Có thể tìm được một công việc tốt trong thời kỳ khủng hoảng? Đi làm ở đâu mà không có kinh nghiệm làm việc? Đi làm ở đâu trong thời kỳ khủng hoảng

Đó là một thời gian tuyệt vời năm học, và cuộc sống trưởng thành và tự lập bắt đầu. Học sinh ngày hôm qua đang bắt đầu nghĩ về cách tiếp tục sống. Nhiều người quan tâm đến câu hỏi: đi học tiếp hay đi làm? Nếu không có kinh nghiệm làm việc thì việc tìm một công việc lâu dài là khá khó khăn. Nhưng nó vẫn có thể.

Tại một ngã tư

Mỗi chàng trai hay cô gái luôn phải đối mặt với sự lựa chọn sau khi tốt nghiệp ra trường. Phải làm gì tiếp theo? Đi học ở đâu? Hoặc có lẽ đi làm ở đâu? Làm thế nào để bắt đầu sự nghiệp của bạn? Phần lớn thế hệ trẻ chọn học cao hơn. Tuy nhiên, không phải ai cũng có được cơ hội này. Một tỷ lệ rất lớn sinh viên tốt nghiệp buộc phải tìm kiếm nguồn thu nhập cho mình sau khi tốt nghiệp. Chính thể loại này đặt ra câu hỏi sau: đi làm ở đâu? Một số bị gia đình hoặc hoàn cảnh ép buộc, trong khi một số khác đơn giản là không muốn học nữa, họ muốn nhanh chóng cảm nhận được tiếng xào xạc của đồng tiền trong nhà. bàn tay của chính mình. Và ai đó không đủ khả năng để đi học tại một trường đại học hoặc cao đẳng, vì hiện nay hầu như tất cả giáo dục đều được trả tiền và rất khó để có được trên cơ sở ngân sách. Nhiều thanh niên nam nữ kết hợp học tập và làm việc. Mỗi người có quyền lựa chọn riêng của mình.

Thuê người làm

Vì vậy, chàng trai trẻ đã quyết định và đưa ra lựa chọn của mình, nhưng nhiều khó khăn đang chờ đợi anh ở phía trước. Giả sử anh ấy đã quyết định sẽ đi làm ở đâu, nhưng ở đâu cũng có những hạn chế riêng. Do các khuôn khổ khác nhau nên không phải lúc nào cũng có thể có được vị trí mong muốn. Nhiều nhà tuyển dụng không có kinh nghiệm làm việc đơn giản là không thuê nhân viên tiềm năng mới.

Những hạn chế chính đối với thanh niên là độ tuổi chưa thành niên, thiếu kinh nghiệm làm việc, sự thiếu trách nhiệm của thế hệ trẻ và các yếu tố cố hữu khác ở độ tuổi đó. Rất khó, và đôi khi thậm chí là không thể, để chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn đã là một người trưởng thành và có trách nhiệm hoàn toàn.

Vì vậy, nam nữ thanh niên thường bắt đầu sự nghiệp từ những cấp bậc thấp nhất và cũng được trả lương thấp. Trong những tình huống như vậy, sự lựa chọn rất hạn chế và câu trả lời cho câu hỏi đi làm ở đâu chỉ còn một vài vị trí tuyển dụng.

Việc làm sau quân đội

Chàng trai trẻ sau khi trả xong món nợ cho quê hương, nghỉ ngơi một chút sau khi nhập ngũ, bắt đầu tích cực tìm kiếm việc làm. Thật tốt nếu anh ấy có được một nền giáo dục nào đó trước quân đội. Và nếu không? Ví dụ, nếu anh ta phải nhập ngũ ngay sau giờ học hoặc sau khi bị đuổi khỏi một trường nào đó. cơ sở giáo dục? Trong bất kỳ trường hợp nào, chàng trai sẽ phải tìm kiếm loại hoạt động lao động, nơi không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.

Có nhiều tình huống khác nhau, hãy xem xét một số tình huống. Giả sử một chàng trai trẻ có một chuyên môn nào đó. Anh ta dễ dàng giải quyết vấn đề tìm việc làm hơn nhiều. Anh ấy đã biết phải đi đâu làm việc sau khi nhập ngũ. Tuy nhiên, anh ấy có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm do thiếu kinh nghiệm. Trong những tình huống như vậy, bạn có thể bắt đầu sự nghiệp của mình từ cấp độ đơn giản nhất, đôi khi thậm chí là thấp nhất. Điều quan trọng là đây chính xác là hướng đi đã được xác định ngay từ đầu. Thật tốt khi một chàng trai trẻ có thể học hành trước khi phục vụ trong lực lượng vũ trang, bởi vì khi anh ta trở về từ RA, anh ta sẽ biết phải đi làm ở đâu sau khi nhập ngũ.

Một tình huống khác là khi một thanh niên sau khi ra ngũ nhận được một công việc mang tính chất chung chung, không có định hướng cụ thể. Tuy nhiên, cũng có một điểm cộng ở đây. Phục vụ trong quân đội có thể là một lợi thế lớn trong một số lĩnh vực nghề nghiệp nhất định hoặc thậm chí yêu cầu bắt buộc. Ví dụ, một thanh niên có thể xin được việc làm bảo vệ.

Mục đích là cơ sở để tìm kiếm việc làm

Trong hầu hết mọi lĩnh vực hoạt động đều có những vị trí tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm làm việc hoặc đào tạo chuyên môn đặc biệt.

Khi bắt đầu sự nghiệp, bạn có thể chọn một hướng đi không yêu cầu bất kỳ kỹ năng và khả năng cụ thể nào. Điều quan trọng nhất là phải có mục tiêu và từng bước tiến tới mục tiêu đó. Để đạt được bất cứ điều gì, bạn phải thực hiện một số hành động.

Ví dụ: giả sử bạn muốn trở thành người quản lý cửa hàng. Ở giai đoạn đầu tiên của quá trình xây dựng sự nghiệp, bạn có thể nhận được công việc là nhân viên bán hàng hoặc tư vấn bán hàng. Một chuyên ngành thứ hai thậm chí còn được mong muốn hơn. Vì bạn không chỉ có thể tìm hiểu về mặt lý thuyết mà còn có thể tìm hiểu trực quan về các dịch vụ và sản phẩm cụ thể mà cửa hàng cung cấp. Và vì bạn phải tư vấn cho khách hàng về những vấn đề này nên bạn sẽ tìm hiểu thêm về các dịch vụ hoặc sản phẩm đó.

Khi đã có mục tiêu đã định, thì câu hỏi ai sẽ làm việc mà không có trình độ học vấn sẽ tự nó biến mất. Trong bất kỳ lĩnh vực hoạt động nào, bạn có thể tìm thấy một số cách để tìm việc làm mà không cần có trình độ học vấn phù hợp. Và dần dần, vượt qua từng bước, bạn có thể cải thiện kỹ năng của mình và tiến tới những bước tiếp theo cấp độ cao. Khi bạn vượt qua từng bước sự nghiệp, bạn có thể tích lũy kinh nghiệm và theo đó, tăng lương.

Bạn có thể kiếm được việc làm ở đâu nếu không có trình độ học vấn cần thiết?

Nếu như người đàn ông trẻ hoặc cô gái không được học hành phù hợp, điều này không có nghĩa là anh ta chỉ có thể làm những công việc lương thấp. Hiện đang tồn tại một số lượng lớn các khóa học khác nhau có thể được tham gia hoàn toàn miễn phí thông qua dịch vụ việc làm. Và cũng có nhiều tổ chức cung cấp đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc. Các khóa học như vậy được tạo ra cho tất cả những ai muốn tham gia, nơi họ được đào tạo và chuẩn bị cho công việc tiếp theo trong chuyên ngành đã chọn. Vì vậy, câu hỏi tìm việc làm ở đâu không nên gây nhầm lẫn.

Các siêu thị lớn cung cấp đào tạo cho người bán và nhân viên bán hàng, người điều hành được đào tạo ở nhiều trung tâm tư vấn khác nhau, tài xế vận tải và người soát vé đường dài và đường ngắn liên tục được tuyển dụng, nhân sự được đào tạo tại các khu liên hợp công nghiệp khác nhau. Bạn cũng có thể nhận một công việc tạm thời hoặc theo mùa, chẳng hạn như làm cảnh quan hoặc bắt đầu các hoạt động quảng cáo. Thực tế có rất nhiều lựa chọn, tất cả phụ thuộc vào khu vực mà mỗi công dân sinh sống.

Nhiều người tin rằng trong thời kỳ khủng hoảng, việc thay đổi công việc là không đáng. Theo họ, ý tưởng này nên được hoãn lại cho đến thời điểm tốt hơn. Nhưng đây là một quan điểm sai lầm, vì không ai biết khi nào tình hình thị trường lao động sẽ bắt đầu được cải thiện. Việc này có thể mất nhiều năm, trong thời gian đó bạn sẽ mất đi những kỹ năng chuyên môn quý giá. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nói về cách tìm việc làm trong cuộc khủng hoảng năm 2018 trong thời gian ngắn nhất.

Kế hoạch hành động

Tìm kiếm một vị trí tuyển dụng phù hợp cũng là một công việc cần được thực hiện một cách có trách nhiệm và nghiêm túc. Trước hết, bạn cần xác định những chuyên gia nào đang có nhu cầu cao nhất trên thị trường lao động hiện nay.

TRONG Gần đây nhiều học sinh ngày hôm qua quan tâm, ? Những chuyên gia như vậy được yêu cầu ở hầu hết các công ty lớn. Nếu bạn có được những bằng cấp phù hợp, sẽ không có vấn đề gì khi tìm được một vị trí trống.

Sau khi đã quyết định lĩnh vực hoạt động của mình, bạn có thể bắt đầu viết sơ yếu lý lịch của mình. Bạn có thể tìm hiểu cách thực hiện việc này một cách chính xác trên Internet trên các trang web chuyên biệt.

Định kỳ xem xét các trang web của các công ty tuyển dụng của bạn. Nếu họ không có vị trí tuyển dụng nào, hãy thử gửi sơ yếu lý lịch của bạn. Khi nào nó sẽ xuất hiện lựa chọn phù hợp, bạn chắc chắn sẽ được liên lạc. Ngoài ra, sơ yếu lý lịch của bạn có thể được gửi đến nhiều cơ quan tuyển dụng khác nhau.

Theo dõi bảng công việc hàng ngày để tìm vị trí tuyển dụng mới. Hãy quan tâm đến mọi lời đề nghị phù hợp. Có lẽ đây là cơ hội để bạn thay đổi cuộc sống của mình tốt hơn.

Khi giao tiếp với các nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy thân thiện và cởi mở nhất có thể. Hãy quan tâm đến công việc của công ty mà bạn muốn làm việc. Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng một số câu hỏi để cho họ biết rằng bạn rất quan tâm đến hoạt động của họ.

Nhiều người cho rằng trong thời kỳ khủng hoảng, nhân viên bị sa thải hàng loạt, vì vậy hãy kiếm việc làm ở Công ty tốt không có thật. Trên thực tế, các nhà quản lý đang lợi dụng thời điểm này và cố gắng loại bỏ những công nhân kém hiệu quả. Một vài tháng sau đợt sa thải hàng loạt, họ bắt đầu tuyển dụng trở lại và thậm chí còn đưa ra nhiều lời đề nghị hơn. điều khoản có lợi, cả về tài chính và chuyên môn.

Ngoài ra, một số người còn tự bỏ việc vì:

• Về hưu;
• Nghỉ sinh con;
• Đến một công việc khác.

Vì vậy, việc tìm được việc làm trong thời kỳ khủng hoảng là hoàn toàn có thể. Điều quan trọng nhất là khát vọng và quyết tâm.

Đừng bỏ công việc trước đây cho đến khi bạn tìm được công việc mới.

Có thể mất hàng tháng để tìm được một vị trí tuyển dụng phù hợp, nhưng trong suốt thời gian này, bạn cần phải sống bằng một thứ gì đó và có thể hỗ trợ gia đình mình. Thiếu tiền sẽ buộc bạn phải đồng ý với mức lương ít ỏi nên bạn sẽ không thể thực hiện được kế hoạch của mình. Tất nhiên, để đi phỏng vấn, bạn sẽ thường xuyên phải xin cấp trên cho phép nghỉ phép. Nhưng điều này tốt hơn nhiều so với việc không có tiền cho các chi phí hiện tại. Trong cơn khủng hoảng, bạn cần bình tĩnh tìm việc, không phiền phức không cần thiết. Làm việc và đồng thời xem xét tất cả các đề xuất mới. Nếu một cái phù hợp xuất hiện lựa chọn đáng tin cậy, bạn có thể bỏ thuốc một cách an toàn.

Quyết định mức lương của bạn

Trước khi tìm việc trong cuộc khủng hoảng năm 2018, bạn cần hiểu rõ mức lương. Nhờ đó, bạn sẽ có thể đánh giá đầy đủ tính chuyên nghiệp của mình và chọn được lời đề nghị phù hợp.

Bạn không nên bám vào lời đề nghị đầu tiên với mức lương thấp. Trong trường hợp này, tốt hơn hết bạn nên tìm một công việc bán thời gian và tiếp tục tìm kiếm một vị trí tuyển dụng phù hợp với mức lương khá.

Tìm kiếm các vị trí tuyển dụng có sẵn ở các khu vực hoặc quốc gia khác

Xem xét lời đề nghị từ các nhà tuyển dụng nước ngoài. Làm việc ở nước ngoài là ước mơ của nhiều đồng bào chúng ta, điều này có thể trở thành hiện thực nếu bạn tự tin tiến tới mục tiêu của mình.

Mở rộng vòng kết nối xã hội của bạn

Tham dự tất cả các loại hội nghị, triển lãm và các sự kiện khác nơi bạn có thể gặp gỡ các nhà tuyển dụng tiềm năng. Vòng kết nối xã hội của bạn càng rộng thì cơ hội có được một vị trí tốt càng lớn. Những người mới quen sẽ cho bạn biết cách tìm được việc làm trong công ty của họ trong thời kỳ khủng hoảng và cũng có thể giới thiệu bạn với ban quản lý.

Làm việc tự do

Bạn chưa biết tìm việc làm ở đâu trong thời kỳ khủng hoảng 2018? Nếu bạn không thể tìm được một công việc lâu dài phù hợp, hãy xem xét những lời mời làm việc tạm thời. Loại việc làm này có nhiều lợi thế.

Trước hết, bạn sẽ có thể có được một nguồn thu nhập cho phép bạn từ từ tìm kiếm công việc mới. Ngoài ra, bạn sẽ có thể tích lũy kinh nghiệm và kiến ​​​​thức mới mà bạn có thể đề cập trong sơ yếu lý lịch của mình. Ngoài ra, nếu bạn chứng tỏ mình là một nhân viên có trách nhiệm, bạn có thể được thuê làm một công việc lâu dài.

Kinh doanh riêng

Các chuyên gia dự đoán nền kinh tế sẽ bắt đầu tăng trưởng trong năm 2018 nhưng điều này không có nghĩa là cuộc sống sẽ trở nên dễ dàng hơn nhiều. Vì vậy, để cải thiện sức khỏe của mình, bạn cần bắt đầu hành động.

Nếu bạn không biết cách tìm Làm tốt lắm trong cơn khủng hoảng, hãy thử mở doanh nghiệp nhỏ của riêng mình. Bằng cách làm việc cho chính mình, bạn sẽ có được sự độc lập hoàn toàn về tài chính. Bạn có thể tham gia vào việc sản xuất các mặt hàng thiết yếu, chẳng hạn như thực phẩm hoặc cung cấp các dịch vụ khác nhau cho người dân. Nếu bạn có thể đưa ra một cách tiếp cận phù hợp, doanh nghiệp sẽ phát triển và tạo ra thu nhập tốt.

Công việc bán thời gian

Gia công phần mềm

Vậy, bạn có thể kiếm việc làm ở đâu trong cuộc khủng hoảng năm 2018, nếu tất cả các vị trí tuyển dụng đã được lấp đầy và thậm chí không ai cần những chuyên gia giàu kinh nghiệm? Điều quan trọng nhất là không bỏ cuộc. Trong thời kỳ khủng hoảng, một số công ty, để tiết kiệm tiền, thuê ngoài một số chức năng cho các chuyên gia bên thứ ba mà không thuê nhân viên. Vì vậy, nếu bạn có điều kiện kinh tế, pháp lý hoặc bất kỳ vấn đề nào khác giáo dục đặc biệt, làm gia công phần mềm.

Một kế toán viên có nhiều kinh nghiệm có thể phục vụ nhiều doanh nghiệp cùng một lúc. Giáo viên mở các lớp dự bị hoặc các cơ sở mầm non tư thục tại nhà. Bạn cũng có thể tìm ra dịch vụ của ai mà nhiều cơ quan bất động sản cần. Chuyên gia với giáo dục pháp luật có thể quan tâm đến việc cung cấp dịch vụ bảo hiểm. Tất nhiên, bạn sẽ phải dành nhiều thời gian cho việc đào tạo và tìm kiếm công việc outsourcing, nhưng điều đó rất đáng giá.

Video về chủ đề Video về chủ đề

1. Hãy coi quá trình tìm việc làm của bạn như một dự án đầy hứa hẹn cần được hiện thực hóa;
2. Đừng vội bỏ công việc trước đây theo ý muốn của bạn. Tìm thấy điều kiện tốt Làm việc trong thời kỳ khủng hoảng không phải là điều dễ dàng, do đó, trước tiên hãy phân tích kỹ thị trường lao động và chỉ sau đó mới đưa ra quyết định cuối cùng;
3. Nói với tất cả bạn bè của bạn rằng bạn đang tìm kiếm một công việc. Có thể họ có thể đưa ra cho bạn một lựa chọn tốt;
4. Tìm hiểu điều gì sẽ thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và giúp bạn có được vị trí mong muốn;
5. Hãy cố gắng không ngừng nâng cao kiến ​​thức và kỹ năng chuyên môn của mình. Tham gia các khóa học đặc biệt để nâng cao trình độ của bạn, vì để có được một vị trí tốt, đôi khi chỉ học cao hơn thường xuyên là không đủ.

Và cuối cùng, một cái nữa lời khuyên hữu ích Làm thế nào để không bị mất việc trong thời kỳ khủng hoảng. Hãy nhớ rằng trước hết, những công nhân trầm lặng, kín đáo, không thể hiện sáng kiến ​​​​thường sẽ bị sa thải. Vì vậy, hãy cố gắng trở thành một nhân viên thông minh và năng động mà không nhà tuyển dụng nào muốn chia tay.

Đáng ngạc nhiên nhưng lại là sự thật: trong bất kỳ thời điểm nào, ngay cả những thời điểm khó khăn nhất, một số ứng viên tìm việc trong nhiều tháng, trong khi những người khác đã nhận được một số lời đề nghị thú vị trong tuần đầu tiên. Olga Litvinova, Giám đốc Nhân sự của EvrazHolding LLC, tin rằng đây không phải là ngẫu nhiên và giải thích cách trở thành ứng viên được săn đón.

Tôi nhận được một lá thư từ một người bạn cùng lớp mà tôi đã không liên lạc trong nhiều năm - cô ấy đang mong có một đứa con, và chồng cô ấy đã nghỉ việc. Một người họ hàng gọi điện: Cô ấy ở nhà nuôi con mấy năm rồi, giờ phải tìm việc làm gần nhà hơn. Một đồng nghiệp cũ viết rằng cô ấy mệt mỏi với công việc của mình - ngày nào cũng vậy. Và mọi người đều có cùng một câu hỏi: “Phải làm gì? Làm sao tìm được việc làm, vì kinh tế mọi thứ khó khăn quá!”

Đầu tiên, hãy xác định việc tìm kiếm việc làm trong thời kỳ kinh tế khó khăn khác với việc tìm kiếm ở một thị trường ổn định hoặc đang phát triển như thế nào. Có hai điểm cơ bản: thời gian tìm kiếm và sẵn sàng thỏa hiệp.

Tìm kiếm lựa chọn thú vị Có thể mất một thời gian. Các nhà tuyển dụng lo ngại về việc tăng hiệu quả hoạt động, giảm đầu tư vào các dự án mới, ít có khả năng “trả giá cao hơn” nhân viên của các đối thủ cạnh tranh và ngày càng trở nên khắt khe hơn. Trong những điều kiện này, người nộp đơn thường phải đồng ý với một quan điểm đơn giản hơn chứ không phải là điều kiện nhất. lương cao hoặc vị trí văn phòng bất tiện. Ngoài ra còn có những “thỏa hiệp” khác: chức năng mở rộng, khối lượng công việc lớn hơn, cấp bách hợp đồng lao động. Tại sao trong dấu ngoặc kép? Bởi vì trên thực tế, chúng có thể được sử dụng để mang lại lợi ích cho bạn: để chứng tỏ lòng trung thành của bạn và sự hiểu biết đầy đủ về tình huống, để nhận được Kinh nghiệm mới và triển vọng phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

Nhu cầu chuẩn bị tinh thần cho những giờ làm việc kéo dài, áp lực thời gian và làm nhiều việc cùng lúc, thường kiếm được ít tiền hơn, khiến nhiều người rơi vào trạng thái căng thẳng. Nếu trước đó trong các cuộc phỏng vấn, các ứng viên nói rằng họ muốn phát triển những năng lực mới cho công việc tương lai của mình thì giờ đây, sự phát triển và vốn hóa chuyên môn nằm ở khả năng sử dụng tất cả kiến ​​​​thức và kinh nghiệm có được trước đó để đạt được kết quả. Một số lượng lớn các vụ mua bán và sáp nhập đang diễn ra, nhiều công ty đang tối ưu hóa số lượng nhân viên của mình, đó là lý do tại sao nguồn cung vị trí tuyển dụng và nhu cầu nhân viên có trình độ không đối xứng. Những người không có việc làm thường phải đảm nhiệm vị trí ở cấp thấp hơn hoặc ký hợp đồng tạm thời.

Vì vậy, bước đầu tiên trong tình huống này là bình tĩnh lại. Đừng nhầm lẫn với việc “thư giãn và không làm gì cả”! Thái độ tâm lý đúng đắn là một nửa thành công. Trong ánh mắt, giọng nói và thư từ của những người hiện đang “thất nghiệp”, người ta có thể đọc được nỗi sợ hãi và sự mong đợi thất bại một cách vô thức. Nghĩ rằng “mọi thứ đều tệ, thị trường khó khăn” là chiến lược thua lỗ trước. Nghịch lý thay, những cảm xúc rất mạnh mẽ, bao gồm cả mong muốn lớn lao để có được một công việc, lại làm giảm hiệu quả của quá trình. Vì vậy, hãy bình tĩnh lại, hít một hơi thật sâu và tự đặt cho mình thái độ: “Tôi nhất định sẽ tìm được một công việc tốt!”

Bước hai là suy nghĩ. Sẽ rất hữu ích khi coi những vấn đề bạn gặp phải là những nhiệm vụ mà bạn chỉ cần đảm nhận và giải quyết. Tin tôi đi, nhiệm vụ tìm việc không phải là khó khăn nhất trong cuộc đời bạn. Bạn có thể làm loại công việc gì? Hãy xem xét không chỉ các lựa chọn rõ ràng mà còn cả các ngành nghề liên quan có thể có. Kinh nghiệm của bạn sẽ được yêu cầu nhiều nhất ở những công ty nào? Ai có thể giúp bạn trong quá trình tìm kiếm? Bạn sẽ tìm kiếm một công việc khác ngoài các trang web việc làm bằng cách nào? Bạn cần kiến ​​thức và kinh nghiệm gì nhất trong tình hình thị trường hiện nay? Ở giai đoạn này, đừng loại bỏ bất kỳ ý tưởng nào, ngay cả những ý tưởng đáng kinh ngạc nhất - bạn không bao giờ biết trước phương pháp nào có thể hiệu quả.

Có thể đi theo con đường ít trở ngại nhất không: có cơ hội nào ở công việc hiện tại mà bạn được nhiều người biết đến và hy vọng là được đánh giá cao không? Tôi đã phải đối mặt với tình huống một nhân viên được đề nghị rời công ty theo thỏa thuận của các bên, nhưng anh ta đã thể hiện sự trung thành cao độ của mình và yêu cầu một thời gian để đàm phán với những người đứng đầu các bộ phận cơ cấu khác. Kết quả là anh ấy đã tìm được một vị trí xứng đáng ở một bộ phận khác và nhanh chóng học được những kỹ năng cần thiết cho vai trò mới của mình.

Bước ba là chuẩn bị. Từ lúc bạn lần cuối cùngđang tìm kiếm một công việc, rất nhiều thứ có thể đã thay đổi. Ở giai đoạn này, sự giúp đỡ của một chuyên gia, chẳng hạn như một nhà tuyển dụng có hiểu biết tốt về xu hướng thị trường, sẽ rất có giá trị. Lựa chọn hoàn hảo, nếu bạn có thể kết hợp với ai đó dựa trên chất lượng hồ sơ của bạn và mức lương mong đợi.

Dưới đây là danh sách ngắn các điểm mà bạn có thể sử dụng để kiểm tra mức độ sẵn sàng tìm kiếm việc làm của mình.

1. Cập nhật sơ yếu lý lịch. Một điểm rất quan trọng, hãy đặc biệt chú ý đến nó! Mọi chi tiết nhỏ đều quan trọng: sự hiện diện của phiên bản tiếng Nga và tiếng Anh (nếu công việc đòi hỏi ít nhất kiến ​​​​thức cơ bản ngoại ngữ), cập nhật về các khóa đào tạo và khóa học chuyên nghiệp mới nhất cũng như kiểm tra chính tả kỹ lưỡng. Các chuyên gia sẽ đánh giá cao nếu bạn cho biết không chỉ trách nhiệm công việc và những thành tựu thực sự của bạn - những gì công ty không có trước bạn hoặc những gì bạn đã cố gắng cải thiện đáng kể. Nên viết về thành tích chuyên môn càng cụ thể càng tốt, thể hiện kết quả bằng con số, tỷ lệ phần trăm hoặc các đơn vị định tính khác.

2. Thư xin việc: Chuẩn bị trước một mẫu nêu rõ những phẩm chất chuyên môn mạnh nhất của bạn. Nhưng hãy nhớ sửa đổi nó tùy thuộc vào công ty và vị trí tuyển dụng mà bạn sẽ ứng tuyển. Vì vậy, trong 15 giây đọc, có thể thấy rõ bạn chính là ứng viên đáng được quan tâm. Đặt tính độc đáo và chân thành ở một bên, còn bên kia là sự ngắn gọn và năng lực. Điều quan trọng là tìm thấy sự cân bằng!

3. Khuyến nghị. Tốt hơn là bạn nên nhận trước các khuyến nghị bằng văn bản, nhưng trên thực tế, chúng hiếm khi hữu ích. Thường xuyên hơn, phản hồi từ người quản lý cũ và đồng nghiệp sẽ được thu thập qua điện thoại. Đây là một lập luận bổ sung ủng hộ việc bạn cần phải rời công ty một cách tốt đẹp, chuyển giao công việc một cách có chất lượng và duy trì mối quan hệ nồng ấm với nhóm. Hãy suy nghĩ trước hoặc tốt hơn là đồng ý với những người có thể đóng vai trò là người giới thiệu cho bạn nếu cần thiết.

4. Hình ảnh. Chi một số tiền cho một bộ đồ công sở mới, những đôi giày chất lượng và những phụ kiện kinh doanh cần thiết tối thiểu. Điều này sẽ mang lại cho bạn sự tự tin và giúp bạn không phải suy nghĩ về việc mình trông như thế nào trong buổi phỏng vấn. Coco Chanel đã nói rất hay: “Bạn không bao giờ có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên”.

5. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn: hãy suy nghĩ về nó và nếu có thể, hãy luyện tập trả lời các câu hỏi, đôi khi bất ngờ hoặc không mấy dễ chịu. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới mà không rời bỏ công việc hiện tại, điều này sẽ giúp bạn tránh được nhiều câu hỏi không cần thiết. Ngay cả khi nhà tuyển dụng hoặc đại diện của nhà tuyển dụng không hỏi họ, anh ta có thể tự nghĩ: “Tại sao anh ta lại nghỉ việc mà không tìm được vị trí mới? Có bất kỳ tình huống xung đột? Nếu bạn bị sa thải, tại sao bạn lại đưa ra lựa chọn này? Điều quan trọng là câu trả lời của bạn phải trung thực và chính xác so với các nhà tuyển dụng trước đó. Việc ghi nhớ trước và viết ra những phẩm chất mạnh mẽ của bạn cũng như những ví dụ sẽ chứng minh chúng một cách rõ ràng cũng sẽ rất hữu ích. Nếu có thể, hãy chuẩn bị một danh mục đầu tư (ví dụ về công việc của bạn và những thành công dự án đã thực hiện). Trong tình huống căng thẳng, điều này sẽ rất hữu ích cho bạn. Bài tập về nhà: Nó chắc chắn sẽ nâng cao lòng tự trọng của bạn và tăng thêm sự tự tin.

Bước bốn là “thả lưới”. Đừng giới hạn bản thân trong một phương pháp tìm kiếm: trong tình huống rất cần việc làm, hãy hỏi bạn bè, tham dự các hội nghị hoặc triển lãm chuyên ngành, chia sẻ sơ yếu lý lịch của bạn trên mạng xã hội. Hãy suy nghĩ xem bạn có thể nổi bật như thế nào so với các ứng viên khác? Một sơ yếu lý lịch và thư xin việc xuất sắc, một cuộc gọi độc đáo và được cân nhắc kỹ lưỡng, những lời giới thiệu và danh mục đầu tư xuất sắc, những câu trả lời xuất sắc cho các câu hỏi và sự tự tin trong một cuộc phỏng vấn? Hãy nhớ rằng tìm việc cũng là một công việc. Để đạt được thành công, bạn sẽ cần sự năng động, linh hoạt và kiên trì. Hãy tự tin rằng bất kỳ cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp, qua điện thoại hoặc gặp mặt trực tiếp nào cũng là một trải nghiệm đưa bạn đến gần hơn với công việc mơ ước của mình.

Bây giờ bạn đã sẵn sàng để tìm kiếm. Tôi chân thành chúc bạn may mắn!

Tất nhiên, các cuộc khủng hoảng kinh tế là một hiện tượng mang tính chu kỳ và lần nào chúng cũng mang lại những rắc rối giống nhau cho người dân. Nhưng thị trường lao động ngày nay không giống như năm 2008 và đặc biệt là năm 1998. Vì vậy, những vấn đề liên quan đến công việc, sự nghiệp ngày nay sẽ không được giải quyết như 10 năm trước. Chúng tôi đã hỏi bộ phận nhân sự làm thế nào để tìm được một công việc mới ngay hôm nay nếu bạn bị sa thải, những ngành nghề nào đang có nhu cầu trong cuộc khủng hoảng năm 2016, liệu có đáng để tự nguyện thay đổi công ty hay chờ đợi đến thời điểm tốt hơn và nhiều điều quan trọng hơn.

ẢNH: Shutterstock

Cuộc khủng hoảng này khác với những cuộc khủng hoảng trước như thế nào?

Ông tin rằng cuộc khủng hoảng 2014-2016 nghiêm trọng hơn cuộc khủng hoảng trước và về quy mô gợi nhớ nhiều hơn đến cuộc khủng hoảng năm 1998. Olga Stepanova, người sáng lập và giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng rational GRAIN. Năm 2008, sức mua của người dân không bị sụt giảm mạnh trong dài hạn như vậy, mặc dù thị trường lao động có sự hoảng loạn tạm thời, toàn bộ các phòng ban và khu vực bị sa thải và cắt lương.

Bây giờ đơn giản là không còn nơi nào để giảm lương (có tính đến động lực của tỷ giá hối đoái đồng rúp và sự tăng dần của giá hàng hóa và dịch vụ), Olga Stepanova bị thuyết phục. Người lao động, với điều kiện duy trì được mức lương của mình, có thể chi trả ít hơn 2-3 lần nếu họ chuyển tiền thành hàng hóa và dịch vụ. Olga Stepanova kết luận: “Vì vậy, chúng tôi có thể nói chắc chắn rằng thị trường hiện đang phải đối mặt với một thách thức nghiêm trọng hơn”.

Những chuyên gia nào sẽ gặp khó khăn nhất khi tìm việc làm trong cuộc khủng hoảng năm 2016 và ai sẽ dễ dàng tìm được việc làm hơn?

Chỉ là sẽ không có ai tìm được việc làm, cảnh báo Stanislav Aksenov, đối tác quản lý của cơ quan tuyển dụng Smart Selection. Nhưng những người đang tìm việc làm trong lĩnh vực quản lý hành chính, kế toán, PR và kinh doanh truyền thông, quản lý nhân sự, tâm lý học cũng như lĩnh vực ngân hàng thì đặc biệt không may mắn, vì nguồn cung trên thị trường thấp hơn rất nhiều so với nó. đang ở thời điểm trước khủng hoảng và nhu cầu cao hơn đáng kể.

Những chuyên gia nào có cơ hội việc làm thành công hơn những người khác?

Olga Stepanova có một số ý tưởng thú vị về nơi sẽ tìm việc làm (tất nhiên nếu bạn có năng lực phù hợp):

• Trong bối cảnh thu nhập thực tế giảm sút, chúng ta đang chứng kiến ​​sự mở rộng mạng lưới các hiệu cầm đồ. Các nhà nghiên cứu đá quý chuyên nghiệp và các nhà quản lý phát triển đang có nhu cầu.

• Trong bối cảnh đồng rúp mất giá, các vị trí tuyển dụng xuất hiện ở những lĩnh vực cần tối ưu hóa sản xuất, hậu cần và các quy trình khác, nói chung - quản lý khủng hoảng.

• Do lượng du lịch nước ngoài giảm, nhu cầu về các dịch vụ của khu phức hợp giải trí ở Nga dự kiến ​​sẽ tăng lên. Olga Stepanova cho biết: “Sự thật là, đối với tôi, có vẻ như các khách sạn của chúng tôi vẫn sẽ tìm kiếm các nhà quản lý nước ngoài - hoạt động kinh doanh khu nghỉ dưỡng của chúng tôi chỉ cần có kinh nghiệm quốc tế”.

• Cả các nhà bán lẻ có chuỗi lớn và các cửa hàng nhỏ không thuộc chuỗi bán sản phẩm thực phẩm trong khoảng cách đi bộ đều tiếp tục mở rộng (lý do là khả năng “gia nhập” thị trường tương đối thấp và khả năng thay đổi nhanh chóng phạm vi và nhà cung cấp). Do sự mở rộng của ngành bán lẻ phi thực phẩm nên nhu cầu về phân khúc hàng hóa dành cho trẻ em ngày càng tăng. Chúng tôi đang tìm kiếm nhân viên bán hàng, quản lý phát triển và nhân viên hậu cần.

• Tổ hợp công nghiệp-quân sự và các ngành công nghiệp, viện nghiên cứu đi kèm đang phát triển. "Kết luận: các kỹ sư không cần phải sợ khủng hoảng!" – Olga Stepanova bị thuyết phục.

• Giữa xu hướng mới nhất- luật sư trừng phạt đã trở nên có nhu cầu (làm việc với các quốc gia bị trừng phạt).

• Ngoài ra, tất cả các phân khúc đều đang tích cực tìm kiếm và sẽ tiếp tục tìm kiếm những người quản lý bán hàng hiệu quả. Tuy nhiên, đây chính xác là xu hướng đặc trưng của bất kỳ cuộc khủng hoảng nào.

• Cần có những nhà quản lý cấp trung và cấp cao, những người có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả trong môi trường kinh tế đang thay đổi và có thể chịu trách nhiệm về các quyết định của mình.

Tôi nên yêu cầu mức lương bao nhiêu khi đi xin việc?

Ngày nay, chúng tôi làm việc trong thị trường của một người sử dụng lao động chứ không phải một người tìm việc, Stanislav Aksenov cảnh báo: “Nhiều công ty đã sửa đổi chiến lược phát triển của họ và thực hiện các biện pháp chống khủng hoảng, bao gồm cả việc giảm chi phí”. Khi đàm phán mức lương, bạn sẽ phải tính đến điều này: xét cho cùng, mức thu nhập trong tương lai phụ thuộc vào khả năng của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu bạn có năng lực xuất sắc, bạn cũng có thể xin mức lương cao hơn mức bạn nhận được ở công việc trước đây.

Có đáng để thay đổi công việc của bạn ngay bây giờ nếu bạn chưa bị sa thải nhưng bạn cảm thấy nhàm chán với hoạt động hiện tại và cần những thử thách mới?

Đây là một câu hỏi cá nhân, các chuyên gia chúng tôi phỏng vấn đều đồng ý. Olga Stepanova lưu ý rằng trong tình hình hiện tại, nhiều ứng viên chưa sẵn sàng xem xét bất kỳ lời đề nghị mới nào, bởi vì họ đưa ra lý do như thế này: một con chim trong tay còn hơn một chiếc bánh trên trời. Kết quả là, những nhà tuyển dụng có vị trí tuyển dụng mở và đang cố gắng thu hút các chuyên gia có giá trị phải đối mặt với thực tế là các ứng viên, ngay cả sau khi phỏng vấn thành công, vẫn từ chối lời đề nghị từ nhà tuyển dụng mới vì sợ mất vị trí đã được chứng minh.

“Lời khuyên dành cho người nộp đơn là đừng ngại theo dõi thị trường và xem xét các cơ hội mới nổi. Mặc dù vậy, chúng tôi hiểu rằng nhiều ứng viên hiện đang có các khoản vay và các nghĩa vụ khác, vì vậy cần phải đánh giá khách quan các rủi ro và liệu mọi thứ có ổn không. Olga Stepanova khuyên.

Stanislav Aksenov lưu ý rằng đỉnh điểm của việc cắt giảm (tối ưu hóa nhân sự) nói chung đã qua, giờ đây các chuyên gia mạnh hơn nên thay thế những người đã rời đi, những người sẽ giúp công ty vượt qua giai đoạn khó khăn và thoát khỏi nó với tổn thất tối thiểu. Ý tưởng thay đổi công việc trong thời kỳ khủng hoảng không quá tệ nếu bạn làm việc, chẳng hạn như trong lĩnh vực CNTT - hóa ra đây là lĩnh vực có khả năng chống chịu tốt nhất trước sự suy giảm kinh tế chung, thậm chí còn có sự gia tăng nhẹ ở đây tiền lương. Ngoài ra, một trong những nhân viên được săn đón nhiều nhất trong thời điểm khó khăn này là các chuyên gia bán hàng.

Liệu những người sẵn sàng chuyển đến thành phố khác có cơ hội tìm được việc làm thành công cao hơn trong cuộc khủng hoảng năm 2016 không?

Có những vùng ở Nga có việc làm nhưng không có nhân sự và ngược lại, vì vậy những người có cách tiếp cận linh hoạt hơn về vấn đề nơi sống và nơi làm việc sẽ có nhiều khả năng giải quyết được vấn đề việc làm hơn, nói Natalya Shcherbakova, giám đốc bán hàng của công ty mẹ. Nhân sự của ANKOR đã thực hiện một nghiên cứu trong đó 47% số người được hỏi trả lời rằng họ sẵn sàng thay đổi địa điểm, nhưng trên thực tế, ít người đồng ý chuyển đi hơn nhiều. “Người dân của chúng tôi trong lịch sử rất gắn bó với nơi cư trú. Điều này là do sự không đồng nhất của cơ sở hạ tầng, điều này không khuyến khích mọi người nhanh chóng quyết định chuyển đi. Bạn cần phải suy nghĩ xem liệu bạn có thể chuyển một gia đình nơi vợ bạn sẽ làm việc hay không. trẻ em sẽ học chứ? - nhận xét Natalya Shcherbakova.

Gần đây thủ tục xét duyệt hồ sơ có thay đổi không?

“Trên toàn cầu, quy trình xét duyệt hồ sơ không thay đổi, điều duy nhất có thể lưu ý là số lượng phản hồi cho các vị trí tuyển dụng ngày càng tăng. Về vấn đề này, tôi khuyến nghị những ứng viên đang xem xét vị trí tuyển dụng và có thông số phù hợp hãy liên hệ với nhà tuyển dụng và. hãy chú ý đến sơ yếu lý lịch của họ,” Olga Stepanova khuyên.

Người sử dụng lao động cảm thấy thế nào về việc nghỉ làm (trong thời kỳ khủng hoảng, khả năng buộc phải nghỉ việc tăng lên)? Làm thế nào bạn có thể giải thích với nhà tuyển dụng về việc sa thải hoặc cắt giảm việc bạn bị sa thải, nếu khuôn mẫu phổ biến đến mức họ thường loại bỏ những nhân sự kém hiệu quả?

“Việc nghỉ làm có thể đáng sợ, chẳng hạn như nếu nhân viên đó thường xuyên thay đổi công ty trước đây và nếu nhân viên đó đã làm việc ổn định trong 3-5 năm ở mỗi công ty, giải thích lý do sa thải một cách hợp lý, thì điều này được xác nhận bởi các dữ liệu khác, không. người ta sẽ tìm kiếm bất kỳ tội ác nào “, Olga Stepanova lưu ý.

Phỏng vấn xin việc năm 2016:

Natalya Shcherbakova khuyến khích: “Năm 2015 đã xảy ra một làn sóng sa thải những nhân viên được trả lương cao và làm việc hiệu quả. Tôi nghĩ công việc sẽ không khiến bất cứ ai sợ hãi. Điều đáng nói với ứng viên là anh ấy đã tham gia cụ thể vào những dự án nào, những thành tựu mà anh ấy đã đạt được ở nơi làm việc trước đây là gì.”

Tìm thấy một lỗi đánh máy? Chọn văn bản và nhấn Ctrl + Enter