Làm thế nào để tìm ra thu nhập của một doanh nhân cá nhân để nhận tiền cấp dưỡng. Về thu nhập kế toán. Về hiệp định hòa bình

Các doanh nhân cá nhân phải trả tiền cấp dưỡng nuôi con cho con chưa thành niên của họ phải đối mặt với nhiều câu hỏi. Làm thế nào để tính đến thu nhập và chi phí để tính tiền cấp dưỡng? Những chi phí nào có thể được tính đến và chúng có trùng với chi phí thuế không? Những tài liệu nào nên được sử dụng để xác nhận thu nhập và làm thế nào để chứng minh chi phí? Hãy cố gắng tìm ra nó.

Nghĩa vụ cấp dưỡng (của cha mẹ, con cái và các thành viên khác trong gia đình) được quy định bởi Bộ luật Gia đình. Cha mẹ được yêu cầu phải hỗ trợ con cái chưa thành niên của họ. Thủ tục và hình thức cấp dưỡng cho con chưa thành niên do cha mẹ quyết định độc lập (khoản 1 Điều 80 Bộ luật Gia đình Liên bang Nga). Có hai thủ tục có thể thanh toán tiền cấp dưỡng: theo thỏa thuận của các bên (tự nguyện) và tư pháp.

Nếu cha mẹ không muốn ra tòa, họ có thể thỏa thuận bằng văn bản và quy định số tiền cấp dưỡng, điều kiện và thủ tục thanh toán. Thỏa thuận được ký bởi những người soạn thảo và phải được chứng nhận bởi công chứng viên. Chỉ trong trường hợp này, nó mới có hiệu lực của lệnh thi hành án (Điều 100 Bộ luật Gia đình Liên bang Nga). Trong trường hợp không có thỏa thuận, tòa án sẽ thu tiền cấp dưỡng nuôi con từ cha mẹ của họ hàng tháng với số tiền sau: đối với một con - 1/4, đối với hai con - 1/3, đối với ba con trở lên - một nửa. thu nhập và (hoặc) thu nhập khác của cha mẹ (Điều 81 Bộ luật Gia đình Liên bang Nga).

Như vậy, căn cứ để khấu trừ tiền cấp dưỡng có thể là một trong các văn bản sau: thỏa thuận về việc trả tiền cấp dưỡng (có xác nhận của công chứng); lệnh thi hành án do tòa án ban hành; lệnh của tòa án.

Cơ sở cấp dưỡng: một cách tiếp cận công bằng

Trước hết, tất nhiên đây là tiền lương. Tiền cấp dưỡng bị giữ lại từ tất cả các loại tiền lương(tiền công, tiền thưởng, phụ cấp, phí) và thù lao bổ sung. Hơn nữa, cả ở nơi làm việc chính và công việc bán thời gian. Ngoài ra, tiền cấp dưỡng bị giữ lại từ lương hưu, học bổng, thu nhập từ việc cho thuê tài sản, cổ tức, hỗ trợ tài chính, thậm chí nghỉ ốm (từ trợ cấp tàn tật tạm thời (nghỉ ốm), tiền cấp dưỡng chỉ bị giữ lại theo quyết định của tòa án hoặc trên cơ sở công chứng thỏa thuận của các bên).

Riêng Danh sách nêu tên thu nhập từ kinh doanh không có trình độ học vấn thực thể pháp lý. Và một điều cần làm rõ quan trọng: các khoản thu nhập này được xác định trừ đi số chi phí phát sinh liên quan đến việc thực hiện hoạt động.

Cần lưu ý rằng việc làm rõ về kế toán chi phí đã xuất hiện trong Danh sách tương đối gần đây. Trước đây, chỉ có thu nhập được thảo luận và tiền cấp dưỡng được tính mà không tính đến chi phí của doanh nhân. Nhưng đôi khi chi phí vượt quá đáng kể doanh thu. Và nếu nhận được một khoản lỗ lớn và đáng kể thì số tiền cấp dưỡng phải được trả là bao nhiêu? Một trong những doanh nhân đã cố gắng thách thức sự “bất công” rõ ràng trước tòa. Tòa án Hiến pháp đồng ý rằng chi phí của doanh nhân cần được tính đến. Chúng tôi xin trình bày một số luận điểm từ Nghị quyết số 17-P ngày 20 tháng 7 năm 2010 (sau đây gọi tắt là Nghị quyết), vì rất có thể ngày nay chúng sẽ có ích cho các doanh nhân. Các thẩm phán chỉ ra rằng...

Thứ nhất, khi tính toán tiền cấp dưỡng, “thu nhập thực tế của người có nghĩa vụ cấp dưỡng - một doanh nhân cá nhân, nhận được từ việc tham gia vào hoạt động kinh doanh, phải được tính đến, vì thu nhập thực tế quyết định khả năng vật chất của người đó. ”

Thứ hai, những chi phí thực sự cần thiết để thực hiện hoạt động “không được tính vào quỹ hình thành lợi ích kinh tế của người có nghĩa vụ cấp dưỡng”. Thật vậy, thường thì nhu cầu phải chịu một số chi phí nhất định sẽ quyết định chính khả năng tiến hành hoạt động kinh doanh. Đồng ý, rất khó để mở một cửa hàng mà không tốn chi phí thuê mặt bằng và mua hàng. Nói một cách đơn giản, khi tính số tiền cấp dưỡng, phải tính đến chi phí (chúng làm giảm thu nhập). Các chi phí phải được tính đến ngay cả khi cá nhân doanh nhân sử dụng, chẳng hạn như hệ thống thuế đơn giản hóa với đối tượng là “thu nhập”, vì...

Thứ ba, pháp luật về thuế (tức là Bộ luật thuế) không điều chỉnh các quan hệ liên quan đến việc trả tiền cấp dưỡng. Vì vậy, bạn không thể tuân theo các quy định của pháp luật thuế một cách mù quáng và để tính tiền cấp dưỡng, hãy tính thu nhập được tính cho mục đích tính thuế. Suy cho cùng, điều kiện là vô cùng bất lợi đối với những doanh nhân sử dụng hệ thống thuế đơn giản hóa với đối tượng “thu nhập” (thuế chỉ được trả trên thu nhập mà không tính đến chi phí) so với những người làm việc trên hệ thống thuế đơn giản hóa với đối tượng “ thu nhập trừ chi phí” (để tính thuế, thu nhập được trừ chi phí). Trong trường hợp đầu tiên, tiền cấp dưỡng sẽ bị giữ lại từ số tiền lớn hơn đáng kể, vì trong trường hợp này, thu nhập sẽ không bị giảm theo số lượng chi phí (điều này không được quy định bởi hệ thống thuế đơn giản hóa 6%). Hơn nữa, sự phụ thuộc của việc tính toán tiền cấp dưỡng vào chế độ thuế áp dụng thực chất có nghĩa là sự can thiệp của các quy định về thuế vào các mối quan hệ riêng tư.

Thứ tư, thu nhập chỉ bị giảm bởi các chi phí được chứng minh bằng tài liệu và kinh doanh hợp lý. Điều này có nghĩa là việc mua một hòn đảo ở Địa Trung Hải khó có thể được coi là một khoản chi phí hợp lý (ngay cả khi có tài liệu hỗ trợ) và mọi thứ thực sự cần thiết cho hoạt động sẽ được tính đến. Cần cân nhắc điều gì khi quyết định liệu có nhu cầu chính đáng hay không? Như chúng tôi đã chỉ ra ở trên, không nên áp dụng các quy định của Bộ luật Thuế trong trường hợp này mà không nghi ngờ gì. Tuy nhiên, tuân thủ các quy định về thuế là phương án tốt nhất và ít gây tranh cãi nhất trong trường hợp xảy ra xung đột với đại diện các sở ban ngành. Mặc dù...

Thứ năm, trách nhiệm chứng minh sự cần thiết và tính hợp lệ của các khoản chi phí đã nêu thuộc về chính người trả tiền cấp dưỡng. Nói cách khác, nếu một doanh nhân cá nhân có thể xoay sở và chứng minh rằng việc mua một hòn đảo ở Địa Trung Hải là thực sự cần thiết cho sự phát triển của các hoạt động, thì tại sao không tính đến chi phí này. Đúng như vậy, trong Nghị quyết, các thẩm phán chỉ ra rằng các doanh nhân cá nhân trong hệ thống thuế đơn giản hóa với mục tiêu “thu nhập trừ chi phí” có thể sử dụng KUDIR mà họ duy trì để tính thuế, để xác nhận thu nhập và chi phí của họ (nói cách khác, tòa án đề xuất tính đến những chi phí được tính khi tính thuế) . Nhưng các doanh nhân sử dụng hệ thống thuế đơn giản hóa với đối tượng “thu nhập” có thể sử dụng chứng từ kế toán cơ bản để xác định thu nhập sẽ được khấu trừ tiền cấp dưỡng ( pháp luật quy định về kế toán), trong đó xác nhận các chi phí phát sinh của họ. Xin lưu ý: trong cả hai trường hợp, từ ngữ mở “có thể được sử dụng” đều được sử dụng, từ đó chúng ta có thể kết luận rằng trong hệ thống thuế đơn giản “thu nhập trừ chi phí”, các tài liệu chính có thể được sử dụng ngay cả đối với các chi phí không được tính đến khi tính thuế nhưng cần thiết cho các hoạt động. Rốt cuộc, danh sách chi phí cho hệ thống thuế đơn giản hóa đã bị đóng và rất hạn chế. Pháp luật thuế không liên quan đến tiền cấp dưỡng, vậy tại sao bạn cần phải tuân theo danh sách đóng các chi phí “đơn giản hóa”? Hơn nữa, nếu cá nhân doanh nhân có thể biện minh và xác nhận chi phí của mình.

Thứ sáu, số thuế phải nộp vào ngân sách cũng phải được trừ khỏi căn cứ tính cấp dưỡng. Nhân tiện, điều này tương ứng với quy định tại khoản 4 của Danh sách, trong đó quy định rằng việc thu tiền cấp dưỡng từ tiền lương và thu nhập khác được thực hiện sau khi khấu trừ (nộp) thuế từ tiền lương này (thu nhập khác) theo luật thuế .

Và thứ bảy, việc giữ lại tiền cấp dưỡng từ thu nhập mà không tính đến “phát sinh liên quan đến hoạt động kinh doanh và các chi phí được xác nhận hợp lệ” sẽ đồng nghĩa với việc vi phạm các quyền hiến định của doanh nhân.

Vì vậy, tóm lại: để tính tiền cấp dưỡng, một cá nhân doanh nhân phải xác định thu nhập của mình và giảm nó theo số tiền thuế đã nộp, cũng như các chi phí thực tế phát sinh, được ghi chép và thực sự cần thiết cho hoạt động của mình. Chứng minh tính hợp lệ của các chi phí là nhiệm vụ của cá nhân doanh nhân.

Đáng tiếc là những lập luận, logic của trọng tài đã bị lệnh mới “sửa sai”.

Cơ sở cấp dưỡng: cách tiếp cận chính thức

Không cần phải đắn đo thêm nữa, các sở đã không đi sâu vào các sắc thái của hoạt động kinh doanh và đề xuất tính toán tiền cấp dưỡng dựa trên các tiêu chuẩn thuế cho các đối tượng liên quan. chế độ thuế. Chúng ta hãy nhìn vào chúng theo thứ tự.

NỀN TẢNG. Doanh nhân làm việc theo chế độ chung (nộp thuế thu nhập cá nhân) tính cấp dưỡng, xác nhận thu nhập bằng tờ khai thuế thu nhập cá nhân (mẫu 3-NDFL), chi phí - có sổ thu nhập chi phí đã được phê duyệt theo Lệnh của Bộ. Tài chính Nga số 86n, Bộ Thuế Nga số BG-3-04 /430 ngày 13 tháng 8 năm 2002. Trong trường hợp này, danh sách chi phí được chấp nhận phải tuân thủ các yêu cầu về khấu trừ thuế nghiệp vụ (Điều 221 của Luật Mã số thuế của Liên bang Nga).

USN. Nói một cách đơn giản, thu nhập của một doanh nhân cá nhân được xác nhận bằng một tờ khai theo hệ thống thuế đơn giản. Đối với chi phí, trên hệ thống thuế đơn giản hóa “thu nhập trừ chi phí”, chúng được xác nhận bằng sổ cái kế toán thu nhập và chi phí mà tất cả những người “đơn giản hóa” đều phải lưu giữ. Trên hệ thống thuế đơn giản hóa với đối tượng “thu nhập” không có sổ đăng ký quy phạm nào xác nhận số chi phí phát sinh. Trong Lệnh đang được xem xét, những doanh nhân cá nhân như vậy được yêu cầu chấp nhận các chi phí được xác nhận bằng các tài liệu chính khi tính toán tiền cấp dưỡng.

Do đó, trong dòng thu nhập “đơn giản hóa”, một doanh nhân cần phải giữ một số loại sổ đăng ký bổ sung (cùng sổ thu nhập và chi phí hoặc một sổ, bảng, nhật ký riêng), nơi chi phí cho các hoạt động sẽ được ghi lại (tất nhiên, những khoản này sẽ được ghi lại). chi phí phải có chứng từ chứng minh). Hơn nữa, bạn chỉ có thể tính đến những khoản chi phí được quy định trong danh sách chi phí có thể đóng của hệ thống thuế đơn giản hóa (Điều 346.16 của Bộ luật Thuế Liên bang Nga).

Một sắc thái nữa. Về mặt chính thức, cá nhân doanh nhân sẽ không thể tính toán tiền cấp dưỡng trước khi nộp tờ khai. Suy cho cùng, Bộ chỉ coi bản sao tờ khai nộp để thanh tra là bằng chứng về số tiền thu nhập. Trong chế độ chung và hệ thống thuế đơn giản, báo cáo được nộp một lần vào cuối năm. Cách tính số tiền cấp dưỡng hàng tháng? Điểm này bị bỏ sót trong Lệnh.

UTII. Tại đây, giấy tờ xác nhận thu nhập của cá nhân doanh nhân cũng được khai thuế theo UTII. Các bộ phận hoàn toàn quên rằng tờ khai “bị gán” không phải là thu nhập thực tế mà là thu nhập bị tính (bị gán) của doanh nhân. Không có số tiền thu nhập thực tế nào được đưa vào tờ khai này. Nhân tiện, trước đó Bộ Tài chính đã nêu rõ trong phần làm rõ rằng thu nhập tính toán không được sử dụng khi tính số tiền cấp dưỡng để nuôi con chưa thành niên (thư của Bộ Tài chính ngày 5 tháng 5 năm 2012 số 03-11- 11/145, ngày 17/8/2012 số 03-11-11/250). Tuy nhiên, Lệnh mới rất có thể sẽ được cả tòa án và thừa phát lại tuân theo. Do đó, những “người tính toán” (ít nhất là cho đến khi có những thông tin làm rõ hoặc làm rõ mới về Lệnh) sẽ phải sử dụng thu nhập được quy định chứ không thực sự nhận được để tính tiền cấp dưỡng. Tuy nhiên, bạn có thể thử phản đối nhu cầu trả tiền cấp dưỡng từ thu nhập quy định, dựa trên các lập luận từ Nghị quyết của Tòa án Hiến pháp được đưa ra ở trên.

Với chi phí của UTII, không phải mọi thứ đều rõ ràng. Lệnh chỉ giới hạn ở nhận xét rằng để tính tiền cấp dưỡng, chi phí cho UTII được xác định trên cơ sở các tài liệu xác nhận, phù hợp với yêu cầu của pháp luật về thuế, các chi phí phát sinh liên quan đến hoạt động kinh doanh. Nhưng người đứng đầu Bộ luật Thuế Liên bang Nga, chuyên trách về UTII, lại không đề cập đến chi phí. Trong trường hợp này, rất có thể, bạn cần tập trung vào các quy tắc kế toán chi phí được thiết lập theo Chương 25 Bộ luật thuế của Liên bang Nga.

PSN (Bằng sáng chế). Trong hệ thống bằng sáng chế, các tờ khai không được nộp và các doanh nhân phải phản ánh thu nhập của mình vào sổ thu nhập đối với hệ thống bằng sáng chế (theo Lệnh của Bộ Tài chính Nga ngày 22 tháng 10 năm 2012 số 135n). Theo đó, dữ liệu về số tiền thu nhập sẽ được lấy từ cuốn sách này. Chà, các doanh nhân chắc chắn rất may mắn khi các bộ phận đã quên mất thu nhập ước tính của hệ thống bằng sáng chế (thu nhập hàng năm có thể nhận được của một cá nhân doanh nhân), dựa vào đó tính toán chi phí của một bằng sáng chế. Trong hệ thống bằng sáng chế, vấn đề chỉ liên quan đến chi phí. Ở đây tình huống tương tự như vấn đề “sự quy kết”. Vì vậy, nhiệm vụ của một doanh nhân trên PSN (và UTII) là lưu giữ hồ sơ chi phí của mình vào sổ (dưới bất kỳ hình thức doanh nhân cá nhân thuận tiện nào) hoặc nhật ký có ghi các tài liệu hỗ trợ.

Bằng cách chỉ ra tờ khai thuế làm bằng chứng về số tiền thu nhập nhận được, các bộ phận đã quên rằng có sai sót trong báo cáo. Trong trường hợp này, luật thuế yêu cầu phải nộp “làm rõ”. Nhưng nếu tính sai số tiền cấp dưỡng theo báo cáo thì sao? Nếu số tiền thu nhập bị đánh giá thấp, điều đó không thành vấn đề; bạn có thể trả thêm tiền cấp dưỡng bằng khoản thanh toán tiếp theo trong khoảng thời gian xác định được lỗi này. Tình hình sẽ phức tạp hơn nếu chi phí bị đánh giá thấp. Ví dụ: nếu một doanh nhân quên ghi lại một sản phẩm cụ thể đã bán. Một doanh nhân cá nhân có thể gửi bản khai thuế cập nhật và điều chỉnh cách tính thuế của mình. Nhưng các khoản thanh toán cấp dưỡng, đặc biệt là giảm dần, không thể tính toán lại. Trong trường hợp này, doanh nhân thấy mình ở thế cực kỳ bất lợi.

Như bạn có thể thấy, với sự ra đời của Lệnh chỉ làm tình hình thêm rối rắm, không thể loại trừ một vòng tranh chấp mới liên quan đến việc tính tiền cấp dưỡng cho cá nhân doanh nhân.

Cơ sở cấp dưỡng: tiếp cận theo thỏa thuận

Lựa chọn dễ dàng nhất là đạt được thỏa thuận với người nhận tiền cấp dưỡng mà không cần đến tòa án hoặc thừa phát lại. Để làm được điều này, một thỏa thuận về việc trả tiền cấp dưỡng được ký kết dưới hình thức tự do. Nó phải được chứng nhận bởi một công chứng viên. Thỏa thuận phải nêu rõ (chúng tôi sẽ nêu những điểm chính, mọi thứ khác tùy theo quyết định của các bên):

1. Họ, tên người trả tiền cấp dưỡng, họ tên người nhận tiền cấp dưỡng, ngày sinh của người con phải trả tiền cấp dưỡng cấp dưỡng.

2. Ngày thanh toán sẽ được thực hiện (tức là ngày mà thu nhập sẽ được sử dụng để tính tiền cấp dưỡng).

3. Số tiền cấp dưỡng và thủ tục tính toán, ví dụ như chia sẻ thu nhập (thu nhập); bằng một khoản tiền cố định, được trả định kỳ (hoặc trả một lần); bằng cách cung cấp tài sản (Điều 104 của Bộ luật Gia đình Liên bang Nga). Xin lưu ý: đối với trẻ vị thành niên, số tiền cấp dưỡng được quy định trong thỏa thuận không được thấp hơn số tiền cấp dưỡng thu được tại tòa án (Điều 103 Bộ luật Gia đình Liên bang Nga). Tại tòa, số tiền cấp dưỡng thu được sẽ là hàng tháng: đối với một con là 1/4 thu nhập, đối với hai con - 1/3 thu nhập, đối với ba con trở lên - 1/2 thu nhập của cha mẹ. Nghĩa là, bằng cách này hay cách khác, bạn cần đánh giá thu nhập tiềm năng của một doanh nhân cá nhân và cố gắng tránh đánh giá thấp đáng kể số tiền cố định được thiết lập (nếu không, người nhận tiền cấp dưỡng sẽ có thể ra tòa và thách thức thỏa thuận được đưa ra hướng lên).

Đối với các doanh nhân cá nhân, lựa chọn tốt nhất là quy định cách tính tổng hợp tiền cấp dưỡng: một phần tiền cấp dưỡng được trả theo số tiền cố định, một phần - dưới dạng phần trăm thu nhập nhận được. Bằng cách này, cá nhân doanh nhân sẽ có thể ấn định một mức tối thiểu nhất định (số tiền cấp dưỡng cố định) mà anh ta sẽ có nghĩa vụ phải trả và một khoản bổ sung, tùy thuộc vào thu nhập thực tế nhận được. Do đó, nếu trong một khoảng thời gian nhất định thu nhập tăng lên thì tiền cấp dưỡng cũng sẽ tăng lên, đến lượt người nhận tiền cấp dưỡng sẽ không muốn ra tòa để khiếu nại hoặc sửa đổi số tiền cấp dưỡng cố định được thiết lập theo thỏa thuận.

Bên cạnh đó, phương pháp kết hợp sẽ bảo hiểm trước một tình huống rủi ro khác. Ví dụ: vào tháng 6, một doanh nhân cá nhân trên thị trường đơn giản hóa sẽ nhận được khoản tạm ứng 500 nghìn rúp. hướng tới công việc trong tương lai theo hợp đồng. Bản thân công việc vẫn chưa được hoàn thành; cá nhân doanh nhân không có chi phí giao dịch hoặc các chi phí khác. Hóa ra doanh nhân này có thu nhập 500 nghìn rúp, nhưng không có chi phí. Tiền cấp dưỡng nuôi con được trả từ thu nhập. Trong những tháng tiếp theo, cá nhân doanh nhân sẽ phải chịu các chi phí theo thỏa thuận này nhưng số tiền cấp dưỡng đã trả sẽ không được tính lại. Bộ luật Gia đình không quy định cái gọi là “tổng cộng dồn” liên quan đến tiền cấp dưỡng và việc tính toán lại số tiền cấp dưỡng đã trả từ thu nhập nhận được tại thời điểm tính toán là không được pháp luật cho phép. Ở đây chúng ta đến điểm quan trọng tiếp theo cần được quy định trong thỏa thuận của các bên.

4. Phương thức, thủ tục trả tiền cấp dưỡng. Theo mặc định, tiền cấp dưỡng là khoản thanh toán hàng tháng. Nhưng thỏa thuận giữa người trả tiền và người nhận tiền cấp dưỡng (hoặc quyết định của tòa án) có thể thiết lập tần suất thanh toán khác nhau. Ví dụ: bạn có thể ấn định khoản thanh toán hàng quý hoặc đặt khoản thanh toán cố định hàng tháng và một phần có thể thay đổi vào cuối quý (dưới dạng phần trăm thu nhập nhận được trong quý). Nếu tần suất không được nêu cụ thể thì tiền cấp dưỡng được trả hàng tháng.

5. Thủ tục xác định số tiền cấp dưỡng. Thỏa thuận nên quy định việc lập chỉ mục (sửa đổi số tiền) cấp dưỡng (ví dụ, tùy thuộc vào lạm phát, sự gia tăng thu nhập của người trả tiền cấp dưỡng và các yếu tố khác). Một lần nữa, tốt hơn là nên đồng ý về vấn đề này. Nếu vấn đề không được các bên giải quyết thì việc lập chỉ mục được thực hiện theo quy trình chung. Ở trong của vật liệu này Chúng tôi sẽ không đi sâu vào các sắc thái của những tính toán này. Tóm lại: số tiền cố định được tính toán lại và tăng lên tương ứng với mức tăng chi phí sinh hoạt (Điều 105, 117 Bộ luật Gia đình Liên bang Nga).

Ngoài những điều trên, thỏa thuận có thể quy định:

1. Trách nhiệm do chậm thực hiện nghĩa vụ chuyển tiền cấp dưỡng. Ví dụ: nộp phạt dưới hình thức phạt tiền hoặc phạt tiền, cung cấp tài sản nhất định, v.v. (Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Gia đình Liên bang Nga). Nhân tiện, nếu tiền cấp dưỡng được trả theo quyết định của tòa án, việc trả tiền cấp dưỡng muộn sẽ phải chịu các hình phạt pháp lý. Số tiền này được thu bằng 0,5% số tiền nợ cấp dưỡng cho mỗi ngày chậm trễ (khoản 2 Điều 115 Bộ luật Gia đình Liên bang Nga).
2. Thời hạn của thỏa thuận và thủ tục gia hạn. Khi chưa xác định được thời hạn, căn cứ chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng cho con chưa thành niên là việc một trong các bên trong thỏa thuận chết, con đủ 18 tuổi hoặc con có đủ năng lực hành vi dân sự thông qua việc kết hôn hoặc giải phóng tự do. .

Đầu tiên là nộp đơn lên thẩm phán để ban hành lệnh của tòa án. Trong vòng năm ngày kể từ ngày nộp đơn và không cần gọi điện cho các bên, tài liệu sẽ được chấp nhận (Điều 122, 126 Bộ luật Tố tụng Dân sự Liên bang Nga). Phương pháp này nhanh chóng nhưng không thể trả tiền cấp dưỡng với một số tiền cố định. Nói một cách đơn giản, không thể ấn định một số tiền cố định theo cách này (khoản 11 Nghị quyết của Hội nghị toàn thể Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 25 tháng 10 năm 1996 số 9).

Thứ hai là nộp đơn yêu cầu cấp dưỡng. Thông thường, tòa án ấn định tiền cấp dưỡng theo tỷ lệ phần trăm thu nhập của cha mẹ (Điều 81 của Bộ luật Gia đình Liên bang Nga). Nhưng Điều 83 của Bộ luật Gia đình quy định cụ thể các trường hợp tòa án có thể cấp tiền cấp dưỡng với một số tiền cố định và đó là những trường hợp phải được đề cập đến khi nộp đơn yêu cầu bồi thường. Đặc biệt, nếu cha mẹ không có thu nhập cố định hoặc nếu có nhiều nguồn thu nhập hoặc nếu thu nhập không nhất quán, cũng như trong các trường hợp khác khi thu tiền cấp dưỡng trong phần trăm là không thể hoặc làm xấu đi đáng kể điều kiện sống của đứa trẻ thì tiền cấp dưỡng sẽ được thu theo một số tiền cố định. Số tiền cố định được tòa án xác định dựa trên khả năng duy trì tối đa mức hỗ trợ trước đây của đứa trẻ, có tính đến vật chất và tình trạng hôn nhân các bên và các trường hợp khác đáng được quan tâm (Điều 83 Bộ luật Gia đình Liên bang Nga).

Cuối cùng, chúng tôi lưu ý rằng Duma Quốc gia hiện đang xem xét Dự luật số 489583-6, quy định việc đưa ra số tiền cấp dưỡng tối thiểu. Người ta giả định rằng nó sẽ ngang bằng với mức sinh hoạt của khu vực. Chỉ có thể giảm số tiền cấp dưỡng theo quyết định của tòa án và trong những trường hợp đặc biệt (ví dụ, trong trường hợp người có nghĩa vụ cấp dưỡng bị bệnh nặng). Bạn có thể làm quen với Dự thảo Luật trên trang web chính thức của Duma Quốc gia.

Tỷ lệ gia đình tan vỡ ở Nga trong những năm trướcđang tăng trưởng đều đặn. Và cùng với nó, số lượng nghĩa vụ cấp dưỡng con cái tăng lên. Khi cha mẹ ly thân, họ vẫn có trách nhiệm cấp dưỡng cho con chưa thành niên, còn con cái đã trưởng thành phải cấp dưỡng cho cha mẹ khuyết tật. Việc thực hiện các nghĩa vụ đó chủ yếu bị ảnh hưởng bởi cách người trả tiền nhận được thu nhập. Tiền cấp dưỡng từ một doanh nhân cá nhân bị giữ lại theo các quy tắc hoàn toàn khác so với tiền cấp dưỡng của một nhân viên hoặc một người thất nghiệp.

Xác định thu nhập để trả tiền cấp dưỡng

Pháp luật Nga quy định một số hình thức thu tiền cấp dưỡng. Chúng có thể được thiết lập theo thỏa thuận của các bên hoặc tại tòa án:

• Một số tiền cố định nhất định;
• Lãi suất theo luật định đối với thu nhập;
• Cung cấp cho người trả tiền quyền sở hữu tài sản của mình;
• Các hình thức hỗn hợp.

Nếu người trả tiền là một công dân đã đăng ký với tư cách là một doanh nhân cá nhân thì theo quy định, tòa án sẽ ấn định cho anh ta khoản thanh toán với một số tiền cố định. Đặc biệt nếu thu nhập của một doanh nhân như vậy không ổn định.

Nếu trong hoạt động thương mại của mình, anh ta chính thức sử dụng lao động của ít nhất một nhân viên được thuê thì tiền cấp dưỡng được tính dựa trên thông tin của 3-NDFL mà doanh nhân nộp 2 lần một năm. Và họ sẽ chiếm tới 25% thu nhập ròng.

Vào năm 2013, tất cả những vấn đề đã được đưa ra trong cuộc tranh chấp về loại thu nhập mà một doanh nhân cá nhân nên khấu trừ tiền cấp dưỡng. Cuối cùng, người ta đã xác định rằng tiền cấp dưỡng từ một doanh nhân cá nhân chỉ được khấu trừ vào thu nhập ròng của anh ta, tức là. từ số tiền còn lại sau khấu trừ thuế và các chi phí liên quan đến hoạt động kinh doanh.

Số tiền cấp dưỡng của một doanh nhân cá nhân

Khi ấn định số tiền cấp dưỡng, tòa án sẽ tiến hành từ người được giao số tiền đó. Nếu chúng ta đang nói về một đứa trẻ chưa thành niên và thẩm phán quyết định khấu trừ một phần trăm thu nhập, thì trong trường hợp này 25% sẽ được chia cho 1 đứa trẻ. Đối với hai con – 33%, đối với ba con trở lên – 50%.

Nhưng cần lưu ý rằng thu nhập ròng của doanh nhân và tính nhất quán của nó thường không thể dự đoán được. Trong những trường hợp như vậy, tiền cấp dưỡng có thể được thiết lập dưới dạng một khoản cố định. Những thứ kia. ngay cả khi người trả tiền không có thu nhập trong một tháng nhất định thì vẫn phải trả tiền cấp dưỡng.

Ngoài ra, tòa án có thể thiết lập một hình thức tính toán cấp dưỡng hỗn hợp cho các cá nhân doanh nhân. Trong trường hợp này, người trả tiền trả một phần số tiền với số tiền cố định và phần còn lại là lãi thu nhập.

Các khoản thu tiền mặt sau đây được coi là thu nhập khi trừ lãi:

• Tiền lương và các loại thù lao bằng tiền liên quan đến hoạt động sản xuất của người trả
• Lương hưu, học bổng, vv phúc lợi xã hội và các khoản thanh toán.
• Thu nhập từ việc cho thuê tài sản.

Ví dụ về thủ tục thanh toán và tính toán

Nếu một công dân quyết định nhận tiền cấp dưỡng từ một doanh nhân cá nhân, thì anh ta có thể hành động theo hai cách. Đầu tiên, bạn có thể cố gắng đạt được thỏa thuận thân thiện giữa hai bên và ký kết thỏa thuận công chứng. Trong đó, người thân sẽ tự xác định số tiền cần thiết và cách thức người trả tiền sẽ hoàn trả số tiền đó.

Nhưng thực tế cho thấy, những thỏa thuận như vậy là một ngoại lệ hiếm hoi. Hầu hết mọi người phải nhờ đến tòa án để giải quyết các vấn đề tài chính.

Đọc thêm: Chương trình chuẩn bị hồ sơ đăng ký nhà nước (PPDGR), tải xuống chương trình chuẩn bị hồ sơ cho cá nhân doanh nhân và LLC năm 2019

Người dự định nhận tiền cấp dưỡng hoặc người đại diện chính thức của anh ta phải nộp đơn lên tòa án tại nơi cư trú của mình hoặc nơi cư trú của bị đơn. Khi một vụ án được đưa ra tòa, các quan chức tư pháp sẽ tìm ra hệ thống thuế mà cá nhân doanh nhân tuân thủ. Số tiền cấp dưỡng được chỉ định dựa trên thông tin nhận được.

Ví dụ, nếu một doanh nhân làm việc sơ đồ chung thuế và thu nhập của anh ta sau khi trừ thuế và sản xuất là 200 nghìn rúp, sau đó đối với một đứa con, anh ta phải trả ít nhất 50 nghìn rúp khi chọn thanh toán theo tỷ lệ phần trăm.

Nếu tiền cấp dưỡng được tính cho một người trưởng thành (cha mẹ, vợ chồng) thì số tiền đó sẽ do tòa án xác định dựa trên nhu cầu của nguyên đơn và điều kiện sống của anh ta.

Tính toán tiền cấp dưỡng cho cá nhân doanh nhân có thu nhập bằng 0

Trường hợp người trả tiền là một doanh nhân cá nhân có thu nhập bằng 0 không phải là trường hợp duy nhất. Yếu tố này hoàn toàn không làm giảm bớt trách nhiệm nuôi con của anh ta.

Trong những trường hợp như vậy, nguyên đơn cần nộp đơn lên tòa án lãnh thổ với yêu cầu chuyển nhượng tiền cấp dưỡng với một số tiền cố định. Theo quy định, chi phí sinh hoạt ở khu vực nguyên đơn sinh sống được tính như sau. Nếu thu được tiền cấp dưỡng nuôi con thì số tiền này được chia đều cho cả cha và mẹ. Ví dụ: nếu mức tối thiểu là 8 nghìn rúp, thì doanh nhân có nghĩa vụ phải trả số tiền cấp dưỡng là 4 nghìn rúp.

Thanh toán tiền cấp dưỡng theo nhiều chế độ thuế khác nhau

Việc thu tiền cấp dưỡng từ cá nhân doanh nhân trực tiếp phụ thuộc vào phương pháp đánh thuế mà bị đơn áp dụng trong hoạt động kinh doanh của mình.

Nếu anh ta sử dụng hệ thống thuế chung thì tiền cấp dưỡng sẽ bị khấu trừ khỏi lợi nhuận và phải chịu thuế thu nhập. Quy mô của nó được xác định dựa trên tờ khai thuế do cá nhân doanh nhân nộp.

Tiền cấp dưỡng cho các doanh nhân cá nhân trên cơ sở đơn giản hóa (hệ thống thuế đơn giản hóa) hệ thống thuế đơn giản hóa 15% “thu nhập trừ chi phí” chỉ được thu từ lợi nhuận ròng. Nó được tính toán dựa trên sổ cái thu nhập và chi phí mà mỗi cá nhân doanh nhân phải duy trì bằng phương pháp này.

Nếu kế hoạch đơn giản hóa dựa trên thu nhập (STS 6%), thì việc tính số tiền cần thiết sẽ khó khăn hơn. Thật vậy, trong những trường hợp như vậy, không cần phải có sổ cái chi phí. Và nếu trên thực tế nó không được duy trì thì tiền cấp dưỡng được tính dựa trên phần thu nhập. Nhưng nếu bản thân doanh nhân có các chứng từ chính để hạch toán chi phí thì anh ta có quyền trình bày chúng trước tòa. Chúng chắc chắn sẽ được sử dụng khi tính toán tiền cấp dưỡng.

Nếu doanh nhân cá nhân đang áp dụng UTII (thuế duy nhất đối với thu nhập quy đổi) hoặc bằng sáng chế (PSN). Về lý thuyết, khi tính toán tiền cấp dưỡng trong trường hợp này, số tiền thu nhập (tiềm năng) được tính vào phải được tính đến chứ không phải số tiền thực tế. Tuy nhiên, trên thực tế, tranh chấp nảy sinh về vấn đề này và tiền cấp dưỡng có thể bị khấu trừ từ thu nhập trừ đi chi phí. Trong trường hợp này, cá nhân doanh nhân cũng sẽ phải thu thập các tài liệu xác nhận các chi phí phát sinh.

Thanh toán tiền cấp dưỡng theo thỏa thuận của các bên

Các bên liên quan đến quá trình nhận và trả tiền cấp dưỡng không bắt buộc phải giải quyết vấn đề này tại tòa án. Họ có quyền giải quyết mọi bất đồng một cách thân thiện. Cụ thể là bằng cách soạn thảo một thỏa thuận. Trong quá trình này, tốt nhất bạn nên tin tưởng vào một luật sư chuyên nghiệp, người có thể tính đến tất cả các sắc thái của hợp đồng. Nếu các bên quyết định tự mình thực hiện việc đó thì các bên nên đưa vào thỏa thuận những điểm sau:

• Thông tin cơ bản về người trả tiền và người nhận tiền cấp dưỡng và người đại diện hợp pháp của người đó (họ tên, ngày sinh, nơi cư trú, v.v.).
• Số tiền cấp dưỡng. Nó không được thấp hơn mức mà tòa án chỉ định.
• Đề nghị thanh toán. Không nhất thiết phải đưa tiền hàng tháng. Bạn có thể đồng ý về bất kỳ lịch trình nào. Đối với các doanh nhân cá nhân, thanh toán hàng quý thường thuận tiện nhất.
• Thủ tục và số lượng chỉ số của số tiền được thiết lập. Có thể quy định rằng số tiền cấp dưỡng hàng năm sẽ tăng theo một tỷ lệ nhất định. Nếu điều khoản như vậy không được đưa vào hợp đồng, thì trong các tình huống gây tranh cãi, việc lập chỉ mục sẽ xảy ra dựa trên sự gia tăng chi phí sinh hoạt ở khu vực nơi người nhận sinh sống (Điều 117 của RF IC).

15.11.2017, 11:12

Pháp luật hiện hành xác định các quy tắc mà theo đó tiền cấp dưỡng được giữ lại đối với một cá nhân doanh nhân. Các hành vi pháp lý liên quan thiết lập một danh sách thu nhập có thể được áp dụng. Hơn nữa, khung pháp lý có các khuyến nghị về kế hoạch tính toán số tiền cấp dưỡng mà các thừa phát lại phải tuân theo. Tùy thuộc vào hệ thống thuế mà cá nhân doanh nhân sử dụng, thuật toán xác định số tiền khác nhau - số tiền cấp dưỡng mà một cá nhân doanh nhân phải trả bằng tiền.

Tiền cấp dưỡng theo hệ thống thuế đơn giản hóa

Việc chuyển nhượng tiền cấp dưỡng bị giữ lại có thể liên quan đến:

1. Hỗ trợ vật chất cho con chưa đủ tuổi năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Các hình phạt được áp dụng đối với thu nhập của tất cả các doanh nhân đứng tên có lệnh thi hành án chính thức.

Cụ thể, cách thức trả tiền cấp dưỡng của cá nhân doanh nhân được giải thích tại điểm “h” khoản 2 Danh mục được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 18 tháng 7 năm 1996 số 841. Như vậy, công thức tính toán dựa trên sự so sánh. thu nhập từ việc điều hành một doanh nghiệp và các chi phí của cá nhân doanh nhân liên quan đến việc điều hành một hoạt động kinh doanh. Cái này nguyên tắc chung Cách trả tiền cấp dưỡng cho cá nhân doanh nhân.

Để xác định số tiền thu hồi, bạn cần tính toán tiền cấp dưỡng của một cá nhân doanh nhân. Hơn nữa, không nên tính đến những chi phí mà cá nhân doanh nhân phải gánh chịu để đáp ứng nhu cầu riêng của họ. Cơ sở thu nhập của nó chỉ có thể bị giảm đi bằng cách chi tiêu trong khuôn khổ một dự án kinh doanh đang diễn ra.

Để hiểu cách một doanh nhân cá nhân trả tiền cấp dưỡng nuôi con, điều quan trọng cần biết là trước tiên, để xác định số tiền, thừa phát lại trước tiên sẽ phân tích tài liệu của cá nhân doanh nhân:

Câu hỏi về cách tính tiền cấp dưỡng nếu người cha là doanh nhân cá nhân được quyết định tùy thuộc vào chế độ thuế mà ông áp dụng. Nếu anh ta làm việc trên hệ thống thuế “thu nhập” đơn giản hóa, thì khi xác định cơ sở thu, thừa phát lại sẽ chỉ tập trung vào mức thu nhập. Các chi phí của một doanh nhân không được tính đến khi đánh thuế hạng mục này.

Vì vậy, khi xem xét câu hỏi một cá nhân doanh nhân phải trả bao nhiêu tiền cấp dưỡng, trước hết, người ta nên tập trung vào hệ thống thuế của cá nhân doanh nhân này.

Doanh nhân cá nhân A.S. Koltubin áp dụng hệ thống thuế đơn giản hóa “thu nhập trừ đi chi phí”. Việc một doanh nhân cá nhân thanh toán tiền cấp dưỡng cho 2 đứa trẻ. Cả hai đứa trẻ đều chưa đủ 18 tuổi.

Tòa án quyết định mức phạt đối với thu nhập của người buôn bán bằng 1/3 số thu nhập được tính làm căn cứ tính thuế.

Theo sổ đăng ký thu nhập và chi phí tháng 10 năm 2017, Koltubin kiếm được 525.000 rúp. Phần chi phí chứa các mục trị giá 288.000 rúp. Vào tháng 10, doanh nhân cá nhân của ông đã nộp thuế 17.000 rúp.

Do đó, tiền cấp dưỡng từ một doanh nhân cá nhân sẽ bị khấu trừ vào phần chênh lệch giữa thu nhập và chi phí của anh ta và trừ đi nghĩa vụ thuế.

Theo công thức chung thì phép tính sẽ như sau:

525.000 – 288.000 – 17.000 = 220.000 rúp.

Số tiền cấp dưỡng sẽ được thu từ số tiền này.

Do đó, khoản tiền cấp dưỡng mà doanh nhân cá nhân Koltubin thanh toán cho tháng 10 sẽ lên tới 73.333,33 rúp (220.000 × 1/3).

Tiền cấp dưỡng với UTII

Đối với việc tính tiền cấp dưỡng từ các doanh nhân cá nhân cho UTII, những khó khăn trong việc xác định thu nhập để thu từ loại doanh nhân này là do thuế được tính dựa trên số thu nhập ước tính chứ không phải dựa trên số tiền thu thực tế.

Trong trường hợp này, tiền hỗ trợ nuôi con từ một cá nhân doanh nhân trong số những người bị quy kết được tính toán dựa trên dữ liệu thu thập được từ tài liệu chính, có tính đến chi phí thực tế của hoạt động kinh doanh. Trật tự này được thiết lập Hướng dẫn, được Cơ quan Thừa phát lại Liên bang Nga phê duyệt vào ngày 19 tháng 6 năm 2012 số 01-16.

Để xác minh tính đúng đắn của các khoản khấu trừ có lợi cho bên thứ ba, việc thu tiền cấp dưỡng từ một doanh nhân cá nhân được thực hiện trên cơ sở sổ cái thu nhập và chi phí. Các khuyến nghị cho các doanh nhân thực hiện về UTII đã xuất hiện vào năm 2017. Nhưng trong trường hợp không có sổ đăng ký như vậy, thừa phát lại có quyền lấy thu nhập trung bình trong nước làm cơ sở.

Việc tính toán tiền cấp dưỡng từ cá nhân doanh nhân đến UTII được thực hiện theo quy trình chung. Bước đầu tiên là xác định thu nhập của doanh nhân. Sau đó, các chi phí liên quan đến hoạt động kinh doanh và nộp thuế sẽ được trừ đi.

Tiền cấp dưỡng nuôi con trong tháng mà đứa trẻ tròn 18 tuổi chỉ được giữ lại từ phần thu nhập đầu tiên. Không được khấu trừ phần tiền lương đó kể từ ngày chiếm đa số.

Điều này được giải thích là do tiền cấp dưỡng phải được giữ lại hàng tháng (Điều 109 Bộ luật Gia đình Liên bang Nga). Vì tiền cấp dưỡng nuôi con sẽ dừng khi đứa trẻ đến tuổi trưởng thành nên tiền lương tháng này của người lao động phải được chia làm 2 phần.

Lưu ý rằng tiền cấp dưỡng từ một doanh nhân cá nhân vào năm 2018 sẽ bị giữ lại theo các quy định tương tự như trước đây. Không có thay đổi nào được mong đợi trong lĩnh vực này.

Trên thực tế, các doanh nhân thường đặt ra câu hỏi làm thế nào để tránh phải trả tiền cấp dưỡng cho cá nhân doanh nhân. Hóa ra là để giảm số tiền khấu trừ, bạn cần kiếm ít hơn hoặc chi tiêu nhiều hơn.

Cũng giống như bất kỳ người nào, một doanh nhân cá nhân cũng phải chăm sóc con cái của mình. Thủ tục thu tiền cấp dưỡng trong tình huống như vậy không thay đổi.

Nhưng nếu trách nhiệm giữ lại tiền cấp dưỡng của một nhân viên bình thường thuộc về tổ chức sử dụng lao động, thì bản thân cá nhân doanh nhân phải chịu trách nhiệm tính toán chính xác các khoản thanh toán. Doanh nhân cá nhân trả tiền cấp dưỡng như thế nào?

Làm thế nào để thu thập

Tiền cấp dưỡng từ một doanh nhân được thu thập theo cách tương tự như từ cá nhân. Luật xác định hai lựa chọn để thu tiền cấp dưỡng - tự nguyện hoặc tư pháp.

Có thể tự nguyện thanh toán tiền cấp dưỡng nếu cha mẹ có thể đạt được thỏa thuận một cách hòa bình. Các bên có thể ký kết thỏa thuận mà không cần sự can thiệp của bên thứ ba.

Nó chỉ định số tiền thanh toán, tần suất và phương thức thanh toán. Để thỏa thuận đó có hiệu lực pháp luật thì phải được ký kết bằng văn bản. Các tài liệu đã hoàn thành được chứng nhận bởi một công chứng viên. Trong hình thức này, thỏa thuận có hiệu lực của một lệnh thi hành.

Nhưng không phải tất cả các cá nhân doanh nhân đều đồng ý tự nguyện trả tiền cấp dưỡng. Đôi khi số tiền thỏa thuận có thể quá nhỏ. Trong trường hợp này, tiền cấp dưỡng có thể được thu tại tòa án.

Tòa án sẽ xem xét các tình tiết của vụ án và ấn định tiền cấp dưỡng theo phần trăm thu nhập hoặc theo một số tiền cố định. Căn cứ để tính toán và thanh toán các khoản thanh toán là quyết định của tòa án và lệnh thi hành án.

Cần những giấy tờ gì

Dịch vụ thừa phát lại có trách nhiệm thu tiền cấp dưỡng. Họ sử dụng các văn bản điều hành làm cơ sở. Điều này có nghĩa là trước khi liên hệ với thừa phát lại, bạn phải có lệnh thi hành án hoặc có thỏa thuận cấp dưỡng.

Chỉ có thể nhận được lệnh thi hành án sau khi có quyết định của tòa án nhằm đáp ứng yêu cầu cấp dưỡng.

Văn bản này được cơ quan tòa án cấp khi hết thời hạn kháng cáo quyết định của tòa án. Để bắt đầu quy trình pháp lý để thu tiền cấp dưỡng từ một cá nhân doanh nhân, bạn sẽ cần phải nộp đơn yêu cầu bồi thường hợp lệ.

Các tài liệu sau đây phải được đính kèm với nó:

• bản sao hộ chiếu;
• bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ;

• bản sao giấy đăng ký kết hôn hoặc ly hôn;

• giấy chứng nhận về thành phần gia đình của người nộp đơn và, nếu có thể, giấy chứng nhận tương tự về người trả tiền.

Nếu nguyên đơn tin rằng các tài liệu khác có thể quan trọng khi xem xét yêu cầu bồi thường thì anh ta có quyền đính kèm chúng vào gói tài liệu đã nộp.

Bằng chứng bổ sung có thể được sử dụng là giấy chứng nhận thu nhập của cả nguyên đơn và bị đơn, bằng chứng tài liệu về chi phí cấp dưỡng con cái và các dữ liệu khác.

Bạn có thể liên hệ với dịch vụ thừa phát lại nếu bạn có trong tay thỏa thuận cấp dưỡng. Nếu không tự nguyện đáp ứng các điều kiện đã thoả thuận thì có thể bị cưỡng chế thu số tiền được giao.

Nhưng sự tham gia của thừa phát lại là không bắt buộc. Bạn có thể đích thân trao lệnh thi hành án cho doanh nhân. Một doanh nhân cá nhân có thể tính toán và chuyển tiền cấp dưỡng một cách độc lập cho người nhận. Các ghi chú về việc chuyển khoản thanh toán được thực hiện trong tài liệu điều hành.

Làm thế nào để tính toán

Việc một cá nhân doanh nhân cố tình trốn tránh việc trả tiền cấp dưỡng có thể không chỉ dẫn đến trách nhiệm hành chính mà còn cả trách nhiệm hình sự.

Đáng chú ý là, theo yêu cầu của nguyên đơn, cơ quan thực thi pháp luật và tài chính có thể yêu cầu thanh tra hoạt động thương mại của cá nhân doanh nhân.

Nếu thực tế về việc nợ tiền cấp dưỡng được xác định, tài sản của doanh nhân có thể bị tịch thu và sau đó bị tịch thu.

Video: Tiền cấp dưỡng từ cá nhân doanh nhân, cách tính

Hôm nay chúng ta sẽ quan tâm đến việc hỗ trợ nuôi con từ các cá nhân doanh nhân. Vấn đề là các doanh nhân, giống như các bậc cha mẹ khác, có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con chưa thành niên của mình. Điều này có nghĩa là nghĩa vụ cấp dưỡng phải được thực hiện đầy đủ. Nhưng làm thế nào để làm điều đó? Bạn cần biết gì về việc trả tiền cấp dưỡng từ một doanh nhân cá nhân?

Khung pháp lý

Nghệ thuật. 80 của RF IC chỉ ra rằng cha mẹ có nghĩa vụ cấp dưỡng cho tất cả con cái chưa thành niên của mình. Nghĩa là, cha và mẹ của đứa trẻ nhất thiết phải phân bổ kinh phí cho cuộc sống bình thường của đứa trẻ.

Việc ly hôn không phải là căn cứ để chấm dứt trách nhiệm làm cha mẹ. Điều này có nghĩa là ngay cả sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn mắc nợ con cái và mọi người.

Thông thường, khi cha mẹ ly hôn, con cái ở với mẹ. Và người cha trả tiền cấp dưỡng nuôi con. Ít thường xuyên hơn nó xảy ra theo cách khác. Nhưng làm thế nào để hoàn thành khoản nợ nếu người trả tiền cấp dưỡng tiềm năng là một doanh nhân cá nhân? Câu trả lời cho câu hỏi này chắc chắn sẽ được đưa ra dưới đây.

Phương thức bổ nhiệm

Trong thực tế, không quá khó để hiểu nó phải như thế nào. Nhưng ở đời thực Vấn đề phát sinh với nghĩa vụ cấp dưỡng.

Để bắt đầu, điều quan trọng là phải hiểu làm thế nào doanh nhân cá nhân trả tiền nuôi con. Chính xác hơn là làm thế nào bạn có thể đồng ý thanh toán.

Hôm nay họ gặp nhau các tùy chọn sau sự phát triển:

• thỏa thuận miệng;
• thỏa thuận hòa bình;
• quyết định của tòa án.

Theo đó, mỗi cách bố trí đều có ưu và nhược điểm riêng. Tiếp theo, chúng ta sẽ xem xét chi tiết về tất cả các phương thức trả tiền cấp dưỡng nuôi con này.

Thỏa thuận miệng

Trong môn vẽ. Điều 80 của RF IC quy định rằng cha mẹ phải hỗ trợ con cái cho đến khi chúng trưởng thành. Nhưng khi ly hôn, vợ chồng gặp nhiều vấn đề liên quan đến việc phân bổ kinh phí trang trải cuộc sống cho con cái.

Một số cặp vợ chồng quyết định không nộp đơn xin cấp dưỡng nuôi con. Trong trường hợp này, có một thỏa thuận bằng miệng. Tiền hỗ trợ nuôi con từ cá nhân doanh nhân được nhận theo số tiền mà cha mẹ đã thỏa thuận. Hoặc tùy theo doanh nhân mong muốn chuyển giao độc lập.

Tùy chọn này không được ghi lại dưới bất kỳ hình thức nào. Và người nhận tiền cấp dưỡng tiềm năng có quyền ngừng thanh toán ngay lập tức. Người trả tiền không phải đối mặt với bất kỳ hình phạt nào đối với sự chậm trễ hoặc thiếu tiền.

Số tiền cấp dưỡng theo quy định của pháp luật

Họ cố gắng nhận tiền cấp dưỡng từ các doanh nhân cá nhân cho một đứa trẻ, cũng như từ một công dân bình thường, một cách chính thức. Xin lưu ý rằng theo pháp luật hiện hành, có một số khoản thanh toán nhất định.

• 1 con - 25% thu nhập hàng tháng;
• 2 con - 33%;
• 3 con trở lên - 50% thu nhập của công dân.

Đây là những chỉ số mà người nhận tiền tin cậy. Nhưng trong cuộc sống thực, mọi thứ không đơn giản như người ta tưởng. Bạn nên chú ý đến điều gì nữa?

Phương pháp tính toán

Một doanh nhân cá nhân nên trả khoản tiền cấp dưỡng nào? Loại người nộp thuế này có nghĩa vụ chuyển tất cả các khoản thanh toán cấp dưỡng theo luật hiện hành - cho vợ chồng, cha mẹ và con cái. Không có ngoại lệ!

Điều chính cần nhớ là số tiền cấp dưỡng có thể được biểu thị bằng:

• tính theo phần trăm thu nhập của doanh nhân;
• bằng một số tiền cố định.

Trong trường hợp đầu tiên, bạn cần dựa vào thông tin được cung cấp trước đó. Nhưng nếu bạn muốn nhận tiền với số lượng cụ thể thì sao? Người cha/mẹ kia có thể nộp đơn xin cấp dưỡng nuôi con với số tiền cố định. Điều này là hoàn toàn hợp pháp. Và trong trường hợp của các doanh nhân, đây là hệ thống hoạt động thường xuyên nhất.

Quan trọng: khi ấn định các khoản thanh toán cấp dưỡng bằng một số tiền cụ thể, chi phí sinh hoạt của khu vực và thu nhập của người nộp thuế sẽ được tính đến. Theo đó, số tiền được phân bổ không thể được đặt tên thậm chí gần đúng.

Thỏa thuận kiểu hòa bình

Con chưa thành niên phải được người đại diện theo pháp luật cấp dưỡng cho đến khi có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Đây là những gì pháp luật hiện hành nói.

Nếu một trong hai bên cha mẹ tham gia vào hoạt động kinh doanh và đồng thời là người cung cấp tiền cấp dưỡng nuôi con, thì có thể ký kết một thỏa thuận thân thiện về việc trả tiền cấp dưỡng nuôi con. Tùy chọn này chủ yếu được tìm thấy ở các cặp vợ chồng mà vợ chồng có thể đi đến thỏa thuận.

Thỏa thuận được soạn thảo bởi một công chứng viên. Tiền hỗ trợ nuôi con từ cá nhân doanh nhân trong trường hợp này được trả theo số tiền quy định trong hợp đồng. Và thủ tục chuyển tiền cũng được quy định bởi văn bản liên quan.

Điều bất lợi quyết định này là thực tế không có sự đảm bảo cho việc thanh toán tiền cấp dưỡng. Người trả tiền có thể ngừng thanh toán. Sẽ có thể đưa anh ta ra trước công lý, nhưng chúng ta sẽ phải cố gắng.

Phán quyết

Các doanh nhân cá nhân trả tiền hỗ trợ nuôi con như thế nào? Giải pháp chắc chắn và an toàn nhất là ra tòa. Chỉ sự sắp xếp này mới được coi là sự phân công chính thức về tiền cấp dưỡng.

Các khoản thanh toán sẽ được tính theo các nguyên tắc được đề xuất trước đó - theo số tiền cố định hoặc theo phần trăm thu nhập của doanh nhân. Số tiền cụ thể dựa trên giấy chứng nhận thu nhập của cá nhân doanh nhân. Và có vấn đề với câu hỏi này.

Về thu nhập kế toán

Thu nhập của một doanh nhân cá nhân là một chủ đề được tất cả những người có khả năng nhận tiền cấp dưỡng quan tâm. Rốt cuộc, khi ra tòa, thông tin về lợi nhuận của công dân trả tiền sẽ được tính đến.

Trong nhiều năm, người ta không hoàn toàn rõ ràng về thu nhập nào cần tính đến khi tính tiền cấp dưỡng cho các doanh nhân cá nhân (theo hệ thống thuế đơn giản hóa và không chỉ). Bây giờ bí mật này đã được tiết lộ. Tòa án tính đến lợi nhuận “ròng”. Tức là số tiền sẽ còn lại với người trả tiền tiềm năng ngay sau khi tính đến mọi chi phí.

Tuy nhiên, mỗi hệ thống thuế đều có những đặc điểm riêng. Chúng tôi sẽ nói về họ hơn nữa. Và chúng tôi sẽ cố gắng tìm hiểu xem cá nhân doanh nhân trả bao nhiêu tiền cấp dưỡng cho mỗi đứa trẻ.

OSN và tiền cấp dưỡng

Lựa chọn đầu tiên để phát triển các sự kiện là tiến hành các hoạt động kinh doanh trong hệ thống chungđánh thuế.

Trong trường hợp này, các khoản thanh toán sẽ được thu từ số tiền chịu thuế. Để ghi lại thu nhập, mẫu 3-NDFL được xem xét. Đây là tờ khai thuế, một bản sao phải được nộp cho tòa án.

“Đơn giản hóa” và doanh nhân

Tiền cấp dưỡng của các doanh nhân cá nhân cho một đứa trẻ khi tiến hành các hoạt động theo thủ tục "đơn giản hóa" được thu thập mà không gặp nhiều khó khăn. Chỉ cần tính đến lợi nhuận “ròng”.

Một tờ khai thuế được nộp cho tòa án, cũng như sổ cái thu nhập và chi phí. Giấy tờ cuối cùng phải ghi lại tất cả các chi phí kinh doanh của doanh nhân cũng như lợi nhuận của anh ta.

Ngoại lệ là hệ thống thuế “đơn giản hóa” với “6% thu nhập”. Trong những trường hợp như vậy, tiền cấp dưỡng được tính có tính đến số tiền phải nộp thuế.

UTII và bằng sáng chế

Một số vấn đề sẽ xảy ra nếu một doanh nhân sử dụng bằng sáng chế hoặc sự áp đặt. Đối với một người có tiềm năng nhận tiền, những thỏa thuận như vậy là không mong muốn. Bạn sẽ phải làm việc chăm chỉ để có được khoản thanh toán tốt.

Số tiền cấp dưỡng từ các doanh nhân cá nhân cho UTII được chỉ định có tính đến thu nhập thực tế chứ không dựa trên lợi nhuận ước tính. Theo đó, để có quyết định của tòa án, bạn sẽ phải xuất trình giấy chứng nhận thu nhập và chi phí của doanh nhân. Điều tương tự cũng áp dụng cho PSN.

Vấn đề chính là với việc “xác nhận” thì không cần thiết phải lưu giữ hồ sơ. Và do đó, có thể không có thông tin về lợi nhuận và chi phí thực tế.

Trong trường hợp này, số tiền sẽ được tính có tính đến thu nhập trung bình ở một khu vực cụ thể. Theo đó, các khoản thanh toán hỗ trợ nuôi con có thể trở nên nhỏ bé so với lợi nhuận của doanh nghiệp.

vô thường

Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu thu nhập của một doanh nhân cá nhân thay đổi theo từng tháng? Các phương án được đề xuất trước đây để phát triển các sự kiện chỉ phù hợp với lợi nhuận không đổi. Trong các điều kiện được mô tả, việc tính toán thanh toán tiền cấp dưỡng rất khó khăn.

Thông thường, trong trường hợp này, các bên ký kết thỏa thuận cấp dưỡng hoặc tòa án ấn định một số tiền cố định. Điều này là bình thường. Chi phí sinh hoạt của thành phố cũng như mức lương trung bình trong khu vực được tính đến.

Đình chỉ hoạt động

Đôi khi xảy ra trường hợp một doanh nhân cá nhân đã đăng ký nhưng anh ta không tiến hành các hoạt động của mình. Đó là, anh ta không có chi phí hoặc thu nhập. Điều gì đang chờ đợi một người nhận tiền cấp dưỡng tiềm năng?

Một số người tin rằng việc đình chỉ sẽ loại bỏ nghĩa vụ cấp dưỡng con cái. Nhưng điều đó không đúng. Tiền cấp dưỡng vẫn được trao. Điều này chỉ xảy ra tại tòa án có tính đến mức lương trung bình trong thành phố.

Về việc ký kết thỏa thuận

Bây giờ đã rõ cách một doanh nhân cá nhân trả tiền cấp dưỡng nuôi con trong trường hợp này hay trường hợp khác. Số tiền thanh toán có thể khác nhau - từ vài nghìn rúp đến số khá.

Làm thế nào để ký kết một thỏa thuận cấp dưỡng hòa bình? Để làm được điều này, như chúng tôi đã nói, bạn cần liên hệ với văn phòng công chứng. Các bên phải mang theo bên mình:

• một thỏa thuận về việc trả tiền cấp dưỡng với tất cả các chi tiết về việc thực hiện nghĩa vụ;
• hộ chiếu;
• giấy khai sinh của tất cả trẻ em;
• giấy chứng nhận thu nhập (tốt nhất là).

Trên thực tế, mọi thứ không khó như bạn tưởng. Và nếu các bên có thể tìm thấy ngôn ngữ chung, thì việc ký kết một hiệp định hòa bình sẽ có lợi cho cả hai.

Quan trọng: Dịch vụ công chứng thường yêu cầu một khoản phí bổ sung. Trung bình, hành động này có giá 2-3 nghìn rúp.

Đặc điểm của thanh toán IP

Chúng tôi đã giải quyết những điểm chính liên quan đến việc trả tiền cấp dưỡng cho một cá nhân doanh nhân. Những sắc thái nào khác quan trọng cần chú ý?

Cần phải nhớ rằng khi giao tiền cấp dưỡng cho một doanh nhân cá nhân, tất cả các quy tắc lập pháp hiện hành đều được áp dụng. Cụ thể là:

1. Nếu một doanh nhân cá nhân có người phụ thuộc mới, bạn có thể yêu cầu tính toán lại các khoản thanh toán.
2. Nếu cần thiết, người nhận tiền có thể ra tòa để tăng tiền cấp dưỡng. Bạn sẽ phải chứng minh và khẳng định vị trí của mình.
3. Các khoản thanh toán tiền cấp dưỡng thường phải được lập chỉ mục. Và không quan trọng ai là người phân bổ vốn chính xác - một doanh nhân hay một người lao động chăm chỉ bình thường.

Lý do không thanh toán

Chúng tôi đã tìm ra cách các cá nhân doanh nhân trả tiền cấp dưỡng. Trong trường hợp nào bạn không thể trả tiền?

Có một số tình huống cho phép cá nhân doanh nhân và công dân bình thường được miễn tiền cấp dưỡng. Cụ thể là:

• cái chết của người nhận tiền;
• quyết định của tòa án theo đó con cái sẽ sống lâu dài với doanh nhân;
• cái chết của người trả tiền;
• đứa trẻ sắp đến tuổi trưởng thành;
• trẻ em được giải phóng;
• nhận con nuôi của người khác.

Nếu cá nhân doanh nhân khép lại vụ việc, điều này sẽ không làm giảm bớt trách nhiệm cấp dưỡng nuôi con cho anh ta. Ngoài ra, việc tước quyền của cha mẹ cũng không phải là căn cứ để chấm dứt thanh toán. Những quy tắc này được quy định bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

Phần kết luận

Chúng tôi đã tìm ra cách một doanh nhân cá nhân nên chuyển tiền cấp dưỡng nuôi con trong trường hợp này hay trường hợp khác. Kích thước chính xác không thể nêu tên số tiền cần thiết. Đối với một số người, đó là 2.500 rúp, một số trả 10.000 rúp trở lên. Tất cả phụ thuộc vào lợi nhuận của người trả tiền.

Không trả tiền cấp dưỡng nuôi con là một tội ác. Nó đòi hỏi nhiều biện pháp trừng phạt. Ví dụ:

• tước giấy phép lái xe;
• bắt giữ;
• Tịch thu tài sản;
• khả năng thu tiền phạt;
• không thể rời khỏi Nga.

Tất cả các biện pháp được liệt kê để chống lại những người không trả được tiền cấp dưỡng đều được áp dụng cho từng con nợ. Không quan trọng đó là một doanh nhân cá nhân hay một người làm việc chăm chỉ bình thường.