anlayalım. Lisans ve yüksek lisans derecelerinde olduğu gibi, böyle bir çalışan yalnızca masrafları kendisine ait olmak üzere günlere güvenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi).

Bir çalışanın orta öğretim aldığı durumlar mümkündür. Akşam okullarından bahsediyoruz. Kanun bu tür çalışanlar için öğrenci izni ödenmesini de öngörmektedir. İş Kanunu (Madde 176) aşağıdaki süreleri garanti eder:

• 9 gün, temel genel eğitim programına göre sertifikasyondan bahsedecek olursak;
• Ortaöğretim programı kapsamında sınavları geçerken 22 gün.

Kolaylık sağlamak için, herhangi bir özel çevrimiçi portalda bulabileceğiniz çalışma izni için kullanabilirsiniz.

Öğrenim izni kaydı için gerekli belgeler

Ayrılma hakkını kullanmak için çalışanın bir dizi belge sunması gerekecektir.

• Herhangi bir biçimde hazırlanmış bir başvuru. Metinde izin sebebi ve süresi belirtilmelidir.
• Bir eğitim kurumu tarafından verilen bir belge. Üniversiteler söz konusu olduğunda celp belgesinden bahsediyoruz. 2 bölümden oluşur: birincisi eğitim faaliyetlerinin zamanlamasını gösterir, ikincisi ise bunların uygulanması üzerine doldurulur.

Öğrenim izninin kaydı aşağıdaki kurallara göre yapılır: Genel kurallar yıllık dinlenme süresine uygulanır:

Öğrenci izninin sağlanmasına ilişkin bazı hususlar

Çalışanları öğrenci iznine göndermek bir takım özelliklerle ilişkilidir. Çoğu durumda çalışanlar ikinci bir yüksek öğrenim alırlar. Bu durumda çalışma izninin ödenip ödenmeyeceği toplu sözleşme ve/veya iş sözleşmesinin şartlarına bağlı olacaktır. Uygun koşulları içeriyorlarsa, işveren uzmana bu belgelerde yer alan garantileri sağlamakla yükümlüdür. Anlaşma metinlerinde bu tür hükümler bulunmadığında, Sanat kuralları uygulanır. Rusya Federasyonu'nun 177 İş Kanunu: İkinci bir yüksek öğrenim almak için öğrenim izni ödenmez.

Çalışanın aynı anda 2 veya daha fazla kurumda öğrenci olması durumunda, tek bir eğitim programı çerçevesinde kendi tercihine göre işten izin sağlanır.

Not! Verilen öğrenim izninden herhangi bir parasal tazminat veya kesintiye tabi değildir ve Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i bir çalışanı geri çağırmayı yasaklıyor.

Bu sürenin yıllık izne eklenmesi ancak işverenin anlaşmasıyla mümkündür.

Bilgi listelenen kurallar uzmanın sertifikasyona hazırlanmak için gereken süreyi hesaplamasına ve işverenin sorumluluğu tehdit eden ihlallerden kaçınmasına olanak tanıyacaktır.

Avukat sorularınızı aşağıdaki yorumlarda cevaplayacaktır.