trang chủ→Công cụ→ Về việc cấp giấy chứng nhận công chức nhà nước của Liên bang Nga. Lĩnh vực hoạt động phù hợp

Về việc cấp giấy chứng nhận công chức nhà nước của Liên bang Nga. Lĩnh vực hoạt động phù hợp

b) khi bổ nhiệm vào các vị trí công vụ thuộc loại “nhà quản lý”, việc bổ nhiệm và bãi nhiệm do Tổng thống Liên bang Nga hoặc Chính phủ Liên bang Nga thực hiện;

c) khi ký kết hợp đồng dịch vụ có thời hạn cố định;

d) khi bổ nhiệm công chức vào một vị trí khác trong nền công vụ trong các trường hợp quy định tại Phần 2 Điều 28, Phần 1 Điều 31 và Phần 9 Điều 60.1 Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 N 79-FZ “ Về Cơ quan Dân sự Nhà nước Liên bang Nga”;

e) Khi bổ nhiệm vào chức vụ công chức của công chức (công dân) nằm trong biên chế dự bị trong ngành công vụ.

4. Cuộc thi có thể không được tổ chức:

a) Khi được bổ nhiệm vào các chức vụ nhất định trong nền công vụ, thi hành án trách nhiệm công việc liên quan đến việc sử dụng thông tin bí mật nhà nước, theo danh sách các chức vụ được cơ quan nhà nước phê duyệt;

b) Khi được bổ nhiệm vào các chức vụ công vụ thuộc nhóm chức vụ công chức cấp dưới theo quyết định của đại diện người sử dụng lao động.

5. Công dân Liên bang Nga đủ 18 tuổi, nói ngôn ngữ nhà nước của Liên bang Nga và đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn để đảm nhận một vị trí công chức còn trống được thiết lập theo pháp luật của Liên bang Nga về công vụ nhà nước có quyền tham gia cuộc thi.

Công chức có quyền tham gia cuộc thi trên cơ sở chung, bất kể người đó giữ chức vụ gì trong thời gian diễn ra cuộc thi.

6. Cuộc thi được tổ chức thành hai giai đoạn. Ở giai đoạn đầu, trên các trang web chính thức của cơ quan chính phủ và nhà nước hệ thống thông tin trong lĩnh vực công vụ, một thông báo được đăng trên mạng thông tin và viễn thông "Internet" (sau đây gọi là mạng "Internet") về việc chấp nhận hồ sơ tham gia cuộc thi, cũng như các thông tin sau về cạnh tranh: tên của vị trí công vụ còn trống, yêu cầu về trình độ chuyên môn để đảm nhận vị trí này, điều kiện thực hiện công vụ, địa điểm và thời gian tiếp nhận hồ sơ theo khoản 7 của Quy định này, khoảng thời gian trước khi hết hạn. các tài liệu quy định được chấp nhận, ngày dự kiến diễn ra cuộc thi, địa điểm và thủ tục tổ chức, các tài liệu thông tin khác. Việc thông báo chấp nhận hồ sơ tham gia cuộc thi và các thông tin về cuộc thi cũng có thể được đăng trên tạp chí định kỳ.

7. Công dân Liên bang Nga bày tỏ mong muốn tham gia cuộc thi phải nộp đơn cho cơ quan nhà nước:

a) tuyên bố cá nhân;

b) Đơn đăng ký đã điền đầy đủ thông tin và có chữ ký theo mẫu được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt kèm theo ảnh;

c) bản sao hộ chiếu hoặc tài liệu thay thế (tài liệu tương ứng phải được xuất trình trực tiếp khi đến cuộc thi);

d) tài liệu xác nhận trình độ học vấn chuyên môn, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc cần thiết:

sao chép sách bài tập(trừ trường hợp thực hiện hoạt động chính thức (lao động) lần đầu tiên), có xác nhận của công chứng viên hoặc cơ quan nhân sự nơi làm việc (dịch vụ) hoặc các tài liệu khác xác nhận hoạt động lao động (chính thức) của công dân;

bản sao các tài liệu về trình độ học vấn và trình độ chuyên môn, cũng như, theo yêu cầu của công dân, bản sao các tài liệu xác nhận việc tăng hoặc phân bổ trình độ chuyên môn dựa trên kết quả giáo dục chuyên nghiệp bổ sung, các tài liệu về việc cấp bằng cấp học thuật, học hàm, được chứng nhận bởi công chứng viên hoặc cơ quan nhân sự nơi làm việc (dịch vụ);

e) Giấy tờ xác nhận công dân không mắc bệnh lý cản trở việc tham gia hoặc hoàn thành công vụ;

f) các tài liệu khác theo quy định của Luật Liên bang số 79-FZ ngày 27 tháng 7 năm 2004 “Về cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga”, các luật liên bang khác, nghị định của Tổng thống Liên bang Nga và nghị định của Chính phủ Liên bang Nga Liên bang Nga.

8. Công chức có nguyện vọng tham gia thi đấu tại cơ quan nhà nước nơi mình giữ chức vụ nộp đơn gửi đại diện người sử dụng lao động.

Một công chức bày tỏ mong muốn tham gia một cuộc thi được tổ chức tại một cơ quan nhà nước khác sẽ nộp cho cơ quan nhà nước này một đơn đăng ký gửi cho đại diện của người sử dụng lao động và một văn bản đã điền đầy đủ, có chữ ký của người đó và được cơ quan nhân sự của cơ quan nhà nước ở đó xác nhận. người mà ông giữ một chức vụ dân sự, một bảng câu hỏi theo mẫu đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có ảnh.

Thông tin về những thay đổi:

Quy định được bổ sung khoản 8.1 từ ngày 1/10/2017 - Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 10/9/2017 N 419

8.1. Các tài liệu quy định tại khoản 7 và Quy định này, trong vòng 21 ngày dương lịch kể từ ngày đăng thông báo chấp nhận trên trang web chính thức của hệ thống thông tin nhà nước trong lĩnh vực công vụ trên Internet, được nộp cho cơ quan nhà nước bởi một công dân (công chức) trực tiếp, bằng cách gửi qua đường bưu điện hoặc tại ở dạng điện tử sử dụng hệ thống thông tin quy định.

Thủ tục nộp tài liệu dưới dạng điện tử do Chính phủ Liên bang Nga quy định.

Nộp hồ sơ chậm, nộp không đầy đủ hoặc vi phạm quy định đăng ký mà không có lý do chính đáng là căn cứ để từ chối nhận hồ sơ cho công dân (công chức).

Hồ sơ không nộp đúng thời hạn, không nộp đầy đủ hoặc vi phạm nguyên tắc đăng ký theo quy định. lý do chính đángĐại diện của người sử dụng lao động có quyền sắp xếp lại cuộc hẹn của họ.

Với sự đồng ý của một công dân (công chức), một thủ tục được thực hiện để có được quyền truy cập của anh ta vào thông tin cấu thành bí mật nhà nước và các bí mật khác được pháp luật bảo vệ, nếu việc thực hiện nhiệm vụ chính thức ở một vị trí công chức mà công dân (công chức) đó đang nộp đơn có liên quan đến việc sử dụng thông tin đó.

Tính chính xác của thông tin do công dân gửi đến cơ quan chính phủ phải được xác minh. Thông tin được gửi dưới dạng điện tử sẽ được xác minh tự động theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập.

Việc xác minh tính chính xác của thông tin do công chức cung cấp chỉ được thực hiện nếu người đó tham gia vào một cuộc cạnh tranh để lấp đầy một vị trí công chức còn trống thuộc nhóm chức vụ công vụ cao nhất.

10. Công dân (công chức) không được phép tham gia cuộc thi do không tuân thủ các yêu cầu về trình độ chuyên môn để đảm nhận một vị trí còn trống trong ngành công vụ, cũng như liên quan đến các hạn chế do pháp luật của nước này quy định. Liên bang Nga về công vụ nhà nước đối với việc gia nhập công vụ và việc thông qua nó.

12. Quyết định về ngày, địa điểm và thời gian của vòng hai của cuộc thi được đại diện của người sử dụng lao động đưa ra sau khi kiểm tra tính chính xác của thông tin do người nộp đơn cung cấp cho một vị trí công vụ còn trống, cũng như sau khi có được, nếu cần thiết, tiếp cận thông tin bí mật nhà nước và các bí mật khác được pháp luật bảo vệ. Giai đoạn thứ hai của cuộc thi được tổ chức không muộn hơn 30 ngày dương lịch sau thời hạn nhận hồ sơ tham gia cuộc thi và trong trường hợp có được quyền truy cập vào thông tin cấu thành bí mật nhà nước hoặc bí mật khác được pháp luật bảo vệ, thời gian dành cho giai đoạn thứ hai của cuộc thi do đại diện người sử dụng lao động quyết định.

Nếu, trong quá trình kiểm tra, phát hiện ra các tình huống mà theo luật liên bang và các quy định pháp lý khác của Liên bang Nga ngăn cản một công dân tham gia dịch vụ dân sự, đại diện của người sử dụng lao động sẽ thông báo cho người đó về lý do từ chối tham gia. tham gia cuộc thi viết. Nếu một công dân đã gửi tài liệu để tham gia cuộc thi ở dạng điện tử, thì thông báo về lý do từ chối tham gia cuộc thi sẽ được gửi cho người đó dưới dạng tài liệu điện tử, được ký bằng chữ ký điện tử đủ điều kiện nâng cao, sử dụng nhà nước. hệ thống thông tin trong lĩnh vực công vụ.

14. Cơ quan nhà nước chậm nhất 15 ngày dương lịch trước khi bắt đầu giai đoạn hai của cuộc thi công bố trên trang thông tin điện tử chính thức của mình và trang thông tin điện tử chính thức của hệ thống thông tin nhà nước trong lĩnh vực công vụ trên Internet thông tin về ngày, địa điểm và thời gian lưu giữ danh sách công dân (công chức) được dự thi (sau đây gọi là thí sinh) và gửi tin nhắn liên quan cho thí sinh bằng văn bản, trong khi thí sinh nộp hồ sơ dự thi bằng hình thức điện tử. - dưới dạng tài liệu điện tử được ký bằng chữ ký điện tử đủ tiêu chuẩn nâng cao, sử dụng hệ thống thông tin được chỉ định.

Trong quá trình cạnh tranh, các ứng viên được đảm bảo quyền bình đẳng theo Hiến pháp Liên bang Nga và luật pháp liên bang.

16. Để tiến hành cuộc thi, Ban cạnh tranh hoạt động thường xuyên được cơ quan nhà nước thành lập theo quy định của pháp luật. Thành phần của ủy ban cạnh tranh, các điều khoản và thủ tục hoạt động cũng như phương pháp tiến hành cuộc thi được xác định bởi đạo luật của cơ quan nhà nước.

17. Ủy ban cạnh tranh bao gồm đại diện của người sử dụng lao động và (hoặc) công chức được người sử dụng lao động ủy quyền (bao gồm cả bộ phận công vụ và nhân sự, bộ phận pháp lý (pháp lý) và bộ phận nơi cuộc cạnh tranh để tuyển người còn trống đang giữ chức vụ công vụ), đại diện của cơ quan nhà nước liên bang quản lý công vụ hoặc cơ quan nhà nước của một thực thể cấu thành của Liên bang Nga để quản lý công vụ, cũng như đại diện của các tổ chức khoa học, giáo dục và các tổ chức khác được mời cơ quan quản lý công vụ có liên quan theo yêu cầu của đại diện người sử dụng lao động là chuyên gia độc lập - chuyên gia về các vấn đề liên quan đến công vụ mà không nêu rõ dữ liệu cá nhân của chuyên gia. Số lượng chuyên gia độc lập ít nhất phải bằng 1/4 Tổng số thành viên của ủy ban cạnh tranh.

Thành phần của ủy ban cạnh tranh trong cơ quan điều hành liên bang, theo đó, theo Điều 20 của Luật Liên bang ngày 4 tháng 4 năm 2005 N 32-FZ “Về Phòng Công của Liên bang Nga”, một hội đồng công đã được thành lập, cũng như ủy ban cạnh tranh trong cơ quan điều hành của cơ quan cấu thành Liên bang Nga, trong đó, theo quy định pháp luật của cơ quan cấu thành Liên bang Nga, một hội đồng công cộng đã được thành lập, cùng với những người có tên trong đoạn một của đoạn này, bao gồm đại diện của các hội đồng công cộng này. Tổng số đại diện và chuyên gia độc lập này phải ít nhất bằng 1/4 tổng số thành viên Hội đồng cạnh tranh.

Người ứng cử đại diện hội đồng công trực thuộc cơ quan nhà nước để được đưa vào ủy ban cạnh tranh do hội đồng này trình theo đề nghị của người đứng đầu cơ quan nhà nước.

Thành phần của ủy ban cạnh tranh để tổ chức một cuộc cạnh tranh để lấp đầy một vị trí còn trống trong nền công vụ, việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức liên quan đến việc sử dụng thông tin cấu thành bí mật nhà nước, được thành lập có tính đến các quy định của pháp luật Nga. Liên đoàn về bí mật nhà nước.

Thành phần của ủy ban cạnh tranh được thành lập theo cách loại trừ khả năng xảy ra xung đột lợi ích có thể ảnh hưởng đến các quyết định của ủy ban cạnh tranh.

19. Cuộc thi là về việc đánh giá trình độ chuyên môn các ứng cử viên để lấp đầy một vị trí còn trống trong ngành công vụ, việc họ tuân thủ các yêu cầu về trình độ chuyên môn để đảm nhận vị trí này.

Khi tổ chức một cuộc thi, ủy ban cạnh tranh đánh giá các ứng cử viên trên cơ sở các tài liệu họ nộp về trình độ học vấn, việc hoàn thành nghĩa vụ dân sự hoặc công vụ khác hoặc việc thực hiện các công việc khác. hoạt động lao động cũng như trên cơ sở các thủ tục cạnh tranh sử dụng các phương pháp đánh giá chuyên môn và bản tínhứng viên, bao gồm phỏng vấn cá nhân, bảng câu hỏi, thảo luận nhóm, viết tiểu luận hoặc kiểm tra về các vấn đề liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ công việc cho vị trí công chức còn trống mà ứng viên đang ứng tuyển.

Khi đánh giá phẩm chất chuyên môn và cá nhân của ứng viên, ủy ban cạnh tranh dựa trên các yêu cầu về trình độ chuyên môn liên quan để tuyển dụng vào một vị trí công chức còn trống và các quy định khác trong quy định chính thức đối với vị trí này cũng như các quy định khác do pháp luật quy định.

Ủy ban cạnh tranh cũng có quyền đưa ra quyết định, có tính chất khuyến nghị, đưa vào danh sách nhân sự của cơ quan nhà nước một ứng cử viên không giành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh cho một vị trí công chức còn trống nhưng có phẩm chất chuyên môn và cá nhân tốt. đánh giá cao.

23. Căn cứ vào kết quả của cuộc thi, đại diện người sử dụng lao động sẽ ban hành văn bản bổ nhiệm người chiến thắng trong cuộc thi vào một vị trí còn trống trong ngành công vụ và một hợp đồng dịch vụ được ký kết với người chiến thắng trong cuộc thi.

Nếu ủy ban cạnh tranh quyết định đưa vào danh sách nhân sự dự bị của cơ quan nhà nước một ứng cử viên không giành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh để đảm nhận một vị trí công chức còn trống, thì với sự đồng ý của người này, một đạo luật của cơ quan nhà nước sẽ được ban hành về việc bao gồm anh ta trong đội ngũ nhân sự dự bị của cơ quan này để đảm nhận các vị trí công chức trong cùng một nhóm, trong đó có một vị trí công chức còn trống.

24. Thông báo về kết quả cuộc thi trong vòng 7 ngày kể từ ngày kết thúc cuộc thi sẽ được gửi cho thí sinh bằng văn bản, trong khi thí sinh đã nộp hồ sơ tham gia cuộc thi ở dạng điện tử - dưới dạng tài liệu điện tử được ký bằng phần mở rộng nâng cao. chữ ký điện tử đủ tiêu chuẩn, sử dụng hệ thống thông tin nhà nước trong lĩnh vực công vụ. Thông tin về kết quả cuộc thi trong cùng thời gian được đăng tải trên các trang thông tin điện tử chính thức của cơ quan nhà nước và hệ thống thông tin quy định trên Internet.

25. Hồ sơ của những người nộp đơn ứng tuyển vào một vị trí còn trống trong ngành công vụ không được phép tham gia cuộc thi và những ứng viên đã tham gia cuộc thi có thể được trả lại cho họ dưới dạng đơn đăng ký bằng văn bản trong vòng ba năm kể từ ngày hoàn thành cuộc thi. cuộc thi. Cho đến khi hết thời hạn này, các tài liệu sẽ được lưu trữ trong kho lưu trữ của cơ quan nhà nước, sau đó chúng sẽ bị tiêu hủy. Tài liệu tham gia cuộc thi được gửi dưới dạng điện tử được lưu trữ trong ba năm, sau đó chúng có thể bị xóa.

Đầy đủ tuổi: 15

Cung hoàng đạo: Bảo Bình

Bảo Bình là người tò mò, thích thú với mọi thứ mới mẻ, dễ dàng học hỏi những kỹ năng mới và trong số đó có nhiều người có năng lực vượt trội. Bảo Bình là người hòa đồng nhưng họ có rất ít bạn bè thực sự. Đại diện của dấu hiệu này có thể lập dị.

Biểu tượng của lịch phương đông: Dậu

Những người sinh năm Dậu có đặc điểm là xung đột gia tăng, có xu hướng mặc trang phục “khiêu khích” và thường xuyên bất đồng với ý kiến của người khác. Họ luôn thích “chống lại mọi người”.

Con số mệnh: 1

Con người - Đơn vị đầy tham vọng, ý chí, yêu tự do. Những hạn chế không dành cho họ. Đây là những nhà lãnh đạo bẩm sinh. Họ hành động dứt khoát và cố gắng đạt được mục tiêu bằng mọi cách.

Hành tinh bảo trợ: Sao Thổ, Sao Thiên Vương

Saturn đã khen thưởng những người giám hộ của mình bằng sự làm việc chăm chỉ phi thường. Những người này không tìm kiếm quyền lực. Họ chỉ làm việc có lương tâm. Những quyết định vội vàng không bao giờ được đưa ra. Khả năng suy nghĩ bên ngoài hộp là đặc điểm phân biệt những người sinh ra dưới sự bảo trợ của sao Thiên Vương. Những người này có khả năng thực hiện những khám phá tầm cỡ thế giới.

2. Chính phủ Liên bang Nga đảm bảo tài trợ các chi phí liên quan đến việc tiến hành các kỳ thi tuyển công chức nhà nước liên bang trong giới hạn quỹ ngân sách liên bang dành cho việc duy trì các cơ quan nhà nước liên bang hoặc bộ máy của họ.

3. Xác định rằng các chi phí liên quan đến việc tiến hành các kỳ thi tuyển công chức nhà nước của các cơ quan cấu thành Liên bang Nga được thực hiện theo pháp luật của các cơ quan cấu thành Liên bang Nga.

Tổng thống Liên bang Nga
V. PUTIN

Điện Kremlin Mátxcơva

TÁN THÀNH
Theo Nghị định của Tổng thống
Liên Bang Nga
ngày 1 tháng 2 năm 2005
N 111

CHỨC VỤ
VỀ THỦ TỤC VƯỢT KIỂM TRA CHẤT LƯỢNG CỦA CÔNG NHÂN NHÀ NƯỚC CỦA LIÊN LIÊN BANG NGA VÀ ĐÁNH GIÁ KIẾN THỨC, KỸ NĂNG VÀ NĂNG LỰC (CẤP CHUYÊN NGHIỆP)

(được sửa đổi theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 16 tháng 11 năm 2011 N 1504, ngày 1 tháng 7 năm 2014 N 483)

1. Quy định này, căn cứ vào Điều 49 của Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 N 79-FZ “Về cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga”, quy định thủ tục vượt qua kỳ thi tuyển công chức nhà nước của Nga. Liên bang (sau đây gọi là công chức) nắm giữ các vị trí trong cơ quan công vụ nhà nước của Liên bang Nga (sau đây gọi là các vị trí công vụ) trong cơ quan chính phủ liên bang, cơ quan chính phủ của một thực thể cấu thành của Liên bang Nga hoặc của họ. bộ máy (sau đây gọi là cơ quan nhà nước) và quy trình đánh giá kiến thức, kỹ năng, năng lực (trình độ chuyên môn) của công chức.

2. Việc thi tuyển được thực hiện đối với công chức đã ký hợp đồng lao động có thời hạn, trừ công chức thay thế: (được sửa đổi theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 16 tháng 11 năm 2011 N 1504)

a) các chức vụ công vụ thuộc hạng “nhà quản lý”, thuộc nhóm chức vụ công vụ cao nhất; (được sửa đổi theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 16 tháng 11 năm 2011 N 1504)

b) các vị trí công chức thuộc loại "trợ lý (cố vấn)", việc bổ nhiệm và bãi nhiệm do Tổng thống Liên bang Nga thực hiện; (được sửa đổi theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 16 tháng 11 năm 2011 N 1504)

c) Các chức vụ công vụ liên quan đến nhóm chức vụ công vụ chính, việc bổ nhiệm, miễn nhiệm do Chính phủ Liên bang Nga thực hiện. (được sửa đổi theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 16 tháng 11 năm 2011 N 1504)

3. Điều khoản không còn hiệu lực. (được sửa đổi theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 16 tháng 11 năm 2011 N 1504)

4. Việc kiểm tra trình độ được thực hiện:

a) khi quyết định phân công công chức không có ngạch trong cơ quan công vụ nhà nước Liên bang Nga (sau đây gọi là ngạch), ngạch hạng nhất đối với chức vụ công vụ đang được bổ nhiệm;

b) Khi quyết định điều động công chức vào ngạch sau đối với chức vụ công chức được thay thế cho công chức sau khi hết thời hạn phục vụ ở ngạch công chức ở ngạch trước đó, với điều kiện là người đó đảm nhận một chức vụ công vụ mà vị trí đó được xếp vào ngạch bằng hoặc cao hơn ngạch được giao cho công chức;

c) Khi quyết định phân công ngạch cho công chức sau khi được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong ngành công vụ, nếu chức vụ này được quy định ngạch công chức cao hơn.

5. Trong các trường hợp quy định tại điểm “a” và “c” khoản 4 của Quy định này, kỳ thi kiểm tra trình độ được tổ chức sau khi hoàn thành kỳ thi đạt và nếu kỳ thi chưa được tổ chức đối với công chức thì không được tổ chức sớm hơn. quá ba tháng kể từ ngày bổ nhiệm công chức vào chức vụ công chức.

6. Điều khoản không còn hiệu lực. (được sửa đổi theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 16 tháng 11 năm 2011 N 1504)

7. Việc thi nâng ngạch được thực hiện theo sáng kiến của công chức khi quyết định xếp ngạch chậm nhất là ba tháng, kể từ ngày công chức nộp đơn đề nghị xếp hạng. (được sửa đổi theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 16 tháng 11 năm 2011 N 1504)

8. Việc kiểm tra trình độ do Hội đồng cạnh tranh, chứng nhận thực hiện theo phương thức tổ chức cuộc họp của Hội đồng cạnh tranh, chứng nhận (sau đây gọi tắt là Hội đồng).

9. Quyết định của đại diện người sử dụng lao động tổ chức kiểm tra năng lực phải nêu rõ:

a) ngày và giờ kiểm tra trình độ chuyên môn;

b) Danh sách công chức phải thi tuyển;

c) danh sách các tài liệu cần thiết cho kỳ thi kiểm tra trình độ chuyên môn.

10. Quyết định đỗ kỳ thi tuyển sắp tới được công chức thông báo chậm nhất một tháng trước ngày tổ chức.

11. Chậm nhất một tháng trước kỳ thi tuyển, người giám sát trực tiếp của công chức gửi tới ủy ban đánh giá về trình độ kiến thức, kỹ năng và khả năng (trình độ chuyên môn) của công chức và khả năng phân công anh ta vào lớp thứ hạng.

12. Công chức phải làm quen với công tác đánh giá quy định tại khoản 11 của Quy định này ít nhất hai tuần trước kỳ thi nâng cao trình độ.

Một công chức có quyền đệ trình lên ủy ban một tuyên bố về sự không đồng tình của mình với việc xem xét nói trên.

13. Khi tổ chức thi nâng cao năng lực, Hội đồng đánh giá kiến thức, kỹ năng, năng lực (trình độ chuyên môn) của công chức theo yêu cầu của quy chế công chức, mức độ phức tạp và trách nhiệm của công việc mà công chức thực hiện, dựa trên các thủ tục kiểm tra sử dụng những quy trình không trái với luật liên bang và các quy định khác, các đạo luật pháp lý của Liên bang Nga về các phương pháp đánh giá phẩm chất nghề nghiệp của công chức, bao gồm các cuộc phỏng vấn cá nhân và kiểm tra các vấn đề liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ chính thức đối với vị trí đang được tuyển dụng công vụ.

14. Quyết định về kết quả kiểm tra trình độ chuyên môn được Ủy ban đưa ra trong trường hợp công chức và người giám sát trực tiếp vắng mặt bằng cách bỏ phiếu công khai bằng đa số phiếu đơn giản của các thành viên ủy ban có mặt tại cuộc họp. Trong trường hợp phiếu ngang nhau thì công chức được công nhận là đã đỗ kỳ thi tuyển.

15. Căn cứ vào kết quả thi tuyển công chức, Hội đồng ra một trong các quyết định sau:

a) Công nhận công chức đã đỗ kỳ thi tuyển và giới thiệu vào ngạch;

b) Thừa nhận công chức không đạt trong kỳ thi tuyển.

16. Kết quả thi tuyển công chức được nhập vào phiếu thi công chức, được lập theo mẫu theo phụ lục. Phiếu kiểm tra có chữ ký của Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Thư ký và các thành viên Ủy ban có mặt tại cuộc họp.

Công chức làm quen với phiếu kiểm tra khi nhận.

Phiếu kiểm tra công chức và các phản hồi về trình độ kiến thức, kỹ năng, năng lực (trình độ chuyên môn) và khả năng xếp hạng được lưu trong hồ sơ cá nhân của công chức.

17. Kết quả kiểm tra trình độ chuyên môn được gửi đến đại diện người sử dụng lao động chậm nhất là bảy ngày kể từ ngày tổ chức.

18. Căn cứ vào kết quả thi tuyển, đại diện người sử dụng lao động quyết định phân công theo cách quy định cấp bậc cho công chức đã vượt qua kỳ thi nâng cao năng lực hoặc gửi đề xuất bổ nhiệm cấp bậc cho công chức được chỉ định theo cách thức được quy định bởi pháp luật của Liên bang Nga về công vụ nhà nước.

19. Công chức chưa đỗ kỳ thi nâng cao năng lực chuyên môn được chủ động tổ chức thi lại không sớm hơn sáu tháng kể từ ngày thi.

20. Công chức có quyền khiếu nại kết quả kiểm tra trình độ chuyên môn theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.

BẢN KIỂM TRA công chức nhà nước Liên bang Nga (được sửa đổi theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 01/07/2014 N 483) 1. Họ, tên, chữ viết tắt ________________________________________ 2. Năm, ngày, tháng sinh ____________________________________ 3. Thông tin về giáo dục chuyên nghiệp, trình độ học vấn, học hàm ______________________________________________________________________________ (thời gian và tổ chức giáo dục nào tốt nghiệp, ________________________________________________________________________ trình độ chuyên môn hoặc định hướng _____________________________________________________________ đào tạo, bằng cấp học thuật, danh hiệu học thuật) ________________________________________________________________________ 4. Thông tin về giáo dục chuyên nghiệp bổ sung ________________________________________________________________________ (tài liệu về trình độ chuyên môn xác nhận việc tăng hoặc phân công trình độ chuyên môn dựa trên kết quả học tập chuyên môn bổ sung ___________________________________________________________________ (giấy chứng nhận trình độ nâng cao ________________________________________________________________________, bằng tốt nghiệp đào tạo lại chuyên môn) 5. Chức vụ sẽ được bổ nhiệm vào cơ quan dân sự nhà nước vào ngày kiểm tra trình độ chuyên môn và ngày bổ nhiệm vào vị trí này ________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ 6. Thời gian phục vụ công dân (bao gồm cả thời gian phục vụ trong cơ quan dân sự nhà nước) _________________________________________________ 7. Tổng thời gian phục vụ __________________________________________________________ 8. Cấp bậc của cơ quan công quyền _________________________________ (tên của chức vụ) cấp bậc và ngày được phân công) 9. Câu hỏi dành cho công chức nhà nước và câu trả lời ngắn gọn cho họ __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 10. Nhận xét và đề xuất của ủy ban chứng nhận (cạnh tranh) __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 11 . . Đánh giá kiến thức, kỹ năng, khả năng (trình độ chuyên môn) của công chức nhà nước căn cứ vào kết quả thi tuyển _________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (công nhận công chức nhà nước đã đậu kỳ thi chuyên môn và đề nghị xếp ngạch công chức công nhận công chức nhà nước không vượt qua kỳ thi tuyển) 13. Thành phần định lượng của ủy ban chứng nhận (cạnh tranh) ________________________ ______ các thành viên của ủy ban chứng nhận (cạnh tranh) có mặt tại cuộc họp Số phiếu bầu cho _______, phản đối ________ 14. Ghi chú _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________ Chủ tịch hội đồng chứng nhận (cuộc thi) (chữ ký) (biên bản chữ ký) Phó chủ tịch hội đồng chứng nhận (cuộc thi) (chữ ký) (bản ghi chữ ký) của ủy ban Thư ký hội đồng chứng nhận (cuộc thi) (chữ ký) ( bảng điểm có chữ ký) Các thành viên của ủy ban chứng nhận (cạnh tranh) (chữ ký) (bảng điểm có chữ ký) (chữ ký) (bảng điểm có chữ ký) Ngày thi năng lực __________________________ Từ Tôi đã đọc phiếu thi ______________________________ (chữ ký của công chức nhà nước, ngày) ( nơi đóng dấu của cơ quan nhà nước)

ÁN LỆNH
CHỦ TỊCH LIÊN BANG NGA
GIỚI THIỆU VỀ VIỆC CẠNH TRANH CHO MỘT VỊ TRÍ BỎNG
CƠ QUAN DÂN SỰ NHÀ NƯỚC LIÊN BANG NGA
(được sửa đổi theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 22 tháng 1 năm 2011 N 82)

Theo Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 N 79-FZ “Về cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga”, nhằm đảm bảo quyền hiến định của công dân Liên bang Nga được tiếp cận bình đẳng với dịch vụ công và các quyền của công chức nhà nước để thăng tiến nghề nghiệp trên cơ sở cạnh tranh, tôi quyết định:
1. Phê duyệt Quy chế kèm theo về cạnh tranh để lấp đầy các vị trí còn trống trong cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga.
2. Căn cứ vào Phần 6 Điều 71 của Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 N 79-FZ “Về cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga”, rằng trước khi thành lập cơ quan nhà nước liên bang để quản lý các cơ quan này, công vụ và các cơ quan nhà nước của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga để quản lý công vụ. Các chức năng của các cơ quan này, theo quy định của Quy định được Nghị định này phê chuẩn, được thực hiện bởi các cơ quan nhà nước (bộ máy của cơ quan nhà nước) nơi cạnh tranh được thực hiện. được tổ chức theo pháp luật của Liên bang Nga và pháp luật của các thực thể cấu thành Liên bang Nga.

3. Kính gửi Chính phủ Liên bang Nga:
phê duyệt mẫu phiếu câu hỏi sẽ được nộp cho cơ quan nhà nước bởi một công dân Liên bang Nga bày tỏ mong muốn tham gia vào cuộc cạnh tranh để lấp đầy một vị trí còn trống trong cơ quan dân sự nhà nước của Liên bang Nga;
đảm bảo tài trợ cho các chi phí liên quan đến việc tổ chức các cuộc thi tuyển để lấp đầy các vị trí còn trống trong cơ quan công quyền liên bang, bao gồm chi phí trả thù lao cho các chuyên gia độc lập, trong giới hạn quỹ ngân sách liên bang dành cho việc duy trì các cơ quan chính phủ liên bang hoặc bộ máy của họ.

4. Xác định rằng các chi phí liên quan đến việc tổ chức các cuộc thi tuyển vào các vị trí còn trống trong cơ quan công quyền nhà nước của các cơ quan cấu thành Liên bang Nga được thực hiện theo pháp luật của các cơ quan cấu thành Liên bang Nga.

5. Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 29 tháng 4 năm 1996 N 604 “Về việc phê duyệt Quy chế tổ chức cạnh tranh để lấp đầy các vị trí công còn trống trong cơ quan công quyền liên bang” (Bộ sưu tập pháp luật của Liên bang Nga, 1996, N 18, Điều 2115) bị tuyên bố vô hiệu.

“Về cuộc cạnh tranh để lấp đầy một vị trí còn trống trong cơ quan dân sự nhà nước Liên bang Nga”

1. Phê duyệt Quy chế kèm theo về cạnh tranh để lấp đầy các vị trí còn trống trong cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga.

2. Trên cơ sở Phần 6 Điều 71 của Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 N 79-FZ “Về cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga”, trước khi thành lập cơ quan nhà nước liên bang để quản lý các cơ quan này, công vụ và các cơ quan nhà nước của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga để quản lý công vụ. Các chức năng của các cơ quan này, theo quy định của Quy định được Nghị định này phê chuẩn, được thực hiện bởi các cơ quan nhà nước (bộ máy của cơ quan nhà nước) nơi cạnh tranh được thực hiện. được tổ chức theo pháp luật của Liên bang Nga và pháp luật của các thực thể cấu thành Liên bang Nga.

3. Kính gửi Chính phủ Liên bang Nga:

phê duyệt mẫu phiếu câu hỏi sẽ được nộp cho cơ quan nhà nước bởi một công dân Liên bang Nga bày tỏ mong muốn tham gia vào cuộc cạnh tranh để lấp đầy một vị trí còn trống trong cơ quan dân sự nhà nước của Liên bang Nga;

đảm bảo tài trợ cho các chi phí liên quan đến việc tổ chức các cuộc thi tuyển để lấp đầy các vị trí còn trống trong cơ quan công quyền liên bang, bao gồm chi phí trả thù lao cho các chuyên gia độc lập, trong giới hạn quỹ ngân sách liên bang dành cho việc duy trì các cơ quan chính phủ liên bang hoặc bộ máy của họ.

Tổng thống
Liên Bang Nga
V.Putin

Điện Kremlin Mátxcơva
Ngày 1 tháng 2 năm 2005
N 112

Tán thành
Theo Nghị định của Tổng thống
Liên Bang Nga
ngày 1 tháng 2 năm 2005 N 112

QUY ĐỊNH VỀ VIỆC CẠNH TRANH ĐỂ BỎ CHỨC VỤ CƠ QUAN DÂN SỰ NHÀ NƯỚC LIÊN LIÊN NGA

1. Quy định này, căn cứ theo Điều 22 của Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 N 79-FZ “Về cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga”, quy định thủ tục và điều kiện để tổ chức một cuộc thi tuyển vào một vị trí còn trống trong cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga (sau đây gọi là vị trí công vụ còn trống) trong cơ quan nhà nước liên bang, cơ quan nhà nước của một thực thể cấu thành của Liên bang Nga hoặc bộ máy của họ (sau đây gọi là cơ quan nhà nước). ). Một cuộc cạnh tranh để lấp đầy một vị trí còn trống trong nền công vụ (sau đây gọi là cuộc thi) đảm bảo quyền hiến định của công dân Liên bang Nga được tiếp cận bình đẳng với dịch vụ công, cũng như quyền của công chức nhà nước (sau đây gọi là công chức) để thăng tiến nghề nghiệp trên cơ sở cạnh tranh.

2. Cuộc thi đấu trong cơ quan nhà nước được công bố theo quyết định của người đứng đầu cơ quan nhà nước hoặc đại diện của người đứng đầu đó, thực hiện quyền hạn của người sử dụng lao động thay mặt Liên bang Nga hoặc một thực thể cấu thành của Liên bang Nga (sau đây gọi là với tư cách là đại diện của người sử dụng lao động), nếu có một vị trí công chức còn trống (không phải do công chức đảm nhận), việc thay thế vị trí đó theo Điều 22 của Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 N 79-FZ "Ngày Cơ quan dân sự nhà nước Liên bang Nga" có thể được thực hiện trên cơ sở cạnh tranh.

3. Cuộc thi theo Điều 22 của Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 N 79-FZ “Về cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga” không được tổ chức:

MỘT) khi được bổ nhiệm vào những người được thay thế bởi Thời kỳ nhất định quyền hạn của vị trí cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga (sau đây gọi là - vị trí công vụ) của các loại “quản lý” và “trợ lý (cố vấn)”;

b) khi bổ nhiệm các chức vụ công vụ thuộc hạng “nhà quản lý”, việc bổ nhiệm và bãi nhiệm do Tổng thống Liên bang Nga hoặc Chính phủ Liên bang Nga thực hiện;

V) khi ký kết hợp đồng dịch vụ có thời hạn;

G) khi bổ nhiệm công chức vào một chức vụ khác trong nền công vụ trong các trường hợp quy định tại Phần 2 Điều 28, Phần 1, 2 và 3 Điều 31 Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 N 79-FZ “Về vấn đề dân sự nhà nước Dịch vụ của Liên bang Nga”;

d) khi bổ nhiệm một công chức (công dân) vào vị trí công vụ thuộc lực lượng dự bị được hình thành trên cơ sở cạnh tranh.

4. Cuộc thi có thể không được tổ chức:

MỘT) khi được bổ nhiệm vào một số vị trí nhất định trong ngành công vụ, việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức liên quan đến việc sử dụng thông tin bí mật nhà nước, theo danh sách các vị trí được phê duyệt theo sắc lệnh của Tổng thống Liên bang Nga;

b) khi được bổ nhiệm vào các chức vụ công vụ thuộc nhóm chức vụ công chức cấp dưới theo quyết định của đại diện người sử dụng lao động.

5. Công dân Liên bang Nga đủ 18 tuổi, nói ngôn ngữ nhà nước của Liên bang Nga và đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn do luật pháp Liên bang Nga quy định về cơ quan dân sự nhà nước cho một vị trí còn trống trong cơ quan dân sự có quyền tham gia cuộc thi.

Công chức có quyền tham gia cuộc thi trên cơ sở chung, bất kể người đó giữ chức vụ gì trong thời gian diễn ra cuộc thi.

6. Cuộc thi được tổ chức thành hai giai đoạn. Ở giai đoạn đầu, cơ quan nhà nước đăng thông báo về việc chấp nhận hồ sơ tham gia cuộc thi trên ít nhất một ấn phẩm định kỳ, đồng thời đăng tải thông tin về cuộc thi trên trang web của cơ quan nhà nước trên mạng thông tin và viễn thông công cộng.

Thông báo được công bố về việc chấp nhận hồ sơ tham gia cuộc thi nêu rõ tên của vị trí công vụ còn trống, yêu cầu đối với người nộp đơn để đảm nhận vị trí này, địa điểm và thời gian chấp nhận hồ sơ được nộp theo đoạn 7 của các Quy định này, khoảng thời gian trước khi hết hạn mà các tài liệu được chỉ định, cũng như thông tin về nguồn thông tin chi tiết về cuộc thi (điện thoại, fax, E-mail, địa chỉ email của trang web cơ quan chính phủ).

Các thông tin sau đây về cuộc thi được đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan nhà nước trên mạng thông tin và viễn thông công cộng: tên vị trí công chức còn trống, yêu cầu đối với người ứng tuyển vào vị trí này, điều kiện phục vụ trong cơ quan công quyền , địa điểm và thời gian nhận các tài liệu được nộp theo khoản 7 của Quy định này, khoảng thời gian trước khi hết hạn mà các tài liệu cụ thể được chấp nhận, ngày dự kiến diễn ra cuộc thi, địa điểm và thủ tục lưu giữ, v.v. tài liệu thông tin.

7. Công dân Liên bang Nga bày tỏ mong muốn tham gia cuộc thi phải nộp đơn cho cơ quan nhà nước:

MỘT) tuyên bố cá nhân;

b) một mẫu đơn đăng ký do cá nhân điền và ký tên, mẫu này đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, kèm theo một bức ảnh;

V) bản sao hộ chiếu của bạn hoặc tài liệu tương đương (tài liệu liên quan phải được xuất trình trực tiếp khi đến cuộc thi);

G) tài liệu xác nhận trình độ học vấn chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn cần thiết:

bản sao sổ lao động (trừ trường hợp thực hiện hoạt động chính thức (lao động) lần đầu tiên) hoặc các tài liệu khác xác nhận hoạt động lao động (chính thức) của công dân;

bản sao các tài liệu về giáo dục chuyên nghiệp, cũng như, theo yêu cầu của công dân, về giáo dục chuyên nghiệp bổ sung, về việc cấp bằng cấp học thuật, chức danh học thuật, được công chứng hoặc chứng nhận bởi cơ quan dịch vụ nhân sự tại nơi làm việc (dịch vụ);

d) văn bản xác nhận công dân không mắc bệnh lý cản trở việc tham gia hoặc hoàn thành công vụ;

đ) các tài liệu khác theo quy định của Luật Liên bang số 79-FZ ngày 27 tháng 7 năm 2004 “Về cơ quan công quyền nhà nước của Liên bang Nga”, các luật liên bang khác, nghị định của Tổng thống Liên bang Nga và nghị định của Chính phủ Liên bang Nga .

8. Công chức có nguyện vọng tham gia cuộc thi gửi đơn đến đại diện người sử dụng lao động. Dịch vụ nhân sự của cơ quan chính phủ nơi công chức giữ chức vụ đảm bảo rằng anh ta nhận được các tài liệu cần thiết để tham gia cuộc thi.

9. Với sự đồng ý của một công dân (công chức), một thủ tục được thực hiện để tiếp cận thông tin cấu thành bí mật nhà nước và bí mật khác được pháp luật bảo vệ, nếu việc thực hiện nhiệm vụ ở một vị trí công chức mà công dân (dân sự) Servant) đang nộp đơn có liên quan đến việc sử dụng thông tin đó.

Tính chính xác của thông tin do công dân cung cấp cho đại diện của người sử dụng lao động phải được xác minh.

10. Công dân (công chức) không được phép tham gia cuộc thi do không tuân thủ các yêu cầu về trình độ chuyên môn cho một vị trí còn trống trong cơ quan dân sự, cũng như do những hạn chế do luật pháp Liên bang Nga quy định về nền công vụ nhà nước để gia nhập nền công vụ và việc thông qua nó.

11. Các tài liệu quy định tại khoản 7 của Quy định này phải được nộp cho cơ quan nhà nước trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thông báo chấp nhận.

Việc nộp tài liệu muộn, nộp không đầy đủ hoặc vi phạm các quy tắc đăng ký mà không có lý do chính đáng là cơ sở để từ chối tiếp nhận chúng cho một công dân.

Nếu hồ sơ không được nộp đúng thời hạn, không nộp đầy đủ hoặc vi phạm nội quy đăng ký thì vì lý do chính đáng, đại diện người sử dụng lao động có quyền hoãn thời hạn nhận hồ sơ.

Nếu, trong quá trình kiểm tra, phát hiện ra các tình huống cản trở, theo luật liên bang và các quy định pháp lý khác của Liên bang Nga, việc công dân tham gia vào cơ quan dân sự, thì người đó sẽ được đại diện của người sử dụng lao động thông báo bằng văn bản về lý do từ chối tham gia cuộc thi.

13. Người nộp đơn cho một vị trí công vụ còn trống không được phép tham gia cuộc thi có quyền kháng cáo quyết định này theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.

14. Đại diện người sử dụng lao động chậm nhất 15 ngày trước khi bắt đầu giai đoạn 2 của cuộc thi gửi tin nhắn về ngày, địa điểm, thời gian tổ chức tới công dân (công chức) được phép tham gia cuộc thi (sau đây gọi là được gọi là ứng cử viên).

Trong quá trình cạnh tranh, các ứng viên được đảm bảo quyền bình đẳng theo Hiến pháp Liên bang Nga và luật pháp liên bang.

15. Do kết quả của cuộc thi, nếu không xác định được ứng viên đáp ứng yêu cầu về năng lực cho vị trí công chức còn trống mà người đó đã được công bố thì đại diện người sử dụng lao động có thể quyết định tổ chức một cuộc thi lại.

17. Ủy ban cạnh tranh bao gồm đại diện của người sử dụng lao động và (hoặc) công chức được người sử dụng lao động ủy quyền (bao gồm cả bộ phận công vụ và nhân sự, bộ phận pháp lý (pháp lý) và bộ phận nơi cuộc cạnh tranh để tuyển người còn trống vị trí dịch vụ được giữ), đại diện của cơ quan nhà nước liên bang quản lý nền công vụ hoặc cơ quan nhà nước của một thực thể cấu thành của Liên bang Nga để quản lý nền công vụ, cũng như đại diện của các cơ quan khoa học và cơ sở giáo dục, các tổ chức khác được cơ quan quản lý công vụ liên quan mời theo yêu cầu của đại diện người sử dụng lao động là chuyên gia độc lập - chuyên gia về các vấn đề liên quan đến công vụ mà không nêu rõ dữ liệu cá nhân của chuyên gia. Số lượng chuyên gia độc lập ít nhất phải bằng 1/4 tổng số thành viên Hội đồng cạnh tranh.

18. Ủy ban cạnh tranh gồm có Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Thư ký và các thành viên của Ủy ban.

Cơ quan nhà nước có thể thành lập một số ủy ban cạnh tranh cho các hạng mục và nhóm vị trí công chức khác nhau.

19. Cuộc thi bao gồm việc đánh giá trình độ chuyên môn của các ứng viên cho một vị trí công chức còn trống và việc họ tuân thủ các yêu cầu về trình độ chuyên môn cho vị trí này.

Khi tổ chức một cuộc thi, ủy ban cạnh tranh đánh giá các ứng cử viên trên cơ sở các tài liệu họ nộp về trình độ học vấn, hoàn thành nghĩa vụ dân sự hoặc công vụ khác, thực hiện các hoạt động lao động khác, cũng như trên cơ sở các thủ tục cạnh tranh sử dụng các phương pháp đánh giá chuyên môn và phẩm chất cá nhân của ứng viên, bao gồm các cuộc phỏng vấn cá nhân, bảng câu hỏi, thảo luận nhóm, viết tiểu luận hoặc kiểm tra về các vấn đề liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ công việc cho một vị trí công chức còn trống mà ứng viên đang ứng tuyển.

Khi đánh giá phẩm chất chuyên môn và cá nhân của ứng viên, ủy ban cạnh tranh tiến hành dựa trên các yêu cầu về trình độ chuyên môn liên quan cho vị trí công vụ còn trống và các quy định khác trong quy chế làm việc cho vị trí này, cũng như các quy định khác do pháp luật Liên bang Nga quy định về công vụ nhà nước.

20. Cuộc họp của ủy ban cạnh tranh được tổ chức nếu có ít nhất hai ứng cử viên.

Cuộc họp của Ủy ban cạnh tranh được coi là hợp lệ nếu có ít nhất hai phần ba tổng số thành viên của Ủy ban có mặt. Các quyết định của ủy ban cạnh tranh dựa trên kết quả của cuộc thi được thực hiện bằng cách bỏ phiếu công khai bằng đa số phiếu đơn giản của các thành viên có mặt tại cuộc họp.

21. Quyết định của ủy ban cạnh tranh được đưa ra trong trường hợp ứng viên vắng mặt và là cơ sở để bổ nhiệm người đó vào một vị trí công vụ còn trống hoặc từ chối việc bổ nhiệm đó.

24. Thí sinh tham gia cuộc thi được thông báo về kết quả cuộc thi bằng văn bản trong vòng một tháng kể từ ngày kết thúc cuộc thi. Thông tin về kết quả cuộc thi được đăng tải trên website của cơ quan chính phủ trên mạng thông tin và viễn thông công cộng.

25. Giấy tờ của những người nộp đơn ứng tuyển vào một vị trí còn trống trong ngành công vụ không được phép tham gia cuộc thi và những ứng viên đã tham gia cuộc thi có thể được trả lại cho họ bằng văn bản nộp đơn trong vòng ba năm kể từ ngày hoàn thành cuộc thi. cuộc thi. Cho đến khi hết thời hạn này, các tài liệu sẽ được lưu trữ trong kho lưu trữ của cơ quan nhà nước, sau đó chúng sẽ bị tiêu hủy.

26. Các chi phí liên quan đến việc tham gia cuộc thi (đi lại đến địa điểm thi đấu, thuê mặt bằng nhà ở, chỗ ở, sử dụng dịch vụ liên lạc, v.v.) do thí sinh tự chi trả.

27. Ứng viên có quyền kháng cáo quyết định của ủy ban cạnh tranh theo luật pháp Liên bang Nga.