Rusya Federasyonu İş Kanunu ücretleri şu şekilde tanımlamaktadır: İş Kanunu'na göre fazla mesai ücreti nasıl ödeniyor? Fazla mesai ödemesi: Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi ücret ödemeleri açısından düzenlemenize olanak sağlar. Bu Kanun, gerek ücretlerin, gerekse her türlü ödenek veya ikramiyelerin miktarının belirlenmesi ve hesaplanmasına ilişkin iş sözleşmesinin mümkün olan tüm uzatmalarını mutlaka içermektedir. Ancak aynı zamanda işverenin seçeneklerini de sınırlayarak kuruluşun çalışanlarını korur. Ama önce ilk şeyler.

Başlangıç ​​​​olarak, ücretlerle ilgili temel nüansların İş Kanunu'nda yer aldığı söylenmelidir. Rusya Federasyonu, madde 135. Her şeyden önce, herhangi bir çalışanın, iş faaliyetleri için ücret ödemesi alma hakkına sahip olduğunu belirtir.

Ve bu durumda hiçbir temelde ayrımcılıktan söz edilmemelidir. Asgari ücret belirlendi. Bu rakam hem Rusya'nın tamamı için hem de her bölgede bağımsız olarak aşağıdakilere bağlı olarak belirlenir:

• Bölgesel konum.
• Altyapının, sanayinin ve diğer şeylerin geliştirilmesi.
• Bölgelerin nüfusu.
• Asgari ödemenin değerini şu veya bu şekilde etkileyen diğer faktörler emek faaliyeti.

Maaş TC

Rusya Federasyonu İş Kanunu, “ücret” kavramının oldukça kesin bir tanımını vermektedir. Madde 129, bu terim kapsamına giren ödemelerin listesini açıkça belirtmektedir. Kapsamlıdır, ancak her şeyi listelemeye değer:

• Şu ya da bu şekilde çalışanın konumuna, yaptığı işin karmaşıklığına, işin niceliksel ve niteliksel özelliklerine, iklim ve diğer koşullara bağlı olan iş faaliyetleri için ücret ödemeleri.
• Telafi edici nitelikteki ödemeler. İster ek ödeme olsun, ister harçlık, vs. Çalışma koşullarının normalden farklı olması veya emisyonlar nedeniyle çalışanın vücuduna zarar vermesi veya aşırı derecede sert olması nedeniyle ek ödemeler de burada uygundur. iklim bölgesi iş gücü.
• İş aktivitesini teşvik etmek için tasarlanmış her türlü fayda. Bu durumda çalışanlar için ikramiyelerden, ödenek tahakkukundan bahsediyoruz Çeşitli türler veya fazla mesai saatleri için teşvik şeklinde ek ödemeler.

Bir çalışanın gelirinin miktarı, kuruluşun iş faaliyetleri için ücretlendirme sistemini öngören iş sözleşmesi ile belirlenir. Bu nedenle, bu belge herhangi bir ödemeye ilişkin açıkça tanımlanmış kriterleri ve ödemelerin yapılma nedenlerini içermelidir. Bunu daha detaylı tartışalım.

İş sözleşmesi

Çalışanın maaşı iş sözleşmesiyle belirlenir. Bu durumda Esas rol Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi uygulanıyor. Sözleşmenin içermesi gereken maddelere ilişkin gereksinimleri içerir. Yani, şunları açıklamanız gerekir:

• İş faaliyetleri için ödemenin yapıldığı koşullar. Ayrıca tarife oranlarının, maaşların, çeşitli ek ödeme türlerinin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin, örneğin ikramiyelerin miktarlarını da belirtmek gerekir.
• Fiziksel açıdan zor olan işleri yaparken tazminat ödemelerinin mevcudiyeti.
• Bir çalışanın tehlikeli bir faaliyetle meşgul olması veya çalışma koşullarının bir şekilde sağlığını olumsuz yönde etkilemesi durumunda çeşitli tazminat türlerini tanımlamak da gereklidir. Çalışanın çalışma niteliğindeki faaliyeti gerçekleştirdiği yerdeki işin özelliklerinin belirtilmesi gerekmektedir.

Buradan maaş tutarlarının (tarife oranları, maaş vb.), çeşitli ek ödeme ve ödenek türlerinin, teşvik ödemelerinin her çalışanın iş sözleşmesinde tanımlanması gerektiği sonucuna varabiliriz. Ayrıca tüm bunlar bir toplu sözleşme/sözleşme/yerel düzenleme kanununun hazırlanmasıyla desteklenmektedir.

Ödeme formları

Bu durumda, Rusya Federasyonu'nun aynı kanununun 131. maddesi kilit rol oynamaktadır. İş için ödemenin yalnızca parasal olarak yapılması gerektiği tespit edilmiştir. Ayrıca para biriminin Rusya Federasyonu'nda geçerli olan ruble olması gerekmektedir.

Ancak toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin belirli bir nüansı vardır. Çalışanın kendisi, faaliyetleri karşılığında ödemenin başka şekillerde yapılmasını isterse, bunu alma hakkına sahiptir. Bu yazılı olarak yapılmalıdır. Bu durumda işçinin kazancının nakit olarak ödenmeyen kısmı, tahakkuk eden maaşının yüzde yirmisinden fazla olamaz.

Çalışma ücretine ilişkin olarak mevzuatın kanunlarında pek çok farklı hükmün bulunduğunu belirtmek mümkündür. Bu, çalışana koruma sağlamanın yanı sıra uygun çalışma koşullarını sağlamak için tasarlanmıştır. Normdan sapma durumunda manevi/fiziksel zarara ilişkin belirli ödemeler söz konusudur.

Mevcut Rus çalışma mevzuatı, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlara ücret ödenmesine ilişkin katı bir prosedür ve şartlar belirlemektedir. Bu standartların ihlali, işverenin sorumlu tutulmasına, para cezalarına, çalışana ödeme yapma zorunluluğuna ve ek tazminat ödemelerine yol açabilir. Bu nedenle, hem sıradan çalışanlar hem de işverenin yanı sıra kuruluşun İK uzmanları ve muhasebecileri, maaşların ödenmesi için son tarihleri ​​ve 2018'de bu eylemlere ilişkin prosedürün ne olduğunu bilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücretlerin ödenmesine ilişkin prosedür ve şartlar - yasal düzenleme

Ana normatif belge Rusya Federasyonu'nda çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin sağlandığı İş Kanunu'dur. Diğer şeylerin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu maaş ödemelerinin prosedürünü ve zamanlamasını düzenler. Bunlar öncelikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerinin hükümlerinde yer almaktadır:

• Madde 131. Olası maaş ödeme şeklini belirler. Özellikle, ödemenin kısmen parasal olmayan biçimde ayni olarak yapılması durumunda, çalışanlara ücretlerin yalnızca Rusya Federasyonu'nun ulusal para birimi cinsinden veya buna atıfta bulunularak ödenmesi yükümlülüğünü getirmektedir.
• Madde 133. Maaşın eşleştirilmesi gerektiğini belirtir yerleşik standartlar asgari ücret.
• Madde 133.1. Bölgesel standartların federal standartlardan daha düşük olmaması koşuluyla, Rusya Federasyonu'nun çeşitli kurucu birimlerindeki işçiler için ayrı asgari ücret standartlarının oluşturulması olasılığını varsaymaktadır.
• Madde 135. Düzenler Genel İlkelerÇalışanın ücretinin şirketin ücret sistemine uygun olarak belirlenmesi.
• Madde 136. Standartları genel olarak ücretlerin işveren tarafından ödenmesi prosedürünü, yerini ve zamanlamasını dikkate alır ve hem çalışanın hem de çalışanların öncelikle bilmesi gereken temel standartları içerir.

Ayrıca, İş Kanunu'nun diğer birçok hükmü veya federal veya bölgesel düzeydeki diğer düzenlemeler, ücretlerin ödenmesi konularını etkileyebilir.

Ücret ödeme prosedürü ve ödeme yöntemleri

Maaş, daha önce de belirtildiği gibi, çalışanın harcadığı çalışma süresi standartları açısından belirlenen asgari ücretten düşük olmamalıdır. Yani, yarı zamanlı çalışmalarda ve iş gününün mesleğe, faaliyet türüne ve pozisyona ilişkin belirlenen standartlarla karşılaştırıldığında olduğu diğer durumlarda, asgari boyuta uyma zorunluluğu geçerli değildir. Bu gibi durumlarda, çalışılan süre veya diğer tarife göstergeleri ile orantılı olarak belirlenen asgari ücretten daha düşük ücret ödenmesine izin verilmektedir.

Öncelikle maaşların ödendiği yeri düşünmelisiniz. Kanuna göre çalışanlara ücretler, işletmenin muhasebe departmanı aracılığıyla nakit olarak ya da banka aracılığıyla çalışanın banka hesabına yatırılarak ödenebilmektedir. Başlangıçta, bir kuruluş, ücretlerin ödenmesine ilişkin herhangi bir prosedürü düzenlemelerle oluşturabilir. Bununla birlikte, muhasebe departmanında önceden mevcut olan nakit ödemede maaş ödeme prosedürünün gayri nakdi ödeme olarak değiştirilmesine yalnızca personeldeki her çalışanın yazılı onayı ile izin verilir.

Ödemeyi nakit dışı ödemeden nakde çevirmek için istisnasız tüm çalışanların rızası gerekli değildir. Ayrıca, bir işletmede aynı anda yalnızca tek bir ödeme şeklinin (nakit veya gayri nakdi) kurulabileceğini de unutmamalısınız.

Ayrıca, çalışana ödenecek ücretin belirlenen maaşın %20'sinden fazla olmayan bir miktarda kurumsal ürünler şeklinde ücret ödenmesine de izin verilmektedir. Ancak kupon, senet veya diğer makbuz, şirket hissesi veya menkul kıymet olamaz. Ayrıca alkollü, zehirli, zehirli veya özel dolaşım usulü olan diğer ürünlerde ücret ödenmesi yasaktır. Maaşın bir kısmının ödenmesine ilişkin yer ve prosedür, iş sözleşmesinin şartları veya buna ek bir anlaşma ile önceden belirlenmelidir.

İşletmede belirlenen ücret ödeme usulüne bakılmaksızın, işveren ayrıca ödeme gününde aşağıdaki bilgilerin çalışana yazılı olarak iletilmesini sağlamakla yükümlüdür:

• Herkes hakkında bileşenlerçalışana tahakkuk eden maaşı içermektedir. raporlama dönemi.
• Daha önce ödenmemiş ücretlere ilişkin parasal tazminat da dahil olmak üzere, ücretlere eklenen tutarlar hakkında.
• Ücretlerden yapılan kesintiler ve varsa gerekçeleri.
• Çalışana verilecek toplam para miktarı hakkında.

Maaş bordrosu çoğunlukla bilgi aktarmak için kullanılır. Sayfanın şekli işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir. Ancak bu form üzerinde işletme çalışanlarının çıkarlarını temsil eden sendika örgütü ile mutlaka anlaşması gerekir. Bu koordinasyon, Madde hükümlerinin öngördüğü şekilde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun 372 İş Kanunu.

İşveren, ücretlerin hesaplanacağı bankayı bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir. Ancak bu, çalışanı işverenin kararına katılmama ve başka bir bankada açılan kişisel hesaba ücret ödemesini talep etme hakkından mahrum bırakmaz. Çalışanın bu şartı işverene yazılı olarak bildirmesi gerekir ve işverenin bu şartı yerine getirmeyi reddetme hakkı yoktur. Bu durumda işverene bildirimde bulunma süresi, maaşın hesaplandığı günden en az beş gün önce olmalıdır - aksi takdirde işveren, bu çalışanın ihtiyacını yalnızca sonraki ödemelerle ilgili olarak dikkate almak zorundadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücretlerin ödenmesi için son tarihler

Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretlerin ödenmesine ilişkin prosedüre ek olarak, aynı zamanda belirli son tarihler bu süre zarfında çalışana ödenmesi gerekir. İşverenin kazanılan parayı ayda en az iki kez çalışana ödeme yükümlülüğünü yerine getirmek için son ödeme tarihi, maaş ödemesinin son döneminden itibaren 15 günü geçemez. Bu durumda en sorunlu konu maaş gününün tatil veya hafta sonuna denk gelmesi durumudur.

Bu durumda yasa, işverene, izin gününden veya izin günlerinden önceki gün doğrudan ödeme yapma sorumluluğunu yüklemektedir. Ücretlerin aynı zamanda o gün yapılan işi de hesaba katması gerekiyorsa, örneğin saat: 15'ten fazla gecikmemesi gereken bir sonraki ödemeye kazanç dahil edilerek belirtilen standartlar dikkate alınmadan ödenmesine izin verilir. Bu ödeme tarihinden itibaren günler. Ücretlerin hafta sonları veya tatil günlerinden sonra ödenmesi kabul edilemez ve çalışanın, ücretlerinin geç ödenmesi nedeniyle tazminat talep etmesine olanak tanır.

Bazı işverenler, çalışanlardan, işverene raporlama döneminde bir kez, örneğin bir ayda ücret ödemesi yönünde bir talep içeren bir makbuz veya başka bir belge almayı uygulamaktadır. Aslında bu uygulamanın hukuki bir dayanağı yoktur ve iş kanunlarına uygunluk açısından yasa dışıdır. Ayrıca, çalışanın hakları fiili olarak ihlal edilmemiş olsa ve kuruluşa karşı herhangi bir şikayette bulunulmamış olsa bile, iş müfettişliği veya vergi makamları, rapor verirken böyle bir ihlalin varlığını tespit edebilir.

Çalışanın kendisine gelmemesi durumunda ücretler kendisine işletmede nakit olarak verilmişse, işveren bunu çalışanın ilk temas kurduğu anda vermekle yükümlüdür. çalışma zamanı ve bir iş gününde kendisine tahakkuk eden miktarda. Bununla birlikte, işçinin, fiili makbuzdan önce çalışılan günler için fonların dahil edilmesi de dahil olmak üzere tazminat veya ücret artışı talep etme hakkı yoktur.

Ödeme koşulları ve maaş hesaplama prosedürleri hakkında bilmeniz gereken diğer nüanslar

Kredi kuruluşlarıyla çalışırken, çalışanın maaşını tahakkuk ettiği gün doğrudan alamayacağı bir durumun sıklıkla ortaya çıkabileceği unutulmamalıdır. Bu durumda, ödemenin gecikmesi işverenin kusurundan kaynaklanmamışsa ve gerekli para onun cari hesabından çalışanların veya bir kredi kuruluşunun hesaplarına gönderilmişse, ücretlerin geç ödenmesinden işveren sorumlu değildir.

Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalıştığı süre boyunca kendisine ödenmesi gereken ücretin işten çıkarıldığı gün ödenmesi gerekir. Veya çalışanın teslim almaması durumunda banka kartına da yüklenebilir veya çalışanın muhasebe departmanına başvurusu üzerine talep edilmesi halinde kart düzenlenebilir. İş ilişkisinin sona ermesi halinde banka kartı ve iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bakımıyla ilgili tüm masraflar çalışan tarafından karşılanır.

İşveren, ücretlerin ödenmesi prosedürünü ve bunun yapıldığı ayın belirli günlerini bağımsız olarak onaylamalıdır. Bu durumda en uygun mekanizma, maaşın bir kısmı dahil olmak üzere ayın 1'inden 15'ine kadar tüm çalışanlara ödeme yapmaktır. Ve kazanılan fonların ikinci kısmı için ayın 16'sından 31'ine kadar. Tam ücret olmamasına rağmen, tatilden en az üç gün önce ödenir, ancak tatilden sonra ödenmez. Tatil döneminde ödenmesi gereken ücretler, ödeme koşulları ihlal edilmeden işverene uygun bir şekilde ödenir.

Rusya Federasyonu Anayasası vatandaşların çalışma hakkını garanti etmektedir. Her işçinin umut etme hakkı vardır iyi notçalışırlar ve bunun karşılığında ödül olarak para alırlar.

Kuruluş, iş ücretinin açık ve adil olmasını sağlamakla ilgileniyor ve aynı zamanda çalışanları motive ediyor mükemmel performansları için iş sorumlulukları . Maaş yapısı, bu makalede ayrıntılı olarak ele alacağımız birkaç bölümden oluşmaktadır.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz hakkında konuşuyoruz standart yöntemler hukuki sorunlara çözümler sunar, ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yapı

Mevzuatta (No. 90-FZ) bazı değişiklikler olmuştur, özellikle İş Kanunu'nun 129. Maddesi Rusya Federasyonu ve maaşlar şu an eş anlamlıdır.

Ücretler (çalışanların ücreti), niteliklerine, kalitesine ve karmaşıklığına bağlı olarak işin ücretidir.

Tazminat ücretleri, zor koşullarda çalışmanın yanı sıra çalışmayı motive eden ödemeler (ek ödemeler ve ikramiyeler) dahil olmak üzere ücret kavramına da dahildir.

Bu yapı aşağıdakilerden oluşur: aşağıdaki parçalar(şemaya bakınız):

1. temel (ana) kısım;
2. tazminat ödemeleri;
3. teşvik ödemeleri.

Temel bölüm iş için temel ödeme sisteminden belirlenir.

Tutarı asgari ücretten az olamaz.

Temel kısmı maaş esası ve büyüklüğü satış sayısından, alınan gelirden ve diğer nüanslardan etkilenmez. Temel maaş, çalışılan fiili süreye veya resmi maaşlara göre yapılan işin sonuçlarına göre belirlenir.

Bir yönetici maaşın temel kısmını görüntülerken aşağıdaki verileri aklında tutmalıdır:

• bir çalışanın maaşı, niteliklerine, iş hacmine ve üretim görevlerinin karmaşıklığına göre belirlenebilir;
• iş için ödeme koşulları belirlenirken hiçbir ayrımcılığa izin verilmemelidir;
• ödeme yapılan işe karşılık gelmelidir.

Ödemeler telafi edici ve uyarıcı olanlar da maaşın değişken payı ve bu da belirli bir yöneticinin iş tahakkuklarının koşullarına ve garantilerine bağlıdır. Bu ödemeler, çalışılan fiili süreye veya tamamlanan fiili görevlere ilişkin ücrete bağlı değildir.

Tazminat ödemeleri yerel düzenleme yöntemiyle karakterize edilir. Bu, temel kuralların kanunla belirlendiği durumlarda, büyük ölçüde teşvik ödemeleri için geçerlidir. Mevzuat, tazminat ödemelerinin bir listesini tanımlar ve yöneticinin bunları ödemesi gerekir:

• belirli koşullar altında görevleri tamamlamak için (zor koşullarda çalışmak, zararlı maddeler, belirli bir iklime sahip bölgelerde);
• radyoaktif kirlenmenin meydana geldiği alanlarda iş yapmak için;
• normal kabul edilmeyen koşullar altında çalışmak (başka bir işçinin yokluğu nedeniyle ek görevler yapmak, gece çalışmak veya tatil ve hafta sonlarında çalışmak).

Tazminat ödemelerinin miktarı belirlendi anlaşmalara ve toplu sözleşmelere dayalı. Bu ödemelerin miktarı kanunla belirlenen miktardan az olamaz. Bununla birlikte mevzuat, dönüşümlü olarak veya Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşlar için daha yüksek bir iş ücreti belirlemektedir.


Buna dayanarak tazminat ödemelerinin asıl görevi şu şekilde değerlendirilmektedir: aşırı işçilik maliyetleri için tazminatçalışma programına ve görevleri tamamlama koşullarına bağlı olan çalışan. Tazminat ödemeleri resmi maaşlara ve tarife oranlarına artış şeklinde yapılmaktadır.

Uyarıcıödemeler maaşın değişken bileşeni olarak kabul edilir ve temel gelire, çalışanın çalışmasının spesifik sonucuna vb. bağlıdır.

Teşvik ödemeleri ve ikramiye kısmı kanunen düzenlemeye tabi değildir.

Bu tür ödemelerin yapılması yöneticinin hakkı. Ücret rejiminde motive edici ödemeler öngörülüyorsa yöneticinin bunları uygulaması gerektiği ve çalışanın çalışma planını yerine getirmesi halinde bunları talep edebileceğini belirtmek gerekir.

Teşvik ödemelerinin, belirli iş görevlerinin yerine getirilmesine yönelik mali ödemelerin niteliğine girdiği sonucuna varılabilir.

Çalışanların yararlanabilmesi için teşvik ödemelerine ihtiyaç duyulmaktadır. bu sonuçlara ulaşmak için teşvik Temel maaş hesaplamasının yeterli olmadığı, ayrıca çalışanların becerilerini geliştirme ve personel cirosunu en aza indirme isteklerini teşvik eden.

Teşvik ödemeleri aşağıdaki durumlarda atanır:

• profesyonellik için;
• mükemmel nitelikler;
• işletmede yıllar süren üretim;
• yabancı dil bilgisi.

Şunu da belirtmek gerekir ki, çalışanları işletmelerde çalışmaya motive etmek için ikramiye sistemi. İkramiyeler, çalışanın yaptığı işin kaliteli performansı karşılığında ödül olarak ödenir. Bonus sistemi iki bölüme ayrılmıştır:

1. İş karşılığı ödemeye dahil olan ödüller.

Çalışanın bu ücrete hakkı vardır ve bu, çalışanın aşağıdaki durumlarda yöneticinin bu ödemeyi yapması gerektiği anlamına gelir: ikramiyelerin ödenmesi gereken belirli planları yerine getirir. Diğer durumlarda çalışan ikramiye talebinde bulunamaz.

2. Maaş planında belirtilmeyen teşvikler.

Bu tür ödemeler yöneticinin talebi üzerine toplu olarak yapılır. Teşvikler her ay ödenmez ancak uygulanır belirli çalışan başarıları için. Bu durumda yöneticinin bu tür ödemeleri yapma zorunluluğu yoktur ancak talebi halinde yapılabilir.

Ortalama aylık maaş nelerden oluşur?

Yöneticinin, bir çalışana bilgi sağlamak veya yasaya uygun ödemeler yapmak için zaman zaman hilelere başvurduğu görülür. Çoğu zaman, yalnızca bir maaş dikkate alınır ve ek ödemeler bir kenara bırakılır. Elbette bu tür eylemler hukuka uygun olarak gerçekleşmez.

Tatil ücreti maaşınızın bir parçası mı, değil mi?

Bir işçinin ortalama maaşının hesaplanması, yöneticinin kendisine yaptığı tüm tahakkukları içerir. Ayrıca bu tahakkukların, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na devredilen Birleşik Sosyal Vergi kapsamındaki vergiler listesinde de dikkate alınması gerekmektedir.

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine (No. 375) göre, Tatil ücreti ortalama kazanç tanımına dahil değildir.

Ortalama kazanç hesaplanırken aşağıdakiler de dikkate alınmaz:

• tatil günlerinin sayısı;
• iş gezisi süresi;
• iş göremezlik süresi;
• doğum izni.

Bugün Rusya'da ortalama maaş nedir, videoyu izleyin:

Bölüm 21. Maaş

Madde 133. Asgari ücretin belirlenmesi

Asgari ücret, Rusya Federasyonu'nun tüm topraklarında aynı anda federal yasa ile belirlenir ve sağlıklı bir kişinin geçim seviyesinden daha düşük olamaz.

Bu süre zarfında standart çalışma saatlerinde çalışan ve çalışma standartlarını (iş görevlerini) yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı, federal yasayla belirlenen asgari ücretten düşük olamaz.

Emeği bir tarife sistemi temelinde ücretlendirirken, birleşik tarife planının ilk kategorisinin tarife oranının (maaşının) büyüklüğü asgari ücretten daha düşük olamaz.

Asgari ücret, ek ödemeler ve ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemelerinin yanı sıra normalden farklı koşullarda çalışma, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma, diğer tazminat ve sosyal ödemeleri içermez.

Asgari geçim miktarını ve değerini hesaplama prosedürü federal yasa ile belirlenir.

Yaşam maliyeti hakkında bilgi için yardıma bakın

Madde 134. Reel ücret düzeyinde artışın sağlanması

Reel ücret düzeyinde bir artışın sağlanması, mal ve hizmetlerde artan tüketici fiyatlarına bağlı olarak ücretlerin endekslenmesini içermektedir. İlgili bütçelerden finanse edilen kuruluşlarda ücretler, yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve diğer kuruluşlarda - kuruluşun toplu sözleşmesi, anlaşmaları veya yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde endekslenir.

Madde 135. Ücretlerin belirlenmesi

Ücret sistemleri, tarife oranları, maaşlar, çeşitli ödeme türleri oluşturulmuştur:

Bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanları için - ilgili yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;

Karma finansmana sahip kuruluşların çalışanları (bütçe finansmanı ve gelirler) girişimcilik faaliyeti) - yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, kuruluşların yerel düzenlemeleri;

Diğer kuruluşların çalışanları için - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, kuruluşların yerel düzenlemeleri, iş sözleşmeleri.

Gece, hafta sonları ve çalışma dışı saatler için artan ücret dahil olmak üzere emek için ücret ve teşvik sistemi Bayram fazla mesai ve diğer durumlarda, işveren tarafından örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak belirlenir.

Ücret koşulları belirlendi iş sözleşmesi, bu Kurallar, yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler tarafından belirlenenlerle karşılaştırıldığında bozulamaz.

Toplu sözleşme, sözleşmeler, kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen ücret koşulları, bu Kurallar, yasalar ve diğer düzenlemelerle belirlenenlerle karşılaştırıldığında daha da kötüleştirilemez.

Madde 136. Ücretlerin ödenme usulü, yeri ve şartları

İşveren, ücret öderken her çalışana ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretin bileşenlerini, yapılan kesinti tutarlarını ve gerekçelerini, ayrıca ödenecek toplam para miktarını yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Maaş bordrosunun şekli, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

Ücretler, kural olarak işçiye işi yaptığı yerde ödenir veya toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenen şartlar çerçevesinde işçinin belirttiği banka hesabına aktarılır.

Kanun veya iş sözleşmesinde farklı bir ödeme şekli öngörülmediği sürece ücretler doğrudan çalışana ödenir.

Maaşlar günde en az yarım ayda bir ödenir, kurallarla kurulmuş kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi.

Madde 137. Ücretlerden kesintilerin sınırlandırılması

Bir çalışanın maaşından kesintiler yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

Bir çalışanın işverene olan borcunu ödemek için maaşından kesinti yapılabilir:

Bir çalışana ücret karşılığında verilen ödenmemiş avansın geri ödenmesi;

Bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen avans ödemesini geri ödemek;

Bireysel iş uyuşmazlıklarını inceleyen organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama konusundaki suçunu kabul ederse (Madde 155'in üçüncü kısmı) muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra çalışana fazla ödenen tutarları iade etmek veya kesinti (157. Maddenin üçüncü kısmı);

Bir çalışanın, çalışılmayan tatil günleri nedeniyle yıllık ücretli izin aldığı çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda. İşçinin 81 inci maddesinin 1, 2 nci fıkraları, 3 üncü maddesinin “a” bendi ve 81 inci maddesinin 4 üncü fıkrası ile 83 üncü maddesinin 1, 2, 5, 6 ve 7 nci fıkralarında belirtilen sebeplerle işten çıkarılması halinde bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. bu Kod.

Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında belirtilen hallerde işveren, avansın iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanan ödemeler ve çalışanın stopaj gerekçesi ve tutarlarına itiraz etmemesi şartıyla.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (yasaların veya diğer düzenlemelerin yanlış uygulanmasından kaynaklananlar da dahil olmak üzere), aşağıdaki durumlar dışında, çalışandan geri alınamaz:

Bireysel iş uyuşmazlıklarını inceleyen organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama (Madde 155'in üçüncü kısmı) veya kesinti (Madde 157'nin üçüncü kısmı) nedeniyle işlediği suçu kabul ederse;

Mahkeme tarafından belirlenen yasa dışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ücret ödenmişse.

Madde 138. Ücretlerden yapılacak kesinti miktarının sınırlandırılması

Her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı yüzde 20'yi ve federal yasaların öngördüğü durumlarda, çalışana ödenmesi gereken ücretlerin yüzde 50'sini geçemez.

Çeşitli idari belgeler kapsamında ücretlerden kesinti yapılırken, çalışan her halükarda ücretlerin yüzde 50'sini elinde tutmak zorundadır.

Bu maddede belirlenen kısıtlamalar, ıslah emeği hizmeti verirken ücretlerden yapılan kesintiler, küçük çocuklar için nafaka tahsilatı, işverenin çalışanın sağlığına verdiği zararın tazmini, iş nedeniyle zarar gören kişilere verilen zararın tazmini için geçerli değildir. geçimini sağlayan kişinin ölümü ve bir suçtan kaynaklanan zararın tazmini. Bu durumlarda ücretlerden kesilecek miktar yüzde 70'i geçemez.

Federal yasaya göre tahsilata tabi olmayan ödemelerden kesinti yapılmasına izin verilmez.

Madde 139. Ortalama ücretlerin hesaplanması

Bu Kuralların öngördüğü ortalama ücret miktarının belirlenmesine ilişkin tüm durumlarda, hesaplanması için tek tip bir prosedür oluşturulmuştur.

Ortalama maaşın hesaplanmasında, ücretlendirme sisteminin öngördüğü ve ilgili kuruluşta uygulanan her türlü ödeme, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın dikkate alınır.

Herhangi bir çalışma modunda, bir çalışanın ortalama maaşı, kendisine tahakkuk eden maaşa ve ödeme anından önceki 12 ay boyunca fiilen çalıştığı süreye göre hesaplanır.

Tatil ücreti ve kullanılmamış izin tazminatı için ortalama günlük kazanç, son üç takvim ayı için tahakkuk eden ücret tutarının 3'e ve 29,6'ya (aylık ortalama takvim günü sayısı) bölünmesiyle hesaplanır.

Bu Kanunun öngördüğü durumlarda iş günlerinde verilen izinlerin ödenmesi ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesine ilişkin ortalama günlük kazanç, tahakkuk eden ücret miktarının iş günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. altı günlük çalışma haftasının takvimi.

Toplu sözleşme, çalışanların durumunu kötüleştirmezse, ortalama ücretlerin hesaplanması için başka dönemler de öngörebilir.

Bu maddeyle belirlenen ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özellikleri, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Madde 140. İşten çıkarılma durumunda ödeme koşulları

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, işçinin işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, ilgili tutarların en geç ödenmesi gerekir. ertesi gün işten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonra.

İşten çıkarılma halinde işçiye ödenmesi gereken meblağların miktarı konusunda ihtilaf çıkması halinde, işveren ihtilaflı olmayan meblağı bu maddede belirtilen süre içinde ödemekle yükümlüdür.

Madde 141. Çalışanın ölüm gününe kadar alınmayan ücretinin verilmesi

Çalışanın ölüm gününe kadar alınmayan ücretler, aile üyelerine veya ölüm gününde ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu bir kişiye ödenir. Ücretlerin ödenmesi, ilgili belgelerin işverene sunulduğu tarihten itibaren en geç bir hafta içinde yapılır.

Madde 142. Ücretlerin ve çalışana ödenmesi gereken diğer tutarların ödenmesine ilişkin sürelerin ihlali nedeniyle işverenin sorumluluğu

İşveren ve (veya) onun tarafından yetkilendirilenler öngörülen şekildeÇalışanlara ücretlerin ödenmesini geciktiren işverenin temsilcileri ve diğer ücret ihlalleri, bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak sorumludur.

Ücretlerin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması durumunda, çalışan, işverene yazılı bildirimde bulunarak, geciken tutar ödenene kadar tüm süre boyunca işi durdurma hakkına sahiptir. İşin askıya alınmasına izin verilmez:

Sıkıyönetim, olağanüstü hal veya olağanüstü hal mevzuatı uyarınca özel tedbirlerin uygulandığı dönemlerde;

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin organ ve kuruluşlarında, ülkenin savunmasını ve devlet güvenliğini sağlamakla görevli diğer askeri, paramiliter ve diğer oluşum ve kuruluşlar, acil kurtarma, arama ve kurtarma, yangınla mücadele çalışmaları, önleme çalışmaları veya kolluk kuvvetlerindeki doğal afetleri ve acil durumları ortadan kaldırmak;

Özellikle tehlikeli türdeki üretim ve ekipmanlara doğrudan hizmet veren kuruluşlarda;

Nüfusun yaşamının sağlanmasıyla ilgili kuruluşlarda (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, iletişim, ambulans ve acil tıbbi bakım istasyonları).

Madde 143. Ücret tarifesi sistemi

Tarife ücret sistemi şunları içerir: tarife oranları (maaşlar), tarife programı, tarife katsayıları.

Yapılan işin karmaşıklığı fiyatlandırmasına göre belirlenir.

İş tarifesi ve atama tarife kategorileriçalışanlara tek bir tarife dikkate alınarak ödeme yapılır yeterlilik rehberiçalışanların işleri ve meslekleri; yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik bir yeterlilik referans kitabı. Bu referans kitapları ve bunların kullanımına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.

Bkz. İşçilerin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi ve Meslekleri Değişiklik Belgesi

Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin Yeterlilik Rehberinin onayı için, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararına bakınız.

Her seviyedeki bütçelerden finanse edilen kuruluşların çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin tarife sistemi, federal yasa tarafından belirlenen şekilde onaylanan ve kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesi için bir garanti olan kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesine yönelik birleşik bir tarife planı temelinde oluşturulmuştur. sektör çalışanları. Diğer kuruluşların çalışanlarına yönelik ücret tarife sistemi, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, birleşik tarife ve yeterlilik referans kitapları ve ücrete ilişkin devlet garantileri dikkate alınarak belirlenebilir.

Madde 144. Teşvik ödemeleri

İşverenin kurma hakkı vardır çeşitli sistemlerçalışanların temsili organının görüşleri dikkate alınarak ikramiyeler, teşvik ödemeleri ve ödenekler. Bu sistemler toplu sözleşmeyle de kurulabilmektedir.

Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda teşvik ve tazminat ödemelerinin (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler ve diğerleri) uygulanmasına ilişkin usul ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, bir kurucu kuruluşun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda belirlenir. Rusya Federasyonu - Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun hükümet organları tarafından ve yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda - yerel yönetimler tarafından.

Madde 145. Kuruluş başkanları, yardımcıları ve baş muhasebecilerin ücretleri

Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda kuruluş başkanlarının, yardımcılarının ve baş muhasebecilerin çalışmaları için ücret, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde ve miktarda, Rusya'nın kurucu kuruluşunun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda yapılır. Federasyon - Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun devlet yetkilileri tarafından ve yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda - yerel yönetimler tarafından.

Diğer kuruluşların başkanları, yardımcıları ve baş muhasebecileri için ücret miktarı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.

Madde 146. Özel koşullar altında ücret

Ağır işlerde, zararlı, tehlikeli ve diğer işlerde çalışan işçilere ücret Özel durumlar Emek artan oranda üretilir.

Özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışan işçilere de yüksek oranda ücret ödenmektedir.

Madde 147. Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilere ücret ödenmesi

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilere yönelik ücret, belirlenen tarife oranlarına (maaşlara) kıyasla artırılmış bir oranda belirlenir. çeşitli türler normal çalışma koşullarında çalışın, ancak yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin belirlediği büyüklükten daha düşük değil.

Ağır işlerin, zararlı ve/veya tehlikeli işlerin ve diğer özel çalışma koşullarının listesi, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşleri dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. İşyeri belgelendirme sonuçlarına göre belirtilen gerekçelerle ücretler artırılır.

Ücret artışlarının belirli miktarları işveren tarafından, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Madde 148. Özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışma ücreti

Özel iklim koşullarına sahip bölgelerdeki çalışmalar için ücret, kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen şekil ve miktarlardan daha düşük olmayacak şekilde yapılır.

Madde 149. Normal şartlardan farklı koşullarda yapılan diğer işlerde emeğin ücreti

Normalin dışına çıkan çalışma koşullarında iş yaparken (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri birleştirirken, normal çalışma saatleri dışında çalışırken, gece, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde vb.), çalışana uygun ek ödemeler yapılır. toplu sözleşme, iş sözleşmesi tarafından öngörülen. Ek ödemelerin tutarları, yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz.

Madde 150. Çeşitli niteliklerdeki işler için ücret

Süreli ücret alan bir çalışan çeşitli niteliklerde bir iş yaptığında, yaptığı iş daha yüksek nitelikteki bir iş için ücretlendirilir.

Parça başına ücret alan bir işçi, çeşitli niteliklerde iş yaptığında, yaptığı işin oranına göre ücreti ödenir.

Üretimin mahiyeti dikkate alınarak parça başına ücret alan işçilere, kendilerine verilen derecelerin altında ücretle iş verilmesi durumunda, işveren onlara dereceler arasındaki farkı ödemekle yükümlüdür.

Madde 151. Meslekleri birleştirme ve geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirme ücreti

Aynı işveren adına, iş sözleşmesinin öngördüğü asıl işinin yanı sıra, başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapan veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getiren çalışana, birleştirilmesi için ek ücret ödenir. geçici olarak bulunmayan bir çalışanın meslekleri (pozisyonları) veya görevlerini yerine getirmesi.

Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ek ödeme miktarı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.

Madde 152. Normal çalışma saatleri dışında çalışma ücreti

Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

Normal çalışma saatleri dışında yarı zamanlı yapılan çalışmalar, çalışılan zamana veya çıktıya göre ücretlendirilir.

Madde 153. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma ücreti

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde yapılan çalışmalara bu tutarın en az iki katı ödeme yapılır:

Parça işçileri - en az iki katı parça ücretiyle;

İşine günlük ve saat ücreti ödenen çalışanlar için - günlük veya saat ücretinin en az iki katı tutarında;

Aylık maaş alan çalışanlar için - hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışmanın aylık çalışma süresi standardı dahilinde gerçekleştirilmesi durumunda, maaşı aşan tek bir günlük veya saatlik ücretten az olmayan bir miktarda ve işin aylık normun üzerinde üretilmesi durumunda, maaşın en az iki katı saatlik veya günlük ücret.

Bir gün izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda, çalışılmayan tatilde yapılan çalışmalar tek bir ücret karşılığında ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

Sinematografi kuruluşlarının, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında yer alan diğer kişilerin, profesyonel sporcuların belirlenen meslek listelerine uygun olarak yaratıcı çalışanlarının hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaları için ücret Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak, bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya kuruluşun yerel düzenleyici kanunu esas alınarak belirlenebilir.

Madde 154. Gece çalışma ücreti

Geceleri yapılan her çalışma saati, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir, ancak yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen miktarlardan daha düşük olamaz.

Belirli artış miktarları, çalışanların temsili organının görüşü, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Madde 155. Çalışma standartlarına uymama nedeniyle ücret (iş görevleri)

İşverenin hatası nedeniyle çalışma standartlarına (iş görevleri) uyulmaması durumunda, fiilen çalışılan süre veya yapılan iş için ödeme yapılır, ancak bu, çalışanın aynı süre için hesaplanan ortalama maaşından daha düşük olamaz. veya yapılan iş için.

Çalışma standartları (iş sorumlulukları) işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle karşılanmazsa, çalışan tarife oranının (maaşın) en az üçte ikisini elinde tutar.

Çalışanın hatası nedeniyle çalışma standartlarına (iş görevleri) uyulmaması durumunda, yapılan işin hacmine göre maaşın standart kısmının ödenmesi yapılır.

Madde 156. Kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin imalatında emeğin ücreti

Çalışandan kaynaklanmayan kusurlar uygun ürünlerle eşit olarak ödenir. Çalışandan kaynaklanan tam kusurlar ödemeye tabi değildir.

Çalışanın kusurundan kaynaklanan kısmi kusurlar, ürünün uygunluk derecesine göre indirimli oranlarda ödenir.

Madde 157. Arıza süresi için ödeme

İşverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler (Madde 74), çalışanın işvereni, kesintinin başlayacağı konusunda yazılı olarak uyarması halinde, çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır.

İşverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki sebeplerden kaynaklanan kesintiler, eğer çalışan işvereni kesintinin başlangıcı konusunda yazılı olarak uyarmışsa, tarife oranının (maaş) en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır.

Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

Madde 158. Yeni endüstrilerin (ürünlerin) geliştirilmesi için ücret

Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, yeni bir üretimin (ürün) geliştirilmesi süresince çalışanın önceki maaşının muhafaza edilmesini sağlayabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bir çalışana ücret ödenmesi prosedürü

Buna göre ücret İş Kanunu RF 3 aşamada üretilir. Ödeme prosedürünü düşünmeden önce, çalışanların ücretine tam olarak hangi ödemelerin dahil olduğunu açıklığa kavuşturmak gerekir.

Sanata göre maaş. 129 İş Kanunu ve adli uygulamada

Sanat uyarınca. 129 Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretücret şeklinde gerçekleştirilir. Maaş, emek faaliyeti karşılığında ödenen ücret, teşvikler ve tazminat ödemelerinin toplamıdır.

Adli uygulama, kazançların bazı kısımlarının tabloda verilen bir takım özelliklere uygun olması gerektiğini göstermektedir:

Çalışanın niteliklerine ve iş özelliklerine bağımlılık, örneğin: karmaşıklık, performans koşulları, nitelik ve nicelik

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 16 Eylül 2015 tarih ve 304-KG15-5008 sayılı Kararı

Çalışma ilişkileri çerçevesinde varoluş

Tahakkuk, bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesi için gerçekleştirilir

Uzak Doğu Bölgesi Federal Antitekel Hizmetinin 12 Mart 2014 tarihli ve Ф03-6642/2013 sayılı Kararı

Otomatik ödeme işlemi

İşveren tarafından çalışanın hizmet süresine, cezaların varlığına veya yokluğuna ve resmi görevlerin yerine getirilmesinde vicdanlılığa bağlı olunması.

Yargıtay'ın 4 Temmuz 2016 Tarihli 310-KG16-8285 Sayılı Kararı

İşveren tarafından çalışanın emek katkısına kurulan bağımlılık

Yargıtay'ın 28 Haziran 2016 Tarihli 304-KG16-6749 Sayılı Kararı

Özelliklerin belirlenmesi, maaşın bir kısmını işverenin işçiye ödediği diğer parasal ödemelerden ayırmayı mümkün kılar. Örneğin, tarafından üretilen Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu ücreti içermez:

• yeni bir alanda işe geçiş nedeniyle malların taşınması ve işçinin yeni ikamet yerindeki müteakip düzenleme masrafları (bkz. Yüksek Mahkemenin 26 Şubat 2016 tarih ve 310-KG15-20212 sayılı tanımı);
• yıldönümleri vesilesiyle çalışanlara ücret ödenmesi (bkz. Yüksek Mahkeme'nin 1 Eylül 2015 tarih ve 304-KG15-10018 sayılı tanımı);
• çalışanların çocuklarının eğitimi ve eğitim masraflarının karşılanması amacıyla çalışanlara yapılan ödemeler (bkz. Yargıtay'ın 28 Ocak 2016 tarih ve 310-KG15-18757 sayılı tanımı).

Çalışanlara ücret ödeme prosedürü

Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 136'sı, bir işçiye ayda en az iki kez işinin sonuçlarına göre ödeme yapılır. Ödeme iş tamamlandıktan sonra hesaplanır. Para transferi için maksimum süre, hesaplandığı dönemin sonundan itibaren 15 gündür.

Ödemeyi çalışan bir işverene aktarırken, belirlenen Sanat. 136 TC ödeme prosedürü:

1. Kazanç miktarı hesaplanır.

Maaş indirimi

Kazanç miktarının hesaplanması, işçinin gelirinden çeşitli kesintilerin yapılmasını içerir. Bunların bir kısmı çalışanın verimliliğine ve dürüstlüğüne bağlı değildir. Dolayısıyla işveren her durumda aşağıdaki tutarları alıkoyar:

• kişisel gelir vergisi (Vergi Kanununun 23. Bölümü);
• sosyal, tıbbi ve emeklilik sigortası için sigorta katkıları (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 425. Maddesi, 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ tarihli “Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanun…”).

Mahkeme kararıyla bir takım kesintiler yapılır ve çalışanın iş faaliyeti ile ilgili değildir. Örneğin, bunlar miktarlardır:

• nafaka (RF IC'nin 5. bölümü);
• ıslah ve zorla çalıştırma cezasına çarptırılanların kazançlarından kesintiler (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 50. Maddesi, 53.1. Maddesi).

Maaşlar, çalışanın iş faaliyetleriyle ilgili kesintiler yoluyla azaltılabilir, örneğin:

• bu tür eylemlerin koşulları işveren tarafından sağlanırsa zorunlu ikramiyeden yoksun bırakma veya büyüklüğünde azalma (18 Aralık 2014 tarihli ve 3251-6-1 sayılı Rostrud mektubu);
• sayım hatası nedeniyle daha önce çalışana aktarılan tutarların düşürülmesi (İş Kanunu'nun 137. Maddesi);
• işçilere iade edilmeyen bir iş gezisi için harcanmamış avans ödemesinin geri ödenmesi (İş Kanunu'nun 137. Maddesi);
• işverene verilen maddi zararın tazmini (İş Kanunu'nun 238. Maddesi);
• Çalışanın boş zamanlarında suçluluğunun, çalışma standartlarına uymamanın (İş Kanunu'nun 137. Maddesi) vb. kanıtlanması durumunda, çalışanın daha önce ödediği ücretlerden tutarların iadesi.

Özetleyelim. Maaş, bir çalışan için, çalışma standartlarını yerine getirmek için iş ilişkileri çerçevesinde otomatik olarak tahakkuk eden ve işçinin niteliklerine, hizmet süresine, işin karmaşıklığına veya İş Kanununda veya işveren tarafından belirlenen diğer gerekçelere bağlı olarak değişen garantili bir gelirdir. İle Rusya Federasyonu maaşlarının İş Kanunu ek ödemeler ve iş ücretinden oluşur. Maaş miktarı kesintilerle azaltılabilir. Sanat uyarınca. 136 İş Kanunu ücretleri ayda 2 defadan itibaren kazançların hesaplanması, çalışanın bu konuda bilgilendirilmesi ve aslında ödemeler dahil olmak üzere 3 aşamada gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücret

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücretin tüm nüanslarının oldukça kapsamlı bir tanımı, işveren ile çalışan arasındaki ücret ödemeleri açısından ilişkinin oldukça doğru bir şekilde düzenlenmesine olanak tanır. Bu kanun, hem ücretlerin hem de her türlü ödenek veya ikramiyenin boyutunun belirlenmesi ve hesaplanmasına ilişkin iş sözleşmesinin olası tüm uzatmalarını kesinlikle içermektedir. Ancak aynı zamanda belirli yetenekleri de sınırlayarak kuruluşun çalışanlarını korur. Ama önce ilk şeyler.

Ücret iş kanunu

Başlangıç ​​​​olarak, ücretlerle ilgili temel nüansların Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, daha spesifik olarak 135. Maddede yer aldığı söylenmelidir. Her şeyden önce, herhangi bir çalışanın, iş faaliyetleri için ücret ödemesi alma hakkına sahip olduğunu belirtir.

Ve bu durumda hiçbir temelde ayrımcılıktan söz edilmemelidir. Asgari ücret şeklinde belli bir asgari miktar belirlendi. Bu rakam hem Rusya'nın tamamı için hem de her bölgede bağımsız olarak aşağıdakilere bağlı olarak belirlenir:

• Bölgesel konum;
• Altyapının, sanayinin ve diğer şeylerin geliştirilmesi;
• Bölgelerin nüfusu;
• Emek faaliyetleri için asgari ücretin değerini şu veya bu şekilde etkileyen diğer faktörler.

Şimdi bu tanıdık kavramın ne anlama geldiğini daha spesifik olarak tanımlamamız gerekiyor. İş kanununun bu konudaki görüşü nedir? Ve hangi bağımlılıkların mevcut olduğu.

Maaş TC

Rusya Federasyonu İş Kanunu, “ücret” kavramının oldukça kesin bir tanımını vermektedir. Madde 129'da bu terime uyan ödemelerin listesi açıkça belirtilmektedir. Kapsamlıdır, ancak her şeyi listelemeye değer:

• Şu ya da bu şekilde çalışanın konumuna, yaptığı işin karmaşıklığına, işin niceliksel ve niteliksel özelliklerine, iklim ve diğer koşullara bağlı olan iş faaliyetleri için ücret ödemeleri;
• Telafi edici nitelikteki ödemeler. İster ek ödeme olsun, ister harçlık, vs. Bu aynı zamanda çalışma koşullarının bir şekilde normalden farklı olması nedeniyle ek ödemeleri de içerir. Ya emisyonlar nedeniyle çalışanın vücuduna zarar veriyorlar ya da burası son derece sert bir iklime sahip çalışma bölgesi;
• İş aktivitesini teşvik etmek için tasarlanmış her türlü fayda. Bu durumda çalışanlara yönelik ikramiyelerden ve çeşitli ödenek türlerinin tahakkukundan bahsediyoruz. Veya fazla mesai saatleri için teşvik şeklinde ek ödemeler.

Bir çalışanın gelirinin miktarı, kuruluşun iş faaliyetleri için ücretlendirme sistemini öngören iş sözleşmesi ile belirlenir. Bu nedenle, bu belge herhangi bir ödemeye ilişkin açıkça tanımlanmış kriterleri ve ödemelerin yapılma nedenlerini içermelidir. Bunu daha detaylı tartışalım.

İş sözleşmesi

Çalışanın maaşı iş sözleşmesiyle belirlenir. Bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi kilit rol oynamaktadır. Bu anlaşmanın içermesi gereken maddeler için kapsamlı gereklilikler içerir. Yani, şunları açıklamanız gerekir:

• İş faaliyetleri için ödemenin yapıldığı koşullar. Sistem budur. Ayrıca tarife oranlarının, maaşların, çeşitli ek ödeme türlerinin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin, örneğin ikramiyelerin miktarlarını belirtmek gerekir;
• Fiziksel açıdan zor olan işleri yaparken tazminat ödemelerinin mevcudiyeti;
• Bir çalışanın tehlikeli bir faaliyetle meşgul olması veya çalışma koşullarının bir şekilde sağlığını olumsuz yönde etkilemesi durumunda çeşitli tazminat türlerini tanımlamak da gereklidir. Çalışanın işle ilgili faaliyetleri gerçekleştirdiği yerdeki işin özelliklerinin belirtilmesi gerekmektedir.

Bundan, maaş tutarlarının (tarife oranları, maaş vb.), çeşitli ek ödeme ve ödenek türlerinin, teşvik ödemelerinin, bu kuruluşta iş faaliyetlerini yürüten her çalışanın iş sözleşmesinde tanımlanması gerektiği sonucuna varabiliriz. Ayrıca tüm bunlar bir toplu sözleşme/sözleşme/yerel düzenleme kanununun hazırlanmasıyla desteklenmektedir.

Ödeme formları

Bu durumda, Rusya Federasyonu'nun aynı kanununun 131. maddesi kilit rol oynamaktadır. İş için ödemenin yalnızca parasal olarak yapılması gerektiği tespit edilmiştir. Ayrıca para biriminin Rusya Federasyonu'nda geçerli olan ruble olması gerekmektedir.

Muhasebe ve 1C hakkında 200 video dersini ücretsiz alın:

Ancak toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin belirli bir nüansı vardır. Çalışanın kendisi, faaliyetlerine ilişkin ödemenin başka bir şekilde yapılmasını isterse, bu ödemeyi alma hakkına sahiptir. Bu yazılı olarak yapılmalıdır. Ayrıca belli bir nüans var. Bu durumda işçinin kazancının nakit olarak ödenmeyen kısmı, tahakkuk eden maaşının yüzde yirmisinden fazla olamaz.

Çalışma ücretine ilişkin olarak mevzuatın kanunlarında pek çok farklı hükmün bulunduğunu belirtmek mümkündür. Bu öncelikle çalışana koruma sağlamak ve aynı zamanda uygun çalışma koşullarını sağlamak için oluşturulmuştur. Normdan sapma durumunda manevi/fiziksel zarara ilişkin belirli ödemeler söz konusudur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi. Ücretlerin ödenme usulü, yeri ve şartları

Sanatın yeni baskısı. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Ücretleri öderken, işveren her çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür:

1) ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken maaşın unsurları hakkında;

2) işverenin ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler için belirlenen son tarihi ihlal etmesi nedeniyle parasal tazminat da dahil olmak üzere, çalışana tahakkuk eden diğer tutarlar hakkında;

3) yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri hakkında;

4) ödenecek toplam para miktarı hakkında.

Maaş bordrosunun şekli, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen şekilde çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

Ücretler, işçiye kural olarak işi yaptığı yerde ödenir veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin belirlediği şartlar çerçevesinde işçinin başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna devredilir. Çalışan, ücretlerin ödeneceği günden en geç beş iş günü önce, ücretlerin aktarılmasına ilişkin ayrıntılardaki değişikliği işverene yazılı olarak bildirerek, ücretlerin aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkına sahiptir.

Parasal olmayan ücretlerin ödenme yeri ve zamanlaması toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Federal yasa veya iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yönteminin öngörüldüğü durumlar dışında, ücretler doğrudan çalışana ödenir.

Maaşlar en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesine ilişkin kesin tarih, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde belirlenir.

Ödeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir.

Tatil için ödeme, başlamadan en geç üç gün önce yapılır.