Kriz sırasında iyi bir iş bulmak mümkün mü? İş deneyimi olmadan çalışmak için nereye gitmeli? Bir krizde çalışmak için nereye gitmeli

Harika bir zamandı okul yılları ve yetişkin ve bağımsız yaşam başladı. Dünün okul çocukları yaşamaya nasıl devam edeceklerini düşünmeye başlıyor. Birçok kişi şu soruyla ilgileniyor: çalışmaya devam etmek mi yoksa çalışmaya başlamak mı? İş deneyimi olmadan kalıcı bir iş bulmak oldukça zordur. Ama yine de mümkün.

Yol ayırımında

Her genç erkek veya kız, okuldan mezun olduktan sonra daima bir seçimle karşı karşıya kalır. Sonra ne yapacağız? Çalışmak için nereye gitmeli? Ya da belki işe nereye gitmeli? Kariyerinize nasıl başlayabilirsiniz? Genç neslin çoğunluğu ileri eğitimi seçiyor. Ancak herkesin bu fırsatı yoktur. Mezunların çok büyük bir yüzdesi mezun olduktan sonra kendilerine bir gelir kaynağı aramak zorunda kalıyor. Şu soruyu soran bu kategoridir: işe nereye gitmeli? Bazıları aile veya diğer koşullar nedeniyle zorlanırken, diğerleri artık okumak istemiyor, paranın hışırtısını hızla hissetmek istiyorlar. kendi elleri. Ve birisinin bir üniversiteye veya koleje gitmeye gücü yetmez, çünkü artık eğitimin neredeyse tamamı ödeniyor ve bütçe bazında almak çok zor. Pek çok genç erkek ve kadın eğitim ve çalışmayı birleştiriyor. Her insanın kendi seçme hakkı vardır.

İş

Böylece genç adam kararını vermiş ve seçimini yapmıştır ancak önünde onu çeşitli zorluklar beklemektedir. Diyelim ki nerede çalışacağına çoktan karar verdi ama her yerin kendine has sınırlamaları var. Farklı çerçeveler nedeniyle istenilen pozisyona ulaşmak her zaman mümkün olmamaktadır. İş deneyimi olmayan birçok işveren, yeni potansiyel çalışanları işe almaz.

Gençler için temel sınırlamalar, küçük yaş, iş deneyimi eksikliği, genç neslin sorumsuzluğu ve bu yaşa özgü diğer faktörlerdir. Zaten tamamen sorumlu ve olgun bir kişi olduğunuzu bir işverene kanıtlamak çok zor, hatta bazen imkansızdır.

Bu nedenle, genellikle genç erkekler ve kadınlar kariyerlerine yine düşük ücretli olan en düşük seviyelerden başlarlar. Bu gibi durumlarda seçenek çok kısıtlı oluyor ve nerede işe gidileceği sorusunun cevabı da birkaç boş kadroya kalıyor.

Askerlik sonrası istihdam

Memleketine olan borcunu ödeyen, ordudan sonra biraz dinlenen genç adam, aktif bir iş arayışına başlar. Ordudan önce bir tür eğitim almayı başarması iyi bir şey. Ve değilse? Örneğin okuldan hemen sonra veya bazı okullardan atıldıktan sonra askere alınmışsa Eğitim kurumu? Bu durumların herhangi birinde, genç adamın bu tür bir şey araması gerekecektir. emek faaliyeti, hiçbir iş deneyiminin gerekli olmadığı yer.

Farklı durumlar var, birkaçını ele alalım. Diyelim ki genç bir adamın bazı uzmanlıkları var. İş bulma sorununu çözmek onun için çok daha kolay. Ordudan sonra nerede çalışacağını zaten biliyor. Ancak deneyimsizliğinden dolayı iş bulmakta zorluklar yaşanabilir. Böyle durumlarda kariyerinize en basit hatta bazen en alt seviyeden başlayabilirsiniz. Önemli olan, en başından beri belirlenen yönün tam olarak bu olmasıdır. Genç bir adamın silahlı kuvvetlerde görev yapmadan önce eğitim almayı başarması iyidir, çünkü RA'dan döndüğünde ordudan sonra nerede çalışacağını zaten bilecektir.

Diğer bir durum ise genç bir adamın hizmet ettikten sonra genel olarak ve belirli bir yön olmadan iş bulması durumudur. Ancak burada da bir artı var. Orduda hizmet etmek belirli kariyer alanlarında büyük bir avantaj olabilir, hatta zorunlu ihtiyaç. Örneğin genç bir adam güvenlik görevlisi olarak iş bulabilir.

Amaç iş aramanın temelidir

Hemen hemen her faaliyet alanında, herhangi bir iş deneyimi veya özel mesleki eğitim gerektirmeyen açık pozisyonlar bulunmaktadır.

Kariyerinizin başında herhangi bir özel beceri ve yetenek gerektirmeyen bir yön seçebilirsiniz. En önemli şey bir hedefe sahip olmak ve yavaş yavaş, adım adım ona doğru ilerlemektir. Herhangi bir şeyi başarmak için biraz harekete geçmelisiniz.

Örneğin mağaza müdürü olmak istediğinizi varsayalım. Kariyerinizi geliştirmenin ilk aşamasında satış elemanı veya satış danışmanı olarak iş bulabilirsiniz. İkinci bir uzmanlık daha da arzu edilir. Mağazanın sunduğu belirli hizmetler ve ürünler hakkında yalnızca teorik olarak değil, görsel olarak da bilgi edinebileceğiniz için. Ve müşterilere bu konularda tavsiyelerde bulunmanız gerektiğinden, bu tür hizmetler veya ürünler hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz.

Amaçlanan bir hedef olduğunda eğitimsiz kimin çalışacağı sorusu kendiliğinden ortadan kalkacaktır. Herhangi bir faaliyet alanında, uygun eğitimi almadan iş bulmanın çeşitli yollarını bulabilirsiniz. Ve yavaş yavaş, her adımı aşarak becerilerinizi geliştirebilir ve daha fazlasına geçebilirsiniz. yüksek seviye. Her kariyer adımını aştıkça deneyim kazanabilir ve buna bağlı olarak maaşınızı artırabilirsiniz.

Gerekli eğitim olmadan nerede iş bulabilirsiniz?

Eğer genç adam ya da kızın uygun bir eğitime sahip olmaması, onun ancak düşük ücretli bir işte çalışabileceği anlamına gelmez. Şu anda mevcut çok sayıda istihdam hizmeti aracılığıyla tamamen ücretsiz olarak alınabilecek çeşitli kurslar. Ayrıca birçok kuruluş doğrudan iş başında eğitim vermektedir. Bu tür kurslar, isteyen herkes için, seçtikleri uzmanlık alanında eğitildikleri ve sonraki çalışmalara hazırlandıkları için yaratılmıştır. Bu nedenle nereden iş bulunur sorusu kafa karışıklığına neden olmamalıdır.

Büyük süpermarketler satıcılara ve satış çalışanlarına eğitim veriyor, operatörler çeşitli danışma merkezlerinde eğitiliyor, nakliye sürücüleri ve uzun ve kısa mesafe kondüktörleri sürekli olarak işe alınıyor ve personel çeşitli endüstriyel komplekslerde eğitiliyor. Ayrıca çevre düzenlemesi gibi geçici veya mevsimlik bir iş bulabilir veya tanıtım faaliyetlerine başlayabilirsiniz. Aslında pek çok seçenek var, hepsi her vatandaşın yaşadığı bölgeye bağlı.

Pek çok insan kriz sırasında iş değiştirmeye değmeyeceğine inanıyor. Onlara göre bu fikir daha iyi zamanlara ertelenmelidir. Ancak bu yanlış bir konum çünkü işgücü piyasasındaki durumun ne zaman iyileşmeye başlayacağını kimse bilmiyor. Bu, değerli mesleki becerilerinizi kaybedeceğiniz yıllar alabilir. Bu yazımızda 2018 krizi sırasında en kısa sürede nasıl iş bulacağımızdan bahsedeceğiz.

Hareket planı

Uygun bir açık pozisyon bulmak aynı zamanda sorumlu ve ciddiye alınması gereken bir iştir. Her şeyden önce, bugün işgücü piyasasında en çok hangi uzmanların talep edildiğini belirlemeniz gerekiyor.

İÇİNDE Son zamanlarda Dünün öğrencilerinin çoğu ilgileniyor, ? Bu tür uzmanlara neredeyse tüm büyük şirketlerde ihtiyaç duyulmaktadır. Uygun nitelikleri elde ettiğiniz takdirde boş pozisyon bulmakta herhangi bir sorun yaşanmayacaktır.

Faaliyet alanınıza karar verdikten sonra özgeçmişinizi yazmaya başlayabilirsiniz. Bunu internette özel sitelerde nasıl doğru bir şekilde yapacağınızı öğrenebilirsiniz.

Çalışan firmalarınızın web sitelerini periyodik olarak inceleyin. Açık pozisyonları yoksa özgeçmişinizi göndermeyi deneyin. Ne zaman görünecek uygun seçenek mutlaka sizinle iletişime geçilecektir. Ayrıca özgeçmişiniz çeşitli işe alım ajanslarına gönderilebilir.

Yeni boş pozisyonlar için iş kurullarını günlük olarak izleyin. Her uygun teklifle ilgilenin. Belki de bu, hayatınızı daha iyiye doğru değiştirme şansınızdır.

Potansiyel işverenlerle iletişim kurarken dost canlısı ve mümkün olduğunca açık olun. Çalışmak istediğiniz şirketin işleriyle ilgilenin. Bir görüşme sırasında işverene, faaliyetlerine yoğun ilgi duyduğunuzu bildirmek için birkaç soru sorabilirsiniz.

Pek çok kişi, kriz sırasında çalışanların toplu olarak işten çıkarıldığına inanıyor, bu nedenle bir iş bulun. iyi şirket gerçek dışı. Aslında yöneticiler anın tadını çıkarıyor ve etkisiz çalışanları ortadan kaldırmaya çalışıyor. Toplu işten çıkarmalardan birkaç ay sonra yeniden işe alımlara başlıyorlar ve hatta daha fazlasını teklif ediyorlar karlı koşullar Hem finansal hem de profesyonel.

Ayrıca, bazı insanlar şu nedenlerden dolayı işlerini kendileri bırakıyorlar:

• Emekli olmak;
• Annelik izninde;
• Başka bir işe.

Bu nedenle krizde iş bulmak oldukça mümkündür. En önemli şey arzu ve kararlılıktır.

Yeni bir iş bulana kadar önceki işinizden ayrılmayın.

Uygun bir boş yer bulmak aylar sürebilir, ancak tüm bu zaman boyunca bir şeylerle geçinmeniz ve muhtemelen ailenizi desteklemeniz gerekiyor. Para eksikliği sizi küçük bir maaşı kabul etmeye zorlayacak, dolayısıyla planlarınızı uygulayamayacaksınız. Elbette görüşmelere gitmek için çoğu zaman üstlerinizden izin istemeniz gerekecektir. Ancak bu, cari harcamalar için parasız kalmaktan çok daha iyidir. Bir kriz anında, gereksiz telaşa kapılmadan sakin bir şekilde iş aramanız gerekir. Tüm yeni teklifleri birlikte çalışın ve değerlendirin. Uygun biri görünürse güvenilir seçenek, güvenle çıkabilirsiniz.

Maaş seviyenize karar verin

2018 krizi sırasında iş bulmadan önce maaş seviyesini anlamalısınız. Bu sayede profesyonelliğinizi yeterince değerlendirebilecek ve uygun teklifi seçebileceksiniz.

Karşınıza çıkan ilk teklife küçük bir maaşla takılıp kalmamalısınız. Bu durumda yarı zamanlı bir iş bulmak ve makul maaşlı uygun bir iş aramaya devam etmek daha iyidir.

Diğer bölge veya ülkelerdeki boş pozisyonları arayın

Yabancı işverenlerden gelen teklifleri değerlendirin. Yurt dışında çalışmak birçok yurttaşımızın hayalidir ve hedeflerinize doğru emin adımlarla ilerlerseniz gerçekleşebilir.

Sosyal çevrenizi genişletin

Potansiyel işverenlerle tanışabileceğiniz her türlü konferansa, sergiye ve diğer etkinliklere katılın. Sosyal çevreniz ne kadar geniş olursa, iyi bir pozisyon alma şansınız da o kadar artar. Yeni tanıdıklarınız size bir kriz sırasında şirketlerinde nasıl iş bulacağınızı anlatacak ve sizi yönetime de tavsiye edebilir.

Serbest çalışma

2018 krizi sırasında nerede iş bulacağınızı bilmiyor musunuz? Uygun bir kalıcı iş bulamazsanız, geçici iş tekliflerini değerlendirin. Bu tür istihdamın birçok avantajı vardır.

Her şeyden önce, yavaş yavaş aramanıza olanak sağlayacak bir gelir kaynağı elde edebileceksiniz. yeni iş. Ayrıca özgeçmişinizde bahsedebileceğiniz deneyim ve yeni bilgiler de kazanabileceksiniz. Ayrıca sorumlu bir çalışan olduğunuzu kanıtlarsanız kalıcı bir işe alınabilirsiniz.

Kendi işi

Uzmanlar, 2018 yılında ekonominin büyümeye başlayacağını öngörüyor ancak bu, hayatın çok daha kolaylaşacağı anlamına gelmiyor. Bu nedenle, refahınızı iyileştirmek için harekete geçmeye başlamanız gerekir.

Nasıl bulacağınızı bilmiyorsanız İyi iş bir kriz anında kendi küçük işletmenizi açmayı deneyin. Kendiniz için çalışarak tam bir mali bağımsızlık kazanacaksınız. Gıda gibi temel malların üretimiyle uğraşabilir veya nüfusa çeşitli hizmetler sağlayabilirsiniz. Yetkin bir yaklaşım sunabilirseniz, iş gelişecek ve iyi bir gelir elde edecektir.

Yarı zamanlı iş

Dış kaynak kullanımı

Peki, tüm boş pozisyonlar dolmuşsa ve kimsenin deneyimli uzmanlara ihtiyacı yoksa, 2018 krizi sırasında nereden iş bulabilirsiniz? En önemli şey pes etmemek. Bir kriz sırasında bazı şirketler, paradan tasarruf etmek amacıyla, bazı işlevleri personel alımı yapmadan üçüncü taraf uzmanlara yaptırıyor. Bu nedenle, ekonomik, hukuki veya başka herhangi bir durumunuz varsa özel Eğitim, dış kaynak kullanımı yapın.

Kapsamlı deneyime sahip bir muhasebeci aynı anda birden fazla işletmeye hizmet verebilir. Öğretmenler evde hazırlık kursları veya özel okul öncesi kurumları açarlar. Ayrıca birçok emlak acentesinin kimin hizmetlerine ihtiyaç duyduğunu da öğrenebilirsiniz. Uzman hukuk eğitimi Sigorta hizmetleri sunmak ilginizi çekebilir. Elbette eğitime ve dış kaynak kullanımı işi aramaya çok zaman harcamanız gerekecek, ancak buna değer.

Konuyla ilgili video Konuyla ilgili video

1. İş arayışınızı hayata geçirilmesi gereken gelecek vaat eden bir proje olarak düşünün;
2. Önceki işinizden kendi özgür iradenizle ayrılmak için acele etmeyin. Bulmak iyi koşullar kriz sırasında çalışmak o kadar kolay değildir, bu nedenle önce işgücü piyasasını dikkatlice analiz edin ve ancak bundan sonra nihai kararı verin;
3. Tüm arkadaşlarınıza iş aradığınızı söyleyin. Belki sana iyi bir seçenek sunabilirler;
4. İşverenin dikkatini neyin çekeceğini ve istediğiniz pozisyonu almanızı sağlayacağını öğrenin;
5. Bilginizi ve mesleki becerilerinizi sürekli geliştirmeye çalışın. Niteliklerinizi geliştirmek için özel kurslar alın, çünkü iyi bir pozisyon almak için bazen düzenli bir yüksek öğrenim yeterli olmayabilir.

Ve son olarak bir tane daha yararlı tavsiye Bir kriz sırasında işinizi nasıl kaybetmezsiniz? Öncelikle sessiz, göze çarpmayan, inisiyatif göstermeyen çalışanların genellikle işten atıldığını unutmayın. Bu nedenle hiçbir işverenin ayrılmak istemeyeceği parlak ve aktif bir çalışan olmaya çalışın.

Şaşırtıcı ama doğru: En zor zamanlarda bile, bazı adaylar aylarca iş arar, diğerleri ise ilk haftadan itibaren çok sayıda ilginç teklif alır. EvrazHolding LLC'nin İK Direktörü Olga Litvinova, bunun bir tesadüf olmadığına inanıyor ve nasıl aranan bir aday olunacağını açıklıyor.

Uzun yıllardır iletişim kurmadığım bir sınıf arkadaşımdan bir mektup aldım - bir çocuk bekliyordu ve kocası işten çıkarıldı. Bir akrabası aradı: Birkaç yıldır bebeğiyle birlikte evde kalıyordu ve artık eve daha yakın bir iş arama zamanı gelmişti. Eski bir meslektaşı, her gün işinden yorulduğunu yazdı. Ve herkesin aklında aynı soru var: “Ne yapmalı? Nasıl iş aranır, çünkü ekonomide her şey çok zor!”

Öncelikle, ekonomik sıkıntıların yaşandığı bir dönemde iş aramanın istikrarlı veya büyüyen bir pazarda iş aramaktan ne kadar farklı olduğunu tanımlayalım. İki temel nokta var: Arama süresi ve uzlaşma isteği.

Aramak ilginç seçenek biraz zaman alabilir. İşverenler operasyonel verimliliğin artırılması konusunda endişe duyuyor, yeni projelere yapılan yatırımları azaltıyor, rakiplerinden insanlara "daha yüksek teklif verme" olasılıkları azalıyor ve daha talepkar hale geliyorlar. Bu koşullar altında, başvuru sahibi çoğunlukla en zor pozisyona değil, daha basit bir pozisyona razı olmak zorunda kalır. yüksek maaş veya uygunsuz ofis konumu. Başka "uzlaşmalar" da var: genişletilmiş işlevsellik, daha büyük iş hacmi, acil iş sözleşmesi. Neden tırnak içinde? Çünkü aslında bunlar sizin avantajınıza kullanılabilir: sadakatinizi ve durumu yeterince anladığınızı göstermek, yeni deneyim ve gelecekteki kariyer gelişimi için beklentiler.

Uzun çalışma saatlerine, zaman baskısına ve çoğu zaman daha az para karşılığında çoklu görevlere zihinsel olarak hazırlanma ihtiyacı, birçok kişiyi stres durumuna sokar. Mülakatlar sırasında adaylar daha önce gelecekteki işlerinde yeni yeterlilikler geliştirmek istediklerini söyleseler de, artık gelişim ve mesleki sermaye, sonuçlara ulaşmak için daha önce edinilen tüm bilgi ve deneyimi kullanma becerisinde yatmaktadır. Çok sayıda birleşme ve satın alma gerçekleşmekte, birçok şirket personel sayılarını optimize etmektedir, bu nedenle boş pozisyon arzı ve nitelikli çalışanlara olan talep asimetriktir. İşsiz kalanlar genellikle daha alt düzeyde bir pozisyon almak veya geçici bir sözleşme yapmak zorunda kalıyor.

Dolayısıyla bu durumda ilk adım sakinleşmektir. “Rahatla ve hiçbir şey yapma” ile karıştırılmamalıdır! Doğru psikolojik tutum başarının yarısıdır. Artık "işsiz" olanların gözlerinde, seslerinde ve mektuplarında korku ve bilinçsiz bir başarısızlık beklentisi okunabilir. “Her şey kötü, piyasa zor” diye düşünmek peşinen kaybetme stratejisidir. Paradoksal olarak, bir iş bulma arzusu da dahil olmak üzere çok güçlü duygular, sürecin etkinliğini azaltır. Bu nedenle kendinizi toparlayın, derin bir nefes alın ve kendinize şu tutumu verin: "Kesinlikle iyi bir iş bulacağım!"

İkinci adım düşünmektir. Karşılaştığınız sorunları, yalnızca üstlenip çözmeniz gereken görevler olarak ele almak çok faydalıdır. İnanın bana, iş bulma görevi hayatınızdaki en zor görev olmaktan çok uzaktır. Ne tür bir iş yapabilirsiniz? Yalnızca bariz seçenekleri değil, aynı zamanda olası ilgili meslekleri de göz önünde bulundurun. Deneyiminiz en çok hangi şirketlerde talep görecek? Arama sürecinde size kim yardımcı olabilir? İş siteleri dışında nasıl iş arayacaksınız? Mevcut pazar durumunda en çok hangi bilgi ve deneyime ihtiyacınız var? Bu aşamada, en inanılmaz fikirleri bile göz ardı etmeyin; hangi yöntemin işe yarayacağını asla önceden bilemezsiniz.

En az direnç gösteren yolu seçmek mümkün mü: Mevcut işinizde iyi tanındığınız ve umarım değer verildiğiniz bir fırsat var mı? Bir çalışanın tarafların anlaşmasıyla şirketten ayrılmasının teklif edildiği, ancak çalışanın aşırı sadakatini gösterdiği ve diğer yapısal bölümlerin başkanlarıyla müzakere etmek için biraz zaman istediği bir durumla uğraşmak zorunda kaldım. Sonuç olarak başka bir departmanda ödüllendirici bir pozisyon buldu ve yeni görevi için gereken becerileri hızla öğrendi.

Üçüncü adım hazırlamaktır. Şu andan itibaren son kez iş arıyorduk, çok şey değişebilirdi. Bu aşamada, pazar trendlerini iyi anlayan işe alım uzmanı gibi bir profesyonelin yardımı çok değerli olacaktır. Mükemmel seçenekÖzgeçmişinizin kalitesine ve maaş beklentilerinin yeterliliğine göre biriyle eşleşebiliyorsanız.

İşte iş aramaya hazır olup olmadığınızı kontrol edebileceğiniz noktaların kısa bir listesi.

1. Güncellenmiş özgeçmiş. Çok önemli bir nokta, buna özellikle dikkat edin! Her küçük ayrıntı önemlidir: Rusça ve İngilizce versiyonların varlığı (eğer iş en azından temel bilgi gerektiriyorsa) yabancı Dil), en son mesleki eğitim ve kurslara ilişkin güncellemeler ve kapsamlı yazım denetimi. Sadece şunu belirtmezseniz profesyoneller bunu takdir edecektir: iş sorumlulukları ve gerçek başarılarınız - şirketin sizden önce sahip olmadığı veya önemli ölçüde iyileştirmeyi başardığınız şeyler. Sonuçları sayılar, yüzdeler veya diğer niteliksel birimlerle ifade ederek mesleki başarılar hakkında mümkün olduğunca spesifik bir şekilde yazmanız önerilir.

2. Kapak mektubu: En güçlü profesyonel niteliklerinizi özetleyen bir şablonu önceden hazırlayın. Ancak başvuracağınız şirkete ve boş pozisyona göre mutlaka değişiklik yapın. Yani 15 saniyelik okumada, dikkat etmeye değer adayın siz olduğunuz açıkça görülüyor. Terazinin bir tarafına özgünlüğü ve samimiyeti, diğer tarafına kısalığı ve kapasiteyi koyun. Dengeyi bulmak önemlidir!

3. Öneriler. Önceden yazılı tavsiyeler almak daha iyidir, ancak pratikte nadiren faydalıdırlar. Çok daha sık olarak eski yöneticilerin ve meslektaşların geri bildirimleri telefonla toplanacak. Bu, şirketten iyi şartlarda ayrılmanız, işleri kaliteli bir şekilde aktarmanız ve ekiple sıcak ilişkiler sürdürmeniz gerektiği lehine ek bir argümandır. Önceden düşünün veya daha iyisi, gerekirse size tavsiyede bulunabilecek kişilerle anlaşın.

4. Resim. Yeni bir iş kıyafetine, kaliteli ayakkabılara ve gerekli minimum iş aksesuarlarına biraz para harcayın. Bu size güven verecek ve görüşme sırasında nasıl göründüğünüzü düşünmemenize yardımcı olacaktır. Coco Chanel bunu çok güzel ifade etmiş: “İlk izlenimi yaratmak için asla ikinci bir şansınız olmaz.”

5. Röportaj için hazırlık: Bunu düşünün ve mümkünse, bazen beklenmedik veya pek hoş olmayan soruları yanıtlama alıştırması yapın. Mevcut işinizden ayrılmadan yeni bir iş arıyorsanız bu, birçok gereksiz sorudan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. İşveren veya işveren vekili onlara sormasa bile kendi kendine şöyle düşünebilir: “Neden yeni bir pozisyon bulamadan işinden ayrıldı? Hiç .......... var mıydı çatışma durumları? İşten çıkarıldıysanız bu seçim neden yapıldı?” Cevaplarınızın önceki işverenlerinize göre gerçekçi ve doğru olması önemlidir. Ayrıca önceden hatırlamanız ve güçlü yönlerinizi ve bunları açıkça ortaya koyacak örnekleri yazmanız da faydalıdır. Mümkünse bir portfolyo hazırlayın (çalışmalarınızın ve başarılı çalışmalarınızın örnekleri) tamamlanmış projeler). Stresli bir durumda bu sizin için çok faydalı olacaktır. Ev ödevi: Kesinlikle özgüveninizi artıracak ve özgüveninizi artıracaktır.

Dördüncü adım “ağlarınızı atmak”tır. Kendinizi tek bir arama yöntemiyle sınırlamayın: Bir işe çok ihtiyaç duyulan bir durumda arkadaşlarınıza sorun, özel konferanslara veya sergilere katılın, özgeçmişinizi sosyal ağlarda paylaşın. Diğer adaylardan nasıl olumlu bir şekilde öne çıkabileceğinizi düşünün? Mükemmel bir özgeçmiş ve ön yazı, iyi düşünülmüş ve benzersiz bir çağrı, mükemmel öneriler ve portfolyo, sorulara mükemmel yanıtlar ve bir röportajda güven? İş bulmanın da bir iş olduğunu unutmayın. Başarıya ulaşmak için aktiviteye, esnekliğe ve azme ihtiyacınız olacak. Herhangi bir profesyonel iletişimin, telefonun veya yüz yüze görüşmenin sizi hayalinizdeki işe yaklaştıracak bir deneyim olduğuna kendinizi hazırlayın.

Artık aramaya hazırsınız. Size içtenlikle iyi şanslar diliyorum!

Ekonomik krizler elbette döngüsel bir olaydır ve her seferinde aynı sıkıntıları halkın başına getirir. Ancak bugünkü işgücü piyasası 2008'deki ve özellikle 1998'dekiyle aynı değil. Dolayısıyla iş ve kariyerle ilgili sorunlar bugün 10 yıl önce olduğu gibi çözülmeyecek. İşten çıkarılmışsanız bugün nasıl yeni iş bulacağınızı, 2016 krizi sırasında hangi mesleklerin talep gördüğünü, gönüllü olarak şirket değiştirmeye mi yoksa daha iyi zamanları beklemeye mi değeceğini ve çok daha önemli şeyleri İK'ya sorduk.

FOTOĞRAF: Shutterstock

Bu krizin öncekilerden farkı nedir?

2014-2016 krizinin bir öncekinden daha ciddi olduğuna ve ölçeğinin 1998 krizini daha çok anımsattığına inanıyor Olga Stepanova, işe alım ajansı RATIONAL GRAIN'in kurucusu ve genel müdürü. 2008 yılında, işgücü piyasasında geçici bir panik yaşanmasına, tüm departman ve alanların işten çıkarılmasına ve maaşların kesilmesine rağmen, nüfusun satın alma gücünde uzun vadeli bu kadar keskin bir düşüş yaşanmadı.

Olga Stepanova, artık ücretleri düşürecek hiçbir yer olmadığına (ruble döviz kurunun dinamikleri ve mal ve hizmet fiyatlarındaki giderek artan artış dikkate alındığında) ikna oldu. İşçiler, maaşlarını korudukları sürece parayı mal ve hizmete dönüştürürlerse 2-3 kat daha az para kazanabiliyorlar. Olga Stepanova, "Dolayısıyla pazarın şu anda daha ciddi bir zorlukla karşı karşıya olduğunu kesinlikle söyleyebiliriz" dedi.

2016 krizi sırasında hangi profesyoneller iş bulmayı en çok zorlayacak, hangileri daha kolay bulacak?

Sadece kimse iş bulamayacak, İşe alım ajansı Smart Selection'ın yönetici ortağı Stanislav Aksenov uyarıyor. Ancak idari yönetim, muhasebe, halkla ilişkiler ve medya işleri, personel yönetimi, psikoloji ve bankacılık sektörü alanlarında iş arayanlar özellikle şanssız çünkü piyasadaki arz bundan çok daha düşük. kriz öncesi dönemdeydi ve talep oldukça yüksek.

Hangi uzmanların başarılı istihdam şansı diğerlerinden daha yüksektir?

Olga Stepanova'nın birkaç tane var ilginç fikirler iş aramak için nereye gitmeniz gerektiği hakkında (tabii ki uygun yeterliliklere sahipseniz):

• Reel gelirlerin azalmasına karşın, rehinci ağlarının genişlediğini görüyoruz. Uzman gemologlar ve geliştirme yöneticileri talep görmektedir.

• Değer kaybeden ruble bağlamında, üretim, lojistik ve diğer süreçlerin optimizasyonunun gerekli olduğu alanlarda, genel olarak kriz yöneticilerinde boş pozisyonlar ortaya çıkıyor.

• Giden turizmdeki azalma nedeniyle, Rus eğlence kompleksinin hizmetlerine olan talebin artması bekleniyor. Olga Stepanova, "Gerçek şu ki, bana öyle geliyor ki otellerimiz yabancı yöneticiler arayacak - tatil işletmemizin uluslararası deneyime ihtiyacı var" diyor.

• Yürüme mesafesinde gıda ürünleri satan hem büyük zincir perakendeciler hem de zincir dışı küçük satış noktaları genişlemeye devam ediyor (nedeni, pazara nispeten düşük "giriş" ve ürün yelpazesini ve tedarikçileri hızlı bir şekilde değiştirme yeteneğidir). Gıda dışı perakendenin yaygınlaşması nedeniyle çocuk ürünleri segmentinde de talep var. Satış elemanları, geliştirme yöneticileri ve lojistikçiler arıyoruz.

• Askeri-endüstriyel kompleks ve ona eşlik eden endüstriler ve araştırma enstitüleri gelişiyor. "Sonuç: Mühendislerin krizden korkmasına gerek yok!" – Olga Stepanova ikna oldu.

• Arasında son trendler- yaptırım avukatları talep görmeye başladı (yaptırımlara tabi devletlerle çalışmak).

• Ayrıca tüm segmentler etkin satış yöneticileri arıyor ve aramaya devam edecek. Ancak bu, her krizin karakteristik özelliği olan eğilimdir.

• Değişen ekonomik ortamda hızlı ve etkili kararlar alabilen, kararlarının sorumluluğunu alabilen orta ve üst düzey yöneticilere ihtiyaç duyulmaktadır.

İş başvurusunda bulunurken ne kadar maaş istemeliyim?

Stanislav Aksenov, bugün bir iş arayanın değil, bir işverenin piyasasında çalıştığımız konusunda uyarıyor: "Birçok şirket halihazırda kalkınma stratejilerini revize etti ve maliyet düşürmeyi de içeren kriz karşıtı önlemler aldı." Maaş pazarlığı yaparken bunu dikkate almanız gerekecektir: Sonuçta gelecekteki gelir düzeyi işverenin yeteneklerine bağlıdır. Ancak mükemmel yetkinliklere sahipseniz, önceki işinizde aldığınız ücretten daha fazlasını almak için de başvuruda bulunabilirsiniz.

İşten çıkarılmadıysanız, ancak mevcut faaliyetinizden sıkıldınız ve yeni zorluklara mı ihtiyacınız var, şimdi işinizi değiştirmeye değer mi?

Bu bireysel bir soru, görüştüğümüz uzmanlar da aynı fikirde. Olga Stepanova, mevcut durumda birçok başvuru sahibinin yeni teklifleri değerlendirmeye hazır olmadığını, çünkü şunun gibi bir mantık yürüttüklerini belirtiyor: Eldeki bir kuş, gökyüzündeki bir pastadan daha iyidir. Sonuç olarak, açık pozisyonları olan ve değerli uzmanları cezbetmeye çalışan işverenler, başarılı görüşmelerin ardından bile adayların, kanıtlanmış bir pozisyonu kaybetme korkusuyla yeni işverenlerden gelen teklifleri reddetmeleri gerçeğiyle karşı karşıya kalıyor.

“Başvuru sahibine tavsiyemiz, piyasayı izlemekten ve ortaya çıkan fırsatları değerlendirmekten korkmaması gerektiğidir. Bununla birlikte, birçok adayın halihazırda kredileri ve başka yükümlülükleri olduğunu biliyoruz, bu nedenle riskleri objektif olarak değerlendirmek ve her şeyin yolunda olup olmadığını anlamak gerekiyor. şu anki yerlerinde iyilerse belki de başka bir şirkete taşınmaya zorlamamalısınız. İyi haber şu ki, herhangi bir durgunluktan sonra büyüme başlıyor ve şansınızı burada yakalayabilirsiniz," diye tavsiye ediyor Olga Stepanova.

Stanislav Aksenov, genel olarak azalmaların zirvesinin (personel optimizasyonu) çoktan geçtiğini, artık şirketin zor dönemi aşmasına ve bundan minimum kayıpla çıkmasına yardımcı olacak daha güçlü uzmanların ayrılanların yerini alması gerektiğini belirtiyor. Örneğin bilişim sektöründe çalışıyorsanız, kriz sırasında iş değiştirme fikri o kadar da kötü değil - genel ekonomik gerilemeye en dirençli sektör olduğu ortaya çıktı, burada hafif bir artış bile var ücretler. Ayrıca bu zor zamanlarda en çok aranan çalışanlardan biri de satış uzmanlarıdır.

Başka bir şehre taşınmaya hazır olan kişilerin 2016 krizi sırasında başarılı bir şekilde iş bulma şansı daha mı yüksek?

Rusya'da işlerin olduğu ancak personelin bulunmadığı bölgeler var ve bunun tersi de geçerli, bu nedenle nerede yaşayacakları ve nerede çalışacakları konusunda daha esnek bir yaklaşıma sahip olanların istihdam sorununu çözme olasılıkları daha yüksek, diyor Holding şirketinin satış müdürü Natalya Shcherbakova. ANKOR'u elinde bulunduran personel, ankete katılanların %47'sinin yer değiştirmeye hazır olduklarını ancak çok daha azının taşınmayı kabul ettiğini söylediği bir araştırma gerçekleştirdi. “Nüfusumuz tarihsel olarak ikamet ettiği yere çok bağlı. Bunun nedeni, insanları hızlı bir şekilde taşınmaya karar vermeye teşvik etmeyen altyapının heterojenliği. Eşinizin çalışacağı bir aileye taşınıp taşınamayacağınızı düşünmeniz gerekiyor. çocuklar çalışacak mı?” - Natalya Shcherbakova'yı yorumluyor.

Özgeçmişleri inceleme prosedürü yakın zamanda değişti mi?

“Küresel olarak özgeçmişleri inceleme prosedürü değişmedi, not edilebilecek tek şey açık pozisyonlara verilen yanıtların sayısındaki artış. Bu bağlamda, açık pozisyonları düşünen ve uygun parametrelere sahip adayların bir işe alım uzmanıyla iletişime geçmesini ve tavsiye ediyorum. özgeçmişlerine dikkat edin,” diye tavsiye ediyor Olga Stepanova.

İşverenler iş araları hakkında ne düşünüyor (kriz sırasında zorunlu mola olasılığı artar)? Eğer klişe o kadar yaygınsa ve çoğu zaman etkisiz personelden kurtuluyorsa, işe alım görevlisine kendi işten çıkarmanızı veya azaltmanızı nasıl açıklayabilirsiniz?

“İşe ara vermek korkutucu olabilir, örneğin çalışan daha önce sık sık şirket değiştirmişse ve eğer çalışan her şirkette 3-5 yıl boyunca istikrarlı bir şekilde çalıştıysa, işten çıkarılma nedenini mantıklı bir şekilde açıklıyorsa, bu diğer verilerle de doğrulanıyor, hayır. herhangi bir suç aranacaktır ", diyor Olga Stepanova.

2016 yılında iş görüşmesi:

Natalya Shcherbakova, "2015 yılında yüksek maaşlı ve verimli çalışanların işten çıkarılma dalgası yaşandı" diye teşvik ediyor: "İşverenler, iş süreçlerinin etkinliğini, her çalışanın katkısını özellikle dikkatli bir şekilde değerlendirmek zorunda kaldı, birçok rol birleştirildi. Bence iş kimseyi korkutmayacak. Adaya, özellikle hangi projelerde yer aldığını, önceki iş yerindeki başarılarının neler olduğunu anlatmaya değer.”

Bir yazım hatası mı buldunuz? Metni seçin ve Ctrl + Enter tuşlarına basın